依法治企心得體會(huì)
一、依法治企的市場經(jīng)濟(jì)
市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)。走依法治企之路是時(shí)代發(fā)展的必然選擇。面對(duì)日趨激烈的市場競爭，企業(yè)要想堅(jiān)持走依法治企之路，必須牢牢把握好以下幾個(gè)切入點(diǎn)：
首先，應(yīng)明確依法治企的科學(xué)涵義，真正了解和懂得什么叫依法治企。依法治企中的所謂“依”，就是依據(jù)，即指應(yīng)當(dāng)把法律作為管理企業(yè)、開展經(jīng)營活動(dòng)的基本依據(jù)和最高權(quán)威之意。企業(yè)管理千頭萬緒，但始終應(yīng)當(dāng)確立法律的最高權(quán)威，堅(jiān)持以法律作為企業(yè)行為的基本依據(jù)。否則，長官意志、我行我素，違法亂紀(jì)，企業(yè)遲早都會(huì)陷入沼澤，難以自拔。
其次，應(yīng)不斷提高對(duì)依法治企重要性的認(rèn)識(shí)，讓依法治企真正成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要理念。思想支配行動(dòng)。企業(yè)能否始終堅(jiān)持走依法治企之路，企業(yè)老板的思想認(rèn)識(shí)是否到位至關(guān)重要。企業(yè)老板應(yīng)該在實(shí)踐中不斷提升對(duì)依法治企重要性的認(rèn)識(shí)，積極推行企業(yè)法律文化建設(shè)，努力培養(yǎng)自己和員工對(duì)法律的忠誠與信仰，讓依法治企、按規(guī)則出牌真正成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要理念。這是確保企業(yè)始終沿著法軌健康發(fā)展的重要思想保障。
第三，應(yīng)積極主動(dòng)推行法律顧問制度，讓法制為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，西方發(fā)達(dá)國家的不少企業(yè)家已經(jīng)深深認(rèn)識(shí)到實(shí)行法律顧問制度的重要性，并采取了許多積極有效的行動(dòng)，如聘請(qǐng)法律人做經(jīng)理人，對(duì)外文書堅(jiān)持法律顧問先審制度，商務(wù)談判和商務(wù)考察必讓律師參與等等，這些都在很大程度上促進(jìn)了西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)的法制化、規(guī)范化和倫理化運(yùn)行。
第四，應(yīng)建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到實(shí)處。由于涉及企業(yè)經(jīng)營管理的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策多而零散，要將其系統(tǒng)地歸納起來指導(dǎo)企業(yè)工作，規(guī)范企業(yè)行為，不是一件十分容易的事情。解決這一問題的有效的方法之一，就是各企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況制定一部《辦企章程》，由其統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)管理。采用這種機(jī)制，可以強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)管理，有利于貫徹落實(shí)依法治企。此外，企業(yè)還應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行崗位責(zé)任制，確保責(zé)任到位，各司其職。
依法治企并不是企業(yè)老板等幾個(gè)人的事情，需要全體從業(yè)人員的共同努力。
因此，各職能部門及所屬員工都應(yīng)嚴(yán)格依照法律和《辦企章程》及其配套制度的規(guī)定履行各自的職責(zé)，依法監(jiān)控和管理企業(yè)的一切物質(zhì)財(cái)產(chǎn)，防止國家和單位資產(chǎn)的流失。
二、依法治企心得體會(huì)（通用5篇）
當(dāng)我們心中積累了不少感想和見解時(shí)，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。一起來學(xué)習(xí)心得體會(huì)是如何寫的吧，以下是小編幫大家整理的依法治企心得體會(huì)（通用5篇），希望對(duì)大家有所幫助。
依法治企心得體會(huì)1
作為從事生產(chǎn)經(jīng)營的國有基層企業(yè)，一定要聯(lián)系企業(yè)自身實(shí)際，要把依法治國的理念，延伸到依法治企的工作實(shí)踐之中，這樣才可取得實(shí)效。
一、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，提高依法治企的能力
國企既是法律法規(guī)的重要實(shí)施者，也是法治社會(huì)的建設(shè)者，必須在依法治國中樹形象、做表率，對(duì)外依法經(jīng)營，對(duì)內(nèi)依法治理，大力培育企業(yè)法治文化，努力夯實(shí)法治社會(huì)基礎(chǔ)。依法治企，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做到"五個(gè)帶頭":帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神；帶頭學(xué)法、用法、依法行政；帶頭嚴(yán)明政治紀(jì)律，做到言行一致、令行禁止；帶頭執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)，守住"底線",不越"紅線";帶頭遵守企業(yè)規(guī)章制度，做表率、做示范。在做到五個(gè)帶頭的同時(shí)，要不斷提高運(yùn)用法律思維、法治方式、法律手段，依法依規(guī)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的能力、依法依規(guī)處理生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)問題的能力、依法依規(guī)解決職工矛盾和利益訴求的能力。
二、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)依法與創(chuàng)新相結(jié)合。
創(chuàng)新的重點(diǎn)在于推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營、管理的進(jìn)程，在現(xiàn)行法律法規(guī)框架內(nèi)加速企業(yè)發(fā)展，促使企業(yè)行為盡可能貼近法律、法規(guī)。面對(duì)依法治企與創(chuàng)新發(fā)展的新課題，我們要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新觀念和思維，深刻理解依法與創(chuàng)新的內(nèi)涵，理清依法基礎(chǔ)上創(chuàng)新的思路，做到"創(chuàng)新理念科學(xué)，創(chuàng)新基礎(chǔ)扎實(shí)，創(chuàng)新手段可行，創(chuàng)新目標(biāo)現(xiàn)實(shí)"."創(chuàng)新理念科學(xué)",就是要遵循社會(huì)前進(jìn)的必然規(guī)律，敢于對(duì)原有的法規(guī)、規(guī)章和執(zhí)法方式在實(shí)踐中不斷改進(jìn)、完善；"創(chuàng)新基礎(chǔ)扎實(shí)",就是突出創(chuàng)新發(fā)展與依法治企的緊密結(jié)合，創(chuàng)造性的運(yùn)用法律于管理之中，把企業(yè)的全部工作納入法治軌道，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營健康、快速發(fā)展；"創(chuàng)新方式可行",就是依照法律、法規(guī)的原則和規(guī)定，創(chuàng)新依法決策機(jī)制，創(chuàng)新依法經(jīng)營形式，創(chuàng)新依法保護(hù)方式，創(chuàng)新依法維權(quán)手段；"創(chuàng)新目標(biāo)現(xiàn)實(shí)",就是最大限度的利用法律、法規(guī)賦予的權(quán)力，最充分的發(fā)揮各行各業(yè)資源的優(yōu)勢，盡可能的規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，最大程度的提高效率、增加效益。
三、堅(jiān)持依法辦事，促進(jìn)決策法制化。
法律法規(guī)是人民意志和利益的體現(xiàn)，規(guī)章制度是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺運(yùn)用法律及規(guī)章來規(guī)范、約束自己的行為，做遵紀(jì)守法的模范。要強(qiáng)化企業(yè)科學(xué)管理，依法管理企業(yè)的人、財(cái)、物，以法律人、以法管事、以法運(yùn)營。要重新梳理舊有的企業(yè)運(yùn)營管理思維、模式、手段和制度、機(jī)制，使之更符合"依法治國"、"依憲治國"頂層設(shè)計(jì)的國家思路。企業(yè)的決策必須納入民主化、科學(xué)化、法制化的軌道。一是決策立項(xiàng)要科學(xué)。防止盲目立項(xiàng)，短視和急功近利，使每項(xiàng)重大決策能夠立項(xiàng)科學(xué)、依據(jù)可靠、實(shí)際可行。二是廣泛聽取意見，體現(xiàn)決策民主化。始終堅(jiān)持重大問題決策前，深入了解民情，廣泛反映民意，充分集中民智，切實(shí)珍惜民力。領(lǐng)導(dǎo)干部和職工能夠上下互動(dòng)，充分交流，敞開思想，暢所欲言，講真話，說實(shí)情。三是組織專家學(xué)者論證，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化。在重大決策前，認(rèn)真聽取專家的論證結(jié)論，決策中切實(shí)體現(xiàn)尊重知識(shí)，尊重科學(xué)，尊重專家、學(xué)者的意見。四是依照程序決策，做到?jīng)Q策法制化。首先要始終堅(jiān)持出臺(tái)的政策、規(guī)定、文件，不與法律、法規(guī)相抵觸，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部知法、懂法、守法、用法；其次要建立決策機(jī)制，徹底摒棄一言堂、領(lǐng)導(dǎo)一言九鼎的作風(fēng)，所有決策必須按規(guī)定程序辦，在機(jī)制內(nèi)運(yùn)行，未經(jīng)法定程序做出的決定無效，無論哪一級(jí)干部，誰也沒有超越程序的特權(quán)。
四、堅(jiān)持依法經(jīng)營，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)在，國有企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模在不斷增大，在企業(yè)深化改革、科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)和國際化經(jīng)營領(lǐng)域任務(wù)繁重，面臨的法律環(huán)境也更加復(fù)雜，市場競爭也更加激烈，迫切需要我們建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，有效維護(hù)國有資產(chǎn)安全。一是必須注重企業(yè)規(guī)范與自律。培育產(chǎn)權(quán)清晰、自主經(jīng)營、行為規(guī)范的市場主體是企業(yè)改革的目標(biāo)，市場主體的建立和運(yùn)轉(zhuǎn)，必須適應(yīng)現(xiàn)代市場體系統(tǒng)一、規(guī)范、競爭、有序的基本特征。企業(yè)要在市場中立起來，健全的內(nèi)部控制規(guī)范，嚴(yán)格的守法經(jīng)營制度、完善的監(jiān)督約束機(jī)制，是市場主體成熟的必由之路。二是必須卡住防范和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依法管理是企業(yè)立足的前提，規(guī)范經(jīng)營是發(fā)展的基礎(chǔ)，要嚴(yán)格控制投資，真實(shí)掌握對(duì)方資質(zhì)、依法簽訂合約、嚴(yán)格履行合同，違約追究等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。三是建立強(qiáng)有力的監(jiān)督制約機(jī)制。要強(qiáng)化國有企業(yè)的監(jiān)督與制約，科學(xué)配置權(quán)力，防止國企管理者權(quán)力過大，防范并破除各種非法利益同盟。把產(chǎn)權(quán)制度改革和完善企業(yè)法人治理結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)管理和運(yùn)作的科學(xué)化，有效遏制國企高管尤其是"一把手"濫用權(quán)力、決策不科學(xué)不民主帶來的巨大風(fēng)險(xiǎn)，使國企發(fā)揮出應(yīng)有的效率與活力。
總之，市場經(jīng)濟(jì)首先是法治經(jīng)濟(jì)，依法治企是企業(yè)走向市場的時(shí)代選擇與必由之路。國家要依法治國，社會(huì)要依法治理，作為一個(gè)企業(yè)就要依法治企。對(duì)于國有企業(yè)來說，依法治企是一項(xiàng)長期、系統(tǒng)的工程，任重而道遠(yuǎn)，需要在實(shí)踐中不斷探索和完善。
依法治企心得體會(huì)2
通過學(xué)習(xí)新安全生產(chǎn)法及中省、市有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，就本人從事機(jī)電設(shè)備安裝工作實(shí)際，現(xiàn)將學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)談?wù)剛�(gè)人的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
作為企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)煤炭安全生產(chǎn)、建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)將此做為治企之本，強(qiáng)企之基。
首先從國家方針政策上就可以看出，國家對(duì)煤炭行業(yè)管理政策進(jìn)行了修訂"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理",其中"安全第一"就是以人為本；"預(yù)防為主"就是配備專職安全技術(shù)管理隊(duì)，責(zé)、權(quán)、利對(duì)等，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行法律法規(guī)；"綜合治理"就是經(jīng)濟(jì)、法律、行政同時(shí)進(jìn)行。
其次依法從嚴(yán)治理企業(yè)的核心就是樹正氣，加大了依法從嚴(yán)治企的工作力度，從思想上和行動(dòng)上對(duì)依法從嚴(yán)治企提出了更高的要求。
一、依法從嚴(yán)治企要做到思路清晰、認(rèn)識(shí)到位
依法從嚴(yán)治企要從提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的認(rèn)識(shí)水平入手，通過學(xué)制度、學(xué)政策、學(xué)規(guī)定、學(xué)文件、學(xué)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上級(jí)政策、把握工作方向，在學(xué)習(xí)中要做到理解透徹、領(lǐng)會(huì)到位，加之公司正在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，更要通過依法治企，促進(jìn)管理干部對(duì)待工作的`能動(dòng)性、主動(dòng)性，從思想上把依法從嚴(yán)治企推上一個(gè)新高度。
二、依法從嚴(yán)治企要做到制度健全、執(zhí)行有力
依法從嚴(yán)治企要建立健全企業(yè)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)的制度規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)工作。要根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型情況及時(shí)完善管理制度，保持與新安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)同步，同時(shí)要根據(jù)安裝項(xiàng)目的專業(yè)特性，制定符合機(jī)電設(shè)備安裝工程的安全管理制度。在執(zhí)行制度方面，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要"走在前、作表率",爭當(dāng)遵守制度、執(zhí)行政策的模范，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)廣大職工形成依法做事、按章辦事的良好作風(fēng)。
三、依法從嚴(yán)治企要做到層層落實(shí)、監(jiān)督到位
依法從嚴(yán)治企要保證制度、政策的有效落實(shí)，避免重布置、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效，重開始，輕收尾的作風(fēng)。在工作中要深刻領(lǐng)會(huì)政策、制度及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的內(nèi)涵，在工作的部署及政策的傳達(dá)中，要通過各種方式確保每位員工認(rèn)識(shí)到位，尤其是兵頭將尾的班、所長，發(fā)揮各級(jí)管理人員的主觀能動(dòng)性，避免工作落實(shí)層層衰減、政策執(zhí)行扭曲變形，必須重點(diǎn)解決思想上"松"、行動(dòng)上"散"、管理上"軟"的問題。
有效的監(jiān)督是政策執(zhí)行和工作落實(shí)的保障。在確保執(zhí)行到位的同時(shí)，還要做到監(jiān)督到位，在工作中要常態(tài)化開展自查與互查工作，對(duì)照制度、規(guī)范檢查工作中存在的不足，確保政策不折不扣落實(shí)到位�？己艘皶r(shí)、到位，違章違紀(jì)問題查處要準(zhǔn)、處理要果斷，使執(zhí)行力更有力。
四、依法從嚴(yán)治企要做到直面問題、科學(xué)解決
依法從嚴(yán)治企自覺是前提，制度是基礎(chǔ)，管控是手段，監(jiān)督是保證，執(zhí)行力是關(guān)鍵，我們要從工作中主動(dòng)找癥結(jié)，要正確看待企業(yè)發(fā)展中遺留的問題和產(chǎn)生的問題，對(duì)待問題要做到不回避、不隱藏，敢于面對(duì)、主動(dòng)尋求解決辦法，處理問題要不等、不靠，要通過細(xì)致分析，以量化的指標(biāo)和有效的數(shù)據(jù)為解決問題提供科學(xué)的決策。避免處理問題草率行事，解決了問題的表象，而不深挖問題的根源，導(dǎo)致問題反反復(fù)復(fù)得不到有效解決，反而浪費(fèi)精力，耽誤了主要工作。
五、依法從嚴(yán)治企要做到與黨員干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合
管理者是企業(yè)的決策者、組織者和實(shí)施者，是將依法從嚴(yán)治企理念具體化為企業(yè)基本管理方式的決定性因素。如何提高黨員干部的法律素質(zhì)和依法治企的能力，是加快企業(yè)法制建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依法從嚴(yán)治企既是目標(biāo)，也是手段。黨員干部必須把握依法從嚴(yán)治企的基本內(nèi)涵，有針對(duì)性地加強(qiáng)能力建設(shè)，通過法律素質(zhì)的不斷提高，自覺地形成依法決策、依法維權(quán)的思維模式。在企業(yè)改革發(fā)展中，我們要求黨員干部要帶頭學(xué)法懂法守法，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹立法制觀念，從而為企業(yè)法制宣傳教育和依法治理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，夾之我公司企業(yè)轉(zhuǎn)型，更要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，才能保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)順利轉(zhuǎn)型。
依法治企心得體會(huì)3
近來來，xx縣電力總公司緊緊圍繞“四五”普法規(guī)劃確定的“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、“兩個(gè)提高”為重要目標(biāo)，在上級(jí)各部門的領(lǐng)導(dǎo)和督促之下，實(shí)行依法治企，依法治電，確保了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
一、從法制化管理企業(yè)的高度認(rèn)識(shí)普法工作的重要意義，健全機(jī)制，落實(shí)制度
近幾年來，公司黨委都把依法治企、依法治電工作列入我司總體規(guī)劃和精神文明建設(shè)目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理，并要求各基層單位要像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣抓好依法治電工作。為了加強(qiáng)對(duì)依法治電工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，成立了普法領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理陳昌余任組長，黨委委書記朱正春、副書記黃萬福同志擔(dān)任副組長，謝敦泉、王連運(yùn)、陳龍生、黃貞久、向玉培、吳德明為成員，下設(shè)辦公室由陳龍生擔(dān)任辦公室主任。同時(shí)，在二級(jí)基層站所建立了由黨政一把手負(fù)總責(zé)，保衛(wèi)、經(jīng)警、班組長為骨架的普法工作網(wǎng)絡(luò)，具體實(shí)施普法工作的各項(xiàng)任務(wù)，使普法工作做到整體推進(jìn)，不留死角，在廣大干部職工中形成人人學(xué)法、守法，準(zhǔn)備用法的大好局面。
二、堅(jiān)持法制宣傳教育與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開展多種形式的普法工作
堅(jiān)持普法教育與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合原則。把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步提高全公司黨政各部門與全體員工的民主意識(shí)、法制素質(zhì)，以符合市場經(jīng)濟(jì)與一流電力企業(yè)的要求。
1、有計(jì)劃、有針對(duì)性地對(duì)各級(jí)各類人員進(jìn)行法律培訓(xùn)。堅(jiān)持對(duì)全體員工特別是剛參加工作的新同志進(jìn)行普法教育與規(guī)章制度學(xué)習(xí)，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，做到學(xué)法、知法、守法。根據(jù)每年年初計(jì)劃，公司保衛(wèi)科每年到各基層站所巡回講課2次，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際舉辦各種法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班， 在普法教育過程中，堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員為重點(diǎn)，把能否“依法決策、依法經(jīng)營、依法管理”作為干部考核的重要依據(jù)，對(duì)財(cái)務(wù)人員、保衛(wèi)人員、稽查人員定期進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，使他們及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握國家最新頒布和實(shí)施的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營能力。
2、充分發(fā)揮宣傳陣地作用，多形式開展宣傳教育。一是利用廣播、電視對(duì)各個(gè)時(shí)期頒布的法律舉辦專題講座、開辟專欄反復(fù)宣傳。二是根據(jù)鄉(xiāng)下農(nóng)民法制意識(shí)淡薄，可能造成威脅電力設(shè)備、設(shè)施安全的實(shí)際，組成法制宣傳隊(duì)，深入鄉(xiāng)村田間地頭，張貼標(biāo)語、散發(fā)宣傳單、耐心說教，深入宣傳《電力法》，提高了用電戶的'電力法規(guī)意識(shí)和安全用電意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)到竊電是違法犯罪行為，對(duì)整頓用電秩序起到極大地作用，同時(shí)也保證了電網(wǎng)的安全運(yùn)行。
3、積極參加上級(jí)部門組織的“四.五”普法考試，每年參考率都達(dá)98%以上，合格率達(dá)99.8%，職工通過學(xué)法能夠依法辦事和依法維護(hù)自身利益，法治意識(shí)逐步提高。
三、依法建章立制，規(guī)范管理行為，將企業(yè)導(dǎo)入法制化管理的軌道
堅(jiān)持建章立制工作與促進(jìn)企業(yè)法制化管理相結(jié)合的原則。將法制工作與電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作緊密結(jié)合起來，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中有可能引發(fā)企業(yè)、個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)、違法，承擔(dān)法律責(zé)任的傾向性問題，努力從體制、機(jī)制、制度和管理監(jiān)督等方面提出防范措施和相應(yīng)對(duì)策。全司各項(xiàng)制度逐步依法完善，依法治企工作進(jìn)一步加強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動(dòng)權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，形成了良好的生產(chǎn)、生活秩序。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，先后獲得縣、州、省級(jí)文明單位和社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位。
四、依法治理工作經(jīng)驗(yàn)
1、依法治理工作要從講政治的高度來認(rèn)識(shí)，當(dāng)成公司的大事來抓。
2、依法治理工作必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，常抓不懈。
3、正確運(yùn)用法律維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
4、依法治理工作要與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，有機(jī)地結(jié)合起來。
5、依法治理工作還要加大深度和廣度。
依法治企心得體會(huì)4
國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》明確要求提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的能力和水平。按照市、縣局安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《公務(wù)員依法行政讀本》及相關(guān)資料。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我增強(qiáng)了依法行政重要性的認(rèn)識(shí)，開闊了視野，拓展了思路，提高了自身的法律意識(shí)和理論素養(yǎng)，進(jìn)一步明確了今后工作重點(diǎn)和努力方向。
一、自己的學(xué)習(xí)體會(huì)。
(一)依法行政是依法治國的根本要求。通過學(xué)習(xí)懂得了加強(qiáng)社會(huì)主義民主和法制建設(shè)，依法治國，是我們黨和政府管理國家和社會(huì)事務(wù)的戰(zhàn)略方針。法律是人民制定的，法律是人民意志的體現(xiàn)。我國憲法規(guī)定"中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民，"各級(jí)政府受人民的委托，管理國家事務(wù)。依法行使行政管理職能，就是貫徹人民的意志，履行人民的重托，保障人民的合法權(quán)益。為了使政府有效而正確地行使人民所賦予的權(quán)力，管理好各項(xiàng)事務(wù)，就必須通過正確執(zhí)法，用法律來規(guī)范、保障和制約政府行為。
(二)依法行政是建立和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀需要。市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)。法治經(jīng)濟(jì)最主要的問題是如何恰當(dāng)?shù)匾?guī)范政府行為，如何規(guī)范好政府與企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和普通公民之間的關(guān)系，如何使政府從無所不包，無所不管的狀態(tài)順利過渡到依法統(tǒng)籌，掌握全局，適當(dāng)管理，做好服務(wù)的軌道上來。政府不僅應(yīng)按法律、法規(guī)做出行政決定，而且，要求這種決定符合法律的意圖和精神，符合公平、正義等法律理性。
(三)依法行政是社會(huì)主義民主政治和憲法原則在行政領(lǐng)域中的體現(xiàn)。黨中央對(duì)行政機(jī)關(guān)提出"依法行政"的要求，是我國社會(huì)主義國家的性質(zhì)和政治體制所決定的。我國是人民當(dāng)家作主的社會(huì)主義國家，行政權(quán)力來源于人民，依法行政是人民民主國家民主政治的本質(zhì)體現(xiàn)。所以，迫切要求全面地實(shí)行法治，依法規(guī)范行政權(quán)力。法律至上，一切行政活動(dòng)都必須受制于法律。因此，依法行政是對(duì)行政活動(dòng)的一種限制和約束，也是廣大公民監(jiān)督國家行政機(jī)關(guān)的一種手段。
(四)依法行政是行政職責(zé)和行政職權(quán)相統(tǒng)一的要求。從國家要求依法行政的內(nèi)涵看，它包含著法律保留、法律優(yōu)先、職權(quán)法定、依據(jù)法律行政職責(zé)與行政職權(quán)相統(tǒng)一等內(nèi)容。而依據(jù)法律職責(zé)和職權(quán)相統(tǒng)一，則是依法行政的核心。所以，行政機(jī)關(guān)依法行政，就是依據(jù)法律，保證行政職責(zé)和行政職權(quán)相統(tǒng)一，體現(xiàn)依法行政的核心所在，不依法行使職權(quán)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
二、今后努力方向
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，增強(qiáng)依法行政觀念。進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加各類依法行政的學(xué)習(xí)講座，參加各級(jí)黨委、政府組織的集中學(xué)習(xí)，提高自己的法治觀念。同時(shí)，加強(qiáng)自學(xué)，確保在實(shí)際工作中能夠熟練運(yùn)用法律知識(shí)，做到依法行政。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的理想信念，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和廉政教育，全面貫徹黨的路線方針政策。遵守黨紀(jì)法規(guī)，正確行使權(quán)力、履行職責(zé)，爭做廉潔從政的排頭兵。
(二)轉(zhuǎn)變政府職能，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在實(shí)際工作中，把重點(diǎn)放在為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)社會(huì)管理和公共服務(wù)，減少對(duì)企業(yè)的干預(yù)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠。我們必須做知法、學(xué)法、守法的人，依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，樹立“執(zhí)法為民”的理念，加強(qiáng)和完善各項(xiàng)工作制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷研究新情況、新問題，不斷提高自身的應(yīng)變能力和辦事能力。以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，以和諧穩(wěn)定為第一責(zé)任，以群眾滿意為第一追求，求真務(wù)實(shí)做好工作，樹立國稅良好形象。
(三)嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范行政行為。有法可依，有法必依。一切事物均按法律程序辦理，杜絕駕馭于法律之上的任何行為和個(gè)人。同時(shí)規(guī)范自己的行政行為，不做超越法律范圍的事。加強(qiáng)法制宣傳教育，增強(qiáng)法律意識(shí)，提高法律素養(yǎng)。做到依法決策，依法行政，依法管理，不斷提高工作效率和為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
(四)強(qiáng)化法制教育，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。良好的法制觀念是廉潔行政執(zhí)法的前提。我將不斷提高自己的政治素質(zhì)和執(zhí)法水平，努力抓好隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法人員的思想政治教育和業(yè)務(wù)、法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)稅收?qǐng)?zhí)法人員培訓(xùn)經(jīng)�；�、內(nèi)容具體化，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和執(zhí)法水平。同時(shí)加強(qiáng)稅收?qǐng)?zhí)法隊(duì)伍管理，建立一支為政清廉、全心為人民服務(wù)的執(zhí)法隊(duì)伍。按照法律法規(guī)要求規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為，認(rèn)真執(zhí)行"公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法"的基本要求，努力推進(jìn)稅收?qǐng)?zhí)法工作“公開化、透明化”。對(duì)執(zhí)法違法、執(zhí)法過錯(cuò)行為，嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就，打造一支高素質(zhì)的稅收?qǐng)?zhí)法隊(duì)伍。
(五)找準(zhǔn)自身角色定位，做好領(lǐng)導(dǎo)干部工作。當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)干部不僅僅是一個(gè)單位事務(wù)的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者，還是人民群眾的公仆，這是當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)干部最本質(zhì)的角色定位，最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的存在價(jià)值。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須樹立正確的理想信念，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在努力成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)努力成為廣大人民心聲的代言人和忠實(shí)的公仆。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、過硬的政治思想素質(zhì)、堅(jiān)韌的意志品格、飽滿的精神狀態(tài)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷胱黠L(fēng)、積極和諧的身心素質(zhì)和較高的工作能力，以適應(yīng)形勢發(fā)展的'需要。還要時(shí)刻保持敏銳性，與時(shí)俱進(jìn)，將稅收工作與社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌起來，提高群眾對(duì)自身工作的滿意度。
(六)在工作中牢固樹立廉潔意識(shí)，做一名堂堂正正的干部。首先要以“自重、自省、自警、自勵(lì)”的“四自”方針來嚴(yán)格要求自己。要做到大事不糊涂，小事不馬虎，要以廉政模范人物為“鏡”，經(jīng)常對(duì)“鏡”自查、自勵(lì)。堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)做事，清清白白做官，做一名人民滿意的好干部、好“公仆”。其次要嚴(yán)格遵守黨章、準(zhǔn)則以及廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺做到“四個(gè)管住”：管住自己的頭，做到頭腦清醒，是非分明;管好自己的嘴，做到不該吃的堅(jiān)決不吃;管好自己的手，做到不該拿的堅(jiān)決不拿;管住自己的腿，做到不該去的地方堅(jiān)決不去。
依法治企心得體會(huì)5
黨的十八屆四中全會(huì)提出的依法治國重要論述，是中國第一次在建黨歷史上把法治作為中央全會(huì)的主題，第一次中央全會(huì)以法治為題做出重要決定，充分顯示出對(duì)法治前所未有的重視程度。作為企業(yè)的一名普通員工，我認(rèn)為依法治國的理念貫徹在企業(yè)運(yùn)營過程中，最直接最有力的執(zhí)行就是依法治企。
國有國法，企有企規(guī)。依法治企就是依照規(guī)章制度來治理企業(yè)，行之有效的規(guī)章制度是依法治企的基礎(chǔ)。按制度辦事，依規(guī)矩執(zhí)行，簡單的十個(gè)字，想真正做到，不僅要做到認(rèn)識(shí)到位、思路清晰，還要有章可循、層層落實(shí)。在我看來，企業(yè)制度的設(shè)置有幾個(gè)值得深入探究的方面：
一是制度的健全性。新形勢下，社會(huì)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)格局、思維方式和生活體驗(yàn)的層級(jí)化和多元化已成趨勢，社會(huì)目前呈現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)型多元模式已然成為企業(yè)必須面對(duì)的外部生態(tài)，而依法治企則是企業(yè)自身穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部關(guān)鍵所在。法為治企之本，強(qiáng)企之基，健全的企業(yè)制度，是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理的標(biāo)桿。制度是一種稀缺性資源，身在企業(yè)環(huán)境中，對(duì)于依法治企，首要考慮的就是企業(yè)制度的健全性，包括制度的建立程序、內(nèi)容的科學(xué)合理性和覆蓋面，制度的制定過程是否真正做到程序正義，企業(yè)經(jīng)營管理全過程是否都在制度的維度下得以引導(dǎo)、約束和規(guī)范，這些都是需要我們深思的問題。過程正義才有可能帶來結(jié)果正義，科學(xué)管理才能打破經(jīng)驗(yàn)管理、傳統(tǒng)管理的思維怪圈，而制度的系統(tǒng)全面才能在管理的支干節(jié)點(diǎn)真正發(fā)揮作用，因而制度的健全與否至關(guān)重要。
二是制度的有效性。制度建立之后并非一勞永逸，其一是因?yàn)橹贫鹊闹贫m然很多都建立在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)之上，但是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部背景時(shí)刻處在動(dòng)態(tài)變化之中，制度的建立和完善總具有相對(duì)程度的滯后性;其二是制度執(zhí)行的理想性與實(shí)際工作的彈性變化存在差異，制度是基于理想狀態(tài)下制定的，但在實(shí)際中它的可行性、可操作性及實(shí)施效果依然有待進(jìn)行階段性評(píng)估;其三是制度的執(zhí)行者對(duì)制度內(nèi)涵的理解未必到位、與制度實(shí)施應(yīng)有的勝任控制能力未必匹配，而普通員工對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和遵守規(guī)矩辦事的意識(shí)也不盡相同，這就使得制度在實(shí)施過程中會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行無效或效率低下的情況，不能有效解決企業(yè)的實(shí)際問題。需要注意的是，制度在執(zhí)行過程中也有可能存在偏差，在這種情況下，就要運(yùn)用制度的糾偏機(jī)制和修復(fù)機(jī)制，重新進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)制度的制定目標(biāo)和控制目標(biāo)。
三是制度的嚴(yán)肅性。運(yùn)用常見的一句話，制度的嚴(yán)肅性即指有法必依、違法必究，以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。我國素來有人情社會(huì)之稱，人情理念蔓延到權(quán)力領(lǐng)域，進(jìn)駐到資源分配、關(guān)聯(lián)交易、利益輸送層面已不足為怪。在某一程度上看，企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系實(shí)際上是一個(gè)半開放式熟人網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)制度政策的規(guī)定與領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意志存在沖突或差異時(shí)，是選擇遵從制度，還是聽從領(lǐng)導(dǎo)，這本身就是制度能否嚴(yán)格執(zhí)行的問題。并且，在這個(gè)決策執(zhí)行的過程中，所有相關(guān)的執(zhí)行者或協(xié)調(diào)者，他們個(gè)人的自由裁量權(quán)有多大、執(zhí)行方式的選擇空間、主觀控制的力度強(qiáng)度以及受監(jiān)督的力度有多少，都對(duì)制度的執(zhí)行有直接影響。而制度的嚴(yán)肅執(zhí)行，正是管理人性化的表現(xiàn)，因?yàn)橹贫鹊闹贫ㄊ窃诼犎〈蠖鄶?shù)人意見和獲得普遍同意的前提上形成的，嚴(yán)肅執(zhí)行即是遏制獨(dú)裁專斷、保障公正公平的體現(xiàn)，是維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的體現(xiàn)。
對(duì)企業(yè)制度的思考，是將企業(yè)定位于戰(zhàn)略層面的一種思量，一個(gè)企業(yè)，只有在這些方面對(duì)制度本身進(jìn)行深度研究和嚴(yán)謹(jǐn)設(shè)置，那么依法治企的步子才能更穩(wěn)邁出，真正使法治形成常態(tài)。我認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)，除了在以上提到的制度層面思考和行動(dòng)，還可以在以下四個(gè)方面努力：一是理清職責(zé)，對(duì)公司員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)權(quán)問題做明晰的界定，并明確制定出企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)的辦理流程，規(guī)范操作的方式和手段，避免特例操作;二是完善行政及黨內(nèi)監(jiān)督閉環(huán)，既要整合內(nèi)部力量，重視反饋與責(zé)任追蹤，又要加強(qiáng)黨支部日常管理監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過黨政聯(lián)合共建，完善工作閉環(huán)，形成完整的監(jiān)督體系;三是將依法治企與干部隊(duì)伍培養(yǎng)結(jié)合起來，將法治觀念、依制度辦事等內(nèi)容納入員工干部的年度考核體系當(dāng)中;四是營造依法治企的良好氛圍。通過組織培訓(xùn)、開展制度學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳教育，傳達(dá)和解讀相關(guān)制度規(guī)定，樹立員工法制觀念，端正員工職業(yè)道德，強(qiáng)化員工依規(guī)矩、依紀(jì)律、按制度辦事的意識(shí)。就一名普通職工，尤其是作為中共黨員，我認(rèn)為自己第一要主動(dòng)學(xué)習(xí)，包括對(duì)黨的各項(xiàng)精神文件、相關(guān)法律、企業(yè)制度文件和管理規(guī)定的學(xué)習(xí)。這主要在于提高個(gè)人的黨性修養(yǎng)、法律知識(shí)和制度觀念，學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行;第二要守正篤實(shí)，久久為功。身處職能部門，除了要認(rèn)真做好本職工作，有目標(biāo)有追求，制定工作計(jì)劃一步一步實(shí)施完成，還要在工作之余主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)、技能，依章辦事，踏實(shí)勤勉，在工作中多思考多總結(jié)，嚴(yán)格踐行知法、守法、護(hù)法，為企業(yè)制度的完善提供好的建議，把公司當(dāng)做自己的大家，在維護(hù)這個(gè)大家的公正與和諧之時(shí)，提高個(gè)人貢獻(xiàn)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。
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