村委會考勤的管理制度
一、村委構(gòu)成
根據(jù)本條規(guī)定，村委會成員中，這一規(guī)定主要有以下兩點考慮：
一是擔(dān)任村委會成員，要辦理村民自治范圍內(nèi)的事務(wù)并協(xié)助上級政府進(jìn)行工作，行使一定的社會事務(wù)的管理權(quán)，這是一項重要的政治權(quán)利。我國憲法對保障少數(shù)民族以及婦女的權(quán)利都有特殊規(guī)定。
憲法第四條規(guī)定：“中華人民共和國各民族一律平等。國家保障各少數(shù)民族的合法的權(quán)利和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系。”憲法第四十八條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利�！薄皣冶Ｗo(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部�！眿D女權(quán)益保障法也規(guī)定：“婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)�！贝逦瘯M織法的這一規(guī)定是對憲法有關(guān)規(guī)定的具體化。
二是村民自治的實際需要。我國是一個統(tǒng)一的多民族國家。由于歷史的原因，民族分布狀況形成了大雜居、小聚居的局面，即使是人口較多的少數(shù)民族，也是聚居的少，分散雜居的多，形成了你中有我，我中有你，互相融合，互相依存的關(guān)系。在我國農(nóng)村中，多民族村民居住的村有相當(dāng)數(shù)量。一個村有幾個民族的村民居住，各民族的習(xí)慣和利益存在一定差異。在村民委員會成員中，如果沒有人數(shù)較少的民族的成員，就不便于村委會開展工作，不便于村民實行自治。在這里應(yīng)當(dāng)注意的是，村委會組織法中“多民族村民居住的村應(yīng)當(dāng)有人數(shù)較少的民族的成員”，既包括在漢族村民集中的村中，應(yīng)有少數(shù)民族村民擔(dān)任村委會成員，也包括在一個或多個少數(shù)民族聚居的村中，應(yīng)有人數(shù)較少的漢族或其他民族的村民擔(dān)任村委會成員。
同樣，村委會成員中如果沒有婦女，許多需要發(fā)動婦女參加或直接涉及婦女權(quán)益的工作就不易開展，也不利于村民自治。村委會是農(nóng)村基層自治性組織，不是一級政權(quán)，也不屬于國家機關(guān)。因此，村委會成員有別于政府公務(wù)員以及其他國家機關(guān)的工作人員，不能從國家領(lǐng)取工資。但村委會成員從事村委會的工作，必然要占用大量時間和精力，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a貼。村委會成員的補貼，可以從村民上交的提留中解決，也可以從集體經(jīng)濟(jì)上交村委會的收益中解決。補貼方式可以采用固定補貼的辦法，也可以采用誤工補貼的辦法。
二、村委會考勤的管理制度（精選5篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的村委會考勤的管理制度（精選5篇），希望大家能夠喜歡。
村委會考勤的管理制度1
為了規(guī)范村級干部工作機制，樹立村干部良好形象，使村干部真正成為農(nóng)村奔小康的帶頭人�，F(xiàn)結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制訂村干部考勤制度如下：
一、實行上班簽到考勤。所有村干部一律根據(jù)規(guī)定時間到各自村辦公場所簽到，不得代簽。確因公出差或有公事的，要說明情況，并做好記錄，否則視為曠工。
二、凡曠工者，每天按日平均工資額予以扣除（按曠工實際天數(shù)累計扣除，扣完為止）。年曠工累計10天以上者，扣除全年50%獎金，年曠工超過20天者，取消全年獎金。對經(jīng)常曠工的村干部，鎮(zhèn)黨委予以誡勉，情節(jié)嚴(yán)重者，予以免除或通過法律程序罷免其職務(wù)。
三、村書記、主任請假須征得鎮(zhèn)黨委同意后方可，如未同意擅自外出，除經(jīng)濟(jì)上按曠工予以處理（按第二條處理）外，另視情節(jié)予以黨紀(jì)政紀(jì)處理。其他村干部請假須征得駐村干部、村主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則，也按規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
四、每月由鎮(zhèn)紀(jì)委、組織辦對考勤進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié)果予以通報。
五、雙休日或法定節(jié)日各村須安排人員做好值班，保證信息上通下達(dá)，并及時處置有關(guān)事項，重大問題立即向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。
村委會考勤的管理制度2
1、選聘大學(xué)生村干部必須駐村工作，每月駐村工作天數(shù)不少于20天或全年累計不少于240天。
2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村干部管理辦公室要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，村（居）（要）實行考勤記錄。
3、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月要向組織部報送大學(xué)生村干部考勤表，考勤表要由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)人簽字，黨委蓋章。
4、組織部要對大學(xué)生村干部在崗情況進(jìn)行不定期的督查，對督查結(jié)果進(jìn)行通報，作為年終考核依據(jù)。
村委會考勤的`管理制度3
一、分工負(fù)責(zé)制度
村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個干部的素質(zhì)狀況，統(tǒng)籌考慮，確定分工，并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。
二、考勤制度
村干部每月工作時間不少于15天，考勤由包村干部負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。
三、工作制度
�。�1）有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。
�。�2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
（3）處事公道正派，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不做有損黨員干部形象的事。
�。�4）正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。
（5）與時俱進(jìn)，勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。
�。�6）服從大局，積極完成任務(wù)。
四、財務(wù)制度
嚴(yán)格執(zhí)行“村財鎮(zhèn)管”制度，從上級部門爭取的資金必須交鎮(zhèn)財政所，納入“村財鎮(zhèn)管”，對違規(guī)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時間。各村也可以根據(jù)實際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個小時，坐班人員要填寫好《村級工作日志》，做好上傳下達(dá)，辦理群眾來辦事項，調(diào)處各類矛盾糾紛，及時處置突發(fā)事件。
六、為民服務(wù)代理制度
認(rèn)真履行為民服務(wù)職責(zé)，堅持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟(jì)發(fā)展類、社會生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù)，對直接能辦結(jié)的應(yīng)及時辦理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個工作日內(nèi)辦結(jié)，并將辦理結(jié)果及時反饋給申辦人。
七、請銷假制度
村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù)，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假，3天以內(nèi)向片長請假，3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假。
八、安全制度
村干部在履行職責(zé)辦理村務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護(hù)好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴(yán)禁在辦理村務(wù)時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。
九、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度
村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人在離任時，由鎮(zhèn)財政所和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機構(gòu)對其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計，審計結(jié)果向村民公開。
村委會考勤的管理制度4
一、村干部要堅持上班考勤制度,有考勤登記表。委員有事的，要向村書記和主任請假。
二、書記、主任有事在兩天以上的，要提前向黨委政府報告，并告知包片領(lǐng)導(dǎo)和駐村指導(dǎo)員。
三、村干部必須按時參加鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府組織的各種會議，遇有特殊情況要提前向會議召集人請假，事后要補會，以便落實會議精神。
四、鄉(xiāng)黨委政府，每月向各村通報一次村干部到會情況�？记谇闆r記入村干部個人和村班子集體的`考核內(nèi)容，與工資掛鉤。
村委會考勤的管理制度5
為強化機關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準(zhǔn)干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機關(guān)干部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會議由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人點名，學(xué)習(xí)、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀(jì)律，關(guān)閉手機鈴聲，并認(rèn)真做好會議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時上下班。
3、查崗。上班時間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進(jìn)行不定期檢查。對每次學(xué)習(xí)、會議進(jìn)行點名情況進(jìn)行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當(dāng)月考勤。
4、值班。實行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅持主要負(fù)責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實行電話抽查，下村干部需使用固話進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)，查崗結(jié)果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。
6、請假。
�。�1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時補假。
（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)計完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進(jìn)行公示。
2、曠工處理
�。�1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。
�。�2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。
�。�3）學(xué)習(xí)、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。
（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和20xx年機關(guān)干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。
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