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機會對每一個人都很重要
競爭充滿了現(xiàn)代社會的每一個角落，因此，機會對于每個人來說只有一次。作為一個組織的領導者，工作中與同級展開競爭，不僅是個人的需要，更是集體利益的需要。
實際場景中，當自己發(fā)現(xiàn)一個難得的機遇，是你盼望已久的，同時你的同級也有人正在虎視眈眈。這個時候，聰明的領導者多是隱去鋒芒，韜光養(yǎng)晦，暗中用勁，出其不意克“敵”制勝。也就是說，如果發(fā)現(xiàn)競爭者比自己擁有更多優(yōu)勢，就應該不要聲張，更不要在別人面前露出你在覬覦這次機會，尤其是在那位同級競爭者面前。
合適的辦法就是，表面上要像平時一樣，態(tài)度隨和，不慌不忙，盡可能做到“任憑風吹浪打，勝似閑庭信步”。總之是要讓別人對你放心，為自己創(chuàng)造一個寬松的競爭環(huán)境。而在暗地里，就應該好好思量一番，不要放過每一個細節(jié)、每一個步驟。可以找自己信得過的人，商量一個萬全之策；或者拿出一些過硬的、能夠說服人的東西，增加自己“分量”；甚至可以去拜訪一下上級領導，向他展現(xiàn)一下自己的優(yōu)勢，讓上級對自己產生好感等。
在得到了這次機會時，對于同級領導，自己也應像以前一樣尊敬他，不要得意忘形。這樣往往還能贏得競爭者的祝賀，而不是怨恨。
�。�1）靈活取舍，爭大放小。
換句話說，有的東西值得一爭，而有的事情就不值得一爭。所以，同級間的競爭應有取有舍。
一方面，每個人的精力都是有限的，每件事情都要爭一爭，恐怕任何人都難以做到。硬要每事必爭、寸利不讓，那只會把你自己弄得筋疲力盡；而且事事插手，力量必然分散，以自己的一部分力量與同樣很有“能力”的同級領導競爭，也往往不會如愿，更不會有好的效果。
另一方面，事事都要爭一爭，也會讓自己的交際環(huán)境發(fā)生變化。從而影響自己的心態(tài)和工作效果。畢竟你敬別人一尺，別人才會敬你一丈。
�。�2）保持風度，爭而不吵。
文明社會中的一個領導者，無論是面對何種機會或有利的事情，在與同級競爭的過程中，都不應忘了風度，大吵大鬧。否則，對雙方來講都是有害無益的。這是因為，發(fā)生爭吵——相互指責——人身攻擊——貶損侮辱，就是爭吵的發(fā)展邏輯公式。雙方在爭吵的過程中，出于維護自己的利益的目的，情緒會越來越激動，理智的控制力會越來越弱，這時候往往一切都不顧，競爭的目的也會隨之發(fā)生根本性變化，“批倒批臭”對方已成為首要的甚至唯一的目標。
更為重要的是，爭吵只會導致雙方皆輸。因為在爭吵中，如果自己詞鋒不利，氣勢虛弱，最后無話可說，必然會輸；而如果自己強詞奪理，氣勢逼人，使對方招架不住，看起來象是贏了，實質上也同樣是輸了。不僅輸了領導者的形象，也輸了自己的人際環(huán)境。所以，爭吵只能兩敗俱傷，最終漁利的是別人。
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