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公司工服管理制度（通用10篇）
在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的公司工服管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司工服管理制度 1
第一章總則
第一條工作服不僅是主要的勞保用品，更是展示企業(yè)形象、表現(xiàn)企業(yè)精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規(guī)范化、科學化，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司使用公服的全體員工。
第三條辦公室負責本規(guī)定制定、修改、廢止的起草工作。
第二章使用人員和配發(fā)標準
第四條使用人員:
各部門配備公服的員工，于工作時間內(nèi)一律著裝上崗并佩戴工牌，自覺接受公司領和業(yè)主的監(jiān)督。
第五條配發(fā)標準:
等同集團公司配發(fā)標準和公司現(xiàn)行慣例，保安員服裝佩帶的'配發(fā)按《保安員著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三章管理辦法
第六條工服采購、保管、發(fā)放、回收由公司辦公室和倉庫統(tǒng)一進行管理。
第七條工服領用后不予退還，只按時間長短折價扣款(保潔、后勤除外)。
第八條工服扣款辦法:
(一)春季裝:自發(fā)放之日起三個月內(nèi)離(退)職者須扣款100%，三至十二個月內(nèi)離(退)職者扣款50%，滿一年后不予扣款。
(二)夏季裝:自發(fā)放之日起六個月后離(退)職者免于扣款，未滿六個月須扣款50%。
(三)員工工服如在工作中損毀或無法使用時，經(jīng)總經(jīng)理批準后可以換發(fā)，因遺失等個人原因造成工服不足時可申請補發(fā)，個人負擔費用的70%。
(四)著裝應整潔、規(guī)范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌應端正佩戴胸前。不按此規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。
(五)其余按集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
(六)公司保潔員、勤雜工在辦理離(退)職手續(xù)時，須將工服洗凈曬干，交回倉庫。公司以此作為離(退)職人員完善手續(xù)之一。
第四章附則
第九條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，相關規(guī)定如與本規(guī)定有沖突，以本規(guī)定為準
第十條辦公室負現(xiàn)為此規(guī)定解釋。
公司工服管理制度 2
1.目的
為體現(xiàn)管理公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本管理規(guī)程.
2.范圍
適用于項目部員工工服的管理
3.職責
3.1工服管理員負責大廈工服的更換、進行統(tǒng)籌管理及工服制作，統(tǒng)一安排，包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等.
3.2后勤主管負責工服房的管理工作
3.3部門經(jīng)理負責監(jiān)督執(zhí)行
4.程序
4.1工服的管理
4.1.1公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服，工服管理員以人事部的入職單及押金收據(jù)為依據(jù)，填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》.負責發(fā)一備一套，采取以臟換凈，一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規(guī)定進行換領.
4.1.2工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》，標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等.
4.1.3工服管理員應以部門為單位，分類擺掛，并編號妥善保管，建立各類工服明細帳，月終結(jié)出余存數(shù)量，上報后勤主管，對丟失或需要報廢的`工服應明原因，填寫報損單，批準后下帳處理.
4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單，定期送交洗衣店洗滌，返回后照單接收，驗收洗滌質(zhì)量，對洗滌不干凈的工服退回返洗.
4.1.5管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄，月終匯總，按計費標準核計洗滌費用，一式兩份，審核簽字，以便廠家結(jié)算洗滌費用.
4.1.6員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據(jù)具體情況折價賠償.
4.1.7員工變動職務或辭職應主動更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.
4.2工服的洗滌
4.2.1工服的換洗周轉(zhuǎn):對不同級別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.
4.2.1.1外裝、經(jīng)理、主管、文員，客務的套裝一個月?lián)Q一次，保安服半個月?lián)Q洗一次，工程、管業(yè)工服一周換洗一次.
4.2.1.2襯衫，白色的三天換洗一次，保安、客務襯衫冬季一周，夏季三天.
4.2.2換洗時間為每周一、三、五8:00am-4:00pm(不分部門，隨時提供換裝服務).二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作.
4.2.3如因特殊工種，特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因，經(jīng)本部門經(jīng)理同意后簽單工服管理員方可更換.
4.2.4任何員工不可在工服房內(nèi)換工服，如有違反規(guī)定，無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝，管理員記下工牌號，報人事部按違紀處理.
4.2.5員工換洗工服前應把衣內(nèi)物品掏干凈，以免丟失洗壞，如因個人原因造成不良后果，損失自負.
4.2.6員工在工作中不慎損壞工服，應及時向工服管理員聲明，進行修補，對確屬有意損壞工服的員工，要上報予以嚴肅處理.
5.監(jiān)督執(zhí)行
部門經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行
公司工服管理制度 3
一、目的與適用范圍
目的：規(guī)范員工工服的發(fā)放、穿著、維護與管理，塑造良好的企業(yè)形象，增強團隊凝聚力，確保工作場所的.安全與衛(wèi)生。
適用范圍：本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工及實習生等。
二、工服設計與制作
設計原則：工服設計應符合公司文化，體現(xiàn)職業(yè)特點，注重舒適性與實用性，同時考慮性別、體型差異，確保穿著得體。
制作標準：選擇質(zhì)量可靠、符合安全標準的面料與制作工藝，確保工服耐用且符合職業(yè)安全要求。
供應商管理：建立工服供應商評估與選擇機制，定期審核供應商資質(zhì)與服務質(zhì)量。
三、工服發(fā)放與回收
發(fā)放條件：新員工入職時，根據(jù)崗位需求發(fā)放相應工服。
發(fā)放流程：由人力資源部負責工服的登記、發(fā)放與簽收，確保工服數(shù)量與尺碼準確無誤。
回收管理：員工離職或調(diào)崗不再需要原工服時，需按規(guī)定時間歸還至指定地點，經(jīng)檢查無損后方可辦理離職手續(xù)。
四、工服穿著規(guī)定
穿著要求：員工在工作時間內(nèi)必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工服，保持整潔、無破損。
特殊場合：特定崗位（如食品安全、無塵車間等）需按照特殊著裝要求執(zhí)行。
個人形象：工服外不得隨意添加裝飾物，保持專業(yè)形象。
五、工服維護與清洗
日常維護：員工需自行負責工服的日常清潔與保養(yǎng)，避免污漬、破損。
定期清洗：鼓勵員工定期清洗工服，保持衛(wèi)生。公司可視情況提供集體清洗服務或補貼。
損壞處理：非自然磨損導致的工服損壞，由員工自行承擔修復費用；自然磨損可申請更換。
六、違規(guī)處理
首次違規(guī)：口頭警告，并提醒立即改正。
重復違規(guī)：書面警告，并視情節(jié)輕重給予罰款、扣除績效等處罰。
嚴重違規(guī)：影響公司形象或造成安全事故者，將依據(jù)公司相關規(guī)定嚴肅處理，直至解除勞動合同。
七、附則
修訂與解釋：本制度由人力資源部負責修訂與解釋，根據(jù)國家政策及公司發(fā)展需要適時調(diào)整。
生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效，全體員工應遵照執(zhí)行。
公司工服管理制度 4
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司員工工服的發(fā)放、穿著、管理及回收流程，提升企業(yè)形象，增強員工歸屬感，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及實習生等。
第三條 人力資源部為本制度的歸口管理部門，負責工服的采購、發(fā)放、回收及日常管理；各部門負責人負責監(jiān)督本部門員工遵守本制度。
第二章 工服種類與標準
第四條 根據(jù)崗位特性和工作需要，公司將為員工提供不同種類的工服，包括但不限于正裝、工裝、安全服等。
第五條 工服的設計應體現(xiàn)公司文化，注重舒適性與實用性相結(jié)合，確保員工在工作中能夠保持良好的儀態(tài)。
第三章 工服的發(fā)放與領取
第六條 新入職員工在完成入職培訓后，憑人力資源部開具的《工服領取單》至指定地點領取工服。
第七條 工服的發(fā)放數(shù)量依據(jù)崗位需求和公司規(guī)定確定，首次發(fā)放一般為一套（件），特殊崗位可根據(jù)實際需要適當增加。
第八條 員工領取工服時需進行登記，并確認工服的完好性，簽字確認后領取。
第四章 工服的穿著要求
第九條 員工在工作時間內(nèi)必須按照公司規(guī)定穿著工服，保持整潔、得體，不得隨意更改工服樣式或搭配其他服飾。
第十條 特殊崗位（如安全崗位）員工需按照安全規(guī)范佩戴相應的防護用品，確保個人及他人安全。
第十一條 員工離職或調(diào)離原崗位時，應根據(jù)公司規(guī)定穿著或更換工服。
第五章 工服的維護與保管
第十二條 員工應妥善保管自己的.工服，定期清洗，保持工服干凈、整潔。
第十三條 因個人原因造成工服損壞、丟失的，員工需按成本價賠償。
第十四條 鼓勵員工對工服提出改進建議，公司可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。
第六章 工服的回收與更換
第十五條 員工離職時，需將工服清洗干凈后歸還至人力資源部，經(jīng)檢查無損壞后方可辦理離職手續(xù)。
第十六條 工服使用年限到期后，員工可向人力資源部申請更換新工服，更換時需交回舊工服。
第七章 附則
第十七條 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
第十八條 對于違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款直至解除勞動合同等處理。
公司工服管理制度 5
1.員工必須嚴格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服；
2.除清洗、修補外，工服不得帶出工作地；
3.工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；
4.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法；
5.庫管應準確把握庫存工服數(shù)量，在正式換新工服前一個月，統(tǒng)計各類及各種型號工服的`需要數(shù)量，提交給辦公室；
6.工服到貨后，由辦公室負責驗收；
7.各部門主管負責對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行測量，并登記造表；
8.配發(fā)工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；
9.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；
10.員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。
公司工服管理制度 6
1 、工服由倉庫統(tǒng)一管理，憑由辦公室開具的《工服領用單》發(fā)放。
2 、原則上轉(zhuǎn)正的.員工才予以配給工服。
3 、員工在上班期間，須穿著公司規(guī)定(所配發(fā))的工服。
4 、穿工服時，服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。
5 、穿工服時，紐扣需扣好，不準卷褲腳、衣袖等。
6 、不得顯露個人衣物，衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。
8 、二年內(nèi)工服若有損壞、丟失等，須照價賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。
9 、員工工作未滿二年離職時，工服須折價按月扣除工資
10 、工服不得轉(zhuǎn)借他人使用，丟失或損壞時需報知辦公室以便重新定制。
公司工服管理制度 7
一、目的:
為了適應公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。
二、范圍:
本辦法適用于公司所有員工。
三、發(fā)放:
1、工服數(shù)量:員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。
2、建立臺帳:
2.1、廠部倉庫建立領用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時補充;
2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數(shù)量等相關信息;
2.3、各部門、各單位應建立工服管理明細臺帳，應可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間、等;
3、工服規(guī)格:工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。
4、工服發(fā)放:
4.1、發(fā)放工作服裝時，由各部門、各單位負責人依據(jù)需領用工作服人數(shù)提出領用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認后方可到倉庫領用;
4.2、員工領用時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字;
4.3、新員工入職需試用期滿(即轉(zhuǎn)正)后方可配備工作服;
4.4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服六個月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人;
4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個月內(nèi)，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人;
4.6、以上日期統(tǒng)一從20xx年8月18日開始計算。
5、工服價格:夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類服裝(夾克、西服等)暫不公布價格，以后根據(jù)實際制作費用予以核算價值。
6、費用:所有工服按正常手續(xù)發(fā)放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規(guī)定執(zhí)行。
四、著裝規(guī)定:
1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應根據(jù)規(guī)定予以處罰;
2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著;
3、工服樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
五、日常管理和監(jiān)督、檢查
1、行政人事部負責員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門、各單位配合進行日常管理;
2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款10元/次;
3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。
4、工服(短袖和長袖襯衫)預計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價格發(fā)放其他可穿著的'工服。
5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關責任人責任，并按照公布價格雙倍重新申領發(fā)放。
6、由行政人事部進行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。
六、其他:
本管理辦法從20xx年8月18日----8月24日開始試行，20xx年8月25日開始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。
公司工服管理制度 8
1、總則
1.1為維護小師兄的企業(yè)形象，使分店工作服的發(fā)放、領用、使用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。
1.2分店各崗位員工必須著工作服上崗工作。
1.3員工服裝由綜合管理部負責管理，由倉庫保管員負責儲存和發(fā)放。
1.4本規(guī)定適用于分店全體員工。
2、工作服的設計與訂購
2.1工作服統(tǒng)一由小師兄總部根據(jù)小師兄VI方案和單店的文化特點進行設計或聘請專業(yè)服裝設計公司進行設計。
2.2設計方案由分店董事會和小師兄總部運營中心共同審議通過后，由總部物流中心交供應商統(tǒng)一制作。
2.3分店開業(yè)時，服裝訂購的數(shù)量應為實際編制人數(shù)的120%。
2.4分店服裝的補充訂購由綜合管理部提出申請，經(jīng)分店總經(jīng)理批準后上報總部物流中心訂購，一次性補充不得少于單類10件套（例如：訂購女服務員服裝10套）。10件套以下急需的由分店在當?shù)匕凑赵O計方案自行定制。
3、工作服發(fā)放標準
3.1管理崗工作人員所發(fā)放的夏裝一套、西裝一套，1年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：
3.1.1穿用不滿一年者，按50%交服裝成本費。
3.1.2滿一年者，免交成本費。
3.1.3管理崗位任職人員到崗，已經(jīng)自有與公司規(guī)定款式、顏色一致的服裝時，可以免發(fā)服裝。公司補貼服裝費150元，不另行定做，原服裝視為工裝，并納入工裝管理。自主放棄補貼服裝費的，其服裝可不納入工裝管理，但上班時必須著裝。
3.2服務員、傳菜員、收銀員的工作裝夏、冬各二套，每2年發(fā)放一次。
3.3廚房工作人員工作服每1年發(fā)放一次。
3.4維修崗維修人員及勤雜工的工作服，每2年發(fā)放一次。
3.5除管理人員外，所有人員均許交納服裝工本費，因調(diào)離公司或調(diào)出本崗位，一律交回綜合管理部，由綜合管理部負責退還服裝工本費。
4、工作服的領用及使用
4.1員工入職三天獲準進入正式適用期后必須領用工作服。
4.2工作服領用須由領用人填寫領用申請單，由所在部門經(jīng)理簽字，經(jīng)由人事管理員審核同意后，由倉庫保管員發(fā)放并登記。
4.3員工服裝必須善意使用，不得故意損壞。
4.4員工工作期間必須按當日規(guī)定著裝，不得冬夏混穿。
4.5服務人員不得穿工作服外出。
4.6員工工作服由分店統(tǒng)一清洗，每三天換洗一次，必須保持整齊清潔。
4.7工作服丟失者，必須到綜合管理部辦理報失手續(xù)并以成本價重新購買。
4.8因崗位調(diào)換者，其工作服作相應調(diào)整，綜合管理部收回原有崗位工作服，按調(diào)整后崗位另發(fā)工作服。
4.9因身材原因，沒有合適工服的，由綜合管理部負責訂做，訂做期間，員工可以不著裝參加工作，但起著裝要符合員工規(guī)范要求。
5、違責
5.1員工不按規(guī)定著裝上班的，其上級有權(quán)要求其立即糾正，員工不得以任何理由推諉，如確實不能按規(guī)定著裝的，按遲到處理；態(tài)度惡劣，拒不服從者按礦工處理。
5.2員工上班著裝不得有污漬，工作期間不慎染漬的'，要及時處理，處理所需工時不得超過10分鐘，超過按遲到處理；不按規(guī)定交清潔造成污漬沒有得到及時處理的，其直接上級可以勒令其停止工作，直到糾正為止，所需工時按曠工處理。
5.3故意損害工裝造成不能繼續(xù)使用的，由領用人照價賠償，并處50-100元罰款，在工資中扣除。
5.4員工離職交還的工服存在損害，但能正常使用的，扣除工本費的50%作為補償。
5.5員工離職不能按規(guī)定交還工服的，服裝工本費不予退還
6、附則
6.1本規(guī)定由綜合管理部制訂，總經(jīng)理審核，報分店董事會和小師兄總部運營中心批準，修改時亦同。
6.2本規(guī)定由綜合管理部負責解釋。
6.3本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)定自行終止。
6.4本規(guī)定自頒布之日起實行。
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一、目的
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
二、制度內(nèi)容
本制度規(guī)定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求及相關管理職權(quán)等。
三、權(quán)責
負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備查。
四、工作服的發(fā)放標準
1、公司人員每兩年發(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。
2、新員工進入公司七天后憑人事提供的相關證明到倉庫領取工作服。
五、工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：每位員工可領�。ǘ⑾模┕ぷ鞣鲀杉�，使用期限為兩年。
2、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的.，可由員工所在部門申請，經(jīng)理批準，審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。
3、采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、禁止替代他人領用工作服。
六、工作服扣費標準
1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。
2、因少件、丟失、個人損壞超過發(fā)放標準多領用的按采購價由員工自行承擔。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費用由公司承擔。
3、員工在辭職辦手續(xù)時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。
七、著裝要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
公司工服管理制度 10
為了規(guī)范公司員工服裝管理，建立完善的`服裝領用制度，特制定本規(guī)定。
一、工服的制作:
1、員工工服各項目應保持一致，如果根據(jù)項目品質(zhì)需要或者項目特點另行制作服裝，由項目籌備部門確定款式。
2、工服制作由綜合管理部負責，按照季節(jié)變換統(tǒng)計服裝需求，然后編制服裝需求計劃報總經(jīng)理審批。綜合管理部需要對工服統(tǒng)一發(fā)放。
二、工服的使用:
1、各部門(項目)根據(jù)所在部門崗位及工作需要制作相應的工作服裝，上班時間一律統(tǒng)一著工裝;
2、工服不準穿出區(qū)外(外聯(lián)部門及部門經(jīng)理以上員工因工作需要除外);
3、工服有破損要及時修補，保持其干凈、整潔;因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價賠償;
4、項目離職人員應到項目綜合管理部辦理手續(xù)，將工服清洗干凈后退回，否則按價扣薪;項目綜合管理部統(tǒng)一對退回工服進行分類、編號，登記入庫，定期整理，以便發(fā)放使用。
三、服裝押金的相關規(guī)定:
1、保潔、維修人員:各季節(jié)服裝押金均為100元，離職員工衣服無破損，則退還押金，否則按照破損程度扣除押金相應金額;每套服裝使用期限為兩年，員工兩年后離職交回服裝，退還押金。
2、保安人員
保安員服裝押金為400元，每人發(fā)放統(tǒng)一服裝，離職時按照破損程度收取折舊費，無破損退還押金。
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