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公司運營管理方案

時間:2023-02-15 11:39:37 賽賽 運營方案 我要投稿

公司運營管理方案(精選16篇)

  為了保障事情或工作順利、圓滿進行,常常需要提前進行細致的方案準備工作,方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?下面是小編幫大家整理的公司運營管理方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司運營管理方案(精選16篇)

  公司運營管理方案 篇1

  為進一步提高分公司管理水平,夯實管理基礎、著眼長遠的戰(zhàn)略措施,不斷提高分公司的管理水平和核心競爭力。結合分公司實際,特制定本方案。

  一、指導思想和目標

  指導思想:以“科學發(fā)展觀”為指導,以集團公司創(chuàng)建“三化一型”大企業(yè)集團為目標,以全面提升執(zhí)行力、提高效率和效益為出發(fā)點,圍繞分公司中心工作,運用科學適當的管理工具和方法,把“精、細、實、嚴”落實到管理工作的每個環(huán)節(jié),不斷提高分公司整體管理水平和核心競爭力,有效促進分公司的可持續(xù)發(fā)展。

  目標要求:以“精”為目標,以“細”為手段,用1-2年時間,把精細化理念貫徹到運營管理的整個過程,以“精細化的規(guī)劃,精細化的分析,精細化的控制,精細化的操作,精細化的核算”,實現企業(yè)管理從機會型到戰(zhàn)略型、從經驗型到科學型、從定性到量化、從靜態(tài)到動態(tài)、從外延式到內涵式、從粗放型到精細化的轉變。實現分公司發(fā)展思路明晰化、組織體系科學化、績效考核全面化,使員工執(zhí)行力、服務質量大幅提高。

  二、活動內容

  (一)精細化管理

  實施精細化管理,是針對分公司當前管理現狀,解決經營管理中存在的問題,提高管理水平的重要舉措。以抓好關鍵環(huán)節(jié)、重點細節(jié)為著力點,提高整體管理水平。

  1、精細化管理的核心理念、突破口和基本方法

  精細化管理的核心理念:精、準、細、嚴。精是做精、做好,精益求精;準是準確、準時,信息與決策準確無誤;細是操作細化、管理細化,重視細節(jié);嚴是嚴格執(zhí)行制度標準和程序規(guī)定,嚴格控制偏差。

  精細化管理的突破口:完善制度與規(guī)范流程、提高員工的執(zhí)行力,即通過精細化管理,使崗位責任、流程、制度執(zhí)行到位。

  精細化管理的基本方法:細化、量化、實證化、流程化、標準化、協同化。

  2、精細化管理的主要內容

  一是制定并細化落實發(fā)展戰(zhàn)略和任務目標。6月底前,完成分公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃(草案)編制工作,并報集團公司;10月底前,根據集團公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃,完善分公司的發(fā)展規(guī)劃,對有關任務目標進行細化、落實。

  二是完善細化規(guī)章制度。對現行規(guī)章制度進行全面的清理、修訂,細化規(guī)章制度的執(zhí)行程序。4月底前,將現有制度匯編以及修訂方案報送集團公司;6月底前,將修訂后的規(guī)章制度匯編成冊,并報送集團公司審核;審核后,在分公司內網公布。

  三是細分業(yè)務流程,細化產品與服務標準。要全面梳理、細化、再造業(yè)務流程,明確管理層級之間、前后工序之間的界面與權限,處理好業(yè)務之間的接口。根據實際,將集團公司制定的標準體系落實到管理和員工操作中去,確保執(zhí)行到位。

  四是以貫標為抓手,推行精細化管理。根據自身實際,努力建立OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系和SA8000社會責任體系。在生產、辦公等現場積極推廣“6S”管理、流程再造、可視化管理等精細化管理方法。通過人的規(guī)范化、事的流程化、物的規(guī)格化,提高效率,保證質量,保障安全,使工作環(huán)境整潔有序,提高員工素養(yǎng)和企業(yè)形象。

  五是樹立精細化管理的理念,抓好服務與生產過程中的細節(jié)。細節(jié)決定成敗、細節(jié)體現管理水平。要把“五精四細”的要求落實到管理與生產的每個環(huán)節(jié),積極學習先進企業(yè)的管理精華,掌握管理企業(yè)的精髓,打造精品和品牌,精通管理的方法、工具和渠道,業(yè)務流程之間要做到協同精密;要細分職責崗位、細化任務目標、細化制度流程,培育精益求精的企業(yè)文化。結合文明創(chuàng)建工作,樹立“以顧客為關注焦點”的管理理念,全面細化業(yè)務流操作規(guī)范,提高員工職業(yè)素質,實現提升司乘人員滿意度和市場占有率的目標。提出1-2條體現精細化管理的理念。

  六是加強業(yè)務流程與管理環(huán)節(jié)的信息化建設。要加強辦公自動化、人力資源管理、投資管理、統(tǒng)計分析、財務管理、設備管理、業(yè)績考核等方面的信息化建設。同時,要加大信息技術在道路運營管理過程中的應用,提高生產效率和服務能力。

  (二)創(chuàng)新活動

  創(chuàng)新活動要以精細化管理為基礎、以理念創(chuàng)新為先導、以管理創(chuàng)新為重點、以技術創(chuàng)新為手段,建立創(chuàng)新型企業(yè)。

  1、理念創(chuàng)新。加強在發(fā)展理念、經營理念、管理理念、服務理念、等方面的創(chuàng)新,加強引導和鼓勵。20xx年要總結出1-2條有實效的'創(chuàng)新觀念。

  2、管理創(chuàng)新。針對管理中的重點和難點,從管理方法、管理手段和管理模式等方面,加強發(fā)展戰(zhàn)略、三項制度改革、管理架構、績效考核等領域的創(chuàng)新力度。同時,要加強具體生產經營活動中的創(chuàng)新工作,關注細節(jié)的改進,把創(chuàng)新工作滲透到每個管理環(huán)節(jié)和生產工序。20xx年,要選擇1-2個創(chuàng)新課題,要見實效,出成果。

  3、科技創(chuàng)新。以提高管理效率為目標,加大在管理手段、管理工具等方面的創(chuàng)新,推廣與開發(fā)相關的新技術、新材料、新工藝、新設備。

  三、實施步驟

  1、動員部署階段。3月20日前,召開動員大會,廣泛宣傳發(fā)動,全面部署。充分利用網站、內部信息、宣傳欄等多種形式,大力宣傳開展“精細化管理與創(chuàng)新年”活動的重要意義、好經驗、好典型,積極營造良好的氛圍。

  2、查找問題與方案制定階段。要全面查找管理中存在的問題,并形成自查報告;針對存在的問題,制定精細化管理方案,明確精細化管理的重點、方式方法和步驟等;要確定創(chuàng)新課題方向、題目、內容概要和時間安排等。方案于3月15日前報集團公司。

  3、活動實施階段。4月至11月,全面開展精細化管理和創(chuàng)新工作,把活動貫穿到日常管理與經營中去;顒硬扇∽陨隙、自下而上或上下結合等多種方式進行。每兩個月召開一次調度交流會,分析情況,交流經驗,及時改進。

  4、總結考核階段。12月份,對“精細化管理與創(chuàng)新年”活動進行全面總結,要形成相應規(guī)章制度、標準規(guī)范、科研課題、創(chuàng)新成果、信息化系統(tǒng)等成果。分公司對活動開展情況進行考核,并納入年度績效考核體系。

  5、鞏固深化階段。20xx年,要按照精益求精、持續(xù)改進的要求,對活動形成的規(guī)章制度、管理體系、信息系統(tǒng)、科研課題等成果進行鞏固和深化,使活動常態(tài)化,把精細化與創(chuàng)新精神作為分公司的價值觀,提升到企業(yè)文化的范疇。

  四、保障措施

  1、加強組織領導。分公司成立“精細化管理與創(chuàng)新年”活動領導小組及辦公室,負責活動的發(fā)動、組織、監(jiān)督和考核等工作。主要負責人親自抓,抽調精干力量并明確一個職能部門,集中開展活動。

  2、加強學習培訓。要以精細化管理和創(chuàng)新為重點,通過外部學習和內部培訓相結合的方式,加強相關知識學習和業(yè)務技能培訓,并制定培訓考核標準,強化培訓效果;積極組織員工學習精細化管理的知識,調查研究創(chuàng)新的內容、方式和途徑。

  3、加強監(jiān)督考核,務實求效。制定精細化管理與創(chuàng)新年活動考核方案,并納入年度經營業(yè)績考核,與單位考核結果掛鉤。活動辦公室將組織相關人員定期對活動開展情況進行監(jiān)督檢查,并進行情況通報。

  公司運營管理方案 篇2

  班組是企業(yè)最基本的生產單位,也是企業(yè)管理的最終落腳點,班組安全生產管理的好壞直接影響著企業(yè)各項經濟指標的實現。在實施班組精細化管理,就是科學地控制具體的安全生產過程的細部,讓安全生產的每個環(huán)節(jié)發(fā)揮最大化的低耗高效作用,達到目標、任務的落實,實現精品成果的企業(yè)經營目的。實現這一目標應該從以下幾個角度進行嘗試:

  一、人員管理的精細化

  在班組實施對員工精細化管理具體應該注意如下四點:

  1、民主管理,以理服人。有事要多同班組人員商量,征求班組人員的意見,征求班委會的意見,集思廣益,不搞一個人說了算。工作中出現了問題要主動地承擔責任,靠上去幫助分析查找原因,要尊重職工,不以權勢壓人。

  2、注意溝通,以情感人。工作中有了矛盾,不要回避,要誠懇、耐心地去溝通交流,要注重團結那些對自己有過意見的同志,職工有了困難你要主動的、熱心的幫助。

  3、要多注意發(fā)現優(yōu)點,不要吝嗇表揚。工作中不要只盯著職工的缺點,要注意發(fā)現優(yōu)點,引導職工改正缺點。表揚是最不要成本的一種激勵方法。

  4、要培養(yǎng)職工樹立班組的集體觀念。班組的收入、榮譽取決于班組的每個成員,要樹立團隊意識,團結一起干好工作。

  二、工作安排的精細化

  合理、準確地將每一個工作單元、工作日的具體工作量分配給每一位員工,是實現工作安排精細化的前提,要做到這一點,就必須對工作任務計劃有預知能力:

  1、安排工作的計劃性。班組長安排工作時,事先要對每一項工作任務“胸有成竹”,對每一位員工的技能、體力、身體健康狀況有清晰的了解,這樣才能在具體分工時,量才使用,量力而行,做到工作安排無遺漏,輕重分配恰當。

  2、安排工作的超前性。在日工作計劃的基礎上,還要有周工作計劃、月工作計劃,這樣,管理人員就會胸有全局,超前的工作計劃將為日后具體工作精細安排贏得主動。

  3、安排工作的.周密性。材料準備是否齊全、工具攜帶是否齊全、措施是否傳達、影響現場工作的外部因素是否解決等,都是能否順利開展工作、施工完好的保障需求。

  4、安排工作要量化。凡有量可計的工作,要有明確的數量計劃,在做數量計劃時,要估算每一個量化細部的勞動強度、勞動時間,確保每一個工作過程的勞動力布局合理,不窩工、不過量。

  三、安全管理的精細化

  班組安全管理的精細化。重點內容在現場管理:

  1、無條件地給施工人員配備完善安全衛(wèi)生設施,保障職工在遵章作業(yè)的情況下不會發(fā)生安全事故。

  2、機器、設備管理整潔,安全附件齊全,嚴格執(zhí)行設備巡檢制度,及時消除事故隱患。

  3、班組人員必須經過安全培訓合格才能上崗,嚴格執(zhí)行安全紀律、工藝要求、勞動紀律,各種原始記錄做到標準化、規(guī)范化。

  4、材料、備件擺放整齊,各種工具器材實行定置化,做到物流有序,安全標志齊全,安全色標醒目。

  5、崗位工藝技術規(guī)程、設備維護檢修規(guī)程、安全技術規(guī)程齊全,班組有安全規(guī)章制度。

  6、班組在生產現場要做好各種信息的收集、傳遞、分析、處理工作,及時了解安全生產情況,及時處理生產中反映出的問題。

  四、驗收考核精細化

  建立一套精細準確的驗收考核標準,組織專門的驗收和考核,是對職工工作量完成情況的終結評定或跟蹤了解,是班組管理精細化不可或缺的重要一環(huán)。質量驗收制度,根據行業(yè)的技術規(guī)程、技術標準編寫制定工程質量驗收標準,精確檢驗施工技術、工作件的達標情況,并對檢驗的結果做出詳細的檢驗記錄,造冊入表,登錄備案。只有這樣才能對職工的實踐操作技能起到監(jiān)督提高的作用,同時,在日后對職工收入進行經濟考評時,也有據可憑。工作量大質優(yōu)者高酬,反之,則低薪或處罰,職工會口服心也服。質量驗收制度的精細化在于制定檢驗標準的準確、檢驗過程的精細、檢驗結果注冊登記的詳細。

  總而言之,在基層生產班組實施精細化管理是一個動態(tài)、開放的系統(tǒng)工程,需要現場管理的班組長具有較高的自身素質、強烈的事業(yè)心和責任感,既要懂生產、精技術、通安全、熟管理,又要有一套靈活的工作方法。同時,在班組施行精細化管理,還要依靠上一級的職能部門、策略部門及時地根據不同階段、不同時期可能出現的新情況,淘汰過時的標準、制度,補充與時俱進的新標準、新制度。

  公司運營管理方案 篇3

  進入20xx年以來,歐債危機持續(xù)發(fā)酵,蝴蝶效應顯現,拖累國內經濟持續(xù)低迷,使投資、消費、出口增速放緩,保增長任務艱巨。醫(yī)藥行業(yè),中藥材價格上漲、人工成本上升、藥品降價頻頻、產品同質化嚴重、行業(yè)競爭白熱化、醫(yī)改政策尚不明朗等,醫(yī)藥企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。為了實現集團的年度目標任務,保障公司戰(zhàn)略目標的順利實現,公司必須實施精細化管理,以實現管理增效及公司又好又快發(fā)展。

  一、工作原則

  (一)全面覆蓋,突出重點

  公司的精細化管理以人、財、物為對象。公司的人、財、物分布在那里,精細化管理就延伸到那里,力求管理全覆蓋、不留死角;部門工作的薄弱點、關鍵點在那里,精細化工作的重點就跟到那里,攻堅克難。

  (二)循序漸進,實現突破

  精心布署精細化工作,循序漸進推進精細化工作上臺階、見效益、成習慣。逐步形成制度、流程,職責、目標、監(jiān)督、考核、獎懲、激勵的有機結合。

  (三)動態(tài)管理,力求創(chuàng)新

  在精細化工作推進過程中,只有注重工作事前規(guī)劃、事中監(jiān)控和信息反饋,才能促進工作達到預期目標。即在工作中加強管理,寓管理于日常行為,在管理中實現目標任務。

  (四)機制護航,持久開展

  公司成立精細化工作領導小組,為精細化工作持續(xù)推進提供組織保障。通過對國內外形勢的剖析、判斷,認清實施精細化管理的緊迫性和必要性,為精細化工作持久開展統(tǒng)一認識。

  二、工作目標

  中型企業(yè)發(fā)展靠制度,所以公司必須首先健全各項管理制度。以公司制度規(guī)范工作流程、工作流程規(guī)范職工行為、職工行為保障決策落實、績效考核激發(fā)工作熱情,使精細化管理成為公司主流文化,形成良性互動。使公司各部門精確、高效、協同和持續(xù)運行,公司獲得更高效率、更多利益、更強競爭力和凝聚力。逐步實現制度標準化、流程規(guī)范化、組織體系系統(tǒng)化、目標任務精細化、監(jiān)控常態(tài)化、信息反饋及時化、重大決策科學化、績效考核全面化、部門協調機制化、日常工作條理化、風險預防可控化,在產品質量上精益求精,創(chuàng)造產品質量領先的差異化競爭優(yōu)勢,在技術創(chuàng)新上占據行業(yè)制高點。對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和管理短板,通過精細化管理,實現瓶頸突破,提高管理水平、實現管理增效。

  三、管理內容

  以公司的人力資源、材料供應、產品生產、技術研發(fā)、經營銷售、財務管理、文化建設、安全生產等為內容,以全方位的視角,通過單項和共同發(fā)力,實現公司整體能力提升。

  四、主要工作

  (一)查遺補缺,健全制度

  首先評估公司現有制度在公司現階段的適應性。通過各部門自查及協作過程中的意見,發(fā)現目前存在的制度空白,組織人員會診。根據公司戰(zhàn)略目標、集團戰(zhàn)略定位和現代企業(yè)運行要求,健全、完善公司管理制度。形成制度健全,工作有章可依;戰(zhàn)略目標明確,制度保駕護航;監(jiān)督考核到位,制度保障落實。

  (二)健全機構,加強監(jiān)督

  根據會計基礎規(guī)范化要求及可能存在內控漏洞,在條件允許的情況下,建議成立公司的內部審計機構。實現審計從事后審計向過程審計轉變。避免有的部門在工作中的僥幸、自彈自唱或工作推進緩慢等現象。

  該部門重點工作:

  1、監(jiān)督公司制度、政策的遵守情況。

  2、監(jiān)督公司合同、決議、協議、方案、工作流程的執(zhí)行情況。

  3、對公司預算及解決方案的可執(zhí)行性和激勵性提出建議。

  4、跟蹤部門預算、進行項目監(jiān)督和后評估,階段性反饋工作成果。

  5、及時形成書面工作報告,重點反饋工作過程中存在的和亟待解決的問題。

  (三)建立科學的預算體系,全面推進預算管理

  預算管理是企業(yè)實現目標的重要手段,是通過經驗測算、客觀形勢分析、在謀劃中描繪企業(yè)的藍圖。所以建立科學的預算體系,全面推進預算管理,不僅能提高公司的管理水平,還可以使公司更好更強的發(fā)展。但必須注意以下幾點:

  1、預算管理不是簡單的控制費用,而是科學的配置有限資源,實現資產效益最大化,股東財富最大化。預算必須考量企業(yè)的長期利益,必須長短結合,切忌急功近利、殺雞取卵。

  2、提高預算的可操作性。預算來源于實際工作,但不是實際工作的翻版。要根據國家政策、行業(yè)特征、市場趨勢、客戶訴求、公司盈利模式制定預算,要結合資產耗損和權益增加的內在關系制定預算;要根據目標任務和歷史數據確定需要的支持資源。

  3、提高預算的激勵性。引進市場化的薪酬管理體系,調動全員參與的積極性,激發(fā)團隊的創(chuàng)造力,吸引更多行業(yè)優(yōu)秀人才加盟,不僅可以實現既定的預算目標,還可以實現公司的再次騰飛。

  4、加強預算跟蹤、反饋、考核。公司預算管理部門要加強預算的跟蹤和反饋,對預算執(zhí)行中存在的問題和不足,督促公司相關個人、部門關注并提供對策,然后再跟蹤、再反饋、再考核。否則公司預算就會流于形式。

  (四)加強應收賬款管理,加快資金周轉速度

  公司的應收帳款增加了公司的機會成本,會加大公司經營風險及財務風險。在“現金為王”的今天,加強應收賬款管理顯得尤為重要。

  1、根據公司不同的產品制定公司的賒銷政策。

  2、根據公司不同產品的營銷模式,制定不同的結算方式。

  3、制定應收賬款管理辦法。應收賬款應責任到人。每一位業(yè)務人員根據管轄客戶,制定自己的清欠辦法。根據公司要求,預算月度、季度、年度的回款任務?蛻舻拿抗P回款經財務和業(yè)務雙方確認方為有效。業(yè)務部門根據公司要求,必須把應收賬款余額控制在預算的范圍內。

  4、加強應收賬款的函證工作。業(yè)務部門必須建立應收賬款備查簿,及時和客戶確認開票的應收賬款和尚未開票的應收賬款。財務部配備專人負責和業(yè)務部門定期進行應收賬款的確認和對賬工作。財務部門每半年必須和客戶函證應收賬款。對函證中出現的應收賬款差異,必須一一查找原因。

  (五)加強成本、費用、損失管理,提高公司盈利空間

  近年來醫(yī)藥行業(yè)競爭激烈,所以公司必須加強內部管理,提高運營效率。通過降低單位產品成本、降低單位費用占比,為提高公司的.盈利空間尋找更多途徑。

  1、原材料采購采用詢價制、議價制。公司應和那些在行業(yè)中信譽好、產品質量性價比高、服務特、價格優(yōu)的企業(yè),建立長期的合作關系。

  2、加強一線員工培訓,提高產品作業(yè)效率、降低產品的損失率。公司把對一線員工的培訓形成工作機制,結合公司現狀和未來發(fā)展要求布署培訓計劃。培訓應重視員工知識的掌握程度、技能的提高、行為的改變、認識的轉變,公司應及時組織考核培訓收益。

  3、減少材料浪費,降低產品返工率。公司把保證產品質量放在第一位。在保證產品質量的基礎上,通過管理降低產品單耗,減少生產環(huán)節(jié)浪費。通過降低出庫產品返工率,提高公司產品產出率。

  4、對費用進行類別管理,加強意外損失預防。公司對變動費用比率控制,固定費用定額控制、混合費用加強臨界點管理。通過提高公司安全生產意識,預防意外損失發(fā)生,避免損失抵消公司經營成果的風險。

  5、加快形成精細化管理體系,落實精細化工作要求。精細化管理應勢而生,是“以退為進”的強化內部管理的方法。是以相對的小支出獲得相對多的利益,或以相對劣勢通過強化內部管理轉劣為勝。所以公司必須加快形成精細化管理體系,明確工作原則、工作目標、工作重點、工作程序、工作方法,制定工作布署、步步落實、重視監(jiān)督檢查,就會收到預期效果。

  (六)建立風險預防機制,提高公司抗風險能力

  在公司內部,主要做好以下工作:

  1、重大投資及融資項目,集體決策,降低復合風險。

  2、把融資的還款計劃落到實處,降低財務風險。

  3、加大存貨及應收款周轉速度,實現資金放大效應。

  公司在加強風險預防、控制的同時,可以聘請外部中介機構進行必要的方案設計、業(yè)務咨詢和專項審計,可進一步提高公司的抗風險能力。

  (七)加強人才隊伍建設,提高公司整體素質

  1、制定公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃。實現“走出去,引進來“的人才發(fā)展戰(zhàn)略,形成競爭機制,逐步把競爭引向公司的不同方面。

  2、有計劃推進人員的技能、專業(yè)知識、團隊意識培訓。通過不同層級培訓,提高公司整體素質。努力把公司建成職工發(fā)展的平臺,體現人生價值、實現理想的精神家園。

  (八)實現管理對標工作常態(tài)化,吸收先進管理經驗

  公司各部門,首先通過自查來發(fā)現自身的薄弱環(huán)節(jié)。根據部門工作目標、要求,確定對標單位。結合公司的精細化工作部署,申請管理對標活動的時間和形式,開展管理對標工作,總結管理對標工作成果,和其它部門分享管理對標經驗。

  (九)加強部門工作的計劃性,實現各項工作規(guī)范化,條理化

  根據部門工作,圍繞公司預算、集團考核及外部單位要求,做好以下工作:

  1、對以前的工作進行梳理,凡是集團、公司及外部單位要求公司每年必須做的工作,部門就在年度形成工作計劃,未雨綢繆,落實到人,按時、按要求認真完成。實現公司要什么,我們馬上能拿出什么;集團考核什么,我們就及時跟蹤什么、反饋什么,及時提供執(zhí)行結果。

  2、根據公司預算,有針對性的制定周、月、季工作計劃,及時總結、及時反饋工作成果。對重大事項,力求一事一結,進行后評估。

  3、組織人員對部門、公司的規(guī)章制度、辦事流程進行學習,熟爛于胸。整理外聯單位辦事流程及資料要求,辦事盡量不跑空趟。以此提高工作的規(guī)范化和條理化。

  4、根據部門工作內容,制定目標要求。帶著目標去工作,用目標激勵自己、要求自己,提高工作的計劃性。

  (十)加強部門協作,提高公司運營效率

  公司的目標任務,只有各部門形成合力、協同攻堅,就一定能實現。

  1、形成公司各部門月度或季度溝通機制。凡部門在工作中出現的問題一經達成共識,必須落實部門督辦,在下次會議反饋辦理結果。

  2、部門之間適當交流和業(yè)務知識學習,可以提高公司運營效率。公司應為部門間互動創(chuàng)造條件,以加強部門了解,減少條塊分割,增進部門互信。通過部門間相互學習,如財務必須懂業(yè)務,業(yè)務必須了解財務,行政必須了解各部門的需求,各部門可以根據工作實際提出自己的資源支持請求等。這樣拉近了部門間的距離,里通外合,使權力在陽光下運行,保證政令暢通,提高運營效率。

  3、建立部門之間服務承諾制。服務承諾內容主要是各部門在往來工作中的相互要求。通過部門對服務要求的提出,相關部門對服務要求的承諾及細化落實,公司對兌現結果的評比打分和獎勵,就可以達到部門之間的無縫對接。公司通過獎懲先進、鞭策后進,根據情況對癥下藥解決部門間反映的問題,可以減少部門摩擦,提高運營效率。

  五、工作部署

  聯系集團精細化管理工作的安排,精心設計、周密部署公司精細化管理工作。

  (一)全面啟動階段

  1、成立精細化管理領導小組,設置精細化管理辦公室,明確工作職責。

  2、制定公司精細化管理實施方案。

  3、各部門根據精細化工作要求首先開展自查自糾。根據自查自糾結果,結合公司實施方案、整改時間要求和部門工作重點,擬定部門整改方案,并把整改方案報公司精細化管理辦公室,經精細化管理辦公室完善方案后下發(fā)部門執(zhí)行。

  (二)整改提升階段

  堅持循序漸進、由易到難的原則。

  1、精細化管理辦公室監(jiān)督各部門整改方案的落實情況,協調各部門解決工作中反映的問題。形成階段性總結報告。

  2、在精細化領導小組的配合下,解決精細化工作中的重點問題、難點問題。最后形成階段性總結報告。

  (三)總結固化階段

  1、公司各部門,首先總結自身的精細化管理經驗。對本次精細化工作中未解決或短期解決不了的問題,由部門分析原因、制定計劃。公司各部門編寫精細化管理工作報告,報公司精細化管理小組審核、批復。

  2、公司精細化管理小組對公司未能解決或短期解決不了的問題,根據客觀分析給與必要的支持,并重點督辦。

  3、公司精細化管理小組全面總結公司精細化工作經驗。把新思路、新做法、新成果通過制度化,形成習慣、形成文化。鞏固、深化工作成果。

  4、公司精細化管理小組通過評比,獎勵公司精細化工作優(yōu)秀部門和個人。

  (四)保持與完善階段

  精細化管理與時俱進,必須不斷的補充、完善、引進、探索。我們只有使精細化管理持續(xù)化、常態(tài)化并不斷創(chuàng)新管理理念,豐富管理內涵,在實踐過程中,不斷地完善-固化-再實踐-再總結循環(huán)復始,才能積淀成公司“量身定制“的管理模式,才能形成公司行之有效的精細化管理文化。才能真正實現管理增效,保障公司戰(zhàn)略目標的實現。

  公司運營管理方案 篇4

  為進一步加強和推進我鄉(xiāng)工廠企業(yè)健康教育和健康促進工作,促進廣大職工健康行為的形成,預防職業(yè)中毒、職業(yè)病、傳染病和常見病的發(fā)生,保護和促進職工身心健康,提高健康水平和勞動生產率,實現“人人享有職業(yè)衛(wèi)生保健”的目標,建設健康企業(yè)、和諧中堂。根據磁縣人民政府辦公室(通知)[20xx]79號)文件精神,結合我鄉(xiāng)實際,特制定鄉(xiāng)深入推進“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動實施方案如下。

  一、指導思想

  以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以增強廣大企業(yè)和職工的健康意識、提高健康水平為目標,全面深化“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動,營造安全健康的生產和工作環(huán)境,倡導科學文明健康的生產生活方式,弘揚磁縣人文精神風貌,不斷提高企業(yè)職工的健康素質和生活品質,促進企業(yè)科學發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展。

  二、工作目標

  建立適應工廠職業(yè)人群需要的健康教育與健康促進服務體系,人人享有職業(yè)健康教育,人人享有職業(yè)衛(wèi)生服務,創(chuàng)造良好的勞動條件和職業(yè)、生活環(huán)境,減少和消除職業(yè)性及其他有害因素,降低職業(yè)病、常見病和工作相關疾病的發(fā)病率以及工傷事故的發(fā)生率,努力建設健康企業(yè)、和諧辛莊營鄉(xiāng)。通過不斷提高工廠職業(yè)人群的.生活質量和健康水平,從而促進工廠三個文明建設和經濟的全面、協調、可持續(xù)發(fā)展。

  到20XX年底,全鄉(xiāng)重點培育選樹1-2家企業(yè)達到健康企業(yè)標準,作為典型引導,全鄉(xiāng)各企業(yè)將全面推動創(chuàng)建活動的全面展開。到2013年底,鄉(xiāng)規(guī)模以上企業(yè)30%要達到健康企業(yè)標準,微小企業(yè)要實現20%達標;到20XX年底,規(guī)模以上企業(yè)50%達標,微小企業(yè)30%達標;到20XX年底,規(guī)模以上和較大企業(yè)80%達標,微小企業(yè)60%達標。

  三、創(chuàng)建對象

  選定邯鄲市振華活性炭有限公司作為試點首先鋪開創(chuàng)建工作。其余企業(yè)條件成熟的也可創(chuàng)建。

  四、基本任務

  (一)工廠企業(yè)在生產、經營、后勤、生活等方面適應現代文明,全面創(chuàng)建健康文明的現代企業(yè)形象。

  (二)工廠企業(yè)在總體上保證企業(yè)職業(yè)人群人人享有職業(yè)健康教育,人人享有職業(yè)衛(wèi)生服務。

 。ㄈ┕S企業(yè)建立健全健康教育工作規(guī)范,并根據企業(yè)實際情況制定健康教育規(guī)劃,落實有效措施實施規(guī)劃并對執(zhí)行情況進行評估。

 。ㄋ模┕S企業(yè)轉變衛(wèi)生宣傳模式,采取形式多樣、員工喜聞樂見的方法進行健康教育。

  (五)工廠企業(yè)有計劃地開展勞動衛(wèi)生法制教育,加強行政干預管理力度。

 。┕S企業(yè)的安全、環(huán)保、勞資、宣傳、教育、文化、后勤等部門和工、青、婦等組織均應有協調配合開展健康教育和健康促進工作的實施措施。

  五、具體目標

 。ㄒ唬┕S企業(yè)健全有關健康教育管理組織機構,有專職工作人員負責本項工作,做到工作有計劃、有總結,活動有記錄等。將衛(wèi)生科普知識納入職業(yè)技術培訓,進行有關生理、心理衛(wèi)生、勞動保護、職業(yè)病防治、安全衛(wèi)生、常見病防治、自我保健等知識宣傳教育。

 。ǘ┨岣咂髽I(yè)員工健康觀念提高。有毒有害作業(yè)工人100%獲得“知情權”,了解本崗位職業(yè)危害因素及防護方法知曉率達90%。

 。ㄈ┢髽I(yè)員工健康知識知曉率和健康行為形成率有所提高,健康知識知曉率達80%,健康行為形成率達70%。職工執(zhí)行保護和減少職業(yè)危害及意外傷害的技能和正確行為率達95%。

  (四)建立和完善工廠企業(yè)人員就業(yè)前體檢和定期體檢制度。就業(yè)前體檢率和定期體檢率達95%以上,并建立健康檔案。

 。ㄎ澹┐偈垢鞣N危害健康的疾病發(fā)病率有明顯下降,尤其是預防和控制職業(yè)中毒和職業(yè)病、食物中毒和急性傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生和應急事件在工廠企業(yè)的發(fā)生。

  (六)在工廠企業(yè)內設有固定的健康教育宣傳專欄,面積不少于2㎡,宣傳專欄內容定期更換;并以廣播、衛(wèi)生標語閉路電視等大眾傳播媒介進行衛(wèi)生知識宣傳。

  六、保障措施

 。ㄒ唬┟鞔_職責,加強協作。鄉(xiāng)“行動”組各成員單位要加強指導協調和檢查督促,各司其職,分工協作,建立機制,共同把創(chuàng)建工作落到實處。

  (二)廣泛宣傳,共同參與。廣泛宣傳創(chuàng)建健康教育示范企業(yè)工作的目的意義、工作目標和主要內容,提高廣大工廠員工和健康教育工作者的創(chuàng)建意識。

 。ㄈ┙⒑屯晟平】到逃。設置健康教育宣傳欄、建設健康教育廳、展覽廳、培訓室等,并配備電視、錄像等必要健康教育宣傳設備。

 。ㄋ模┘訌娕嘤,規(guī)范管理。健康教育人員積極主動加強培訓,進一步提高業(yè)務技術和管理水平;結合社區(qū)衛(wèi)生服務,建立和完善工廠員工健康教育檔案;各種健康教育檔案就按檔案化規(guī)范管理,按裝訂成冊。

 。ㄎ澹┘訌姸綄В瑢嵤┛己。鄉(xiāng)“行動”辦要按照有關要求,對各企業(yè)的創(chuàng)建情況進行考核,以更好的狀態(tài)迎接縣的考核評選。

  公司運營管理方案 篇5

  為推進落實《關于推進健康企業(yè)建設的通知》(全愛衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕3號),實現《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》《健康上海行動(20xx-2030年)》任務目標,深入規(guī)范開展健康企業(yè)建設,促進可持續(xù)發(fā)展,營造健康支持性環(huán)境,特制定本方案。

  一、指導思想和工作原則

  (一)指導思想

  堅持以人民健康為中心,實施“健康融入所有政策”策略,對標國際領先水平,樹立健康經營理念,發(fā)展企業(yè)健康文化,滿足企業(yè)員工健康需求,打造文明健康綠色的職業(yè)健康環(huán)境,實現企業(yè)建設與人的健康協調發(fā)展,助力提升本市在全球產業(yè)發(fā)展中的核心競爭力。

  (二)工作原則

  堅持政府領導、部門統(tǒng)籌協調、企業(yè)自主;堅持健康優(yōu)先,因地制宜、科學實施;堅持依托文化、產業(yè)協同、共建共享的原則。

  二、工作目標

  規(guī)范健康企業(yè)建設的組織領導和管理,制定符合上海實際的健康企業(yè)建設評價標準,提升健康企業(yè)建設水平和效果,促進健康企業(yè)建設可持續(xù)發(fā)展;通過企業(yè)建立健全管理制度、建設健康環(huán)境、提供健康管理與服務、營造健康文化,切實提高職業(yè)人群健康水平。

  三、具體實施

  (一)建設對象

  上海市健康企業(yè)建設按照屬地化管理、自愿參與的原則,采用申報制。凡三年內未發(fā)生各類公共衛(wèi)生事件及安全責任事故的本市各類企業(yè),均可申報。

  (二)建設內容和流程

  健康企業(yè)建設按照分級管理的原則。全市各級各類企業(yè)三年內未發(fā)生各類公共衛(wèi)生事件及安全責任事故,各項指標基本符合《上海市健康企業(yè)評價標準》(見附件1)要求的,可自愿向所在區(qū)愛國衛(wèi)生運動委員會(以下簡稱“區(qū)愛衛(wèi)會”)辦公室提出申請,填寫《上海市健康企業(yè)申報表》(見附件2)并提供相關材料,報送區(qū)愛衛(wèi)會衛(wèi)辦公室審核評估。

  審核通過的評定為區(qū)級健康企業(yè),其中滿足市級健康企業(yè)申報條件者(達到區(qū)級健康企業(yè)標準且特色專項不少于2個),由區(qū)愛衛(wèi)會辦公室將考核意見等相關材料報送市愛國衛(wèi)生運動委員會(以下簡稱“市愛衛(wèi)會”)辦公室,推薦申報市級健康企業(yè)。市級健康企業(yè)申報截止時間為每年6月30日,逾期將視作下一年申報。今年申報截止時間為10月30日。

 。ㄈ炇赵u估

  市愛衛(wèi)會辦公室將組織專家,按照《上海市健康企業(yè)評價標準》對申報企業(yè)進行評估。驗收評估工作包括資料審核、現場評估、綜合審定、對外公示、通報命名等程序。

  1.資料審核。組織專家對申報市級健康企業(yè)的材料進行審核。材料及內容不齊全不規(guī)范的企業(yè),書面通知其在兩周內補充完整并上報。不符合申報條件的企業(yè),將申報材料退還申報單位。

  2.現場評估。組織專家對通過資料審核的企業(yè)進行現場評估。

  3.綜合審定。市愛衛(wèi)會辦公室根據評估結果,確定通過驗收的企業(yè)名單。

  4.對外公示。市愛衛(wèi)會辦公室公示通過驗收的企業(yè)名單,公示期為10個工作日。

  5.通報命名。通過綜合審定的申報企業(yè),且公示期間無異議,由市愛衛(wèi)會辦公室每年年底進行通報命名,并統(tǒng)一設計制作授予“上海市健康企業(yè)”銅牌。

  (四)管理復審

  對已命名的市級健康企業(yè)實行動態(tài)管理,每三年復查一次。復查工作由市愛衛(wèi)會辦公室組織開展,采取委托相關機構組織復查、市級抽查等方式進行。對通過復查的企業(yè),給予重新命名;對復查不達標的命名企業(yè),通知其限期整改后再次復查,如仍未達標,市愛衛(wèi)會辦公室將通報取消其命名稱號。

  各區(qū)愛衛(wèi)會辦公室、上;^(qū)應加強對轄區(qū)內健康企業(yè)的'日常管理,組織專家每年至少督查1次,并將督查報告于每年9月20日前上報市愛衛(wèi)會辦公室。

  四、職責分工

 。ㄒ唬┦小^(qū)愛衛(wèi)會要充分發(fā)揮政府議事協調機構的統(tǒng)籌協調作用,把健康企業(yè)建設納入健康上海建設和推進健康上海行動的總體部署,確定推進本區(qū)域健康企業(yè)建設的具體工作舉措,明確有關部門職責分工,加強協調配合,形成工作合力。

  (二)市、區(qū)愛衛(wèi)會辦公室負責本區(qū)域健康企業(yè)建設工作的領導和監(jiān)督管理。具體承擔好部門協調、信息溝通、指導檢查、考核評估等工作。

 。ㄈ┦、區(qū)衛(wèi)生健康行政部門負責做好衛(wèi)生與健康服務技術指導,開展企業(yè)職業(yè)病防治和職業(yè)健康有關工作,加強健康教育和健康知識普及。

 。ㄋ模┦、區(qū)經濟信息化部門要發(fā)揮行業(yè)管理作用,促進企業(yè)積極參與,并將健康企業(yè)建設工作與產業(yè)政策相銜接。

 。ㄎ澹┦小^(qū)生態(tài)環(huán)境部門負責監(jiān)督管理影響勞動者健康的生態(tài)環(huán)境問題。

 。┦小^(qū)工會要積極配合有關部門,宣傳健康企業(yè)理念,倡導勞動者積極參與,維護勞動者相關權益,促進健康文化,和諧勞動關系。市、區(qū)共青團、婦聯要維護好團員、青年和婦女等勞動者的健康權益。

 。ㄆ撸┥虾;瘜W工業(yè)區(qū)管委會負責做好上;瘜W工業(yè)區(qū)內健康企業(yè)建設工作的領導和監(jiān)督管理。

  五、保障措施

 。ㄒ唬┙M織保障

  健康企業(yè)建設要堅持政府主導、部門協作、動員社會、全民參與的工作機制,統(tǒng)籌各方力量,共同推進,共建共享。各區(qū)要結合區(qū)域實際,因地制宜制定健康企業(yè)建設方案,有序推進轄區(qū)內健康企業(yè)建設工作。市、區(qū)愛衛(wèi)會辦公室定期開展健康企業(yè)建設交流、成果展示、案例分享、經驗論壇等活動。

 。ǘ┘夹g保障

  本市健康企業(yè)建設技術支撐工作由上海市健康促進中心具體負責,由市健康促進中心牽頭成立市級健康企業(yè)建設技術指導組,成員單位包括:市疾病預防控制中心、市化工職業(yè)病防治院、復旦大學公共衛(wèi)生學院、市健康教育協會。健康企業(yè)建設技術指導組具體負責:組建健康企業(yè)建設專家?guī)欤恍抻啞渡虾J薪】灯髽I(yè)評價標準》;市級健康企業(yè)現場復查和專家評審的具體組織;健康企業(yè)培育、考核;健康企業(yè)建設的政策研究、標準研制、教育培訓、經驗總結、宣傳推廣等工作。各區(qū)健康企業(yè)建設技術支撐單位由各區(qū)自行確定。

 。ㄈ┙涃M保障和廣泛動員宣傳

  市、區(qū)各有關部門、各技術支撐單位應為健康企業(yè)建設提供必要的經費保障。市、區(qū)愛衛(wèi)會辦公室和市、區(qū)衛(wèi)生健康行政部門要會同有關部門加強對健康企業(yè)建設工作的政策宣傳,對健康企業(yè)建設的好做法、好經驗進行總結和報道,對典型示范經驗進行經驗推廣和交流,推動全社會關心、關注、支持健康企業(yè)建設,把“健康企業(yè)”塑造成上海新名片。

  公司運營管理方案 篇6

  為了更有效的搞好我院各項管理工作,促使相應制度建設在管理中發(fā)揮更大的作用,按照公司對管理提升的部署和要求,結合我院的實際情況,特制定本方案。

  一、指導思想

  圍繞一個主題,即全面提升我院管理質量,努力實現各項業(yè)務目標的圓滿完成;增強兩個意識,即創(chuàng)新意識和質量意識;實現三個提升,即提升支撐項目服務能力、客戶服務意識、客戶導向意識。

  二、活動主題

  開展管理提升活動主題:強基固本、控制風險,轉型升級、保值增值,做強做優(yōu)、科學發(fā)展。

  三、總體目標

  思想是發(fā)展之源,觀念是成功之因。通過全面開展管理提升活動,建立完善的制度化、流程化、一體化、扁平化、表單后的運營管理體系,有力支撐公司不斷提升效益水平。

 。ㄒ唬┢髽I(yè)管控規(guī)范、有序、受控 嚴格執(zhí)行上市公司治理要求,與先進企業(yè)對標,逐步建立起同時滿足公司要求和上市公司治理需要的組織結構、管理體制和相應的制度體系,梳理管理流程,建立健全全面風險管理等管理體系,進一步增強企業(yè)盈利能力建設和發(fā)展能力建設。

 。ǘ┗A管理水平明顯加強 突出解決我院管理各個層面上存在的問題,重點是在建工程項目管理,建立規(guī)范有序、創(chuàng)新高效的長效管理和考核機制,管控機制進一步完善,管理制度進一步健全,流程進一步優(yōu)化,管理的規(guī)范化、標準化、精細化水平明顯提升,不斷提升基礎管理水平。

  (三)管理現代化水平明顯提升 治理體系進一步科學完善,管理體系進一步系統(tǒng)高效,精益思想與管理活動廣泛結合,先進管理理念、技術和方法得到有效推廣應用,信息技術對管理提升的促進作用明顯增強。

  (四)管理創(chuàng)新機制明顯完善。管理創(chuàng)新工作體系進一步健全,形成鼓勵全員參與管理創(chuàng)新的文化與氛圍,管理創(chuàng)新成果既要得到充分提煉也要實現有效轉化,管理創(chuàng)新促進企業(yè)管理水平持續(xù)提升的長效機制進一步健全。通過管理機制不斷完善形成高效的管理創(chuàng)新體系,創(chuàng)新成果轉化率不斷提高;建立“誰分配、誰負責;誰使用、誰負責”的資源分配和使用機制,提高資源使用效率。

  (五)綜合績效明顯改善。企業(yè)成本費用、重大風險得到有效控制,財務績效指標不斷改善,管理人才隊伍的國際化、市場化程度和素質能力進一步提高,價值創(chuàng)造能力、市場競爭能力明顯提升,管理提升對企業(yè)科學發(fā)展、轉型升級、轉變發(fā)展方式、更好履行社會責任以及實現“十二五”改革發(fā)展核心目標的促進作用明顯增強。

  四、基本原則

  院屬各部門、室(隊)開展管理提升活動,要統(tǒng)籌規(guī)劃、系統(tǒng)實施、突出重點、全面推進,同時把握以下原則:

 。ㄒ唬┕芾硖嵘c我院發(fā)展規(guī)劃、實際工作相結合。以公司總體戰(zhàn)略為引領,圍繞戰(zhàn)略目標,緊密結合生產經營活動實際,將管理提升工作融入日常工作的`各個環(huán)節(jié)。

  (二)管理提升與深化改革相結合。通過深化改革,創(chuàng)新機制,為進一步加強和改進管理提供動力保障和制度基礎。同時,通過強化管理,保證轉換經營機制順利進行,使改革的成果得以鞏固和發(fā)展,使管理效能得到有效提升。

 。ㄈ┝⒆阕晕遗c學習借鑒相結合?偨Y提煉實踐管理經驗的同時,有效借助外部資源,博采眾長,融合提煉,逐步形成具有行業(yè)特色和自身特點的管理模式。

  (四)全面提升與重點突破相結合。抓住突出問題,總結方法、形成機制,以點帶面,逐層推進,從而實現管理水平的全面提升

 。ㄎ澹┕芾硖嵘c建立內部控制體系相結合。以管理提升活動為契機,有力推進全面風險管理與內部控制體系的建設,同時,通過建立健全全面風險管理與內部控制體系,有效控制生產經營與管理過程中的風險,確保生產經營與管理活動在可控中有序開展。

  五、重點任務

  根據上述目標和原則,公司管理提升活動主要在全面診斷和系統(tǒng)對標的基礎上,找準問題,確定重點,制定整改方案和計劃,重點突破與全面提升相結合,向管理要效益,在對標中強素質。同時總結固化工作成果,構建管理提升的長效機制。

  (一)以價值思維為統(tǒng)領,樹立經濟效益為中心的理念 堅持價值思維理念,把創(chuàng)造價值、創(chuàng)造效益作為我院生產經營和發(fā)展的出發(fā)點和落腳點,貫穿于我院各項工作。利用黨組會議、辦公會議、班組學習和會議等多種形式,廣泛開展我院價值思維理念宣教提綱宣傳學習、討論和形勢任務教育,開展價值思維知識競賽活動,營造良好氛圍,引導廣大干部員工樹立價值思維,增強員工責任意識和使命感。

 。ǘ┮砸(guī)范化、標準化、精細化為重點,切實加強公司各層級基礎管理工作,培養(yǎng)“嚴謹求實”的工作作風

  在全面自查和診斷的基礎上,以加強基層建設、基礎工作、基本功訓練和管理規(guī)范化、標準化、精細化為重點,梳理優(yōu)化工作流程,有效運用規(guī)范化、標準化、精細化管理方法,建立系統(tǒng)、科學、實用的標準和制度體系,嚴格執(zhí)行,夯實管理基礎。

  (三)以項目管理為中心,加強項目基礎管理工作,努力提升項目履約水平和創(chuàng)利能力

  要加強組織建設,堅持經營以項目為中心,突出項目在

  我院整個經營格局的中心價值地位,積極發(fā)揮院本部對項目的管理與支持作用、加強高水平的項目班子建設和高素質的施工隊伍建設;要強化制度落實,特別是要加強制度的執(zhí)行落地以及一線管理人員、作業(yè)人員對制度的全面、嚴格執(zhí)行;要加強項目經營能力建設,切實加強項目前期策劃和評估,全面提升項目預算管理能力,特別是要加強商務履約能力建設和結算管理工作;要加強社會資源利用管理,進一步建立社會資源戰(zhàn)略合作關系,促進社會資源項目管理水平和誠信度的提高,提高項目履約和創(chuàng)利能力。

 。ㄋ模┮陨罨骖A算管理為手段,建立全面預算管理體系、成本費用管理體系和成本費用考核機制

  加強設備物資采購管理,切實降低管理成本、項目成本和設備物資購置維護成本;優(yōu)化預算管理流程,實現與業(yè)務流程、信息系統(tǒng)的有效銜接與配合。在全面預算管理體系指導下,強化成本管理,從工程項目中實現降本增效。

  (五)以加強風險管理為導向,完善內部控制體系 積極開展全面風險管理和內部控制體系建設,抓緊建立完善風險管理和內部控制體系,構筑公司風險管理“三道防線”。開展風險評估工作,發(fā)布重大風險庫和重大風險分布圖;梳理管理業(yè)務流程,開展對重大風險與內部控制業(yè)務流程對接工作,搭建風險管理與內部控制流程體系框架;建立風險控制矩陣,完善風險監(jiān)測識別與防范體系。通過制度規(guī)

  公司運營管理方案 篇7

  根據xxx局《關于推進企業(yè)管理提升工作的意見》文件精神,公司決定以開展管理活動為契機,從夯實各項基礎管理工作入手,全面推進公司管理提升工作。為確保公司管理提升工作扎實有效開展,按照xx局統(tǒng)一部署,結合公司實際情況,制定如下實施方案。

  一、展開宣傳,營造氛圍。

  管理是企業(yè)生存之魂,也是企業(yè)發(fā)展之基。近年來,公司在管理方面出臺了一系列舉措,取得了一定的成效,但仍存在許多不足之處,尤其是管理基礎薄弱,管理水平不高,管理方面長期存在的一些突出問題得不到有效解決,已經成為嚴重制約企業(yè)做強做大、健康發(fā)展的瓶頸。

  開展管理提升活動,全面提高管理水平,是企業(yè)更好履行其職責,更好應對內外部復雜環(huán)境的變化,保增長,保穩(wěn)定,提升市場競爭力和抗風險能力的重要抓手。為此,公司召開了中層以上干部專題會議,會上傳達xx局關于推進企業(yè)管理提升工作的意見、關于成立工作領導小組以及開展合理化建議活動的`文件精神。同時在公司辦公樓櫥窗辦專刊一期,主題為《推進企業(yè)管理提升,夯實各項管理工作》?瑢Y發(fā)改革[20xx]23號原文進行張貼,大力展開宣傳工作,營造良好氛圍,統(tǒng)一員工思想,提高認識。

  二、思路清晰,原則明確。

  開展管理提升活動,要高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅持以科學發(fā)展為主題,以解決當前企業(yè)管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)為重點,通過自主優(yōu)化,引進吸收,創(chuàng)新發(fā)展,實現從傳統(tǒng)管理向現代化管理轉變,強化各項基礎管理,全面提升企業(yè)現代化管理提升。

  企業(yè)開展管理提升活動,應遵循以下原則:

  1、 立足自我與學習借鑒相結合的原則。

  2、 重點突破與全面提升相結合的原則。

  3、 從嚴治企與管理創(chuàng)新相結合的原則。

  4、 加強管理與深化改革相結合的原則。

  三、主要目標及重點任務。

  力爭用2~3年時間,通過持續(xù)不斷開展管理提升工作,加快推進企業(yè)管理方式由粗放型向集約化、精細化轉變,全面提升企業(yè)管理水平,從而實現管理制度不斷健全,基礎管理明顯加強,管理創(chuàng)新機制明顯改善,綜合績效明顯提升。

  為實現以上目標,要重點做好以下兩點:

  1、 找準管理體制短板和瓶頸問題,實現重點突破。廣泛發(fā)動,領導參與,在本企業(yè)管理領域內開展自查自糾和管理診斷工作,找出當前存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),找準管理短板和瓶頸問題,在深入調查充分論證的基礎上,優(yōu)選提升措施,制定整改方案,狠抓落實,確保突破。

  2、 強化向管理要效益理念,切實加強基礎管理。牢固樹立“基礎不牢,地動山搖”觀念,培養(yǎng)“嚴謹求實”的工作作風,在全面自查和診斷的基礎上,進一步加強基礎建設,全面疏理優(yōu)化工作流程,有效運用精細化管理方法,建立系統(tǒng)、科學、實用的標準和制度體系,嚴格執(zhí)行,夯實管理基礎。

  四、工作措施。

  1、 成立企業(yè)管理提升工作領導小組。公司成立由企業(yè)負責人、班子成員、各部門負責人及辦公室成員組成的領導小組和辦事機構,明確職責分工,加強組織領導,健全工作機制,確保管理提升工作的常態(tài)化和有序推進。

  2、 對公司現有的各項規(guī)章制度進行清理、分類和匯總,并裝訂成冊,同時補充完善其電子版本。

  3、 對公司各崗位操作規(guī)程和操作流程進行完善,根據公司業(yè)務特點,重點針對貨物的入庫、倉儲、出庫管理,完善手續(xù),明確責任,控制經營風險,確保貨物和人身安全。

  4、 定期開展學習。組織職工對各自崗位及操作規(guī)程進行學習,向xx局及兄弟公司學習其先進的管理經驗,同時積極參加xx局組織的相關學習和培訓。通過學習,引進優(yōu)秀的管理理念、方法和手段,積極探索符合本公司實際的新方法,提高企業(yè)管理水平。

  5、 工作小組定期對公司管理提升工作實施情況進行核查和督導,對修改完善的制度和方案的執(zhí)行結果進行審定,發(fā)現問題及時整改。

  公司運營管理方案 篇8

  按照省公司皖電審353號指導意見和市公司經濟平安風險管理實施方案,進一步深化“經濟平安工程”建設,實施風險常態(tài)化管理,結合公司實際,制定本實施方案。

  一、工作目標

  以經濟活動風險管理控制模板為載體,以經濟平安內部監(jiān)督的聯動工作為推動,進一步深化和細化經濟平安風險管理工作,強化業(yè)務部門樹立風險意識,在繼續(xù)關注關鍵環(huán)節(jié)上的制度與機制的建立、制度的執(zhí)行與機制的運作這兩個方面風險的同時,逐步擴大納入風險評估的要素,關注企業(yè)外部因素和內部管理,建立不相容崗位分離的監(jiān)督制約機制。圍繞公司各項業(yè)務環(huán)節(jié)的管理目標,通過梳理業(yè)務流程、關鍵控制點分析開展風險識別、風險評估,制定風險應對措施加以預防和控制,保證公司經濟安全。

  二、組織領導及責任分工

  (一)成立風險管理委員會

  組長:

  副組長:

  成員:

  主任:

  成員:

 。ǘ┞氊煼止

  經濟平安風險管理工作與公司其他管理工作緊密結合,以經濟活動風險管理控制模板為載體,全面落實風險管理“三道防線”。

  第一道防線:各有關職能部門和業(yè)務單位,重點包括:財務部、營銷部、生產部、物資公司和陽光公司。具體(分工見附件2)工作職責:

 。1)負責制定本單位(部門)具體風險管理實施計劃

  (2)負責梳理主管的業(yè)務流程

 。3)負責分析關鍵點

 。4)負責評估風險

 。5)負責制定風險控制措施

 。6)負責執(zhí)行控制活動

 。7)負責對風險控制進行過程記錄

 。8)負責向公司監(jiān)察審計部報送經濟平安風險管理明細臺帳、季度報表和評估報告。

  第二道防線:風險管理委員會,具體工作職責:

  (1)審議風險管理策略和重大風險管理解決方案

 。2)審議重大決策、重大風險、重大事件和重要業(yè)務流程的判斷標準或判斷機制,以及重大決策的風險評估報告

 。3)審議監(jiān)察審計部或風險管理辦公室提交的風險管理監(jiān)督評價綜合報告

  (4)審議風險管理組織機構設置及其職責方案

 。5)辦理公司有關全面風險管理的其他事項

  第三道防線:監(jiān)察審計部或風險管理辦公室,定期對各業(yè)務部門風險管理工作實施情況和風險管理措施的有效性進行協調和監(jiān)督,并結合審計項目對公司風險管理進行評估,提出改進建議。具體工作職責:

  (1)負責制定總體計劃和實施細則

 。2)負責部署各階段具體工作任務

  (3)負責指導和協調、督促和檢查各責任單位工作

  (4)負責信息溝通和宣傳培訓工作

  三、經濟平安風險管理工作措施與計劃安排

 。ㄒ唬┲贫▽嵤┯媱澟c學習宣傳(8月份)

  1、制定計劃和實施方案。根據省、市公司風險管理指導意見、制訂本公司的經濟平安風險管理工作計劃,明確目標任務、職責與分工、方法與步驟,制定本單位的實施辦法,并積極實施。

  2、學習宣傳與培訓。公司上下深入學習宣傳《指導意見》,解讀文件精神。公司組織對風險管理工作進行研討,開展經濟平安風險管理相關知識學習培訓,進一步樹立全員風險管理意識。

 。ǘ└鲉挝粚嵤╋L險評估步驟和方法(8—9月份)

  1、梳理業(yè)務流程

 。1)確定業(yè)務管理的各項目標,詳細說明該項控制要達到的目標

 。2)梳理是否有健全的內部控制制度

  (3)梳理是否有清晰的管理流程

 。4)梳理是否有明確的'管理標準

  (5)梳理是否有對應的管理責任人

  2、分析關鍵控制點

 。1)找出關鍵控制點或關鍵控制環(huán)節(jié)

 。2)分析每個關鍵控制點可能存在的風險點

 。3)收集風險管理初始信息等基礎資料,如:制度辦法、財務報表、合同、工程項目等資料。

  3、對風險點進行評估(采取定量法、定性法、定量和定性相結合3種方法)

 。1)定量法:按照lec法(見附件3)或內控評價體系進行定量評估。a評估風險發(fā)生的可能性,b評估風險發(fā)生的頻率(次數),c評估風險發(fā)生的危害程度。

  (2)定性法:可采用問卷調查、集體討論、專家咨詢、行業(yè)比較、政策分析等。

 。3)根據評估結果得出相應的風險提示,風險級別程度為(高風險、一般風險、有風險、暫無風險)

  4、制定風險管理控制措施和責任到人

  詳細描述實際采用的風險管理控制措施,詳細闡述控制部門或控制人實施控制的過程和完成時間、頻率等。

  (1)確定采取的風險管理策略:

  是控制風險、承擔風險、需要上級協調解決的風險、其他等。

  (2)將風險控制的責任分解到具體的責任人。

  (3)責任人按照控制措施負責對相關的風險進行控制,負責風險防范和控制。

 。4)形成風險管理模板,主要包括管理目標、業(yè)務流程、關鍵控制點、風險評估結果、控制措施、風險管理記錄臺帳。

 。ㄈ┙洕桨诧L險管理的監(jiān)督與檢查(10月份)

  監(jiān)察審計部定期進行經濟平安風險管理專題研究和分析,審核確認各單位自查自評結論,向風險管理委員會報告公司各單位經濟平安風險管理工作實施情況,對存在的問題以管理建議書的形式進行反饋,對整改情況進行監(jiān)督檢查。

  四、經濟平安風險管理有關要求

  (一)高度重視。各職能部門都要把風險管理作為重要工作,樹立“抓經營業(yè)務就要抓經濟平安”的意識,按照職責分工抓好風險管理,切實提高風險防范能力,實現風險的在控與可控。

 。ǘ┓e極運用公司內部控制評價體系。各單位開展風險管理自評應積極應用省公司發(fā)布內部控制評價體系,將其作為開展風險管理自評的重要手段,分析潛在的風險。

 。ㄈ┙⑴_帳。各單位應對風險管理信息實行動態(tài)管理建立明細臺帳(附件4),定期或不定期實施風險辨識、分析、評價,以便對新的風險和原有風險的變化重新評估,并以半年為一周期向監(jiān)察審計部報送。

 。ㄋ模┒ㄆ趫蟾妗8鲉挝粚洕桨诧L險管理的實施情況,對存在的風險,要要及時從外部、內部影響因素進行分析、總結。各單位應按以半年為一周期向監(jiān)察審計部報送一次《經濟平安風險管理實施情況一覽表》(附件5)及風險管理總結報告,實現風險的日常管理。

  公司運營管理方案 篇9

  根據公司整體工作部署,為進一步夯實基礎管理工作,促進企業(yè)管理規(guī)范運行,及時掌握工作進展情況,安排部署下一步工作,增強執(zhí)行力和落實力,達到加強公司管理、促進企業(yè)發(fā)展、完成總體目標的目的,特制訂精細化管理方案。

  一、指導思想

  精細化管理工作是保證公司順利完成“十二五發(fā)展規(guī)劃”及各項重大決策、工作部署貫徹落實的重要管理環(huán)節(jié);是公司改進機關工作作風、規(guī)范工作程序、提高工作效率,按時、按進度完成各項工作的重要舉措。

  精細化管理以“凝聚全體力量、推進觀念創(chuàng)新、強化責任意識、鍛造一流隊伍”為宗旨,以推進三大支柱產業(yè)進程為出發(fā)點,注重流程設計,控制細節(jié)管理,落實管理責任,提高工作效率,改進管理方式,提高管理水平,從而實現公司制定的各項工作目標圓滿完成。

  二、工作目標

  精細化管理要做到“重細節(jié)、重質量、重過程、重落實、重效益、重成果”為前提的“六重”工作措施,專注地做好每一件工作,力爭達到最佳。

  精細化管理要樹立“精心安排布置、精確研究決定、精細分解任務、精細劃分責任、精心落實措施、精準考核效果”為抓手的“六精”理念,真正地規(guī)劃每一項工作,在每一個細節(jié)上精益求精。

  精細化管理要貫穿到日常工作的全過程,實現管理重心下移,要結合自身實際細致謀劃,建立起科學合理的精細化管理長效機制,充分調動廣大干部職工的責任心、主動性、積極性,以飽滿的熱情投入到自己的本職工作之中,確保精細化管理不折不扣地落實到位,實現管理、效益的進一步提升。

  三、精細化管理辦公室職責

  1、在公司精細化管理領導組的領導下,認真貫徹落實公司文件中的各項要求。

  2、組織制訂精細化管理實施方案。

  3、負責對《公司精細化管理工作動態(tài)》的收集、存檔。

  4、負責對《公司精細化管理工作動態(tài)情況報告表》的收集、存檔。

  5、對機關各部室每月的月度自我考核評價表的收集、存檔。

  6、每月匯總、督導任務完成情況,并于每月末拿出書面材料給公司領導做出意見反饋。

  7、每季度就各分管領導任務完成情況拿出書面材料,給精細化管理領導組做出匯報。

  8、主動征求精細化管理領導組意見。

  9、不定期召開精細化辦公室全體會議,傳達貫徹精細化領導組的指示精神,組織精細化辦公室成員總結經驗,不斷完善精細化管理工作。

  10、每月至少參加一次精細化管理會議。

  11、對各部室精細化管理活動的實施效果進行監(jiān)督、檢查。

  四、工作流程

 。ㄒ唬┕景嘧映蓡T、經理助理“公司精細化管理工作動態(tài)表”和“公司精細化管理工作動態(tài)情況報告表”使用流程:

  1、每周末填寫《公司精細化管理工作動態(tài)情況報告表》(表二),責任人就本周工作完成情況及下周工作安排進行詳細填寫,并要對本周應完未完、變動事項作出說明。于下周一調度例會前將“表二”交路萬民經理,同時將《公司精細化管理工作動態(tài)》(表一)報經理審閱,之后,各責任人將表二復印交由精細化管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

  2、表一中“本周工作安排”一欄由責任人填寫,報經理審閱后落實;“每日工作動態(tài)”一欄由責任人填寫后于次日早晨9點前匯總后交市公司督查室。

  3、表一和表二在使用過程中如不夠,可另附單行材料。

  4、表二所報內容,將根據工作需要適時予以公布。

  5、精細化管理辦公室按月匯總、督導任務完成情況。

  6、精細化管理辦公室每月末拿出書面材料給公司領導做出意見反饋。

  7、精細化管理辦公室每季度就各分管領導任務完成情況拿出書面材料,給精細化管理領導組做出匯報。

 。ǘ┕揪毣芾硎謨允褂昧鞒蹋

  1、年度工作目標與計劃書,由部門負責人接到部門年度工作目標后一周內在直接上級指導下填寫完成。

  2、季度工作計劃與完成情況表,季初計劃部分由部門負責人在本季初3日前填寫,季末完成情況部分在本季末時填寫。

  3、月度工作計劃與完成情況表,月初計劃部分由部門負責人在本月初3日前填寫,月末完成情況部分在本月末時填寫。

  4、年度、季度、月度工作計劃的制定應與直接上級進行溝通,征求其建議和意見。

  5、計劃制訂好后,遞交直接上級審閱后雙方簽字確認。直接上級有指導下屬制訂計劃的責任。

  6、季度、月度工作計劃的完成情況要經直接上級確認。

  7、月度自我考核評價表用于部門自我提醒、總結評價,于次月3日前完成。

  8、月度自我考核評價表直接上級確認后,于次月3日前送精細化管理辦公室(如遇法定假日,報回時間向后順延)。

  9、周工作回顧小結,由部門負責人在周末時,通過自我回顧并根據月度、季度工作計劃填寫。

  10、尾頁是填表抽查記錄,由精細化管理辦公室不定期抽查填寫。

  11、精細化管理辦公室不定期抽查各部門精細化管理手冊的填寫情況,凡填寫不規(guī)范或不認真的,精細化管理辦公室要在填寫表記錄表上登記。

  五、具體要求

  1、精細化管理的具體要求是要將公司的總體戰(zhàn)略精細化、規(guī)范化、常態(tài)化、具體化、定量化,落實各個部門、各個崗位、各個員工的具體責任,并及時地進行考核、反饋、不斷改進。

  2、精細化管理是確保公司工作扎實推進的重要措施,精細化管理辦公室將嚴格按照2011﹝370﹞號文件中的.所提出的要求開展工作與考核。

  3、各部室要成立由負責人掛帥的“精細化管理”機構和人員。要確定本部門精細化管理的重點;負責擬定本部門精細化管理的具體實施細則,并于9月9日前以書面材料報市公司領導組辦公室。

  4、各部室負責人要親自組織領導本部室的精細化管理實施工作,擬定切實可行的實施細則,落實具體事宜。

  5、本項工作在機關本部率先實行的基礎上,要逐步在基層各單位推行,重點是各煤礦、各縣(區(qū)、市)公司,將精細化管理延伸到企業(yè)管理的方方面面,不留盲區(qū)、不留死角。

  公司運營管理方案 篇10

  為進一步加強安全管理工作,建設“平安企業(yè)”,全面提高安全工作管理水平,確保公司各項生產經營活動安全平穩(wěn)運營,現將安全管理工作實施方案如下:

  一、指導思想

  深入學習貫徹、落實上級公司年會精神,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”安全工作方針,堅持“以人為本、全員參與,齊抓共管”的安全管理理念,以提高管理和服務水平為目的,以建立完善各項管理制度、服務標準、監(jiān)督考核機制為手段,以推進企業(yè)快速發(fā)展和安全管理為目標,以增強企業(yè)安全保障能力為重點,提升安全管理在企業(yè)發(fā)展中的重要地位和作用,推動企業(yè)快速、安全、平穩(wěn)發(fā)展,不斷提高企業(yè)經營效益。

  二、工作目標

  通過開展企業(yè)安全規(guī)范化管理考核活動,在公司內逐步建立起安全管理制度化、運行服務規(guī)范化的先進管理模式,提高燃氣安全管理保障能力,確保不發(fā)生重特大責任事故。

  三、工作重點及措施

  (一)強化責任落實,完善制度建設。公司各職能部門要嚴格落實安全生產責任制,強化公司安全責任的落實情況。堅持“以人為本”,牢固樹立安全發(fā)展理念,把經濟發(fā)展建立在保障安全生產的基礎上,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,全面提升各公司的安全管理水平,建立健全公司各類安全管理制度,促進公司各項工作安全、平穩(wěn)、快速、健康發(fā)展。

 。ǘ┙⒔∪踩a管理組織體系。根據公司領導要求,結合公司實際情況成立成立安全生產組織機構,由公司一把手擔任組長,公司分管安全的領導擔任副組長,各部門根據需要至少設立1名兼職安全員,負責本部門轄區(qū)內的日常安全工作,同時,公司至少設立2-3名專職安全員,具體負責公司日常性、季節(jié)性的安全檢查,督促相關部門做好安全檢查及安全隱患整改工作,做好相關檢查的記錄工作,及時將隱患消除在萌芽狀態(tài)。完善安全制度建設,明確公司各級人員的安全生產責任,逐級、逐崗的簽訂安全生產責任書,做到責任無盲區(qū)、管理無死角,保障安全投入和管理。

 。ㄈ┐_立績效目標、加強管理考核。按照公司目標經濟責任書、安全生產責任書及公司制定的安全生產考核細則,進一步確立和量化安全生產考核控制指標,并納入公司領導干部績效考核;日?己顺煽儼匆欢ū壤嬎愕侥杲K考核工作中,繼續(xù)執(zhí)行安全生產管理工作“一票否決制”,推進落實安全生產責任制。

 。ㄋ模┥罨[患排查工作,認真落實安全隱患整改責任。各公司要把安全隱患排查治理工作制度化,并長期開展下去,加強對安全事故隱患整改工作的管理力度,督促落實隱患整改相關責任,對查出的安全隱患要明確整改內容、整改時間及責任人,并進行跟蹤管理,堅決把事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。

 。ㄎ澹┥钊腴_展安全宣傳教育培訓工作。加強安全生產宣傳教育力度,充分利用工作會議、宣傳標語和定期培訓等方式普及安全生產知識、安全防護知識,提高員工安全意識,在全區(qū)域內形成“關愛生命、安全發(fā)展”的良好氛圍。組織開展好“安全生產月”、 “11.9”消防安全宣傳日、“12.4”全國法制宣傳日等相關安全宣傳教育活動,廣泛深入宣傳安全生產的法律法規(guī)和天然氣注意事項,進一步完善安全生產制度。緊緊圍繞安全生產工作大局,統(tǒng)籌規(guī)劃,定期培訓,著力完善公司級、部門級及班組級的安全培訓體系,建立一支能夠勝任培訓工作的專兼職教育培訓隊伍。進一步加大監(jiān)管人員培訓力度,切實加強安全專業(yè)人才培養(yǎng)。擴大專業(yè)技術和技能人才培養(yǎng)渠道,為公司培養(yǎng)更多的專業(yè)技術、技能人才。大力推進培訓內容規(guī)范化、培訓方式多樣化、培訓手段現代化、培訓管理信息化,全面提升從業(yè)人員和安全監(jiān)管監(jiān)察人員的整體素質,為促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉提供人才保障。

  (六)加強服務管理,提高服務水平。各部門要高度重視服務工作,進一步提高服務管理水平,樹立良好的企業(yè)形象,公司要設立對外投訴電話明確具體負責人員,對用戶投訴和反映的問題要及時跟進落實,并做好解釋工作;加大對工作人員的.教育培訓力度,進一步增強運營、加氣站等有關部室人員的服務意識和技能,提高整體服務水平;建立健全客戶反映、投訴問題解決處理檔案,按照一事一檔的要求,對客戶反映的問題、解決處理結果詳細記錄清楚,并存入檔案,以便查閱,對用戶投訴問題拒不落實或因落實不到位給公司造成一定影響或嚴重后果的,要對相關負責人進行嚴肅處理。

 。ㄆ撸﹪栏袷鹿什樘幒拓熑巫肪俊UJ真做好事故報告和調查處理工作,規(guī)范和完善事故處理程序、依據、權限、標準,切實提高事故處理水平;建立健全安全生產責任制,按照“四不放過”原則,嚴肅查處各類生產安全責任事故,并通過書面材料在公司內給予通報公布。同時,根據年初各公司主要負責人與各部室簽訂的安全生產責任狀內容對相關責任人進行處罰。

 。ò耍⿵娀踩a監(jiān)管隊伍與應急救援體系建設,加大安全生產監(jiān)督檢查力度。各公司要加強安全監(jiān)管人員思想建設、作風建設,提高安全人員監(jiān)督履職能力。進一步健全安全生產監(jiān)督管理機構,配備滿足安全生產監(jiān)督管理工作需要的專業(yè)人員、裝備,完善監(jiān)督管理手段,提高監(jiān)督管理效能。要加強部門之間的協調配合工作,提高各類安全生產事故處理能力及效率。繼續(xù)加強對各燃氣用戶的安全監(jiān)督檢查力度,要強化用戶的安全意識,嚴禁私自改管、私自安裝燃氣器具的違章違紀行為,對存在安全隱患的燃氣用戶要及時進行處理,遏制安全事故的發(fā)生,確保人民群眾生命財產安全。同時,要結合本公司的實際情況,制定符合本公司的各類應急救援預案,配備相應的應急救援工具,組建相應的應急救援隊伍,并定期組織公司人員進行實戰(zhàn)演練,全面提高公司人員的安全意識和自救能力,確保遇到突發(fā)事故時,將損失降到最低限度。

 。ň牛┘訌姲踩鹿市畔笏秃蛻敝凳。公司有關部門要嚴格執(zhí)行重大活動及節(jié)假日前安全檢查活動,及日常公司領導帶班值班制度,做好值班期間的安全檢查、巡查工作,及時掌握安全生產動態(tài),同時,要采取多種方法、多種形式對外公布搶險搶修電話,確保24小時人員值守,對值班期間發(fā)現的各類異常情況,要及時組織力量進行妥善處理,對日常所發(fā)生的一切安全事故要及時如實向有關部門報告。否則,對瞞報、漏報、遲報或對安全事故處理不及時造成損失的已經查實將給予責任人或當事人嚴肅處理。

  公司運營管理方案 篇11

  一、目標任務。

  問題管理是以問題為導向,進一步拓展管理的創(chuàng)新發(fā)展,形成全員參與的長效管理機制。

  二、主要內容。

  問題管理主要內容。一是解決管理方面的問題。

  二是解決生產方面的問題。

  三是解決其他方面的問題。

  各部門各崗位要主動發(fā)現問題、找出問題,積極解決問題,將問題解決在基層,并根據解決問題產生的效果評估,進行獎勵。

  三、組織管理。

  問題管理活動由總經理全面負責,活動實施辦公室設在企業(yè)管理處。

 。ㄒ唬﹩栴}管理活動領導小組。

  1、組長:

  2、成員:

 。ǘ﹩栴}管理效果評定小組

  1、組長:總經理。

  2、成員:公司領導、專業(yè)人員(根據評定問題類型的不同決定參與的專業(yè)人員名單,一般情況不得少于3人),總經理提名。

  四、活動開展原則。

 。ㄒ唬┤珕T參與。

  全體職工應積極參與到問題管理活動的工作中,各級領導帶頭參與,切實做好活動的開展,使整個問題管理過程有組織、有落實、有成效。

  (二)務求實效。

  問題管理要注重實效。提高問題管理的針對性、操作性、實效性,加強對關鍵問題、重大問題的發(fā)現和剖析,真正提升問題的管理和解決能力。

  (三)常態(tài)化。

  把問題管理落實到日常工作中,貫穿于工作過程中,真正做到長期、常態(tài)化管理。

  五、工作開展。

 。ㄒ唬┘訌婎I導。

  組織召開問題管理工作部署大會。領導干部帶頭,各部門要統(tǒng)一思想、提高認識,認真抓好落實工作,讓每位職工把問題管理的意義記于心,踐于行。

 。ǘ﹩栴}提出。

  全體職工要立足于工作崗位或熟悉的'相關領域,發(fā)現查找工作中存在的問題。填寫“問題管理提報表”,經部門領導初審通過后及時提報。問題管理效果評定小組負責審核批復,反饋“問題管理批復表”。

 。ㄈ﹩栴}解決。

  擬定解決問題的辦法包括自行解決、內部聯合、內外聯合、對外征求意見等。如遇解決難度高的問題時,可利用互聯網等多種媒介求助解決。

 。ㄋ模┬Чu定。

  問題解決措施要合理、效果要明顯。問題管理效果評定小組開展效果評定并出具評定結果。企業(yè)管理處對評定結果進行公示。

  公司運營管理方案 篇12

  為了更有效的搞好公司各項管理工作,促使相應制度建設在管理中發(fā)揮更大作用,按照國資委和集團公司對管理提升的總體部署,根據區(qū)公司“創(chuàng)新執(zhí)行年”的基本要求,結合公司實際,特制訂本方案。

  一、 總體思路

  圍繞一個主題,即全面提升企業(yè)管理質量,努力實現各 項業(yè)務目標的圓滿完成。增強兩個意識,

  二、 工作目標

  思想是發(fā)展之源,觀念是成功之因。通過全面開展管理提升活動,建立起完善的制度化、流程化、一體化、扁平化的運營管理體系,有力支撐公司不斷提升效益水平。

  ——綜合績效明顯改善。市場份額、收入利潤率、價值創(chuàng)造能力和勞動生產率明顯提升并達到應有水平;重大風險有效控制;管理提升對公司提升差異化競爭優(yōu)勢的促進作用進一步增強。

  ——管理現代化水平明顯提升。先進的管理理念、技術、方法經驗有效應用于管理實踐;建成先進的信息系統(tǒng),全面提高信息化對生產經營管理的支撐水平。

  ——管理創(chuàng)新機制明顯完善。形成高效的管理創(chuàng)新體系,創(chuàng)新成果轉化率不斷提高;建立“誰分配、誰負責;誰使

  用、誰負責”的資源分配和使用機制,提高資源使用效率。 ——基礎管理明顯加強。形成有效的管控考核機制,實現管理制度化,制度流程化,基礎管理水平明顯提升。

  二、重點任務

  為全面落實管理提升活動的工作目標,需重點做好以下四項工作:

  1. 找準管理短板,重點突破。各單位要結合工作實際,廣泛發(fā)動,全員參與,全面系統(tǒng)地開展自我診斷,找準管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),在深入調查、充分論證的基礎上,優(yōu)選提升措施,制定切實有效的改進提升方案,狠抓落實,確保短板消缺和瓶頸突破。

  2. 加強基礎管理,轉變觀念。各單位要強化向管理要效益、要質量、要水平、要發(fā)展,從最基本的記錄、數據、標準、制度和現場管理、日常管理等方面入手,加強基層建設、基礎工作和基本功訓練,梳理優(yōu)化工作流程,建立起一套科學實用的標準和制度體系。

  3. 開展專項提升,全面整改。各單位要圍繞國資委提出的投資決策管理、全面預算管理、全面風險管理、科技創(chuàng)新管理、人力資源管理、產權管理、法律管理、采購管理、安全生產管理、管理信息化、社會責任管理、黨建管理和反腐倡廉管理13個專項提升,結合自身實際,認真查找短板問題、聚焦重點任務、提出量化目標、思考改進對策、落實整改舉措,加快提升公司的經營服務水平、投資效益水平、財務管理水平、人力資源管理水平、管理信息化水平、基礎管理水平和風險管理水平。

  4. 構建長效機制,固化成果?茖W評價管理提升活動的效果,及時總結提煉管理提升工作經驗,強化成果的.推廣與應用,通過建章立制固化管理提升成果,使之成為全體員工的自覺行動,并持續(xù)完善管理提升工作機制,不斷促成新的管理提升。

  三、工作安排

  為實現管理提升活動的預期目標,原則上分為3個階段6個環(huán)節(jié),時間從20xx年5月至20xx年2月。

  (一)全面啟動、自我診斷階段

  時間從20xx年5月至20xx年6月,本階段分為動員啟動、學習提高環(huán)節(jié)和自我診斷、找準問題環(huán)節(jié)。

  1. 動員啟動、學習提高環(huán)節(jié)。20xx年5月,學習國資委王勇主任重要講話和有關文件精神,動員開展管理提升活動;認真學習領會《中國聯通開展管理提升活動的實施方案》,并貫徹執(zhí)行。

  2. 自我診斷、找準問題環(huán)節(jié)。20xx年6月,各單位、各部門查找工作中的管理短板和瓶頸問題,開展系統(tǒng)對標,學習借鑒先進經驗,明確存在的問題和原因,形成問題診斷報告。

 。1)診斷問題的主要方面:圍繞國資委提出的十三個專項提升,結合自身實際,從經營服務、投資效益、財務管理、人力資源管理、管理信息化、基礎管理、風險管理等方面查找短板問題,具體圍繞以下幾個方面開展工作:

 、俳洜I服務:圍繞如何提高市場競爭力、發(fā)展速度、營銷能力、服務水平和產品創(chuàng)新能力;如何確保市場營銷資源合理配置和經營行為靈活可控;如何進一步提升營銷組織適應性等領域的重點環(huán)節(jié)查找存在的問題和短板。

 、谕顿Y效益:圍繞如何提高投資決策的科學性和全過程管控能力;如何進一步盤活網絡、局房等各類資源,提高投入產出效益和資源使用效率等領域的重點環(huán)節(jié)查找存在的問題和短板。

 、圬攧展芾恚簢@如何繼續(xù)深化全成本評價管理應用,強化資金資產管理和預算管控在現有基礎上的進一步改善;如何推進效益導向的資源動態(tài)調配,實現成本費用、收入、利潤的合理配比等領域的重點環(huán)節(jié)查找存在的問題和短板。

 、苋肆Y源管理:圍繞如何進一步推動薪酬分配制度改革,完善用工管理,優(yōu)化選人用人機制,優(yōu)化人員結構,提升人員素質,持續(xù)增強隊伍活力等領域的重點環(huán)節(jié)查找存在的問題和短板。

 、莨芾硇畔⒒簢@如何繼續(xù)深化和發(fā)揮集中化、一體化IT架構的作用,推動IT能力由功能提供向數據服務轉移,

  為經營創(chuàng)新和管理變革提供必要的支撐等領域的重點環(huán)節(jié)查找存在的問題和短板。

  ⑥基礎管理:圍繞如何以制度建設和流程優(yōu)化為基礎,進一步優(yōu)化管理體制機制;如何以實現精細化管理為要求,對采購、運行維護、安全生產、節(jié)能減排、社會責任等專項管理進行梳理,提升管理效率;如何進一步加強和改進黨建、職工民主管理,為公司的改革發(fā)展提供堅強保證等領域的重點環(huán)節(jié)查找存在的問題和短板。

 、唢L險管理:圍繞如何持續(xù)完善內控體系,發(fā)揮審計、法律、紀檢監(jiān)察等監(jiān)督體系功能,有效防范風險,促進公司持續(xù)健康發(fā)展等領域的重點環(huán)節(jié)查找存在的問題和短板。

 。2)對標找差距:找到哪些領域需要改進。

  ①對標對象:要與區(qū)域同行業(yè)企業(yè)、公司內先進標桿和其他先進企業(yè)等對標;

 、趯司S度:每個環(huán)節(jié)的對標要定性和定量相結合,定性描述要可評價,要從制度、流程、機制、管控水平、管理手段、責任落實等方面分析描述;定量指標要可考核,不僅要有收入增幅、市場份額等發(fā)展性指標,更要有收入利潤率、EBITDA率、投入產出率、資源利用率、勞動生產率等效益性指標,也要有隊伍結構優(yōu)化、客戶滿意度等重要相關指標。

 。3)聚焦問題:在對標和學習借鑒的基礎上,提出公司存在的管理短板和瓶頸問題。

  公司運營管理方案 篇13

  隨著企業(yè)轉型升級和健康發(fā)展,原始粗放的管理模式對企業(yè)長遠發(fā)展的制約日漸凸顯。夯實企業(yè)管理基礎,不斷提升企業(yè)管理水平,向標準化、規(guī)范化、專業(yè)化、程序化和系統(tǒng)化發(fā)展,推行切實符合企業(yè)本土的、具有特色的精細化管理勢在必行。根據董事會精神,特制定本方案。

  一、指導思想

  依據公司制定的“五年戰(zhàn)略規(guī)劃”,緊密圍繞20xx年愿景目標,通過夯實基礎工作,細化工作流程,實現目標激勵,運用體系管理工具,實現制度化、流程化,通過信息載體,以制度檢查、考核為切入點,強力推進精細化管理,切實提高企業(yè)執(zhí)行力。

  二、工作主題

  公司開展精細化管理的主題是定位精確、流程明晰、程序具體、持續(xù)改進、細化責任、創(chuàng)建一流。

  三、基本原則

  按照管理精細化的相關文件精神,結合公司現狀,在推動精細化管理過程中要堅持五項原則:

  一是轉變觀念,堅持長期推動。精細化管理工作的核心是“精、準、細、實”。要想使企業(yè)精細化工作達到執(zhí)行董事精細化管理要求,必須運用精細化管理理念和管理技術,通過提升員工素質,加強企業(yè)內部控制,強化協作管理,堅持長期推動,持續(xù)改進,方可在整體上提升企業(yè)整體效益,從而達到“精、準、細、實”。

  二是關注細節(jié),把握核心內涵。精細化管理的本質在于對戰(zhàn)略和目標進行分解細化和責任落實,通過精細化管理工作的開展最終實現企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地貫徹到每個細節(jié)、環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用,成為提升企業(yè)整體執(zhí)行力的一個重要途徑。

  三是夯實基礎,保障效益提升。精細化管理是一種管理理念和管理技術,不斷梳理管理流程,夯實企業(yè)管理基礎,通過制度建設的系統(tǒng)化和細化,堅持標準化、數據化和信息化的原則,使企業(yè)組織機構能夠精確、高效、協同和持續(xù)運行,最終確保企業(yè)效益得到穩(wěn)步提升。

  四是優(yōu)化指標,兼顧過程改善。精細化管理的目標體系是按照管理對象的不同進行分解量化的具體指標數字、程序、責任。為了確保精細化管理工作開展過程中每一項工作內容都能看得見、摸得著、說得準,各部門要按照公司要求設立精細化管理機構,確保每一條精細化管理指引都有專人負責整改,各項指標數字、程序、責任得到持續(xù)改進,并能夠得到及時固化形成企業(yè)長效機制。

  五是抓住重點,實現全面精細。精細化管理工作點多面廣,不僅牽涉到生產環(huán)節(jié),還體現在企業(yè)經營管理環(huán)節(jié),每個環(huán)節(jié)都是一環(huán)扣一環(huán),緊密相鏈。通過建立一條以“年度計劃—月度計劃—周計劃—周督辦”為主線的戰(zhàn)略目標管理體系,根據戰(zhàn)略目標分解出策略→根據策略分解出一系列方案→分解成執(zhí)行案→分解為分工表→分解為進度表→落實到崗位上。最終將戰(zhàn)略發(fā)展目標層層分解,抓住企業(yè)生產經營中的重點問題,通過以點帶面、逐層推進的方法,把精細化逐步引入生產經營和企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié),實現管理鏈條的全面精細。

  四、工作目標

  1.及時梳理規(guī)章制度

  按照精細化管理要求,從基層班組抓起,通過開展班組建設、崗位比武、技能競賽等方式,及時總結先進管理經驗,梳理成企業(yè)規(guī)則。

  2.完善工作流程體系

  按照精細化管理要求,定期組織對工作流程進行評價與清理,對存在的問題責成有關責任部門、人員進行研究、整改,確保管理流程合理、精簡、效能。將工作流程納入到制度建設中去,實現每一項主要職能,都有相應規(guī)范的流程,杜絕沒有流程的現象。

  3.完善定額標準體系

  按照精細化管理的要求,清理完善各類工作標準,明確工作目標、量化標準內容,提高可操作性。制定詳細的定額標準,完善計量手段,滿足量化標準和定額管理的需要,實現考核指標可量化。

  4.完善崗位職責體系

  按照精細化管理的要求,對公司確定的機構設置重新梳理,完善單位部門職責;對公司現行所有崗位職責進行重新修訂,加強職責分工。

  5.完善制度約束機制

  按照精細化管理要求,將公司各業(yè)務流程作為精細化管理的切入點,再進行細化工作程序和標準,做到每項業(yè)務、每件事情的完成都要按照制度規(guī)定進行操作,實現崗位、程序間的相互制約。

  6.完善考核評價體系

  按照精細化管理的要求,建立完善單位部門、班組、個人的三級考核體系,并逐級進行全方位評價,考核結果與單位、個人的'工資收入掛鉤,確保各項規(guī)章制度和規(guī)則要求落到實處。

  7.完善激勵機制體系

  按照精細化的管理要求,對公司、部門現有激勵制度機制進行重新修訂,注重考核結果的應用,以考核促管理,以考核促執(zhí)行,考核結果與員工獎勵、任用掛鉤,充分調動職工積極性。

  五、組織機構

  為統(tǒng)籌推動精細化管理全面開展,公司成立精細化管理工作領導小組,機構設置如下:

  組長:執(zhí)行組長:副組長:組員:

  精細化管理工作領導小組下設辦公室,副組長兼任辦公室主任。企業(yè)管理部承擔領導小組辦公室日常工作。

  精細化管理工作領導小組下設十二個職能小組,各小組成員及職能具體如下:

 。ㄒ唬藴驶w系精細化管理小組

  主要職責:負責公司各項標準化管理制度體系建設和貫徹執(zhí)行,包括崗位責任制建設,工作流程建設,崗位工作標準建設,三大規(guī)程建設,計量體系精細化管理等。

 。ǘ┒~精細化管理小組

  主要職責:負責各項定額管理工作制度及管理標準的建設和貫徹執(zhí)行,并行使定額管理考核職能;負責編制、修訂、執(zhí)行和分解落實各項定額測算指標,確保定額指標體系管理精細化。

 。ㄈ┥a和設備精細化管理小組

  主要職責:負責現場看板管理,生產現場定制管理、7S管理、基礎管理達標、設備檢修定置、現場檢查與考核;負責“五率優(yōu)化”等技術指標精細化管理,各項技術管理規(guī)范的制定、執(zhí)行;負責工程技術人員管理等,推動公司技術管理標準化。

  負責公司各項設備使用期管理,包括:崗位責任制、使用規(guī)程、設備檢查、維護與保養(yǎng)、潤滑管理、設備運行臺賬管理;負責建立設備培訓管理制度、組織特種設備人員培訓;負責公司設備檔案管理。

 。ㄋ模┪镔Y精細化管理小組

  主要職責:負責公司物資的計劃管理以及各項制度建設與執(zhí)行,負責物資采購、發(fā)放、廢舊物資、低值易耗品、清倉盤點等各項工作的精細化管理。

 。ㄎ澹┌嘟M建設精細化管理小組

  主要職責:負責輔導班組建立臺賬、召開班前會,嚴格落實班組生產、安全、質量、設備管理,負責班組現場檢查,班組成本核算,班務公開,班組學習,班組績效考核,班組評比等各項班組精細化管理系統(tǒng)工作。

 。┌踩h(huán)保精細化管理小組

  主要職責:負責公司安全生產精細化管理工作,包括:建立健全安全標準化系統(tǒng)、完善《安全操作規(guī)程》、落實執(zhí)行董事安全生產“三基”要求和生產現場安全確認制,安全教育與培訓,安全檢查與考核;負責公司環(huán)境保護精細化管理工作,包括:環(huán)保規(guī)劃、環(huán)境監(jiān)測與報告、應急管理,建立健全環(huán)境監(jiān)測體系、建立環(huán)境管理獎懲考核制度,綜合環(huán)境保護管理等。

  (七)財務和審計精細化管理小組

  主要職責:負責公司全面預算管理,成本核算,資金管理,費用管理等;包括:編制和修訂《全面預算管理辦法》及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,進行預算分解和落實、分析與考核,企業(yè)、車間、工段三級成本核算管理,運營、財務、專項資金管理,費用報銷、支出、分攤等各項精細化管理。

  負責公司審計精細化管理工作,包括建立健全并執(zhí)行審計管理制度,健全審計職能部門及審計人才隊伍,規(guī)范內審工作,完善內審工作程序,完善審計檔案管理工作。

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  主要職責:負責工程建設精細化管理工作,包括:招投標管理、施工合同、工程審計監(jiān)督管理,制定執(zhí)行施工管理制度并進行檢查和考核工作。

 。ň牛┤肆Y源精細化管理小組

  主要職責:負責公司各項員工管理制度建設,人事管理,定崗定員,薪酬管理,員工培訓,社會保險,勞動合同等精細化管理。

 。ㄊ┛冃Э己司毣芾硇〗M

  主要職責:負責全公司績效考核工作,包括分解經營績效指標,編制年度考核辦法,與各單位簽訂經濟責任書;按照生產單位、輔助生產單位、管理部門進行目標逐級分解,組織三級檢查,及時兌現和落實考核結果。

  六、工作步驟

  (一)實施主體。

  公司精細化管理工作從三個層面實施推動。

  一是公司層面。公司以各專項工作為主題開展精細化管理,加強自身建設,提高工作效率和執(zhí)行力,增強服務意識,為單位部門生產經營提供有效指導和良好服務。

  二是單位部門層面。主要以各單位部門為主,以基礎管理工作作為開展精細化管理的抓手,繼續(xù)深入推動,夯實管理基礎。

  三是基層班組層面。各單位部門基層班組要結合實際,參照指引確定的管理專項和指引內容做好精細化管理工作。

 。ǘ┕ぷ鞑襟E

  1.動員宣傳學習(20xx年4月)

  公司啟動精細化管理工作動員會,通過公司宣傳欄、報刊、早班會等等對精細化管理進行宣傳,組織員工對精細化管理方案、精細化指引、精細化簡報等相關文件及材料進行學習,及時掌握和了解執(zhí)行董事及公司精細化管理工作開展情況。

  2.組建機構、明確職責(20xx年5月)

  公司自上而下建立推動精細化管理工作的組織機構,各單位部門建立一把手親自抓,并建立聯絡人制度。各單位部門要按照精細化管理要求責任到人,確保精細化管理改進工作有專人負責。各職能部門在精細化管理推進過程中負有指導、監(jiān)督、檢查的職責。

  3.精確定位、查找問題(20xx年5月-20xx年6月)

  公司各單位部門要根據執(zhí)行董事開展精細化管理要求,認真對照精細化指引,結合公司實際情況,認真梳理現有制度、流程、工作標準、崗位職責等,尋找管理短板,對照標準,尋找差距,制訂切實可行的精細化管理實施方案,為落實精細化管理工作提供準確資料。

  4.專項改進、全面落實(20xx年6月-20xx年9月)

  公司各單位部門根據查找的問題,認真對照問題中存在的差距和不足,按照重點任務、具體內容、和指引要求,對精細化管理工作進行分解,抓好工作實施和責任落實。

  5.考核評價、鞏固成果(20xx年10月)

  公司對各單位部門精細化管理工作進行考核,綜合評價各單位部門在精細化管理工作中取得的成果,并側重于過程性考核,將精細化管理取得在階段成果和先進經驗進行固化,形成企業(yè)長效機制,使之能夠在今后企業(yè)生產經營活動中提供服務。

  七、工作要求

  為了確保精細化管理工作能夠取得實效,現就精細化管理工作作如下具體要求:

  (一)統(tǒng)一思想、提高認識。

  各部門要在深刻理解精細化管理的內涵的基礎上,加強對實施精細化管理重要意義的認識。樹立扎實有效開展精細化管理工作的決心和信心,將開展精細化管理當前或未來一段時間內的重點工作來抓,杜絕形式主義,防止走過場的局面。

 。ǘ┙ㄈ珯C構、加強領導。

  各單位部門要將精細化管理納入整體戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,周密部署,按照時間服從質量的原則穩(wěn)步推進。各單位部門要設立精細化領導機構,由部門一把手親自負責精細化管理工作;各單位分管領導要對各自分管單位部門的精細化管理工作加強指導和監(jiān)督,落實責任;各職能部門(業(yè)務部門)要對各單位部門精細化歸口管理工作進行實地指導和監(jiān)督,形成縱橫交錯,齊抓共管的局面。

 。ㄈ┙y(tǒng)籌安排、協調矛盾。

  近年來公司陸續(xù)開展了節(jié)能降耗、安全標準化建設等多種主題活動,這些工作在一定程度上花費了各單位部門的財力、人力,并對生產經營管理工作帶來一定的短期影響,但是通過基礎管理達標、管理提升工作的開展,最終為生產經營活動創(chuàng)造了良好工作環(huán)境,對提高生產效率起到一定刺激任用。因此,在當前和未來一段時間內,各單位部門要對精細化管理工作統(tǒng)籌安排,認真協調精細化管理工作與生產經營之間的矛盾,爭取把各項工作做實、做細、做精。

 。ㄋ模┏掷m(xù)改進、穩(wěn)步提升。

  各單位部門要在節(jié)能降耗、安全標準化達標等工作中取得的成功經驗和管理成果運用到精細化管理上,努力將精細化管理工作向縱深推進。通過與標桿企業(yè)、歷史最好指標對標,查找不足、尋找差距,優(yōu)化生產工藝流程、提高管理效率,確保精細化管理工作開展的效果和質量。

  (五)認真落實,嚴格執(zhí)行。

  各單位部門要結合公司精細化管理整體方案,合理安排部署各時期內重點任務,制定好工作計劃,細化目標和措施,確保任務完成。要對標準查找問題和不足,并逐條進行梳理,明確責任人,制訂整改期限,按照時間服從質量的原則,確保精細化管理工作取得成效。

  八、保障措施

  在實施精細化管理過程中,執(zhí)行董事將通過以下重點措施對工作開展給予指導、支持和保障。

  (一)宣傳動員

  公司在精細化管理工作推動過程中,利用公司報刊、宣傳欄、早班會等形式提供多渠道、全方位的輿論保障,為工作開展營建良好的輿論氛圍。

 。ǘ┕ぷ髦笇

  按照本方案相關要求,引導和幫助各單位部門開展精細化管理。并不定期組織人員深入實地進行指導,幫助各單位部門解決實際問題。建立重點任務發(fā)布制度和重點工作通報制度,定期公布公司精細化管理的重點任務和計劃,通報各單位部門重點工作的完成情況。

 。ㄈ┝咙c工作

  公司在全面推動精細化管理的同時,將按照公司統(tǒng)一部署在每個時間段內結合企業(yè)管理實際,對公司各單位部門的精細化管理進行篩選,確定精細化管理亮點工作報送公司綜合管理部。通過召開座談會集中討論等形式,對亮點工作進行廣泛交流和全面推廣,促進公司精細化管理工作的整體提升。

 。ㄋ模┛己嗽u價

  公司對精細化管理工作建立完善考核機制,保障措施落實,推動工作開展。同時將各單位部門精細化管理作為作為一項常態(tài)化工作管理,對各單位部門各個時期內精細化管理工作報送材料進行歸集整理,作為部門月度考核重要依據。

  公司運營管理方案 篇14

  為了貫徹20xx年全省安全生產工作會議精神,切實加強安全生產監(jiān)督管理工作,提升安全管理水平,確保安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定和進一步好轉,提高公司核心競爭能力。根據全省安全生產工作會議確定的有關安全生產管理年的要求,集團公司決定于20xx年開展“安全生產管理年”活動,為使活動能有效開展,特制定本實施方案:

  一、指導思想

  按照“排除隱患、鞏固提高、以人為本、安全發(fā)展”要求,全面開展“安全生產管理年”活動。以“三標一體化”、“先進發(fā)電企業(yè)標準”和“安健環(huán)五星管理體系”為核心,堅持“以人為本,安全發(fā)展”的生產經營理念和“安全第一、預防為主”的基本方針,全面深入開展企業(yè)安全管理體系建設。以排查和整改安全隱患、落實安全生產責任制、建立健全安全監(jiān)督機制、完善各項安全規(guī)章制度和應急救援預案為手段,全面提升公司的安全生產管理水平。以“安全生產管理年”活動為契機,逐步構建電力系統(tǒng)安全文化,建立安全生產長效機制,為集團公司“做強做大”筑牢堅實基礎。

  二、總體目標

  認真貫徹“零事故不是安全,零缺陷、零隱患、零違章才是安全”的安全理念,大力開展隱患、缺陷、違章的排查整治工作,有效遏制事故的發(fā)生。建立健全安全生產管理體系,夯實安全基礎,使集團公司安全生產水平再上一個新的臺階。努力實現“零事故、零隱患、零缺陷、零違章、促安全”的總體目標。

  三、活動內容

 。ㄒ唬┻M一步完善安全管理規(guī)章制度,規(guī)范安全工作行為

  20xx年,集團公司將在逐步出臺安全生產管理制度、標準的基礎上,進行優(yōu)化整合,形成具有行業(yè)先進水平、電力集團安全管理特色安全管理體系,實現從標準化管理向體系化管理過渡,引導安全管理從復雜繁瑣走向簡單有效,實現本質安全,以適應新時期新形勢下的安全生產工作。各單位要根據集團公司的有關制度標準,建立和修編完善適合本單位管理特點的安全生產管理體系,規(guī)范安全工作行為。

  (二)抓好安全工作的落實,實現安全隱患的超前預防控制

  近期發(fā)生的障礙,多數是因制度、行業(yè)標準、技術規(guī)程和反措的落實不到位所至,教訓深刻。各單位要嚴格按照20xx年安全生產工作會議提出的“十個堅決落實到位”,開展“安全工作落實情況”的監(jiān)督檢查,弘揚扎實工作的作風。同時,要有針對性的開展制度、標準、技術規(guī)程和反措的落實情況對照檢查,未落實到位的要立即整改,整改條件不具備的,要制定詳細的整改計劃。請各單位將檢查情況及整改計劃隨活動總結一同上報集團公司。

 。ㄈ⿵V泛開展以崗位責任制為中心的安全教育,牢固樹立“安全生產責任重于泰山”的思想觀念

  各單位要廣泛開展以崗位責任制為中心的安全教育,使職工牢固樹立“安全生產,責任重于泰山”的思想觀念,充分認識做好安全生產工作的重要性和緊迫性,正視安全生產工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題。要利用各種宣傳工具廣泛宣傳貫徹國家和___省有關法律法規(guī)、標準規(guī)范和規(guī)章制度,要根據生產狀況和施工安全管理特點,對員工強化以崗位責任制為中心的安全生產教育,重點進行安全生產知識、規(guī)章制度、操作規(guī)程、技術標準規(guī)范、危險源識別、風險管理、應急預案、重大事故案例、勞動紀律等方面的教育,努力培植崗位責任心意識,真正落實崗位責任制,不斷提高安全管理水平。

 。ㄋ模┩怀鲋攸c,開展事故隱患排查整改,進一步深化安全生產專項整治工作,全力預防重特大事故

  各企業(yè)要把安全生產專項整治作為一項長期重要任務來抓,要堅持把遏制防范重特大事故作為安全生產工作的中心環(huán)節(jié),建立健全重大危險源安全管理制度,堅決清查及消除重大安全隱患。要以安全檢查為契機,全面普查重大危險源,認真清查重要單位、重要部位,特別是特種設備和基建項目工地的安全隱患,全力預防人身傷亡和設備事故的發(fā)生。隱患排查與整改要突出重點,深化專項整治,組織專家逐項進行論證,提出切實可行的整改方案,納入工作計劃之中。所有列入重大事故隱患整改項目的,今年要全部整改完畢。

 。ㄎ澹┻M一步完善事故預警和應急救援體系

  各單位要制定各類事故應急預案,逐步建立和完善安全生產應急救援體系,建立起監(jiān)測預警聯絡機制,保障安全生產事故應急救援工作高效、有序進行,提高應對和處置事故的能力,降低事故所造成的損失。要認真落實應急預案的演練計劃,按照事故預案等級,分層次組織培訓和演練。對演練效果要進行評價,做到及時、熟練、有效,一旦發(fā)生險情或事故,能夠科學應對,妥善處置。

 。┘訌姲踩a技術培訓,提升職工技術素質

  各單位要遵循“以人為本”的原則,針對自身特點和生產需要,突出重點,強化安全生產技術培訓工作。整合培訓資源,完善培訓網絡,加大培訓力度,提高培訓質量。利用靈活教育培訓方式,使職工熟練掌握技術、工藝、設備性能,確保機組安全穩(wěn)定發(fā)電。

 。ㄆ撸╈柟特灅顺晒晟瓢踩芾眢w系,建立安全管理長效機制

  各單位要按照集團公司的部署,在“三標”的基礎上全面推行實施“安健環(huán)五星安全管理系統(tǒng)”,引進先進管

  理理念,從傳統(tǒng)的經驗型安全生產管理向現代化管理轉變,促進企業(yè)建立安全生產自我約束和激勵機制,建立完善安全生產長效機制。以制度、標準、規(guī)程來規(guī)范安全生產行為,使員工有章可依,有章必依,按章辦事,杜絕違章現象,將規(guī)范變成習慣,習慣成為自然,進一步提高安全生產管理水平,努力實現“零事故、零缺陷、零違章、零意外”的安全管理目標。

  (八)緊緊圍繞安全生產中心任務,推進安全文化建設

  要牢固樹立“以人為本”的安全管理理念,并將這種理念滲透到安全管理的各個環(huán)節(jié),緊緊圍繞安全生產中心任務,推進安全文化建設,營造濃厚的安全文化氛圍。首先,要加強安全文化理念的宣傳,使員工在心理、思想和行為上形成自我安全意識和環(huán)境氛圍。其次,要加強安全知識、遵章意識和法制觀念的宣傳,使“嚴守規(guī)程”成為全體員工的基本素養(yǎng),讓制度深入人心,讓制度指導人的行為,讓安全意識在人們心中潛移默化,使職工安全意識從“要我安全”到“我要安全”的轉化,最終實現“自主安全”,使安全成為大家的自主行為需求。并且,要在安全理念、安全管理哲學、安全宗旨、安全價值、安全目標等方面進行理論引導,不斷延伸安全文化宣傳深度和廣度,從根本上激勵職工重視安全、健康與環(huán)保,在一個全面安全文化的氛圍中,不僅對自身的安全有責任感,而且對同伴的安全也有責任感。

 。ň牛┩菩小鞍踩珮藴驶嘟M”建設,夯實基層管理

  大力推行“安全標準化班組”建設,從整體上提高班組的生產效率,把班組建設成為落實安全生產目標的陣地。從抓基礎管理標準化和現場管理標準化入手,夯實安全生產基礎工作。建立及完善安全標準化班組管理標準、考核標準、崗位責任制、安全操作規(guī)程、交接班制和巡回檢查制等管理體系,開展以“定置管理”為主的文明生產管理,從而形成工作有標準,管理有制度,考核有依據。調動、激發(fā)班組員工做好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高班組的創(chuàng)新能力。通過組織開展崗位練兵、技術比武和技術創(chuàng)新等活動,引導員工立足崗位學習新知識、掌握新技術、使班組成為企業(yè)自主創(chuàng)新的細胞。進一步強化班長的管理意識培訓,努力提高班長“想干事、會干事、干成事、不出事”的能力。

 。ㄊ┚慕M織電力集團公司基建“質量安全年”活動。

  各基建項目公司要根據集團公司的部署,圍繞“抓質量、保安全、促進度、出效益”的活動主題,精心策劃,全面開展基建“質量安全年”活動。圍繞“今天的工程質量是明天安全生產的基礎”的安全理念,積極開展質量、安全教育活動,進一步喚起全體員工對質量、安全的廣泛關心和高度重視,充分發(fā)揮建設者在質量、安全工作中的積極作用。努力建立質量、安全保證體系和監(jiān)督體系,明確各參建單位的質量安全職責,落實質量安全責任制,做到質量安全工作處處有人管,事事有人抓,件件有人落實。不定期地深入現場了解工程質量,開展專項質量、安全工作大檢查,推廣質量、安全活動先進經驗,及時披露典型事故和違章行為,進一步推動基建工程的質量、安全工作落到實處,確;üこ添椖績(yōu)質、安全、高效建設,開創(chuàng)質量、安全工作新局面。

  (十一)大力開展安全月活動,以月促年

  根據中共中央宣傳部、國家安全生產監(jiān)督管理局、國家廣播電影電視總局、中華全國總工會、共青團中央《關于開展20xx年安全生產月活動的通知》(安監(jiān)總政法〔20xx〕39號),各單位要大力開展20xx年“安全生產月”活動。圍繞“安全發(fā)展,國泰民安”的活動主題,以黨的十六屆五中全會和全國安全生產工作會議精神為指導,以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,以深化重點領域安全專項整治、倡導安全文化、健全安全法制、落實安全責任、加大源頭治理、改善安全生產狀況、實現本質安全為目標,認真謀劃、精心部署“安全生產月”活動,把“安全生產月”活動作為安全生產工作的重要內容抓緊抓好,推動安全生產各項工作的落實。主要活動內容如下:

  1.參加國家、省、市(地區(qū))“安全月活動”辦公室組織開展的統(tǒng)一活動。

  2.組織第一屆“電力杯”安全知識競賽和參加第三屆___省安全知識選拔賽。

  3.大力開展形式多樣、內容豐富的安全宣教活動及普法教育活動,教育職工群眾樹立安全文化理念,倡導安全的生產、生活方式,營造良好的學法、知法、懂法的氛圍。

  4.開展以“安全發(fā)展,國泰民安”為主題的演講活動,或組織職工自編、自導、自演安全文藝節(jié)目。

  5.舉辦電力企業(yè)班組長安全學習班、“兩票”學習班、“三種人”學習班、特種作業(yè)安全講座等;觀看電力安全教育系列VCD或錄像帶;召開安全生產經驗交流會、座談會。

  6.組織有關人員進行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《運行規(guī)程》、《檢修規(guī)程》的考試;組織學習集團公司《電力生產事故調查規(guī)程》。

  7.組織開展企業(yè)消防演習、安全自救演習和應急救援演練,進行電力生產現場緊急救護培訓,提高應急救援能力。

  8.開展專項安全大檢查,重點檢查:安全思想、安全責任、安全管理、規(guī)程制度、事故隱患以及查防火、防汛、防風、交通安全、防止人身傷亡事故措施等。

  9.舉辦安全簽名活動,增強職工對安全意識的`認識,加大“安全生產月”的宣傳力度。

  10.組織開展安全質量標準化活動,推行“安全管理標準化班組”建設,推廣標準工作票、標準操作票制度和檢修作業(yè)文件包制度。

  11.組織開展各類技術技能知識培訓和崗位技術練兵活動,提高職工知識技能及安全技能。

  12.出版第三期電力集團《安全?贰

  四、組織機構

  (一)集團公司安全生產委員會為整個“安全生產管理年”和“安全生產月”活動的領導機構;顒宇I導小組組成如下:

  主任:

  副主任:

  委員:

  活動領導小組下設辦公室,成員如下:

  辦公室主任:

  辦公室副主任:

  成員:

 。ǘ└鲉挝灰闪ⅰ鞍踩a管理年”活動領導小組,單位第一責任人任活動小組組長,抽出專人組成辦事機構,具體負責組織“安全生產管理年”活動。

 。ㄈ└鲉挝灰鶕瘓F公司安排要求,結合本企業(yè)實際,做出具體的活動安排,做到精心組織,周密安排,充分發(fā)揮宣傳媒體的作用,以求真務實的精神,抓好落實。

  五、活動安排

  “安全生產管理年”活動的開展和實施是一個系統(tǒng)工程,是為安全生產管理工作打下良好基礎,其涉及的內容相當廣泛,實施過程也較復雜,尤其要注重過程管理,逐步推進!鞍踩a管理年活動”整個過程分為五個階段進行:

 。ㄒ唬﹦訂T布署階段(4月20日至30日)

  各單位要根據本方案的要求,明確目標、任務和要求,制定實施方案和計劃,并根據方案部署實施。通過加大宣傳力度,使每一位職工認識到安全管理年活動的重大意義,主動投身到安全生產管理年活動中去。

  (二)查找問題階段(5月1日至5月31日)

  要按照本方案的要求,全面查找在設備隱患、安全監(jiān)管、工作落實和安全管理等層面存在的問題和漏洞,通過日常巡查和專項檢查,設立職工舉報投訴和信訪等形式,發(fā)動全員參與監(jiān)督,及時查找與安全生產有關的問題,做到邊查邊改。

  (三)實施推進階段(6月1日至10月30日)

  針對上階段發(fā)現的問題與漏洞,組織專家研究,制定整改措施和計劃,全面消除隱患與漏洞,扎實提升安全管理水平。

  (四)整改驗收階段(11月1日至11月30日)

  對整改結果進行跟蹤反饋,檢驗整改效果,如整改措施不能有效解決存在的問題或效果不佳,重新研究整改方案并實施。整改效果明顯,全面推廣到其它領域。

 。ㄎ澹┛偨Y提高階段(12月1日至12月15日)

  各單位要認真總結“安全生產管理年”各項工作落實情況,總結經驗,查找問題,制定整改措施。結合檢查考核情況,召開總結表彰大會,對成績突出、效果明顯的部門和個人予以通報表彰,對工作不落實有關責任人予以通報批評。

  六、活動要求

 。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想,提高認識。各單位要從講政治的高度,充分認識加強安全生產工作、開展“安全生產管理年”活動的重要性和必要性,增強做好安全生產工作的責任感和使命感,切實把安全生產工作擺上重要議事日程。要采取各種形式加強宣傳教育,加大對安全生產年活動的宣傳力度,形成“以人為本、關注安全”的輿論氛圍。

  (二)加強領導,嚴密組織。各單位要圍繞集團公司安全生產工作總目標,結合各自實際,認真制定“安全生產管理年”實施方案,加強對安全生產管理年活動的組織領導,認真貫徹執(zhí)行本實施方案,確;顒臃桨傅穆鋵嵑透黜椗涮谆顒拥捻樌_展。

  (三)突出重點,注重實效。要始終突出安全生產責任制、安全體系建設和隱患排查三個重點,在強化安全生產責任制上下功夫。通過落實各項安全生產規(guī)章制度,建立健全安全生產責任制,排除重大隱患,夯實安全生產基礎。

 。ㄋ模┻呎吀模嫱七M。對活動開展情況實行動態(tài)管理,遵循“邊檢查、邊整改”的原則,全力排查及消除管理體系、設備管理和人員管理上存在的漏洞,確保“安全生產管理年”各項措施落到實處、各項目標順利實現,切實提高安全生產管理水平。

  (五)各單位在7月10日前上報“安全生產月”活動總結,12月15日前,將開展安全生產管理年活動的情況,書面上報集團公司。

  公司運營管理方案 篇15

  為提升現場管理水平,提高員工素質,增強企業(yè)核心競爭力,公司根據總廠Q/14X202G23.3-20xx企業(yè)標準決定自20xx年8月起開展“打造精細化現場,推進6S管理”活動。其目的是提高全體員工素質,確保工作環(huán)境整潔、干凈、安全舒適,從而減少浪費,提高工作效率。具體實施方案如下:

  一、 成立公司6S管理實施方案領導小組

  組長:

  副組長:

  組員:

  二、 推行計劃及日程安排

  推行計劃如下:

  三、工作要求

  (一)加強領導、落實責任;顒油七M領導組、各部、車間、班組和責任人,要切實履行職責,加強相互溝通,及時研究解決

  活動中遇到的問題。通過層層落實責任,把活動開展落實到部門車間班組及崗位,形成層層有壓力、人人有責任的良好格局。

  (二)廣泛宣傳,運用典型推動活動。充分利用各種形式,加大對活動的宣傳力度,提高員工思想認識,增強公司全體員工關注、支持、參與活動的自覺性和主動性。各單位要及時總結本單位的'好經驗、好做法、運用典型推動活動開展。

  (三)完成規(guī)定動作,創(chuàng)新活動內容。6S活動每個S有其側重點和不同要求,各單位除完成規(guī)定的動作外,在活動的方式方法上,要結合本單位實際情況,創(chuàng)新活動內容、豐富活動載體、推動活動開展。

  (四) 持之以恒,提高活動實效。6S管理是一個循序漸進、不斷提升的過程,6S管理最大的難點在于堅持。為建立活動的長效機制,各單位要把6S管理作為日常工作和重要工作來抓,堅持把6S管理工作與生產經營工作一起部署、一起落實、按公司績效考核規(guī)定考核,確;顒尤〉瞄L足實效。

  公司為確!6S”管理工作順利進行,鼓勵員工提出合理化提案,對被采納的提案者給予獎勵,對不服從公司計劃安排的員工,將根據公司《職工獎懲管理規(guī)定》處理。

  公司運營管理方案 篇16

  為了認真貫徹執(zhí)行《建設工程安全生產管理條例》,落實“安全第一,預防為主”的方針,進一步加強對建筑施工安全的管理工作,杜絕傷亡事故的發(fā)生,保證安全生產工作的順利開展,根據建設主管部門下達的安全生產責任書和任務要求,結合我公司安全生產的實際情況,公司決定對各在建工程項目部下達安全生產目標責任書,實行安全生產目標管理。

  一、目標和要求

  1.杜絕和0消滅建筑施工重大傷亡事故、火災、爆炸事故的.發(fā)生。

  2.輕傷、負傷率必須控制在2‰以下。

  3.施工現場安全達標合格率為100%

  4.工地做到安全生產,文明施工,保證工完料盡、場地清。

  5.現場設置1名專職安全員,由項目負責人挑選懂安全知識,工作認真負責,事業(yè)心強的人擔任。

  二、措施和要求

  1.各班組操作人員必須高度重視安全生產工作,強化全面安全生產管理正確處理好安全與生產的關系,切實做好安全工作層層有人管處處有人抓。

  2.加強安全監(jiān)督管理工作,要根據《福建省安全生產監(jiān)督管理規(guī)定實施辦法》、《現場安全操作規(guī)范》等有關規(guī)定,配備專管人員,加強對現場安全生產的檢查和隱患的整改,嚴肅查處重大責任事故嚴格控制重大惡性事故的發(fā)生,最大限度地減少一般事故。

  3.深入開展施工現場安全達標活動,要采取強有力措施保證達標計劃的全面落實。

  4.積極開展安全生產的宣傳教育和培訓工作,大力推廣應用現代安全科學管理辦法,提高廣大干部職工的安全素質。

  5.施工現場必須做到“五小設施”齊全,施工安全檢查必須按部頒JGJ59-99標準進行。

  6.做好“三室四口”防護,外架打搭設,全封閉施工(必須使用合格密目網)

  7.配電線路實行“三相五線制”電表箱開關箱必須使用合格鐵質箱,(一機、一閘、保護、一箱、一鎖)

  8.特殊工種必須持證上崗(電工、井架工、焊工、架子工,攪拌工)

  9.各工種的工序施工應相互配合好,并及時做好交接班記錄。

  三、獎罰制度

  1.對違反以上各款規(guī)定者,除對責任人進行罰款外,并應及時對責任人進行教育、整改、在至滿足有關規(guī)定后方可進入工地繼續(xù)施工。

  2.公司將組織安全生產領導小組人員時時對各工地安全生產責任制執(zhí)行和落實情況進行跟蹤檢查,考核、年終組織考評。好的給予表彰和獎勵,差的給予通報批評。因責任制不落實,造成事故的,要按照有關規(guī)定追究責任。

  3.本責任書經公司分管安全生產負責人和項目經理簽章下達即生效。

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