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職場(chǎng)辦公室里千萬(wàn)不要做這五類人
職場(chǎng)辦公室里千萬(wàn)不要做這五類人，粗心大意、冒失魯莽不僅是職場(chǎng)新人的大忌，嚴(yán)重者會(huì)直接導(dǎo)致自己無(wú)法晉升，下面我們一起來(lái)聊聊，職場(chǎng)辦公室里千萬(wàn)不要做這五類人。
職場(chǎng)辦公室里千萬(wàn)不要做這五類人1
不做辦公室的“配角”
現(xiàn)在贏家通吃的道理是越來(lái)越明顯，大到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，小到辦公室人與人之間的相處，只有永恒的NO.1，沒(méi)有受人尊敬NO.2.人家還常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。結(jié)果，不僅你得不到稱贊，而且還要被人家拿出來(lái)比�！芭浣恰眰冇肋h(yuǎn)是那么任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少別人知道，尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無(wú)意將你的勞動(dòng)成果拿去匯報(bào)。即使你的內(nèi)容也渴望得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì)如何讓別人注意你，尤其是自己的成就，結(jié)果智能落得賠了夫人又折兵的下場(chǎng)。
解決方法：適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，勇敢的表現(xiàn)自己，對(duì)于辦公室中，對(duì)影響到自己工作進(jìn)度的事情，要勇敢的說(shuō)“不”。在合適的時(shí)機(jī)，上上司吐露你內(nèi)心的建議和想法，定期用郵件匯報(bào)工作成績(jī)，為日后的晉升留下證明。
不做辦公室的“便利貼”
小時(shí)候，我們飯來(lái)張口衣來(lái)順手，那是因?yàn)閷?duì)方是我們的父母，他們足夠包容我們。但職場(chǎng)，卻也有這樣的“父母”，他們對(duì)任何要求，都笑臉相迎，當(dāng)別人來(lái)要求幫忙的時(shí)候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。說(shuō)到這個(gè)，大家也許會(huì)想起有一部電影，里面的便利貼女孩。對(duì)，你是職場(chǎng)的“便利貼”嗎?你為別人的事情犧牲不少，得不到別人的感謝和賞識(shí)，背后還會(huì)說(shuō)你是無(wú)用的老實(shí)人。在辦公室受到的委屈，只能無(wú)奈的回到家中去發(fā)泄了。
解決方法：找準(zhǔn)自己的定位，明確自己該做什么不該做什么。當(dāng)有人請(qǐng)你幫忙的時(shí)候，請(qǐng)對(duì)方看看自己的計(jì)劃安排，告知對(duì)方，自己也很忙。要明白，職場(chǎng)是沒(méi)有絕對(duì)性被人認(rèn)可的。無(wú)論自己做的再好，都會(huì)有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認(rèn)可，何不如做一回徹徹底底的“壞人”。
不做辦公室的“抱怨族”
有些人在公司里一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時(shí)完成了，可別人在和你溝通過(guò)程當(dāng)中，免不了要被你發(fā)幾句牢騷，讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)。同事認(rèn)為你難相處，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人，被稱之為 “刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
解決方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是沒(méi)有用的，何不如將自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切實(shí)際的，又有哪些是自己過(guò)分擔(dān)憂的，還有些可以解決的問(wèn)題，可以找個(gè)合適的機(jī)會(huì)與上司溝通一下。事情，只要大膽去做了，往往是迎刃而解;很多事情，也不是現(xiàn)在換一家公司，就馬上可以得到解決。所以，學(xué)會(huì)安靜的思考，比到處抱怨要來(lái)得強(qiáng)。
不做辦公室的“和事佬”
職場(chǎng)中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當(dāng)自己生存的時(shí)候，又發(fā)現(xiàn)，必須擁有一定的脾氣，只是發(fā)泄的時(shí)機(jī)要選擇好。而有些人，一點(diǎn)都沒(méi)有脾氣。這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但別人升遷，加薪，晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
解決方法：對(duì)事情，要有自己的判斷能力，不要?jiǎng)e人說(shuō)什么就允諾什么。這種情況，久而久之，會(huì)被人認(rèn)為是沒(méi)有主見(jiàn)。時(shí)間久了，大家自然而然不會(huì)和你去溝通想法，只會(huì)把一些額外的工作交給你去完成。當(dāng)面對(duì)一樣事物的`時(shí)候，要做好準(zhǔn)備，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到發(fā)言的時(shí)候，大膽的講出來(lái)，即使錯(cuò)了也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)檎l(shuí)會(huì)去計(jì)較一個(gè)人一定要完全正確呢!
不做辦公室的“自大狂”
辦公室要有自信，這點(diǎn)是沒(méi)有錯(cuò)的，但很多人能力很強(qiáng)，卻咄咄逼人，這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無(wú)人理會(huì)你的好想法、好成績(jī)。最終的結(jié)果只會(huì)落得“天妒英才、無(wú)人問(wèn)津”的下場(chǎng)。
解決方法：不要試想處處都出風(fēng)頭，高調(diào)做事，低調(diào)做人的道理在職場(chǎng)一定是行得通的。功勞，讓一半給別人;能力，教一點(diǎn)給別人。沒(méi)有人都是想象的那么小人，相反，他們會(huì)感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣一來(lái)，你的工作就變得得心應(yīng)手。試著將自己的姿態(tài)降低一些，因?yàn)闆](méi)有誰(shuí)，會(huì)是永遠(yuǎn)的贏家，說(shuō)不定人家日后就超過(guò)你了，這個(gè)時(shí)候你就變得無(wú)話可說(shuō)了。
職場(chǎng)辦公室里千萬(wàn)不要做這五類人2
1、不善于情緒管理
社會(huì)是鍛煉人成長(zhǎng)的最佳場(chǎng)所，在職場(chǎng)中可以相信“會(huì)哭的孩子沒(méi)有糖吃，還有可能挨罵”。情緒可謂是最沒(méi)用的東西，善于管理情緒，是在職場(chǎng)生存的必修課。
哈佛大學(xué)心理學(xué)教授丹尼爾·戈?duì)柭樯�，就是情緒管理的能力
這時(shí)候所提到的情緒就是指的情商，情商低的表現(xiàn)只會(huì)影響到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。真正情商高的人能夠良好地控制自己無(wú)用的情緒，并通過(guò)得體的溝通方式讓別人舒服。
高情商者善于管理情緒，低情商者為情緒所控
不善于情緒管理的職員是在職場(chǎng)生存的一個(gè)大忌，它是一個(gè)人的心智是否成熟的表現(xiàn)。可以說(shuō)，把抱怨掛在嘴邊的人注定成就不了大事，隨意一句抱怨，可能會(huì)把自己的情緒傳染給10個(gè)人，而這10個(gè)人的情緒會(huì)傳染給100個(gè)人。
真正的情緒管理高手是善于運(yùn)用情緒，讓情緒為自己所用
情緒自控能力強(qiáng)的人，他們“前一秒拍案而起，后一秒喜笑顏開(kāi)”，把憤怒的情緒當(dāng)成了一種好用的工具。而職場(chǎng)中的人恰恰要把握好這種分寸，將不利的情緒轉(zhuǎn)化成自己前進(jìn)的動(dòng)力。否則，當(dāng)心被炒魷魚(yú)哦！
2、過(guò)于聽(tīng)話，只知道干活
有很大一部分初入職場(chǎng)的人都會(huì)產(chǎn)生“為什么很聽(tīng)話卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)”、“為什么這么努力卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定”這樣的疑問(wèn)，但其實(shí)這種疑問(wèn)通常無(wú)用。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)是否賞識(shí)自己其實(shí)是看你自己是否能夠給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)價(jià)值，并非是“只知道干活”。
在實(shí)踐中創(chuàng)新，在匯報(bào)中成長(zhǎng)
工作從來(lái)不是埋頭苦干就能成功的，各行各業(yè)都要在實(shí)踐中反思，只有學(xué)會(huì)自我反思才會(huì)成長(zhǎng)。在固定的任務(wù)要求中，要能夠自己創(chuàng)新完善細(xì)節(jié)，把任務(wù)完成得更好。學(xué)會(huì)匯報(bào)，跟蹤執(zhí)行狀態(tài)，主動(dòng)學(xué)習(xí)和報(bào)告匯總。
學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆
在做中學(xué)，從學(xué)中做。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作，理解這個(gè)工作的目的。享受這個(gè)在工作中學(xué)習(xí)的'過(guò)程，而不是追求利益結(jié)果。要學(xué)會(huì)主動(dòng)積極地探索問(wèn)題。
3、溝通沒(méi)有分寸，不注意交談忌諱
何炅說(shuō)過(guò)：“贊賞的話你可以脫口而出，但是詆毀的話你要三思而后行”。職場(chǎng)中的人際關(guān)系維護(hù)還是十分重要的。良好的職業(yè)人際關(guān)系能夠促進(jìn)自己成長(zhǎng)，處理人際關(guān)系的最佳前提就是注意交流分寸，把握尺度。
樹(shù)立職業(yè)形象，不說(shuō)閑話，不隨便交心
其實(shí)說(shuō)職場(chǎng)深不可測(cè)也不全是夸大，你永遠(yuǎn)不明白你身邊人的真實(shí)想法，有時(shí)你脫口而出的一句“碎話”，也許就會(huì)成為他成功路上的墊腳石。想必誰(shuí)都不愿意做這種冤大頭吧，所以始終要記得“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”。
保留適當(dāng)?shù)木嚯x，互不涉及隱私
也許你自己是沒(méi)有惡意的，但是觸及到對(duì)方的隱私都會(huì)讓對(duì)方開(kāi)始排斥和你交流，無(wú)論是對(duì)于同事還是領(lǐng)導(dǎo)，都需要公私分明地來(lái)處理相處的關(guān)系，保留適當(dāng)?shù)木嚯x。
提出不同觀點(diǎn)時(shí)注意態(tài)度
不同的人對(duì)于好態(tài)度的定義是不同的，所以哪怕是自認(rèn)為直率的人在職場(chǎng)中也應(yīng)該改改自己的問(wèn)題，要學(xué)會(huì)用他人喜愛(ài)的方式來(lái)緩和說(shuō)話方式，始終保持謙卑和尊重的態(tài)度互相交流。
不要過(guò)于張揚(yáng)，保持低調(diào)
保持低調(diào)在生活中也是非常適用的，也是在職場(chǎng)生活中的一個(gè)重要態(tài)度。
4、目光短淺，停滯不前
有很大一部分人都認(rèn)為工作就是為了生活，這種想法就導(dǎo)致個(gè)體產(chǎn)生惰性，如同“井底之蛙”。沒(méi)有上進(jìn)心，于是別人在努力前進(jìn)的時(shí)候，他會(huì)停止不前。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大的社會(huì)中，沒(méi)有進(jìn)步就會(huì)被淘汰�！皟�(yōu)勝劣汰”在職場(chǎng)中也是一個(gè)非常常見(jiàn)的法則。
制定職業(yè)規(guī)劃
一個(gè)合格的職場(chǎng)人士必定會(huì)給自己制定一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，只有制定好職業(yè)規(guī)劃，才能明確自己工作的重心點(diǎn)在哪里。
具有目標(biāo)理想
不可因?yàn)橄夘^小利而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)理想，要有自己的職業(yè)追求。一個(gè)懶惰成性的人最終是會(huì)被社會(huì)所遺棄的。
注重終身學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)是一個(gè)人前進(jìn)的唯一途徑，人無(wú)完人，只有不斷完善自己才能在職場(chǎng)中立足，應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。
5、沒(méi)有合作意識(shí)，缺乏團(tuán)結(jié)合作的精神
合作共贏基本上是現(xiàn)在公司內(nèi)部常存在的現(xiàn)象了，而且大家合作不僅可以各自發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，也能讓其他人來(lái)彌補(bǔ)你的劣勢(shì)，所以呢，在工作中，團(tuán)結(jié)合作是最基本的。
若個(gè)人拒絕交流，為了自己的利益而不去與集體進(jìn)行交流，這也會(huì)導(dǎo)致同事關(guān)系的崩裂。
領(lǐng)導(dǎo)最看重的是一個(gè)辦公集體的氛圍，若你這個(gè)人缺乏團(tuán)結(jié)合作的精神，往往會(huì)損失公司的整體形象，領(lǐng)導(dǎo)更愿意看到一個(gè)融洽的集體。但往往這背后會(huì)牽扯到部分利益，就如同“師傅把本領(lǐng)交給了徒弟就等于自己的訂單要分給徒弟一半，于是只傳授自己想傳授的”，而這個(gè)公司也就維持原有的員工，很難讓新鮮的血液融入進(jìn)去。
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