提高執(zhí)法監(jiān)察質(zhì)效的幾點(diǎn)思考散文
◎ 定期開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察防控基層執(zhí)法風(fēng)險
我們從工作實(shí)踐中體會到,專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察活動可以分五步走:
一是制作完善的方案,明確檢查的時間地點(diǎn)、目的內(nèi)容、政策依據(jù)、監(jiān)察重點(diǎn)、檢查方式、人員分工等相關(guān)事項(xiàng)。
二是實(shí)行查前培訓(xùn)、查中討論、查結(jié)報告。首先集中專項(xiàng)檢查組的成員和被查單位兼職監(jiān)察員一起學(xué)習(xí)政策文件、工作流程,做好查前準(zhǔn)備。然后分別實(shí)施靜態(tài)數(shù)據(jù)收集和資料檢查,集中實(shí)地核查,對檢查情況交流討論,分析問題和提出建議。最后,由紀(jì)檢監(jiān)察部門匯總資料,形成檢查報告上報主管領(lǐng)導(dǎo),并向基層單位下發(fā)專項(xiàng)工作通報。
三是多部門聯(lián)合實(shí)施檢查,成立專項(xiàng)檢查組。人員由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人任組長,監(jiān)察和執(zhí)法部門派主查員,征管和稅源管理部門人員為組員。明確分工、詳細(xì)安排內(nèi)查和外調(diào)的內(nèi)容、對象。
四是針對問題提出建議。制作專項(xiàng)檢查工作底稿,列明檢查基本情況和存在問題,由被查單位確認(rèn)簽章。
五是跟蹤建議落實(shí)責(zé)任。針對存在問題,被查單位認(rèn)真查找原因,制定整改落實(shí)措施,梳理流程、修改操作規(guī)程,完善各項(xiàng)管理制度,整改情況書面反饋監(jiān)察部門,監(jiān)察部門召開責(zé)任人批評教育集體談話會。
◎ 依托管理信息系統(tǒng)加強(qiáng)日常執(zhí)法過錯追究
監(jiān)察部門按季依托執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)開展電子監(jiān)察,對執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)產(chǎn)生的未依法對偷稅行為處罰、丟失增值稅發(fā)票未處罰、一般納稅人適用正確率以及已立案查處無問題等各類疑點(diǎn)問題進(jìn)行立項(xiàng)處理,逐條查明原因,督促基層單位整改落實(shí),在整改糾正問題的同時,針對共性問題提出監(jiān)察建議,同時,接收業(yè)務(wù)部門移交的執(zhí)法過錯責(zé)任人資料,一并落實(shí)責(zé)任追究。
如某基層國稅局落實(shí)省局《稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)(考核子系統(tǒng))過錯責(zé)任追究辦法》,由監(jiān)察室牽頭,法規(guī)科和征管科協(xié)辦,按月對執(zhí)法監(jiān)察查出問題和執(zhí)法考核通報的執(zhí)法過錯責(zé)任人開展批評教育集中談話會,對2011年執(zhí)法管理系統(tǒng)通報的執(zhí)法過錯責(zé)任人30人19類47戶次過錯開展批評教育,達(dá)到了既落實(shí)責(zé)任追究,又分析解決實(shí)際問題的目的。
◎ 加強(qiáng)“三個創(chuàng)新”不斷提高執(zhí)法監(jiān)察工作質(zhì)效
創(chuàng)新監(jiān)察工作模式 做到“七明確”:一是明確同步監(jiān)督主體。作為監(jiān)督的主體專職紀(jì)檢監(jiān)察干部、兼職監(jiān)察員和專項(xiàng)檢查組成員要在日常工作中自覺發(fā)現(xiàn)問題,主動糾正問題,促進(jìn)稅收監(jiān)督管理上水平。二是明確同步監(jiān)督范圍。稅收業(yè)務(wù)開展到哪里,監(jiān)督工作就要擴(kuò)展到哪里。三是明確同步監(jiān)督原則。職能科室要從工作任務(wù)布置、過程監(jiān)控、報告反饋、完成檢查全過程監(jiān)控。要公平、公正、公開處理審批業(yè)務(wù),對執(zhí)法行為進(jìn)行事前、事中、事后全過程監(jiān)督。四是讓同步監(jiān)督與專職監(jiān)督有機(jī)結(jié)合,齊抓共管,構(gòu)建全員參與的同步監(jiān)督的`工作體系。五是明確同步監(jiān)督手段。運(yùn)用現(xiàn)代化的信息管理手段,強(qiáng)化資源共享,信息共享,對稅收政策執(zhí)行情況實(shí)施動態(tài)監(jiān)督。六是明確同步監(jiān)督分工。局分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人,各職能科室和稅源管理單位負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,指派一名副職具體負(fù)責(zé)本單位年度監(jiān)督檢查計(jì)劃、方案、總結(jié)、制度建設(shè)及日常工作。七是明確同步監(jiān)督問責(zé)與考核。要把同步監(jiān)督工作納入到年度考核之中,對開展好的單位和個人,給予充分肯定和表彰,并作為評優(yōu)和任用干部的依據(jù);對重視不夠,組織不力,工作開展不好的,依照“問責(zé)辦法”追究責(zé)任。
創(chuàng)新監(jiān)察立項(xiàng)項(xiàng)目 針對重要管理環(huán)節(jié)和管理變更事項(xiàng)確定監(jiān)察立項(xiàng)項(xiàng)目,即:對減免稅稅收政策執(zhí)行情況核查、對一般納稅人認(rèn)定核查、對稽查案件資料核查、對一般納稅人和小規(guī)模納稅人零申報戶核查、對小額申報戶核查、對個體戶的核定稅額核查,對小規(guī)模企業(yè)和個體戶達(dá)到一般納稅人標(biāo)準(zhǔn)后注銷戶核查、對發(fā)票驗(yàn)舊金額大于申報銷售收入戶核查、全年零申報但有購票記錄戶核查、對發(fā)票管理綜合核查。對核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,提出監(jiān)察建議,實(shí)現(xiàn)預(yù)警式的監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)由“檢查型”監(jiān)督向“管理型”監(jiān)督轉(zhuǎn)變,“處罰型”監(jiān)督向“服務(wù)型”監(jiān)督轉(zhuǎn)變,過去單純查處問題的事后監(jiān)察轉(zhuǎn)變成為規(guī)范管理的全程監(jiān)察。
創(chuàng)新監(jiān)察監(jiān)督方式 在日常監(jiān)察工作中,以提高監(jiān)督效能為目的,抓稅收執(zhí)法權(quán)的風(fēng)險問題,要著重注意以下三個方面的結(jié)合,做到“三個規(guī)范”,即:規(guī)范決策、規(guī)范政策、規(guī)范執(zhí)行。
一是獨(dú)立監(jiān)督與協(xié)同監(jiān)督相結(jié)合,確保決策規(guī)范。通過事中規(guī)范重大稅收執(zhí)法問題的處理,構(gòu)建重大稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)控機(jī)制。稅務(wù)機(jī)關(guān)建立健全重大案審會和重大行政事項(xiàng)審批會,對重大案件和重大行政審批事項(xiàng)堅(jiān)持局班子和法規(guī)、征管、稽查、監(jiān)察等相關(guān)部門集體合議,規(guī)范對重大稅收執(zhí)法問題的處理,提高了重大執(zhí)法權(quán)力行使的規(guī)范。專項(xiàng)監(jiān)察報告提交局長辦公會專題研究,發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行限期整改,并制定加強(qiáng)進(jìn)一步管理的工作措施,達(dá)到了以查促管的目的。
二是非現(xiàn)場監(jiān)督與現(xiàn)場監(jiān)督相結(jié)合,確保政策規(guī)范。通過事中規(guī)范稅收管理員下戶巡查,事后加強(qiáng)對稅收執(zhí)法崗位的日常監(jiān)督檢查,構(gòu)建日常稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)控機(jī)制。例:建立稅收管理員電子管戶巡查系統(tǒng),統(tǒng)一規(guī)范稅收管理員日常巡查的工作安排、巡查記錄和工作底稿,按月由紀(jì)檢監(jiān)察部門對隨機(jī)抽查的稅收管理員的巡查戶實(shí)施回訪。
三是人工監(jiān)督與計(jì)算機(jī)監(jiān)督相結(jié)合,確保執(zhí)行規(guī)范。通過事后加強(qiáng)重點(diǎn)執(zhí)法問題的專項(xiàng)監(jiān)察,構(gòu)建單項(xiàng)稅收執(zhí)行權(quán)監(jiān)控機(jī)制。由監(jiān)察、法規(guī)、征管部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組,對重點(diǎn)執(zhí)法問題實(shí)施專項(xiàng)監(jiān)察。例:從執(zhí)法考核轉(zhuǎn)來一般納稅人適用稅率正確率疑點(diǎn)在執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)人工立項(xiàng)監(jiān)察,引申出一般納稅人達(dá)標(biāo)注銷戶監(jiān)察立項(xiàng),事后從綜合征管信息系統(tǒng)查詢計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息與建議回復(fù)核對,落實(shí)稅款補(bǔ)交入庫情況。規(guī)范監(jiān)察建議采納反饋制度,提高了執(zhí)行力。
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