企業(yè)臨聘人員管理制度

時間：2022-01-19 12:08:16 企業(yè)臨聘人員管理制度我要投稿

企業(yè)臨聘人員管理制度

　　一、管理制度主要特征

　　1.權(quán)威性。

　　管理制度由具有權(quán)威的管理部門制定，在其適用范圍內(nèi)具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;

　　2.完整性。

　　一個組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；

　　3.排它性。

　　某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行; 特定范圍內(nèi)的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內(nèi)，所有同類事情，均需按此制度辦理;

　　4.可執(zhí)行性。

　　組織所設(shè)置的管理制度，必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；

　　5.相對穩(wěn)定性。

　　管理制度一旦制定，在一般時間內(nèi)不能輕易變更，否則無法保證其權(quán)威性。這種穩(wěn)定性是相對的，當現(xiàn)行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。

　　6.社會屬性。

　　因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。

　　7.公平公正性。

　　管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

　　二、企業(yè)臨聘人員管理制度（精選5篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)臨聘人員管理制度（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業(yè)臨聘人員管理制度1

　　1、本制度所指臨聘人員為在機關(guān)工作6個月以上的非機關(guān)正式干部職工，不含掛職、借調(diào)、實習人員。

　　2、臨聘人員的使用按照“用人單位申請、編制部門審核、人社部門審批、財政部門集中支付”的程序進行辦理。

　　3、根據(jù)市編辦核準的臨聘人員編制數(shù)聘用臨時工作人員，并按年度簽訂勞動合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財政局各執(zhí)一份。

　　4、根據(jù)市編辦、市人社局的審核標準確定臨聘人員的編制數(shù)和工資標準，臨聘人員不享受機關(guān)福利。

　　5、臨聘人員的聘用由組織部負責審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負責。

　　6、臨聘人員的年終考核由組織部負責，對考核合格并表現(xiàn)突出的，可在年終由辦公室發(fā)放相應(yīng)獎金。

　　7、臨聘人員必須服從機關(guān)的工作安排和管理，遵守機關(guān)各項制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機關(guān)可予以辭退。

　　企業(yè)臨聘人員管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員管理工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂本辦法。

　　第二條本辦法所指臨聘人員主要指：鎮(zhèn)機關(guān)聘用人員，從村、社區(qū)借調(diào)到機關(guān)工作的聘用人員，不包括村社區(qū)干部及由鎮(zhèn)招考的村、社區(qū)聘用人員。

　　第三條鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員的錄用、待遇、考核、合同解除、交流等事項除國家法律法規(guī)和上級黨委政府有關(guān)規(guī)定外，皆按本辦法辦理。

　　第二章聘用條件和程序

　　第四條臨聘人員應(yīng)具備如下條件：

　　（一）遵紀守法，愛崗敬業(yè)；

　　（二）身體健康，能勝任崗位工作任務(wù)；

　�。ㄈ⿵氖录夹g(shù)性工種，必須持有效的上崗證書或職業(yè)技術(shù)資格證書。

　　第五條實行臨時用工計劃管理。機關(guān)事業(yè)各部門聘用人員，堅持從嚴從緊控制，各部門用人計劃原則上需提前一個月報鎮(zhèn)組織部門。

　　第六條經(jīng)鎮(zhèn)黨委同意，鎮(zhèn)組織部門根據(jù)用工計劃和崗位需要，會同鎮(zhèn)紀委及相關(guān)部門負責招聘程序制定，通過公開、公正、公平的方法進行招錄。對特殊崗位臨聘人員，由鎮(zhèn)黨委組織部門制定具體方案，予以研究。

　　第三章錄用

　　第七條新招錄人員采用“逢進必考”的方式，原則上須具備高中及以上學歷。

　　第八條新進人員與所在單位簽訂勞動合同，具體按勞動合同法相關(guān)規(guī)定辦理。

　　第九條試用期為三個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用，不合格的`，取消錄用。

　　第十條凡有以下情況者，不予錄用：

　　1、政治素質(zhì)和道德品質(zhì)差，對黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的.決定不擁護、不執(zhí)行，甚至抵觸對抗的；不遵守社會公德、家庭美德的。

　　2、觸犯刑律條規(guī)或正在司法部門接受調(diào)查的。

　　3、近五年內(nèi)曾違反計劃生育、土地管理政策、受黨紀政紀處分的。

　　4、組織參與集體上訪、越級上訪，造成較壞影響的。

　　5、因身體或其他原因，不能勝任工作的。

　　第四章待遇

　　第十一條臨聘人員工資按照鎮(zhèn)統(tǒng)一制定的鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員薪酬標準執(zhí)行，試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行。

　　第十二條對正式錄用的臨聘人員，由財政部門按規(guī)定辦理保險，單位和個人負擔部分按規(guī)定比例執(zhí)行。

　　第十三條特殊人才的工資待遇，實行“一事一議”，以鎮(zhèn)黨委通過意見為準。

　　第五章管理

　　第十四條臨聘人員在合同期內(nèi)，由鎮(zhèn)組織部門和具體工作部門共同管理。

　　第十五條臨聘人員要嚴格遵守本單位、本部門的各項規(guī)章制度，認真履行義務(wù)。用人單位負責對臨聘人員進行思想、紀律、安全教育培訓，重視保障臨聘人員的合法權(quán)益。

　　第六章考核

　　第十六條各主管部門根據(jù)臨聘人員崗位特點和工作目標，制訂考核辦法，報鎮(zhèn)黨委審定。

　　第十七條考核工作在每年末由鎮(zhèn)組織部門和各主管部門共同組織實施，考核結(jié)果報鎮(zhèn)組織人事部門備案。

　　第十八條有以下情況的，應(yīng)作為考核不稱職：

　　1、工作完成不力，影響到全局工作的。

　　2、曠工或無正當理由離崗，連續(xù)超過7個工作日或一年內(nèi)累計超過15個工作日的。

　　3、因直接責任事故，造成公共財物或他人財物較大損失，造成社會不良影響的。

　　第七章合同解除

　　第十九條遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解除合同：

　　1、考核不稱職的。

　　2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

　　3、出現(xiàn)單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解除合同的情況的。

　　4、組織參與集體上訪、越級上訪，造成較壞影響的。

　　5、本人辭職的。

　　第二十條因上級要求或所在部門機構(gòu)變動調(diào)整，需要解聘臨聘人員的，應(yīng)予解除合同。

　　第八章交流

　　第二十一條鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員實行不定期交流輪崗制度。對因工作需要或不適宜在原崗位工作的工作人員，由各主管部門向鎮(zhèn)組織部門提出，鎮(zhèn)黨委研究后安排交流輪崗。

　　第二十二條交流對象必須自覺服從交流決定。不服從組織安排的，給予直接解聘。

　　第九章附則

　　第二十三條各部門要嚴格控制編制，具體由各主管部門確定，報鎮(zhèn)黨委審定。

　　第二十四條本辦法由鎮(zhèn)組織辦商鎮(zhèn)紀委負責解釋。

　　第二十五條本辦法自發(fā)布之日起開始實施。

　　企業(yè)臨聘人員管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。

　　第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。

　　第二章聘用

　　第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。

　　第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍�、審查核定，合格后才可聘用�?/p>

　　第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

　　1、身份證復印件;

　　2、學歷證明和職稱證明;

　　3、二寸免冠照片2張。

　　第六條有下列情形之一者，不予聘用：

　　1、政治審查不合格者;

　　2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者;

　　3、身份不清或無身份證明者;

　　4、未到法定工作年齡者(十六周歲);

　　5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者;

　　6、公司認為不宜聘用人員者。

　　第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

　　第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

　　第八條員工的權(quán)利：

　　1、享受法律賦予的公民權(quán)利;

　　2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;

　　3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

　　權(quán)利;

　　4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利;

　　5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權(quán)利;

　　第九條員工的義務(wù)：

　　1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度;

　　2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量;

　　3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;

　　4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

　　5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進行有效防止;

　　6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費;

　　7、員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。

　　第四章請假

　　第十條公假：

　　1、政府有關(guān)部門要求參加的會議;

　　2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的`事情;

　　第十一條事假、病假：

　　1、員工因事請假，須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請假手續(xù)，二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)批準;三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導批準，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上(含十五天)，企業(yè)負責介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。

　　2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)核準;三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導核準，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同日工資的80%;六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的70%;十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%;連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%;連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。

　　第十二條工傷假：

　　因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間(部門)證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

　　第五章勞動紀律

　　第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

　　第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

　　第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：

　　1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄;

　　2、員工必須本人考勤，不得叫別人代替他人考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資;

　　3、考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資;

　　4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理;

　　5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當月累計后作缺勤處理。

　　第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。

　　第十七條廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸游煙和隨地大小便。

　　第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業(yè)務(wù)接待除外)。

　　第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。

　　第二十條工作時間不準擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

　　第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。

　　第二十二條嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。

　　第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

　　第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)

　　第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

　　第二十五條愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

　　第二十六條員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

　　第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

　　第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。

　　第二十九條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀違法行為。

　　第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應(yīng)下車推行。

　　第三十一條公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(chǎn)(工作)場地。

　　第三十二條貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。

　　第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進行安全教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。

　　第三十四條認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁攜帶火種入內(nèi)。

　　第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)(工作)性電爐。

　　第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)生治安案件，及時進行報告和查破，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。

　　第七章獎勵

　　第三十七條對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：

　　1、在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者;

　　2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者;

　　3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;

　　4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者;

　　5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

　　6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者;

　　7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。

　　第八章處罰

　　第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5—100元經(jīng)濟處罰：

　　1、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作(生產(chǎn))場所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者;

　　2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者;

　　3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者;

　　4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品;

　　5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)庫門者;

　　6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。

　　第三十九條凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

　　1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)斗毆、吵罵者;

　　2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者;

　　3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者;

　　4、利用取權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者;

　　5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者;

　　6、借病、事假往他處工作者;

　　7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者;

　　8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者;

　　9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十五日者;

　　10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者;

　　11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品進入公司者;

　　12、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。

　　第九章其它

　　第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔全部賠償責任。

　　第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。

　　第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。

　　第四十三條各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。

　　第四十四條未盡事宜，另作規(guī)定。

　　第四十五條本管理制度已經(jīng)公司董事會一致通過后生效并從年月日起實施執(zhí)行。

　　第四十六條本管理條例的解釋權(quán)歸公司董事會。

　　企業(yè)臨聘人員管理制度4

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

　　第二章適用范圍

　　第二條公司全體員工均適用本辦法

　　第三章定編及崗位設(shè)定

　　第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報總經(jīng)理批準實施。

　　第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。

　　第五條編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責任大小以及任職條件。

　　第四章崗位聘用原則

　　第六條堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

　　第七條公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。

　　第八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

　　第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

　　第五章管理人員任免

　　第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書和財務(wù)總監(jiān)組成；公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。

　　第十一條公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。

　　第十二條公司高級管理人員的任免：

　　1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會任免；

　　2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；

　　3、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會任免。

　　第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

　　第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

　　第六章晉升和降職

　　第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經(jīng)理辦公會議審議后實施。

　　第十六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

　　第十七條對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

　　第十八條職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

　　第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經(jīng)理會議審批。

　　第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準后可保持不變。

　　第七章崗位調(diào)換

　　第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。

　　第二十二條員工主動提出崗位調(diào)換時，可向人力資源部遞交調(diào)動申請書，經(jīng)新舊崗位部門負責人和公司總經(jīng)理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。

　　第二十三條公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動，當事人辦理交接手續(xù)。

　　第二十四條所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

　　第八章試用及正式聘用

　　第二十五條公司所有員工均應(yīng)實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個月。

　　第二十六條試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

　　第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。

　　第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

　　第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

　　第九章解聘

　　第三十條公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：

　　1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；

　　2、受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；

　　3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度；

　　4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

　　5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化；

　　6、受聘人因脫產(chǎn)進修、長期外借，難以履行崗位責任；

　　7、無正當理由連續(xù)曠工達十五天；

　　8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

　　9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；

　　10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。

　　第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

　　第三十二條公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的'勞動合同進行補償。

　　第三十三條員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內(nèi)的費用。

　　第十章附則

　　第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。

　　企業(yè)臨聘人員管理制度5

　　第一條本公司及各全資控股子公司經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足其經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求時，采取公開招聘的方式引進人才。為此，特制定本制度。

　　第二條確定崗位編制的原則：

　　1.符合總公司及子公司長遠發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足實現(xiàn)利潤計劃的需要；

　　2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；

　　3.需做好勞動力成本的投放產(chǎn)出評估；

　　4.有助于提高辦公效率和促進業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事；

　　5.適應(yīng)用人單位領(lǐng)導的管理能力和管理幅度。

　　第三條公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴省?有下列情況之一者，不得成為本公司員工：

　　1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復；

　　2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；

　　3.參加非法組織；

　　4.品行惡劣，曾受過開除處分；

　　5.吸食毒品；

　　6.經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認為不合格；

　　7.年齡未滿 18周歲。

　　第四條公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應(yīng)在符合第二條的前提下，填報《固定從業(yè)人員需求申請表》，交人力資源部核準，由人力資源部報總經(jīng)理審批�？偨�(jīng)理批準后，人力資源部制定招聘方案并組織實施。

　　第五條人力資源部會同用人單位共同對應(yīng)聘人員進行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫考核記錄和錄用意見，呈報總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。具體過程如下：

　　1.人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作：

　�。�1）確定招聘的工作職位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學歷和工作經(jīng)驗等）；

　�。�2）擬定招聘日程安排；

　�。�3）成立主試小組；

　�。�4）編制筆試問卷和面試綱要；

　�。�5）需要準備的其他事項。

　　2.實施步驟：

　　（1）人力資源部通過刊播廣告、加入人才供求網(wǎng)等形式發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者材料；

　　（2）人力資源部匯集、整理材料，會同用人單位根據(jù)要求進行初次篩選，向符合要求的人員發(fā)筆試通知；

　�。�3）人力資源部組織應(yīng)聘者參加筆試，會同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進行二次篩選，向成績合格者發(fā)初次面試通知；

　�。�4）人力資源部會同用人單位組織應(yīng)聘者參加初次面試，根據(jù)結(jié)果進行第三次篩選，向中選人員發(fā)第二次面試通知；

　�。�5）人力資源部會同用人單位組織應(yīng)聘者參加第二次面試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向被錄用人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。

　　第六條新錄用人員持《錄取通知書》到公司人力資源部報到，由人力資源部組織統(tǒng)一體檢，體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括：

　　1.講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標；

　　2.講解公司的組織機構(gòu)設(shè)置，介紹各部門人員；

　　3.講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度；

　　4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設(shè)備；

　　5.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求；

　　6.解答疑問；

　　7.組織撰寫工作心得及工作意向。

　　第七條新錄用人員培訓完畢，與公司簽訂《公司試用協(xié)議》持該協(xié)議到工作部門報到，由部門經(jīng)理負責安排具體工作，人力資源部同時向財務(wù)部發(fā)送《試用人員上崗通知書》。

　　第八條新錄用人員在報到后需填寫《公司員工履歷表》，連同身份證復印件一張、一寸照片 6張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更，須在一周內(nèi)以書面形式通知人力資源部。

　　第九條新錄用人員，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序。辦理保證手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有：

　　1.在本公司工作的員工不得擔任保證人。

　　2.被擔保人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責任：

　�。�1）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；

　　（2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物；

　　（3）竊取機密技術(shù)資源或財物；

　�。�4）拖欠賬款。

　　3.保證人如需中途退保，應(yīng)以書面形式通知本公司，待被保證人員另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責任。

　　4.保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15天內(nèi)另外找到連帶保證人：

　�。�1）保證人死亡或犯案；

　　（2）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證；

　　（3）保證人宣告破產(chǎn)；

　�。�4）不欲繼續(xù)保證。

　　5.被保證人離職 3 個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。

　　第十條對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交《試用期工作總結(jié)》及轉(zhuǎn)正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正申請得到批準的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時向財務(wù)部發(fā)送《員工聘用通知書》。

　　第十一條公司原則上不雇用臨時人員。各部門或全資子公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時人員時，由人力資源部經(jīng)理或全資子公司總經(jīng)理自行決定。臨時人員需填寫《臨時人員情況登記表》，交公司人力資源部備案。

　　第十二條本制度適用于公司本部及下屬全資子公司。

　　第十三條本制度從制訂之日起實施，解釋權(quán)歸人力資源部。

【企業(yè)臨聘人員管理制度】相關(guān)文章：

事業(yè)單位臨聘人員辭職申請書（通用7篇）12-28

學校編外自聘人員管理制度（通用5篇）11-24