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婚介公司員工規(guī)章制度（精選10篇）
現(xiàn)如今，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的婚介公司員工規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
婚介公司員工規(guī)章制度 1
第一條 為了加強(qiáng)婚姻介紹管理，規(guī)范婚姻介紹服務(wù)行為，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)從事婚姻介紹服務(wù)的組織及其從業(yè)人員和征婚當(dāng)事人，均應(yīng)遵守本辦法。
第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)從事有償婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)。
在本市行政區(qū)域內(nèi)從事無償公益性婚姻介紹服務(wù)活動，應(yīng)當(dāng)事先向婚姻介紹行政主管部門備案。
第四條 婚姻介紹服務(wù)和征婚、應(yīng)征，應(yīng)當(dāng)堅持自愿、誠實(shí)、信用、守約的原則。
婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)充分尊重征婚當(dāng)事人的意志。
第五條 市人民政府民政部門是全市婚姻介紹機(jī)構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的行政主管部門。
縣、區(qū)人民政府民政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)婚姻介紹機(jī)構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的日常管理工作。
第六條 市民政部門對婚姻介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)置，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理規(guī)劃、科學(xué)指導(dǎo)、總量控制。
民政部門在對婚姻介紹機(jī)構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的管理中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行法定職責(zé)，堅持依法管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時糾正和查處違法行為。
民政部門應(yīng)當(dāng)對婚姻介紹機(jī)構(gòu)從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
民政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真受理婚姻介紹機(jī)構(gòu)和征婚當(dāng)事人的有關(guān)投訴，維護(hù)其合法權(quán)益，并為婚姻介紹機(jī)構(gòu)及公益性婚姻介紹服務(wù)活動提供必要的服務(wù)。
第七條 成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
�。ㄒ唬┯泄潭ǖ姆⻊�(wù)場所和相應(yīng)的辦公設(shè)施；
（二）有三名以上經(jīng)民政部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的'從業(yè)人員；
�。ㄈ⿵臉I(yè)人員品行良好、作風(fēng)正派，熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；
�。ㄋ模┯型晟频臋C(jī)構(gòu)章程和健全的內(nèi)部管理制度；
�。ㄎ澹┓掀渌ǘl件。
第八條 成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向民政部門提出書面申請，并提交下列證件和材料：
（一）工商行政管理部門核準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)名稱；
�。ǘ⿵臉I(yè)人員花名冊及有效身份證件；
（三）主要負(fù)責(zé)人戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的介紹信；
（四）服務(wù)場所的產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同；
（五）機(jī)構(gòu)章程草案和有關(guān)內(nèi)部管理制度。
第九條 成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)先報縣、區(qū)民政部門審核。縣、區(qū)民政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起五日內(nèi)提出審核意見，對符合條件的報市民政部門審批；對不符合條件的，向申請人作出書面答復(fù)并說明理由。
市民政部門應(yīng)當(dāng)自接到縣、區(qū)民政部門的審核意見之日起十日內(nèi)作出決定，對符合條件的予以批準(zhǔn)并發(fā)給相應(yīng)證明；對不符合條件的不予批準(zhǔn)并書面答復(fù)，說明理由。
取得市民政部門核發(fā)的婚姻介紹機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證明的，按國家規(guī)定到工商等相關(guān)部門辦理注冊登記等有關(guān)手續(xù)。
第十條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)變更名稱、住所和主要負(fù)責(zé)人等主要登記事項，或者分立、合并以及停辦的，應(yīng)當(dāng)先報民政部門審核同意后按國家有關(guān)規(guī)定到工商等相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)。
第十一條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
�。ㄒ唬┙篂槲催_(dá)到法定婚齡者或有配偶者進(jìn)行婚姻介紹；
（二）禁止從事涉外和港、澳、臺同胞及華僑的婚姻介紹服務(wù)活動；
（三）不得為無有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進(jìn)行婚姻介紹；
（四）不得同時為兩個以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個應(yīng)征人或征婚人。
第十二條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
�。ㄒ唬⿲σ筇峁┗橐鼋榻B服務(wù)的征婚當(dāng)事人進(jìn)行登記并辦理登記手續(xù)，登記手續(xù)必須由征婚當(dāng)事人本人辦理；
�。ǘ┗橐鼋榻B登記服務(wù)期限為一年，從辦理征婚登記手續(xù)之日算起；
�。ㄈ┰诨橐鼋榻B登記服務(wù)期限內(nèi)，按照征婚當(dāng)事人的合理要求提供認(rèn)真、良好服務(wù)，不得只收費(fèi)不服務(wù)或者敷衍推諉；
�。ㄋ模檎骰楫�(dāng)事人保守秘密，不得向非婚姻介紹服務(wù)對象泄漏征婚當(dāng)事人的登記事項或向其他征婚當(dāng)事人告知征婚當(dāng)事人明確表示不能告知的有關(guān)事項；
�。ㄎ澹⿲υ诨橐鼋榻B登記服務(wù)期限內(nèi)未介紹成功的，服務(wù)期滿后撤銷登記，退還征婚當(dāng)事人的所有資料和有關(guān)證件；征婚當(dāng)事人要求繼續(xù)提供婚姻介紹服務(wù)的，按本條規(guī)定重新進(jìn)行登記并提供服務(wù)。
第十三條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)在進(jìn)行婚姻介紹服務(wù)活動時，應(yīng)當(dāng)公示辦事程序、各項工作制度、從業(yè)人員身份及收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)。
婚姻介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照價格行政主管部門核定的收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不得超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
第十四條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查征婚當(dāng)事人的身份、婚姻狀況及其他基本情況。
第十五條 征婚人應(yīng)當(dāng)向婚姻介紹機(jī)構(gòu)提交本人戶口、身份證和婚姻狀況有效證明，并如實(shí)提交本人工作、經(jīng)濟(jì)收入、居住條件、子女撫養(yǎng)等其他基本情況資料。
第十六條 市民政部門應(yīng)當(dāng)對婚姻介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度審核。
婚姻介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年第四季度持有關(guān)材料到市民政部門辦理年度審核手續(xù)。
第十七條 未經(jīng)市民政部門批準(zhǔn)成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)，擅自進(jìn)行有償婚姻介紹服務(wù)的，由民政部門責(zé)令停止活動，并處以2000元以上10000元以下罰款。
第十八條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由民政部門責(zé)令限期改正，予以警告，并可處以1000元以上5000元以下罰款：
�。ㄒ唬槲催_(dá)到法定婚齡者或有配偶者進(jìn)行婚姻介紹的；
�。ǘ⿵氖律嫱夂透�、澳、臺同胞及華僑婚姻介紹服務(wù)活動的；
�。ㄈ闊o有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進(jìn)行婚姻介紹服務(wù)的；
�。ㄋ模┩瑫r為兩個以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個應(yīng)征人或征婚人的。
第十九條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由民政部門責(zé)令限期改正，予以警告，并可處以500元以上2000元以下罰款：
�。ㄒ唬┗橐鼋榻B機(jī)構(gòu)變更主要登記事項或者分立、合并以及停辦，未按規(guī)定程序報民政部門審核同意的；
�。ǘ榇硭苏骰榛驊�(yīng)征者辦理征婚登記手續(xù)的；
（三）在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)不按征婚當(dāng)事人的合理要求提供婚姻介紹服務(wù)的；
（四）違背征婚當(dāng)事人意志或違反約定泄漏征婚當(dāng)事人秘密的；
�。ㄎ澹┎还巨k事程序、工作制度、從業(yè)人員身份及收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)的；
�。┎唤邮苁忻裾块T年度審核的。
第二十條 征婚當(dāng)事人在征婚和應(yīng)征登記時，故意隱瞞個人真實(shí)情況、提交虛假資料的，由民政部門處以200元以下罰款；給婚姻介紹機(jī)構(gòu)或他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條 當(dāng)事人對民政部門依照本辦法作出的行政處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。
第二十二條 為從事有償婚姻介紹服務(wù)，向民政部門提出成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)的書面申請，民政部門拒絕受理或者在規(guī)定期限內(nèi)既不辦理又不給予書面答復(fù)的，申請人可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。
民政部門工作人員在婚姻介紹管理工作中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，由所在單位或上級機(jī)關(guān)給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條 本辦法實(shí)施中的具體應(yīng)用問題，由市民政部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
婚介公司員工規(guī)章制度 2
考勤制度
1、分公司各部門嚴(yán)格執(zhí)行簽到、簽退考勤制度。嚴(yán)禁出現(xiàn)代簽、補(bǔ)簽現(xiàn)象，一經(jīng)查處，嚴(yán)肅處理。
2、分公司各部門人員如辦公地點(diǎn)設(shè)在工地項目部，由項目部主任負(fù)責(zé)考勤，每周報分公司綜合辦公室，月底統(tǒng)計核算工資。
3、要嚴(yán)格按照公司作息時間執(zhí)行上下班制度，每遲到、早退一次罰款30元（以15分鐘為限），曠工一天扣三天工資，各部門負(fù)責(zé)人要及時上報分公司綜合辦公室，若不報、瞞報、漏報、喻期不報罰相關(guān)責(zé)任人50—100元。
4、非下班時間，嚴(yán)禁外出辦私事。如有特殊情況確需外出者一律填寫請假條；若無請假條又強(qiáng)行外出者，按早退論處，每15分鐘罰款30元。
5、法定假期休假標(biāo)準(zhǔn)為：婚假5天，喪假3天；月請假不超過4天；按規(guī)定休假者，享受所有工資和勞保待遇。
6、所有請假者必須要填寫請假條。若未寫假條而離崗者，按曠工處理，同時要追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
7、其他具體情況按照集團(tuán)總公司制度規(guī)定執(zhí)行。
8、嚴(yán)格考勤制度，嚴(yán)禁私報、瞞報、虛報考勤情況，否則將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
請假制度
1、請假程序
�、夙椖拷�(jīng)理請假，由分公司負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，辦公室存檔。
�、陧椖抗こ滩控�(fù)責(zé)人請假，由項目經(jīng)理簽字，再報分公司負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，辦公室存檔。
③其他員工請假，由所屬工程部主任簽字，再報項目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，辦公室存檔。
2、批準(zhǔn)權(quán)限
①普通員工請假1天者，由所屬工程部主任簽字，再報 項目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
�、谡埣�2天及以上者，經(jīng)所屬工程部主任和項目經(jīng)理簽字，再報分公司負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
3、分公司各部門，及主要負(fù)責(zé)人，要認(rèn)真實(shí)施，加強(qiáng)監(jiān)督，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守請銷假制度。
4、請假期滿后，及時銷假，如不銷假按曠工處理。請假條由分公司綜合辦公室統(tǒng)一匯總管理，報工資核算人員在月底工資中體現(xiàn)。
5、嚴(yán)禁捎假。捎病假等于事假，捎事假等于曠工。
6、不按請銷假程序執(zhí)行的干部職工，一經(jīng)查處，嚴(yán)肅處理，直至開除出廠。
值班制度
1、各部門根據(jù)工作特點(diǎn)和人員配置情況，列出當(dāng)月值班人員名單，在每月第一個周日之前上報集團(tuán)綜合辦公室。
2、當(dāng)天值班人員要按時簽到、簽退，無故不簽到、簽退按曠工處理。簽到簽退時間按考勤制度規(guī)定執(zhí)行。
3、值班期間要堅守崗位，不得脫崗、串崗；值班期間不得將無關(guān)人員帶入辦公室。
4、值班期間，要確保信息通暢，對各種突發(fā)事件和異常情況應(yīng)及時、準(zhǔn)確、如實(shí)上報綜合辦公室，并做好詳細(xì)記錄。嚴(yán)禁任何部門不報、瞞報、漏報、遲報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，分公司將嚴(yán)肅處理。
5、值班期間若有特殊情況，需要離崗處理，無論時間長短，必須向綜合辦公室說明情況，同時本人協(xié)調(diào)好替崗人員。
6、分公司主要負(fù)責(zé)人要做好監(jiān)督檢查，合理安排好各部門值班工作，確保值班期間不出意外。
衛(wèi)生制度
1、分公司辦公室、項目工程部辦公室要安排人員輪流值日打掃衛(wèi)生，每日一小掃（早晨上班前），每周一大掃（周六下午3：30），形成制度，長久堅持。
2、辦公室內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、果皮、果核，禁止從窗戶往外吐痰、倒水、亂扔雜物。
3、室內(nèi)辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。
4、保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生（如：地面、桌面、窗臺、玻璃、窗簾等），辦公用品（如：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、刻錄機(jī)等），電器設(shè)施（如：風(fēng)扇、燈具、空調(diào)、飲水機(jī)、吸塵器等），低值易耗品（如：暖瓶、水壺、酒柜、書櫥、檔案櫥、沙發(fā)、茶幾等），配套設(shè)施（如：臉盤、臉盤架、鏡子、簸箕、掃帚、拖把、紙簍等）等清潔、整齊、窗明幾凈、無灰塵、無紙屑、無污跡、無蜘蛛網(wǎng)，垃圾置于紙簍內(nèi)，日清日理。
5、辦公室內(nèi)不得存放個人生活用品及其它雜物。
6、辦公室人員不得將剩飯、茶根倒入水池、廁所內(nèi)，要倒在指定的垃圾桶里。
規(guī)范著裝制度
為進(jìn)一步樹立和維護(hù)分公司良好的企業(yè)形象，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司關(guān)于規(guī)范著裝的.規(guī)章制度：
1、凡是分公司后勤和市場部、工程部項目人員，在上班期間都必須按照要求統(tǒng)一規(guī)范著裝。
2、周一至周五，必須統(tǒng)一著正裝（女：著套裝或淺色襯衣，搭配裙子或褲子；男：著淺色襯衣，搭配正裝西褲）或公司發(fā)放的工作服，顏色、款式要得體大方。
3、周六、周日不作統(tǒng)一要求，可著休閑裝或其他便裝。但決不允許著奇裝異服。
要求嚴(yán)格遵照執(zhí)行，如有違犯，一次罰款50元，從當(dāng)月工資中扣除，被罰款人由分公司綜合辦公室通知財務(wù)，并由財務(wù)負(fù)責(zé)落實(shí)。
婚介公司員工規(guī)章制度 3
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
�。�1）本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。
�。�2）本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進(jìn)行招聘。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并填寫1）入職員工表2）《員工協(xié)議；計算機(jī)管理—保密協(xié)議—同行業(yè)競爭—培訓(xùn)協(xié)議》，3）領(lǐng)取工作服，工牌手套，等辦公用品進(jìn)行登記，進(jìn)入試用期。
4、試用人員試用期均為1—3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。
5、簽訂勞動合同者，公司每月發(fā)放200元保險補(bǔ)助金，（不包括在其他工作單位買有保險者），滿一年者公司按國家政策購買五險。
6、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。試用未滿10天者，不發(fā)工資。
7、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：
（1）個人身份證明
�。�2）人事資料卡（個人簡歷）
�。�3）本人免冠登記照片二張
（4）其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、公司員工需繳納1000元培訓(xùn)費(fèi)，前3個月分3次付完。合同期滿，公司退還。合同沒有到期離職不得退還。
7、離職者傭金結(jié)算自離職之日起結(jié)算。
8、完備離職手續(xù)：
1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；
（2）辦理工作交接事宜；
�。�3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
�。�4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；
�。�5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。
3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。
四、勞動合同
1、新員工3個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
（1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。
（2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。
3、簽定合同程序：
�。�1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》；
（2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
（3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
（4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
�。�1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；
�。�2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；
（3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；
�。�4）如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1周內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；
�。�5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>
5、合同的.解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
�。�1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司制度；
�。�2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；
�。�3）被依法追究刑事責(zé)任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
�。�4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
�。�5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的
�。�7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）；
3、離職不給予任何補(bǔ)償。
六、實(shí)習(xí)人員的管理
1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實(shí)習(xí)2）無薪實(shí)習(xí)
2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。但實(shí)習(xí)期間獨(dú)立完成業(yè)績傭金不變。
5、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。
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1、定時上、下班，由本人打卡；不遲到，不早退，不擅離職守。
2、上班時間儀表乾凈，態(tài)度嚴(yán)格；著裝大方、得體。
3、工作時間不串崗、不閑談、不做與工作無關(guān)的事，不上與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站。
4、文明辦公，網(wǎng)絡(luò)營銷禁止在辦公室內(nèi)外喧嘩、打鬧，自發(fā)做到語言文明，舉止得體。
5、不在辦公室接待因私事來訪的親友，不把與工作無關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區(qū)。
6、不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，廢紙簍每日清理。
7、在辦公室用餐后，立刻清理，桌面不留餐具。
8、珍惜辦公設(shè)施。辦公設(shè)施在固定位置擺放，網(wǎng)絡(luò)營銷如有移動適時復(fù)位。辦公桌面要求乾凈，不擺放與辦公無關(guān)的用品。
9、下班后要整理辦公桌面，各類文件歸類擺放整齊。最后離開辦公室的`員工，應(yīng)關(guān)閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，無遺留問題后，鎖好門，方可離去。
10、厲行節(jié)省，節(jié)省用電、用水、用油等。辦公用品費(fèi)用核算到人，打印紙盡可能兩面使用；外出做事，留宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。
11、因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后適時銷假。短時間離開公司外出做事，向部門負(fù)責(zé)人請假說明。
12、真實(shí)、認(rèn)真填寫本人檔案或個人資料，并適時向公司通報相應(yīng)更改。
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一、基本守則：
1、遵守國家的法律、法規(guī)、法令。
2、遵守公司的規(guī)章制度，網(wǎng)絡(luò)營銷嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。
3、部門之間，員工之間應(yīng)相互敬重，團(tuán)結(jié)合作，構(gòu)建和諧氛圍。
4、顧大局，識大體，自發(fā)維護(hù)公司的'聲譽(yù)和權(quán)益。
二、職業(yè)道德守則：
1、崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取且努力不懈。
2、不絕學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)營銷增廣學(xué)問，以求進(jìn)步，做一個稱職的員工。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作。
3、一切從公司利益啟程，做好本職工作，切忌因個人原因影響工作。
4、誠信、正直。對公司各方面的工作，應(yīng)自動通過正常途徑適時提出看法、建議；對有損公司形象等消積行為，應(yīng)予以制止。
5、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義供應(yīng)擔(dān)保證明，不得代表公司出席公眾活動。
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一、考勤制度
簽到簽退：嚴(yán)格執(zhí)行簽到、簽退制度，嚴(yán)禁代簽、補(bǔ)簽。
上下班時間：嚴(yán)格按照公司作息時間執(zhí)行，遲到、早退每次罰款30元（以15分鐘為限），曠工一天扣三天工資。
請假制度：所有請假需填寫請假條，并按規(guī)定程序?qū)徟Ｎ凑埣偕米噪x崗者按曠工處理。
二、工作紀(jì)律
工作狀態(tài)：工作時間內(nèi)必須保持工作狀態(tài)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
保密義務(wù)：維護(hù)公司形象，保守商業(yè)秘密，不得向外透露。
資源使用：不得私自利用公司資源謀取私利，不得私自與公司客戶進(jìn)行交易。
三、薪酬福利
薪酬制度：按照公平、合理的原則制定薪酬制度，確保員工工資水平與市場行情相當(dāng)。
社會保險：依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。
福利待遇：享有國家法定節(jié)假日休假，以及年假、事假、病假等休假待遇。
四、獎懲制度
獎勵機(jī)制：對表現(xiàn)優(yōu)秀的'員工給予表彰和獎勵，包括物質(zhì)獎勵和晉升機(jī)會。
懲罰措施：對違反規(guī)章制度的員工給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職、辭退等。
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一、崗位職責(zé)
市場部：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、制定營銷策略、拓展市場渠道。
客服部：負(fù)責(zé)客戶咨詢接待、解答疑問、建立客戶檔案、處理投訴。
運(yùn)營部：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理、活動策劃、日常運(yùn)營。
二、行為規(guī)范
著裝要求：員工上班期間需統(tǒng)一著裝，保持整潔大方。
服務(wù)態(tài)度：對待客戶應(yīng)熱情禮貌，提供專業(yè)咨詢服務(wù)。
團(tuán)隊協(xié)作：員工之間應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)公司利益。
三、培訓(xùn)考核
業(yè)務(wù)培訓(xùn)：公司定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
績效考核：設(shè)立考核制度，對員工的工作績效進(jìn)行考核，并與薪酬、晉升掛鉤。
四、其他規(guī)定
保密制度：員工應(yīng)遵守保密制度，不得泄露客戶資料、商業(yè)秘密等敏感信息。
知識產(chǎn)權(quán)：員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有，離職后不得侵犯。
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一、總則
為規(guī)范公司員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。
二、工作紀(jì)律
服從管理：員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，不得擅自違抗或?qū)诡I(lǐng)導(dǎo)決定。
勤勉盡責(zé)：工作中應(yīng)積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得敷衍塞責(zé)或任性妄為。
保護(hù)財產(chǎn)：保護(hù)公司財產(chǎn)和設(shè)備，不得私自借用或損壞。
三、請假與考勤
請假流程：請假需提前報備并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫請假條并存檔。
考勤管理：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)禁代簽、補(bǔ)簽和瞞報考勤情況。
四、獎懲與激勵
獎勵機(jī)制：對表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵，激發(fā)員工工作積極性。
懲罰措施：對違反規(guī)章制度的`員工給予相應(yīng)處罰，維護(hù)公司紀(jì)律嚴(yán)明。
五、附則
解釋權(quán)：本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有。
生效日期：本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，全體員工應(yīng)遵守執(zhí)行。
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為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則：
1、實(shí)行每日八小時工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30（五·一后修改，另行通知）。
2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。
3、有特殊情況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。
4、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機(jī)，為防止外來計算機(jī)病毒入侵公司計算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的`事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。
9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。
11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。
12、本規(guī)章制度自制定日20xx年10月1日起開始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。
對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。
以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。
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一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；
二、上班時不得嬉笑打鬧、睡覺而影響本公司形象；
三、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；
四、工作時不得接聽私人電話， 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動
五、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。
六、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠的服務(wù)；
2、盡快主動了解公司產(chǎn)品，以便更好的介紹給客戶；
七、員工獎罰規(guī)定：
1、遲到或早退一次者扣罰10元，三次扣罰1日工資；
2、曠工一天扣罰100元并扣除當(dāng)日工資，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的.30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；
3、客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將一次扣罰30元；
4、上班時不得嬉笑打鬧、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；
6、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%并辭退；
八、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；
2、需交身份證復(fù)印證
3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；
九、辭職條件：
1、員工辭職必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，
2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%，
十、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續(xù)曠工3次/月；
2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；
3、泄露本公司機(jī)密1次/月；
4、偷盜本公司財物者；
5、不遵守公司相關(guān)規(guī)定制度情節(jié)嚴(yán)重者。
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