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教師思想道德風(fēng)險點及防控措施

教師思想道德風(fēng)險點及防控措施

  一、小學(xué)教師思想道德風(fēng)險有哪些

  1、注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、輕視政治理論知識學(xué)習(xí),政治理論學(xué)習(xí)不夠,導(dǎo)致理想信念不堅定、政治素質(zhì)下降。

  2、工作不深入,不調(diào)查研究,致使有些決策失誤造成損失。

  3、不能及時、有效落實上級精神,導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差或失誤。

  4、不能深入了解情況,虛心聽取群眾意見,形成本位主義思想,導(dǎo)致創(chuàng)新發(fā)展、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強,工作業(yè)績不佳。

  二、教師思想道德風(fēng)險點及防控措施(精選5篇)

  隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多地方需要用到措施,措施是一個漢語詞語,意思是針對某種情況而采取的處理辦法。那么什么樣的措施才是有效的呢?以下是小編為大家整理的教師思想道德風(fēng)險點及防控措施(精選5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  教師思想道德風(fēng)險點及防控措施1

  一、思想道德風(fēng)險

  主要表現(xiàn):

  放松世界關(guān)改造,理想信念動搖,政治素質(zhì)低,背離社會主義榮辱觀,不思進取,得過且過,脫離實際,弄虛作假,軟弱渙散,以權(quán)謀私等。

  防控措施:

  1、深入開展理想信念和廉潔從政教育;

  2、加強黨性修養(yǎng)和從政道德修養(yǎng),增強法制觀念和紀(jì)律意識,打牢廉潔從政的思想政治基礎(chǔ);

  3、加強黨的作風(fēng)和紀(jì)律要求;

  4、加強廉政文化。

  二、制度機制風(fēng)險

  主要表現(xiàn):

  未能根據(jù)形勢需要及時完善和認(rèn)真執(zhí)行各項制度,造成部分制度可操作性不強,貫徹實施不到位,部分機制缺乏相互支撐、相互制約,約束力和監(jiān)督力的作用不明顯,不能形成有效的常規(guī)化工作措施。

  防控措施:

  1、做好現(xiàn)有各項規(guī)章制度的落實工作;

  2、結(jié)合自身和崗位實際,建立相關(guān)規(guī)章制度;

  3、公布、公開辦事流程,接受群眾監(jiān)督。

  三、崗位職責(zé)風(fēng)險

  主要表現(xiàn):

  不履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位,違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定,利用職務(wù)上的便利謀取私利,違反民主集中制,獨斷專行或者軟弱放縱,失職瀆職、濫用職權(quán)。

  防控措施:

  1、提高對現(xiàn)有管理制度的執(zhí)行力;

  2、嚴(yán)格審批程序,及時糾正部廉政的行為;

  3、履行“一崗雙責(zé)”、強化自身作風(fēng)建設(shè)等方面做出公開承諾,主動接受群眾和社會監(jiān)督;

  4、對照廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定,接受組織監(jiān)督。

  教師思想道德風(fēng)險點及防控措施2

  一、思想道德風(fēng)險點

  1.放松世界觀改造,理想信念動搖的風(fēng)險(一級)。措施:加強學(xué)習(xí),增強黨性修養(yǎng),堅定理想信念不動搖。

  2.不認(rèn)真學(xué)習(xí),政治素質(zhì)低的風(fēng)險(一級)。措施:加強學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素養(yǎng)。

  3.不服從工作安排,我行我素的風(fēng)險(二級)。措施:進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),服從、服務(wù)于部門工作安排。

  4.責(zé)任心不強,有畏難情緒,履職不到位,創(chuàng)新意識不夠的風(fēng)險(二級)。措施:進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強責(zé)任心,兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。

  5.不注意調(diào)整心態(tài),不思進取,得過且過的風(fēng)險(三級)。措施:進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),積極進取,認(rèn)真扎實開展好每一項工作。

  二、崗位職責(zé)風(fēng)險點

  1.違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定,違反財經(jīng)紀(jì)律的風(fēng)險(一級)。措施:加強學(xué)習(xí)各類財經(jīng)法律法規(guī),不斷提高業(yè)務(wù)能力。

  2.對各種財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度掌握不夠全面,財務(wù)工作執(zhí)行不到位的風(fēng)險(一級)。措施:加強學(xué)習(xí)各類財經(jīng)法律法規(guī),不斷提高業(yè)務(wù)能力。

  3.責(zé)任心不強,監(jiān)督執(zhí)行不到位的風(fēng)險(二級)。措施:進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強責(zé)任心,兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。

  4.不堅持原則,不按規(guī)定辦事的風(fēng)險(二級)。措施:進一步學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識,堅持原則,按規(guī)定辦事。

  5.能力素質(zhì)與崗位職責(zé)不適應(yīng)的風(fēng)險(三級)。措施:加強學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)能力。

  教師思想道德風(fēng)險點及防控措施3

  崗位工作職責(zé):

  (1)編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃、擬定資金籌措和使用方案,開辟財源,有效地使用資金;

  (2)進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核,督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益;

  (3)建立健全經(jīng)濟核算制度,利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析;

  (4)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  存在的廉政風(fēng)險點:

  1、可能發(fā)生利用職務(wù)之便人情征收、編制人情預(yù)算、撥人情款等風(fēng)險。

  2、在公務(wù)活動中,接受饋贈或宴請,可能產(chǎn)生違反法紀(jì)規(guī)定的不廉潔行為;對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴(yán)格,可能出現(xiàn)不廉潔行為,造成不良后果。

  3、對財務(wù)收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見,存在監(jiān)督不到位的風(fēng)險。

  4、結(jié)對資金的調(diào)控不合理,資金的撥付審批不嚴(yán),不按程序?qū)徟鷵芨顿Y金,可能導(dǎo)致財政資金的誤用、挪用。

  5、對分管的科室在制度建設(shè)上要求不高,管理不到位的風(fēng)險。

  防控措施:

  1、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識,增強自己的業(yè)務(wù)能力,提高自己的處理問題的應(yīng)變能力。

  2、加強財政資金管理制度建設(shè),完善內(nèi)部管理制度,用制度管人,用制度管事,做到廉潔奉公,清正廉潔。

  3、強化責(zé)任意識,時刻警醒自己,防范作風(fēng)上的風(fēng)險;落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事;自覺遵守《廉政從政準(zhǔn)則》等有關(guān)廉政制度,清正廉潔。

  4、用制度管人,用制度管事,加強財政項目、資金管理機制的建設(shè),嚴(yán)格程序和依法依規(guī),落實好和執(zhí)行好各項管理制度。

  5、認(rèn)真執(zhí)行好《廉政從政準(zhǔn)則》等有關(guān)廉政制度,做到廉潔從政。

  教師思想道德風(fēng)險點及防控措施4

  一、思想道德及制度機制

  (一)思想道德(二級風(fēng)險)

  1、相關(guān)科室:全體科室

  2、潛在風(fēng)險:

  (1)政治理論學(xué)習(xí)不夠,理想信念不堅定、政治素質(zhì)下降等風(fēng)險。

  (2)工作思想保守、不求上進,責(zé)任心不強,缺乏開拓創(chuàng)新精神,工作一般化,難以開拓工作新局面的風(fēng)險。

  (3)缺乏“一盤棋”思想和大局意識,導(dǎo)致不團結(jié)、不和諧問題,影響全站各項業(yè)務(wù)的正常開展的風(fēng)險。

  (4)工作原則性不強、法律意識淡漠,為違規(guī)當(dāng)事人說情辦事,引發(fā)不廉潔、違法、違規(guī)問題、影響單位形象的風(fēng)險。

  (5)不注重服務(wù)態(tài)度和言行舉止,引起當(dāng)事人的不滿、上訪、投訴,損害單位甚至建委形象的風(fēng)險。

  (6)不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)履行不到位,造成本單位出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)問題的風(fēng)險。

  3、防范措施:

  (1)重視并加強廉政教育、思想道德、職業(yè)道德教育,增強干部的責(zé)任心、意志力,樹立正確的人生觀,價值觀、權(quán)力觀、政績觀,樹立正確的社會主義榮辱觀,筑牢思想防線,不斷提高自身綜合素質(zhì),提高抵御腐敗侵襲的能力,從根本上降低內(nèi)部政治思想道德風(fēng)險。

  (2)認(rèn)真落實“三會一課”、“領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法筆記制度”,加強政治、法制學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,增強領(lǐng)導(dǎo)骨干的責(zé)任心和綜合素質(zhì)。

  (3)教育全體干部職工在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優(yōu)秀干部職工,在家庭中當(dāng)一名講勤勞、講孝敬、講傳承的'家長和成員。

  (4)完善民主生活會制度,定期開展批評與自我批評。領(lǐng)導(dǎo)帶頭認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定,嚴(yán)于律己,以身作則,堅持民主集中制,嚴(yán)格監(jiān)督管理。站領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行個人收入申報制度,個人重大事項報告制度,

  (5)制定獎懲措施,嚴(yán)格工作紀(jì)律,強化督促檢查。激發(fā)全站人員工作熱情、積極性和創(chuàng)造性。

  (二)制度機制(三級風(fēng)險)

  1、相關(guān)科室:全體科室

  2、潛在風(fēng)險:

  (1)對不科學(xué)、不適用的制度,未能及時修改完善,造成工作中出現(xiàn)偏差的風(fēng)險。

  (2)對制度實施情況監(jiān)督檢查不夠,導(dǎo)致制度不能得到有效落實,不能充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用的風(fēng)險。

  3、防范措施:

  (1)定期梳理、補充、完善各項規(guī)章制度(根據(jù)當(dāng)年工作的需要),使各項制度符合工作需要,逐步實現(xiàn)各項工作有制度依據(jù),形成按制度辦事的行為規(guī)范。

  (2)加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督,將執(zhí)行制度的情況納入到科室績效考核之中。

  (3)對不能嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事的責(zé)任人及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進行告誡,必要時依紀(jì)依法追究責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。

  二、崗位職責(zé)方面

  (一)行政處罰類(一級風(fēng)險)

  1、相關(guān)科室:造價科、標(biāo)準(zhǔn)科、定額科和信息中心

  2、潛在風(fēng)險:

  (1)不按規(guī)定立案、查處違法案件,造成人情案的發(fā)生,可能導(dǎo)致不廉潔現(xiàn)象出現(xiàn)。

  (2)在案件調(diào)查取證環(huán)節(jié)中,未按照程序規(guī)定依法取證,遺漏證據(jù),可能導(dǎo)致案件定性、裁量不準(zhǔn)確,導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。

  (3)執(zhí)法不廉潔,以權(quán)謀利。在執(zhí)法過程中,執(zhí)法人員可能會經(jīng)不起誘惑,利用職權(quán)謀取私利或獲取享樂,通過與執(zhí)法對象的權(quán)錢交易,為執(zhí)法對象減輕處罰。

  3、防范措施:

  (1)辦案人員要認(rèn)真掌握辦案技能,精通法律、法規(guī)、法理,在查辦案件環(huán)節(jié)中,嚴(yán)格執(zhí)行兩人辦案等各項執(zhí)法程序。

  (2)辦案人員以及其他涉案人員要嚴(yán)格遵守保密制度、回避制度,做到不向當(dāng)事人或其他人員泄露案情。堅守辦案紀(jì)律,不準(zhǔn)利用職權(quán)收受當(dāng)事人的好處,防止行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象,預(yù)防行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴的情況發(fā)生。

  (3)在案件調(diào)查取證環(huán)節(jié)中,按照程序規(guī)定依法取證,以保證案件定性、裁量準(zhǔn)確。

  (4)在違法案件查辦過程中嚴(yán)格依據(jù)“事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)”的原則辦理、審理案件。

  (二)行政服務(wù)類(二級)

  1、相關(guān)科室:造價科、標(biāo)準(zhǔn)科、定額科和信息中心

  2、潛在風(fēng)險:

  (1)在竣工結(jié)算書備案、合同價登記、招標(biāo)控制價備查、定額解釋、工程造價糾紛處理、工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)申報、建設(shè)工業(yè)產(chǎn)品登記備案、確定建設(shè)工程住房公積金年度計取標(biāo)準(zhǔn)等工作中,違反工作流程,簡化手續(xù),可能產(chǎn)生違規(guī)辦理、違規(guī)出具文件,引起投訴等后果。

  (2)在備案、登記過程中,對重大質(zhì)疑點,疏忽或故意隱瞞,違規(guī)亂作為,可能造成嚴(yán)重后果。

  (3)業(yè)務(wù)辦理不熟,不能做到一次性告知,引起申請人不滿,可能導(dǎo)致其向上級進行投訴。

  (4)在審查過程中,對符合許可條件的,不予辦理,設(shè)置障礙,行政不作為,可能導(dǎo)致申請人進行投訴。

  (5)業(yè)務(wù)辦理不及時,沒有在政務(wù)服務(wù)承諾規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié),可能導(dǎo)致申請人申訴或投訴。

  (6)在日常監(jiān)管中對已發(fā)現(xiàn)的違法行為或違法案件不上報、不查處等,未及時留存文書檔案,可能造成工作失職。

  (7)在公務(wù)活動中,接受饋贈或宴請,可能在日常監(jiān)督管理過程中,產(chǎn)生違反法律和紀(jì)律規(guī)定的不廉潔行為。

  3、防范措施:

  (1)強化崗位培訓(xùn)。有關(guān)工作人員要熟悉業(yè)務(wù),認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)計價規(guī)定等,利用業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自學(xué)等,提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量。

  (2)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定辦理標(biāo)準(zhǔn)造價監(jiān)督服務(wù)業(yè)務(wù),嚴(yán)格采取審核相互把關(guān),相互監(jiān)督措施。

  (3)公開業(yè)務(wù)辦理程序,廣泛接受社會各界的監(jiān)督。

  (4)加強干部廉政教育,防止不廉潔行為的發(fā)生。相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行工作服務(wù)程序,不故意刁難企業(yè)或設(shè)置不必要條件。

  (5)嚴(yán)格落實考核機制,將日?己伺c年終考核相結(jié)合,提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)效率。

  (6)落實一次性告之、首問責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、行政過錯責(zé)任追究辦法、政務(wù)服務(wù)承諾等制度,并嚴(yán)格責(zé)任追究。

  (7)從事定額解釋、造價糾紛處理的工作人員,在調(diào)解糾紛過程中,要遵循公平、公正的原則,掌握調(diào)解、查處的技巧,要有群眾觀念,服務(wù)態(tài)度端正,不準(zhǔn)因人情關(guān)系,有意偏袒一方,引起另一方不滿。

  (三)年檢、專項檢查類(二級)

  1、相關(guān)科室:造價科、標(biāo)準(zhǔn)科、定額科和信息中心

  2、潛在風(fēng)險:

  (1)行政不作為,對年檢中發(fā)現(xiàn)的案源線索隱瞞,可能產(chǎn)生收受當(dāng)事人的好處等不廉潔行為。

  (2)對年檢或?qū)m棛z查發(fā)現(xiàn)的問題,未按法定程序進行登記、錄入,未及時留存文書檔案,以及發(fā)現(xiàn)的問題不及時告知相關(guān)單位、上報,可能造成工作失職。

  (3)在檢查、職能幫扶的工作中,可能存在不給好處不辦事,給了好處亂辦事,借機索取好處等不廉潔行為。

  (4)證書年檢期間,可能產(chǎn)生收受好處的風(fēng)險。

  3、防范措施:

  (1)強化廉政宣傳教育,突出教育的針對性和實效性。特別是對容易誘發(fā)違規(guī)違紀(jì)行為的關(guān)鍵科室和重點人員,長期堅持對他們進行有的放矢的廉政教育,以達到警鐘常鳴,強化自律,規(guī)范行為目的。

  (2)將崗位責(zé)任考核與黨風(fēng)廉政目標(biāo)考核同落實、同考核;努力實現(xiàn)對風(fēng)險崗位的全程監(jiān)控。

  (3)完善工作督查督辦機制。做到工作有要求、違規(guī)受追究、執(zhí)行有保障。通過對廉政風(fēng)險點實施防范管理,形成自律與他律相結(jié)合,組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的廉政風(fēng)險防范管理體系。

  (4)完善制度,抓好防范,嚴(yán)格規(guī)范干部廉潔從政行為。

  (四)四類:財、物管理類(一級)

  1、相關(guān)科室:財務(wù)科、辦公室

  2、潛在風(fēng)險:

  財務(wù)管理風(fēng)險:

  (1)不認(rèn)真執(zhí)行年初財經(jīng)預(yù)算,可能導(dǎo)致開支不合理,影響工作正常運轉(zhuǎn)。

  (2)在大額資金的使用上,未經(jīng)集體討論,可能導(dǎo)致資金使用不當(dāng),給工作造成不利。

  (3)年終財務(wù)決算時,由于帳表不符,可能造成財務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn),給財務(wù)工作帶來不良影響。

  (4)未按票據(jù)使用、管理的規(guī)定嚴(yán)格操作,致使票據(jù)保管不善、丟失、損壞等,造成嚴(yán)重不良后果。

  資產(chǎn)管理風(fēng)險點:

  (5)固定資產(chǎn)管理不到位,可能造成固定資產(chǎn)盤虧,或因處置不合規(guī),可能導(dǎo)致固定資產(chǎn)的流失。

  (6)對暫扣物品管理不嚴(yán)格,出現(xiàn)差錯,可能導(dǎo)致物品損毀、丟失、侵占、挪用或私分,造成不廉潔行為,產(chǎn)生不良后果。

  3、防范措施:

  (1)認(rèn)真執(zhí)行年初的財經(jīng)預(yù)算,避免不合理開支,影響工作正常運轉(zhuǎn)的情況發(fā)生。

  (2)堅決執(zhí)行財務(wù)制度,不私設(shè)小金庫和違紀(jì)報銷。

  (3)財務(wù)人員要加強責(zé)任心,認(rèn)真履行工作職責(zé)。做到帳表相符,財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實,便于工作順利開展。

  (4)從事票據(jù)管理的工作人員,要嚴(yán)格遵守票據(jù)管理相關(guān)制度,防止出現(xiàn)丟失和損壞,造成無法彌補的損失。違者將依法追究責(zé)任。

  (5)在重大財物收支上,在大額資金的使用上,要經(jīng)集體討論,堅持“集體理財”的原則,重要財物收支由站務(wù)會集體討論決定。

  (6)固定資產(chǎn)管理要到位,及時登記,加強對固定資產(chǎn)的監(jiān)督,防止本局國有資產(chǎn)丟失。

  (7)及時將涉案物品依法登記,管理到位,防止物品丟失或損壞。

  (五)人事管理類(二級)

  1、相關(guān)崗位、科室:站領(lǐng)導(dǎo)、辦公室

  2、存在的風(fēng)險

  (1)在人事管理、干部任用、考核、評先等方面,不堅持公開、公正、公平原則,具體工作人員弄虛作假,不深入基層調(diào)查,偏聽偏信,泄露相關(guān)信息,私下許諾先進稱號、評定職稱等,可能造成人事管理不公平、公正的后果。

  (2)對干部政治、思想、道德等方面管理不嚴(yán)格或是沒有起到有效的防范作用,可能產(chǎn)生拉幫結(jié)派、各自為陣、相互扯皮拆臺等歪風(fēng)邪氣。出現(xiàn)自由散漫、精神萎靡、作風(fēng)拖拉、不在狀態(tài)、事業(yè)心、責(zé)任感不強的現(xiàn)象;產(chǎn)生傳謠、信謠等不利于團結(jié)的言行。

  2.防范措施

  (1)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用、考核、評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定。

  (2)嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的人事工作流程,在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。

  (3)堅持公開、公正、公平原則,堅持民主集中制原則,不弄虛作假,不偏聽偏信,不泄露信息,不私下許諾,防止失察失誤或用人不當(dāng)?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。

  (4)加強政治、法制學(xué)習(xí),樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識。加強集體榮譽感教育,加強民族團結(jié)、和諧穩(wěn)定教育;組織全體工作人員學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守各項廉政建設(shè)規(guī)定,樹立正氣,摒棄歪風(fēng)邪氣。

  (六)內(nèi)務(wù)管理類(二級)

  1、主要責(zé)任科室:辦公室、綜合科、信息中心

  相關(guān)責(zé)任科室:標(biāo)準(zhǔn)科、造價科、財務(wù)科、定額科

  2、存在的風(fēng)險

  (1)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中,不認(rèn)真及時統(tǒng)計,可能造成遲報、虛報或瞞報,給工作造成嚴(yán)重后果。

  (2)不嚴(yán)格執(zhí)行信息網(wǎng)絡(luò)管理制度,隨意安裝軟件,可能造成計算機感染病毒,導(dǎo)致重要信息數(shù)據(jù)丟失,給工作造成嚴(yán)重影響。

  (3)檔案管理不嚴(yán)格,特別是文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務(wù)檔案、企業(yè)檔案等出現(xiàn)丟失和損壞,可能造成無法彌補的損失。

  (4)印章管理不嚴(yán),違規(guī)使用印章、印章被盜用、丟失,可能對單位造成不良的影響。

  (5)接聽電話、傳達會議通知不及時、不準(zhǔn)確到位,可能導(dǎo)致本單位工作出現(xiàn)失誤,造成不良后果。

  (6)機要文件收發(fā)、傳閱、保管、流轉(zhuǎn)等工作過程中,可能出現(xiàn)失密,給本站帶來影響。

  (7)在辦公物品采購及公車管理、使用和維修中違反規(guī)定,可能產(chǎn)生不廉潔行為,或是給單位和工作造成嚴(yán)重影響。

  2.防范措施

  (1)遵守廉潔從政規(guī)定,嚴(yán)格自律,恪守原則,堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請,一切按照規(guī)章制度辦事,不徇私枉法、徇情枉法。

  (2)對網(wǎng)絡(luò)管理、統(tǒng)計、檔案管理、電話接聽、印章管理、文件收發(fā)等人員加強責(zé)任心教育,使工作人員有高度的責(zé)任感、使命感和崇高的集體榮譽感,防止過錯、失誤,給全站各項工作順利開展提供保障。

  (3)規(guī)范公車維修、用油管理,嚴(yán)禁工作人員擅自出車,嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部擅自駕駛公務(wù)用車,對節(jié)假日、八小時之外未經(jīng)站主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)允許擅自出車的,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。

  (4)公務(wù)招待堅持對口接待和派餐制度,盡量減少陪餐人員。

  教師思想道德風(fēng)險點及防控措施5

  一、思想道德風(fēng)險

  1、主要表現(xiàn):放松世界觀改造,理想信念動搖,政治素質(zhì)低;背離社會主義榮辱觀;不思進取、得過且過,作風(fēng)漂浮、脫離實際,因循守舊、形式主義,以權(quán)謀私、獨斷專行等。

  2、防控措施:

 。1)建立廉政談話機制。按照風(fēng)險崗位的.三個等級進行:三級風(fēng)險崗位的工作人員談話,局機關(guān)由科室負(fù)責(zé)人進行,學(xué)校由校務(wù)成員負(fù)責(zé);二級風(fēng)險崗位的工作人員,機關(guān)由局分管領(lǐng)導(dǎo)談話,學(xué)校(單位)由主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),紀(jì)檢人員可參加;一級風(fēng)險崗位的工作人員由局主要負(fù)責(zé)人談,分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢負(fù)責(zé)人可參加。下屬單位人員較多的,可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次,對存在苗頭性、傾向性問題的,要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。

 。2)建立警示教育機制?刹扇挝活I(lǐng)導(dǎo)作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關(guān)職務(wù)犯罪案件庭審旁聽、前往法紀(jì)教育基地(監(jiān)獄)接受警示教育、邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家上廉政課等形式,對干部職工進行經(jīng)常性的廉政教育,使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦,形式可以多樣,重在實效。

 。3)加強人文關(guān)懷。充分發(fā)揮黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)(女職委)的作用,從政治、思想、工作、生活上關(guān)心、愛護、幫助干部教

  師,開展有益身心健康的文體活動,倡導(dǎo)積極向上的生活情趣,營造良好的廉政文化氛圍。

 。4)加強日常工作生活的監(jiān)督,通過民主生活會、述職述廉、民主評議等方式,提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

  二、制度機制風(fēng)險

  1、主要表現(xiàn):未能根據(jù)改革發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢需要,及時完善和執(zhí)行各項制度,造成部分制度可操作性不強,貫徹落實不到位;部分機制缺乏相互支撐、相互制約,約束力和監(jiān)督力的作用不明顯,不能形成有效的常規(guī)化工作措施。

  2、防控措施:

 。1)定期梳理完善各項制度,增強可操作性,實現(xiàn)各項工作有制度依據(jù),形成按制度辦事的行為規(guī)范。

 。2)監(jiān)督各項工作的決策和執(zhí)行程序,建立綜合監(jiān)督機制。

  三、崗位職責(zé)風(fēng)險

  1、主要表現(xiàn):不履行"一崗雙責(zé)",或履行不到位;違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定,利用職務(wù)上的便利謀取私利,收受禮金、禮券、禮品等受賄行為;違反民主集中制,獨斷專行或軟弱放任;失職瀆職、不作為或濫用職權(quán)等。

  2、防控措施:

  (1)建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點廉政風(fēng)險崗位關(guān)鍵是要在建立健全民主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫,嚴(yán)格

  執(zhí)行重要事項議事規(guī)則、政務(wù)(校務(wù))公開等制度;對涉及中層干部的重點廉政風(fēng)險崗位,關(guān)鍵是要在規(guī)范自由裁量權(quán)、完善內(nèi)部管理、相互制約上下功夫。

 。2)嚴(yán)格落實招生、教育收費、財務(wù)審批、物質(zhì)采購、工程建設(shè)管理等政策規(guī)定。

 。3)全程監(jiān)督干部選拔任用、教師招聘、調(diào)動等工作,確保各項工作的公開、公平、公正性。

 。4)加強對重點崗位工作流程管理、日常監(jiān)督。

 。5)公示風(fēng)險崗位及防控措施。各學(xué)校(單位)要對確定的崗位廉政風(fēng)險點進行匯總,認(rèn)真填寫《學(xué)校(單位)廉政風(fēng)險防控登記表》,并通過上墻、局域網(wǎng)等方式公開。

 。6)建立監(jiān)督檢查機制。廉政風(fēng)險防范工作重在制度的落實執(zhí)行,局黨委一年至少一次對本系統(tǒng)的制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,對不執(zhí)行制度的行為要批評指出,因不執(zhí)行制度而造成不良后果的,要對有關(guān)人員給予相應(yīng)處理。每年年終,重點風(fēng)險崗位開展述廉評廉活動,除本學(xué)校(單位)干部職工外,邀請管理服務(wù)對象代表參加。

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