公司處罰制度（精選15篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的公司處罰制度（精選15篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
公司處罰制度 1
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條公司獎懲制度本著獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。
第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、辦公室、本部門審核；
3、總經(jīng)理辦公會議會審；
4、總經(jīng)理批準；
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評；
2、經(jīng)濟處罰；
3、降級；
4、辭退。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；
2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的.；
3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元；
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；
8、不配合各部門工作的罰款100元；
9、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；
10、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；
11、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；
12、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；
13、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；
14、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；
15、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
公司處罰制度 2
一、目的：
鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為；保障集團公司工作秩序正常運行，保證公司各項經(jīng)營目標的順利完成。
二、基本原則：
1、獎懲分明：有功必獎，有過必罰，執(zhí)法公正嚴明。
2、獎懲適當：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。
3、注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通過表彰先進，激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴肅紀律，教育一批人。
三、范圍：
1、本制度為集團公司內(nèi)部行政管理制度范圍。
2、本制度適用集團公司直屬職能部門、子公司及所屬部門的行政管理。
3、本制度適用于公司全體工作人員。
四、管理職責：
1、集團公司人力資源部負責本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。
2、集團公司人力資源部和辦公室責本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。
3、集團公司下屬各單位及部門負責本制度的執(zhí)行與過程管理。
五、獎勵：
1、獎勵類別：
一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進工作者。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金，或加薪、晉升職位等。
�。�1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認真履行職責，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。
（2）記小功、記大功、通令嘉獎：員工在履行工作職責過程中，工作業(yè)績十分突出，在集團公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻的影響程度確定嘉獎類別。
�。�3）授予先進工作者：授與先進工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。
2、獎勵方式：
通令嘉獎，當月獎勵1000—2500元；記大功，當月獎勵500－1000元或加薪一級；記小功，當月獎勵300－500元；嘉獎，當月10－100元；一般性獎勵，當月獎勵100－300元。
3、獎勵原則：
以精神鼓勵和物資獎勵相結合，注重平時獎勵；每年開展一次先進集體、先進個人評選，年終被評為先進工作者，在本年度的平時工作應被記小功一次以上。
4、獎勵條件：
對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應由直接主管部門和子公司總經(jīng)理酌情上報，人力資源部審核，公司總裁或董事長審批，予以獎勵：
�。�1）、對本公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；
�。�2）、積極研究和改進業(yè)務流程與方法，對提高工作效率和業(yè)績有特殊功效的；
�。�3）、對于舞弊或危害本公司權益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或對突發(fā)事件臨機應付措施得當或奮勇救護而使公司和員工利益減少或免受損失的；
�。�4）、同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序，有顯著功績的；
�。�5）、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；
�。�6）、一貫忠于職守，積極負責，自覺維護公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；
�。�7）、領導有方，使業(yè)務發(fā)展迅速有顯著收效的；
�。�8）、才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務的；
（9）、其它應當給予獎勵的。
六、處罰：
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰二種。
1、經(jīng)濟處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎金。
2、行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。
警告一次當月罰薪50元；記小過一次當月罰薪100元；記大過一次當月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎金和補助，工資減半。記小過以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報。
3、處罰細則
�。�1）、沒有提前請假或領導沒有準假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個月曠工3天或全年累計曠工6天者，予以辭退或開除。
�。�2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。
（3）、工作時間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節(jié)嚴重者開除。
（4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點停放，罰款20元/次以上。
�。�5）、污辱謾罵勞動紀律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴重的給予記過處分。
�。�6）、在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評不改者，調(diào)離崗位或辭退。
�。�7）、在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。
（8）、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。
�。�9）、工作時間看與工作無關的書籍、報刊等，罰款20元/次。
（10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。
�。�11）、在公司內(nèi)賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎金，嚴重者予以開除。
�。�12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴重者送公安部門處理。
（13）、利用公司設備做私事，除扣罰當天工資、設備損耗費、電費等外，并罰款50元/次以上。
（14）、人為損壞公司里的設備和財物，除按價賠償外，并罰款100元/次以上。
�。�15）、無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服領導教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動手毆打領導者，一律開除，嚴重者送公安部門處理。
�。�16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。
�。�17）、廁所設施損壞不能正常使用，尿垢嚴重，便池糞便堆積，水龍頭長流水，燈長明，又沒有及時報告和修復，罰責任部門每次5元/次。
（18）、辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。
（19）、凡欺騙領導，以事假、病假名義到其他單位務工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當月全部工資。
�。�20）、下班后未關閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。
（21）、泄露、出賣公司專業(yè)技術、商業(yè)秘密者，追究違約責任，并予以開除，情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。
�。�22）、故意浪費、損害公司財物或擅離職守，不認真履行崗位職責造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴重者，追究其法律責任。
�。�23）、徇私舞弊，假公濟私、貪污公款等嚴重損害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴重的一律開除，并依法追究其法律責任。
�。�24）、員工有錯，認錯態(tài)度好，可減輕處罰，認錯態(tài)度不好，可加重1—2倍處罰。
4、對于下列情形之一的，應從重處罰：
（1）、品行不端、工作不負責或行為粗暴，屢教不改的；
�。�2）、職能崗位人員因工作服務態(tài)度不好遭投訴的；
�。�3）、玩忽職守、違反業(yè)務操作規(guī)程，使公司財產(chǎn)遭受損失的；
�。�4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；
�。�5）、三次以上欺上瞞下、謊報事實真相的`行為；
�。�6）、三次以上因過失浪費、損害公司財物的；
�。�7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或對工作重大問題失察的；
5、經(jīng)公司領導批準的辭退可發(fā)放當月工資。開除處分一律扣除當月所有工資待遇。
七、獎勵的程序：
1、由主管部門或企管部門提出準確的申請報告，填寫獎勵申請單。獎勵內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻；所做的貢獻影響如何；成績屬于個人的還是集體的；先進事跡，如良好的工作作風或服務勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。建議給予何種獎勵。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。
2、調(diào)查、核實情況。人力資源部對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據(jù)和獎勵建議。
3、嘉獎以上由公司總裁進行審批，通令嘉獎和先進工作者由董事長進行審批，人力資源部負責辦理。
4、嘉獎以上獎勵申請交由人力資源部負責統(tǒng)一存檔管理。
5、一般性獎勵由分管主管（副總裁或總監(jiān)）進行審批，人力資源部辦理并存檔。
八、處罰的程序：
1、由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進行檢查。
2、任何員工對違紀現(xiàn)象都有權力直接向違紀者所在部門或辦公室、人力資源部舉報。接到舉報后，辦公室或人力資源部應立即查清事實。
3、一般員工的違紀行為由其部門主管負責處罰；辭退或開除應報集團公司總裁審批，由人力資源部處理。
4、中層管理人員的一般違紀行為（警告）的處罰，由分管主管（副總裁或總監(jiān)）審批；嚴重違紀行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總裁或總監(jiān)）提出或審核，人力資源部核查，集團公司董事長審批。
5、高層管理人員違紀行為的處罰，由董事長審批；人力資源部負責辦理。
6、辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀現(xiàn)象有權直接開出處罰單，報分管主管審批。
7、所有處罰單一式三份，違紀者、違紀者所在部門、人力資源部各一份。月底時由人力資源部作出考核統(tǒng)計，交財務部在工資發(fā)放時扣除相應的罰款。
九、制度銜接：
本制度與公司的《考勤管理制度》、《請假管理制度》、《勞動紀律管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負責制訂、修正與解釋。
十、本制度自下發(fā)之日起試行。
公司處罰制度 3
一、目的：
為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，逐步實現(xiàn)“零違章”目標，保障員工在生產(chǎn)活動中的安全和健康，保證電網(wǎng)安全運行，預防發(fā)生各類電力生產(chǎn)事故，教育、引導員工在生產(chǎn)活動中遵章守紀，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于公司下屬各部門系統(tǒng)所屬公司各個班組、其他部門參照執(zhí)行。
三、職責：
1、公司各部門應認真執(zhí)行本規(guī)定，對違章人員進行逐級登記和考核。
2、公司系統(tǒng)所有員工均有制止違章行為的權力，各部門領導、安全監(jiān)察專職人員應經(jīng)常到現(xiàn)場檢查、監(jiān)督本規(guī)定執(zhí)行情況。各級管理人員、現(xiàn)場安全員應結合現(xiàn)場工作情況，認真履行安全監(jiān)督職責，及時發(fā)現(xiàn)制止違章行為。全體員工應自覺認識違章的危害性，積極主動地反違章。
3、反違章實行全員、全面、全方位、全過程管理和下級對上級逐級負責制，各部門領導應對本部門的違章行為進行認真的查禁及考核，凡因自查、自糾不力，被上一級監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的應負連帶責任。本級查處的違章行為上級不重復處理。
4、對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等造成事故，按照分級考核原則進行處罰。
5、公司相關職能部門和各班組，應結合本部門職責范圍的專業(yè)管理特點和本部門實際情況制定違章分類及考核細則。
四、程序與規(guī)定
1、違章定義
違章是指所有員工（包括各級領導、工程技術人員、工作中雇傭的臨時工、民工，工程隊工作人員等）在電力生產(chǎn)活動過程中，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程標準，違反電力安全生產(chǎn)規(guī)章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對人身、電網(wǎng)和設備構成危害并誘發(fā)事故的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。
�。�1）違章分為行為違章、裝置違章、管理違章。
行為違章――指現(xiàn)場作業(yè)人員在電力建設、運行、檢修等生產(chǎn)活動過程中，違反保證安全的規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的不安全行為。
裝置違章――指生產(chǎn)設備、設施、環(huán)境和作業(yè)使用的工器具及安全防護用品不滿足規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的要求，不能可靠保證人身、電網(wǎng)和設備安全的不安全狀態(tài)。
管理違章――指各級領導、管理人員不履行崗位安全職責，不落實安全管理要求，不執(zhí)行安全規(guī)章制度等的各種不安全作為。
�。�2）從違章行為的性質(zhì)、情節(jié)及可能引起的后果，分為嚴重違章、較嚴重違章和一般性違章。
嚴重違章――指嚴重違反規(guī)程規(guī)定，極可能直接造成人身傷亡、電網(wǎng)、設備、火災、交通等事故的違章行為。
較嚴重違章――指違反規(guī)程規(guī)定，可能造成人身傷亡、電網(wǎng)、設備、火災、交通等事故的違章行為。
一般性違章――指違反規(guī)程規(guī)定，有可能引發(fā)人身傷亡、電網(wǎng)、設備、火災、交通等事故的違章行為。
2、違章分類
�。�1）結合國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)典型違章100條》，本規(guī)定重點對行為違章進行分類和細化。嚴重違章、較嚴重違章和一般性違章，分別對應為Ⅰ類違章、Ⅱ類違章和Ⅲ類違章。
�。�2）有下列違章行為之一的，為嚴重違章（Ⅰ類違章）：
1）無工作票作業(yè)，罰款200元；無施工作業(yè)票作業(yè)，罰款100元。罰款對象工作負責人或班組長。
2）工作票已許可并開工、工作負責人未簽名。罰款100元。罰款對象工作負責人。
3）工作票或施工作業(yè)票填寫不完整、有涂改現(xiàn)象。罰款100元。罰款對象工作負責人。
4）不安使用規(guī)程使用電動工具。罰款100元。罰款對象使用人員。
5）不按規(guī)定進行驗電和掛設接地，罰款100元。罰款對象監(jiān)護人及相關人員。
6）高處作業(yè)時，不按規(guī)定戴安全帽，罰款50元。罰款對象工作班成員。
7）高處作業(yè)時，不按規(guī)定系安全帶，罰款50元。罰款對象工作班成員。
8）更換桿塔拉線時，不打臨時拉線；組立桿塔時，在永久拉線未全部裝好的情況下拆除臨時拉線。罰款100元。罰款對象工作負責人/班組長。
9）作業(yè)、施工現(xiàn)場主要安全措施與工作票（作業(yè)指導書）或現(xiàn)場實際嚴重不符，罰款50元。罰款對象工作負責人/班組長。
10）工作票未經(jīng)許可擅自操作運行設備視事故嚴重程度罰款50—100元，罰款對象工作班成員。
11）酒后駕駛或將車輛交給無駕駛證人員駕駛，罰款200元。罰款對象駕駛員。
12）個人保安線或其他工器具遺忘在導線或配電柜母線上及其他開關上時，罰款200元。罰款對象相關責任人。
13）經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認定為嚴重違章的根據(jù)情節(jié)輕重罰款50—500元。罰款對象責任人。
3、有下列違章行為之一的，為較嚴重違章（Ⅱ類違章）：
1）工作現(xiàn)場查勘不到位安全措施不全（在施工現(xiàn)場未采取補救措施），罰款50元。罰款對象勘察負責人或工作負責人。
2）擅自更改工作票或作業(yè)指導書中的主要安全措施，罰款100元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
3）擅自擴大工作范圍（包括搭票工作），罰款100元。罰款對象工作負責人。
4）開工前不進行“三交”（交任務、技術、安全），三列隊（開工前，未填寫安全交底票，并履行確認手續(xù)），罰款100元。罰款對象工作負責人。
5）規(guī)程規(guī)定必須指定專人監(jiān)護的作業(yè)或操作，在現(xiàn)場作業(yè)或操作時無專人監(jiān)護，罰款50元。罰款對象監(jiān)護人。
6）人員未撤離、現(xiàn)場未清理，工作負責人就辦理工作終結手續(xù)，罰款200元。罰款對象工作負責人及相關責任人。
7）攜帶器材攀登桿塔或在桿塔上移位，罰款50元。罰款對象相關責任人。
8）在鐵塔或鋼管塔上作業(yè)時，作業(yè)人員失去雙重保護，罰款50元。罰款對象相關責任人。
9）攀登樹枝砍伐樹木失去保護，罰款50元。罰款對象相關責任人。
10）起吊重物時在起吊件下逗留、行走或從事其他工作，罰款50元。罰款對象相關責任人。
11）立、拆桿時，除必須的工作人員外，其他人員未遠離1.2倍桿高的距離，罰款20元。罰款對象相關責任人。
12）絞磨拉電纜時，拉尾繩人坐或站在放線架內(nèi)。罰款50元。罰款對象相關責任人。
13）施工過程臨時拉線或架線施工跨越公路、鐵路及河流未雙向設置警示標志，未派專人看管，罰款50元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
14）放、緊線作業(yè)人員站在線圈或線彎的內(nèi)側，罰款50元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
15）放、緊線作業(yè)未按規(guī)定采取防靜接地措施，罰款50元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
16）工作人員將安全帶（繩）掛在移動或不牢靠固的物件上（包括避雷器、斷路器、隔離開關、電流互感器、電壓互感器等支持件），罰款50元。罰款對象相關責任人。
17）電氣裝置誤接線，罰款200元。罰款對象相關責任人。
18）在一級動火的場所不經(jīng)審批進行明火作業(yè)，罰款200元。罰款對象工作負責人。
19）在易燃易爆場所或規(guī)定禁煙區(qū)域吸煙，罰款200元。罰款對象相關責任人。
20）在拆除舊線路時，采用突然剪斷導、地線的做法，罰款200元。罰款對象相關責任人。
21）在絞磨時，牽引線在卷筒上不足5圈，利用樹木或電桿代替地錨，罰款50元。罰款對象相關責任人。
22）經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認定為較嚴重違章的'根據(jù)情節(jié)輕重，罰款50—500元。罰款對象相關責任人。
4、有下列違章行為之一的，為一般性違章（Ⅲ類違章）：
1）在上下班途中，摩托車，電瓶車未佩帶安全帽，罰款50元。罰款對象相關責任人。
2）機動車、非機動車不按規(guī)定行駛，罰款50元。罰款對象相關責任人。
3）現(xiàn)場安全措施（懸掛標示牌和裝設遮欄、圍欄、安全距離等措施）錯誤或不全，罰款100元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
4）執(zhí)行工作票時未按規(guī)定辦理間斷、轉移、終結手續(xù)，罰款100元。罰款對象工作負責人。
5）裝、拆接地線順序錯誤和接地棒埋深不夠者，罰款50元。罰款對象相關責任人。
6）進行高壓試驗時不裝設遮攔或圍欄，加壓過程不進行監(jiān)護和呼唱，變更接線或試驗結束時未將升壓設備的高壓部分放電、短路接地，罰款50元。罰款對象相關責任人。
7）高壓試驗被試設備兩端不在同一地點時，另一端未派人看守，罰款100元。罰款對象工作負責人。
8）電容性試驗品試驗前后放電方法錯誤或不徹底，罰款50元。罰款對象相關責任人。
9）用絕緣棒拉、合刀閘或經(jīng)傳動機構拉、合刀閘和開關，不戴絕緣手套，罰款50元。罰款對象相關責任人。
10）沒有裝設漏電保護器的臨時電源工作時，罰款50元。罰款對象相關責任人。
11）使用的臨時用電設備及金屬外殼的電動工具外殼未按規(guī)定接地或接地不良，罰款50元。罰款對象相關責任人。
12）工作中使用人字梯時，梯子未裝保護繩；梯腳未做防滑措施及無人看管，罰款50元。罰款對象相關責任人。
13）登桿前不核對線路名稱、桿號、色標，罰款200元。罰款對象相關責任人。
14）登桿前，不對腳扣或登高板進行承力檢查，罰款20元。罰款對象相關責任人。
15）用拋擲的方式傳遞工具或其他設備配件、材料，罰款20元。罰款對象相關責任人。
16）打釬時，打錘人帶手套，扶釬人站在打釬人的正面，罰款20元。罰款對象相關責任人。
17）在居民區(qū)或交通道路附近開挖基坑、電纜溝道，未設置好圍欄、蓋板，夜間未掛紅燈警示，罰款50元。罰款對象工作負責人。
18）高處作業(yè)移位時，失去安全帶或后備保護繩的保護，罰款50元。罰款對象相關責任人。
19）進入生產(chǎn)區(qū)域，不按規(guī)定戴安全帽或作業(yè)人員不按規(guī)定著裝，罰款50元。罰款對象相關責任人。
20）起重吊裝區(qū)域、施工拆除區(qū)域未設置警示標志和安全圍欄，罰款50元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
21）在線路工作時，個人保安線未按規(guī)定帶至工作現(xiàn)場，罰款50元。罰款對象相關責任人。
22）工程竣工資料和試驗報告在通電驗收時被查出問題的，罰款50元。罰款對象相關責任人。
23）桿子、拉盤回填土不足，埋深不足，新建線路無臨時編號，罰款50元。罰款對象工作負責人。
24）臨時電源線在交叉跨越道路、公路等有損于電源線絕緣保護層時，未做好相應的保護措施。罰款50元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
25）經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認定為一般性違章的罰款20—200元。罰款對象相關責任人。
26）在施工過程中，班組一旦發(fā)現(xiàn)安全事故不上報安全部的，如事后上級領導獲悉，視情節(jié)嚴重情況罰款50—200元。罰款對象工作負責人或班組長。
公司處罰制度 4
一、目的
為加強學校員工行為規(guī)范的管理，提高員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，更好的貫徹和實施學校各項規(guī)章制度，使員工自覺遵守紀律，堅守工作崗位，各司其職，提高工作效率。從而營造良好的工作環(huán)境和氛圍，樹立良好的'學校形象，增強學校凝聚力，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于學校全體員工。
三、員工行為規(guī)范處罰規(guī)定
下列規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次進行群內(nèi)通告，第二次直接進行罰款，各校區(qū)主任及部門主管負連帶責任，按員工罰款金額的50%進行處罰。
（一）日常行為處罰規(guī)定
1、各校區(qū)主任每周一之前將校區(qū)周排班表上報人力資源部，人力資源部負責員工的調(diào)休、換班管理，若發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休或換班者，罰款10元；
2、各校區(qū)咨詢師、學習管理師、教務專員每周一須將財務所需報表簽字后上交財務部，未按規(guī)定上交者每推遲一天罰款10元；
3、員工上班期間須按規(guī)定著工裝、佩戴工牌，未按規(guī)定穿工裝或服裝不符合學校形象者，罰款10元；
4、上班后不得處理私事，如吃東西、玩手機、看視頻、玩游戲、長時間接打私人電話、化妝等，若發(fā)現(xiàn)罰款10元；
�。ǘ┬l(wèi)生制度處罰規(guī)定
1、員工應保持辦公桌整潔，保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。辦公桌椅、辦公資料、設備、電源線、電話線、電腦及網(wǎng)絡連線等應擺放整齊；辦公桌面不得亂擺亂放，雜物應及時處理。未按規(guī)定擺放者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
2、辦公區(qū)域地面不干凈、墻壁亂涂亂畫、大廳玻璃門及玻璃墻不干凈、樓梯有雜物的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
3、廁所不干凈，垃圾筐、垃圾桶滿未傾倒的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
�。ㄈ┯秒娞幜P規(guī)定
1、辦公室燈、教室燈、廁所燈、走廊燈未關，下班后電閘未關的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
2、下班后未關閉空調(diào)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；
3、下班后電腦（含顯示器）、打印機、飲水機未關閉的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
4、校區(qū)室外燈箱、電子屏須及時開關，未按規(guī)定開關者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
（四）安全保密處罰規(guī)定
1、重要辦公資料、文件應妥善保管，加強保密意識，嚴防泄密。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；
2、不得將學校機密和學校主要領導的電話及相關信息隨意告訴他人，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；
3、員工離職時應將所有工作資料上交，發(fā)現(xiàn)遺交漏交的罰款50元；
四、處罰程序
校長和人力資源部負責以上規(guī)定的監(jiān)督檢查工作，以上規(guī)定如有違犯，由人力資源部告知本人并開具罰款單，人力資源部留存一份，交財務部一份，罰款金額從當月工資中扣除。
五、本制度自xx年xx月一日起實施。
公司處罰制度 5
總則：
一、公司全體員工應遵守公司一切規(guī)章制度、通告及公告。
二、公司全體員工都應以敬業(yè)精神和良好行為樹立企業(yè)良好風范
三、公司全體員工有責任保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
規(guī)章制度：
一、全體員工上班需穿工作服。如果沒有穿工作服則扣款50元。
二、全體員工工作服應穿著整齊、整潔，工作服上衣不得敞著，應拉上拉鏈。如有違反則扣款50元。
三、公司上班時間為：上午7：00—11：30下午13：00—19：00，中午休息1.5小時。上班時間公司會按季節(jié)進行調(diào)整，具體調(diào)整時間公司會通知公告全公司人員知曉）
1、全體員工須按規(guī)定時間上下班，員工超過上班時間5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為遲到，員工每遲到一次扣款50元；超過上班時間15分鐘（不含）以上簽到者按曠工半天處理；
2、下班時間提早5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為早退，員工每早退一次扣款50元；超過5分鐘（不含）以上提早簽到下班者按曠工半天處理。
3、員工因公事外出，填寫《外出申請單》，經(jīng)權責主管簽字批準后，方可外出。如果私自外出被發(fā)現(xiàn)者扣款50元。
4、員工假別分事假和病假，員工請假應事先填寫《員工請假卡》，經(jīng)權責主管核準簽字后，將《員工請假卡》交送行政部備查。如因突發(fā)情況來不及辦理請假手續(xù)，應用電話請假，并須于事后補辦請假手續(xù)，其主管在簽核時，需加注時間。
5、一天簽4次卡，分別為上午上班、上午下班、下午為上班、下午下班。員工簽到出勤記錄不完整，又無差假審批資料證明其出勤者，均以曠職論處。曠工一天扣罰當月工資的20%，當月曠工兩天扣除全部工資的50%，當月曠工三天以上（包括三天）的按自動離職處理，不予結算工資。
6、因不可抗拒原因造成員工無法簽到，由公司主管證明出勤情況。
7、員工因故未簽到，填寫《因故未簽到補抵申請單》，由其主管簽核證明出勤者（此種情形每月僅限三次，超過三次部分按事假處理并補辦請假手續(xù)）。
8、員工之間嚴禁代簽到，如有違反，代簽到與被代簽到者均扣款50元。
四、上班必須堅守自己的崗位，發(fā)現(xiàn)有串崗的每次扣款50元。
五、上班時間內(nèi)，全體工作人員不準在辦公室吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。
六、其他人員不得隨意開啟他人電腦，如發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。第二次作開除處理。
七、每天下班，全體員工按劃分的值班日表清掃辦公室衛(wèi)生。每位員工離開之前（尤其是辦公人員）自覺關閉一切電器設備，鎖好門窗，否則負責一切后果，并罰款相關人員50元。
八、每個人每天下班前整理好自己工作用的工具用品并妥善保管，若有丟失，照原價賠償。如檢查發(fā)現(xiàn)隨意丟配件或隨意損壞配件，照原價賠償，并罰款50元。
九、公司全體員工不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關物品進入工作現(xiàn)場。如有違反則當場辭退。
十、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復印件）及屬于公司財產(chǎn)等出公司。如有違反則當場辭退。
十一、公司全體員工在工作時間內(nèi)必須堅守崗位，不得擅離職守，不得從事與工作無關的事情。如有違反則扣款50元。
十二、員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管核準不得私自接見親友。如有違反則扣款50元。
十三、公司全體員工必須服從分配，聽從主管指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，經(jīng)主管決定，應立即遵照執(zhí)行。如有違反主管可自行做出處理。
十四、公司全體員工應自覺愛護公司財產(chǎn)、維護環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)約公司資源，不得隨意破壞辦公區(qū)、洗手間、過道、的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意浪費或私自挪用包括水、電、通訊工具、清潔品等公共財產(chǎn)。違者予以除10倍賠償公司損失外，處以每人每次100元罰款，情節(jié)嚴重或屢教不改者予以除名處理。
十五、公司全體員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的.業(yè)務，或兼任其他公司的職務。如有違反則當即辭退。
十六、公司全體員工嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈、賄賂或向其挪借款項。如有違反則當即辭退。
十七、公司全體員工不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。如有違反則當即辭退。
十八、公司全體員工應通力合作、互敬互愛、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。如有違反視情節(jié)嚴重程度作50—100元的扣款。
十九、以上未列出的處罰條例，根據(jù)實際情況由主管自行決定處罰情況。
二十、以上所列條款除遲到或早退的扣款全數(shù)由當事人承擔外。本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章制度及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經(jīng)辦業(yè)務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述。
公司處罰制度 6
考核內(nèi)容與標準
考核內(nèi)容主要包括組織領導、安全教育、安全管理、安全設施、安全檢查和文明生產(chǎn)等。具體內(nèi)容和檢查扣分標準詳見附件《安全生產(chǎn)管理考核標準》。
考核評分實行百分制，達到90分以上（含90分）為優(yōu)秀，達到85~~89分為良好，達到80~~84為及格，80分以下不及格。
檢查考核辦法
1、成立檢查考核小組。檢查考核小組組長由主管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理擔任，副組長由生產(chǎn)安全部主任擔任，成員由綜合管理部、動力公司及生產(chǎn)安全部相關負責人組成。
2、檢查考核小組或生產(chǎn)安全部每月組織一次現(xiàn)場檢查，并記錄檢查情況。
3、每季度將檢查情況匯總，依據(jù)《安全生產(chǎn)管理考核標準》對各單位評分。
4、每年結束，匯總四個季度的評分情況，對全年安全生產(chǎn)管理指標進行考核。同時對各單位安全事故指標控制情況進行考核。
5、將全年安全生產(chǎn)管理和安全事故指標控制情況報公司，依據(jù)各單位《經(jīng)營目標責任書》和《安全生產(chǎn)目標責任書》兌現(xiàn)獎懲。
6、在檢查考核中，對違規(guī)違章現(xiàn)象除按《安全生產(chǎn)管理考核標準》扣分外，要同時進行經(jīng)濟處罰。
安全生產(chǎn)違規(guī)違章現(xiàn)象經(jīng)濟處罰標準
1、不按規(guī)定穿戴使用勞動保護用品的，每次處罰50元。
2、特種作業(yè)人員不經(jīng)培訓無證上崗的，每次處罰100元。
3、違反安全技術操作規(guī)程的現(xiàn)象，每次處罰100元。
4、設備設施安全防護裝置缺少或損壞的，每次處罰100元。
5、未經(jīng)審批進行危險作業(yè)的'，每次處罰200元。
6、亂拉亂扯臨時電源線的，每次處罰100元。
7、特種設備、壓力容器未經(jīng)檢測而使用的，每次處罰300元。
8、安全隱患沒按規(guī)定要求整改的，每次處罰200元。
9、生產(chǎn)現(xiàn)場違反勞動紀律的現(xiàn)象，每次處罰100元。
10、違章吸煙每次處罰200元，禁煙場所發(fā)現(xiàn)煙頭每次處罰100元。
11、其他安全生產(chǎn)違規(guī)違章現(xiàn)象，視情節(jié)輕重予以處罰。
公司處罰制度 7
一、目的：
為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：
公司所有員工。
三、處罰方式：
1）警告和一次性罰金；
2）減薪；
3）留用察看；
4）辭退；
四、處罰事項分類：
1、重量級處罰：
（1）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的`，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。
（2）損失/遺失公司重要物品、設備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
�。�4）泄露公司機密；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（5）品行不正，有損公司名譽；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
�。�7）每月曠工達3天（含）以上；開會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
�。�8）造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
2、一般性處罰：
�。�1）未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。
�。�2）玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。
�。�3）工作不力，屢勸不聽者；開會通報批評，留用察看或辭退。
�。�4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；開會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
3、輕微處罰：
�。�1）工作時間處理私人事務，未經(jīng)許可擅自離崗；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�2）未按規(guī)定要求進行值日、值班的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�3）浪費公司財物（下班未關電腦、燈等）；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�4）未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務；員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。
�。�5）開會、培訓無故遲到、缺席；通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
公司處罰制度 8
1、主題內(nèi)容及適用范圍。
（1）為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
�。�2）本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象。
�。�1）集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
�。�2）集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
�。�3）市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間。
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理。
（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
�。�2）人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
�。�3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
（4）員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
�。�5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
�。�6）因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
�。�7）每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
�。�8）在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
�。�9）因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
�。�10）需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的.、地點、時間、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。
5、請假流程。
（1）員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
�。�2）集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
（3）集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
�。�4）集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
�。�5）下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
（6）員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。
�。�7）凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理。
（1）遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
（2）當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
（3）無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0、5—2小時以內(nèi)的計半天曠工，2—4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理。
（1）公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
（2）實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
�。�3）員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。
�。�4）如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：
①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。
�、诒仨毨眯菹⑷铡⒎ǘü�(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
③由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
�、芡话l(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
�。�5）下列情況不屬于加班：
�、偌瘓F總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
②集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
�、鄯矊僬９ぷ鞣秶畠�(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
④因工作需要出席社交場合的。
⑤因公差旅期間。
�、藜影鄷r的就餐時間。
�、呤袌鲣N售人員的業(yè)務時間。
�。�6）加班工資計算：
�、偌瘓F總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
�、诩瘓F總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
③集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
④加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他。
�。�1）本制度解釋權歸集團人力資源中心。
�。�2）本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
�。�3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司處罰制度 9
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00，13：55～18：10。
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：
指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的'扣全天工資；
2、早退：
指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：
指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：
指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：
指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度。
假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
1、病假：
指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
2、事假：
指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
3、婚假：
指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
4、年假：
指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
5、工傷假：
按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天。
四、批假權限。
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
六、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
公司處罰制度 10
為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。
一、獎勵類別。
1、獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。
2、懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。
二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。
獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。
三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中。
以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。
四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：
1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2、認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。
3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。
五、職工有下列情形之一者，予以記小過。
1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。
5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。
6、其它應給于記小功事跡者。
六、職工有下列情形之一者，予以記大功。
1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。
2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的`工作秩序有顯著功績者。
3、對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。
七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。
1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。
2、在當年工作中給公司帶來重大效應者。
3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。
4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。
八、職工有下列情形者，予以警告。
1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。
2、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。
3、初次不聽主管合理指揮者。
4、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。
5、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。
6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
7、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。
9、在工作場所防礙他人工作者。
10、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。
11、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。
九、職工有下列情形之一者，予以記小過。
1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。
2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。
4、捏造事實騙取休假者。
5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
6、一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。
7、上班期間中午非工作需要飲酒者。
十、職工有下列情形之一者，予以記大過：
1、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。
2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。
3、故意撕毀公文者。
4、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。
5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
6、遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
7、職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
8、違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。
9、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。
10、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。
11、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。
十一、職工有下列情形之一者，予以除名。
1、拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
3、在公司內(nèi)聚眾賭博。
4、故意毀壞公物，金額較大者。
5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。
7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
8、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。
9、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。
10、盜竊同仁或公司財物者。
11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
12、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。
13、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。
14、年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。
15、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。
16、其它應給予除名。
公司處罰制度 11
公司處罰制度
處罰分為警告、留用察看、開除三種。
1、警告
對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：
�。�1）違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5—15天的；一年內(nèi)出現(xiàn)2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會秩序較嚴重的；
�。�2）不聽從工作分配、調(diào)動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟財產(chǎn)遭受1000元以上損失的；
（3）工作不負責任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達不到標準要求，完不成任務，經(jīng)常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經(jīng)濟造成較大損失的；
�。�4）不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，濫用職權，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營管理、聲譽、經(jīng)濟受到較大影響或造成較大損失、損害的；
�。�5）犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。
（6）嚴重違犯公司規(guī)章制度的。
員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟損失大小給予500元以上經(jīng)濟罰款。
2、留用察看
對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的`處分：
�。�1）對受警告處分二次以上（包括二次）；
�。�2）聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節(jié)較嚴重的；
�。�3）故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節(jié)嚴重的；
�。�4）貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在500元以下第一次的；
�。�5）利用職權對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行包庇的人員；
�。�6）對領導的批評處理進行打擊報復的；
�。�7）阻礙公司重要工作、活動順利進行的；
�。�8）其它違法亂紀情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。
員工有上述行為之一的，由相關部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經(jīng)理研究批準后，給予留用察看處分。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者首先給予1000元以上經(jīng)濟罰款，而后在留用察看期間，財務每月扣發(fā)本人實發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解，對察看期間表現(xiàn)不好者，隨時通知所在部門辦理開除手續(xù)；對察看期間表現(xiàn)好的，期滿后由當事人寫出書面“解除留用察看報告”一式三份，報人力資源科長簽名確認后，逐級審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報告，由當事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。
3、開除
公司員工有下列行為之一的，立即開除：
�。�1）對留用察看期間表現(xiàn)不好的，留用察看期滿后再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；
�。�2）事實證明對公司離心離德的；
�。�3）道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。
�。�4）吸毒的；
�。�5）提供賭所三次以上（包括三次）的；
�。�6）對貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價值在500元以上或次數(shù)在二次（包括二次）以上的予以開除；
�。�7）對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。
�。�8）其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對符合以上開除條件的職工，由直接領導（指直接分管的管理、輔助人員）一式兩份寫出書面“開除報告”（報告須寫明開除的事實理由），逐級審批至公司總經(jīng)理。對批準開除者，除按相關規(guī)定處理外，每人罰款2000元，由直接領導按規(guī)定時間通知被開除的員工，同時持一份審批手續(xù)齊全的“開除報告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負責帶領脫離公司的員工在最短的時間內(nèi)按表中要求逐項審批、填寫、辦理財物退還及結帳手續(xù)。如當事人在受到處罰后3日內(nèi)不能進行結帳的，由人力資源科原則當日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者，信中要標明：“自寄信之日起限期20日內(nèi)來公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務科，由財務科將應扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，余款列應付款帳戶”。
4、處罰說明
對受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個月以后在評獎等方面與其他員工同樣對待。
公司處罰制度 12
一、目的
公司投訴處罰規(guī)章制度的目的是為了維護公司的形象和信譽，處理員工對公司或其他員工的投訴，保障員工的合法權益，促進公司的和諧發(fā)展。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司各級領導和所有員工，包括全職、兼職和臨時人員。
三、投訴渠道
員工對公司或其他員工的'投訴可以通過以下渠道進行：
1、直接向領導或上級部門投訴；
2、通過公司內(nèi)部投訴系統(tǒng)進行投訴；
3、給公司的監(jiān)督部門發(fā)郵件或來信進行投訴。
四、投訴處理流程
1、投訴受理：公司收到員工投訴后，將由相關部門進行受理，接待員工并記錄投訴的事項。
2、調(diào)查核實：公司將盡快組織有關人員對投訴事項進行調(diào)查核實，并向投訴人反饋處理結果。
3、處理措施：對于查實的違規(guī)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重和影響程度，采取相應的處理措施，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。
4、投訴回訪：公司將對處理結果進行回訪，對于有關部門和人員進行督促和檢查，確保類似問題不再發(fā)生。
五、懲罰措施
對于違反本規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重和影響程度采取相應的懲罰措施，包括但不限于警告、罰款、暫停薪水、調(diào)整職務、降職、辭退等。
六、保密原則
公司對投訴受理和處理過程中的信息進行保密，不得泄露給未經(jīng)授權的人員。對于泄露信息的員工，公司將追究其法律責任。
七、補充規(guī)定
本規(guī)定適用于公司員工對公司或其他員工的投訴，不適用于員工之間的個人恩怨和私人糾紛。對于個人恩怨和私人糾紛，公司鼓勵員工通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。
八、實施與監(jiān)督
公司將定期對投訴處理情況進行檢查和評估，對于處理不當?shù)那闆r，將進行糾正和改進。對于故意瞞報或延誤處理投訴的員工將承擔相應的法律責任。
以上是公司投訴處罰規(guī)章制度的內(nèi)容，希望各位員工能夠認真遵守，共同維護公司的形象和信譽。
公司處罰制度 13
第一章總則
第一條根據(jù)中華人民共和國憲法的有關規(guī)定，為增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設，特制定本條例。
第二條企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，完成生產(chǎn)任務和工作任務。
第三條企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對企業(yè)中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權限和審批程序按照《國務院關于國家行政機關工作人員的'獎懲暫行規(guī)定》辦理。
第二章獎勵
第五條對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵：
�。ㄒ唬┰谕瓿缮a(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；
（二）在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； （三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；
（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；
�。┚S護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；
（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；
�。ò耍┢渌麘斀o予獎勵的。
第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。
第七條記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。發(fā)放獎金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。
通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定。
授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。
第八條對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權限辦理。職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。
第九條對職工中有發(fā)明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規(guī)定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發(fā)給獎金。
第十條經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金xx、提獎辦法，按照國家有關規(guī)定辦理。
第三章處分
第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：
�。ㄒ唬┻`反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；
�。ㄈ┩婧雎毷兀`反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；
（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；
�。┯胸澪郾I竊、投機倒把、走私販私、
公司處罰制度 14
為了保障公司各環(huán)節(jié)正常營運，加強公司各項管理工作，維護公司及員工各項利益，保持生產(chǎn)正常工作秩序，特規(guī)定如下：
1、公司所有員工要做到按時上下班，不準遲到、早退。遲到1—5分鐘扣罰5元；5—10分鐘扣罰10元；遲到10—20分鐘扣罰30元；遲到30分鐘以上的按曠工處理，因遲到30分鐘一律不準請假，當天必需正常上班，遲到一次或未打卡一次無全勤獎。上、下班不打卡者一次處罰30元，曠工一次按50元處理，管理人員100元。
2、對在工作崗位上影響正常生產(chǎn)、工作秩序的嬉戲玩樂者、聚眾鬧事者、打架斗毆者、不聽指揮者，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過處分，并給予100—500元罰款。如造成人身傷害的除承擔醫(yī)療、誤工、營養(yǎng)等費用外，還將交政法部門處理。
3、在工作時間內(nèi)嚴禁串崗、混崗、脫崗、睡崗、干私活或進行非工作性上網(wǎng)、玩電子游戲、下棋、打撲克等娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次罰款30元；嚴禁各種形式的賭博活動，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款300元，情節(jié)嚴重者交公安機關進行處理。
4、所有員工不準車間、倉庫重地吸煙，發(fā)現(xiàn)一人次罰款500元。
5、班中和班前嚴禁飲酒，違者責令下崗，并罰款300元，同時追究其班組、車間領導的連帶責任，其中生產(chǎn)主管罰款100元，生產(chǎn)組長罰款150元。
6、對工作中不負責任或違反操作規(guī)程造成設備、工具損壞、影響產(chǎn)量和質(zhì)量、浪費材料能源等后果的`，按造成的經(jīng)濟損失的10％進行處罰。
7、各部門要保證責任范圍內(nèi)的衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂扔垃圾或廢棄物，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元/次。
8、生產(chǎn)崗位的職工不準私自連班、頂班、換崗或到不屬于自己的崗位私自操作。違者至少給予100元對違反公司制度行為的處罰制度
9、員工要做到人離機關，停止使用時要切斷電源，關閉工作燈，違反者處罰10元/次。
13、對假報、虛報、瞞報出勤者扣除本人相應天數(shù)工資，并給予相應天數(shù)3倍的處罰，同時視情節(jié)分別給予班組長或考勤員、車間主任或單位領導每人次50元、20元的處罰，并通報全公司。
10、對一個月內(nèi)曠工3天以內(nèi)者（含3天），除曠幾天工扣發(fā)本人幾天工資外，并給予本人曠幾天工罰款日工資幾倍的處罰。一次曠工超過三天以上者，經(jīng)車間（處室）核準，分管領導批準，交人力資源處開除。全年累計曠工達7天以上者（含7天），予以開除。
11、管理層干部要經(jīng)常深入群眾，虛心傾聽群眾意見和建議，秉公辦事，平等待人，絕不允許任人唯親；要理直氣和，以理服人，絕不允許以職以權以勢壓人，對提意見者和反對過自己的人打擊報復。否則，由上一級領導分別給予批評、處分或撤職。
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一、引言
公司作為企業(yè)組織的一種形式，承載著不僅僅是商業(yè)利益，還包括了倫理道德、社會責任、員工權益等多個方面的內(nèi)容。在日常運營中，難免會出現(xiàn)各種問題，其中也包括員工的不當行為、投訴、糾紛等。為了維護公司的健康穩(wěn)定發(fā)展，制定一份完善的投訴處罰規(guī)章制度是非常必要的。
二、制定目的'
規(guī)章制度是公司整體運營的基礎，是保障員工合法權益和公司權益的重要手段。投訴處罰制度的制定，旨在規(guī)范公司員工行為規(guī)范，凈化工作環(huán)境，推進公司管理水平提升，加強企業(yè)文化建設，從而推動公司健康穩(wěn)定發(fā)展。
三、適用范圍
投訴處罰規(guī)章制度適用于本公司內(nèi)所有員工。如果特定員工存在特殊情況，應和公司領導及人事部門進行溝通后作出相應處理。
四、投訴及處理
�、偻对V主體：本公司內(nèi)任何員工及外來人員。
�、谕对V方式：
1、口頭投訴：直接向上級或相關人員反映。
2、書面投訴：撰寫投訴函，簽名并帶上公司工卡或有效身份證明。
�、弁对V內(nèi)容和對象：任何有關公司或公司內(nèi)人員的問題及行為。
�、芡对V處理：
1、接到投訴，公司應立即成立處理小組或向有關部門轉交。
2、對投訴進行調(diào)查，在3個工作日內(nèi)做出初步調(diào)查結果，并作出初步處理意見。
3、針對初步處理意見不服的員工，可以向處理小組申請復審。
4、處理結果應以書面形式告知投訴人，并告知處理結果。
五、處罰措施
公司針對投訴問題采取的處罰措施如下：
①口頭談話：對于輕微不規(guī)范行為，首先進行口頭告誡和勸誡，并提示其遵守公司相關規(guī)定。
�、跁婢妫簩τ谳^為嚴重的問題，將向涉事人員發(fā)出書面警告，并將抄送其上級領導。
�、弁Ｂ毣蚪德殻簩τ谶`反公司規(guī)定或傷害公司利益的行為，公司可采取停職或降職等必要處罰措施。
�、苻o退：對有惡意或其他嚴重違反公司規(guī)定的員工，公司將采取辭退等嚴厲處罰措施。
六、總結
完善的投訴處罰規(guī)章制度，不僅可以規(guī)范公司員工行為，也是公司健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎。隨著社會快速發(fā)展、法制建設不斷完善，公司應始終秉持"以人為本"的理念，以規(guī)定為基礎、以管理為手段，不斷推進企業(yè)文化建設，提升公司管理水平和品牌影響力，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展。
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