提高工作效率制度書

　　在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的提高工作效率制度書，希望對大家有所幫助。

　　為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

　　1、員工應(yīng)在規(guī)定的`時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理）

　　2、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

　　3、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。

　　4、曠工：

　�、贂绻し秶�：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

　　②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。

　　5、員工請假的規(guī)定

　　員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理。病假：

　�、偌痹\請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。

　�、诩辈≌埣伲寒�(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。

　�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�？請假單？，部門主管簽字后交部門辦公室備查。

　�、芪传@批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。

　　事假：

　�、僬�常事假：員工有事，須提前一天填寫？請假單？，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

　�、诰o急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到部門辦公室填寫？請假單？。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

　　④事假時間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。

　　6、補(bǔ)休：

　　員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補(bǔ)休。（不允許借休）

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