工廠考勤管理制度

　　在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的工廠考勤管理制度（精選10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　工廠考勤管理制度1

　　一、請假：

　　每位員工有事或有病須請假的均應(yīng)辦理請假手續(xù)，人事管理員在核算工卡時，根據(jù)請假條上的內(nèi)容進行核實，如果不符，以請假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、請假程序：每月由各部門主管從人事部調(diào)出請假條發(fā)到每個班組，請假員工從班組長那里拿請假條并根據(jù)自己的實際情況如實填寫請假原因和請假時間，然后交組長簽署意見后，再找相關(guān)主管簽字，最后交到人事部蓋章確認(rèn)，需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負責(zé)向上傳遞，經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人，其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假，請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。請假權(quán)限的規(guī)定：普通員工請假時間在一天以內(nèi)的由部門主管批假，人事管理員蓋章確認(rèn)，1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長假必須由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效，人事管理員蓋章確認(rèn)；班組長以上管理人員請假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認(rèn)，三天以上由總務(wù)批準(zhǔn)，才能生效；寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認(rèn)，一天以上三天以內(nèi)，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn)，三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效；生產(chǎn)部門主管請假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡，其它部門主管請假由總務(wù)或委托代理人批準(zhǔn)。

　　2、如因急病就醫(yī)，未能及時請假，應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時，經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認(rèn)，保安憑假條放行，請假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。

　　3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能提供就醫(yī)證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天作自動離廠處理（第3天下午未上班即可報自離），一個月累計曠工4天作自動離廠處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無工資。

　　4、上班不準(zhǔn)遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過30分鐘扣一天工資。（核算時不影響全勤獎）5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整（時間長者，視情節(jié)作曠工處理）。

　　二、打卡：

　　公司的考勤以要卡為基礎(chǔ)，根據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況，并依據(jù)考勤卡進行財務(wù)核算，因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規(guī)范。

　　1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中，然后由部門分發(fā)到每個員工手里，每月月底結(jié)束時，由保安集中把工卡收集完交到人事部。

　　2、嚴(yán)禁代人打卡或委托別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時代多人打卡則加重處罰，對屢教不改者作除名處理。

　　3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請補發(fā)，人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。

　　三、簽卡：

　　如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機行為處理。

　　1、因請假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無效，人事管理員憑假條簽卡，無假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的處罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長或主管簽，組長由主管簽，主管由總務(wù)或代理人簽。

　　2、因故誤時打卡或其它特殊情況，均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認(rèn)，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權(quán)不予簽卡。

　　3、如果因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要簽卡；如因打卡時停電而不能打卡的，員工由所在班組長或主管簽卡確認(rèn)。

　　4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn)，簽卡要及時。

　　5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。

　　6、每人每月簽卡不得超過三次（因公超簽的除外），超過者每次處罰10元整。

　　四、核算：

　　所有員工的考勤卡，都統(tǒng)一由人事管理員進行統(tǒng)計核算，財務(wù)部并依此核發(fā)工資。

　　1、人事管理員在每月收卡核算時，卡上未打也未簽部分（公司統(tǒng)一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責(zé)任由持卡人自行承擔(dān)。

　　2、人事部在收卡后的一個星期內(nèi)，員工考勤卡如有問題，可進行查詢核實，過期不予查核。

　　3、人事管理員核算加班工時時，根據(jù)部門主管或組長簽卡為準(zhǔn)，并考核打卡時間，時間不對，以簽卡時間為準(zhǔn)。

　　4、人事管理員在核算工卡時，發(fā)現(xiàn)時間不符合且沒有簽卡時，一律按實際時間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）

　　5、公司設(shè)有全勤獎30元整，請假超過一天的取消全勤獎。

　　本制度從正式公布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，或和其它規(guī)定相沖突時解釋權(quán)歸廠務(wù)部負責(zé)。

　　工廠考勤管理制度2

　　一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。

　　二、工作時間：

　　公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準(zhǔn)：

　　三、上班時間：

　　早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。

　　四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎，并按第三條進行處罰。

　　五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進行記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

　　六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時間應(yīng)到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元

　　七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。

　　八、未考勤、未請假、請假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元，以此類推。

　　九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。

　　十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。

　　十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽

　　工廠考勤管理制度3

　　一、職工必須嚴(yán)格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時間，不遲到，不早退。

　　工作時間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

　　二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統(tǒng)一到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當(dāng)月50%效益工資，遲到早退10次，取消當(dāng)月效益工資。

　　三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。

　　四、職工請病假須旅行請假手續(xù)，遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

　　五、職工請事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天，超過一天須經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請假須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%，事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。

　　六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當(dāng)月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

　　七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報告單報技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

　　八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績效管理工資除外）。

　　九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。

　　工廠考勤管理制度4

　　第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　工廠考勤管理制度5

　　一、工作制度

　　1、工作時間：周一至周五 ，中午休息一小時。

　　上午 9：00——12:00

　　下午13：00—18：00

　　2、打卡制度

　　2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間；

　　2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

　　2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　　2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　二、各類假期規(guī)定

　　1、病假

　　1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

　　2、事假

　　2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。 2.5法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　3、婚假

　　3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

　　3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。

　　3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　4、喪假

　　4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

　　4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　5、產(chǎn)假與哺乳假

　　5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。

　　5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

　　5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。 5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。

　　6、工傷假

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　7、公司年假

　　公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　7．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長一天逐年遞增，最長不超過15天

　　7．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。7．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

　　7．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇

　　三、請假制度

　　1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假單》。

　　2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　4、所有員工請假必須報行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　　6、員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改。

　　四、缺勤規(guī)定

　　1、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計.

　　2、曠工扣款規(guī)定：

　　2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　　2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

　　2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

　　工廠考勤管理制度6

　　一、總則

　　1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　2、基本定義

　　遲到：上班時間仍未到崗。

　　早退：未到下班時間而提前離崗。

　　脫崗：工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位。

　　曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

　　考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

　　考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

　　所有考勤按照法定工作日計算，

　　二、入職與試用

　　1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

　　2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。

　　3.試用期2個月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時解約。

　　4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個人能力及工作態(tài)度。同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

　　三、考勤規(guī)定

　　所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時打卡。

　　公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為：

　　1.周一至周五全天。

　　2.國家雙休制。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：上午九點-下午六點，中午12點-下午1點為午休時間（含用餐時間）

　　3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請假，休息應(yīng)處理好自己負責(zé)店鋪所有事物。

　　四、管理制度

　�。ㄒ唬┓ǘ�假日

　　法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

　�。ǘ�）事假

　　1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會，累計不超過20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。

　　2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計，不享受當(dāng)月全勤獎金。

　　3、請假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請假條。

　　4、非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為8個小時，滿8個小時為1天，不滿8個小時的，按比例扣除當(dāng)月基本工資，并扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。

　　5、如臨時有事不能提前請假的，應(yīng)通過公司企業(yè)微信進行審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動離職，自動離職公司無需發(fā)放底薪及提成。

　�。ㄈ�）病假

　　1、病假需在到崗時提供醫(yī)院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。

　　2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。

　�。ㄋ模┗榧�

　　根據(jù)最新國家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假

　�。�1）根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　�。�2）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15

　　天產(chǎn)假。

　�。�3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產(chǎn)假。

　�。�六）喪假

　　指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假3天。

　�。ㄆ撸┕�傷假

　　經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。

　　（八）年假

　　對于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。

　　年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。

　　（九）辭職管理

　　1.公司員工辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書面申請。

　　2.收到員工辭職申請報告后，公司負責(zé)人負責(zé)了解員工辭職真實原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關(guān)資料存檔等。

　　3.本公司所有員工離職沒有提前申請自動離職者不給予發(fā)放薪資。

　　工廠考勤管理制度7

　　一、考勤的范圍

　　局機關(guān)全體干部職工。

　　二、考勤的內(nèi)容及方法

　　考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

　　1、上下班考勤

　　考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。

　　2、會議和重大活動考勤

　　實行簽到制度，如有請假者，由科室負責(zé)人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　3、因公外出和請假的考勤

　　工作時間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時，要在辦公室門上公務(wù)活動告知牌上明確去向。

　　因公外出和請假，按管理權(quán)限逐級報批。

　　科室人員請假：1天內(nèi)的(含1天)，普通工作人員經(jīng)本科室負責(zé)人批準(zhǔn);科室負責(zé)人經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。5天內(nèi)的(含5天)，普通工作人員依次報科室負責(zé)人、分管局長批準(zhǔn);科室負責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報科室負責(zé)人、分管局長 、 局長批準(zhǔn);科室負責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。

　　副局長、紀(jì)檢組長及縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請假：1天及以上的報局長批準(zhǔn)。

　　凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報人事科，作為考勤依據(jù)。

　　4、請假的考勤

　　產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。

　　因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi)，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

　　三、各種假期時間

　　(一)產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：(1)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

　　(二)婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，假期一至三天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。

　　(三)探親假：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　(四)年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天;已滿xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　2、累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　3、累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　四、考勤的獎懲

　　每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎金(含年度各種獎勵，以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%;全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。

　　當(dāng)月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當(dāng)月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當(dāng)月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。

　　全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

　　全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎金。

　　工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、考勤紀(jì)律

　　1、全體工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機關(guān)考勤制度，按時上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或隨意脫崗;工作時間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場所;嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無故串崗，嚴(yán)禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

　　2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。

　　3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人事科備案，但要明確外出時間。

　　4、到外地出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。

　　5、假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人(人事科)銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

　　6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。

　　7、外縣(市)局局長離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

　　工廠考勤管理制度8

　　第一章 總則

　　一、 本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。

　　二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計算（含公休假日和法定節(jié)假日）。

　　第二章 休假

　　三、 請假手續(xù)辦理

　　(一) 要求

　　1. 員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；

　　2. 確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時，應(yīng)在上班時間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時補辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。

　　(二)審批流程

　　(一) 休息日

　　公司每周的作息時間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內(nèi)補休。

　　(二) 法定節(jié)假日

　　1. 現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細：

　　2. 法定節(jié)假日安排員工加班時，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；

　　3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫《加班審批單》, 報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關(guān)規(guī)定申報加班的員工，將不予認(rèn)可; 對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費用。

　　(三) 事假

　　1. 事假期間不發(fā)放工資；

　　2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當(dāng)月績效工資；

　　3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；

　　4. 月度事假及公休日累計超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的'社保費用由個人全額承擔(dān)。

　　(四) 病假

　　患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。

　　1. 門診治療：

　　門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。

　　2. 住院治療:

　�。�1） 原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需提供上一

　　次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費用單據(jù)。

　　（2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。

　�。�3） 由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。

　�。�4） 醫(yī)療期：

　　A. 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；

　　B. 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上 20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；

　　C. 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　3. 薪資標(biāo)準(zhǔn)：

　　病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金:

　　A. 本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100％；

　　B. 本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90％；

　　C. 本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

　　D. 1年內(nèi)病假累計超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的病假救濟費。

　　4. 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關(guān)系。

　　(五) 工傷假

　　員工因工負傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。

　　1. 職工發(fā)生工傷時，所在部門負責(zé)人須在8小時內(nèi)將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。

　　2. 工傷醫(yī)療期薪資：

　�。�1） 休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。

　�。�2） 休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費（期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超過15天）。

　　3. 復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時，應(yīng)到市級及以上勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對待。

　　4. 工傷醫(yī)療期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。醫(yī)療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六) 產(chǎn)假

　　根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。

　　1. 符合計劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。

　　2. 符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節(jié)假日、公休日）。

　　3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。

　　4. 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　5. 自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時間。

　　6. 產(chǎn)假薪資

　　女職工（參保生育保險的）生育后，于2個月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負責(zé)在人社局報銷女職工的醫(yī)療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負責(zé)在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費。

　　(七)年休假

　　員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　1. 年休假的休假天數(shù)：

　�。�1） 累計工作不滿10年的，年休假為5天；

　�。�2） 累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　�。�3） 累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；

　　（4） 以上休假天數(shù)指工作日。

　　2. 不享受年休假的情況：

　�。�1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)（公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計2個月以上的；

　�。�2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計3個月以上的；

　�。�3） 累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計4個月以上的；

　　（4） 在校實習(xí)生、剛工作未滿一年的。

　　3. 相關(guān)規(guī)定：

　　（1） 職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。

　�。�2） 各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。

　�。�3） 年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。

　�。�4） 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。

　　4. 公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費管理規(guī)定》。

　　5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。

　　(八) 婚喪假

　　1. 達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

　　2. 再婚的可享受法定婚假。

　　3. 以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。

　　4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。

　　5. 需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。

　　工廠考勤管理制度9

　　一、休假管理

　　1、員工應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可安排休假。

　　2、法定節(jié)假日

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排員工休假。

　　（1）元旦；

　　（2）春節(jié)；

　�。�3）端午節(jié)

　　（4）清明節(jié)

　�。�5）國際勞動節(jié)；

　�。�6）國慶節(jié)；

　　員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節(jié)等），如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　3、其它各類帶薪假

　　婚假

　�。�1）員工達到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請婚假。

　�。�2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加獎勵假12天。

　　（3）婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計算。

　　（4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。

　　產(chǎn)假

　�。�1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�2）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

　�。�3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。

　�。�4）有不滿周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。一天工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。

　　接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，分別給予以下假期：

　�。�1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動。

　�。�2）計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天。

　　（3）輸精管結(jié)扎的，休息7天，輸卵管結(jié)扎的，休息21天。

　　以上假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休日應(yīng)連續(xù)計算。

　　產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類薪資和獎金，將國家醫(yī)療保險制度實施。

　　喪假

　�。�1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。

　�。�2）喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　4、其它假類

　　病假

　　病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

　�。�1）休病假3天及以內(nèi)，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，但應(yīng)按比例扣減當(dāng)月考核獎；

　　（2）休病假3天以上到25天以內(nèi)的，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎金和績效獎金；

　�。�3）一年累計病假25天（含25天）以上的，視為自動辭職，須入住醫(yī)院的按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理。

　　事假

　�。�1）員工確因急事需請事假的，各單位或部門可根據(jù)工作情況酌情批準(zhǔn)。

　�。�2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時數(shù)或天數(shù)扣除工資；

　　（3）一年內(nèi)請事假20天（含20天）以上的，視為自動辭職。

　　5、請銷假管理

　　1、除法定節(jié)假日外，其他各類休假，員工應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理請銷假手續(xù)。

　　2、員工請假應(yīng)事先填寫《員工請假單》，注明請假種日期、時間、事由，必要時應(yīng)附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后留人行部備案；員工請假前需安排好本人所負責(zé)的工作后，方可休假，未辦理請假手續(xù)的，不得自行休假。除特別緊急事項，一般不得委托他人代辦手續(xù)。

　　3、員工請假不超過3日，須提前1天辦理請假手續(xù)；請假超過3日，須提前2天辦理請假手續(xù)；請假超過10日，須提前7天辦理請假手續(xù)；

　　4、員工休假期滿后應(yīng)及時到人行部銷假，未及時銷假的作事假處理。

　　5、如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假者，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

　　二、考勤管理

　　1、工作時間的管理

　�。�1）公司實行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；

　�。�2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理；

　　（3）工作日作息時間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。

　　2、考勤要求

　�。�1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；

　�。�2）員工在早上8：20后到的，月累計每達三次相當(dāng)于一次遲到；

　�。�3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準(zhǔn)，下班后以最后一次刷卡記錄為準(zhǔn)，人行部門根據(jù)考勤打卡機自動生成的記錄進行考勤統(tǒng)計；

　�。�4）員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時，均須及時填寫《空卡單》，經(jīng)部門經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人行部備案，無故不刷卡且未填寫《空卡單》的均按曠工處理；

　�。�5）員工因特殊情況外出公干出現(xiàn)無打卡記錄，一時無法按正常上下班時間打卡的，須口頭報部門經(jīng)理同意，并于第二天上午下班前填寫《空卡單》報人行部備案；

　�。�6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進行處罰；

　�。�7）工作時間須佩戴工號牌，如發(fā)現(xiàn)一次者嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進行處罰；

　�。�8）工號牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進行處罰；

　�。�9）上班時間需外出辦事的人員需填寫《外出登記表》，營銷工作人員無特殊情況應(yīng)在上班前來公司報到并做打卡記錄；

　　（10）凡超過上班時間者計遲到一次；下班時間未到未經(jīng)請假提前下班者計早退一次；未經(jīng)請假0。5—3小時以內(nèi)不上班者計曠工半日；3小時以上（含3小時）不上班者計曠工一日；

　�。�11）員工在上班時間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時間在工作場所從事與工作無關(guān)的活動；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機等。

　�。�12）各項違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　三、試用期

　　（一）試用期員工累計遲到不得超過6次，否則公司可以即時終止聘用。

　�。ǘ�）試用期員工累計病、事假不得超過7天，否則公司可以即時終止聘用。

　�。ㄈ�）試用期員工曠工滿一天，公司即時解聘。

　　工廠考勤管理制度10

　　一．目的

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。

　　二．范圍

　　公司全體員工

　　三．內(nèi)容

　　1、員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。

　�。�1）上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

　�。�2）加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。

　　2、考勤內(nèi)容

　　（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

　�。�2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　�。�3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

　�。�4）遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

　　（5）遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

　　（6）曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。

　　（7）曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

　　3、打卡管理

　�。�1）公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責(zé)人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。

　�。�2）公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　4、本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。

　�。�1）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

　�。�2）因公出差。

　�。�3）因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　�。�4）緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

【工廠考勤管理制度】相關(guān)文章：

工廠考勤管理制度06-11

考勤管理制度05-08

工廠員工考勤獎罰制度范文09-02

小學(xué)考勤管理制度06-24

餐飲考勤的管理制度08-22

酒店考勤管理制度07-22

醫(yī)院考勤管理制度08-15

指紋考勤管理制度05-06

車間考勤管理制度05-09

學(xué)�？记诠芾碇贫�07-19