村級(jí)考勤的管理制度范本
一、管理制度的主要特征
1.權(quán)威性。
管理制度由具有權(quán)威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內(nèi)具有強(qiáng)制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯。
2.完整性。
一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項(xiàng)，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項(xiàng)產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項(xiàng)“有法可依”。
3.排它性。
某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行；特定范圍內(nèi)的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內(nèi)，所有同類事情，均需按此制度辦理。
4.可執(zhí)行性。
組織所設(shè)置的管理制度，必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文。
5.相對(duì)穩(wěn)定性。
管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內(nèi)不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權(quán)威性。這種穩(wěn)定性是相對(duì)的，當(dāng)現(xiàn)行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。
6.社會(huì)屬性。
因而，社會(huì)主義的管理制度總是為維護(hù)全體勞動(dòng)者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在組織力對(duì)每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
二、村級(jí)考勤的管理制度范本（通用5篇）
在現(xiàn)在社會(huì)，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的村級(jí)考勤的管理制度范本（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
村級(jí)考勤的管理制度1
為了規(guī)范村級(jí)干部工作機(jī)制，樹(shù)立村干部良好形象，使村干部真正成為農(nóng)村奔小康的帶頭人�，F(xiàn)結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂村干部考勤制度如下：
一、實(shí)行上班簽到考勤。所有村干部一律根據(jù)規(guī)定時(shí)間到各自村辦公場(chǎng)所簽到，不得代簽。確因公出差或有公事的，要說(shuō)明情況，并做好記錄，否則視為曠工。
二、凡曠工者，每天按日平均工資額予以扣除（按曠工實(shí)際天數(shù)累計(jì)扣除，扣完為止）。年曠工累計(jì)10天以上者，扣除全年50%獎(jiǎng)金，年曠工超過(guò)20天者，取消全年獎(jiǎng)金。對(duì)經(jīng)常曠工的村干部，鎮(zhèn)黨委予以誡勉，情節(jié)嚴(yán)重者，予以免除或通過(guò)法律程序罷免其職務(wù)。
三、村書(shū)記、主任請(qǐng)假須征得鎮(zhèn)黨委同意后方可，如未同意擅自外出，除經(jīng)濟(jì)上按曠工予以處理（按第二條處理）外，另視情節(jié)予以黨紀(jì)政紀(jì)處理。其他村干部請(qǐng)假須征得駐村干部、村主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則，也按規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
四、每月由鎮(zhèn)紀(jì)委、組織辦對(duì)考勤進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié)果予以通報(bào)。
五、雙休日或法定節(jié)日各村須安排人員做好值班，保證信息上通下達(dá)，并及時(shí)處置有關(guān)事項(xiàng)，重大問(wèn)題立即向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
村級(jí)考勤的管理制度2
1、選聘大學(xué)生村干部必須駐村工作，每月駐村工作天數(shù)不少于20天或全年累計(jì)不少于240天。
2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村干部管理辦公室要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，村（居）（要）實(shí)行考勤記錄。
3、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月要向組織部報(bào)送大學(xué)生村干部考勤表，考勤表要由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)人簽字，黨委蓋章。
4、組織部要對(duì)大學(xué)生村干部在崗情況進(jìn)行不定期的督查，對(duì)督查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，作為年終考核依據(jù)。
村級(jí)考勤的管理制度3
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣、鄉(xiāng)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)村級(jí)組織建設(shè)的決定》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)樂(lè)儉村兩委日常工作的監(jiān)督和管理，經(jīng)村兩委會(huì)研究決定對(duì)村干部實(shí)行考勤制度。
一、村支兩委干部包括辦事人員實(shí)行雙休日和節(jié)假日的輪流值班制度，按國(guó)家公務(wù)員的作息時(shí)間執(zhí)行(根據(jù)工作需要另行通知的例外)，值班干部負(fù)責(zé)搞好當(dāng)天的衛(wèi)生和接待。
二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無(wú)故離開(kāi)工作崗位(請(qǐng)假、出差除外)，發(fā)現(xiàn)一次，扣現(xiàn)金50元。
三、實(shí)行考勤制度，建立健全請(qǐng)假制度。村干部外出1天要向村請(qǐng)假，外出兩天要向掛村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，外出3天以上要向書(shū)記鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假，在獲得批準(zhǔn)后方可離崗，請(qǐng)假必須要有書(shū)面假條。
四、縣、鄉(xiāng)、村召開(kāi)各種會(huì)議(村支兩委會(huì)、黨員大會(huì)、職務(wù)會(huì))，每一次不參加扣現(xiàn)金20元，并上報(bào)鄉(xiāng)政府。
五、會(huì)議、值班出勤制度。村委會(huì)召開(kāi)各種會(huì)議，凡無(wú)故不參加者，村支兩委值班無(wú)故缺席、不在崗位，一次扣現(xiàn)金50元。
六、村干部實(shí)行計(jì)生包組責(zé)任制。每出現(xiàn)一例計(jì)劃外生育，扣村包組干部100元，婦(孕)檢或節(jié)育措施不到位，每例扣村包片干部現(xiàn)金50元，在各級(jí)計(jì)生檢查過(guò)程中，出現(xiàn)問(wèn)題的.村民組，扣村包片干部100元。(具體以計(jì)生包保責(zé)任書(shū)為準(zhǔn)則)
七、年終總評(píng)，年底組織村兩委和黨員、村民代表對(duì)村干部進(jìn)行年度評(píng)議，并結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)情況，定出年度優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，并根據(jù)鄉(xiāng)黨委的有關(guān)規(guī)定規(guī)定按等次發(fā)放獎(jiǎng)金，對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀的干部，給予500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
八、村干部要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)未能完成工作任務(wù)的的干部，按相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定。
村級(jí)考勤的管理制度4
1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
村級(jí)考勤的管理制度5
第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
一、考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。
二、局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無(wú)故不請(qǐng)假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系。
三、執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)，即八小時(shí)工作制，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。)
第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué)、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰。
第六條請(qǐng)銷假制度
嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，一般工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請(qǐng)假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第七條出差
干部職工因公出差，必須填寫(xiě)派差單，說(shuō)明外出事由，報(bào)銷出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi)。
第八條曠工
目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
一、遲到或早退3次視為曠工半天。
二、事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。
三、持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。
第九條處分
對(duì)無(wú)故曠工影響工作者，按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資，并實(shí)行待崗；曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。
第十條本制度自20xx年月日起執(zhí)行，各站所可參照?qǐng)?zhí)行。
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