總經理崗位職責說明書

　　總經理崗位職責說明書（通用10篇）

　　在當今社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的總經理崗位職責說明書（通用10篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　總經理崗位職責說明書1

　　崗位名稱：

　　總經理

　　崗位編號：

　　xxxx

　　所屬部門：

　　總經辦

　　崗位定員：

　　1人

　　直接上級：

　　董事會

　　所轄人員：

　　4人

　　直接下級：

　　財務總監(jiān)、常務副總、行政副總、行政人事經理、綜合管理部經理、財務部經理

　　【本職概述】

　　負責公司整體經營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，公司的日常經營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件。

　　【職責與工作任務】

　　職責一

　　職責表述：組織制定公司年度經營實施計劃，經董事長辦公會議和董事會批準后，負責組織實施

　　工作任務

　　1、負責公司整體經營計劃和公司總目標的確定

　　2、負責向董事會進行匯報，請示批準公司整體經營計劃和公司總目標

　　3、負責公司年度經營計劃和公司總目標在各個部門內的展開工作，并進行審核

　　職責二

　　職責表述：主持公司日常各項經營管理工作

　　工作任務

　　1、負責全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的各項工作決定

　　2、負責召集和主持總經辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各線業(yè)務工作進展

　　3、負責代表經營班子向董事長辦公會議建議并任命經營機構各有關部門和下屬公司正副經理

　　4、負責簽署日常行政、業(yè)務文件

　　職責三

　　職責表述：負責公司營銷和工程方面的全局工作

　　工作任務

　　1、負責公司項目策劃和營銷方面的各項工作

　　2、負責公司項目工程設計與施工方面的.各項工作

　　3、負責審核項目階段性策劃方案和活動推廣預算

　　4、負責制訂工程材料采購階段性方案及預算

　　職責四

　　職責表述：負責處理公司重大突發(fā)事件

　　工作任務

　　1、根據(jù)授權，處理特殊事項或重大突發(fā)事件

　　2、向董事會匯報特殊事件解決方案，并請求授權

　　3、事后對解決過程進行總結，向董事會進行匯報

　　職責五

　　職責表述：由董事長授權處理的其他重要事項

　　權限范圍：

　　1、對總體經營計劃制訂的建議和實施權

　　2、對解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權

　　3、對具體工作開展的決策權

　　4、對部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲有決策權

　　5、對階段性策劃活動方案和費用預算有決策權

　　【工作協(xié)作關系】

　　內部協(xié)調關系：公司內所有部門

　　外部協(xié)調關系：市建委、市計委、區(qū)委、政府及其他相關部門

　　【任職資格】

　　1、教育背景

　　學歷：大學本科以上學歷

　　專業(yè)

　　經濟管理專業(yè)、房地產管理專業(yè)及其他相關專業(yè)

　　培訓經歷

　　市場策劃培訓、項目策劃培訓、財務培訓、房地產業(yè)務培訓及其他

　　2、經驗與專業(yè)資格

　　經驗：

　　3年以上相關工作經歷

　　專業(yè)資格

　　具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識

　　【能力與素質要求】

　　1、熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件

　　2、具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

　　工作條件：

　　辦公設備：計算機、一般辦公設備、網絡

　　工作環(huán)境：辦公室

　　職業(yè)安全：基本無危險、無職業(yè)病危險

　　時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班

　　備注：總經理由董事會聘任，其工作對董事會負責，董事會閉會期間對董事長負責。

　　總經理崗位職責說明書2

　　直接上級

　　董事長

　　直接下級

　　財務部部長、人力資源部部長、技術部部長、經營部部長、安全質量部部長、辦公室主任、各項目部長、分公司部長。

　　本職：領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經營目標;領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領公司健康發(fā)展;領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領導直接所屬部門的工作。

　　主要職責與工作任務:

　　1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。

　　3、根據(jù)董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

　　7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司經營方針和重大事項的決策權

　　對董事會經營目標的建議權

　　對副總經理、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權

　　對公司各項工作的監(jiān)控權

　　對下級之間工作爭議的裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

　　董事會預算內的財務審批權

　　責任：

　　對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任

　　對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任

　　對公司經營決策失誤造成的損失負責

　　對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責

　　對所簽署的合同、協(xié)議負責

　　公司違法經營所應承擔的相應責任

　　考核指標：

　　營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力.

　　總經理崗位職責說明書3

　　1、根據(jù)董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源，推動公司每年通過各種體系審核和認證。負責倡導公司的企業(yè)文化和價值觀行為模式。

　　2、主持公司的日常各項經營管理工作，實施年度經營計劃和投資方案。負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經營運作的合法性。

　　負責召集和主持公司重要會議，協(xié)調、檢查和督促各部門的工作。

　　負責公司組織結構的調整，負責公司人力資源的開發(fā)、培訓和提高。

　　3、參加行業(yè)重要展會，接觸一線行情，制定產品研發(fā)和投資方向，根據(jù)市場變化，調整公司的經營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　4、參與公司AB類重點客戶業(yè)務事宜和公關活動，確�？蛻粲唵魏屠麧櫋�

　　5、參與處理客戶重大投訴。

　　6、負責鏈接外部政府部門、各類商會，為公司尋找更多資源，維護公司良好形象。

　　總經理崗位職責說明書4

　　職務名稱：總經理

　　所屬部門：管理部門

　　直接上級：總經理

　　管轄崗位：公司各部門

　　工作綜述

　　確定公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立公司體系，全面統(tǒng)管公司內外工作。

　　崗位職責說明

　　1、 領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)內外部環(huán)境的變化進行調整;

　　2、 組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革;

　　3、 根據(jù)公司的經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃;

　　4、 監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任;

　　5、 組織實施財務預算方案及利潤分配，使用方案。

　　6、 領導建立公司于客戶、供應商、合作伙伴、政府機構等社會機構組織之間的順暢溝通渠道;

　　7、 領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

　　8、 領導建立公司內部的良好溝通渠道，協(xié)調各部門的關系。

　　9、 主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，即使進行組織和流程的優(yōu)化調整。

　　10、 領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

　　11、 負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。

　　12、 代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動，對重大事項進行決策。

　　13、 負責處理公司重大突發(fā)事件。

　　14、 領導建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　15、 領導建立健全的公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。

　　16、 領導建立健全的公司后勤及行政管理制度。

　　考核方式：

　　由董事長考核

　　任職資格：研究生及以上學歷，十年以上工作經驗。

　　專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、經濟學。

　　職業(yè)通道

　　升遷崗位：

　　基礎崗位：總經理

　　薪酬等級：管理10級

　　總經理崗位職責說明書5

　　崗位名稱：總經理

　　直接上級：總經理辦公會

　　直接下級：副總經理、總工程師、總經理助理、 財務部經理、辦公室主任

　　管理權限：行使公司經營和發(fā)展的指揮權，主持公司的全盤工作

　　責任范圍：承擔執(zhí)行公司各項目標實現(xiàn)的責任

　　總經理實行董事會聘任制;總經理依照公司章程和董事會授權，對董事會負責;公司實行董事會領導下的經理負責制。

　　主要崗位職責：

　　1、堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及規(guī)定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議，領導整個公司的職工搞好各項工作。

　　2、總經理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。

　　3、總經理的崗位職責要求確定公司的.發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成學院和董事會下達的各類任務。

　　4、總經理主持召開經理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調各行政機構的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

　　5、總經理負責組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。

　　6、總經理帶領職工進一步推進后勤服務社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展壯大。

　　7、總經理的職責還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設，不斷提高各類人員的政治素質和業(yè)務素質。

　　8、總經理主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。

　　9、總經理直接領導經理辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內外的接待工作。

　　10、總經理職責還要求加強對師生的聯(lián)系，與師生進行各種形式的溝通，堅持“三服務，兩育人”的服務宗旨，為教學、科研、師生員工提供優(yōu)質服務。

　　11、總經理還應該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。

　　12、總經理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權；完成領導交辦的其它任務。

　　總經理崗位職責說明書6

　　1、全面負責分公司日常事務、管理、經營的所有事宜，所有一切以達到公司贏利目標為目的，實現(xiàn)分公司經營管理目標和發(fā)展目標。

　　2、組織實施經總公司批準的分公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配方案。

　　3、負責分公司費用管控，制定合理有效的激勵機制。

　　4、負責分公司營銷網絡及產品市場推廣，維護客情關系。

　　5、負責分公司財務、人事、采購、銷售、項目等綜合管理。

　　6、在預算范圍內決定組織體制和人事編制，決定區(qū)域經理及門窗設計師的任免、培訓、獎懲。

　　7、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，年齡30-45歲.

　　2、至少3-5年高層管理經驗。

　　3、較強的執(zhí)行能力及管理能力。

　　4、有渠道管理經驗或者裝飾裝修行業(yè)管理經驗優(yōu)先考慮。

　　5、熟悉公司運作流程，有很高的經營能力。

　　總經理崗位職責說明書7

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責分公司經營發(fā)展的計劃、組織、管理和實施。

　　2、制定和規(guī)劃分公司經營目標和經營策略，根據(jù)整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務。

　　3、負責分公司當?shù)氐鼐夑P系的拓展和維護，推廣分公司各項業(yè)務管理的規(guī)范化、科學化，并不斷進步。

　　4、對分公司員工進行日常管理，優(yōu)化分公司人力資源，不斷提升公司整體組織能力。

　　5、處理分公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況。

　　任職資格：

　　1、認同新通企業(yè)文化，誠實守信，有事業(yè)心和責任感。

　　2、本科、5年以上教育咨詢類工作經驗。具有團隊管理和極強的市場、業(yè)務拓展經驗。

　　3、具有較強的人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團隊合作精神。

　　4、有同行業(yè)或者咨詢行業(yè)全面業(yè)務管理、人員管理、財務管理經驗者優(yōu)先。

　　總經理崗位職責說明書8

　　1、根據(jù)集團總部的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應的經營策略，并根據(jù)分公司實際狀況，為公司重大營銷決策提供建議和支持。確保各項指標有效地在分公司內執(zhí)行,保質保量完成公司制定的銷售計劃，達成分公司業(yè)績指標。

　　2、全權把控分公司營銷團隊業(yè)務進展，并提供專業(yè)的輔導與訓練。

　　3、定期、準確向集團提供有關銷售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經營現(xiàn)狀的信息，為公司提供決策的信息支持。

　　4、定期收集相關行業(yè)的政策、分析同業(yè)市場及整體金融市場發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供信息支持。

　　5、全權負責分公司整體團隊建設，并逐年提升分公司各團隊成員的綜合素質和專業(yè)水平。

　　任職要求：

　　1、金融、管理、營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷，八年以上金融領域相關從業(yè)經歷，至少五年以上的團隊管理經驗者優(yōu)先。

　　2、熟悉各類理財產品，對各類投資市場有深刻理解，具有敏銳的市場洞察力和準確的業(yè)務分析能力，能夠對客戶資源進行定位并制定開展有效地戰(zhàn)略計劃。

　　3、具備較強的領導、溝通、協(xié)調能力，較強的市場分析、營銷、推廣能力。有理財師等資格，有客戶資源者優(yōu)先。

　　總經理崗位職責說明書9

　　1、負責組織編制本公司總體經營規(guī)劃，制定業(yè)務發(fā)展策略，并安排組織實施。

　　2、確立公司市場戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展目標，組織部門制定相關的市場拓展計劃、業(yè)務發(fā)展策略并監(jiān)督實施，對發(fā)現(xiàn)的問題及時作出改進，促進業(yè)務目標的達成。

　　3、負責建立健全各項經營及風險控制策略、完善公司內部管理制度、業(yè)務流程與組織結構，采取有效措施防控風險，保證受益。

　　4、理財業(yè)務渠道建設與維護，提升市場占有率，完成分公司目標和計劃。

　　5、負責分公司人員招聘、管理及調配，與總公司建立良好的溝通。

　　6、負責管理客戶經理的業(yè)務活動，并提供專業(yè)的輔導與訓練。

　　7、協(xié)調、管理各銷售團隊之間的良性競爭。

　　8、監(jiān)督公司工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導。

　　9、處理分公司重大突發(fā)事件或對外關系維護。

　　任職資格:

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，相關專業(yè)，5年以上理財、金融、市場營銷等相關工作經驗。

　　2、具有相關的銀行、保險、證券、基金、擔保公司工作經驗者優(yōu)先。

　　3、熟悉國家金融政策及當?shù)亟鹑诜ㄒ?guī)、行政規(guī)章等。

　　4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、社會活動能力及較強的市場開拓能力。

　　5、具備較強的行業(yè)戰(zhàn)略意識，能根據(jù)市場情況及時開展或調整戰(zhàn)略計劃。

　　6、根據(jù)金融市場進行分析及判斷，具備敏銳的市場感知、應變能力。

　　6、誠實守信、態(tài)度嚴謹、踏實肯干、品行端正、工作認真負責，有一定的職業(yè)素養(yǎng)。

　　7、具有良好的人際關系，協(xié)調溝通能力及較強的邏輯思維能力。

　　8、豐富的團隊管理經驗。

　　9、豐厚的績效獎勵和出國旅游機會!

　　總經理崗位職責說明書10

　　1、負責分公司的全面管理工作，組織制訂分公司的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司業(yè)務、產品的特點制訂分公司的具體策略。

　　2、根據(jù)總部制定的商務拓展計劃，對分公司進行業(yè)務推介和洽談。針對不同的推廣渠道,制定相應的商務機制。

　　3、管理并維護分公司合作部門團隊的發(fā)展，并完成一定的團隊年度指標。

　　4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，拓展平臺會員，合作分公司、合伙人等合作渠道的建立與維護。

　　5、政府/商協(xié)會/企業(yè)培訓機構等渠道的商務合作。

　　6、獨立完成合作談判、擬定方案、達成合作目標。

　　7、挖掘客戶資源，建立完善企業(yè)平臺資源，強大的資源整合能力。

　　8、具備一定的中小企業(yè)家資源。

　　9、對分公司董事會負責，負責活動的統(tǒng)籌安排，與總部對接日常工作以及活動安排，配合公司發(fā)展所需的各項職能。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，8年以上相關經驗，3年以上商務合作管理經驗.

　　2、在信息平臺、公共服務、商業(yè)連鎖領域有商務資源經驗者優(yōu)先。

　　3、溝通能力強，具有較好的商務談判能力和公關能力。

　　4、語言能力強、善于與合作伙伴保持良好合作關系、適應能力強，有親和力。

　　5、具有創(chuàng)業(yè)及多年企業(yè)運營管理實戰(zhàn)經驗。

　　6、具備一定的企業(yè)家客戶資源，與政府、商協(xié)會、EMBA企業(yè)培訓機構密切合作。

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