營業(yè)員勞動協議書（通用6篇）

　　隨著社會不斷地進步，各種協議書頻頻出現，簽訂簽訂協議書可以使事務的結果更加完美化。一般協議書是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的營業(yè)員勞動協議書（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　營業(yè)員勞動協議書1

　　甲方：

　　負責人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話:

　　甲方聘用乙方為 營業(yè)員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

　　1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協商共同訂立本協議。

　　2、乙方須為達到法定用工年齡，系法律允許從事銷售工作的合法公民，持有合法有效的身份證件。

　　3、乙方須詳細閱讀本協議了解甲方的相關規(guī)定和章程，并自愿維護和遵守甲方的經營理念，自愿遵守甲方的一切規(guī)章制度。

　　4、乙方試用期為 個月。在試用期內，甲乙雙方若認為對方不適應或不勝任該工作，應提前 天向對方通知。試用期工資按 。

　　5、乙方工作期間導致商品或其他財產損壞、丟失均須照價賠償，甲方有權從乙方工資中扣除。

　　6、乙方應保持店內清潔、隨時打掃，不能亂貼亂畫。

　　7、上班時間要控制情緒、微笑服務，不得從事吃零食、玩手機等于與本職無關的其他活動。

　　8、每天上班時間為 ，乙方必須按時上下班，不能早退、遲到、離崗否則

　　9、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予提成獎勵，并按規(guī)定發(fā)放基本工資，甲方不承擔乙方其他任何費用。

　　乙方工資為，基本工資+ 。

　　工資詳情：基本工資為 。

　　10、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

　　11、乙方嚴守甲方商業(yè)秘密不得出賣、泄漏甲方商業(yè)機密否則甲方有權解除協議及有權追究乙方經濟和法律責任。

　　12、本協議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。

　　13在本協議有效期內乙方如因故不能繼續(xù)工作的應提前 書面通知甲方。

　　14、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

　　營業(yè)員勞動協議書2

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規(guī)，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。

　　1、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為年。

　　2、工作內容

　　(1)甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

　　(2)乙方經業(yè)務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

　　3、工作時間和休息休假：

　　(1)甲方安排乙方實行8小時工作制。

　　(2)在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

　　(3)因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，并按規(guī)定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。

　　4、勞動報酬：

　　(1)甲方的工資制度和分配形式。

　　(2)甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金。

　　(3)基本工資 元/月、考勤工資 元、效益工資按銷售金額%.

　　5、勞動紀律和條件

　　(1)甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。

　　(2)甲方根據國家有關規(guī)定結合本單位情況，特制定各項規(guī)章制度對乙方進行培訓和管理。

　　(3)乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。

　　(4)乙方違反紀律，甲方可依據本公司規(guī)章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。

　　6、經濟補償：

　　在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

　　7、本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規(guī)或涂改、或未經合法授權無效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽章)

　　營業(yè)員勞動協議書3

　　甲方(用人單位)名稱

　　乙方(職工)姓名

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方約定以下列第 A 種類型確定本合同期限(A、B、C選其中之一)：

　　A、固定期限：自 日止。

　　B、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現止。

　　C、以完成一定工作任務為期限的，自 年 月 日起至該任務完成之日止。甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的 店內從事營業(yè)員工作。

　　(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。

　　(三)乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在 。

　　(四)甲方根據工作需要，經乙方同意可變更工作內容和工作地點。

　　三、工作時間

　　按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。在商場營業(yè)時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方的勞動報酬由“基本工作+提成”構成�；�本工資為 元人民幣/月，其中試用期基本工資為 元人民幣/月;提成以每月18日至次月18日期間銷售貨物的價款總額為基數，若當月銷售價款總額超過______元，則提成比例為 %，銷售價款總額超過______元，提成比例為____%;銷售價款總額超過______元，提成比例為____%;其中試用期間提成比例是固定的，為 % 。

　　(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月10日前。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)、甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　(二)、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(三)、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)病檢查。

　　(四)、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。

　　(五)、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　六、勞動紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

　　2、員工應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。

　　3、員工如違反規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。

　　4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

　　七、雙方特別約定條款

　　乙方在任職期間以及離職之后對其在任職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

　　八、合同無效

　　本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

　　1、根本違反法律法規(guī)的;

　　2、員工在提供虛假身份及其他信息，欺騙甲方而簽訂本合同的;

　　3、員工為任何不合法，不正當目的而與甲方簽訂合同的。

　　九、爭議解決

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、法律效力

　　在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　營業(yè)員勞動協議書4

　　甲方：

　　乙方：

　　1 、根據服裝銷售行業(yè)有關規(guī)定和勞動用工辦法， 經協商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同， 共同遵守執(zhí)行。

　　2 、本合同期限為至____年____月，或無合同約定期限____________，可根據企業(yè)經營和用工需求，商議解決。

　　3 、工作任務：

　　3.1 甲方安排乙方在門市店鋪內營業(yè)員崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

　　3.2 乙方的工作崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定認真執(zhí)行；

　　3.3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，履行職責，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

　　3.4 因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4 、勞動報酬：

　　4.1甲方應按照國家勞動法有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。

　　4.2 按個人工作能力和營銷經驗合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期，期內薪金為__________元/月，試用期滿薪金為____________元/月，根據企業(yè)經濟效益和個人勞動付出，調整浮動獎金為___________元/月。

　　4.3 為增強員工愛崗敬業(yè)，增強責任心意識，工作時間為每日_______________________或_________________，因行業(yè)特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元/月。

　　4.4 為公司正常運作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計：__________元（按月扣除）

　　5、勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

　　5.3 乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，并應提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。

　　6 、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除：

　　6.1 經甲乙雙方協商同意， 可以變更合同有關內容并辦理合同變更手續(xù)。

　　6.2 甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況，以及乙方工作適應能力解除本合同，按約定結清勞動報酬。

　　6.3 下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴重違反勞動合同或法律法規(guī)， 侵害乙方合法權益和經濟收益的'。

　　6.4 乙方要求解除合同， 應提前45 日內通知甲方或經甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規(guī)定辦理，乙方承擔違約責任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。

　　7 、任何一方違反本合同規(guī)定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

　　8 、合同如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。出現任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復議，公平裁決。

　　9、 請甲乙雙方認真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　營業(yè)員勞動協議書5

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　通訊地址：

　　乙方（姓名）： 性別： 出生： 文化程度：

　　身份證號碼： 家庭住址（現居住地址）：

　　聯系方式： 戶籍地址：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循公平、平等、自愿、協商一致誠實信用的原則，一致同意訂立勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決勞動爭議時的依據。

　　第一條 合同的類型與期限

　　1、甲、乙雙方選擇合同類型為有固定期限勞動合同。

　　2、有固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 元/月，至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容與工作地點

　　1．甲方聘用乙方從事商業(yè)零售工作

　　2．乙方的工作崗位為商場管理、收銀、后勤、品牌專廳銷售。

　　3．乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，對所有經營商品及用具負保管責任，未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　4．甲方因工作需要，應依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，安排乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第三條 工作時間與休息時間

　　1、乙方所在崗位執(zhí)行綜合計算工時制

　　2、勞動工時，甲方按《勞動法》規(guī)定，結合經營需要，經當地勞動部門批準，實施以年為周期綜合計算工時工作制，（按商場慣例實行輪班制）工作時間每周不超過40小時。

　　3、甲方可以根據工作需要，安排乙方的工作時間、班次進行調整，延長工作時間或加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　4、乙方加班需征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第四條 規(guī)章制度與勞動紀律

　　1、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德、維護甲方的聲譽和利益。

　　2、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守甲方及被屬經營商場管理部門的各項制度。

　　3、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

　　4、乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

　　5、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。

　　第五條 勞動報酬

　　1、 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

　　2、 甲方發(fā)給乙方在崗工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

　　3、 甲方向乙方支付試用期間工資 元/月，試用期滿繼續(xù)保持勞動關系的，乙方月工資為 元/月，月銷售提成按銷售含量百分之提成計發(fā)，促銷活動或特殊情況可做相應調整。

　　4、 甲方安排乙方延長工作時間或法定休假日工作的，按有關法律規(guī)定支付乙方加班、加點工資。

　　5、 甲方于每月 日前支付乙方上月工資，甲方不得無故拖欠。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　1、合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

　　2、甲方按規(guī)定發(fā)放的有關福利待遇。

　　3、甲方按規(guī)定給予乙方享受婚假、喪假、產假、年休假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　4、年休假公司有統(tǒng)一安排的，原則上按照公司安排的休假方式。

　　5、不愿參加社會保險的，視為終止勞動合同。

　　第七條 勞動合同的變更、解除和終止

　�。ㄒ唬�、符合下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　1、無特別約定，合同簽約后15天內員工未能上崗的；

　　2、乙方被追究刑事責任的；

　　3、工作失職，對甲方經濟利益造成重大損失的；

　　4、乙方與他人建立勞動關系的

　　5、客觀情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的；

　　6、嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的：

　　7、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同的。

　　（二）、符合下列情況之一的，乙方可以解除合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方違反國家法律、法規(guī)、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的，克扣或無故拖欠工資的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　�。ㄈ�）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，按應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

　　2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作調整安排和勞動管理的。

　　3、客觀情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行。

　�。ㄋ模�、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

　　第八條 后合同義務

　�。ㄒ唬�、本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　1、向甲方制定的人交接工作；

　　2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　　4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

　　5、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；

　　6、其他，處理其他應了而未了的事物

　�。ǘ�）、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

　　1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；

　　2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續(xù)；

　　3、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作簡歷或績效證明。

　　第九條 勞動爭議處理

　　甲、乙雙方因合同執(zhí)行而發(fā)生爭議可以像甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他規(guī)定

　　1、甲方及甲方被屬商場管理部門的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

　　2、合同如法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。

　　3、合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　4、合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。

　　5、甲、乙雙方另行約定條款：

　　A、_____________________________________________________。

　　B、_____________________________________________________。

　　C、_____________________________________________________。

　　6、合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

　　甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章）

　　簽訂日期：20 年 月 日 簽訂日期：20 年 月 日

　　簽訂地點：簽訂地點：

　　鑒證機構（蓋章）

　　鑒證人：

　　簽證日期：20 年 月 日

　　營業(yè)員勞動協議書6

　　甲方（用人單位）名稱：

　　單位住所：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　聯系電話：

　　郵政編碼：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。

　　合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、試用期，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　3、磨合期，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事工作。

　　2、甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　3、乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。

　　2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標準不低于圍場縣社會平均工資。

　　2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為次月15日。

　　3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數等情況，并向乙方提供工資條。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保

　　險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第六條勞動紀律

　　1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

　　2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　第七條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　�。�3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　�。�1）在試用期內的；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第八條故意或者重大過失責任保證

　　1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

　　2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第九條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不局限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償相應的違約金。

　　第十條違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔相應的經濟損失并追究其法律責任。

　　第十一條勞動合同變更

　　1、甲乙雙方可以通過協商一致變更合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。

　　2、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　a：本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

　　第十二條其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

　　4、未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

　　第十三條勞動爭議的處理

　　如甲、乙雙方出現勞動爭議，雙方可協商解決，如協商不妥，可向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。

　　第十四條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。

　　甲方：

　　乙方：

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