村干部請假制度（精選15篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多地方需要用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的村干部請假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　村干部請假制度 篇1

　　一、適用對象：

　　大學(xué)生村干部。

　　二、嚴(yán)格請假、準(zhǔn)假范圍

　　1、工作期間，確實(shí)有特殊情況需要請假的，要嚴(yán)格履行逐級請銷假制度。請假一律實(shí)行書面請假，請假人需事先寫出請假條，并按規(guī)定程序辦理手續(xù)。請假一天以內(nèi)的，由村主要負(fù)責(zé)同志簽字同意后方可離崗；請假三天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)村官辦主任批準(zhǔn)；請假一周以內(nèi)者，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一周以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報組織部批準(zhǔn)。每人每年累計請假時間一般不得超過一個月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚育的可以批準(zhǔn)請假四個月。

　　2、請假人員請假后，一律將請假條交黨政辦公室，并以此作考勤依據(jù)，否則，視為無故缺勤，大學(xué)生村官因公到本鄉(xiāng)以外出差，必須履行請假手續(xù)，否則視為無故曠工，有關(guān)費(fèi)用自理。

　　3、請假期滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。確需續(xù)假，要按照有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、有關(guān)要求

　　1、在請假手續(xù)未批準(zhǔn)前，不得擅自離崗，如遇特除情況，事先來不及辦理請假手續(xù)時，可先電話或口頭請假，但事后須補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2、請假人員要嚴(yán)格遵守請假規(guī)定時間，不得擅自超假。請假期滿后需續(xù)假而未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。

　　3、請假人在請假期間要保持通訊聯(lián)系，不得關(guān)閉通訊工具。

　　4、請假期間，需認(rèn)真做好工作交接安排，保持請假期間各項(xiàng)工作正常、有序地開展。如因工作安排不妥出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大失誤的，將按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　村干部請假制度 篇2

　　1、鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)、干部因病因事不能上班或參加會議的必須請假，否則一律以缺勤論處;

　　2、因病因事請假必須寫請假條，因病請假者必須附醫(yī)院診斷證明，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部請假條以分管領(lǐng)導(dǎo)、主管考勤領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委書記簽字后有效，村干部請假條以主管考勤領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委書記簽字后有效;

　　3、村支部書記、村委會主任因事外出一天以上，必須向黨委書記書面請假，其他村干部外出3日內(nèi)，在本村支部書記、分管領(lǐng)導(dǎo)和主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處請假，3日以上必須持村支部書記簽字到鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管考勤領(lǐng)導(dǎo)及黨委書記處請假;

　　4、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加業(yè)務(wù)部門會議必須寫出書面說明，由分管領(lǐng)導(dǎo)、主管考勤領(lǐng)導(dǎo)、黨委書記簽字后方可參加;

　　5、鎮(zhèn)村干部因病因事或外出請假期滿后必須到分管領(lǐng)導(dǎo)、主管考勤領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委書記處銷假，不及時銷假者以缺勤論處。

　　村干部請假制度 篇3

　　為加強(qiáng)我村干部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，方便群眾辦事，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府《關(guān)于在全鎮(zhèn)村級組織中開展效能建設(shè)的實(shí)施意見》精神，結(jié)合本村實(shí)際，特制定本制度。

　　一、村干部因事、因病一律實(shí)行請銷假制度，無特殊情況原則上不予請假。

　　二、村干部出勤情況納入年終考核，并作為評先選優(yōu)重要依據(jù)。

　　三、村主干有事外出或不能正常參加各種會議及其它活動，要向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長請假，并告知駐村領(lǐng)導(dǎo)；其他村兩委成員有事需要請假，必須事先向鎮(zhèn)駐村領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　四、村干部缺勤不請假，每次扣發(fā)相應(yīng)的日工資，兩次不請假上報鎮(zhèn)紀(jì)委。

　　五、村干部因病請長假必須出具縣級以上人民醫(yī)院診斷證明。

　　六、村干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀和參加各種會議等，必須憑有關(guān)文件，經(jīng)駐村領(lǐng)導(dǎo)同意，并由鎮(zhèn)黨委書記審批同意后方可參加。

　　七、本制度與以前相關(guān)規(guī)定不符的，以本制度為準(zhǔn)，從研究、制定之日起執(zhí)行。

　　八、本制度由村黨支部、村委會負(fù)責(zé)解釋。

　　村干部請假制度 篇4

　　一、村支書記、村主任一次請假不超過一周的，由鄉(xiāng)包包村領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)；一次請假超過一周的由鄉(xiāng)包村領(lǐng)導(dǎo)或鄉(xiāng)分管同志向黨政聯(lián)席會議匯報研究批準(zhǔn)。

　　二、村一般干部請假一天至一周的由村支書記簽署意見，鄉(xiāng)包村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一周以上的，由鄉(xiāng)包村或鄉(xiāng)分管同志向黨政聯(lián)席會議匯報研究批準(zhǔn)。

　　三、村干部連續(xù)請假兩次或兩次以上的，由鄉(xiāng)包村領(lǐng)導(dǎo)或鄉(xiāng)分管同志向黨政聯(lián)席會議匯報研究批準(zhǔn)。

　　四、村干部半年內(nèi)不經(jīng)請假無故缺席一次的，按《村級綜合考評辦法》執(zhí)行；半年內(nèi)不經(jīng)請假無故缺席兩次的人員，除按《村級考評辦法》執(zhí)行外，鄉(xiāng)黨委將給予書面告誡，責(zé)令寫出書面檢查。半年內(nèi)不經(jīng)請假，無故缺席三次或三次以上的，鄉(xiāng)黨委將按照有關(guān)程序予以罷免或除名，停發(fā)工資。

　　五、請假一律憑請假條，請假條經(jīng)簽批或黨政聯(lián)席會研究批準(zhǔn)后方可有效，崗位辦憑請假條一季度一匯總，一季度一公布，半年向黨政聯(lián)席會議作專題匯報，研究處理結(jié)果。

　　村干部請假制度 篇5

　　一、每周一至周五為村干部正常工作日。每天的作息時間參照鎮(zhèn)政府。

　　二、村干部必須嚴(yán)格遵守作息時間，不得遲到早退。村辦公室每天（含星期六、天）必須安排班子成員值班。

　　三、各村完善好村干部考勤制度，落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤記錄。同時制作好村干部去向示意牌，離開辦公室的村干部應(yīng)在去向示意牌上寫明當(dāng)天的去向和所辦事項(xiàng)。

　　四、村一般干部工作日因開會或因私請假離開本村2天以內(nèi)的須報村黨組織書記同意，2天以上的報聯(lián)村組長同意。

　　五、村主要領(lǐng)導(dǎo)因開會或因私請假離開本鎮(zhèn)2天以內(nèi)的須報鎮(zhèn)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)同意，2天以上的需書面報黨政辦，并經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

　　六、村干部假滿到崗時應(yīng)及時銷假。

　　七、村干部請假，必須做好工作銜接，不得影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　八、凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的將予以通報批評，并扣減年度考核得分。

　　九、鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

　　村干部請假制度 篇6

　　一、事假：

　　1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假）。教師應(yīng)盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。

　　2、教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學(xué)期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

　　3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長簽署意見審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能堅(jiān)持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。

　　2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學(xué)校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報學(xué)校校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

　　3、教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學(xué)期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

　　三、產(chǎn)假：

　　1、符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護(hù)理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長簽署意見審批，并對請假手續(xù)或情況報學(xué)校校長，經(jīng)審核后方可離崗。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護(hù)理假15天。

　　4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。

　　5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

　　四、婚喪假

　　1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。

　　3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長到30天。

　　4、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費(fèi)用等職工自理。

　　五、審批權(quán)限：

　　1、一般教師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由學(xué)校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學(xué)校校長不給予批準(zhǔn)辦理。

　　六、曠工處理

　　凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

　　1、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。

　　2、私自雇人頂崗者。

　　3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

　　4、請假人請假事由與事實(shí)不符擅自休假者。

　　5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時按曠工1天計算。

　　6、不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。

　　曠工處理

　　1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

　　2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。

　　3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。

　　4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。

　　5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天。

　　6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。

　　村干部請假制度 篇7

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職

　　務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請假核決權(quán)限表見附件。

　　4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

　　7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當(dāng)月全勤獎、請假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

　　村干部請假制度 篇8

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。

　　一、請假手續(xù)

　　1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。

　　2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應(yīng)填寫《請假單》，同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。

　　4、處室主要負(fù)責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報告，并報局長。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

　　2、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項(xiàng)全額計發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

　　4、當(dāng)年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實(shí)際工作月數(shù)計發(fā)目標(biāo)考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓勵機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。

　　2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

　　3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　　3、請?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　4、探親假的往返路費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。

　　六、婚假

　　1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。

　　2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。

　　七、產(chǎn)假

　　1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。

　　2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準(zhǔn)，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。

　　3、女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天；女方為晚育的，給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補(bǔ)。

　　4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。

　　村干部請假制度 篇9

　　根據(jù)教育局《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅(jiān)守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假時限

　　1、事假

　�。�1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當(dāng)延長至半月。

　�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。

　�。�3）其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過10天。

　　（4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴(yán)格審查的其它事假，中心�？筛鶕�(jù)具體情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準(zhǔn)許。

　�。�1）每學(xué)期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

　�。�2）如系 醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。

　�。�3）教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

　　2、產(chǎn)假

　�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚婚規(guī)定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

　�。�2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。

　　除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學(xué)�？鄢�請假教師工資，應(yīng)按日計算，當(dāng)月扣除。

　　二、審批權(quán)限

　　教師請假三天以內(nèi)由小學(xué)校長審批；三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負(fù)責(zé)人簽字后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　三、請假必須寫請假條，先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。

　　凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當(dāng)理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。

　　以上條模，評優(yōu)，晉升職稱�？�，望各學(xué)校嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　此制度從即日起執(zhí)行，以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

　　村干部請假制度 篇10

　　為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。

　　1、 請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教導(dǎo)處安排、備案→辦公室存檔

　　2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應(yīng)及時補(bǔ)辦。

　　3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補(bǔ)填請假單。

　　4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。

　　5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負(fù)責(zé)。

　　6、教職工例會上將定期公布考勤情況。

　　7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。

　　8、鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期，如確須在教學(xué)時間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天)，可視為出勤。

　　9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準(zhǔn)假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。

　　11、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

　　12、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假二天(婚嫁當(dāng)日和前一天)，視為出勤。

　　13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，可視為出勤。

　　14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。

　　15、教職工要按要求按時參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(如上課、組織學(xué)生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達(dá)視為曠工，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

　　16、教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導(dǎo)處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

　　17、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請假單。

　　18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行。

　　村干部請假制度 篇11

　　第一章、總則

　　一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營部管理，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章、請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后，在行政運(yùn)營部備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。

　　第三章、請假標(biāo)準(zhǔn)

　　公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

　�。ㄒ唬┦录伲撼�規(guī)定休息外按本人工資扣除。

　�。ǘ�）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、

　　工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。

　　第四章、請假規(guī)定

　　一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可離開。

　　二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

　　三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、車間人員及項(xiàng)目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。

　　2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。

　　五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運(yùn)營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

　　十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

　　村干部請假制度 篇12

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化學(xué)校管理，保證正常的秩序，根據(jù)巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號，巴州教發(fā)（20xx）21號文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

　　一、 請假規(guī)定

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）的除規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)。

　　2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，增加產(chǎn)假一個月，享受出勤待遇。

　　3、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無證生育）。

　　4、不允許超計劃生育，如有違者，除按計劃生育法規(guī)處理外，學(xué)�？鄢�其請假期間的工資和績效工資。

　�。ǘ�）婚假

　　1、教職工本人結(jié)婚，由校長批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。

　　2、教職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

　　3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。

　　4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，增加的晚婚假視為出勤。途中的車船費(fèi)自理。

　�。ㄈ�）喪假

　　1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由校長批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)全部自理。

　�。ㄋ模┎〖�

　　1、3個工作日以內(nèi)病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，教職工履行請假手續(xù)。3個工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，履行請假手續(xù)。

　　2、教職工因公（工）負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

　　3、教職工病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。

　　4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。

　�。�1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計發(fā)。

　�。�2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

　　5、病假超過六個月的，從第七個月起：

　�。�1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計發(fā)。

　�。�2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　6、病假期間的績效工資發(fā)放：

　　三個工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假，不享受每天30元的績效工資。特殊情況，經(jīng)學(xué)校行政研究，酌情處理。

　　7、試用期人員

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資。

　　（五）事假：原則上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特殊情況需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4 天起，每天扣工資40元，同時不享受每天50元的績效工資。

　�。�六）學(xué)習(xí)假：

　　（1）教師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn)，憑通知批假，視為出勤。

　�。�2）教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會、及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動、組織學(xué)生課外活動、升旗儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

　　二、 請銷假審批

　　（一）請假審批

　　1、教職工請?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個工作日以內(nèi)的事假：經(jīng)學(xué)校同意，報區(qū)教育局備案；

　　10個工作日（含10個工作日）至20個工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區(qū)教育局審批；

　　20個工作日（含20個工作日）至30個工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報人社部門備案（累計滿20個工作日的事假要扣發(fā)工資）；

　　超過30個工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報人社部門審批。

　　2、所有請假必須寫假條，提前辦理手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。在校長處批假、若校長外出，3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校長處批假。

　　3、請假獲得許可后，請假人持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，若未有送到者，視其無效。

　　4、3天（含3天）以內(nèi)的短時請假自行調(diào)課，在請假條上寫明代課教師的姓名，可采取補(bǔ)課或自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的方式，自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的按每課時30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給代課的教師。由學(xué)校安排的代課按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給代課教師。

　　5、禁止自行調(diào)課，教師需要調(diào)課必須經(jīng)過教導(dǎo)處，否則，對調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績效工資。

　　6、禁止擅自離崗，按耽誤課時每課時100元標(biāo)準(zhǔn)扣除績效工資，任課教師本人承擔(dān)安全責(zé)任。

　　7、教導(dǎo)處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月底匯總后交校長審批后由報帳員在發(fā)放工資或津貼時扣除。

　�。ǘ�）、銷假程序

　　請假期滿后，憑單位的上班證明到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請病假的，還需憑區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報銷證明到審批機(jī)關(guān)銷假。凡請假期滿未按時銷假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。

　　三、相關(guān)問題的處理

　　（一）對教職工不假外出的處理

　　1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計曠工在10日以內(nèi)的，責(zé)令其檢討。

　　2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工在10日以上30日以內(nèi)的，其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工在10日以上20日以內(nèi)的，除書面檢討外，當(dāng)年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。

　　3、教職工連續(xù)曠工超過15日或一年內(nèi)累計曠工超過30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過10日或一年內(nèi)累計曠工超過20日的，予以解聘。

　　4、曠工期間，學(xué)校扣發(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績效工資，并承擔(dān)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。

　　（二）、對長期病假和特殊病的處理。

　　1、凡一年內(nèi)累計請病事假超過6個月的，不參加當(dāng)年年度考核，不享受年度績效工資。

　　2、對以請病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

　　3、對身患癌癥、精神病等一時難以治愈的人員，憑市級以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。

　　村干部請假制度 篇13

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請假制度的實(shí)施意見》（溫鹿教〔2010〕17號）文件要求，結(jié)合《江臨中學(xué)績效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定，對本校教職工請假制度作如下補(bǔ)充規(guī)定。

　　一、假期類別和期限

　　請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

　�。ㄒ唬┎〖佟Ｒ蚣膊”仨氈委熀托蒺B(yǎng)的，可以請病假。

　　（二）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

　�。ㄈ�）婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�。ㄋ模┥�育假

　　1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿3個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時間可以順延。

　　2.哺乳假。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況可給予６個月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個子女的，可請哺乳假３個月。

　　3.護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

　�。ㄎ澹﹩始佟＝搪毠ぶ毕涤H屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的.，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

　　（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

　　（七）公假

　　1.教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

　　2.被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代表、工會代表或委員的教職工，以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動的，可以申請公假。

　　新就業(yè)人員在見習(xí)期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習(xí)期順延，順延時間等同請假時間。

　　二、請假程序

　�。ㄒ唬﹪�(yán)格請假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關(guān)證明材料，說明請假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請假期滿后，及時辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應(yīng)提供健康證明）；確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。

　�。ǘ�）請假所需證明材料

　　1.凡請病假2天以上的，均需有市級定點(diǎn)醫(yī)療保險醫(yī)院證明，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的真實(shí)有效的材料，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。

　　2.教職工請事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

　　3.教職工因公請假必須提供會議或培訓(xùn)通知等材料，若電話通知的，應(yīng)注明電話通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。

　　4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過兩個月，或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達(dá)一個月的，還應(yīng)提供最近一次在計劃生育指導(dǎo)站婦檢的證明。

　�。ㄈ�）請假審批權(quán)限

　　1.病、事假。教職員工請事假累計1個月（含1個月）以內(nèi)或請病假2個月（含2個月）以內(nèi)的，由學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟�，報區(qū)教育局政工科備案。請病假2個月以上的，學(xué)校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫(yī)院檢查后，出具書面報告由2名證明人、學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后報區(qū)教育局政工科審批。請事假1個月以上，經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后，報區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動能力的，本人如無法提供病情證明材料的，學(xué)校每學(xué)期初出具書面報告，報區(qū)教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后，報區(qū)教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請假審批制度，按規(guī)定程序和權(quán)限審批。

　　下列情形的，由學(xué)校審批：教職工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請假的；經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動等；其它活動如教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在溫州市內(nèi)的公務(wù)活動。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區(qū)教育局政工科備案：由其它部門直接通知的各類會議、培訓(xùn)及其它活動單次連續(xù)超過5天或者須離開溫州市的公務(wù)活動。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區(qū)教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批：教職工申請脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的；因私出國的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動離職處理。

　　三、工資待遇

　　以下各類假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎(chǔ)性績效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請假制度的補(bǔ)充規(guī)定》（溫鹿教〔2010〕17號）文件執(zhí)行。對學(xué)校發(fā)放的獎勵性績效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。

　　獎勵性績效工資是指學(xué)年度（學(xué)期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補(bǔ)貼，教育教學(xué)成果獎等五項(xiàng)組成（其中超工作量補(bǔ)貼、教育教學(xué)成果獎視實(shí)際勞動付出發(fā)放）。

　　（一）病假工資待遇

　　1當(dāng)月病假累計在2-4天以內(nèi)的，除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、月考勤獎每天扣5%外，其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)。

　　2.當(dāng)月病假累計超過4天不滿10天的，從第5天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的5%。

　　3.當(dāng)月病假累計超過10天的，從第11天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無工作安排)。

　�。ǘ�）婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇

　　在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)

　�。ㄈ�）事假工資待遇

　　1.當(dāng)月事假累計在2天及以下的，獎勵績效工資照發(fā)。

　　2.當(dāng)月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎總額的10%。

　　3.當(dāng)月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，

　　4.當(dāng)月事假連續(xù)4個工作日或累計超過8天的不發(fā)當(dāng)月獎勵績效工資，學(xué)年度（學(xué)期）考核獎相應(yīng)扣發(fā)。

　　（四）女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

　　1.妊娠七個月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績效工資停發(fā)。

　　2.女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)，除考勤獎、教學(xué)常規(guī)獎與超工作量補(bǔ)貼停發(fā)外，其它獎勵績效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎勵績效工資停發(fā)。

　　女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

　　四、曠工及其處理

　　凡屬下列情況之一者，均按曠工論：

　�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

　�。ǘ�）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

　�。ㄈ�）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動，以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；

　�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎游窗磿r到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；

　　（五）教職工在請假期間內(nèi)從事其它與請假事由無關(guān)的活動或非法活動的；

　�。�六）利用病假外出經(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。

　　曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校按上級規(guī)定的程序及時書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，學(xué)校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報區(qū)教育局。

　　五、相關(guān)要求

　　（一）請病假在2天以內(nèi)的教職工，需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費(fèi)發(fā)票等證明材料，才允許請假。無任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按曠工處理。

　�。ǘ�）教職工每周請各種類別假后(公假除外)，該周半天機(jī)動假一并納入計算，不再另外享受。

　�。ㄈ�）在職人員在公假期內(nèi)、工傷治療期間，獎勵性績效工資不受影響。

　　（四）教職工如擔(dān)任班主任的，不論何種請假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應(yīng)享受。

　�。ㄎ澹┙搪毠ふ埐�、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報教導(dǎo)處備案，如由其它教師代課的代課費(fèi)用自負(fù)。

　�。�六）只擔(dān)任九年級學(xué)科的教師在中考各項(xiàng)工作結(jié)束后，學(xué)校視實(shí)際情況適當(dāng)放寬考勤。

　�。ㄆ撸┍狙a(bǔ)充規(guī)定與原學(xué)校請假規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　村干部請假制度 篇14

　　一、請假類型

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假。

　　2、病假：確因身體不適需住院或在家治療的，憑醫(yī)院證明可請病假。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假的請假，期限按上級文件執(zhí)行；

　　4、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學(xué)考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

　　二、請假手續(xù)

　　5、教師請假需辦理書面手續(xù)，安排好功課，填寫“陽雅鎮(zhèn)小教師請假單”。

　　6、請假不超過一天的，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由分管校長批準(zhǔn)；請假三天以上七天以內(nèi)（含七天），由校長批準(zhǔn)，請假七天以上的報教育局批準(zhǔn)。

　　7、教師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請假要求

　　8、教師請假理由要真實(shí)充分，準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

　　9、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

　　四、調(diào)課要求

　　10、當(dāng)天確實(shí)需要換課的教師，要到教導(dǎo)處填寫調(diào)課單，經(jīng)被調(diào)課教師簽字、教導(dǎo)處批準(zhǔn)，才能離校。如果私自調(diào)課，雙方各扣10元處理。

　　11、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸校委會。

　　12、本制度自公布之日起施行。

　　村干部請假制度 篇15

　　為了保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，特制定南淮十三中教師請假制度。

　　1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務(wù)處書面請假，批準(zhǔn)后方可離校，特殊情況應(yīng)補(bǔ)寫請假條。

　　2、請假三天之內(nèi)由教務(wù)主任審批，一周以內(nèi)由分管校長審批，一周以上由校長室研究決定。

　　3、調(diào)課的教師，教務(wù)處協(xié)助調(diào)好課，不能上課的教師扣除課時津貼，加課教師給予加課補(bǔ)助。

　　4、未經(jīng)批準(zhǔn)離校的教師，按曠工論處，按每節(jié)課20元從各種補(bǔ)貼中扣除。

　　5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師，需要補(bǔ)足上課時間并扣除該節(jié)課的補(bǔ)助。

　　6、期中、期末考試監(jiān)考教師必須完成年級組布置的監(jiān)考場次，否則以曠工論處。

　　7、教師的出勤情況每兩周公布一次。

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