服裝行業(yè)財務管理制度3篇

　　在現在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的服裝行業(yè)財務管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

服裝行業(yè)財務管理制度1

　　第一條為規(guī)范服裝行業(yè)經費的使用，使服裝行業(yè)的各項經濟活動有章可循，依據《廣東省行業(yè)協會條例》和《廣州服裝行業(yè)協會章程》等有關規(guī)定，制定本制度。

　　第二條本服裝行業(yè)財務工作職責和管理。

　　（一）服裝行業(yè)的財務工作人員應嚴格執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等有關法律法規(guī)及政策。

　�。ǘ�）秘書處負責編制服裝行業(yè)年度收支計劃，報會長辦公會議審議，提交理事會審定，并組織貫徹執(zhí)行。

　　（三）負責固定資產增減變動的會計核算和監(jiān)督以及固定資產的清查盤點工作，全面反映和監(jiān)督固定資產的增、減值和變動情況。

　�。ㄋ模└鶕�服裝行業(yè)的收支情況，按月、季編制財務報表。月財務報表分別報會長、秘書長；半年財務報表報理事會，年度財務報表報服裝行業(yè)登記管理機關。

　�。ㄎ澹┴撠煈�收款、應付款和現金銀行存款的管理，以及日常經費報銷工作，并做好清算拖欠款及催收工作，保證資金的完整、安全。

　�。�六）接受財稅機關和登記管理機關對財務工作的檢查、監(jiān)督和財務審計工作。

　�。ㄆ撸┴撠煴９軙�計檔案以及固定資產等資料，負責電算化系統的使用。

　　第三條本服裝行業(yè)經費的管理。

　�。ㄒ唬┓�裝行業(yè)經費開支按照預算在先、開支在后的原則進行。每年的費用開支情況須向理事會報告。

　�。ǘ�）報銷手續(xù)。凡一切合法報銷憑證必須由經辦人、證明人簽名，并注明原因及用途，經會計人員審核后報會長審批或秘書長審批。

　�。ㄈ�）審批權限由協會理事會審議核定。

　�。ㄋ模�會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。協會換屆或更換法定代表人之前，必須接受財務審計。

　　第四條本會人員工資及福利

　�。ㄒ唬┓�裝行業(yè)秘書處專職人員的工資及福利參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）聘任制的秘書長工資福利由理事會自行決定。

　�。ㄈ�）協會聘用專家的聘金參照相關單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄋ模┡R時聘用人員的聘金參照國家有關規(guī)定由秘書處擬定后報會長批準。

　　第五條本會固定資產的管理。

　�。ㄒ唬┕潭ㄙY產管理的`內容包括購置、維修與改良、調撥、移交、報廢、處置及盤點等。

　　（二）服裝行業(yè)秘書處是固定資產實物管理部門，負責固定資產的購置和安全等方面的日常管理工作，定期與財務人員進行固定資產核算，確保固定資產賬、卡、物相符。

　�。ㄈ�）固定資產的使用部門是固定資產使用、保管、維護的直接責任者，應嚴格遵守設備操作規(guī)程和維護保養(yǎng)制度，合理使用固定資產，避免人為損失。

　　第六條本服裝行業(yè)旅差費用的管理由協會理事會審議核定。

　　第七條凡應享受假期，因工作需要未能休假經批準的專職人員，按國家有關政策發(fā)給假期工資。

　　第八條本制度經理事會審議通過后生效，由理事會解釋。

服裝行業(yè)財務管理制度2

　　第一條

　　為規(guī)范服裝行業(yè)經費的使用，使服裝行業(yè)的各項經濟活動有章可循，依據《廣東省行業(yè)協會條例》和《廣州服裝行業(yè)協會章程》等有關規(guī)定，制定本制度。

　　第二條

　　本服裝行業(yè)財務工作職責和管理。

　�。ㄒ唬┓�裝行業(yè)的財務工作人員應嚴格執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等有關法律法規(guī)及政策。

　�。ǘ�）秘書處負責編制服裝行業(yè)年度收支計劃，報會長辦公會議審議，提交理事會審定，并組織貫徹執(zhí)行。

　�。ㄈ�）負責固定資產增減變動的會計核算和監(jiān)督以及固定資產的清查盤點工作，全面反映和監(jiān)督固定資產的增、減值和變動情況。

　�。ㄋ模└鶕�服裝行業(yè)的收支情況，按月、季編制財務報表。月財務報表分別報會長、秘書長；半年財務報表報理事會，年度財務報表報服裝行業(yè)登記管理機關。

　　（五）負責應收款、應付款和現金銀行存款的'管理，以及日常經費報銷工作，并做好清算拖欠款及催收工作，保證資金的完整、安全。

　�。�六）接受財稅機關和登記管理機關對財務工作的檢查、監(jiān)督和財務審計工作。

　�。ㄆ撸┴撠煴９軙�計檔案以及固定資產等資料，負責電算化系統的使用。

　　第三條

　　本服裝行業(yè)經費的管理。

　�。ㄒ唬┓�裝行業(yè)經費開支按照預算在先、開支在后的原則進行。每年的費用開支情況須向理事會報告。

　�。ǘ�）報銷手續(xù)。凡一切合法報銷憑證必須由經辦人、證明人簽名，并注明原因及用途，經會計人員審核后報會長審批或秘書長審批。

　　（三）審批權限由協會理事會審議核定。

　�。ㄋ模�會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。協會換屆或更換法定代表人之前，必須接受財務審計。

　　第四條

　　本會人員工資及福利

　�。ㄒ唬┓�裝行業(yè)秘書處專職人員的工資及福利參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）聘任制的秘書長工資福利由理事會自行決定。

　�。ㄈ�）協會聘用專家的聘金參照相關單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）臨時聘用人員的聘金參照國家有關規(guī)定由秘書處擬定后報會長批準。

　　第五條

　　本會固定資產的管理。

　�。ㄒ唬┕潭ㄙY產管理的內容包括購置、維修與改良、調撥、移交、報廢、處置及盤點等。

　�。ǘ�）服裝行業(yè)秘書處是固定資產實物管理部門，負責固定資產的購置和安全等方面的日常管理工作，定期與財務人員進行固定資產核算，確保固定資產賬、卡、物相符。

　�。ㄈ�）固定資產的使用部門是固定資產使用、保管、維護的直接責任者，應嚴格遵守設備操作規(guī)程和維護保養(yǎng)制度，合理使用固定資產，避免人為損失。

　　第六條

　　本服裝行業(yè)旅差費用的管理由協會理事會審議核定。

　　第七條

　　凡應享受假期，因工作需要未能休假經批準的專職人員，按國家有關政策發(fā)給假期工資。

　　第八條

　　本制度經理事會審議通過后生效，由理事會解釋。

服裝行業(yè)財務管理制度3

　　一條為規(guī)范服裝行業(yè)經費的使用，使服裝行業(yè)的各項經濟活動有章可循，依據《廣東省行業(yè)協會條例》和《廣州服裝行業(yè)協會章程》等有關規(guī)定，制定本制度。

　　二條本服裝行業(yè)財務工作職責和管理。

　　（一）服裝行業(yè)的財務工作人員應嚴格執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等有關法律法規(guī)及政策。

　�。ǘ�）秘書處負責編制服裝行業(yè)度收支計劃，報會長辦公會議審議，提交理事會審定，并組織貫徹執(zhí)行。

　�。ㄈ�）負責固定資產增減變動的會計核算和監(jiān)督以及固定資產的清查盤點工作，全面反映和監(jiān)督固定資產的增、減值和變動情況。

　�。ㄋ模└鶕�服裝行業(yè)的收支情況，按月、季編制財務報表。月財務報表分別報會長、秘書長；半財務報表報理事會，度財務報表報服裝行業(yè)登記管理機關。

　�。ㄎ澹┴撠煈�收款、應付款和現金銀行存款的管理，以及日常經費報銷工作，并做好清算拖欠款及催收工作，保證資金的完整、安全。

　�。�六）接受財稅機關和登記管理機關對財務工作的檢查、監(jiān)督和財務審計工作。

　�。ㄆ撸┴撠煴９軙�計檔案以及固定資產等資料，負責電算化系統的使用。

　　三條本服裝行業(yè)經費的管理。

　�。ㄒ唬┓�裝行業(yè)經費開支按照預算在先、開支在后的原則進行。每的費用開支情況須向理事會報告。

　�。ǘ�）報銷手續(xù)。凡一切合法報銷憑證必須由經辦人、證明人簽名，并注明原因及用途，經會計人員審核后報會長審批或秘書長審批。

　�。ㄈ�）審批權限由協會理事會審議核定。

　�。ㄋ模�會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。協會換屆或更換法定代表人之前，必須接受財務審計。

　　四條本會人員工資及福利

　�。ㄒ唬┓�裝行業(yè)秘書處專職人員的工資及福利參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）聘任制的秘書長工資福利由理事會自行決定。

　　（三）協會聘用專家的聘金參照相關單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄋ模┡R時聘用人員的.聘金參照國家有關規(guī)定由秘書處擬定后報會長批準。

　　五條本會固定資產的管理。

　�。ㄒ唬┕潭ㄙY產管理的內容包括購置、維修與改良、調撥、移交、報廢、處置及盤點等。

　　（二）服裝行業(yè)秘書處是固定資產實物管理部門，負責固定資產的購置和安全等方面的日常管理工作，定期與財務人員進行固定資產核算，確保固定資產賬、卡、物相符。

　�。ㄈ�）固定資產的使用部門是固定資產使用、保管、維護的直接責任者，應嚴格遵守設備操作規(guī)程和維護保養(yǎng)制度，合理使用固定資產，避免人為損失。

　　六條本服裝行業(yè)旅差費用的管理由協會理事會審議核定。

　　七條凡應享受假期，因工作需要未能休假經批準的專職人員，按國家有關政策發(fā)給假期工資。

　　八條本制度經理事會審議通過后生效，由理事會解釋。

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