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教職工管理制度(匯編15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度的使用頻率逐漸增多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的教職工管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
教職工管理制度1
。ㄒ唬┙搪毠ひ蝗招袨橐(guī)范
1、上班
(1)按時上班,不無故遲到,早退,中途離;虿坏叫#杂X履行《教職工請假制度》。
(2)騎車者進出校門,校內(nèi)須下車推行,車輛按規(guī)定停放有序。
(3)學(xué)生行禮招呼,應(yīng)自覺應(yīng)答還禮。
(4)提前做好上課(崗)前的一切準(zhǔn)備工作。
。5)班主任組織學(xué)生做好室內(nèi)外包干區(qū)的清潔工作,值日老師做好辦公室的衛(wèi)生工作。
。6)校內(nèi)不抽游煙,禁止在教室和教室門口抽煙,做保持校園清潔、衛(wèi)生的表率。
2、上課
。1)預(yù)備鈴響,教師應(yīng)迅速離開辦公室,進入教室,準(zhǔn)備上課。上課鈴響,教師應(yīng)精神飽滿,準(zhǔn)時上課。
(2)上課中做到“八不”,不坐著上課(除生病外);不提前和推遲上;不中途離開教室;不與室外人員閑聊;不看與本課教學(xué)無關(guān)的任何資料;不隨意中止上課;不訓(xùn)斥、控苦、諷刺學(xué)生;不讓學(xué)生站在室外;不接打電話。
(3)上課使用普通話。
(4)嚴格執(zhí)行教學(xué)計劃,做到專課專用。
。5)重視課內(nèi)學(xué)生的規(guī)范訓(xùn)練,重視學(xué)生智力、非智力因素等全面素質(zhì)的培養(yǎng)。
。6)教學(xué)民主,選擇最佳的教學(xué)方法和手段調(diào)動學(xué)生的積極性。
。7)班主任的晨會(午會)班隊課等要有目的性、思想性、專題性,安排要序列化,反對形式主義及隨意性。
3、辦公
。1)做到“五個認真”:備課認真;批閱作業(yè)認真;學(xué)習(xí)認真;輔導(dǎo)學(xué)生認真;教育教學(xué)研究認真,不擅離職守。
。2)做到“五個不“:不閑聊;不串辦公室;不做私事;不隨意讓學(xué)生停課在辦公室做作業(yè);不打瞌睡,不吃零食。
。3)辦公桌面的書簿擺放整齊。
。4)關(guān)心辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作,履行好自己的職責(zé)。
4、活動
(1)每周進行的升旗儀式,必須認真參加,做到快、靜、齊,升旗儀式時與學(xué)生同唱國歌。
。2)積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好政治業(yè)務(wù)作業(yè)題。學(xué)習(xí)時做到“四不”:不做與學(xué)習(xí)活動無關(guān)的事;不講與學(xué)習(xí)活動無關(guān)的話;不帶小孩在身邊;不隨意遲到、早退或中離。
。3)全體會議或條線會議,不遲到、早退、中離,要認真聽、認真記,遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話,保持環(huán)境衛(wèi)生。
。4)踴躍參加集體性的外出活動,自覺遵守外出活動紀(jì)律,互助合作,體現(xiàn)文明榜樣的水準(zhǔn),組織學(xué)生活動要采取強有力預(yù)防措施,確保安全。
。5)學(xué)校的突擊應(yīng)急任務(wù)或活動,要積極配合,認真完成。
。6)學(xué)校的常規(guī)活動要按常規(guī)要求切實做好,任課教師要支持學(xué)生參加校級文體及興趣組的'活動。
5、文明
(1)尊重學(xué)生:既要關(guān)心學(xué)生,又要嚴格對待每位學(xué)生,以平等的人格和師長的身份施教,嚴禁體罰和變相體罰。
。2)尊重家長:虛心認真地對待每一位家長的來電、來信和來訪,積極爭取家長的理解和支持,對學(xué)生校內(nèi)發(fā)生的事故,要積極及時與家長取得聯(lián)系,要善于解決。不搞有償家教,不接受家長的禮物和宴請。
。3)尊重同事:生活上相互關(guān)心,工作上全力幫助,不說不做不利于團結(jié)的話和事,如有想法和誤會,則通過組織(或第三者)溝通解決。(4)愛護學(xué)校財產(chǎn),節(jié)約學(xué)校中的水、電、煤、紙張及其他一切財產(chǎn)。
6、下班
。1)如教師為最后在教室的在崗者,堅持與最后一位學(xué)生一齊離校,關(guān)好教室的燈、電扇和門窗。
。2)如教師為最后一位離開辦公室者,要關(guān)好辦公室的門窗、電燈、電扇等。
。3)對留在校園的學(xué)生做好回家的勸導(dǎo)工作。
。4)下班后要文明休息,文明家務(wù),嚴格遵守國家法紀(jì),不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)吸毒販毒、不做對社會和他人不利的事。
7、執(zhí)行
(1)以上各條要求,敬請每位教工自覺做到,使我校的師德文明水準(zhǔn)再上一個臺階,學(xué)校將以此作為對教工學(xué)年、年度及學(xué)期考核評優(yōu)的重要依據(jù)。
。2)對出現(xiàn)以下情況者,校方予以嚴肅處理(包括書面檢討、行政處分、經(jīng)濟處罰、解聘等)
、賹W(xué)生體罰和變相體罰,造成一定影響者。
、诟扇、同事之間不團結(jié),故意激化矛盾者。
、圻`反師德規(guī)范要求,強行進行有償家教及非議、訓(xùn)斥學(xué)生家長者。
、懿宦男袓徫宦氊(zé),學(xué)期教育教學(xué)、后勤等任務(wù)未完成者。
、莶宦男袓徫宦氊(zé),引起學(xué)生傷害事故者。
、逕o正常理由,不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排者。
⑦學(xué)生活動中發(fā)生重大事故,目睹后不及時處理者。
。ǘ⿲W(xué)校教職工請假制度
1、請假批準(zhǔn)的權(quán)限
。1)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),請事假兩天以上者(含兩天)報分管鎮(zhèn)長批準(zhǔn),兩天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)。
。2)學(xué)校中層干部請假半天以上者(含半天)均有校長批準(zhǔn)。
。3)教職工(含食堂工作人員、門衛(wèi)人員)及有關(guān)條線干部請假半天以上者(含半天)均有分管校長批準(zhǔn)。
。4)教職工上班期間的中途離校一律辦理好請假手續(xù)。
。5)教職工必須按學(xué)校作息時間提前及準(zhǔn)時上班,遲到者由門衛(wèi)作好記載。
2、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定
(1)教職工因病請假半天以上者(含半天),須提供醫(yī)院的病假證明(急診例外)。
。2)教職工因有事請假半天以上者(含半天),一律寫好書面請假條,按準(zhǔn)假權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,才得離開工作崗位。
。3)凡確因急事未能及時做好請假手續(xù)或急病、重病,不能送交病假證明單者,可委托他人代為辦理,或先電話聯(lián)系。事后再補辦正式手續(xù)。
。4)請假人如假期已滿,應(yīng)按時返崗,如因故不能按時返回工作崗位者,應(yīng)事先來信(電)與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明理由,回校后補辦手續(xù)假手續(xù)。
。5)教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假等均應(yīng)在履行請假手續(xù)的基礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。6)事假不按手續(xù),先斬后奏者,一律作曠工處理。
。ㄈ┙搪毠た记诠ぷ骱蜁h出缺勤記錄制度
1、教職工考勤制度
(1)學(xué)校實行坐班制。
。2)請假制度、考核細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)學(xué)校由校長室組織有關(guān)部門實行不定期查崗制度,對于不在崗、無故遲到的教職工,第一次給予教育處理,第二次給予警告,第三次則作曠工處理。
2、會議出缺勤記錄制度
學(xué)校召開的教工大會,每周教工政治學(xué)習(xí)會議,由校長室負責(zé)點名,對于無故不參加會議的教職工作曠工處理。
(四)學(xué)校教職工考核制度
為了切實做好教職工考核工作,積極推動,提高教職工的工作責(zé)任感,特作如下規(guī)定:
1、每年考核分二次進行第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對教職工年度考核,等級為優(yōu)秀、合格與不合格。具體考核工作根據(jù)有關(guān)文件。第二學(xué)期期末為教育事業(yè)單位對教職工的學(xué)年考評,考評成績記入業(yè)務(wù)檔案。
2、每學(xué)年考核前,每位教職工寫好工作總結(jié)(部門負責(zé)人寫好部門工作總結(jié))。
3、考核獎懲辦法
年度考核優(yōu)秀者根據(jù)事業(yè)單位獎懲辦法,給予獎勵,不合格者停止晉升工資(根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)
學(xué)校各部門的過程考核,作為年度考核、學(xué)年度考評及工資晉升、評優(yōu)評先等方面的重要依據(jù)。
。ㄎ澹┤耸聽幾h調(diào)解小組工作細則
1、學(xué)校成立由教工代表、行政代表、工會代表組成的人事爭議調(diào)解小組,按國家有關(guān)法規(guī)條例行使人事爭議的調(diào)解職能。
2、學(xué)校與教職工發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
3、在聘用過程中,如發(fā)生人事爭議,當(dāng)事人應(yīng)在人事爭議發(fā)生日起十五日內(nèi),以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請求。凡經(jīng)學(xué)校調(diào)解小組達成協(xié)議的,雙方當(dāng)事人均按協(xié)議履行。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方或雙方可以從學(xué)校的調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)向上級人事爭議處理機構(gòu)申請裁決。
教職工管理制度2
一、考勤細則
。1)工作時間
1、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)
2、依幼兒園工作需要,各部門人員進行輪流值班。
。2)病事假審批:
教職工請假一日內(nèi)(含),由副園長審批,請假三日內(nèi)(含),由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計由會計負責(zé)。
。3)考勤執(zhí)行:
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。
。4)臨時性任務(wù):
經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。
。5)公假:
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假:
、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會。
、谠诒緢@工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
、蹏曳ǘǖ墓僖試乙(guī)定為準(zhǔn),本單位適用。
。6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當(dāng)月評優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當(dāng)期評優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補請假,否則酌情視為曠工。
。7)、病假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外,上班時間看病不予準(zhǔn)假。
。8)、事假:
1、必須由本人親自處理之事可請事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離園,否則不予準(zhǔn)假。
。9)、曠工:
1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。
3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結(jié)算工資。
(10)、調(diào)班
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。
(11)、考勤兌現(xiàn)
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎。
2、參照出勤情況,結(jié)算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負責(zé)監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的'時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀(jì)律處分。
。ㄈ┬姓k定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況,抽查結(jié)果必須由在場部門負責(zé)人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認證明,須在月底前呈交報告解釋原因,否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報園長審批。
四、教職工考勤表
。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y(jié)算教職工工資的一項重要依據(jù)。
。ǘ┬姓k每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況,包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。
教職工管理制度3
1、教師必須按課表規(guī)定準(zhǔn)時上課,準(zhǔn)時參加教研活動,準(zhǔn)時參加教職工大會、政治學(xué)習(xí)及其他通知規(guī)定應(yīng)該出席的會議和活動。切實遵守《職業(yè)道德規(guī)范》,教書育人,為人師表;班主任必須堅持全方位管理,全面處理班級事務(wù);職員、職工必須堅守工作崗位。
2、教職工因事、因病請假,必須事先按程序辦理書面請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,否則視為曠工曠課。如因特殊情況來不及事先書面請假的,事后應(yīng)說明情況,補辦書面請假手續(xù)。如無正當(dāng)理由或無書面假條的,仍按曠工曠課處理。
3、教師不得擅自調(diào)課,如因工作或其它原因,需要調(diào)課的,須經(jīng)教導(dǎo)處同意,否則私調(diào)雙方均以事假缺課處理。
4、教師上課必須準(zhǔn)備好教案(紙質(zhì)教案或電子教案),按《教學(xué)工作常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布置作業(yè),要注意教態(tài)、儀容、儀表,一般不坐著講課,上課不會客、不接聽手機、不吸煙、不做任何與教學(xué)無關(guān)的事;夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。
5、教師必須按規(guī)定上好輔導(dǎo)課,按時上交教學(xué)計劃、成績統(tǒng)計、工作總結(jié)及學(xué)校要求的其他材料。認真制卷、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)計、分析。學(xué)期結(jié)束接受學(xué)生測評及學(xué)?荚u。
6、因公需外出,須提前1天報告分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,以便提前安排工作。
7、教職工必須按時按質(zhì)按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務(wù),在工作時間外突擊者一律不作加班處理,不發(fā)加班費,貽誤工作視為失職或教學(xué)事故。
(二)考勤制度
1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因,確需請假者必須履行請假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。
2、教職工請假一天以上,請假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導(dǎo)審批同意后需交辦公室備案,返校后及時到辦公室銷假,一天之內(nèi)的請假可先由各處室登記備案,月底交辦公室。
3、教導(dǎo)處堅持逐節(jié)進課堂考勤。凡通知臨時代課或調(diào)課的教師,未經(jīng)準(zhǔn)假登記且不能及時到崗者,一律按正課的遲到或誤課論處。
4、大病恢復(fù)、帶病工作等特殊情況,學(xué)校在其做好常規(guī)、不影響正常工作的前提下,酌情予以短期特殊照顧。
。ㄈ┱埣僦贫
1、凡請病、事假(特殊情況除外)均要嚴格按以下程序辦理書面請假手續(xù):
在各處室主任處(行管人員在辦公室,后勤人員在總務(wù)處,教師在教務(wù)處)領(lǐng)取請假申請單,逐級報各處室主任——分管校長——校長——假條(2份),一份交校長室、一份交相關(guān)處室主任保存。1天內(nèi)由各處室主任批準(zhǔn),1-3天由分管校長批準(zhǔn),4-15天由校長批準(zhǔn),15天以上由學(xué)校支委會集體討論報市教育局批準(zhǔn)。情況緊急,可先向分管校長請假,但必須在約定時間內(nèi)按時補辦書面請假手續(xù),假期計算從請假之日起至銷假之日止(含雙修日)。
2、凡不請假者,或無書面假條,或不按程序逐級請假的均視為曠課或曠工。無病假相關(guān)證明的',視為事假處理。
3、請假人假期已滿需繼續(xù)請假的,應(yīng)提前一天辦好續(xù)假手續(xù),以便安排工作。
4、學(xué)校及教研組,處室的各種活動、會議均為考勤時間;榧佟a(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、請假期滿,應(yīng)及時向各處室主任銷假。
6、各部門負責(zé)人審批時,應(yīng)全面了解請假人的工作情況,協(xié)商工作調(diào)整方案(含調(diào)課處理意見),并報告上一級主管領(lǐng)導(dǎo)。對準(zhǔn)假后造成誤課、誤工的,將追究負責(zé)人及相關(guān)人員的責(zé)任。
。ㄋ模┱埣俅
1、婚假:職工晚婚的,(女23周歲以上,男25周歲以上)的給假15天,包括公休日和法定假日;非晚婚給假3天,不包括公休日和法定假日;在寒暑假結(jié)婚的,不另給假期。
2、喪假:直系親屬(父母、配偶和子女)及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天,其他非直系親屬不給假;去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠近,另給予路程假,最多不超過7天。
3、符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工,給予產(chǎn)假90天(遇寒暑假可順延),其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi),在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。晚育的(女24歲以上初產(chǎn)婦)增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)、剖腹、III度會陰破裂加15天,每多生育一個嬰兒加15天。計劃生育嚴格實施一孩上環(huán),二孩結(jié)扎的節(jié)育措施,帶環(huán)受孕,人工流產(chǎn)(不滿四個月)的給假15天。
4、產(chǎn)假期滿后,上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的,每天給上下午各半小時的哺乳時間,作正常出勤處理,獨生子女不滿5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護。
5、教職工本人生病住院,年內(nèi)可給7天以內(nèi)的病假(重大疾病患者,學(xué)校將酌情另行處理)。
6、教職工直系親屬(父母、配偶、子女)生大病,住院手術(shù),可請護理假2天。另根據(jù)路程遠近,給予路程假,最多不超過4天。
7、因工作調(diào)動或拆遷需要搬家的,給予2天以內(nèi)的搬家假。另根據(jù)路程遠近,給予路程假,最多不超過4天。
8、子女考上外地大學(xué),一次性給予2天以內(nèi)的護送假。另根據(jù)路程遠近,給予路程假,最多不超過4天。
注:以上待遇假均為連續(xù)假,本市內(nèi)一律不給路程假。對堅持上班,放棄待遇假的教職員工,學(xué)校計入個人年度考核,突出者學(xué)校將酌情給予獎勵。
9、在不連續(xù)請假,不影響工作(最多只能微調(diào)課表)的情況下,工齡10——20年,或工齡20年以上的教職工,每學(xué)年可有6天或10天的零星待遇假。
。ㄎ澹┎。ㄊ拢┘倨诘挠嬎
連續(xù)。ㄊ拢┘僦杏黾倨诘,假期后即上崗工作的,。ㄊ拢┘偎阒良倨谇埃倨诤笕圆荒苌蠉徆ぷ鞯,則應(yīng)將假期計入病(事)假時間。
(六)教學(xué)紀(jì)律在年終獎和工資津貼的體現(xiàn)
1、教職工病事假一律按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā),年終全勤獎按5元/天扣發(fā)。
2、職工曠工,月工資津貼扣80元/天,年度全勤獎加扣40元/天。教師誤課、私自調(diào)課,工資津貼扣40元/節(jié),年度全勤獎加扣20元/節(jié)。教師無故不參加教研活動,教職工無故不參加集會,一律按誤課一節(jié)論處。連續(xù)曠工15天以上,予以解聘。
4、教師上課無教案、接聽手機和抽煙者,月工資津貼扣10元/次;年終獎加扣10元/次。
5、教師上課遲到10分鐘及其以上,視誤課一節(jié)處理;遲到5分鐘以內(nèi),月工資津貼扣5元/次;遲到10分鐘以內(nèi),月工資津貼扣10元/次。早自習(xí)遲到5分鐘以上,停發(fā)早自習(xí)津貼,無故缺席者視誤課半節(jié)處理。遲到時間累計計入年終獎和年度目標(biāo)考核中。
6、教職工擅自拖延報表或計劃總結(jié)等而影響學(xué)校工作進度的,月工資津貼扣15元/天;年終獎,視情節(jié)一項扣20元—100元。
7、未經(jīng)授權(quán),任何人私自向?qū)W生收取費用的,除退回全部費用外,月工資津貼扣200元,并承擔(dān)其行為造成的后果,不享受年終獎。
8、體罰學(xué)生,除承擔(dān)其行為造成的后果外,視情節(jié)輕重,月工資津貼扣50——200元/次;年終獎扣50—200元/次。情節(jié)嚴重的,予以解聘。
9、損壞公物(或保管不當(dāng)造成損失),或收費失誤者照價賠償。
10、吵架、打架的雙方,或在校內(nèi)罵人、無理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會場紀(jì)律者,除承擔(dān)其行為造成的后果外,工資津貼扣200元/次;年終獎扣50—200元/次。情節(jié)嚴重的,予以待崗或解聘。
11、違反計劃生育者按國家計劃生育管理辦法執(zhí)行。
12、違反操作造成事故者,視情節(jié)輕重,月工資津貼扣50—200元/次;年終獎扣50——200元/次;情節(jié)嚴重的,予以解聘。
注:違紀(jì)行為處理程序:部門調(diào)查——書面報告校長室——校辦備案、按章執(zhí)行。
教職工管理制度4
為了強化和嚴肅工作紀(jì)律,切實加強學(xué)校工作管理,保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作,充分調(diào)動廣大教職員工積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)《教師法》有關(guān)精神,結(jié)合本校實際情況,特修訂本制度(簡)。
一、考勤形式:
1、簽到:學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。
2、出門證:正常上班時間內(nèi),簽到時間截止后,教職工因事確需外出的,直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事,教職工需要分管主任出具書面證明。
3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組,將不定期抽查全體教師或部分教師或個人,凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強行外出的`教職工,視為脫崗。
二、請假制度:
1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者,憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準(zhǔn),后到校長辦、考勤辦備案,如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假:教師到年級部、教務(wù)處,教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假,待批準(zhǔn)后,再交校長辦、考勤辦備案(班主任還需到政教處備案),如未到相關(guān)處室說明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明,如有特殊情況,必須在當(dāng)天補辦請假手續(xù)。(長期請假的需經(jīng)縣教育局審批)。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處,3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假:婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行;
4、會議和活動:學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動(如升旗儀式活動)。如有事或生病請及時履行請假手續(xù),不可無故缺席、遲到、早退。(公事除外,但需要校長室或處室、年級部證明)。
5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理,凡未銷假的視為曠職。
三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的考勤制度。
1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。
2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù),不可無故缺席、遲到早退。
教職工管理制度5
為了加強學(xué)校管理,增強教職工主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,推動學(xué)校全面工作,特制定本制度。
一、教職工的工作時間
1、在規(guī)定的學(xué)期時間內(nèi),除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
二、批假規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。
2、公差(指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動):憑文件或有關(guān)單位負責(zé)人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等,按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
三、批假權(quán)限
1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批,并報副校長知曉。
2、副校長和中層干部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批,校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上(含三天)的`須另報督導(dǎo)辦審批,一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序:
1、公差、短時請假(四小時以內(nèi))采用口頭方式,其他請假采用書面方式,書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導(dǎo)登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作,其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案,否則不予準(zhǔn)假。
3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條,假后歸校應(yīng)及時補上;續(xù)假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續(xù)辦理完畢后,請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假情況,以便于工作安排。
五、相關(guān)說明:
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項目;會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時,教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負責(zé)登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記;各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位,由辦公室和組織者負責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格、準(zhǔn)確考勤,以便于落實學(xué)期獎勵性績效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。
4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學(xué)校上報有關(guān)部門處理。
5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。
教職工管理制度6
一、凡借閱學(xué)校檔案者,必須按規(guī)定進行書面登記。
二、如摘抄、拍照、復(fù)制所查檔案內(nèi)容,需經(jīng)檔案管理人員同意,其中涉密內(nèi)容需抄錄、復(fù)制,要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),且只允許在檔案室內(nèi)進行。
三、閱檔者須承擔(dān)所借閱檔案的安全、保密責(zé)任,自覺、仔細地保護好檔案,維護檔案的`本來面貌,不得涂改、勾劃、裁剪、拆散、抽頁、調(diào)換或擅自復(fù)印、轉(zhuǎn)借他人,對損壞檔案者,學(xué)校依據(jù)檔案法,視情節(jié)輕重予以處理。
四、復(fù)印檔案,須經(jīng)檔案室同意,復(fù)印證件、絕密文件、材料,須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn),重要文件由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并做好登記。
五、借閱人員退還檔案時,檔案管理人員當(dāng)面清點檔案數(shù)量,檢查案卷有無損壞,文件是否齊全,交接完畢后借閱人員方可離開,如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失的情況,及時向?qū)W校報告并立即追究相關(guān)人員責(zé)任。
校內(nèi)人員借閱:
1、學(xué)校各處室或人員查閱本處室或人員工作范圍內(nèi)檔案可直接到檔案室調(diào)閱,非本處室或人員工作范圍內(nèi)的檔案查閱須經(jīng)辦公室主任或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
2、原則上檔案不準(zhǔn)帶出檔案室,因工作需要帶出時,須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn),重要文件由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦理借閱手續(xù),并按期歸還。
校外人員借閱:
1、持單位介紹信、憑有效身份證明、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理借閱手續(xù)查閱檔案;
2、檔案不準(zhǔn)帶出檔案室,如有特殊情況,可提供檔案復(fù)印件。
教職工管理制度7
為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神,切實嚴格管理、嚴明勞動紀(jì)律,根據(jù)《神木縣教師隊伍管理辦法(試行)》,結(jié)合學(xué)校工作特點,制定本制度。
每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法(試行)》,違者按《神木縣教師隊伍管理辦法(試行)》相應(yīng)條款對應(yīng)處理。
教職工上下班須嚴格遵守作息時間,若有事不能按時上班,必須履行請假手續(xù)。
一、請假審批權(quán)限
1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn),2天教務(wù)主任同意報分管副校長批準(zhǔn),1個月以內(nèi)病事假由校長批準(zhǔn),請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批、備案;“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假(例會、教研活動等)由主持人或負責(zé)人批準(zhǔn),升旗請假(與會假每次均扣30元)由校長批準(zhǔn)。
二、請假時限:
1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天,24周歲以上女職工生育第一個子女的,可增加產(chǎn)假15天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。
3、教職工直系親屬死亡,在料理后事期間,可享受3天假期。(另加往返路程時間)
三、請假期間工資待遇
1、事假:開學(xué)時、放假前、3次(不含3次)以上或7天以上事假(而這誰先到按誰執(zhí)行)、工作緊張時等加倍扣。
2、病假:因病住院治療的教職工,出院后持住院手續(xù),病歷復(fù)印件,醫(yī)藥費發(fā)票,公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待,門診病假按事假對待。
3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的'工資照發(fā),但不計工作量,不發(fā)獎金,績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。
4、教職工請假期間,績效工資,工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。
四、考勤獎罰:
1、學(xué)校實行出勤獎金,每學(xué)期每人500元,請假(包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假)3天以上(不含3天)不予發(fā)放。
2、遲到、早退、脫崗
從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進入校園為遲到。
從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退。
進入、離開工作場所(課堂、會場等)遲到、早退的時限為2分鐘。
脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。
遲到、早退、脫崗一次扣50元,查崗一次不在崗扣100元,因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元,遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。
3、曠工:距上班(課)超過10分鐘,進入校園(課堂)視為曠工(課),職工曠課1節(jié)(含升旗、各種會議)扣款50元,曠工半天扣款200元,1天及以上按事假的2.5倍扣款,3天及以上取消績效獎,實行待崗。
五、本制度從XX年2月開始執(zhí)行。
六、本制度由消委會負責(zé)解釋。
教職工管理制度8
為進一步加強教師隊伍建設(shè),嚴肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應(yīng)堅守工作崗位,無特殊情況一般不準(zhǔn)請假。因病、因事、因公請假,應(yīng)持相關(guān)證明嚴格履行請假手續(xù)。教職工請假應(yīng)在分別向年段、處室負責(zé)人申明后,向辦公室領(lǐng)取并填寫請假單,寫明事由,按級核準(zhǔn),方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準(zhǔn)而離職,以及逾期不歸的請假者,均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天,下同)的假期,由所在年級(科室)負責(zé)人審批。
2.3天以上(不含3天,下同)15天以內(nèi)的假期,由校長審批。
3.15天以上、3個月以內(nèi)的假期,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn),在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外,如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等,一次請假原則上不得超過60天。
4.3個月以上的假期(產(chǎn)假除外),必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章,并在學(xué)校公示無異議后,報縣教育局人事科登記,由局長辦公會議集體研究審批,并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況,如本人是獨生子女,直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護等,經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長假期。
教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間,享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進修,必須與學(xué)校簽訂協(xié)議,經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進修學(xué)習(xí)人員,憑錄取通知書、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間,每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況,工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿,按時返回原單位工作的進修學(xué)習(xí)人員,由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a貼,并辦理銷假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗、醫(yī)藥費等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明,否則不予審批。必要時,學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ,屬實的,鑒定費用由學(xué)校和教育局承擔(dān),不屬實的,費用由本人承擔(dān),已執(zhí)行的假期按曠工對待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時,給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期:對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦,在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長60天,合計為158天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的,增加15天。男方享受10天的護理假,夫婦異地生活者,男方護理假為20天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見,給予15天產(chǎn)假,懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的`,休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理,并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的,必須無條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的,由所在單位負責(zé)人和計生專干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構(gòu)進行婦檢,并將有關(guān)情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)!稖(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存,個人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的,與節(jié)假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執(zhí)行假期前,必須按規(guī)定交接好工作,給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間,學(xué)校因工作需要,按請假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的,從第8天開始假期自動終止,如不能返崗,從當(dāng)天起按曠工論處,由此造成的責(zé)任由請假者負完全責(zé)任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進行登記,并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔,縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷假,逾期不銷假的,按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的,仍要按時銷假,履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇,否則,按曠工論。
3.由教育局批準(zhǔn)的假期,銷假時,仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后,由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后),假期期滿三天內(nèi),不能向教育局銷假的,以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的,必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報審批,續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請假累計天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請假累計天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的,逐級簽署意見后,由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀(jì)律要求
凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的,按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行,按程序予以解聘、辭退或開除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實行。
教職工管理制度9
1、職工上、下班不得大聲喧嘩,影響學(xué)生休息。
2、職工宿舍晚上九點之前熄燈,深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔,不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體,不得做有礙文明形象的.事。
5、住宿職工不得進入學(xué)生宿舍,特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準(zhǔn)亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等,如需帶電器設(shè)備需向主管申請批準(zhǔn)后方可使用。
7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的插座上,必須有人看管。
8、嚴禁使用大功率電器,如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。
10、嚴禁任何時間在宿舍內(nèi)使用明火炊具,嚴禁點蠟燭。
11、各宿舍嚴格遵守以上規(guī)定,對違反規(guī)定者,按照規(guī)定給予罰款50元,其中違反第8、第10條罰款1000元,造成責(zé)任事故的賠償全部損失并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。
教職工管理制度10
嚴格執(zhí)行考勤制度是建立良好的教學(xué)和工作秩序的保證。為了提高教職工紀(jì)律觀念,更好地完成各項工作任務(wù),特制定本制度。
一、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班,按時簽到,不遲到,不早退,不曠工。遲到、早退半小時以上按事假四分之一天扣除。
二、教職工全天坐班,教師在值班室領(lǐng)證,坐班時間若因事外出,須向值日或值周領(lǐng)導(dǎo)請假,不得無故脫崗。每周由分管副校長同值日或值周領(lǐng)導(dǎo)不定時抽查,如果發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,除進行批評外,曠工處理。
三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期,按國家規(guī)定執(zhí)行。如超期,應(yīng)提前請假,按事假處理。
四、病、事假經(jīng)校長批準(zhǔn),若有急事或患急重病確實不能親自到校請假者,可電話請假或委托他人代請,但回校后要補請假條。病假須有醫(yī)院證明。
五、集體活動時無故缺勤者視為曠工。
六、無故不到校,視為曠工。
七、學(xué)校教導(dǎo)處負責(zé)教師日常和集體活動的`考勤,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由主任負責(zé)考勤,每月將考勤情況報分管副校長。
教職工管理制度11
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院、教育部、省、市、區(qū)、關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的決策部署,做好幼兒園教職工上班期間疫情防 控工作,做到“早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早處置”,切實維護教職工身體健 康和生命安全,幼兒園制定了《xx幼兒園新型冠狀病毒肺炎疫情防控 教職工上下班管理制度》,此制度適用于幼兒園每位教職工,具體內(nèi)容如下:
1. 上下班要求
(1) 全體教職工開園一個月內(nèi)上全天班,集中人力做好疫情防控工作;
(2) 上下班實行釘釘(或門禁卡刷卡)考勤,每日打卡 2 次,未打卡、遲到、早退一律納入月考核。
(3) 全體教職工每日上班、下班 2 次接受體溫檢測、身體健康狀況詢問并登記在個人身體健康狀態(tài)登記檔案上,專人(門衛(wèi)及行政值班)在傳達室督查每位教職工體溫檢測,體溫正常方可入園工作并進行考勤打卡,凡有發(fā)熱及咳嗽等癥狀的,不得進入工作場所,居家醫(yī)學(xué)觀察或就醫(yī)診治,上報當(dāng)日值班園領(lǐng)導(dǎo)。
(4) 全體教職工上、下班途中盡量不乘坐公共交通工具,建議步行或乘坐私家車上班。如必須乘坐公共交通工具時,須全程佩戴口罩,戴一次性手套, 途中盡量避免用手觸摸車上物品。
2. 健康監(jiān)測及報告
(1)疫情期間,保健醫(yī)生協(xié)助行政部門對所有教職工建立“一人一檔”身體健康狀態(tài)登記制度,同時要做好因病缺崗人員追蹤,每日及時掌握健康狀況, 做到日報告、零報告,由醫(yī)務(wù)室、行政值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)雙向檢查、督導(dǎo)、反饋。
3. 防疫及衛(wèi)生消毒
(1) 全體教職工在教學(xué)、辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)佩戴口罩,并保持一定距離,避免人員近距離接觸。若出現(xiàn)口罩潮濕或使用時間達到 4 小時,應(yīng)及時更換并將使用過的口罩放置指定垃圾桶內(nèi)。摘除口罩后,應(yīng)立即在流動水下用洗手液或肥皂洗手,時間為 15-30 秒;也可以使用含酒精的免洗洗手液或消毒紙巾擦拭,時間大約為 20 秒。
(2) 非食堂送餐人員不允許乘坐餐梯,如有特殊情況需乘坐,要向當(dāng)日值班園領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準(zhǔn),乘坐電梯時要求全程佩戴口罩,盡量保持距離,如乘坐時觸摸過電梯部件(如按鈕或扶手等),出電梯后應(yīng)盡快洗手或進行手部消毒。
(3) 疫情期間,教職工不聚眾聊天,不串班,不串辦公室,不進行集體活動;必要的小型會議應(yīng)控制時間,定時開窗通風(fēng),全程佩戴口罩,開會人員間隔 1 米以上,會議結(jié)束后對場地、辦公用品進行消毒;其他工作盡量通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式溝通,多采用無紙化辦公。
(4) 每日按要求進行衛(wèi)生消毒工作,室內(nèi)停止減少使用空調(diào),保持室內(nèi)空氣流通;重點加強門衛(wèi)、食堂人員、教師的防疫工作及食堂、公共區(qū)域、集體宿舍區(qū)的衛(wèi)生消毒工作,由辦公室、醫(yī)務(wù)室、當(dāng)日值班園領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)三向檢查、督導(dǎo)、反饋。
4.教職工日常防控要求
1. 上班途中防控要求
(1)盡量不乘坐公共交通工具,建議步行、騎行或乘坐私家車上班。
(2)如必須乘坐公共交通工具時,務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸公共物品。
2. 入園前防控要求
(1)進入幼兒園前佩戴口罩,在大門口自覺接受體溫檢測,并用 75%酒精擦拭消毒雙手,體溫正常可入園工作。
(2)若有出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應(yīng)主動戴上口罩到就近的醫(yī)療機構(gòu)就診。
3. 入園后工作防控要求
(1)佩戴口罩,與人保持一米以上的距離。 (2)根據(jù)崗位需求不同,做好相應(yīng)的防控工作:
工勤人員進入幼兒園后要求換鞋,佩戴一次性橡膠手套,按要求對戶外和室內(nèi)進行清潔和消毒;清潔廁所、垃圾桶和嘔吐物時佩戴一次性手套,手套使用后立即丟棄,最后用 75%的酒精消毒雙手;一次性橡膠手套分區(qū)域使用,同時做好標(biāo)識,污染后隨時進行清洗和消毒,不得跨區(qū)域混用,以免交叉感染。
食堂工作人員進入食堂前要求更衣室換鞋,穿戴工作服、工作帽、口罩, 立即用肥皂和流動水洗手,接著用 75%酒精擦拭消毒雙手。清洗、切配食材和分餐時佩戴一次性橡膠手套;一次性橡膠手套分功能使用,同時做好標(biāo)識,污染后隨時進行清洗和消毒,不得跨功能混用,以免交叉感染。
保健醫(yī)生晨檢時佩戴一次性橡膠手套,避免一切與幼兒的身體密切接觸, 如有接觸用 75%酒精擦拭消毒手套,晨檢結(jié)束后及時脫掉手套,立即用肥皂和流動水洗手,接著用 75%酒精擦拭消毒雙手。進入班級和食堂檢查工作,與幼兒和教師保持一定距離,避免近距離接觸。接觸發(fā)燒、嘔 吐等疑似新冠肺炎教職工和幼兒后立即用肥皂和流動水洗手,接著用 75% 酒精擦拭消毒雙手,及時更換工作服和口罩。接待疑似患者時需要佩戴好口罩、手套,疑似患者需佩戴好口罩。接待疑似患者后立即使用肥皂水進行有效洗手,并使用 75%的酒精消毒雙手。
教師進入教室前要求換鞋;接觸幼兒前后均須用流動水和肥皂洗手, 處理幼兒大小便或嘔吐物時須佩戴一次性手套,最后用 75%的酒精消毒雙手。組織幼兒進行進餐和點心環(huán)節(jié)前后教師須用流動水和肥皂洗手,按要求進行餐桌餐具的`清潔消毒,佩戴圍裙和一次性手套。
行政教輔人員盡可能以電話、QQ 群、微信群等網(wǎng)絡(luò)方式聯(lián)系辦公,沒有特殊情況和工作需求,盡量減少不同辦公室的教職工互相串辦公 室。傳遞紙質(zhì)文件前后均須用流動水和肥皂洗手。
(3) 原則上不舉行園內(nèi)各種大型師生集會和大型會議等活動,集體性活動盡量安排在室外進行。確需開會、集會時與會人員均須佩戴口罩,合理控制時 間。會議結(jié)束后及時對會議室的地面、物體表面進行清潔消毒。
(4) 工作期間若有出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應(yīng)第一時間電話告知部門主管領(lǐng)導(dǎo)和保健醫(yī)生,到就近的醫(yī)療機構(gòu)就診。
4.入園后進餐防控要求
(1) 就餐前后均須用流動水和肥皂洗手。
(2) 不聚集在一起就餐,就餐期間避免面對面就餐和談話交流同時縮短就餐時間。
5. 離園前防控要求
(1) 離園前須用流動水和肥皂洗手。
(2) 在大門口自覺接受體溫檢測,并用 75%酒精擦拭消毒雙手后方可離園。
(3) 若有出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應(yīng)主動戴上口罩到就近的醫(yī)療機構(gòu)就診。
6. 下班后防控要求
(1)盡量不乘坐公共交通工具,建議步行、騎行或乘坐私家車下班。
(2) 如必須乘坐公共交通工具時,務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸公共物品。
(3) 按時下班,可以帶回家的工作盡量帶回家處理,如寫教案,備課等,在家期間合理利用室內(nèi)空間積極鍛煉身體。盡量少出門,如需外出,務(wù)必全程佩戴口罩,減少在外逗留時間。
(4) 回家途中上下電梯時用紙巾代替手去按按鈕,進門后 75%酒精擦拭消毒雙手后再用流動水和肥皂洗手。
備注:正確處理廢舊口罩,摘口罩前先用肥皂和流動水洗手,摘下后統(tǒng)一丟棄在幼兒園大門口的“口罩回收專用桶”,垃圾桶每天消毒兩次。
教職工管理制度12
根據(jù)忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,結(jié)合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀(jì)律,統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),保證學(xué)校各項工作正常運轉(zhuǎn)。
(一)工作時間及遲到、早退、曠職的'規(guī)定。
1、教職工一律實行座班制。
上午下班時間,教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班,沒課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:O0-5:30。
2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂活動,都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準(zhǔn)。
3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄,半小時以上又說明正當(dāng)理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長考核1-5分。
4、無正當(dāng)理由,事先不獲準(zhǔn)假、事后不補假而不到校工作者,一律按曠職論;無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會議。特殊情況個人寫出申請,校長批準(zhǔn)。
(二)病、事假
1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的病假條計病假?床“胩,按病假算,不足三小時不計假,但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn),兩天以上者,由校長批準(zhǔn)。請假半天以上者,均需填寫請假單,并報組長登記考勤,將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天,又超過兩小時的,以小時累計,滿七小時算一天事假。每次不足兩個時,但次數(shù)較多,也要累計,滿七小時算一天事假。
3、事假須事先獲準(zhǔn),來不及請假時,須事后及時補假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計算,包括公休假在內(nèi)。
(三)婚、喪、產(chǎn)等各種公假
1、婚假。教職工本人結(jié)婚,可請婚假、假期不得超過七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天,不包括公休日在內(nèi)。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請喪假,假期不得超過5天,工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月,大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假,男女雙方均可享受半個月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎,獎勵由夫婦雙方單位各負擔(dān)50%。此外,可增加產(chǎn)假三個月,但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。
6、家長會按公假統(tǒng)計。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
教職工管理制度13
為提高我校教職工的人口意識,進一步更好地推行計劃生育工作,宣傳貫徹落實國家計劃生育的方針政策,現(xiàn)制定我校計生管理制度。
一、要充分認識到實行計劃生育是我國的一項基本國策,是發(fā)展國民經(jīng)濟的重要舉措。
二、計劃生育的基本要求是:控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì);實行晚育;少生、優(yōu)生;一對夫妻只生育一個孩子,嚴禁生育計劃外二孩,堅決杜絕多孩多育。要充分發(fā)揮教職工的.民主管理和監(jiān)督作用,積極主動地開展好計劃生育工作。
三、建立健全計劃生育檔案。做到調(diào)進調(diào)出人員的檔案及時變動。
四、將計劃生育月報、季報、半年報、年報等各種表格準(zhǔn)確及時地報上級計生部門。
五、已婚育齡婦女,應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按程序辦理準(zhǔn)孕證、準(zhǔn)生證,未獲得兩證者,要及時采取補救措施。未取得生育指標(biāo)的新婚夫妻必須采取有效避孕措施。
六、每年對已婚育齡婦女進行一次婦檢工作,避免計劃外懷孕。
七、對實行晚婚、晚育和只生一個孩子的,給予獎勵和照顧。
教職工管理制度14
為保障學(xué)校各方面工作的正常運轉(zhuǎn),建立正常有序的教學(xué)秩序,促進學(xué)校教育教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展,進一步完善對教師實施教學(xué)常規(guī)情況的檢查與管理,使全體教師自覺按學(xué)校管理目標(biāo)規(guī)范自己的教育教學(xué)行為,提高教師工作的'積極性、主動性,特制訂本制度并請全體教師執(zhí)行。
1、行政人員請假半天按1.5節(jié)記,全天按3節(jié)記(不含兼課)。
2、全體教職工(含行改人員)因故缺崗,必須請假,所有請假須提前一天呈交假條及罰金,獲準(zhǔn)后將假條轉(zhuǎn)呈教導(dǎo)處后方可離崗。
3、學(xué)?记谟芍抵苋藛T和教導(dǎo)處具體負責(zé),接受全體教職工監(jiān)督。
4、請假必須提前一天呈交假條,經(jīng)校長或副校長批準(zhǔn)后方能離崗,電話請假一律以曠課論處。
5、事假每次節(jié)扣款10元,原則上不準(zhǔn)請事假,確須請假,由當(dāng)事人自行安排本班科任教師無償代課,學(xué)校不發(fā)給代課報酬,否則按曠課論處。
6、遲到或早退:2-4分鐘,一次扣5元;5-9分鐘,一次扣10元;10-20分鐘,一次扣15元;20分鐘以上,一次扣按曠課計扣;全節(jié)課或會未到,一次扣40元;上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計;體育課未組織學(xué)生活動中放任學(xué)生自行游動或提前下課按早退計;開會、培訓(xùn)等以5-10分鐘記為最低檔記扣,提前離開按時記入早退。
7、曠課:每節(jié)次扣30元,以后每次在次基礎(chǔ)上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計,開會、培訓(xùn)、集會等10分鐘以后到視為曠課(超50分鐘的會議等按50分鐘一節(jié)課累計計算節(jié)次)。早讀課以1節(jié)課記。
8、公假:不扣款,不扣分。因公外出須經(jīng)校長或副校長核準(zhǔn),并在值周人員處登記備案。
9、特殊假:不扣款,不扣分,但不計發(fā)超工作量津貼,節(jié)假日不除外。
(1)婚假:7-13天
。2)產(chǎn)假:90-180天
。3)節(jié)育假:流產(chǎn)準(zhǔn)7天,上環(huán)準(zhǔn)2天,取環(huán)準(zhǔn)2天,男扎10天,女扎21天。
。4)護理假:晚育夫婦,準(zhǔn)男方護理假3天。
。5)喪假:親生父母去世,自亡故之日起至安葬之日止,并延長3天,男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天,其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會議研究可準(zhǔn)1-5天。
(6)考試假:在校備案記錄清楚,憑有關(guān)證明準(zhǔn)予考試及旅途時間假。
。7)自然災(zāi)害假:據(jù)實情處理。
10、病假
。1)特殊長病假:經(jīng)教育局批準(zhǔn)的,不扣款,不扣分,年度考核以最低分記(但可合格)。
。2)生病請假住院治療,先呈交假條,經(jīng)行政會議討論,憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準(zhǔn)病假,每天扣0.5分,未獲準(zhǔn)的作曠課處理。
。3)一般病情:僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間,調(diào)節(jié)好,不準(zhǔn)病假,否則按曠課處理。
。4)父母或子女生病住院治療確須護理,憑相關(guān)依據(jù),經(jīng)行政會議研究獲準(zhǔn)的,按本人病假處理。
(5)自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的,按事假處。
教職工管理制度15
1、每個科室、處室、辦公室的教職工在工作完畢后要及時關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門、損壞了公物要照價賠償,并且每人一次扣除0.5分,以上由各科室負責(zé)人追查到人,不能責(zé)任到人要由負責(zé)人承擔(dān).
2、個人借用學(xué)校儀器、圖書、電教器材(包括辦公室、房中公共財物)除自然損耗。損壞、丟失要照價賠償,并且扣財產(chǎn)分每人次0.5分.
3、儀器保管員要及時清理器材、記帳、期末按時收回,否則每人次扣0.5分-----1分.
4、服從學(xué)校對財產(chǎn)調(diào)配,亂搬、亂丟、亂換、亂放公共財產(chǎn),每人次扣0.5。
5、教職工要節(jié)約用水、用電,放假離校要及時關(guān)水、關(guān)電,否則每人扣0.5分。
6、學(xué)校電腦只能用于教學(xué)備課,利用其聊天、下棋、玩電游、看電影者、在電子備課室抽煙者,每人次扣1分。
以上扣完5分為止,解釋權(quán)屬校務(wù)會。
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