勞動紀律管理制度大全

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的勞動紀律管理制度大全，歡迎大家分享。

　　第一章勞動作息制度

　　第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。

　　第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。

　　第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。

　　第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。

　　每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。

　　第二章考勤制度

　　第五條公司考勤由人力資源部負責考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務�？记谟涊d要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

　　第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。

　　第八條員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準任何部門或個人均無權(quán)更改或縮短工作時間。

　　第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。

　　第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

　　第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。

　　第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準可不作為遲到）。

　　第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經(jīng)批準，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續(xù)，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關(guān)福利的依據(jù)。

　　第三章請銷假制度

　　第十五條事假

　　1、員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。

　　2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經(jīng)領導批準，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續(xù)，經(jīng)所在部門領導簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。

　　3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。

　　4、已批準事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價_請假天數(shù)）。

　　第十六條病假

　　1、員工因病請假，回公司后應出示醫(yī)院證明。

　　2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。

　　3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫(yī)院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復發(fā)，病假連續(xù)計算。

　　4、長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。

　　5、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。

　　6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。

　　第十七條工傷假

　　1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。

　　2、員工在企業(yè)外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。

　　3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章

　　第八條的按工傷假處理。

　　4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。

　　5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。

　　第十八條婚假

　　1、凡符合婚姻法規(guī)定，已領證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。

　　2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。

　　3、經(jīng)批準的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當扣發(fā)。

　　第十九條產(chǎn)假

　　1、企業(yè)在職女員工，符合計劃政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。

　　2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。

　　3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見，可休20—30天產(chǎn)假；三個月以上至七個月以下的，產(chǎn)假60天，七個月以上的，產(chǎn)假90天。

　　4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。

　　5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時

　　間內(nèi)安排休息1小時。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。

　　第二十條護理假

　　1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。

　　2、男方護理假一般為5天。

　　3、護理假期間基本工資照發(fā)。

　　第二十一條哺乳假

　　1、符合計劃政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間，可以合并使用。

　　2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。

　　3、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領導同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。

　　4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。

　　第二十二條喪假

　　1、員工本人直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領導批準，休假一天。

　　2、員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠近，另給路程假，車船費自理。

　　3、假期基本工資照發(fā)。

　　第二十三條公假

　　1、員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等，憑有關(guān)方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準，可享有公假。

　　2、人大代表、黨、團、女代表等參加有關(guān)會議可作公假。

　　3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

　　4、經(jīng)單位領導同意，按國家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。

　　5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

　　第二十四條其他假

　　員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

　　1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。

　　2、員工無故不服從組織調(diào)配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。

　　3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。

　　4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。

　　5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

　　6、對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

　　7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

　　第二十六條準假權(quán)限

　　1、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。

　　2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準。

　　3、部室、車間管理人員請假，三天內(nèi)由所在單位負責人批準。

　　4、職工請假，一天內(nèi)由主管批準，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準，三天以上由分管副總經(jīng)理批準。

　　5、公假由分管副總經(jīng)理批準。

　　6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動部門鑒定，報單位領導批準。

　　7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會意見，經(jīng)本單位領導批準。

　　8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。

　　9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

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