數(shù)字人事心得體會范文
當在某些事情上我們有很深的體會時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編為大家整理的數(shù)字人事心得體會范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
數(shù)字人事心得體會范文1
數(shù)字人事“攻堅戰(zhàn)”正式打響以來，新疆國稅系統(tǒng)圍繞“兩個覆蓋”的總目標，發(fā)揚一絲不茍、精益求精的“釘釘子精神”，全力以赴推動重點任務落實，實現(xiàn)了數(shù)字人事推行工作精彩開局。
記者從新疆國稅局了解到，該局先后召開系統(tǒng)數(shù)字人事動員大會和黨組專題會議，成立“一把手”牽頭，分管領導“分片包干”，各部門分工負責的`數(shù)字人事工作領導小組，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓，各職能處室協(xié)調(diào)配合的“一元化領導、一體化管理”機制。結(jié)合實際制定實施方案，明確時間表、路線圖、責任書，圍繞時間節(jié)點倒排工期、正排工序，確保推行工作規(guī)范化、項目化管理。
在推行過程中，該局把強化宣傳動員、“做通干部工作”放在重要位置，通過內(nèi)網(wǎng)專題專欄、樓宇電視、微信等方式，廣泛宣傳數(shù)字人事在完善干部教育培養(yǎng)、考核評價、管理使用、激勵約束等制度機制建設中的重大意義，營造“全員知曉、全員支持、全員參與”的良好氛圍，為每一名干部講清楚、談透徹數(shù)字人事的理念、內(nèi)涵和要義，減少了干部思想壓力。
為了給數(shù)字人事工作提供最強智力支持，該局采取專人專崗的方式，組建了一支推行工作骨干隊伍，專門赴山東省濰坊市國稅局考察學習先進經(jīng)驗。新疆國稅局人事處處長曹新川告訴記者：“中秋節(jié)前，我們特地邀請了濰坊國稅數(shù)字人事專家，舉辦了數(shù)字人事推行工作關鍵任務輔導培訓班，為94名各地數(shù)字人事團隊負責人及工作人員集中講解系統(tǒng)架構、制度體系和具體操作等知識。此次參訓的業(yè)務骨干將作為核心師資投入到分級、分類的全員培訓中，幫助廣大干部人人懂操作、人人會操作�！�
在技術保障方面，新疆國稅局更是不遺余力、面面俱到：對系統(tǒng)上下計算機配置情況開展摸查，對存在缺口的單位進行統(tǒng)一調(diào)劑;分級、分類梳理核實人員機構編制、人事檔案等數(shù)據(jù)，組織全體干部職工填寫基本信息采集表，更新干部個人信息;嚴格審核校驗信息，指定專人進行檢查，確保錄入數(shù)據(jù)真實、準確、完整;核心團隊還借助微信建立了數(shù)字人事工作群，安排業(yè)務骨干24小時在線指導各地數(shù)據(jù)錄入工作，壓茬督促任務落實。截至目前，軟件上線前的基礎數(shù)據(jù)導入和信息校驗維護工作正按計劃平穩(wěn)有序進行中，各地總體反饋良好。
新疆國稅局黨組書記、局長劉培平說：“數(shù)字人事不僅契合了稅收現(xiàn)代化的大趨勢，更順應了全面從嚴治黨的新要求。新疆國稅人將繼續(xù)發(fā)揚國稅‘鐵軍’精神，努力從理念、行動上適應、認知、對接、融入數(shù)字人事工作，把各項任務部署好、落實好、完成好，奪取數(shù)字人事推行戰(zhàn)役的全面勝利�！�
數(shù)字人事心得體會范文2
在落實數(shù)字人事工作過程中,要堅持崗責明確,確保數(shù)字人事工作全面平穩(wěn)運行;堅持需求導向,確保數(shù)字人事工作持續(xù)優(yōu)化;堅持創(chuàng)新應用,確保數(shù)字人事工作發(fā)揮最大功效。
出于稅收事業(yè)基業(yè)長青、興旺發(fā)展的長遠考量,國家稅務總局提出在全國稅務系統(tǒng)開展數(shù)字人事工作。推行數(shù)字人事工作,不僅是管理手段的創(chuàng)新,更是管理理念的創(chuàng)新,實現(xiàn)了從“以人管人”到“制度管人”“數(shù)據(jù)管人”的飛躍。數(shù)字人事為各級稅務機關選才用人提供了現(xiàn)代化的天平,用數(shù)據(jù)量化表現(xiàn)、用信息考評成績,是建立正確的選人用人機制,建設高效清廉組織體系的新抓手。同時,數(shù)字人事為干部成長成才搭建了廣闊的舞臺,用賬戶記錄成長,用指標明確方向,是促進干部抓總結(jié)、找差距、補短板、求提升的新鑰匙。
作為數(shù)字人事項目第二批試點單位,寧波市國稅局經(jīng)過系統(tǒng)搭建、全員培訓和壓力測試等各環(huán)節(jié)準備,已于11月8日全面上線數(shù)字人事信息系統(tǒng)。寧波市國稅局將以數(shù)字人事信息系統(tǒng)為依托,運用數(shù)字化的`管理模式,在落實數(shù)字人事工作過程中牢固樹立“三個堅持”理念,努力讓數(shù)字人事為干部成長插上騰飛的翅膀。同時,充分珍惜和利用好試點機遇,在試點中補充,在實踐中完善,結(jié)合寧波實際,探索寧波特色,為數(shù)字人事在全國稅務系統(tǒng)正式推行貢獻好經(jīng)驗、好做法。
堅持崗責明確,確保數(shù)字人事工作全面平穩(wěn)運行。寧波市國稅局堅持精益求精,以工匠精神穩(wěn)步推進數(shù)字人事工作,通過倒排工期,布置各階段任務要求和時間節(jié)點,逐條逐項梳理具體任務、時間要求和責任部門,做到崗責明確、責任分明,使數(shù)字人事組織開展有領導、工作推行有計劃、任務落實有指令。同時,堅持“全方位、零差錯,全過程、零失誤,全覆蓋、零遺漏”的基本要求,實現(xiàn)資源配置全方位、操作演練全過程和培訓宣傳全覆蓋,確保數(shù)字人事平穩(wěn)運行。
堅持需求導向,確保數(shù)字人事工作持續(xù)優(yōu)化。改革不是一蹴而就的’事,數(shù)字人事亦是如此,數(shù)字人事工作是個持續(xù)優(yōu)化、不斷進步的過程。寧波市國稅局堅持需求導向,搭建溝通平臺,傾聽干部心聲,健全反饋機制,規(guī)范工作流程,在探索中不斷總結(jié),在推行中持續(xù)優(yōu)化,確保數(shù)字人事工作實效。組建“數(shù)字人事青年志愿隊”作為數(shù)字人事工作的先鋒隊和排頭兵,志愿者既是通訊員、聯(lián)絡員,又是輔導員、宣傳員,及時了解需求,反饋需求,解決問題,至微至細,善作善成,做到幫扶暖心,工作用心,確保數(shù)字人事工作持續(xù)優(yōu)化。
堅持創(chuàng)新應用,確保數(shù)字人事發(fā)揮最大功效。寧波市國稅局創(chuàng)造性地提出“數(shù)字人事+”概念,將干部個人成長、組織人才培養(yǎng)與數(shù)字人事緊密結(jié)合,創(chuàng)新干部培養(yǎng)模式、激發(fā)干部成長活力。按照“對庫培養(yǎng)、因材施教”的思路,打造立體化培養(yǎng)網(wǎng)絡,分類分梯次開展人才培養(yǎng),使干部培養(yǎng)方向更清晰,效果更突出。結(jié)合數(shù)字人事“任務推送”“自擬任務”和“工作記實”,架好“干部工作記錄儀”,記錄干部工作計劃及目標完成情況,使干部工作更有方向,更有效率。
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