勵志小故事心得體會

時間：2023-04-25 16:19:42 心得體會我要投稿

相關推薦

勵志小故事心得體會

　　當我們積累了新的體會時，馬上將其記錄下來，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習慣。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編幫大家整理的勵志小故事心得體會，希望對大家有所幫助。

勵志小故事心得體會

勵志小故事心得體會1

　　35歲前要做的四件事

　　如果你還沒有到35歲，那么這篇文章將可能會拯救你的職業(yè)生涯和人生。

　　為了盡量避免自己在35歲時面臨中年危機的窘境，我們需要在當下做好四件事。

　　1、別混日子，學一技之長傍身

　　我一直都信奉這句話：出來混，遲早是要還的。

　　年輕的時候混日子，下場一般都會很慘，三十多歲還和畢業(yè)生的薪資相差不大，那說明你這些年并沒有為此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、經(jīng)驗、人脈、資源，這些日后將成為你資本的東西都很欠缺。

　　所以，在年輕的.時候，一定要努力提升自身能力，經(jīng)營有價值的人脈，有必要擁有至少一個特長，日后即使出現(xiàn)變故，還有方向和出路。

　　2、讀書，少看雞湯，多看實用的書

　　讀書的重要性，很多文章都講爛了，就不多講了。不管什么階段，人都要保持閱讀，那么看什么書呢?

　　勵志的書要看，但要少看，看這些書，并不是要模仿別人的成功軌跡，而是要保持心懷希望，有繼續(xù)努力的驅(qū)動力。

　　實用的書要多看，比如和你專業(yè)技能相關的書，比如一些為人處事道理的書，比如一些興趣方面的書，這些或能提升自我，或可以成為社交談資。

　　3、鍛煉，不為體型，只為健康

　　成年人的身體總是在走下坡路的，鍛煉是為了身體在報廢的路上走得慢一點。

　　年輕的時候，可以拼命工作，但也別忘了要努力鍛煉身體，不是為了保持好有型的身材，就是為了健康，為了有體力過好人生的下半場。

　　此外，更實際的理由，就是省錢，為了以后少去醫(yī)院。

　　4、掙錢，積累資金，理財投資

　　我從來不羞于談錢，滿身的銅臭味，我覺得在年輕的時候，功利一點，沒什么不好的。

　　如果一家公司，你既學不到東西，又掙不到多少錢，也得不到多大的資源、人脈，那你就別過于留戀，果斷選擇離開。

　　在35歲之前，最好要盡可能地多積累資金，以備未來的變故，要學會理財，不要讓錢閑著。

　　不要懶，條件允許的情況下，多接觸新鮮事物，做一個斜杠青年，既可賺錢，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。

　　35歲，不是人生的起點，更不是終點，雖然車到山前必有路，但我希望在年輕的時候還是要多做一些準備，別到時候手忙腳亂，痛哭流涕。

　　努力終有意義，希望人到中年，我們的人生還控制下自己手里

勵志小故事心得體會2

　　前兩天和一讀者聊天，我叫他李哥，因為他確實比我大，今年36歲，目前正在找工作，上一份工作月薪3500，沒有獎金，沒有年終獎，干了三年。

　　他對我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。

　　李哥在四月份面試了8家公司，全部折戟，其實他給幾十家公司投遞了簡歷，最后給他機會面試的只有8家。

　　36歲的人找工作，就這么不受待見嗎?

　　是的，職場上有一種現(xiàn)象：35歲現(xiàn)象，很多用人單位會在招聘信息上明確標注年齡在35歲以下。

　　從公司的角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時候，偏見存在，即意味著合理。

　　35歲現(xiàn)象：被嫌棄的.中年人

　　為什么35歲的職場人被人嫌棄呢?

　　首先是體力。

　　三十多歲的中年人，大多已經(jīng)在職場上侵淫了多年，身體已經(jīng)沒年輕人那么耐操了，你每天工作十個小時就在心里告訴自己要注意保養(yǎng)了，而那些愣頭青能工作十七八個小時，還樂此不疲。

　　其次是精力。

　　處于這個年齡段的人大多已經(jīng)有了家庭，這就意味著多了很多牽絆，你下班就想著準點回家給孩子做飯，工作只是生活的一部分。

　　而那些剛畢業(yè)的年輕人，還不到30歲的年輕人，他們可以生活里全是工作，為了夢想，全力以赴。

　　再者是潛力。

　　很多公司寧愿給新人漲1000，也不給老員工漲500，因為年輕人可挖的潛力大，性價比高，而中年人身上的價值已然不大，更多地是在靠經(jīng)驗工作。

　　中年職場人最大的優(yōu)勢：經(jīng)驗、人脈、資源。

　　尷尬的是，很多工作了十年的人，他們只有一兩年的工作經(jīng)驗，然后將這經(jīng)驗用了十年而已，成長空間小到可以忽略不計，而人脈和資源更是少的可憐。

　　除非你可以自己帶客戶、資源過去，能夠給新公司帶來可看到的實際收益，不然還真難以找到滿意的下家。

　　最后還有一點，就是掌控力，在職場上待久了，或多或少會沾染上一些職場老油條的習性出來，沒有年輕人那么好掌握。

　　企業(yè)給年輕人畫大餅，他們會聽得熱血沸騰，很賣力地干，但職場老鳥一聽，就在心里說，又騙我，我待了多少家公司了，都這樣。

　　而且，他們還可能將這些職場經(jīng)驗分享給團隊里的年輕人，這樣公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力就會下降。

　　中年人跳槽、換工作其實挺尷尬的，就是因為有很多的限制在里面

勵志小故事心得體會3

　　美國東北大學和波士頓復雜網(wǎng)絡研究中心的巴拉巴西教授做過一項研究，名校對人的收入究竟有多大的影響?

　　答案是：沒影響。

　　大量的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，如果一個孩子的學習成績足夠高，已經(jīng)達到了哈佛的要求，只是因為課外活動成績不行，而沒被哈佛錄取，平均而言，他畢業(yè)10年之后的收入水平，和同樣入學成績的哈佛畢業(yè)生，是一樣的!

　　如果學歷、名校對以后的人生并沒有很大影響，那么導致不同人生走向的是什么呢?

　　曾遇到一位學員，博士畢業(yè)，5年里在4家公司工作過，但在每家公司的經(jīng)歷都相似，剛開始很受重用，但總是過不了多久就失去器重，最后不得不選擇離開。他憤憤不平，覺得自己懷才不遇，處處受到壓制。

　　有意思的是，他服務的最后一家公司，恰好是我的客戶。在與公司董事長的交流過程中，我問起這位博士的情況。一聽到他的名字，這位董事長就連連搖頭。

　　“當初之所以看好他，愿意給他不錯的位置，是因為覺得他有良好的.專業(yè)知識背景，能夠有所作為。但很快就發(fā)現(xiàn)，他解決問題的能力很差。比如對于有挑戰(zhàn)性的事情，有明顯的畏難情緒，再比如在做事的過程中，一旦出現(xiàn)問題，他的第一反應不是從自己身上找原因，并積極想辦法解決，而是抱怨環(huán)境、指責別人。最后沒辦法，只能請他離開�！�

　　這位董事長說：“很可惜，他雖然有博士的知識，卻不具備博士的能力。他沒有明白一個最簡單的道理：企業(yè)請他來，不是聽他來抱怨的，任何企業(yè)都不需要‘職場怨婦’，而是需要能夠真正解決各種問題的高手。”

　　與這位博士相反，一位高職畢業(yè)的小業(yè)務員卻從什么都不懂被一路提拔，變身公司管理者。

　　作為一個連空調(diào)是什么東西都不懂也從未做過業(yè)務的高職畢業(yè)生，她剛到公司，就遇到一個大問題：上任業(yè)務員留下一筆四十多萬元的債務。

　　當時同事們都勸她不要管，畢竟這筆債務跟她沒有關系。但她覺得，既然接替了上任的位子，這筆欠款，她無論如何都要追回。

　　欠款的經(jīng)銷商一聽說她是來要賬的，立刻變得軟硬不吃，無論她怎么講道理、擺事實，對方就是不買賬。

　　沒辦法，她只能天天堵在對方公司的門口，那位老總走到哪她就跟到哪，整整四十多天。最后對方終于同意讓她去拿貨抵賬。但到了約好的時間，對方又不見了。于是她找到對方手下的員工，對他們動之以情、曉之以理，讓他們等第二天老總一到，就偷偷告訴她。

　　這一次她終于拿到了貨物。當時她雇了一輛車，直接開到經(jīng)銷商的倉庫，硬是自己一個人將所有沒有銷售完的空調(diào)都搬上了車。

　　一個普普通通的業(yè)務員，硬是啃下了這個誰也不敢啃、誰也啃不動的“硬骨頭”，這在公司的歷史上從未有過，也讓公司領導層開始關注這個普通的業(yè)務員。

　　這家空調(diào)公司就是格力，而這個普通的業(yè)務員就是董明珠。后來，她開始擔任格力的管理者。再之后，她成了格力集團的董事長，成了中國最有影響力的企業(yè)家之一。