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電力學習心得
某些事情讓我們心里有了一些心得后，往往會寫一篇心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編整理的電力學習心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
電力學習心得1
目前我們組織學習了xxxxxxx觸電死亡事故通報，事故的主要原因是工作人員未認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，不按章作業(yè)，工作負責人現(xiàn)場監(jiān)護不到位。這些事故的發(fā)生，暴露了安全生產的一系列問題，凸現(xiàn)了工作人員安全責任不清，作業(yè)人員缺乏基本的安全技能。事實證明，如果對危險點不預測，不防范和控制，那么在一定的條件下，它就可能演變?yōu)槭鹿�，后果不堪設想。
通過學習，再次強化了大家的安全生產意識，安全生產要堅持“安全第一，預防為主”的思想，并切實落到日常工作中。這些事故的發(fā)生，使每個員工的心里都十分沉痛，同為電力人，發(fā)生在他們身上，如同發(fā)生在我們的身上一樣，沉痛的教訓，只有認真思考，進行反思。通過學習，體會如下：
1、事故充分暴露出來的問題是：“違章，麻痹，不負責任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事、快當、存繞幸心理，怕麻煩，這就是事故發(fā)生的必然。
2、作業(yè)人員嚴重的違章，是導致事故發(fā)生的主要原因，嚴重違反《安全工作規(guī)程》和保障安全的技術措施，這也是事故發(fā)生的必然。
3、制度的缺失，管理的缺位。嚴不起來，落實不下去，執(zhí)行力差，而且在檢查中只報喜不報憂，平時對設備管理又不到位消缺又不及時，判斷缺陷又不準確，日常巡檢工作又不認真，致使存在不安全的因素而導致事故的發(fā)生。
4、風險管理流于形式，有章不循，有規(guī)不遵，工作浮躁，作業(yè)人員現(xiàn)場操作不按要求執(zhí)行，危險點控制措施虛設。
5、在工作中安全管理制度和安全措施未落實，工作人員安全意識，安全學習流于形式。通過學習我們反思很多、很多，我們應該深刻地吸取教訓，對照《安規(guī)》，結合我們公司的安全生產實際和安全生產規(guī)章制度，在今后的工作中加強安全技術培訓和反事故演練，對設備進行全過程管理，認真學習事故通報，努力提高我們的業(yè)務技能和安全意識。做到安全無小事，筑牢防線，長抓不懈，警鐘長鳴，為公司的安全生產工作做好、做實，作出新的成效。
電力學習心得2
《電力工程監(jiān)理規(guī)范》DL/T5434—20ｘｘ于20ｘｘ年07月22日發(fā)布，20ｘｘ年12月01日正式實施。我公司也隨即下文要求廣大員工對《電力工程監(jiān)理規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）進行認真學習�！兑�(guī)范》規(guī)定了電纜建設工程監(jiān)理工作的一般原則，適用于新建、改擴建的發(fā)電工程、輸變電工程施工階段、調試階段、設備采購階段、勘察階段設計以及工程質量保修階段的監(jiān)理工作，對我們今后的監(jiān)理工作起了極大的指導作用。
經過對《規(guī)范》的學習，本人有以下體會，在此與大家一起探討。1、《規(guī)范》的5．1．5條要求在勘察設計階段的總監(jiān)理工程師應具相應專業(yè)10年及以上工程勘察設計工作經驗；專業(yè)監(jiān)理工程師應具有5年及其以上工程勘察設計工作經驗。這是對進行勘察設計監(jiān)理提出的明確要求，而且要求應具有相應的勘察設計工作經驗。我公司在以后要對勘察設計階段實施監(jiān)理時，必須要做相應的準備。
2、《規(guī)范》的5．2．1條總監(jiān)理工程師職責中的第3條審核分包單位資質，并提出審查意見，并在5．2．3條明確不能把這項工作委托給副總監(jiān)和總監(jiān)代表；在8．0．6條中要求專業(yè)監(jiān)理工程師應審核分包單位有關資質資料，符合規(guī)定，由總監(jiān)簽認，再報建設單位批準。在專業(yè)監(jiān)理工程師職責中沒有審核分包的相關規(guī)定，導致這兩點看似有點職責不清和矛盾。對于此點我的理解是，《規(guī)范》的出發(fā)點是要求專業(yè)監(jiān)理工程師進行審核，但必須要總監(jiān)進行審核簽發(fā)。3、《規(guī)范》的5．2．5條監(jiān)理員職責中要求監(jiān)理員在擔任旁站監(jiān)理工作，核查特殊工種人員的上崗證；檢查監(jiān)督施工現(xiàn)場的施工質量、安全、節(jié)能減排、水土保養(yǎng)等狀況及措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指出、予以糾正并向專業(yè)監(jiān)理工程師報告。這條規(guī)定提出了施工現(xiàn)場監(jiān)理工作內容很重要的一部分，并明確提出了安全、節(jié)能減排、水土保養(yǎng)的新要求，在9．4．12條中列舉了其主要內容。
4、《規(guī)范》的7．2條明確了監(jiān)理工作的主要方法，包括文件審查、巡視、見證取樣、旁站、平行檢驗、簽發(fā)文件和指令、協(xié)調及簽證等。其中文件審查必須要簽署監(jiān)理意見，有必要時可以另行單獨形成審查記錄。平行檢查是在項目監(jiān)理機構認為有必要時，在承辦單位的基礎上，按一定的比例獨立或委托進行檢查或檢測的活動，即我們監(jiān)理可以自行進行一些項目的平行檢查，也可以對一些需要經過其他試驗手段才能確定結果的項目委托檢測單位進行檢測。
5、《規(guī)范》的7．3條明確的監(jiān)理主要工作制度，共12項，其中職業(yè)健康安全與環(huán)境管理制度和應急預案與響應制度，是一個比較新的要求。
6、《規(guī)范》的8．0．1條對平常所說的圖紙會審，用了一個新的名稱圖紙會檢，要求總監(jiān)組織圖紙會檢，形成會議紀要并由總監(jiān)簽認。
7、《規(guī)范》的8．0．1審核開工報審資料時應由各路專業(yè)監(jiān)理工程師按其中的專業(yè)進行審核，意思說有多專業(yè)的必須有對應的專業(yè)監(jiān)理工程師簽審，最后總監(jiān)簽發(fā)。
8、《規(guī)范》的9．1．5條對施工現(xiàn)場實驗室（含外委試驗單位）進行以下審查：試驗室資質等級及其試驗范圍、實驗設備的檢定或校準證書、試驗人員資格證書、試驗室管理制度。在實際的監(jiān)理過程中，一般都是外委試驗單位，往往只對資質等級及其試驗范圍進行了審查，而對其他要求的沒有進行審查。
9、《規(guī)范》的9．1．6條對主要的工程材料半成品、構配件廠商的資質應進行審核，在實際的監(jiān)理過程中，大多數(shù)還是沒有要求施工單位對主要的工程材料半成品、構配件廠商的資質進行報審。
10、《規(guī)范》的9．1．15條要求專業(yè)監(jiān)理工程師應根據(jù)消缺清單對承包單位的消缺方案進行審核。在消缺完成后，根據(jù)承包單位提交消缺報驗申請表和自檢記錄進行檢查驗收。
11、《規(guī)范》的9．4．2條對大中型及以上項目和危險性較大的分部分項工程應編制職業(yè)健康安全與環(huán)境監(jiān)理實施細則，明確監(jiān)理的方法、措施和控制要點。其中危險性較大的分部分項工程指：地下管線保護施工方案、基坑支護與降水、土方開挖及邊坡防護、模板、其中吊裝、腳手架、拆除爆破。
12、《規(guī)范》的9．4．6和9．4．10條要求監(jiān)理應審核施工現(xiàn)場安全措施費用計劃和實際的使用情況。這可能是目前正在完善的工作。
13、《規(guī)范》的9．4．9條要求監(jiān)理應核查施工現(xiàn)場起重機械、整體提升腳手架、模板等有自升式架設設施和安全設施的驗收手續(xù)。
14、《規(guī)范》的9．4．11條監(jiān)理單位應督促施工單位進行安全自查和應急救援預案的演練工作，并對其進行抽查。
電力學習心得3
11月20日，這是踏上去水電學院參加供電運行維護崗位培訓的第一天，一想到回母校，一路上都充滿了興奮的心情，和四年前剛來學校的心情是一樣的。經過大門、教學樓、操場、球場，各種熟悉的感覺油然而生，仿佛又回到了學生時代。
這次培訓分為兩大部分，前兩個星期為理論學習，后一個星期為實操學習。針對每個崗位的需求，提供了：電工基礎、高電壓技術、繼電保護、電力系統(tǒng)分析、變電站一次設備原理等課程。這些課程以前在學校都學過，相對比較熟悉，經過一年的實習工作，再來鞏固一下以前學過的知識，從中獲取更多方法來解決實際問題，為將來的工作打下了堅實的基礎。
除了白天的繁忙學習外，到了晚上還有豐富的氣排球比賽。喜歡打球的到場上相互比拼，不擅長的可以在場邊加油助威，打累了的到場邊聊天休息，這是一個多么令人歡快的夜晚。這樣既鍛煉了身體，又加強了相互間的交流，為我們的生活增添了一份色彩。
為期20多天的培訓，于xx月15日結束了，雖然時間很短，但讓我們重新鞏固了知識，能夠將工作中遇到的問題及時地向老師請教。同時與其他公司的骨干精英們相互交流意見，學習他們的先進經驗，從中發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改進，讓自己在工作中做得更好。
電力學習心得4
電力事業(yè)是個充滿危險的工作，但只要掌握電力運行規(guī)律、時刻保持安全生產的警惕性，防微杜漸，認真對待每一次工作任務，是完全可以馴服“電老虎”的。我們手里的《安規(guī)》和種種安全生產的保障措施，就是給這只兇惡的“電老虎”設計的層層牢籠和枷鎖。這次事故，正是因為參與工作的人員對于已經“馴服”的“電老虎”存在麻痹大意的思想，以為多年不發(fā)威的“電老虎”就真的成為“病貓”了。根本沒有把電力系統(tǒng)運行維護工作的危險性看在眼里，這無異于擅自打開關押“電老虎”的牢籠和枷鎖，這只兇惡的“電老虎”當然不肯放過任何發(fā)威的機會。
通過學習，我主要有以下幾點心得：
1、安全生產，不是口號安全生產，這是我們電力工作者每時每刻都能聽到或者看到的警句。但是這不僅僅是個口號，更是我們工作的第一準則，是我們人身安全保障的唯一措施，不能因為以前的安全就忽略了以后的危險。忘記了這個準則，就是把自己加上作料送到“電老虎”的籠子里。
2、服從指揮、聽從調度如果沒有各項安全保障措施，電力工作的危險程度要遠遠大于戰(zhàn)爭。因為戰(zhàn)爭并不是每個人都會犧牲，而電力生產如果沒有安全生產措施的保障，任何人都躲不過“電老虎”的魔爪。打仗如果沒有運籌帷幄、如果沒有靈活指揮、沒有各兵種、各單位協(xié)調配合，就要輸?shù)魬?zhàn)爭。電力工作也一樣，如果沒有安全生產措施為武器、如果沒有嚴格的指揮，松松散散、各自為戰(zhàn)、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發(fā)生群死群傷的惡性事故，同時造成不可估量的經濟損失。絕不亞于輸?shù)粢粓鰬?zhàn)爭造成的后果。因此電力工作就要象軍隊那樣，紀律嚴明，指揮到位。
3、有法不依、執(zhí)法不嚴隨著安全生產法的頒布，安全生產上升到法律的高度。是啊，你個人不遵守安全生產準則，后果可能是對別人造成傷害，這就是“謀殺”罪！也可能是造成國家經濟損失，這就是“危害國家安全”罪！即使沒有造成嚴重的后果，你也是“玩忽職守”罪。我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，工作人員如果不能嚴格遵守，而是走走過場形式主義，就是“有法不依、執(zhí)法不嚴”。就是威脅人身安全、國家財產，就是犯罪。“蚌埠5.12”事故中就存在工作票“代簽名”、“未簽名”現(xiàn)象、也沒有嚴格執(zhí)行工作間斷、轉移簽名制度，就是沒有把遵守工作安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。
總之，以后要嚴格要求自己，認真遵守各項安全保障制度，履行安全生產職責，認真遵守“兩票三制”等安全保障措施，決不麻痹大意，為了家庭的幸福、為了事業(yè)的繁榮，而珍惜自己和他人寶貴的生命。
電力學習心得5
1、兩票三制概念
兩票：工作票、操作票；
三制：交接班制、巡回檢查制、設備定期試驗倒換制。
一般用于火力發(fā)電廠的制度，《電業(yè)安全工作規(guī)程》熱力和機械部分也有此內容的規(guī)定。
2、兩票三制應用注意事項
“兩票三制”是電業(yè)安全生產保證體系中最基本的制度之一，是我國電力行業(yè)多年運行實踐中總結出來的經驗，對任何人為責任事故的分析，均可以在其“兩票三制”的執(zhí)行問題上找到原因。
為把安全方針落到實處，提高預防事故能力，杜絕人為責任事故，杜絕惡性誤操作事故，“兩票三制”必須嚴格執(zhí)行，并應注意以下幾點：
�。�1）加大操作票的執(zhí)行與管理。
�。�2）嚴格工作票管理，杜絕無票作業(yè)。
（3）認真執(zhí)行交接班制度。
�。�4）提高運行人員監(jiān)盤、巡檢質量，加強培養(yǎng)運行人員及時發(fā)現(xiàn)問題的能力。
�。�5）定期試驗及輪換制度是“兩票三制”中不應忽視的一項工作，是運行人員檢驗運行及備用設備是否處于良好狀態(tài)的重要手段。
電力學習心得6
20xx年冬季，公司對全體員工進行了電力安全知識教育培訓。透過此次培訓，在繁忙的工作之余，大家的安全生產知識又進一步得到增長，安全意識再一次深入心中，全體員工的安全管理和施工的理念不斷鞏固和提升。
第一：在冬季安全培訓中，我們始終強調安全的重要性。每年的這個時候，不僅僅僅是我們電力部門，所有生產部門都狠抓安全，足見國家對安全的重視程度，足見安全在工作中的重要性。大力倡導安全文化，提高全員安全防范意識，加強安全生產宣傳教育工作，營造良好的安全生產環(huán)境氛圍，對于我們電力施工企業(yè)來說，不僅僅僅是保障員工最根本的利益，創(chuàng)造最大的生產效益，也最大程度的節(jié)約了企業(yè)成本。聚源鑫公司深知安全的重要性，為冬季安全培訓做了扎實的工作。聚源鑫公司從樹立“以人為本”的安全理念出發(fā)，宣傳安全生產法律、法規(guī)和電力安全知識，到達啟發(fā)人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，從而提高全員安全生產防范意識。
第二：在培訓中，公司尤其強調在安全生產工作中，必須要充分發(fā)揮班組安全管理的作用，把班組安全管理作為安全生產管理的重要一環(huán)。班組是公司最基層的部門，是由一線員工組成的部門，班組安全管理上了臺階，公司的安全就有了保障。班組除了要有健全的規(guī)章制度、完善的組織機構，還需要在日常管理中對職工多一點關心;在對職工的思想教育、業(yè)務培訓上多一點耐心;管理過程中更為細心;對待違章作業(yè)多一些“狠”心。只
有這樣，用“心”去構筑安全防線，安全基礎才能更為牢固，安全工作才更有保障。我們強調“人人參與保安全”的宗旨。即要求全體員工在生活、學習、工作中重視安全，做到“不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害，保護他人不受傷害”，也個性要求每一個電力施工企業(yè)員工提高安全防范意識，嚴格執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)，確保電力生產的安全，而要堵住這個源頭就要靠我們在班組安全管理中下“狠心”去反違章、消滅違章作業(yè)，只有這樣，才能以“無違章班組”去實現(xiàn)零事故。
第三：在培訓中，我們要求每一位員工把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思�！钡膽n患意識，并不斷提高自己。安全生產的現(xiàn)實提醒我們，安全生產管理工作還有許多的不足和漏洞，我們每一個電力職工都不能高枕無憂，必須要不斷地加以改善。在冬季培訓中，我們要求作為一個聚源鑫公司員工無論是否直接從事施工工作，都務必要有職責意識，沒有職責意識就沒有工作的動力，也就沒有了工作的方向。我們的工作質量直接關系到員工家庭和客戶的幸福，社會的穩(wěn)定以及企業(yè)的興衰，能夠說職責重大，重如泰山。安全生產工作是一個十分復雜的、艱苦的工作，是一個長期而艱巨的工作，務必加強對安全法律法規(guī)知識、安全管理知識和安全技術知識的學習。
只有這樣，我們的工作才有了依據(jù)，才能起到作用，才能明白困難在哪里，才明白怎樣樣克服這個困難。電力企業(yè)的特點是人員流動性大，施工作業(yè)多為露天作業(yè)、高處作業(yè)，施工環(huán)境和作業(yè)條件隨著工程的進度變化而變化，這些都給安全管理帶來諸多不穩(wěn)定因素。所以做好一個合格的電力企業(yè)員工務必具備良好的心理素質、較強的職責心、優(yōu)秀的專業(yè)技能，我們的安全工作才會有保障。
20xx年冬季，公司圓滿的完成了各項生產任務，由此可見我們的冬季安全培訓也是較為成功的。但是冬季安全培訓雖已結束，安全工作卻任重而道遠。冬季安全培訓也是在為新一年的安全生產打下敦實的基礎。20xx年，讓我們用自己的實際行動保障安全，讓我們在平凡的工作崗位上作出不平凡的事而努力。
安全對于每一個人來說都是那么的重要，安全這個話題一直來也都是那么的沉重與嚴肅。而安全對于從事電力工作的每個人尤為顯得迫切，必須時刻保持警惕。公司對于安全生產這方面更是常抓不懈，作為一個新員工的我從火電總公司到輸變電分公司再到邵陽縣220kV變電工程項目部都在學習《安規(guī)》�！鞍踩谝唬A防為主”的觀念已經深種腦海，而公司每年的安全活動日則時刻提醒我們要牢記安全生產血和淚的教訓，拒絕違章操作和違章指揮，杜絕一切悲劇事故的發(fā)生。
在《安規(guī)》的學習過程中。付總講的課形象生動，讓人印象非常深刻，在默化潛移中就把很多安全生產的理念融入心中，不敢忘懷。而其中播放的`安全事故警示片則把血淋淋的事實呈現(xiàn)在眼前，強烈的視覺沖擊感給人無比的震撼。比如操作人員誤掛接地線、帶電合接地刀閘的惡性誤操作事故和高壓電容器開關柜檢修時違章開啟隔離帶電部位的絕緣擋板被電弧灼燒等事故的發(fā)生。而這些事故往往都造成嚴重的人員傷亡事故，給人以慘痛的教訓。幸福家庭從此破碎，親人們撕心裂肺的嚎啕，尚在襁褓中的嬰孩。所有的種種無不提醒人們注意安全，惜愛生命，珍愛家庭。因此在工作中一定要本著“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”的原則，提高安全防范意識，經常學習安全生產知識以確保安全生產、生活。
通過不斷的《安規(guī)》學習，總結出事故原因大多是安全意識淡漠、安全責任心不強、習慣性違章、現(xiàn)場設備不熟悉、安全舉措不完善、未履行安全操作規(guī)程等。而所有的這些細節(jié)就像隱藏在我們身邊的猛虎一樣，一旦我們稍有疏忽大意，它們就會立即出來奪人性命造成巨大傷害。因此在我們的日常生活生產中應謹慎認真，控制危險源、危險點，把所有安全隱患都消滅在萌芽狀態(tài)。
電力學習心得7
20ｘｘ年7月31日，集團供電總公司營銷部在崇左市天湖大酒店舉辦一期電力營銷業(yè)務知識培訓學習，參加人員為各所屬供電企業(yè)營銷部客服中心主任及熱線服務呼叫中心主任，目的是通過電力營銷業(yè)務知識培訓，提升營銷管理人員業(yè)務水平，使所屬供電企業(yè)的電力營銷管理水平及服務質量能夠提高。
開班會上，集團供電總公司農云峰副總經理對學員作重要講話，強調供電企業(yè)營銷部人員要注重學習成果，提高服務質量，一定要加強安全生產工作。上午學習，由供電總公司營銷部聶部長作了‘電價’分類，用戶用電類別、性質劃分專題講座，還對10kV新增用戶業(yè)擴流程案例進行重點講解。下午學習，是由海頤公司技術員針對“966022”呼叫中心業(yè)務作營銷系統(tǒng)客服模塊演示使用講解。由于時間緊，本次培訓是對業(yè)擴及服務熱線管理人員，因此營銷系統(tǒng)其他模塊并未進行講解。
通過聶部長詳細的講解用戶用電類別、性質劃分，對電價類別劃分模糊部分針對解釋，使學員對電價知識有了更深刻的認識了解。明白了作為供電營銷人員，正確的電價分類不只是體現(xiàn)電力營銷的公正性，從電價精細化管理出發(fā)，也是供電企業(yè)增效的手段。而對10kV新增用戶業(yè)擴流程案例進行講解，是按集團公司要求業(yè)擴規(guī)范程序逐步進行，不僅使業(yè)擴各步驟有據(jù)可循，任務清晰，又可規(guī)避供電企業(yè)承擔風險與投訴。這點值得我們思考。
在呼叫中心業(yè)務營銷系統(tǒng)客服模塊演示培訓中，學習了搶修派工、短信平臺運用兩個功能。客服模塊的運用，不僅是提高工作效率，增強供電企業(yè)用電信息透明度，最終是達到全面提升供電服務質量的目的。同時，也對呼叫中心業(yè)務員能熟練使用電腦及客服模塊功能使用，提出了更高的要求。
通過學習，明白了集團對所屬供電企業(yè)營銷部規(guī)范用電業(yè)擴業(yè)務，加強“966022”呼叫中心管理，提升供電營銷服務質量的迫切要求。明白了，作為電力營銷人員也要不斷提高自身素質，業(yè)務水平，才能勝任崗位工作，達到集團對供電服務工作要求。隨著集團公司加強對“966022”服務熱線的大力宣傳，客服服務的工作量一定會大量增長，這就要求所屬供電企業(yè)營銷部客服人員數(shù)量配齊，素質提高，才能達到用戶滿意的服務要求。這點，需要公司營銷部人員的共同努力，也需要公司領導的有力支持。
電力學習心得8
做為一名電力企業(yè)的職工，我通過對xxx電網公司大政方針的學習，從中獲取了大量的工作和管理知識理念，使我認識到班組在企業(yè)生產活動中的重要性，更重要的是學會了如何有效地開展班組的生產管理工作。我認為，要充分發(fā)揮班組的作用，需要在班組管理中積極樹立“四個工作理念”，即：做好本職工作、不斷改進工作思路、支持他人工作、提高自身執(zhí)行力和溝通能力。
一、做好本職工作是一切工作的開始
在班組生產管理中，必須有針對性地強化班組臺賬、圖紙等資料的管理，為安全生產工作提供良好的基礎。同時在班組生產工作中積極開展“四個零”工程：班組工作零違章，安全生產零意外，安全目標零異常，臺賬記錄零差錯。通過活動開展，要求員工認真做好自己的本職工作，腳踏實地做好每一件事。
二、不斷改進工作思路是提高企業(yè)生產管理水平的基礎
可以通過各種途徑開展形式多樣的活動，認真、扎實地全面落實班組建設任務。在企業(yè)內部積極開展班組建設創(chuàng)優(yōu)評差的評比、競賽活動和各種目查與互查活動，尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，彌補不足，解決問題，在班組和職工之間建立一種激勵、競爭機制。杜絕以點代面、時松時緊的工作思路和各種搞形式，搞突擊的弄虛作假行為，真正使企業(yè)班組建設深入每個職工的心里，并使人人都成為身體力行的標兵。
三、支持他人工作體現(xiàn)的是企業(yè)班組的團隊精神
團隊是一群有著共同目標，以合作方式達到該目標的人組成的，它要求團隊成員的知識與技能互為補充、讓他人在你的質疑中受益、在他人需要的時候給予支持、珍視他人的貢獻與成績。一個企業(yè)的良性發(fā)展，需要一個團結進取、積極向上的企業(yè)團隊，需要一支充滿活力、勇于奉獻、忠誠企業(yè)的員工隊伍，需要一個健康、和諧、全員求學上進的良好企業(yè)環(huán)境氛圍。班組長與員工、員工與員工誠信互動、相互尊重、相互幫助、相互關愛，能夠為班組營造健康、和諧、濃厚的企業(yè)環(huán)境氛圍。
四、提高職工自身的執(zhí)行力
要職工培養(yǎng)超前思維意識、主動工作意識，增強事業(yè)心和責任感，樹立起“忠誠、敬業(yè)、責任、服從”觀念，做精益求精的執(zhí)行者。簡單地說，就是要求職工處理每一項工作都做到認真負責、全面考慮問題、想盡辦法完成每一項工作、高效率，避免重復工作，準時地按質按量完成自己的工作任務。溝通是人和人之間傳達思想、交流情報信息的過程，班長在大部分時間內都在與員工進行溝通，其決策的準確性取決于有效的溝通，如果溝通過程出了錯，那一切都會受到影響，因此提高職工的溝通能力，班組管理就會事半功倍。
電力學習心得9
安全文化是指人類追求自身健康，社會安定，抵御自然災害和保護人民生命財產不受意外傷害的知識，制度和組織機構的總和。能否正確認識和處理安全文化與企業(yè)的發(fā)展市場經濟，企業(yè)職工及企業(yè)文化者關系，將影響到企業(yè)的興衰，領導者的成敗及企業(yè)職工的效益，也是當前創(chuàng)“國網雙文明單位”標兵企業(yè)必須面對的重大課題之一。
一、電力企業(yè)安全文化與企業(yè)發(fā)展的重要性
電力企業(yè)由于改革的力度加大，廠網分開“國電公司”分為幾個大的公司。從我們搞供電的“國網公司”來講，依賴于高科技、高文化、高管理，同時，也蘊藏著更大的危險性。在高科技的電力工作中，遵循“安全生產，生產必須安全”的原則，實現(xiàn)零目標的安全價值觀正在企業(yè)中確立。也標志著我們電力企業(yè)安全文化質量和作用上了一個新臺階。安全文化與電力企業(yè)發(fā)展的關系也比其他許多企業(yè)更為突出，第一這是因為安全文化體系制約了企業(yè)的發(fā)展。安全文化與企業(yè)發(fā)展的關系以下列表述；猶如電氣的絕緣與導電，人體的排放與吸收。電氣設備即使有強大的送電能力，而沒有良好的絕緣，電能也無法輸送和利用；人體消化功能一出了毛病，吃多了就有生命危險。兩者互相制約，互相配合，互相矛盾，又互相統(tǒng)一。
電力企業(yè)安全文化屬于管理文化，它包括建立，加強生產流程的各種規(guī)章制度，建立人們執(zhí)行這些規(guī)范的觀念，意識，行為準則和價值觀，實現(xiàn)系統(tǒng)本質安全。所以安全文化是解決質的問題，是一項安全系統(tǒng)工程，對我們電力企業(yè)發(fā)展將會起到制衡作用。
安全文化指導企業(yè)發(fā)展。安全文化是物質基礎的產物，屬上層建筑范疇。在我們電力企業(yè)中多年來在安全管理上不斷加強。在措施上不斷完善；員工的安全意識不斷增強，安全形勢向好的方向發(fā)展，安全水平不斷提高，但盡管如此，隊伍中習慣性違章還有屢禁不止的現(xiàn)象，生產和人身事故時有發(fā)生，“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩钡陌踩幕�未形成。
電力企業(yè)進行現(xiàn)代化管理階段，安全文化也需得到飛躍發(fā)展，使企業(yè)安全基礎牢固，效益增高，形成安全文化的特點是“我要安全”，“安全第一”。我從一份資料中看到：“1906年，美國一鋼鐵公司董事長凱利首次提出“安全第一”作為經營方針，使該公司從蕭條中振興起來，從此安全文化被提到議事日程，并推動整個世紀現(xiàn)代化工業(yè)企業(yè)的發(fā)展。這充分顯示了安全文化對企業(yè)發(fā)展的促進作用，即上層建筑對經濟基礎的指導作用。
安全文化是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的因素。代表電力生產安全的文化是人們從災難、失敗到成功，勝利過程中建立起來的優(yōu)秀文化。安全文化代表新的生產力，能夠哺育優(yōu)秀的價值規(guī)律成為我們企業(yè)發(fā)展的重要財富。我們電力企業(yè)安全文化水平越高，塑造的人才就越具有高的生產力，對社會創(chuàng)造的價值就越高。因此，無論是我們過去的“雙達標”、“創(chuàng)一流”、“貫標認證”，到現(xiàn)在要奮斗的“國網雙文明單位標兵”，可以說都抓住了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的因素。企業(yè)如果沒有形成安全文化，缺乏穩(wěn)因的安全基礎，就很難成為一個穩(wěn)定的企業(yè)，即是一時上去了，也難免因某個人的不安全行為而退落。
二、電力企業(yè)安全文化與市場經濟的重要性
市場經濟的特點之一是法制經濟，因此在社會主義市場經濟條件下的安全文化也具有法制文化的性質。電力企業(yè)中各種安全法規(guī)、條例、規(guī)程、標準是法制文化的表現(xiàn)形成，通過生產過程及市場流通，在“電”這個特殊商品中自始至終體現(xiàn)出來，同時又接受市場和社會檢驗，以適應社會主義市場經濟發(fā)展必不可少的重要性。
另一方面，電力產品具有特殊性，安全指標是它的第一選擇。沒有安全就沒有“電”這個產品。電力事故涉及面廣，會引起社會反響，企業(yè)由此可能推動失去信譽，失去效益和凝聚力，甚至被市場淘汰。所以，安全文化對市場經濟與企業(yè)導向非常重要。
首先，電力企業(yè)的生產必須堅持“安全第一”落實“預防為主”的措施：一是掌握事故的客觀規(guī)律性，二是對薄弱的環(huán)節(jié)，危險源的措施要有針對性，三是各級控制要經常性，群眾性。充分發(fā)揮保證體系和監(jiān)督體系的作用，建設系統(tǒng)安安工程，用科學和技術手段識別，控制和消除危險。狠抓人、機、料、法、環(huán)系統(tǒng)本質安全化，確保系統(tǒng)安全運行。
其次，確保電能高質量。電能質量是建立在安全基礎上的一個綜合指標。單純依靠傳統(tǒng)的行政管理已不能適應現(xiàn)代社會和市場經濟發(fā)展需要，必須建立以安全文化為基礎的安全管理模式。通過市場導向，提高職工道德規(guī)范，敬業(yè)愛崗，遵章守紀，實事求是，精益求精，精心作業(yè)，正確操作，為社會服務，為企業(yè)奉獻，營造一個良好的文化氛圍，使全體職工轉變管理觀念，使企業(yè)轉變經營機制，在激烈的市場競爭中占領一席之地。
三、電力企業(yè)安全文化與職工關系的重要性對企業(yè)來說，安全文化也是效益文化，它能協(xié)調企業(yè)的發(fā)展，增加企業(yè)的效益。
對職工來講，安全文化是保護文化，它能促進自我約束，調理情操，把生活和生產中的危險度降到安全水平。這是因為；一是發(fā)展安全文化是維護企業(yè)職工的根本利益。據(jù)有關資料顯示，近幾年來雖說人身事故比七十年代、八十年代有明顯下降，但還占電力生產事故總數(shù)的20%之多，其中違章傷亡的占80%以上，這說明人們的不安全行為屢禁不止，反映了企業(yè)職工自我保護意識差，缺少安全文化，不懂得保命。下面僅舉一例說明：1993年4月11日原石碼坪變春檢時，因違章作業(yè)發(fā)生馮**觸電死亡事故。事故發(fā)生后給當時的天水供電局帶來了極大的不幸，全局陷入困境。大家都盯住出事的那個單位，上級怨下級，干部怨職工�？梢�，創(chuàng)建和發(fā)展電力企業(yè)安全文化，重點要放在加強人、機、料、法、環(huán)本質安全文化建設上，做到五者最佳匹配，而人的本質安全文化建設又是重中之重。
依靠全員建設安全文化。常見一些事故報告的原因分析中都有一條“職工安全素質不高”但仔細推敲，其根本原因還是干部安全素質不高，高層次人員的安全素質不高，電力企業(yè)相當于一個大學，廠局長相當于一個大學的校長，干部是教授、教師、學生的文化水平也取決于校長和教授、教師的水平。企業(yè)的領導和干部不了解安全文化的重要性，不知如何去提高職工的安全素質，缺乏中肯的指導，科學的立法，正確的實踐，求真務實的作風，職工的安全素質不可能高。
安全文化建設工程包括基礎安全文化和專業(yè)安全文化。實現(xiàn)這項工程必須在企業(yè)中形成全民性的梯級安全文化建設構架，運用好這些構架為企業(yè)的全方位發(fā)展將起到重要作用。
電力學習心得10
國家電網公司在20××年推出了“節(jié)約一分錢、節(jié)約一張紙、節(jié)約一寸導線”的“三節(jié)約”活動，集團公司作了相關的安排部署。目前，“三節(jié)約”活動已經在電力系統(tǒng)各基層單位相繼組織開展起來，并且不斷向縱深發(fā)展。這個活動將產生的能量、給電網公司帶來的效益，令人值得期待。
勤儉持家一向是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，對于任何一個企業(yè)來說，勤儉節(jié)約過日子也是值得贊美的品質、值得推行的理念、值得堅持的做法。但是，怕就怕在大道理誰都明白，但具體執(zhí)行起來就束之高閣。
在當前遭遇經濟危機、宏觀經濟形勢不容樂觀的背景下，國家電網公司和集團公司安排部署“三節(jié)約”活動，有著深層次的含義。受經濟不振影響，今年集團公司售電量繼續(xù)增速下滑不可避免，公司經營發(fā)展將由多年的高投入、高增長轉為高投入、緩增長也不可避免。在這樣的背景下，出臺這樣一個決策，部署這樣一個活動，對確保公司持續(xù)健康發(fā)展的意義不言自明。
要讓節(jié)約理念貫之于具體行動，首先必須改變某些人的觀念，讓觀念改變行為，讓行為成為習慣。不容忽視的是，在我們企業(yè)內部，仍有部分人認為電網公司家大業(yè)大，導致鋪張浪費之風屢禁不止；或者有些人在理念上認同需要過“緊日子”，但在行為上則嫌操作起來繁瑣麻煩從而棄節(jié)約而不顧。要讓全公司形成勤儉節(jié)約的良好風氣，必須從觀念上切實認識過“緊日子”的必要性和緊迫性，從而實現(xiàn)從“要我節(jié)約”到“我要節(jié)約”的轉變。
其次，要把節(jié)約的理念貫之于企業(yè)生產經營管理的全過程，并從體制機制上予以保證。在電網規(guī)劃設計、建設運行、生產經營的全過程實現(xiàn)增收節(jié)支、降本增效，這個節(jié)約的空間不容估量。比如，在電網建設過程中，從規(guī)劃設計到工程管理，充分考慮成本因素，健全招標、監(jiān)造、驗收等環(huán)節(jié)的問責制，嚴格控制工程造價；在設備運行維護和生產管理上推行標準化建設和業(yè)擴工程典型設計，提高生產管理效益等等。節(jié)約的概念不能僅僅限于一張紙、一滴水、一度電，如果真正用節(jié)約的理念來審視我們的工作、審視我們的工作流程，可以看到節(jié)約的空間是相當大的，節(jié)約所產生的效益也將是相當驚人的。
再次，還要注意不要把“三節(jié)約”活動真的當作一種活動來開展，而應使之成為員工的行為準則、成為企業(yè)文化的應有之意。在嚴峻的經營形勢面前，眼睛向內，著力挖潛，學會過“緊日子”，這是我們當下必須要做的最緊迫的事情。當每一位員工都踏踏實實、認認真真做好“三節(jié)約”時，由此產生的降本增效的力度將會是很了不起的。如果把節(jié)約作為企業(yè)的品性、企業(yè)的永久法則持之以恒地堅守下去，那由此而帶來的受益也將是巨大的、久遠的。
電力學習心得11
中華民族深厚的感恩文化傳統(tǒng),從“滴水之恩,涌泉相報”,到“街坊結草,以謝恩澤”,深深地滋養(yǎng)了中華兒女感恩的情懷。感恩是一種美德和態(tài)度，是人生的一種責任和使命，更是員工忠誠企業(yè)的基礎和動力。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。一個善于培育員工感恩情懷的企業(yè)，才能充分發(fā)揮情感管理重要作用，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
《國家電網公司企業(yè)文化手冊》內容豐富，意義深刻，在大力開展電網建設時期具有很強的現(xiàn)實指導作用，加強了員工凝聚力和企業(yè)認同感，我對企業(yè)文化“四統(tǒng)一”主題實踐活動的開展體會深刻，現(xiàn)將我的一些看法表述如下：
一、在思想上要切實構建國家電網公司基本價值理念體系
加強自身修養(yǎng)，踏踏實實地從小事做起，從自我做起，認真做好每一件事。堅持“三抓一創(chuàng)”工作思路，結合本局實際，傾力開拓創(chuàng)新。在抓發(fā)展方面，深謀遠慮，顧全大局，以實現(xiàn)國網公司提出的“兩個轉變”為責任目標，主動承擔政治責任、社會責任和經濟責任。
二、搭建農電管理規(guī)范化體系
大力推進供電所標準化建設，為創(chuàng)一流縣級供電企業(yè)提供保障。在抓管理方面，圍繞企業(yè)中心工作，同步建立了安全、生產、營銷、農電、基建、財務、行政、政工、工會八大管理體系，修訂完善了380項規(guī)章制度，構建了保障企業(yè)規(guī)范運營、高效運轉、和諧發(fā)展的管理體系和工作機制，并不斷強化制度執(zhí)行。在抓隊伍建設方面，實施人才強企戰(zhàn)略，樹立科學的人才觀，視人才為企業(yè)第一資源，始終堅持以人為本，因崗施教、早壓重擔、速成培養(yǎng)，逐步打造高素質堅強團隊。同時，以“創(chuàng)建一流供電企業(yè)”目標為統(tǒng)領，緊抓安全生產和優(yōu)質服務這一中心工作不放松，居安思危、未雨綢繆、防患未然，超前服務、主動服務、特事特辦，實現(xiàn)了企業(yè)利益、行業(yè)利益與社會利益的協(xié)調統(tǒng)一。
三、重視精神的力量
我們的企業(yè)同我們的民族一樣，有著豐富的“精神能源”。正是靠著這些“精神能源”，落實在實際行動中,就形成了人人為企業(yè)的和諧發(fā)展盡責，人人為企業(yè)的和諧發(fā)展出力的局面。責任產生動力，責任激發(fā)創(chuàng)造、責任推動事業(yè)。特別是今年以來，全體干部職工發(fā)揚團結拼搏、務實爭先的精神，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，團結協(xié)作、敬業(yè)奉獻，為寧東局年度各項工作扎實有效的推進和出色的完成帶來串串喜訊。這些成績的取得充分彰顯出企業(yè)文化在推動企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定員工隊伍、凝聚發(fā)展合力、增強企業(yè)實力等方面發(fā)揮著越來越大的作用，成為企業(yè)和諧發(fā)展的內驅動力。
自我加壓、勇于爭先，是一種銳氣、一種魄力，是企業(yè)搶抓機遇、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，是企業(yè)對社會、對員工高度負責的集中體現(xiàn)，是增強企業(yè)凝聚力和旺盛人氣的動力之源。
古人云：“人心齊，泰山移”，“上下同心，其利斷金”。如果沒有團隊精神，一個人將難成大事，一個企業(yè)將會一盤散沙，一個民族也將難以強大。在競爭日益加劇的今天，團隊精神已成為一個企業(yè)真正的核心競爭力。
寧東供電局黨委從建設一支具備旗幟鮮明的黨性原則、海納百川的寬廣胸懷、和諧共事的優(yōu)良品質的領導班子入手，以全面提高干部員工的制度執(zhí)行力和決策執(zhí)行水平為關鍵，自上而下大力培育團隊制勝精神，堅持優(yōu)點互相學習、經驗互相借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，切實做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，形成了全局上下倍加珍惜團結、自覺加強團結、悉心維護團結的大好局面，實現(xiàn)了團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力，出政績、出效益、出成果，出人才、出干部、出先進。
精神，就是蘊藏在每個人身上的一種力量、一種信念。人，是要有一點精神的；企業(yè)，同樣需要有自己的企業(yè)精神。企業(yè)需要精神，需要用精神來統(tǒng)一全體員工的思想與行動，使每一個人的力量凝聚起來，形成企業(yè)的合力。這種精神，就是以企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)文化，是企業(yè)的根和魂。
先進的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，具有弘揚正氣、凝聚人心，陶冶情操、提高素質，愉悅身心、增進和諧等多種功能，是企業(yè)的動力之源、管理之本、凝聚力之魂。卓越的企業(yè)文化，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關鍵。寧夏寧東供電局成立近四年來，創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的實踐，充分說明了這一點。
面對地方經濟快速發(fā)展的形勢，正視與行業(yè)內兄弟單位的差距，明確提出“創(chuàng)建一流供電企業(yè)”的目標，增強加快發(fā)展的危機感、緊迫感和使命感，將全局上下的智慧和力量凝聚到大發(fā)展快發(fā)展上來，立爭先之志、謀趕超之舉，變壓力為動力、化挑戰(zhàn)為機遇，迎難而上、奮起直追。堅持在自我加壓中奮進，在加快發(fā)展中爭先，形成了心齊、勁足、干事、爭先的良好氛圍，不斷超越自我、實現(xiàn)爭先進位。
電力學習心得12
又到了六月，一個充滿魅惑的月份，心中的六月是夏風微微，窗前枝葉搖曳。窗外，淺藍色的天空，夏的眸語，在靜靜綻放。清晨，一縷清澈的陽光穿過樹枝，小鳥清唱著，說著它們自己的故事，夜晚，細雨垂簾，流淌思緒連綿。仿若一念一思串起人生的時光。滴階成花，生起寂滅，如花開花落，激起幾多沉悟。六月如此多嬌，卻也引得無數(shù)員工竟折腰，在你癡迷于六月的芬芳，請你也要注意自己的安全與健康。因為六月也是我們的安全生產月。
安全生產，不僅僅關系你自己，更多的是關系到你我他。警笛嘶鳴，揪人心弦；痛定思痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山；事故之猛，猛乎于虎。安全生產不僅是對自己負責、對家人負責，更是對員工負責、對企業(yè)負責、對社會負責。為了自己和他人的安全，我們要做到：
一，樹立強烈的安全意識
在電力行業(yè)奮戰(zhàn)的我們要深知電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，這就要求我們要具備強烈的安全意識。防范于未然，時刻謹記“安全第一，預防為主”的思想，嚴格執(zhí)行“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護自己不被別人傷害”的原則，每一個電力員工都要提高安全防范意識，嚴格執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)，確保電力設備和電力職工的安全，還要準確地把握電力安全生產管理工作中的輕重緩急。樹立“居安思�！钡膽n患意識，把安全提到法律的高度來認識。
每次聽到我們公司發(fā)生這樣那樣的安全事故，心中都有一絲莫名的感傷，人的生命太脆弱了，如同那薄薄的蟬翼，經不起什么風吹雨打，我們帶著這么脆弱的生命來到世上難道不應該珍惜嗎？保護自己的生命是每一個人的天職,有了生命你才能為企業(yè)和社會做更大貢獻。你的家庭也才能夠完整，你要知道一個人的傷害，背后卻是一個家庭的悲哀。
二、把企業(yè)安全作為頭等大事來抓
古人云：“明者見于未萌，智者避危于無形，禍固多藏于隱微，而發(fā)于人之所忽者也。要搞好安全生產工作，思想認識是關鍵，始終堅持把安全生產擺在第一位。在日常工作當中，把安全作為頭等大事來抓。不安全事件帶來的危害，人人都懂，但在日常工作中卻往往被忽視，被麻痹，責任心被僥幸心理所代替，往往要等到確實發(fā)生了事故，造成了損失，才會回過頭來警醒。這就是因為沒有把安全工作放在第一位所導致的，而做好這項工作的瓶頸就在于提高對這項工作的重視程度，在我們的工作中，應該以安全規(guī)章制度為保障，嚴格貫徹執(zhí)行，杜絕工作中習慣性違章行。因此，抓安全生產的指導思想必須從嚴，必須包括教育從嚴、管理從嚴、檢查從嚴、整改隱患從嚴、最后才是處罰從嚴。只有在指導思想上從嚴，才會有組織結構上的嚴密、規(guī)章制度上的嚴格、工作作風上的嚴謹，而這一切也是我們安全生產的基本保證。
三、生產者實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”觀念的轉變
檢查工作時往往我們只看到能直接觀察到的顯性風險，而真正致命的是看不見的隱性風險。這就要求我們要深入點滴認真排查每一個環(huán)節(jié)，從細節(jié)上減小隱形風險的危害。在對待安全問題上我們要以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的作風要求自己。要時刻謹記安全工作責任之重重于泰山。
在電力生產中，生產者要實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”觀念的轉變，只有這樣才能夠從事故源頭上遏制不安全因素的作用，減少或避免事故的發(fā)生，電力生產是一門非常復雜的系統(tǒng)工程，而生產安全又是這一系統(tǒng)工程中諸多因素綜合作用的結果。一般而言，電力生產事故有三類：
一是“天災”，如雷電、大風、暴雨、等不可控或不便控的自然因素，有其突發(fā)性。
二是線路、設備、器材的“先天不足”，有其隱蔽性。
三是“人禍”，人為地違法、違規(guī)、違章，有其盲目性。其中“人禍”占所有事故中的絕大部分。而“人禍”又可分為三種表現(xiàn)形式：
其一是對規(guī)章明知故犯，明知這樣做不符合要求，但圖一時方便或抱著僥幸心理的習慣性違章。
其二是對規(guī)章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中發(fā)生了問題。
其三是對規(guī)章不懂裝懂，稀里糊涂，發(fā)生了事故才”恍然大悟或恍然半悟。
大凡發(fā)生了事故后，總結時都不難得出：“安全基礎不牢，安全觀念淡薄，安全管理不善，技術素質不高，安全防護能力弱，習慣性違章”等諸多教訓的結論，都會把違章作業(yè)認為是事故的“病灶”，也提上了人們的議事日程。但深層次地去分析違章作業(yè)存在的原因，還是員工在安全觀念上沒有從“要我安全”轉變到“我要安全”上。
四、服從指揮、聽從調度
電力行業(yè)作為我國二級危險性行業(yè)，如果沒有各項安全保障措施，如果沒有嚴格的指揮，松松散散、各自為戰(zhàn)、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發(fā)生群死群傷的惡性事故，人人若驚弓之鳥，惶惶不可終日，電力工作無法開展，同時造成不可估量的經濟損失。所以電力工作就要象軍隊那樣，紀律嚴明，服從指揮。
五、有法必依、執(zhí)法必嚴
隨著安全生產法的頒布，安全生產上升到法律的高度。是啊，你個人不遵守安全生產準則，后果可能是對別人造成傷害，這就是“謀殺”罪！也可能是造成國家經濟損失，這就是“危害國家安全”罪！即使沒有造成嚴重的后果，你也是“玩忽職守”罪。我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，工作人員如果不能嚴格遵守，而是走走過場形式主義，就是“有法不依、執(zhí)法不嚴”。就是威脅人身安全、國家財產，就是犯罪。
為了吸取歷年來事故的教訓，我們以后要嚴格要求自己，認真遵守各項安全保障制度，履行安全生產職責，認真遵守“兩票三制”等安全保障措施，決不麻痹大意，為了家庭的幸福、為了事業(yè)的繁榮，也為了自己和他人寶貴的生命。
電力學習心得13
作為公司的一員我有幸參加了ｘｘ水利電力建設團體有限公司在ｘｘ電廠舉辦的“公司團干部培訓班”的學習。這次培訓課程讓我收獲頗豐，培訓活動為咱們展示出了一個鍥而不舍、凝聚向上的團隊面貌，經過互相的交流和溝通，咱們兄弟單位之間的感情愈加的濃厚。
培訓班的學習課程是由公司團委依據(jù)咱們團組織工作中切實所需為出發(fā)點安排的。約請了資深的團干領導和傳授給咱們授課，內容豐富多彩，涉及廣泛，涵蓋了團務綜合知識、青年創(chuàng)新創(chuàng)效實踐、團干部工作的組織領導技巧、團青活動的開展與創(chuàng)新、責任與細節(jié)這幾方面的團知識，在感恩中成長這一講座也十分的精彩，青年知識應戰(zhàn)賽更是讓咱們了解到團的歷史文明，老師們用本人的親自經歷和感受列舉了許多案例，課程內容嚴謹詳實、實用性強。課堂氣氛諧和寬松，使咱們聽得有味、學得輕松，且讓咱們開闊了視野。
共青團的崗位是練兵習武的崗位，團的工作跨度很大，它要求團干在政治上要靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、團員青年信得過。因此，作為公司的團干部要認真貫徹和落實團干培訓中帶頭學習的工作，緊緊圍繞團委工作中心，結合公司實際狀況創(chuàng)造性地開展工作。要懂得如何與被治理者進行溝通的技巧，更要懂得協(xié)調各方力量，擅于發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘身邊優(yōu)良的團員青年，勾結他們、激發(fā)他們?yōu)楣景l(fā)展、團的工作貢獻才華。
團組織的角色是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶�；鶎訄F干的言行舉止對青年職工而言，是帶有榜樣性質的。所以咱們要帶頭勤奮學習，致力工作，勇于實踐，把學到的新理論、新知識、新技巧運用到本人的實際工作中去，致力造就應答各種事務的解決和應變能力，發(fā)揮咱們團干的帶頭模范作用，在團員青年中構成誠信、友愛、勾結、諧和的工作氛圍。
在開展團的工作方面，要切實把團員青年的利益放在首位，有針對性的開展各項無心義的活動。敢于并經常進行批評與自我批評，在開展工作中踴躍自動向團委多請示、勤匯報，讓團委了解咱們團支部的工作思緒并爭取黨支部的支持和關懷。確保咱們團支部將在團委的引領和關心下，扎實做好20ｘｘ年各項班團工作。
電力學習心得14
20xx年7月畢業(yè)以后，我進入了xx供電公司，在xx參加了為期兩個月的培訓后，經過考試，我選擇了電力修試所。這是一個人才濟濟的集體，是一個學習電力生產知識的好場所，更是一個鍛煉人的部門。我有幸加入這個大集體，更讓我有進步的動力。20xx年3月，那時我還正在繼保班輪崗，這時我接到要來國家電網技術學院培訓的通知，當時我很激動，因為我是xx省為數(shù)不多的去參加培訓中的一員，而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時，心里又有了那么點緊張，因為我還沒輪崗過試驗班，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我從xx來到了山東濟南，有幸成為國家電網技術學院的一名學員。轉眼間，四個月已經過去了。通過四個月的脫產學習，個人政治思想素養(yǎng)、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地服務于建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的工作大局打下了良好的基礎。具體有以下幾個方面的體會。
一、國家電網公司領導對新進員工的關懷。
培訓期間國家電網公司總經理××親臨國家電網技術學院檢查、指導工作，走入新進員工的中間，同大家親切握手，熱切關心新進員工的培訓工作和生活。
在本次培訓班開班之際，國家電網公司人資部方國元副主任親自參加開學典禮，并做重要講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和公司。
二、重視企業(yè)文化的學習和綜合素質的提高。
3月31日，培訓班正式上課，首先給我們授課的是國家電網公司企業(yè)文化處副處長張忠偉，他給我們主講的是國家電網公司的企業(yè)文化。通過引古喻今和一些事例來說明企業(yè)文化的重要性，從而><引出了企業(yè)文化的概念和國家電網公司的企業(yè)文化，深刻詳細的介紹了國家電網公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向等內容，并在最后介紹了助你成功的十個習慣和少走彎路的十條忠告。通過這一天的學習，我們得知了先進的企業(yè)文化它就如同一根紐帶，紐帶的一頭系著企業(yè)，另一頭系著員工，兩者的相互協(xié)調統(tǒng)一形成了一個巨大的力量，能夠帶領企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
4月1號，給我們授課的是山東電力集團公司的曹麗霞老師，他給我們主講的是員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。剛從大學畢業(yè)走入社會的我，對自己的未來一片迷茫。通過這一節(jié)課，我重新審視著自己的人生目標和如何完成這個目標，對自己進行了一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃。
2號和3號這兩天的時間里，我們進行了團隊建設與溝通的理論培訓和拓展訓練。從這兩天的培訓里，我明白了什么是團隊和團隊精神，團隊是一群具有相互彌補才能的人，致力于共同的宗旨，努力途徑的選擇與績效目標的完成，并且愿意共同承擔責任的群體。團隊成員之間必須相互信任、相互理解，這就需要良好的溝通。良好的溝通對于一個團隊就如血液對于生命，良好的溝通可以增進相互的信任，鼓勵創(chuàng)新，消除懷疑和不安全感，提高團隊的績效。
在接下來的二十天里，培訓的是作為一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如國網概況及發(fā)展規(guī)劃、應用文寫作、電力法律、合同法、安規(guī)學習、安全用具使用及緊急救護法、新能源發(fā)電技術等等。通過這二十多天的培訓，理論知識水平、業(yè)務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。
三、重視基礎理論知識和基本技能的掌握。
4月27日至5月15日，我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登高作業(yè)、各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登高方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了登桿這項最基本的技能。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的。
5月初，我們培訓的是電力一次設備的結構、原理及參數(shù)描述。我學的是電氣高壓試驗，即對電力一次設備做各種試驗，檢測設備的好壞，而掌握電力一次設備的結構和原理，才能透徹的理解試驗的原理和接線等。而隨后培訓的是一些基本的試驗的試驗方法、影響因數(shù)和結果分析等，對后來的實際操作部分奠定了理論的基礎。
四、夯實理論基礎，實踐中提高業(yè)務素質。
5月中旬至6月中旬，我們進行了為期一個月的模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的，電腦上有一個軟件，里邊詳細了介紹了各種設備的結構，并進行拆分講解。前幾天，老師讓我們自己好好看下各種設備的結構，由于是多媒體講解的，并且以圖片的形式，之前很多設備都無法看到內部的結構，經過這幾天的學習，更加清楚了設備內部是什么樣的，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理，即是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習，之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線，并在一個模擬軟件了進行了模擬。
經過了這一個月的模擬訓練，我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當?shù)耐笍亓�，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓練容易忽視的一些現(xiàn)場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。最后這二個多月的培訓，我系統(tǒng)地掌握了各種電力設備的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作。
在整個培訓中，我們不僅對國家電網的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會，我想更重要的是，在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。
四個月的培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的技術水平，能在自己的部門內成為骨干員工。在此基礎上，通過自己的不斷努力，再繼續(xù)向技術專家的方向邁近。而實現(xiàn)這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下�；厥姿膫�月的培訓歷程，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。我要從小事做起，從工作中的點點滴滴開始，向著自己的目標而前進！
電力學習心得15
剛剛走出了大學校門，進入了電力行業(yè)，來到了廣安，我的心情是激動而興奮，在這里我們進行了為期一個月的培訓。最開始我們進行的是軍訓，5天多的軍訓里，最能鍛煉我們的就是服從命令與吃苦耐勞，嚴格按照口令要求執(zhí)行各種隊列會操命令，即使是汗雨如滴、蚊蟲叮咬，我們都不能有任何的小動作，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，高壓高空操作中必須嚴格按照安全規(guī)程和操作票、工作票的要求一步一個動作，一個口令一個動作，任何一個小動作都可能造成電網或人身傷亡的重大事故。聽從命令和服從指揮在電力行業(yè)尤其重要。而后我們進行了電力安規(guī)，關于電力財會，電力營銷方面的培訓。
在安規(guī)學習方面，進一步強化安全生產知識、緊急救護和電網反措知識，通過學習安規(guī)、安全工器具使用以及緊急救護知識使大家對保護人身和設備安全有了更深的理解。通過電網反措知識的學習，對電網各種事故產生的原因以及預防和處理方法有了初步的認識，這將有助于指導我們將來進行安全生產工作。在電力財會方面，也學到了許多的知識，多我以后的工作有特別大的指導意義。
在這次培訓中，讓我受益匪淺的是電力營銷知識的學習，通過培訓認識到，供電企業(yè)市場營銷的最終目標是滿足各類電力客戶（商業(yè)用戶、工業(yè)用戶、居民用戶）對電力產品的需求，在滿足客戶需要的同時企業(yè)本身獲取利潤，因此其基本任務是使電力需求與電力供給順利、完美的結合。在這一個月培訓的日子里，我學到了很多的東西。這次培訓讓我認識到，對于我們這些剛從學校畢業(yè)的新員工而言所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗。
曾經的知識并不能直接轉變?yōu)楣ぷ餍枰募寄埽伎紗栴}的方式在具體的工作崗位中變得并不適用，我必須要做出一系列調整，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正。踏踏實實地做好每一件小事，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。我也會不斷提升自身水平，踏踏實實的工作，為公司的明天做出自己最大的貢獻。
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