問題一：“請你做一下自我介紹”
思路：
1.最好不要超過兩分鐘，這是面試時(shí)的首要程序。
2.介紹內(nèi)容時(shí)要與個(gè)人簡歷相一致。
3.表達(dá)方式上盡量口語化。
4.要切中要害，不談無關(guān)無用的內(nèi)容。
5.條理要清晰，層次要分明。
6.事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談一談你的家庭情況”
思路：
1.這對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位該問的問題的主要原因。
2.簡單地羅列家庭人口。
3.宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4.宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
5.宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6.宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7.宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1.業(yè)余愛好能在一定長呢高度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這也是招聘單位該了解的主要原因。
2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)“綴”你的形象，如一些運(yùn)動或者旅游。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1.不宜說自己誰都不崇拜，也不宜說你崇拜你自己。
2.不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
3.不宜說崇拜一個(gè)具有負(fù)面形象影響的人。
4.所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。
5.最好說自己所崇拜的人的一些好品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1.不宜說那些容易引起不好聯(lián)想的座右銘。
2.不宜說那些太抽象的座右銘。
3.不宜說太長的座右銘。
4.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀的品質(zhì)。
5.參考如——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1.不能說自己沒有什么缺點(diǎn)。
2.不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4.說出失敗之前自己曾信心百倍、盡力盡心。
5.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1.面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此工作的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3.參考如：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：
1.不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將主要開展工作？”
思路：
1.如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1.一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2.如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題十二：“你覺得我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路：
1.應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2.招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3.如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴
公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1.基本原則上“投其所好”。
2.回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3.應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
思路：
1.如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2.這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3.如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1.通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。
2.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3.如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1.最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2.避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7.如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。