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分公司授權(quán)委托書(shū)

時(shí)間:2022-09-27 12:18:34 委托書(shū) 我要投稿

分公司授權(quán)委托書(shū)三篇

  委托人不得以任何理由反悔委托事項(xiàng),說(shuō)明委托書(shū)具有不可撤銷(xiāo)性。在當(dāng)今社會(huì)生活中,委托書(shū)在處理事務(wù)上使用的情況越來(lái)越多,你所見(jiàn)過(guò)的委托書(shū)是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的分公司授權(quán)委托書(shū)3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

分公司授權(quán)委托書(shū)三篇

分公司授權(quán)委托書(shū) 篇1

  為了進(jìn)一步規(guī)范分公司日常工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,我公司決定在 市設(shè)立 分公司,代表我公司從事 工作。依據(jù)《公司法》和總公司對(duì)分公司管理要求,委托 ,身份號(hào) ,為分公司負(fù)責(zé)人,全權(quán)處理授權(quán)范圍內(nèi)本公司在 市的 事宜,本公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定加強(qiáng)管理,并對(duì)其從事的 負(fù)責(zé)。

  授權(quán)范圍:

  1、業(yè)務(wù)引進(jìn);

  2、代表總公司進(jìn)行談判和相關(guān)協(xié)商工作;

  3、根據(jù)特別授權(quán)代表總公司簽訂合同(合同簽訂前應(yīng)取得總公司特別單獨(dú)授權(quán));

  4、員工聘用(可選):代表本公司聘用員工,并按國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

  此委托有效期自200 年 月 日起至200 年 月 日止。

  分公司地址:

  聯(lián)系電話(手機(jī)):

  單位名稱(公章)

  年 月 日

分公司授權(quán)委托書(shū) 篇2

  為了進(jìn)一步規(guī)范分公司日常工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,我公司決定在xx市設(shè)立xx分公司,代表我公司從事xx工作。依據(jù)《公司法》和總公司對(duì)分公司管理要求,委托xx,身份號(hào)xx,為分公司負(fù)責(zé)人,全權(quán)處理授權(quán)范圍內(nèi)本公司在xx市的xx事宜,本公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定加強(qiáng)管理,并對(duì)其從事的xx負(fù)責(zé)。

  授權(quán)范圍:

  1、業(yè)務(wù)引進(jìn);

  2、代表總公司進(jìn)行談判和相關(guān)協(xié)商工作;

  3、根據(jù)特別授權(quán)代表總公司簽訂合同(合同簽訂前應(yīng)取得總公司特別單獨(dú)授權(quán));

  4、員工聘用(可選):代表本公司聘用員工,并按國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

  此委托有效期自20xx年月日起至20xx年月日止。

  分公司地址:

  聯(lián)系電話(手機(jī)):

  單位名稱(公章)

  年xx月xx日

分公司授權(quán)委托書(shū) 篇3

  一、 分公司有無(wú)權(quán)利簽訂勞動(dòng)合同

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。但是,有以下兩點(diǎn)需要考慮:①分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照,其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利,如果違反相關(guān)約定,依然需要由總公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。③對(duì)于末依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu),在未獲得用人單位授權(quán)的情形下與勞動(dòng)者訂立的勞

  動(dòng)合同并非必然無(wú)效,而應(yīng)該看勞動(dòng)者的.對(duì)于相關(guān)情形的知悉情況,即從勞動(dòng)者保護(hù)的角度來(lái)看,如果該勞動(dòng)者有理由相信其有訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利,則也應(yīng)該認(rèn)為有效力,由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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