在職證明通用（15篇）

　　在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是以行政機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位或個人的名義憑借確鑿的證據(jù)證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。那么相關(guān)的證明到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的在職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

在職證明1

尊敬的領(lǐng)事館：

　　茲有我單位 崔興隆 申請在20xx年11月16日至11月25日期間，前往歐洲作10天的'觀光旅游，我單位同意他前往歐洲旅游，并保證其如期往返，在貴國期間的一切費用（包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用）將由他本人承擔(dān)。在旅游結(jié)束后將繼續(xù)為我單位服務(wù)。

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　　負(fù)責(zé)人簽名(職務(wù))：

　　聯(lián)系電話：

　　單位蓋章：

　　日期：

在職證明2

　　茲有我單位____，護照號碼：____申請前往貴國旅行。____為我單位____，__年_月_日進入我單位，為單位服務(wù)__年，年收入____元。我單位同意____于__年_月_日至__年_月_日期間休假，在貴國期間一切費用將由其本人承擔(dān)。___在旅行結(jié)束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務(wù)。

　　領(lǐng)導(dǎo)簽名：

　　單位名稱(并蓋公章)：

　　__年_月_日

在職證明3

X X X有限公司(單位名稱)：

　　茲證明×××，性別，xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自x年x月在我單位工作，現(xiàn)任xx(職務(wù))，年薪x。他(她)將于x年xx月xx日前往臺灣旅游，我司擔(dān)保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

　　特此證明

　　公司名稱：

　　負(fù)責(zé)人或主管人員簽名:

　　公司章

　　負(fù)責(zé)人或主管人員電話:

　　公司地址并加蓋公司章:

在職證明4

　　________先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在________年____月____日出生，從________年____月____日起在我公司任職至今，職位是________（職位名稱）。

　　我公司批準(zhǔn)其在________年____月____日離境前往________，于________年____月____日前歸國，請假時間為____天，一切費用由其自行承擔(dān)。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務(wù)到假期結(jié)束。

　　單位：________

　　日期：____年____月____日

在職證明5

　　證明：

　　xx(xx拼音)，性別xx年xx月xx日出生,從xx年xx月至今,擔(dān)任我單位xx部門xx職位，聯(lián)系電話xx。

　　特此證明!

　　單位電話: xx—xx

　　單位地址: xx—xx

　　負(fù)責(zé)人簽名：

　　單位名稱(蓋公章)

　　xx年xx月xx日

在職證明6

　　茲證明xxxx, 女,身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,自xxxx年xx月xx日至今為我公司員工，現(xiàn)任xxxxxxxx一職，特此證明。

　　蓋章：

　　xxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

在職證明7

___有限公司(單位名稱)：

　　茲證明________，出生日期__年__月__日，姓別__

　　于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

　　證明人：

　　日期：

在職證明8

　　在職證明

　　茲證明XXX先生或女士，于XXXX年XX月XX日在XXXXXXXX公司或單位任XXX職務(wù)至今,月薪XXXX元人民幣。

　　特此證明。

　　XXX公司法人或負(fù)責(zé)人XXX。

　　電話：XXXXXXX

　　手機：XXXXXXXXXXX

　　備注：

　　1.需最少在單位任職六個月或以上。

　　2.有關(guān)方面也許會打公司的電話查詢。

　　3.提供一張公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

　　任職公司名稱)：(蓋公司印章)

　　20xx年X月XX日

在職證明9

　　___女士/先生是我公司___，月工資________元。另加年終分紅約__萬（占__%股份），年收入人民幣__萬元。____年1～6月份扣除稅金、住房公積金及保險后，實際收入如下：

　　1月份工資收入___元；

　　2月份工資收入___元；

　　3月份工資收入___元；

　　4月份工資收入___元；

　　5月份工資收入___元；

　　6月份工資收入___元。

　　特此證明�！　�

____單位（公章）

　　____年__月__日

在職證明10

　　茲證明我公司xxx先生/女士，生于___年___月___日，現(xiàn)年___歲。xxx自___年___月至今在我公司工作，現(xiàn)任___部門_____職務(wù)。

　　我公司同意xxx持因私護照前往日本進行商務(wù)考察及業(yè)務(wù)洽談。在其赴日本考察期間所有費用由我公司支付，我公司保證為其保留職務(wù)。

　　公司名稱

　　日期

　　準(zhǔn)假人簽名

　　公司公章

在職證明11

　　茲證明______先生（小姐/女士）出生于______年____月____日，______先生（小姐/女士）是我公司在職人員，從______年____月____日起在我公司任職至今，職位是______部經(jīng)理，薪酬為人民幣______元/月。

　　公司地址：____市______路______號____大廈____樓______室

　　郵政編碼：____________

　　上級主管領(lǐng)導(dǎo)：______先生（小姐/女士）

　　聯(lián)系電話：______（區(qū)號）__________（固定電話號碼）

　　特此證明！

　　公司名稱（蓋章）：____________

　　責(zé)人簽名：____________

　　日期：______年______月______日

在職證明12

　　xxxx先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在xxxx年xx月xx日出生，從xxxx年xx月xx日起在我公司任職至今，職位是xxxx（職位名稱）。

　　我公司批準(zhǔn)其在xxxx年xx月xx日離境前往xxxx，于xxxx年xx月xx日前歸國，請假時間為xx天，一切費用由其自行承擔(dān)。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務(wù)到假期結(jié)束。

　　公司地址：xx市xxxx路xxxx號xx大廈xx樓xxxx室

　　郵政編碼：xxxx

　　上級主管領(lǐng)導(dǎo)：xxxx先生（小姐/女士）

　　出行人聯(lián)系電話：xxxx（區(qū)號）xx（固定電話號碼）

　　手機號碼：xxxx

　　特此證明！

　　單位：xx

　　日期：xx

在職證明13

　　一、工資收入證明不能隨便開

　　王某，某科技公司銷售主管，20xx年初計劃在甲市市區(qū)買房，銀行辦理貸款按揭時要求提供收入證明。

　　在他和公司的勞動合同中，約定的月工資為不低于3500元。實際上每月加上一些銷售提成，王某大概能拿到6000元。

　　但是，銀行方面要求月收入不能低于10000元，才能滿足王某的貸款要求。

　　因此，王某和公司提出了虛開高收入的請求，公司也爽快答應(yīng)了。過了不久，王某辭職了。

　　公司跟著就收到了王某的仲裁申請書，請求仲裁委裁決公司補足長期拖欠的工資，其中的證據(jù)就是先前蓋章的收入證明。

　　員工用該一萬元的收入證明，要求公司補足每月僅支付6000元不到的差額部分。

　　最終，仲裁委在公司沒有其他證據(jù)反駁的情況下，將用人單位出具的收入證明作為認(rèn)定員工工資收入數(shù)額的合法證據(jù)，支持了王某的仲裁請求。

　　二、在職時間證明不能隨便開

　　員工的在在職時間一般是從勞動合同開始到終止的時間，但是有些員工在離職后想要偽造自己的`工作經(jīng)歷，往往會讓原單位開一個在職證明，很多人認(rèn)為這是個舉手之勞的事情，

　　而且員工辭職后也不會對公司有什么經(jīng)濟補償風(fēng)險，因此就會給員工開了這個在職證明。

　　但是，有些員工就會憑這份在職證明把公司告上法院，主張剩下公司未支付的工資。

　　法院受理案件后，經(jīng)與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據(jù)否認(rèn)自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據(jù)證明雙方不存在勞動關(guān)系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明單位和員工雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時間的。

　　公司單純出于好意，違背事實開具證明，事后只能承擔(dān)相應(yīng)的不利法律后果。

　　不過考慮到員工的不當(dāng)行為，法官多次進行調(diào)解，促使了雙方達成了調(diào)解協(xié)議，算是幫公司減少了一部分損失。

　　三、離職原因不能隨便證明

　　很多員工想要離職，但是由于是本人自愿離職，為了拿失業(yè)保險金就想請公司開一個離職證明，那有些公司為了員工能領(lǐng)取失業(yè)金，以公司停產(chǎn)為由出具解除勞動合同的證明書，證明其為非本人意愿失業(yè)，并在證明書中寫明已支付經(jīng)濟補償金。

　　后來，員工就會以公司并未支付實際的經(jīng)濟補償金為由申請勞動仲裁。

　　這是公司為員工虛構(gòu)離職原因開具離職證明而引發(fā)訴訟的案例。

　　離職原因是員工能否領(lǐng)取失業(yè)金的決定因素，根據(jù)法律規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機會領(lǐng)取失業(yè)金。

　　公司明知員工不符合領(lǐng)取條件，卻主動幫其虛構(gòu)離職原因，騙取國家失業(yè)保險待遇。

　　這種行為不僅違反了國家社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，最高可能被處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款，而且，很不幸地，公司并沒有得到員工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得許多用人單位的深刻反思。

　　員工作為企業(yè)的一員，在履行了義務(wù)后當(dāng)然有權(quán)利要求企業(yè)出具與其自身相關(guān)的證明，但是企業(yè)在開具一些相關(guān)證明的時候，也要確保證明內(nèi)容符合客觀真實，不可弄虛作假；

　　盡量寫明證明的正式用途；對于加蓋了公章出具的證明最好做好登記

在職證明14

　　茲證明___________先生/女士是我公司在職人員，身份證號____________________

　　自_____年_____月在我公司_________部門任_________職務(wù)，月薪______元。我公司批準(zhǔn)其

　　在_____年_____月_____日前往_____國家請假時間為_____天，一切費用由其自行承擔(dān)。我

　　公司保證其在旅行間遵守貴國法律，并按時回國,繼續(xù)任職。

　　特此證明

　　公司地址：

　　單位名稱：

　　聯(lián)系電話：

　　領(lǐng)導(dǎo)簽字：

　　單位蓋章

　　年月日

在職證明15

　　茲證明，x先生/小姐

　　身份證字號:

　　出生20xx年xx月xx日:

　　手機號碼:

　　于x年xx月xx日起任職x公司，擔(dān)任一職。

　　每月薪資: x元

　　單位主管姓名:

　　特此證明！

　　公司(蓋公司章)

　　負(fù)責(zé)人簽名(手簽) :

　　x年xx月xx日

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