人力資源科長崗位職責(zé)

　　制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源科長崗位職責(zé)（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人力資源科長崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，負責(zé)公司人事信息的維護、匯總及統(tǒng)計；

　　2、負責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理，人事任免辦理，人事檔案管理；

　　3、負責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計；

　　4、根據(jù)公司招聘需求，搜尋并安排；

　　5、管理和使用各類招聘和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架；領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　人力資源科長崗位職責(zé)2

　　1、員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

　　3、員工福利及關(guān)懷管理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

　　4、負責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

　　5、體系運行監(jiān)控及管理。

　　6、協(xié)助完成培訓(xùn)管理工作。

　　人力資源科長崗位職責(zé)3

　　1、修訂完善公司人力資源管理相關(guān)規(guī)章、制度與工作流程；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門推行人力資源政策的落地實施；

　　3、參與制定年度工作計劃及人力預(yù)算，并監(jiān)督高效執(zhí)行；

　　4、負責(zé)建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤；

　　5、負責(zé)建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算；

　　6、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點，分析人才盤點結(jié)果，并提出人力資源解決方案；

　　7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，做好員工關(guān)懷；

　　人力資源科長崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，通過公司戰(zhàn)略解讀、業(yè)務(wù)重點工作解讀和員工績效問題分析，挖掘培訓(xùn)需求，輸出調(diào)研報告；

　　2、協(xié)助培訓(xùn)項目設(shè)計，根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，編制培訓(xùn)規(guī)劃；

　　3、負責(zé)課程設(shè)計、課程開發(fā)制作，授課實施等；

　　4、負責(zé)建立培訓(xùn)檔案，設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式，考核辦法；

　　5、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

　　6、協(xié)助員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

　　人力資源科長崗位職責(zé)5

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。

　　2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。

　　3、負責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。

　　5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。

　　6、負責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

　　人力資源科長崗位職責(zé)6

　　1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

　　2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

　　3、培訓(xùn)管理：組織制訂、實施公司的培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行評估。

　　4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。

　　5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責(zé)員工日常的薪酬福利管理。

　　6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

　　7、勞動關(guān)系管理：員工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動合同管理。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

　　人力資源科長崗位職責(zé)7

　　1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)及人力戰(zhàn)略并督導(dǎo)實施和執(zhí)行；

　　2、負責(zé)公司人事團隊建設(shè)和管理；

　　3、進行人事行政工作計劃的實施和引導(dǎo)；

　　4、負責(zé)人事的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)

　　5、負責(zé)每月考勤的審核和薪酬的`核算；

　　6、負責(zé)公司制度和流程的完善并督導(dǎo)實施，其他部門的配合工作；

　　7、負責(zé)公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調(diào)；

　　8、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

　　9、負責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降薪等管理。

　　10、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng)、保險管理工作。

　　人力資源科長崗位職責(zé)8

　　1、負責(zé)公司的關(guān)鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關(guān)系、行政等人力行政的日常管理事宜；

　　2、負責(zé)公司內(nèi)外綜合事務(wù)的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關(guān)管理制度及工作流程；

　　3、負責(zé)營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度；

　　人力資源科長崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預(yù)算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。

　　2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3、負責(zé)公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。

　　4、負責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。

　　5、向管理層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

　　6、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。

　　7、負責(zé)公司行政后勤的管理工作。

　　人力資源科長崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

　　2、負責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書。

　　4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。

　　5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案。

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負責(zé)薪酬政策的落實。

　　8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。

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