公司離職證明
公司離職證明1
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明2
某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司離職證明3
員工________（男、女）身份證號(hào)碼________________自________年________月________日入職本公司以來(lái)從事________崗位，由于個(gè)人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)。特此證明！
公司離職證明4
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同，合同到期后公司一直沒(méi)有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒(méi)有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右，期間公司也一直沒(méi)有幫我買保險(xiǎn)。后來(lái)公司以一些莫須有的借口把我開(kāi)除。
開(kāi)除后不到一個(gè)月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒(méi)有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時(shí)，她卻堅(jiān)持不肯開(kāi)證明給我，說(shuō)是被開(kāi)除的員工是不可以開(kāi)離職證明的。請(qǐng)問(wèn)在法律的角度上我的前公司是否可以開(kāi)證明給我？
另外我想請(qǐng)問(wèn)一下，在職的時(shí)候，公司要我們簽一份所謂的競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說(shuō)在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競(jìng)爭(zhēng)的公司工作，不然的話將追究法律責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)這樣的協(xié)議合不合法？
解答：
勞動(dòng)合同無(wú)正式與兼職的說(shuō)法，只有針對(duì)少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過(guò)一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來(lái)不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，這樣效果快、不用花錢。
關(guān)于離職證明一事，簡(jiǎn)單說(shuō)，開(kāi)除要有證據(jù)，要有手續(xù)，要書(shū)面通知本人，可以作為離職證明（不過(guò)你不一定想要）。如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出開(kāi)除不符合法定程序，推翻開(kāi)除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。
針對(duì)你現(xiàn)在的情況，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒(méi)有為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)而不能享受的失業(yè)金。
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過(guò)，你可以找一下，簡(jiǎn)單地說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對(duì)價(jià)，否則該條款無(wú)效，對(duì)你沒(méi)有約束力。
公司離職證明5
離職證明因公司原因什么意思
離職證明公司原因是指因?yàn)楣镜脑蚪獬贤摹?/p>
離職證明公司原因，是指因?yàn)楣镜脑蚪獬齽x今天，造成勞動(dòng)者離職的，主要適用于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，與本人意愿中斷就業(yè)相對(duì)。根據(jù)人社部《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定， 失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
1、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
2、由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的；
5、勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
自離可以要求公司開(kāi)離職證明嗎
可以。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的`離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
離職證明用途：
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
擴(kuò)展資料
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
注意事項(xiàng)：
1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
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