員工在職證明（精選15篇）
在我們平凡的日常里，大家都寫過證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。我們該怎么擬定證明呢？以下是小編精心整理的員工在職證明，歡迎閱讀與收藏。
員工在職證明1
茲證明xxxxxx，出生日期xxxx年xxxx月xxxx日，姓別xxxxxx，自xxxx年xxxx月xxxx日起在我公司工作至今，現(xiàn)擔任本公司xxxxxxxxxx一職，月收入約為xxxxx元。
公司負責人：xxxxxxxxxx
單位地址：xxxxxxxxxx
（公司蓋章）
xxxx年xxxx月xxxx日
員工在職證明2
證明xxxx先生現(xiàn)任xxxxxxxx（單位名字）xxxx（職務）。xxxx先生自xxxx年xxxx月起在本公司任職，該職位系固定職位，年收入人民幣xxxx萬元。他/她的兒子/女兒xxxx計劃自xxxx年xxxx月到xxxx年xxxx月（出國日期某年某月）赴美國xxxx（目的），所有費用包括：機票費，運輸費，住宿費和醫(yī)療保險等均由其父親/母親xxxx承擔。
如您有任何問題，請致電：xxxxxxxx（電話號碼）向本公司查詢！
公司負責人：xxxxxxxxxx
單位地址：xxxxxxxxxx
�。ü旧w章）
xxxx年xxxx月xxxx日
員工在職證明3
茲證明身份證號碼為我司員工，現(xiàn)任職__________部門____________職務（本證明僅用于證明我司員工的工作情況，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件）。
特此證明。
成都xxxxxxxxxxxxx有限公司
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工在職證明4
茲證明xxx，x年xx月xx日出生，身份證號碼xxxxx，x年xx月xx日起為我公司正式員工。
特此證明。
公司名稱：XXX公司
聯(lián)系電話：XXXX
公司印章：
公司法人：XXX
日期：20xx年X月X日
員工在職證明5
茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部門任_____________職務，月薪________元。
特此證明。
法定代表人(負責人)簽字：XX
單位名稱(公章)：
XX年XX月XX日
單位詳細地址：XX
單位聯(lián)系人：XX
單位電話：XX
員工在職證明6
姓名：xxx ，性別：x ，出生年月日：xxxx ，工作單位：xxxx ，職務：xx，xx年xx月，任現(xiàn)職xxxx 單位電話：xxxx。
該同志將參加由xxxx赴xx進行商務考察和洽談活動。
特此證明。
(公司章)
xxxx年xx月xx日
員工在職證明7
一、單位員工在職工作證明范本
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
二、單位虛開工作收入證明的法律風險
1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發(fā)，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；
2、有可能作為勞動關系的.認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據(jù)加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發(fā)一系列后續(xù)問題，面臨敗訴的風險。
3、有可能引發(fā)勞動爭議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據(jù)，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動爭議，像這樣的案例，不在少數(shù)。
三、開具工作證明的注意事項
1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
2、開工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
員工在職證明8
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。(任職證明日期須至少6個月以上) 月薪：
單位地址：XXXX
單位主管：
開具日期：
員工在職證明9
茲證明xxx，出生日期xx年xx月xx日，姓別xx
于xx年xx月xx日起在xx公司xx部門任xx職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
單位主管：xx
月薪：xx
單位地址：xxxxx
員工在職證明10
茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______。身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.
特此證明
公司名稱(公章)
法定代表人或負責人簽字：
_____年____月____日
單位詳細地址：
單位聯(lián)系人：
單位電話：
員工在職證明11
茲證明______，出生日期_____年____月____日，性別____，于_______年_____月__日起在_________________部門任_____________職務。
�。ㄈ温氉C明日期須至少6個月以上）
單位主管：___________________
月薪：____________________元
單位地址：____________________________________
員工在職證明12
某某某，男，身份證編號：330425 ，于20xx年2月23日進入XX廠，并于XXXX年X月X日起至今正常繳納基本養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險號：000264XXXX
特此證明
XXXX公司 20xx年7月31日
WORD格式
員工在職證明13
姓名：
性別：
戶籍地：
身份證號：
工作單位：
自 年 月 日至今，在本單位工作，情況屬實。
特此證明!
單位公章
年 月 日
工作單位證明
同志，身份證號 ，現(xiàn)就任于本公司 職位，工作年限已達 年。
特此證明
(簽蓋單位公章)
單位證明
員工在職證明14
xx有限公司(單位名稱)
茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任北京誠智思源物業(yè)管理經(jīng)營有限公司__________職務。
特此證明
(公司章)
xx年xx月xx日
員工在職證明15
xxxxx先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在xxxx年xxxx月xxxx日出生，從xxxx年xxxx月xxxx日起在我公司任職至今，職位是xxxxxxxx（職位名稱）。
我公司批準其在xxxx年xxxx月xxxx日離境前往xxxxx，于xxxx年xxxx月xxxx日前歸國，請假時間為xxxx天，一切費用由其自行承擔。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務到假期結(jié)束。
公司地址：xxxx市xxxxxxx路xxxxxxxx號xxxx大廈xxxx樓xxxxxxxx室
郵政編碼：xxxxxxxxxxxx
上級主管領導：xxxxxxxx先生（小姐/女士）
出行人聯(lián)系電話：xxxxxxxx（區(qū)號）xxxxxx（固定電話號碼）
手機號碼：xxxxx
特此證明！
xxxx市xxxxxxxx有限公司
�。ㄉ霞壷鞴茴I導親筆簽名）
xxxx年xxxx月xxxx日
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