防暑降溫管理制度
防暑降溫指的是在高溫天氣中采取的一系列措施，旨在降低體溫、預(yù)防中暑和保持身體健康。以下是小編為大家整理的防暑降溫管理制度（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
防暑降溫管理制度1
一、總則
為了保障員工在高溫天氣下的身體健康與工作效率，特制定本防暑降溫管理制度。
二、職責(zé)分工
1. 公司管理層：負(fù)責(zé)制定防暑降溫政策，監(jiān)督防暑降溫工作的實(shí)施，并提供必要的資源支持。
2. 人力資源部門：負(fù)責(zé)宣傳防暑降溫知識，組織員工參加防暑降溫培訓(xùn)，收集員工對防暑降溫工作的意見和建議。
3. 安全生產(chǎn)部門：負(fù)責(zé)現(xiàn)場防暑降溫工作的具體執(zhí)行，定期檢查防暑降溫設(shè)施的運(yùn)行情況，確保員工工作環(huán)境的安全舒適。
4. 各部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的防暑降溫工作，確保員工了解并遵守防暑降溫制度。
三、防暑降溫措施
1. 合理安排工作時間：在高溫天氣下，盡量減少員工在高溫環(huán)境下的工作時間，避免中午高溫時段進(jìn)行戶外作業(yè)。
2. 提供防暑降溫設(shè)備：在員工工作區(qū)域設(shè)置空調(diào)、風(fēng)扇等降溫設(shè)備，確保員工在炎熱天氣下能夠得到充分的降溫。
3. 提供防暑降溫用品：為員工發(fā)放防曬霜、遮陽帽、太陽鏡、清涼油等防暑降溫用品，確保員工在高溫環(huán)境下能夠保護(hù)好自己的身體。
4. 加強(qiáng)健康檢查：定期組織員工進(jìn)行健康檢查，重點(diǎn)關(guān)注高溫環(huán)境下員工的身體狀況，及時發(fā)現(xiàn)并處理健康問題。
5. 提供防暑降溫飲品：在高溫天氣下，為員工提供足夠的飲用水、綠豆湯、酸梅湯等防暑降溫飲品，確保員工能夠及時補(bǔ)充水分和能量。
四、應(yīng)急處理
1. 設(shè)立應(yīng)急小組：成立由安全生產(chǎn)部門、人力資源部門等相關(guān)部門組成的應(yīng)急小組，負(fù)責(zé)處理高溫天氣下的突發(fā)情況。
2. 制定應(yīng)急預(yù)案：制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急小組的職責(zé)和應(yīng)對措施，確保在突發(fā)情況下能夠迅速、有效地進(jìn)行處置。
3. 加強(qiáng)應(yīng)急演練：定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)急小組的應(yīng)對能力和協(xié)作水平，確保在真正遇到突發(fā)情況時能夠迅速響應(yīng)。
五、監(jiān)督管理
1. 定期檢查：安全生產(chǎn)部門定期對防暑降溫工作進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)措施得到有效執(zhí)行。
2. 員工反饋：鼓勵員工積極反饋防暑降溫工作的意見和建議，及時改進(jìn)和完善制度。
3. 違規(guī)處理：對于違反防暑降溫制度的行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理，確保制度的嚴(yán)肅性和有效性。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司管理層所有，如有疑問，請向人力資源部門咨詢。
防暑降溫管理制度2
一、總則
為了確保工地人員在高溫季節(jié)的身體健康和工作安全，有效預(yù)防中暑和熱射病等高溫作業(yè)引發(fā)的職業(yè)病，特制定本防暑降溫管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于本工地所有作業(yè)人員、管理人員及訪客，特別是在高溫季節(jié)（一般為每年6月至9月）進(jìn)行戶外作業(yè)的所有人員。
三、防暑降溫措施
1. 時間安排：
盡量避免在中午12點(diǎn)至下午3點(diǎn)的高溫時段進(jìn)行戶外作業(yè)。
合理安排工作時間，采取“早上班、晚下班”的作息方式。
2. 休息保障：
為作業(yè)人員提供充足的休息時間，并設(shè)置陰涼休息區(qū)。
安排專人監(jiān)督作業(yè)人員的工作和休息時間，確保得到充分休息。
3. 飲食保障：
提供充足的飲用水和清涼飲料，并確保水源清潔、安全。
供應(yīng)防暑降溫食品，如綠豆湯、西瓜等。
4. 個人防護(hù)：
要求作業(yè)人員穿戴透氣、輕便的衣物，并佩戴寬邊帽、太陽鏡等防曬用品。
提供防曬霜、清涼油等防暑降溫藥品，并教會作業(yè)人員正確使用。
5. 醫(yī)療應(yīng)急：
設(shè)立醫(yī)療急救站，配備必要的醫(yī)療設(shè)備和藥品。
定期對作業(yè)人員進(jìn)行防暑降溫知識培訓(xùn)，提高其自我防護(hù)意識和應(yīng)急處理能力。
6. 降溫設(shè)施：
在作業(yè)區(qū)域設(shè)置遮陽網(wǎng)、涼棚等遮陽設(shè)施。
配備移動式噴霧降溫設(shè)備，對作業(yè)區(qū)域進(jìn)行降溫處理。
7. 監(jiān)測預(yù)警：
建立高溫天氣預(yù)警機(jī)制，及時關(guān)注天氣預(yù)報和氣溫變化。
根據(jù)氣溫情況調(diào)整作業(yè)時間和強(qiáng)度，確保作業(yè)人員安全。
四、監(jiān)督檢查
1. 工地安全管理人員應(yīng)定期對防暑降溫措施進(jìn)行檢查和評估，確保其有效實(shí)施。
2. 對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，應(yīng)及時整改并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
五、責(zé)任追究
對違反本制度規(guī)定、造成作業(yè)人員中暑或其他不良后果的行為，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由工地安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 本制度如有與上級部門或相關(guān)法律法規(guī)不符之處，以上級部門或相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。
防暑降溫管理制度3
一、總則
1.1 為確保員工在高溫天氣下的身體健康，提高工作效率，減少因高溫引發(fā)的職業(yè)危害和安全事故，特制定本防暑降溫管理制度。
1.2 本制度適用于公司所有員工，特別是從事戶外作業(yè)和高溫環(huán)境工作的員工。
1.3 公司應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的防暑降溫措施，并定期進(jìn)行審查和更新。
二、高溫天氣定義
2.1 高溫天氣是指日最高氣溫達(dá)到35℃以上（含35℃）的天氣。
2.2 當(dāng)氣溫連續(xù)三日以上達(dá)到35℃以上時，應(yīng)啟動高溫天氣應(yīng)急預(yù)案。
三、防暑降溫措施
3.1 工作環(huán)境調(diào)整
3.1.1 對于戶外作業(yè)的員工，應(yīng)合理安排工作時間，避免在高溫時段進(jìn)行戶外作業(yè)。
3.1.2 對于室內(nèi)高溫環(huán)境工作的員工，應(yīng)提供空調(diào)、風(fēng)扇等降溫設(shè)備，確保工作環(huán)境溫度適宜。
3.1.3 定期對工作環(huán)境進(jìn)行通風(fēng)換氣，保證空氣流通。
3.2 健康保障
3.2.1 公司應(yīng)為員工提供充足的飲用水，并設(shè)置飲水點(diǎn)，方便員工隨時飲用。
3.2.2 鼓勵員工在高溫天氣下增加水分?jǐn)z入，合理安排飲食，避免中暑和脫水。
3.2.3 定期對員工進(jìn)行防暑降溫知識培訓(xùn)，提高員工自我防護(hù)意識。
3.3 休息安排
3.3.1 在高溫天氣下，應(yīng)合理安排員工的休息時間，避免長時間連續(xù)工作。
3.3.2 對于從事重體力勞動的員工，應(yīng)適當(dāng)增加休息時間，減輕勞動強(qiáng)度。
3.3.3 設(shè)置休息室或避暑場所，為員工提供舒適的休息環(huán)境。
3.4 應(yīng)急措施
3.4.1 設(shè)立中暑急救站，配備必要的急救藥品和器材，并定期進(jìn)行演練和培訓(xùn)。
3.4.2 一旦發(fā)現(xiàn)員工中暑，應(yīng)立即啟動中暑急救程序，迅速將患者轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)處，并采取降溫措施。
3.4.3 對于嚴(yán)重中暑患者，應(yīng)及時撥打急救電話，送往醫(yī)院救治。
四、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究
4.1 公司應(yīng)定期對防暑降溫措施的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)措施得到有效落實(shí)。
4.2 對于違反本制度規(guī)定的行為，公司應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
4.3 鼓勵員工積極參與防暑降溫工作，對表現(xiàn)突出的個人或集體給予表彰和獎勵。
五、附則
5.1 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
5.2 如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
5.3 本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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一、總則
1.1 目的
本制度規(guī)范公司內(nèi)部的防暑降溫工作，保障員工的身體健康和生命安全，提高員工的工作效率和生產(chǎn)安全。
1.2 適用范圍
本制度適用于公司所有員工，特別是在高溫季節(jié)或高溫環(huán)境下工作的員工。
1.3 職責(zé)分工
行政部：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行防暑降溫管理制度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)各項(xiàng)措施。
人力資源部：負(fù)責(zé)監(jiān)督員工在高溫環(huán)境下的工作條件，提供必要的健康保障。
生產(chǎn)部門：負(fù)責(zé)確保生產(chǎn)現(xiàn)場的溫度控制、通風(fēng)等設(shè)備的正常運(yùn)行，為員工提供適宜的工作環(huán)境。
二、防暑降溫措施
2.1 高溫預(yù)警與響應(yīng)
行政部應(yīng)及時關(guān)注天氣預(yù)報，根據(jù)高溫預(yù)警情況提前制定防暑降溫措施。
當(dāng)氣溫達(dá)到或超過預(yù)警值時，各部門應(yīng)立即啟動相應(yīng)的防暑降溫措施，確保員工健康。
2.2 工作時間調(diào)整
在高溫季節(jié)，公司應(yīng)適當(dāng)調(diào)整員工的工作時間，避免在高溫時段進(jìn)行戶外作業(yè)或重體力勞動。
對于必須在高溫環(huán)境下工作的員工，應(yīng)合理安排工作和休息時間，確保員工得到充分休息。
2.3 工作環(huán)境改善
生產(chǎn)部門應(yīng)確保生產(chǎn)現(xiàn)場的溫度控制、通風(fēng)等設(shè)備的正常運(yùn)行，降低工作環(huán)境溫度。
辦公區(qū)域應(yīng)配備空調(diào)或風(fēng)扇等降溫設(shè)備，確保員工在舒適的環(huán)境下工作。
2.4 飲品供應(yīng)
公司應(yīng)為員工提供充足的飲用水和防暑降溫飲品，如綠豆湯、菊花茶等。
飲水設(shè)備應(yīng)定期清洗消毒，確保飲用水的衛(wèi)生安全。
2.5 防護(hù)措施
員工在高溫環(huán)境下工作時，應(yīng)穿戴透氣、輕便的服裝，并佩戴遮陽帽、墨鏡等防護(hù)用品。
對于易中暑的員工，應(yīng)提供必要的防暑藥品和急救措施。
三、健康監(jiān)測與應(yīng)急處理
3.1 健康監(jiān)測
人力資源部應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查，重點(diǎn)關(guān)注員工在高溫環(huán)境下的身體狀況。
對于身體狀況不佳的員工，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位或提供必要的健康保障。
3.2 應(yīng)急處理
當(dāng)員工出現(xiàn)中暑癥狀時，應(yīng)立即停止工作并將其轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)處休息。
提供必要的防暑藥品和急救措施，并及時撥打急救電話送醫(yī)治療。
四、培訓(xùn)與宣傳
4.1 培訓(xùn)
公司應(yīng)定期對員工進(jìn)行防暑降溫知識的培訓(xùn)，提高員工的防暑降溫意識和能力。
培訓(xùn)內(nèi)容包括高溫危害、防暑降溫措施、應(yīng)急處理方法等。
4.2 宣傳
通過公司內(nèi)部通訊、宣傳欄等途徑，宣傳防暑降溫知識，提高員工的自我保護(hù)意識。
鼓勵員工積極參與防暑降溫工作，共同營造安全、舒適的工作環(huán)境。
五、監(jiān)督與檢查
5.1 監(jiān)督
人力資源部應(yīng)定期對各部門防暑降溫工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
對于發(fā)現(xiàn)的問題和不足，應(yīng)及時提出整改要求并督促落實(shí)。
5.2 檢查
公司應(yīng)定期對防暑降溫設(shè)備和飲品供應(yīng)情況進(jìn)行檢查，確保其正常運(yùn)行和充足供應(yīng)。
對于發(fā)現(xiàn)的問題和不足，應(yīng)及時進(jìn)行維修和補(bǔ)充。
六、附則
6.1 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由行政部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。
6.2 本制度的修改和廢止，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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一、總則
為切實(shí)保障員工的身體健康和生命安全，有效預(yù)防和減少高溫中暑及其他熱射病的發(fā)生，提高員工工作效率，特制定本防暑降溫管理制度。本制度適用于公司所有員工及進(jìn)入公司工作的臨時人員。
二、高溫作業(yè)定義
高溫作業(yè)是指在高氣溫或高氣濕或強(qiáng)熱輻射的不良?xì)庀髼l件下進(jìn)行的生產(chǎn)勞動。根據(jù)生產(chǎn)勞動的特點(diǎn)和高溫因素影響的程度，分為一般高溫作業(yè)和高溫強(qiáng)熱輻射作業(yè)。
三、防暑降溫措施
1. 合理安排工作時間：在高溫季節(jié)，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整工作時間，避開中午高溫時段進(jìn)行戶外作業(yè)。同時，根據(jù)工作強(qiáng)度和工作量，適當(dāng)縮短工作時間，確保員工有充足的休息時間。
2. 提供防暑降溫飲品：公司應(yīng)為員工提供充足的飲用水和防暑降溫飲品，如綠豆湯、菊花茶等。同時，鼓勵員工自備防暑藥品，如藿香正氣水、仁丹等。
3. 改善工作環(huán)境：加強(qiáng)工作場所的通風(fēng)換氣，降低室內(nèi)溫度。對于戶外作業(yè)，應(yīng)設(shè)置遮陽棚、防曬網(wǎng)等遮陽設(shè)施，減少陽光直射。
4. 發(fā)放防護(hù)用品：公司應(yīng)為員工發(fā)放必要的防護(hù)用品，如防曬帽、防曬衣、手套等。同時，定期對防護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，確保其有效性。
5. 開展健康宣教：定期開展防暑降溫知識的宣傳教育活動，提高員工的防暑降溫意識。同時，加強(qiáng)員工自我防護(hù)能力的培訓(xùn)，確保員工能夠正確應(yīng)對高溫天氣。
四、應(yīng)急預(yù)案
1. 一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)中暑癥狀，應(yīng)立即將其轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)處休息，并給予相應(yīng)的治療措施。對于癥狀較重的員工，應(yīng)及時撥打急救電話并送往醫(yī)院救治。
2. 在高溫天氣下，公司應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)測員工身體狀況，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。
3. 建立員工健康檔案，記錄員工的健康狀況和防暑降溫措施的執(zhí)行情況。對于存在健康隱患的員工，應(yīng)及時安排健康檢查和醫(yī)療治療。
五、責(zé)任與監(jiān)督
1. 公司應(yīng)明確各部門和崗位的防暑降溫職責(zé)，確保各項(xiàng)措施得到有效執(zhí)行。
2. 公司應(yīng)建立防暑降溫工作監(jiān)督機(jī)制，定期對各部門和崗位的防暑降溫工作進(jìn)行檢查和評估。對于發(fā)現(xiàn)的'問題和不足，應(yīng)及時進(jìn)行整改和完善。
3. 員工應(yīng)自覺遵守本制度規(guī)定，積極參與防暑降溫工作。對于違反本制度規(guī)定的員工，公司將視情況給予相應(yīng)的處理和處罰。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋和修訂。在執(zhí)行過程中如有任何疑問或建議，請及時與公司聯(lián)系。
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一、總則
為了保障員工在高溫季節(jié)的身體健康和生命安全，提高員工的工作效率和生產(chǎn)安全，特制定本防暑降溫管理制度。
二、高溫季節(jié)的界定
根據(jù)當(dāng)?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的氣溫預(yù)警，當(dāng)連續(xù)三天氣溫超過35℃（含）時，即視為高溫季節(jié)。公司將根據(jù)氣溫情況適時啟動防暑降溫措施。
三、防暑降溫措施
1. 合理安排工作時間：在高溫季節(jié)，公司將根據(jù)工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度，合理安排員工的工作時間，避免在高溫時段進(jìn)行高強(qiáng)度作業(yè)。對于必須在高溫時段進(jìn)行的作業(yè)，公司將采取輪換制度，縮短員工在高溫環(huán)境下的工作時間。
2. 提供防暑降溫設(shè)備：公司將為員工配備必要的防暑降溫設(shè)備，如空調(diào)、風(fēng)扇、遮陽傘等，確保員工在高溫環(huán)境下能夠得到有效的降溫和防曬。同時，公司將定期檢查設(shè)備的運(yùn)行情況，確保其正常運(yùn)行。
3. 提供防暑降溫飲品：公司將為員工提供充足的防暑降溫飲品，如綠豆湯、菊花茶、藿香正氣水等，以滿足員工在高溫環(huán)境下的飲水需求。同時，公司將鼓勵員工多喝水，避免脫水現(xiàn)象的發(fā)生。
4. 加強(qiáng)個人防護(hù)：公司將要求員工在高溫環(huán)境下穿著透氣、輕便的衣物，佩戴遮陽帽、墨鏡等防護(hù)用品，以減少陽光直射對身體的傷害。同時，公司將為員工提供防曬霜等護(hù)膚品，以保護(hù)員工的皮膚健康。
5. 加強(qiáng)健康監(jiān)測：公司將加強(qiáng)對員工的健康監(jiān)測，特別是對于在高溫環(huán)境下工作的員工，公司將定期進(jìn)行體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的健康問題。對于出現(xiàn)中暑等疾病的員工，公司將及時送醫(yī)治療，并提供必要的幫助和支持。
四、應(yīng)急處理措施
1. 建立應(yīng)急預(yù)案：公司將根據(jù)高溫季節(jié)的特點(diǎn)和公司的實(shí)際情況，制定防暑降溫應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任人。同時，公司將定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。
2. 及時報告：當(dāng)員工出現(xiàn)中暑等緊急情況時，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置。對于需要送醫(yī)治療的員工，公司將安排專人陪同，確保員工得到及時的治療和照顧。
3. 后續(xù)處理：對于因高溫導(dǎo)致的員工健康問題，公司將根據(jù)醫(yī)生的建議和公司的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的假期和待遇。同時，公司將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善防暑降溫管理制度，提高員工的健康保障水平。
五、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 對于違反本制度的行為，公司將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3. 本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。
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