試用期員工聘用協(xié)議書通用

　　在生活中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責(zé)任。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，下面是小編為大家收集的試用期員工聘用協(xié)議書通用，歡迎大家分享。

　　甲方：____________

　　乙方姓名：____________

　　乙方住址：________________

　　乙方居民身份證：____________________

　　乙方出生日期：________年____月____日

　　乙方聯(lián)系電話：____________

　　鑒于

　　1、甲方聘用乙方擔(dān)任__工作，甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況;

　　2、甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合約期限

　　自年年月從______年__月__日起至______年__月__日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的____天提前書面通知對方。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營__。店內(nèi)從事______工作，工作崗位員，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。乙方服從甲方安排的在__區(qū)域內(nèi)各______店之間的工作調(diào)動和臨時替班，服從節(jié)假日正常上班和工作時間的安排以及調(diào)整。

　　2、乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作

　　內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、乙方應(yīng)服從甲方的安排：

　　1)乙方不勝任本職工作;

　　2)客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致乙方工作崗位或職務(wù)不存在;

　　3)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。

　　三、日正常工作時間

　　1、按商場營業(yè)時間上下班，每周工作__天休息__天，(如分冬令、夏令時或商場調(diào)整營業(yè)時間，則按商場調(diào)整后的營業(yè)時間為每日正常上下班時間);其中中餐和晚餐時間分別為：___小時，用餐時間段按商場規(guī)定，為非工作時間。

　　2、各員工上班按附件《排班工作時間表》中的時間上班。

　　3、在《排班工作時間表》內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常上班時間。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人(指雙親、子女)生病需陪護(hù)，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。

　　4、節(jié)假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時間表》中排到為休息，則公司給予調(diào)休，調(diào)休時間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間。

　　5、員工應(yīng)服從公司安排的工作時間，如有事需事前請假，且需要書面提交申請，經(jīng)上級管理者批準(zhǔn)后方可請假;如遇急事，必須事前電話向上級管理者請假。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，有曠工行為者，公司可以無條件解雇。公司人事部和上級管理者將不定時抽查出勤情況。

　　四、薪資

　　月薪___RMB/月，月薪中已包含每月___天(大月___天)的工資，其中分為：基本工資___RMB元/月、固定加班費___RMB元/月。

　　員工全部個人收入所得應(yīng)交納的個人所得稅金由員工個人自行承擔(dān)，并由個人自行按期交納。

　　公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規(guī)定由個人承擔(dān)的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。

　　月薪計算方法：

　　月實際發(fā)放月薪(包括基本工資、加班費)=(本月排班表中實際出勤___小時/___本月排班表中應(yīng)出勤小時)×___元

　　本月基本工資發(fā)放時間為次月___日，遇節(jié)假日順延;

　　由于商場不營業(yè)導(dǎo)致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：

　　1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的;

　　2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的;

　　3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;

　　4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù);

　　5、乙方違反勞動紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;

　　6、按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn);

　　7、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營困難時，在不解除勞動合同的情況下，方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

　　五、員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和具體要求

　　1、員工必須準(zhǔn)確、真實地在公司考勤機(jī)上記錄上下班時間(如考勤機(jī)突發(fā)故障無法記錄上下班時間，需向公司上級管理者及時報告同時在考勤表上登記);

　　員工之間如需相互調(diào)班，必須經(jīng)過店長同意，并由店長負(fù)責(zé)安排好時間和工作對接，書面報上級管理者備案，每月每位員工僅允許相互調(diào)班壹次，否則，原安排應(yīng)出勤日未出勤者視為曠工處理。

　　2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進(jìn)入正常營業(yè);

　　3、做好當(dāng)日工作記錄和交接簿。各導(dǎo)購員完成當(dāng)日各自開出銷售定單的整理

　　工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業(yè)務(wù)部，并在次日上午與公司業(yè)務(wù)部電話復(fù)核和確認(rèn)是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計報表;

　　4、負(fù)責(zé)店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點工作，如有遺失由當(dāng)班員工按零售價的50%承擔(dān)賠償;如遇責(zé)任不清，則賠償金額各人分?jǐn)?

　　5、每月末由店長帶領(lǐng)員工對店內(nèi)所有物品進(jìn)行實物盤點，參與盤點的員工須在盤點表上簽名，并在次月1號前傳真到公司跟單部(遇節(jié)假日順延)，列出盤盈盤虧明細(xì)表;

　　6、遵守公司和商場的各項管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反紀(jì)律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔(dān);

　　7、所有銷售必須開具商場統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款(含床墊、飾品、貼膜等)包括定金和余款全部交商場統(tǒng)一收銀，員工嚴(yán)禁代收代繳現(xiàn)金、代替客戶刷卡支付;

　　8、工作時間內(nèi)，員工不得從事與工作無關(guān)的任何事項，不得在公司提供的

　　辦公設(shè)備(如電話、傳真機(jī)、電腦)上從事任何與工作無關(guān)的事項。私用公司電話、傳真機(jī)、電腦，對于所產(chǎn)生的費用，公司按費用的雙倍收取;

　　9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個人或經(jīng)濟(jì)組織;

　　10、員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款____元/次;

　　11、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品，導(dǎo)購人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話通知樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)要求領(lǐng)回遺忘的物品，導(dǎo)購必須通知商場樓面管理人員到場共同確認(rèn)后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有損失和后果;

　　12、嚴(yán)禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈送物品。

　　六、乙方服從和遵守公司的各項管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行

　　七、乙方違反工作合同中第三條中第五項和第五條中1、7、8、9、10、11、12項以及第六條的行為視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律。

　　對于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律者公司可以無條件即時予以解雇，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;并視情節(jié)的嚴(yán)重性給予RMB____～____元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減;必要時公司可以起訴乙方，追究其法律責(zé)任。

　　八、勞動合同解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;

　　2、乙方違反本合同第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動合同;

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同;

　　4、乙方辭職應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則，甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù);

　　5、乙方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動合同;

　　6、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動合同的情形時，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行;

　　7、試用期內(nèi)如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費用，服裝歸乙方所有;乙方承擔(dān)甲方為乙方向商場支付的其他所有費用，以上費用甲方可以在乙方提成中直接扣除;

　　8、以下情形乙方不得依據(jù)本條第

　　(四)項提出解除合同：

　　(1)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償尚未完畢的;

　　(2)乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)

　　期，而服務(wù)期未滿的;

　　(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。

　　九、乙方的保證

　　1、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動關(guān)系。

　　2、乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。

　　3、乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過他人泄露。本合同所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營、管理、產(chǎn)品、文件、價格資料、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息。

　　十、勞動爭議處理

　　勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自

　　勞動爭議發(fā)生之日起___日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺遵守和執(zhí)行。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　簽訂日期：______年___月___日______年___月___日

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