加班費(fèi)發(fā)放管理制度（精選5篇）

　　加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。以下是小編為大家收集的加班費(fèi)發(fā)放管理制度（精選5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　加班費(fèi)發(fā)放管理制度1

　　為規(guī)范公司加班費(fèi)的發(fā)放，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定以下管理制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　二、加班定義

　　員工在正常工作時(shí)間之外，因公司安排或工作需要，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況視為加班。

　　三、加班申請(qǐng)與審批

　　1、員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等信息，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2、部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核加班申請(qǐng)，確保加班的必要性和合理性。

　　3、未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予支付加班費(fèi)。

　　四、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　1、平日加班：按照員工小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算。

　　2、休息日加班：按照員工小時(shí)工資的2倍計(jì)算。

　　3、法定節(jié)假日加班：按照員工小時(shí)工資的3倍計(jì)算。

　　五、加班時(shí)間核算

　　1、加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)的'部分不予計(jì)算。

　　2、加班時(shí)間的計(jì)算以考勤記錄為準(zhǔn)。

　　六、發(fā)放方式

　　1、加班費(fèi)隨員工當(dāng)月工資一同發(fā)放。

　　2、員工離職時(shí)，如有未結(jié)算的加班費(fèi)，在辦理離職手續(xù)時(shí)一并結(jié)算。

　　七、監(jiān)督與管理

　　1、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保加班申請(qǐng)和審批的合規(guī)性。

　　2、對(duì)于虛報(bào)、謊報(bào)加班的員工，公司將予以嚴(yán)肅處理。

　　八、附則

　　1、本制度如與國(guó)家法律法規(guī)或政策相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

　　2、本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　3、本制度自發(fā)布之日起生效。

　　加班費(fèi)發(fā)放管理制度2

　　一、目的與原則

　　為規(guī)范公司加班管理，明確加班費(fèi)給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本管理制度。

　　二、加班定義

　　加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)而進(jìn)行的額外工作。包括但不限于正常工作日18:00之后、雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日及公司假日的工作。

　　三、加班類型

　　1、指定加班：因公司需要，調(diào)集員工在非工作時(shí)間工作。

　　2、非指定加班：因工作需要，由員工申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間工作。

　　四、加班申請(qǐng)與審批

　　1、申請(qǐng)流程：

　　需要加班的員工，須在當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并經(jīng)本部門(mén)主管和公司人力資源部門(mén)、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　如因工作需要，部門(mén)有三人以上同時(shí)加班，可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請(qǐng)并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。

　　指定加班的員工，由所在部門(mén)或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，交公司人力資源部門(mén)。

　　2、審批職責(zé)：

　　各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核加班的`真實(shí)性與必要性。

　　人力資源部門(mén)審核加班的條件規(guī)定。

　　五、加班費(fèi)計(jì)算與發(fā)放

　　1、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位。

　　加班費(fèi)以員工的時(shí)薪為基礎(chǔ)計(jì)算，加班費(fèi)=加班時(shí)數(shù)時(shí)薪給付倍數(shù)。其中，時(shí)薪=崗位工資/月法定工作小時(shí)數(shù)（一般為167.4小時(shí)，具體根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)調(diào)整）。

　　2、給付倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：

　　在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍。

　　在國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給3倍。

　　發(fā)放時(shí)間：加班費(fèi)與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

　　六、加班調(diào)休

　　1、調(diào)休原則：

　　公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先通過(guò)調(diào)休來(lái)補(bǔ)償加班時(shí)間，調(diào)休應(yīng)在加班后的一定期限內(nèi)完成，具體期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

　　法定節(jié)假日的加班，原則上不安排調(diào)休，直接支付加班費(fèi)。

　　2、調(diào)休申請(qǐng)：

　　員工需提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，并經(jīng)過(guò)部門(mén)主管和人力資源部門(mén)審批。

　　七、非加班情形

　　以下情況不屬于加班范圍：

　　1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。

　　2、因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當(dāng)、缺乏計(jì)劃性、效率低下等而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。

　　3、在非正常工作時(shí)間，參加公司內(nèi)外會(huì)議、活動(dòng)或培訓(xùn)的，不視為加班。

　　八、責(zé)任與監(jiān)督

　　1、員工責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效地開(kāi)展工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)完成的工作延至加班完成。

　　2、部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任：各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，確保加班的真實(shí)性和必要性，避免出現(xiàn)虛假加班情況。

　　3、監(jiān)督與檢查：公司將定期對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　九、附則

　　1、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　加班費(fèi)發(fā)放管理制度3

　　一、目的與原則

　　1、目的：明確加班費(fèi)的給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　2、原則：

　　工作必需原則：加班應(yīng)以滿足企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)或完成特定工作任務(wù)為前提，確保加班的必要性和合理性。

　　審批嚴(yán)格原則：加班需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批流程，確保加班的真實(shí)性和必要性。

　　權(quán)益保障原則：按照國(guó)家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，合理計(jì)算并支付加班費(fèi)，保障員工的合法權(quán)益。

　　二、加班的定義與范圍

　　1、加班定義：加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，根據(jù)企業(yè)安排或工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。

　　2、加班范圍：

　　法定節(jié)假日、休息日及正常工作日外的加班均屬于本制度管理范圍。

　　3、下列情況不屬于加班范圍：

　　為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在雙休日工作的。

　　管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)間以外工作的。

　　三、加班申請(qǐng)與審批

　　1、申請(qǐng)流程：

　　員工需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，明確加班事由、時(shí)間、預(yù)計(jì)工作量等信息。

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人審核加班申請(qǐng)的真實(shí)性和必要性，并簽署意見(jiàn)。

　　人力資源部或相關(guān)部門(mén)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，并報(bào)請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2、審批權(quán)限：

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況明確各級(jí)審批人員的權(quán)限和職責(zé)，確保審批流程的順暢和高效。

　　四、加班費(fèi)計(jì)算與支付

　　1、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　加班費(fèi)以員工的崗位工資為基數(shù)，按照國(guó)家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

　　法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的300%的'報(bào)酬；休息日加班的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；工作日加班的，支付不低于工資的150%的報(bào)酬（具體倍數(shù)可能因地區(qū)和企業(yè)規(guī)定而異）。

　　2、支付時(shí)間：

　　加班費(fèi)應(yīng)與當(dāng)月工資一同發(fā)放，確保員工及時(shí)獲得應(yīng)有的報(bào)酬。

　　五、加班管理與監(jiān)督

　　1、加班管理：企業(yè)應(yīng)建立健全加班管理制度，明確加班的審批、記錄、統(tǒng)計(jì)和支付等流程，確保加班管理的規(guī)范化和制度化。

　　2、監(jiān)督檢查：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保加班的真實(shí)性和必要性，防止虛報(bào)、漏報(bào)等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　六、附則

　　1、解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有。

　　2、生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

　　加班費(fèi)發(fā)放管理制度4

　　為規(guī)范公司加班管理，明確加班費(fèi)給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及臨時(shí)工等，在加班情況下均適用本制度規(guī)定。

　　二、加班定義

　　1、加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)而進(jìn)行的工作。

　　2、加班時(shí)間包括工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班和法定節(jié)假日加班。

　　三、加班申請(qǐng)與審批

　　1、加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，明確加班事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等，并經(jīng)直接上級(jí)審批后提交人力資源部門(mén)備案。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2、審批流程：加班申請(qǐng)由直接上級(jí)審核其必要性，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督加班申請(qǐng)的執(zhí)行情況，確保加班的合理性和規(guī)范性。

　　3、特殊情況：對(duì)于因特殊情況需緊急加班的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司高層批準(zhǔn)后，可由人力資源部門(mén)直接安排加班，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　四、加班費(fèi)計(jì)算與發(fā)放

　　1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資或崗位工資，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，支付不低于工資的.百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　注：以上標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間：加班費(fèi)與當(dāng)月工資一并發(fā)放，確保員工能夠及時(shí)收到加班費(fèi)用。

　　五、加班管理與監(jiān)督

　　1、加班記錄：各部門(mén)應(yīng)建立加班記錄制度，詳細(xì)記錄員工的加班時(shí)間、事由等，作為加班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)。

　　2、加班效率：公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，減少不必要的加班。對(duì)于因工作效率低下導(dǎo)致的加班，公司將不予支付加班費(fèi)，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　3、監(jiān)督檢查：人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保加班管理的規(guī)范性和有效性。

　　六、附則

　　1、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

　　2、本制度在執(zhí)行過(guò)程中如與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　3、公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修改和完善，修改后的制度將及時(shí)通知全體員工。

　　加班費(fèi)發(fā)放管理制度5

　　為規(guī)范公司加班費(fèi)的發(fā)放管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定以下管理制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于全體員工。

　　二、加班認(rèn)定

　　1、員工在正常工作時(shí)間外，因公司安排的工作任務(wù)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。

　　2、以下情況不視為加班：

　�。�1）員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，且未經(jīng)公司批準(zhǔn)的`。

　　（2）因工作效率低下導(dǎo)致的加班。

　　三、加班申請(qǐng)與審批

　　1、員工加班前需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等信息。

　　2、申請(qǐng)表需經(jīng)直屬上級(jí)審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。

　　四、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　1、正常加班：按照員工小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算。

　　2、周末加班：按照員工小時(shí)工資的2倍計(jì)算。

　　3、法定節(jié)假日加班：按照員工小時(shí)工資的3倍計(jì)算。

　　五、發(fā)放方式

　　1、加班費(fèi)隨員工當(dāng)月工資一起發(fā)放。

　　2、如有特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可單獨(dú)發(fā)放。

　　六、監(jiān)督與檢查

　　1、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保加班的真實(shí)性和合理性。

　　2、對(duì)于虛報(bào)加班的員工，公司將嚴(yán)肅處理。

　　七、附則

　　1、本制度如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　3、本制度自20xx年xx月xx日起生效。

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