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獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度1
一、目的：
鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為；保障集團(tuán)公司工作秩序正常運(yùn)行，保證公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成。
二、基本原則：
1、獎(jiǎng)懲分明：有功必獎(jiǎng)，有過必罰，執(zhí)法公正嚴(yán)明。
2、獎(jiǎng)懲適當(dāng)：執(zhí)行獎(jiǎng)罰中，要做到功獎(jiǎng)相稱，處罰相當(dāng)。
3、注重時(shí)效：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須及時(shí)有效；獎(jiǎng)勵(lì)的目的是通過表彰先進(jìn)，激勵(lì)一批人；懲罰的目的是通過嚴(yán)肅紀(jì)律，教育一批人。
三、范圍：
1、本制度為集團(tuán)公司內(nèi)部行政管理制度范圍。
2、本制度適用集團(tuán)公司直屬職能部門、子公司及所屬部門的行政管理。
3、本制度適用于公司全體工作人員。
四、管理職責(zé)：
1、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計(jì)匯總。
2、集團(tuán)公司人力資源部和辦公室責(zé)本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。
3、集團(tuán)公司下屬各單位及部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過程管理。
五、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、獎(jiǎng)勵(lì)類別：
一般性獎(jiǎng)勵(lì)；嘉獎(jiǎng)；記小功；記大功；通令嘉獎(jiǎng)；授予先進(jìn)工作者。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，或加薪、晉升職位等。
�。�1）嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績(jī)比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。
（2）記小功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在履行工作職責(zé)過程中，工作業(yè)績(jī)十分突出，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎(jiǎng)?lì)悇e。
（3）授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終綜合評(píng)比范疇，按年終評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定辦理。
2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：
通令嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)1000-2500元；記大功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)500－1000元或加薪一級(jí)；記小功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300－500元；嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月10－100元；一般性獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100－300元。
3、獎(jiǎng)勵(lì)原則：
以精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，注重平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)；每年開展一次先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，年終被評(píng)為先進(jìn)工作者，在本年度的平時(shí)工作應(yīng)被記小功一次以上。
4、獎(jiǎng)勵(lì)條件：
對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的'員工，應(yīng)由直接主管部門和子公司總經(jīng)理酌情上報(bào)，人力資源部審核，公司總裁或董事長(zhǎng)審批，予以獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）、對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；
�。�2）、積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對(duì)提高工作效率和業(yè)績(jī)有特殊功效的；
�。�3）、對(duì)于舞弊或危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)而使公司和員工利益減少或免受損失的；
（4）、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，有顯著功績(jī)的；
（5）、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
（6）、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，自覺維護(hù)公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；
�。�7）、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；
�。�8）、才能卓著、成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；
�。�9）、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
六、處罰：
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰二種。
1、經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎(jiǎng)金。
2、行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級(jí)、辭退、開除。
警告一次當(dāng)月罰薪50元；記小過一次當(dāng)月罰薪100元；記大過一次當(dāng)月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，工資減半。記小過以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報(bào)。
3、處罰細(xì)則
�。�1）、沒有提前請(qǐng)假或領(lǐng)導(dǎo)沒有準(zhǔn)假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個(gè)月曠工3天或全年累計(jì)曠工6天者，予以辭退或開除。
�。�2）、工作時(shí)間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。
（3）、工作時(shí)間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者開除。
�。�4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點(diǎn)停放，罰款20元/次以上。
（5）、污辱謾罵勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴(yán)重的給予記過處分。
�。�6）、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時(shí)間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評(píng)不改者，調(diào)離崗位或辭退。
�。�7）、在公司場(chǎng)所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。
�。�8）、上班時(shí)間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。
（9）、工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊等，罰款20元/次。
�。�10）、工作時(shí)間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。
�。�11）、在公司內(nèi)賭博，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者予以開除。
�。�12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。
�。�13）、利用公司設(shè)備做私事，除扣罰當(dāng)天工資、設(shè)備損耗費(fèi)、電費(fèi)等外，并罰款50元/次以上。
�。�14）、人為損壞公司里的設(shè)備和財(cái)物，除按價(jià)賠償外，并罰款100元/次以上。
�。�15）、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。
�。�16）、盜竊公司財(cái)物，除追回原物，并按十倍價(jià)處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。
�。�17）、廁所設(shè)施損壞不能正常使用，尿垢嚴(yán)重，便池糞便堆積，水龍頭長(zhǎng)流水，燈長(zhǎng)明，又沒有及時(shí)報(bào)告和修復(fù)，罰責(zé)任部門每次5元/次。
�。�18）、辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。
�。�19）、凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當(dāng)月全部工資。
�。�20）、下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。
�。�21）、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé)任，并予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。
�。�22）、故意浪費(fèi)、損害公司財(cái)物或擅離職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。
�。�23）、徇私舞弊，假公濟(jì)私、貪污公款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴(yán)重的一律開除，并依法追究其法律責(zé)任。
�。�24）、員工有錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，可加重1-2倍處罰。
4、對(duì)于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：
�。�1）、品行不端、工作不負(fù)責(zé)或行為粗暴，屢教不改的；
�。�2）、職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；
（3）、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
�。�4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；
�。�5）、三次以上欺上瞞下、謊報(bào)事實(shí)真相的行為；
�。�6）、三次以上因過失浪費(fèi)、損害公司財(cái)物的；
�。�7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的；
5、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退可發(fā)放當(dāng)月工資。開除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。
七、獎(jiǎng)勵(lì)的程序：
1、由主管部門或企管部門提出準(zhǔn)確的申請(qǐng)報(bào)告，填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻(xiàn)；所做的貢獻(xiàn)影響如何；成績(jī)屬于個(gè)人的還是集體的；先進(jìn)事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。建議給予何種獎(jiǎng)勵(lì)。要求語(yǔ)言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。
2、調(diào)查、核實(shí)情況。人力資源部對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ)充，為獎(jiǎng)勵(lì)決策提供事實(shí)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議。
3、嘉獎(jiǎng)以上由公司總裁進(jìn)行審批，通令嘉獎(jiǎng)和先進(jìn)工作者由董事長(zhǎng)進(jìn)行審批，人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
4、嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)交由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。
5、一般性獎(jiǎng)勵(lì)由分管主管（副總裁或總監(jiān)）進(jìn)行審批，人力資源部辦理并存檔。
八、處罰的程序：
1、由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進(jìn)行檢查。
2、任何員工對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀(jì)者所在部門或辦公室、人力資源部舉報(bào)。接到舉報(bào)后，辦公室或人力資源部應(yīng)立即查清事實(shí)。
3、一般員工的違紀(jì)行為由其部門主管負(fù)責(zé)處罰；辭退或開除應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司總裁審批，由人力資源部處理。
4、中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管主管（副總裁或總監(jiān)）審批；嚴(yán)重違紀(jì)行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總裁或總監(jiān)）提出或?qū)徍耍肆Y源部核查，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)審批。
5、高層管理人員違紀(jì)行為的處罰，由董事長(zhǎng)審批；人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
6、辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開出處罰單，報(bào)分管主管審批。
7、所有處罰單一式三份，違紀(jì)者、違紀(jì)者所在部門、人力資源部各一份。月底時(shí)由人力資源部作出考核統(tǒng)計(jì)，交財(cái)務(wù)部在工資發(fā)放時(shí)扣除相應(yīng)的罰款。
九、制度銜接：
本制度與公司的《考勤管理制度》、《請(qǐng)假管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修正與解釋。
十、本制度自下發(fā)之日起試行。
獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度2
1、目的和范圍
1.1為提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和安全技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，避免工傷事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)制定本制度。
1.2本制度規(guī)定了新職工、特種作業(yè)人員、中層及以上干部、班組長(zhǎng)、職業(yè)健康、全員、復(fù)工和安全管理人員等安全教育的程序、內(nèi)容和管理要點(diǎn)。
1.3本制度適用于公司所有員工。
2、職責(zé)
2.1
人事部是職業(yè)安全健康教育的主管部門，負(fù)責(zé)下達(dá)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織或督促相關(guān)部門實(shí)施，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)資金的申報(bào)和使用。
2.2
行政部負(fù)責(zé)提出年度職業(yè)安全健康教育的需求，負(fù)責(zé)實(shí)施新職工、班組長(zhǎng)、職業(yè)健康、復(fù)工等安全教育，負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員、中層及中層以上干部、安全管理人員參加相關(guān)部門的安全教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)制定全員安全教育內(nèi)容。
2.3
其它單位負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全員安全教育
3、新職工安全教育
3.1凡新職工（包括干部、工人、臨時(shí)工、合同工、集體工、季節(jié)工、代培人員和實(shí)習(xí)人員等）進(jìn)廠都必須進(jìn)行廠級(jí)、車間、班組級(jí)的三級(jí)安全教育，時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)，并填寫《三級(jí)安全技術(shù)教育卡》（對(duì)代培人員和實(shí)習(xí)人員應(yīng)作專門記錄并簽字）。三級(jí)教育后，安全部門對(duì)其進(jìn)行考試，車間接到考試合格通知后方可安排其工作，否則不予上崗。
4、班組長(zhǎng)安全教育
4.1班組長(zhǎng)安全教育，由人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施并建檔，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)授課，每年6月、12月進(jìn)行培訓(xùn)，特殊情況另定。
5、職業(yè)健康教育
5.1職業(yè)健康教育分兩個(gè)層次實(shí)施：一是全員職業(yè)健康教育由車間進(jìn)行，每年一次；二是接觸職業(yè)病危害因素人員的.職業(yè)健康教育由行政部進(jìn)行，每年兩次。
6、復(fù)工安全教育
6.1凡離崗90天以上的員工，重新上崗前必須進(jìn)行相應(yīng)的安全培訓(xùn)教育，否則不可上崗。
7、特種作業(yè)人員安全教育
7.1特種作業(yè)人員實(shí)施持證上崗制度。對(duì)從事電氣、起重、司爐、焊接、爆破、登高架設(shè)、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛以及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線、劇毒物質(zhì)等特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn)、并經(jīng)過考核。取得特種作業(yè)資格后方可上崗作業(yè)。凡特種作業(yè)人員，無(wú)證（或證件過期失效）上崗作業(yè)，將按有關(guān)規(guī)定追究車間負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
8、中層及以上干部安全教育
8.1中層及以上干部安全教育由人事部納入年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施和建檔。新任干部必須進(jìn)行安全教育，考試合格后方可上崗。
8.2中層及以上干部（含新任干部）必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓(xùn)，具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。
9、全員安全教育
9.1各部門應(yīng)根據(jù)各自特點(diǎn)，開展全員安全教育。安全教育的形式可多樣化。包括：1舉辦安全教育培訓(xùn)班；2可利用廣播、電視、錄像、報(bào)紙、黑板報(bào)、宣傳欄、圖片展覽、報(bào)告會(huì)、講座、演講、安全知識(shí)考試進(jìn)行；3班前班后安全會(huì)，生產(chǎn)過程中相互提醒，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生知識(shí)更新教育，切實(shí)提高職工的安全意識(shí)和素質(zhì)。
10、安全管理人員安全教育
10.1
公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓(xùn)，每年參加有關(guān)安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于20學(xué)時(shí)。
10.2安全生產(chǎn)專（兼）職管理人員，每年應(yīng)參加由公司或地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。
11、本制度從發(fā)布之日起開始執(zhí)行！
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獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度3
1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營(yíng)運(yùn)和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費(fèi)者和全體公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵(lì)和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度：
2、財(cái)務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎(jiǎng)勵(lì)、處罰方案提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保證。
3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書。
4、對(duì)履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、消除事故隱患，成績(jī)顯著的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、凡符合下列條件之一者，由工會(huì)和技術(shù)部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性100—1000元獎(jiǎng)勵(lì)；
�、怕毠ぐl(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生；
�、剖鹿拾l(fā)生后積極進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，使國(guó)家和集體利益減輕損失；
⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的；
�、仍诎踩芾怼踩夹g(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化建議并取得顯著成績(jī)者；
�、蓪�(duì)違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行舉報(bào)者。
6、處罰
按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對(duì)違章個(gè)人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財(cái)務(wù)部。如果未按時(shí)交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標(biāo)準(zhǔn)
�、胚`章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元；
�、瓢踩�(zé)任制不落實(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的，罰部門負(fù)責(zé)人100元；
�、沁`反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元；
⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元；
�、蔁o(wú)“操作證”獨(dú)立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元；
�、什鹦痘虿挥冒踩雷o(hù)設(shè)施的.，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元；
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負(fù)責(zé)人及辦事人各200元；
�、虒�(duì)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī)和維護(hù)安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣?bào)復(fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元；
�、推茐氖鹿尸F(xiàn)場(chǎng)，阻撓對(duì)事故的調(diào)查處理或提供假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元；
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時(shí)采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負(fù)責(zé)人300元；
�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上1萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，對(duì)部門負(fù)責(zé)人加倍處罰；
�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下，對(duì)部門負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報(bào)批評(píng)；
⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上，報(bào)上級(jí)部門處理；
⒁發(fā)生一起多人傷亡事故，視傷亡等級(jí)其處罰按上述條款疊加；
�、訉�(duì)各部門行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)責(zé)任書的處罰規(guī)定。
8、個(gè)人行為的處罰
違反以下紀(jì)律者，給予50元——1000元經(jīng)濟(jì)處罰：
�、挪话匆�(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者；
�、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點(diǎn)吸煙者；
⑶工作場(chǎng)地（如辦公室、值班室、倉(cāng)庫(kù)、工作間等）停放自行車、摩托車者；
�、瘸秶褂迷O(shè)備者；
�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者；
�、书_動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者；
�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場(chǎng)所私自焚燒物品者。
獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度4
為加強(qiáng)管理，維護(hù)公司和智能溫室的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司和智能溫室各項(xiàng)工作的高效運(yùn)營(yíng)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，特制訂本制度。
第一條總則
本制度適用于東升智能溫室種植與町春產(chǎn)品裝配物流服務(wù)工作員工。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎(jiǎng)，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，公平公正。員工獎(jiǎng)懲以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合，由公司經(jīng)理與主管具體實(shí)施。
第二條獎(jiǎng)勵(lì)條款
1、半年、全年年終獎(jiǎng)
要求：年度工作中失誤少、無(wú)違規(guī)行為，工作成績(jī)較好。
評(píng)選范圍：東升科技園員工。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：由公司根據(jù)年度發(fā)展?fàn)顩r，獎(jiǎng)金300—1000元。
2、監(jiān)督檢舉獎(jiǎng)勵(lì)
要求：對(duì)工作生活中的違規(guī)違法行為，進(jìn)行拍照或?qū)嵶C檢舉（據(jù)實(shí)舉報(bào)，惡意舉報(bào)嚴(yán)懲）
參與范圍：全體職工
獎(jiǎng)勵(lì)辦法：提供圖片、實(shí)證經(jīng)證實(shí)：
違反處罰條款1、2條，獎(jiǎng)勵(lì)5——50元；
違反處罰條例3、4條，獎(jiǎng)勵(lì)20—200元；
違反處罰條例5、6、7條，獎(jiǎng)勵(lì)50—300元；
有效避免及挽回?fù)p失者，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。
3、建議及創(chuàng)意獎(jiǎng)勵(lì)
要求：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展或工作進(jìn)展的意見及措施
參與范圍：全體員工
獎(jiǎng)勵(lì)方法：凡提出建議或工作創(chuàng)意，一經(jīng)取納獎(jiǎng)勵(lì)50—1000元；突出貢獻(xiàn)根據(jù)情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條處罰條款
1、考勤處罰
1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。
2）嚴(yán)禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
3）遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。
4）遲到或早退1小時(shí)以上的，視為曠工1天；扣發(fā)2天工資；
5）員工出現(xiàn)無(wú)故連續(xù)曠工3日者，視為自動(dòng)離職，不支付任何工資、獎(jiǎng)金。
6）脫崗10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。
2、其他處罰一：?jiǎn)T工有下列情況之一者，罰款50—100元。
1）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；
2）在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事宜者；
3）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位15分鐘以上者；
4）影響現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定情結(jié)輕微者；
6）損壞公物者（損失100元內(nèi)）；
7）違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；
3、其他處罰二：?jiǎn)T工有下列情況之一者，罰款100—500元。
1）無(wú)故未能如期完成上級(jí)安排的`工作，致影響公司權(quán)益者（罰款加賠償損失）；
2）對(duì)同事排擠、暗示及言語(yǔ)攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；
3）工作疏忽造成物資無(wú)故丟失和損壞者（損失金額500元以內(nèi)），需根據(jù)實(shí)際價(jià)格賠償并予以處罰；
4）疏忽造成安全隱患、經(jīng)營(yíng)環(huán)境不整潔者；
5）對(duì)可能發(fā)生的隱患、舞弊行為沒有及時(shí)揭發(fā)、制止，導(dǎo)致不良事件發(fā)生者。
4、其他處罰三：?jiǎn)T工有下列情況之一者，賠償損失并罰款200—1000元。
1）擅離職守造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。
2）遺失重要文件、證件、物件者。
3）擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受較大損失者（損失金額1000元內(nèi)）。
4）不服從主管人員管理監(jiān)督，未影響他人及溫室內(nèi)秩序者。
5）違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受損失者。
6）對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；
7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規(guī)者將同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。
8）偷竊同事或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣100元以上者，違規(guī)者將同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。
9）因個(gè)人原因致工作失誤造成1000元（含）以下?lián)p失者；
5、其他處罰四：?jiǎn)T工有以下情況之一者，賠償損失及罰款20xx———10000元，并予以辭退。
1）因觸犯法律而被司法機(jī)關(guān)處罰，被依法追究刑事責(zé)任的；
2）盜竊溫室財(cái)物、徇私舞弊，責(zé)任人同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。
3）對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者。
4）因個(gè)人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。
5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。
6）違反公司規(guī)章制度經(jīng)批評(píng)教育不改的，嚴(yán)重違反公司規(guī)定的。
7）造溫室設(shè)施設(shè)備、物資無(wú)故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任者。
8）煽動(dòng)怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽(yù)；
9）未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；
10）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。
6、其他處罰五：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)有下列情況之一的，予以辭退。
1）崗前、在崗培訓(xùn)考試不合格的；
2）不服從管理，不配合工作者；
3）品質(zhì)低劣或違紀(jì)，在工作中造成不良影響的；
4）事假超過3日或病假超過一周的；
5）其它不符合公司或部門要求的。
7、其他處罰六：?jiǎn)T工有以下情況之一者，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1）員工在職（試用期內(nèi)）被證明不符合錄用條件或提供虛假個(gè)人資料的；
2）員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
3）員工失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)本公司利益造成損失；
4）員工違反勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容、公司勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度的。
第四條附則
1、對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由辦公室依照公司其它管理制度執(zhí)行，必要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。
2、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，員工對(duì)本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí)，由辦公室做出說(shuō)明。
3、本制度自之日起實(shí)施。
獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度5
第一章總則
第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。
第二條企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第三條企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第五條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的`職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┰谕瓿缮a(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；
�。ǘ┰谏a(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的； （三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；
�。ㄋ模┍Ｗo(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；
�。ㄎ澹┩瑝娜恕氖伦鞫窢�(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；
（六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
�。ㄆ撸┮回炛矣诼毷�，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；
�。ò耍┢渌麘�(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
第七條記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級(jí)主管部門決定。發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。
通令嘉獎(jiǎng)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定。
授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的辦法，另行制定。
第八條對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。
第九條對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，按照《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。
第十條經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金xx、提獎(jiǎng)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第三章處分
第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
�。ǘo(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
�。ㄎ澹E用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
�。┯胸澪郾I竊、投機(jī)倒把、走私販私、
獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度6
1.產(chǎn)品驗(yàn)收與入庫(kù)：
(1)產(chǎn)品到貨后，收貨人員應(yīng)合理安排卸貨;審核送貨單據(jù)和實(shí)物的數(shù)量、狀態(tài)及規(guī)格是否合符選購(gòu)要求，如符合，簽單并搬運(yùn)到指定的區(qū)域。
(2)統(tǒng)計(jì)員準(zhǔn)時(shí)打印條碼，交與收貨人員貼，標(biāo)簽須與賬、物相符。
(3)將供給商的送貨單轉(zhuǎn)換本錢公司的入庫(kù)單，入庫(kù)單要有倉(cāng)庫(kù)主管和保管人簽字;并準(zhǔn)時(shí)交與統(tǒng)計(jì)員，準(zhǔn)時(shí)入賬，在入庫(kù)的當(dāng)日辦理相關(guān)入庫(kù)手續(xù)，將入庫(kù)單財(cái)務(wù)聯(lián)傳交財(cái)務(wù);(統(tǒng)計(jì)人員準(zhǔn)時(shí)通知審核人員審核系統(tǒng)單據(jù)，入賬)
(4)通知質(zhì)檢人員對(duì)物料進(jìn)展檢驗(yàn)。
(5)產(chǎn)品經(jīng)檢驗(yàn)后，庫(kù)管依據(jù)質(zhì)檢簽署的意見進(jìn)展分類歸整：
�、俨缓细衿窔w整后統(tǒng)一放置在一起，與合格品進(jìn)展完全隔離，做好標(biāo)識(shí)，并匯總后上報(bào);并開出移庫(kù)單，并交接單據(jù)，由統(tǒng)計(jì)員做系統(tǒng)移庫(kù)。
②合格品放至相應(yīng)的庫(kù)位。
(6)產(chǎn)品入庫(kù)后，上報(bào)數(shù)量給部門主管，由部門主管做淘寶上架及公布入庫(kù)通知。
2.與其他部門連接：
(1)新品與產(chǎn)品部：倉(cāng)儲(chǔ)部收到的新品應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理相關(guān)入庫(kù)手續(xù)，辦完手續(xù)的當(dāng)天由倉(cāng)儲(chǔ)部主管準(zhǔn)時(shí)通知產(chǎn)品部取樣拍照。物流部預(yù)備好拍照樣品，并填寫好調(diào)撥單(提貨人及倉(cāng)儲(chǔ)主管簽字)(附一，調(diào)撥單注明日期、款號(hào)、尺碼、顏色、數(shù)量、是否延期等內(nèi)容，調(diào)撥單倉(cāng)管員及統(tǒng)計(jì)員各一聯(lián))，統(tǒng)計(jì)員系統(tǒng)做系統(tǒng)移庫(kù)。同時(shí)倉(cāng)儲(chǔ)部測(cè)量尺寸(附二，一式兩份，一份供應(yīng)產(chǎn)品部，一份倉(cāng)儲(chǔ)部留底)，保證貨物能盡快上架。
(2)拍照樣品的回收：產(chǎn)品部拍照完后須盡快歸還提取貨物，做好貨品交接工作，并由產(chǎn)品部做系統(tǒng)移庫(kù)工作，倉(cāng)儲(chǔ)部統(tǒng)計(jì)員做系統(tǒng)移庫(kù)審核。超過7天，需要辦理延期手續(xù)，否則，倉(cāng)儲(chǔ)部要求收回產(chǎn)品。
(3)清理囤貨：為了提高貨物的周轉(zhuǎn)速度，倉(cāng)儲(chǔ)部應(yīng)定期清理銷售為客戶預(yù)留的貨物，如銷售無(wú)特別說(shuō)明，囤貨超過7天則視為放棄處理，所囤貨物進(jìn)入正常銷售流程。統(tǒng)計(jì)員每天對(duì)系統(tǒng)前7天的所以有出庫(kù)單進(jìn)展清理，刪除。并把清理單據(jù)的數(shù)據(jù)補(bǔ)上架。
3.貨物存儲(chǔ)與防護(hù)：
(1)應(yīng)供應(yīng)符合要求的場(chǎng)所和環(huán)境貯存產(chǎn)品，要求通風(fēng)、枯燥、防塵等，并配備適量的防火設(shè)備。
(2)產(chǎn)品要按定要求整齊擺放，分類別、狀態(tài)、批次進(jìn)展治理，標(biāo)識(shí)應(yīng)清晰標(biāo)準(zhǔn)，貨物同一款原則上只允許一箱(包)翻開。必需確�，F(xiàn)場(chǎng)物料包裝完整無(wú)損。全部人員必需在庫(kù)房人員確認(rèn)的狀況下，方可將產(chǎn)品取離庫(kù)房現(xiàn)場(chǎng)。
(3)相關(guān)的庫(kù)管應(yīng)有規(guī)劃的.進(jìn)展產(chǎn)品循環(huán)盤點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)了解庫(kù)存狀況，將貯存過程中發(fā)覺損壞的產(chǎn)品馬上從庫(kù)房中剔除、隔離，并報(bào)填寫相應(yīng)的單據(jù)進(jìn)展處理。(盤點(diǎn)單，移倉(cāng)單，撥廢單)
4.貨物調(diào)撥：
依據(jù)產(chǎn)品銷售狀況是時(shí)對(duì)倉(cāng)庫(kù)物料進(jìn)展合理調(diào)撥。
(1)a倉(cāng)管員是時(shí)依據(jù)銷售需求，合理安排a庫(kù)存，然后按庫(kù)存需求開出調(diào)撥，通知b倉(cāng)管員調(diào)貨。
(2)b倉(cāng)管人員收到調(diào)撥通知后，準(zhǔn)時(shí)按單調(diào)撥物料。立時(shí)調(diào)撥到a倉(cāng)庫(kù)，并跟a倉(cāng)管員進(jìn)展物料交接，并雙方簽名確認(rèn)。
(3)調(diào)撥單據(jù)a、b倉(cāng)管員各一份，一份交統(tǒng)計(jì)員，統(tǒng)計(jì)員準(zhǔn)時(shí)依據(jù)調(diào)撥單準(zhǔn)時(shí)在系統(tǒng)做倉(cāng)位調(diào)整。
5.產(chǎn)品發(fā)放
(1)打單員審核客戶付款狀況，確定已經(jīng)付款，打單員打出快遞單和出庫(kù)單。
(2)庫(kù)管員發(fā)料，應(yīng)保證仔細(xì)、準(zhǔn)時(shí)、精確的態(tài)度，做到到見單作業(yè)，嚴(yán)格按單發(fā)貨，發(fā)完后馬上完善發(fā)料手續(xù)，與統(tǒng)計(jì)員進(jìn)展單據(jù)交接，統(tǒng)計(jì)員并于當(dāng)日內(nèi)進(jìn)展對(duì)系統(tǒng)單據(jù)進(jìn)展審核，做到日清日結(jié)，保證帳實(shí)全都性;
(3)發(fā)料應(yīng)遵循“先進(jìn)先出”原則，由此來(lái)杜絕因發(fā)放產(chǎn)品程序不標(biāo)準(zhǔn)造成產(chǎn)品產(chǎn)生質(zhì)變而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
6.退貨與換貨
(1)銷售過程中，因質(zhì)量問題、規(guī)格型號(hào)、顏色與訂單不符等客觀緣由，需要退換貨物的，可憑發(fā)貨單及實(shí)物辦理退換手續(xù)，退換貨物須經(jīng)質(zhì)檢核查及倉(cāng)儲(chǔ)部主管審核確認(rèn);若非質(zhì)量緣由，由客戶人為造成的損壞恕不退換。
(2)貨物收回后，倉(cāng)庫(kù)人員(統(tǒng)計(jì)員)需準(zhǔn)時(shí)將貨物歸位。全部次品退貨由收貨人員，統(tǒng)一集中退回給相應(yīng)的供給商，開次品退廠單，并準(zhǔn)時(shí)與統(tǒng)計(jì)員進(jìn)展單據(jù)交接，統(tǒng)計(jì)員準(zhǔn)時(shí)做系統(tǒng)退貨。(生產(chǎn)廠家送貨的，做到一日一清，選購(gòu)的零星貨物做到一星期一退)。
7.賬務(wù)處理：
(1)為保證帳務(wù)處理的準(zhǔn)時(shí)性、標(biāo)準(zhǔn)性、精確性，確保帳務(wù)相符，要求帳務(wù)必做到日清日結(jié);
(2)全部有效單據(jù)必需是按規(guī)定的各貨物環(huán)節(jié)的人員簽字確認(rèn)前方可進(jìn)展帳務(wù)處理;
(3)單據(jù)填制必需清楚、明白、標(biāo)準(zhǔn)，保證精確性，填寫好的信息一般不允許更改，確須更改只能采納劃改(能區(qū)分改前信息)并由更改者簽署全名及更改日期;
(4)各類單據(jù)須準(zhǔn)時(shí)歸集并安全保管，每月月底相關(guān)做帳人員需對(duì)當(dāng)月的單據(jù)進(jìn)展清理匯總，裝訂成冊(cè)，妥當(dāng)保存，便于核查和追溯。
8.補(bǔ)貨規(guī)劃：
倉(cāng)儲(chǔ)部依據(jù)發(fā)貨量及倉(cāng)庫(kù)備貨量，每日提出補(bǔ)貨規(guī)劃，提交總經(jīng)辦或選購(gòu)部審批。
9.補(bǔ)貨到貨通告：
總經(jīng)辦或選購(gòu)部對(duì)補(bǔ)貨貨物一下訂單，就在公司內(nèi)部群里馬上通知銷售部及倉(cāng)儲(chǔ)部。倉(cāng)儲(chǔ)部收到補(bǔ)貨貨物，清點(diǎn)無(wú)誤后，辦理相關(guān)入庫(kù)手續(xù)，上架銷售，同時(shí)在公司內(nèi)部群里通知產(chǎn)品部和銷售部。
獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度7
第一章總則
第一條為使本公司的倉(cāng)庫(kù)治理標(biāo)準(zhǔn)化，保證財(cái)產(chǎn)物資的完好無(wú)損，依據(jù)企業(yè)治理和財(cái)務(wù)治理的一般要求，結(jié)合本公司詳細(xì)狀況，特制訂本規(guī)定。
其次條倉(cāng)庫(kù)治理工作的任務(wù)
(1)做好物資出庫(kù)和入庫(kù)工作。
(2)做好物資的保管工作。
(3)做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。
其次章倉(cāng)庫(kù)物資的入庫(kù)
第三條對(duì)于選購(gòu)部購(gòu)入的貨物，保管人員要仔細(xì)驗(yàn)收物資的數(shù)量、名稱是否與貨單相符，對(duì)于實(shí)物與貨單內(nèi)容不符的，辦理入庫(kù)手續(xù)要照實(shí)反映。
第四條對(duì)于貨物驗(yàn)收過程中所發(fā)覺的有關(guān)數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、品種等不相符現(xiàn)象，保管人員有權(quán)拒絕辦理入庫(kù)手續(xù)，并視詳細(xì)狀況報(bào)告主管人員處理。
第三章倉(cāng)庫(kù)貨物的出庫(kù)
第五條對(duì)于一切手續(xù)不全的提貨，保管人員有權(quán)拒絕發(fā)貨，并視詳細(xì)狀況報(bào)告主管人員。
第四章倉(cāng)庫(kù)貨物的保管
第六條倉(cāng)庫(kù)保管員要準(zhǔn)時(shí)登記各類貨物明細(xì)帳，做到日清月結(jié)，到達(dá)帳帳相符，帳物相符。
第七條每月月底之前，保管人員要對(duì)當(dāng)月各種貨物予以匯總，并于每月5號(hào)前編制出入庫(kù)報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部
第八條保管人員對(duì)庫(kù)存貨物要每月月末盤點(diǎn)對(duì)帳。發(fā)覺盈余、缺少、殘損，必需查明緣由，分清責(zé)任，準(zhǔn)時(shí)寫出書面報(bào)告，提出處理意見，報(bào)部門主管人員。
第九條做好倉(cāng)庫(kù)與運(yùn)輸環(huán)節(jié)的連接工作，在保證貨物供給、合理儲(chǔ)藏的前提下，力求削減庫(kù)存量，并對(duì)貨物的利用、積壓產(chǎn)品的`處理提出建議。
第十條依據(jù)各種貨物的不同種類及其特性，結(jié)合倉(cāng)庫(kù)條件，保證倉(cāng)庫(kù)貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進(jìn)出和盤存便利。
第十一條對(duì)于易燃、易爆、劇毒等貨物，應(yīng)指定專人治理，并設(shè)置明顯標(biāo)志。
第十二條建立健全出入庫(kù)人員登記制度。
第十三條嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉(cāng)庫(kù)和貨物財(cái)產(chǎn)的安全。
第十四條庫(kù)管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財(cái)產(chǎn)貨物的完整。如有特別狀況，要馬上上報(bào)主管部門。
(1)上班必需檢查倉(cāng)庫(kù)門鎖有無(wú)特別，物品有無(wú)喪失。
(2)下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及擔(dān)心全隱患。
(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨(dú)存儲(chǔ)、妥當(dāng)保管。
獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度8
1、為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，切實(shí)加強(qiáng)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理制度，執(zhí)行“有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合；落實(shí)責(zé)任，以責(zé)論處”的獎(jiǎng)懲原則，進(jìn)一步規(guī)范人的安全行為，減少事故隱患，提高安全綜合保障能力，營(yíng)造安全、文明、有序的施工環(huán)境，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的要求，特制定本制度。
2、本制度適用于xxx合同段所有部門、作業(yè)隊(duì)伍和從業(yè)人員。
3、獎(jiǎng)勵(lì)的類型
獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給每次獎(jiǎng)金200-50000元、獎(jiǎng)品或晉升晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。
4、獎(jiǎng)勵(lì)情況
4.1對(duì)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，未發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上的險(xiǎn)性事件和事故，在消除事故隱患、遏制險(xiǎn)性事件、杜絕死亡事故和職業(yè)病危害方面表現(xiàn)優(yōu)異的作業(yè)隊(duì)伍，年終安全工作總結(jié)時(shí)符合如下標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：
4.1.1年內(nèi)無(wú)因工死亡事故，重傷率控制在0.3‰以內(nèi)，按作業(yè)隊(duì)伍年末總?cè)藬?shù)平均每人50元計(jì)發(fā)放年終安全獎(jiǎng)金。
4.1.2年內(nèi)無(wú)因工死亡和重傷事故，按作業(yè)隊(duì)伍年末總?cè)藬?shù)平均每人100元計(jì)發(fā)放年終安全獎(jiǎng)金。 4.2對(duì)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，在消除事故隱患、遏制險(xiǎn)性事件、杜絕死亡事故和職業(yè)病危害方面表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員，有下列情況之一的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：
4.2.1在安全技術(shù)、環(huán)境保護(hù)方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出合理化建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的。（獎(jiǎng)勵(lì)500-20000元，晉升晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)）
4.2.2制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。（每次獎(jiǎng)勵(lì)200-20xx元，通報(bào)表?yè)P(yáng)）
4.2.3及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。（每次獎(jiǎng)勵(lì)20xx-20000元，精神獎(jiǎng)勵(lì)）
4.2.4發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使員工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的。（每次獎(jiǎng)勵(lì)1000-50000元，授予榮譽(yù)稱號(hào)）
4.2.5對(duì)消防、環(huán)境保護(hù)、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。（每次獎(jiǎng)勵(lì)1000-3000元，物資獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)）
4.2.6積極參加項(xiàng)目部、業(yè)主和公司組織的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的。（獎(jiǎng)金500-20xx元，通報(bào)表?yè)P(yáng)）
4.2.7認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績(jī)的。（獎(jiǎng)勵(lì)500-5000元，通報(bào)表?yè)P(yáng)）
5、獎(jiǎng)勵(lì)程序
5.1安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和從業(yè)人員每月度評(píng)定一次，由安全部、各工區(qū)和相關(guān)部門查實(shí)匯總后報(bào)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后執(zhí)行。
5.2物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)由安全部提出意見，報(bào)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，在每月進(jìn)行的.安全生產(chǎn)會(huì)議中直接發(fā)放。
5.3獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及時(shí)給予兌現(xiàn)，時(shí)間以不超過兩月為宜。
6、懲罰類型
6.1根據(jù)“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，對(duì)相關(guān)單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)事人進(jìn)行處罰。
6.2根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報(bào)批評(píng)等多種方式。
6.3經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人處以罰款500-100000元。
6.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
7、懲罰情況
7.1對(duì)于未認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，未落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，在項(xiàng)目部安全巡查、定期安全檢查、公司安全檢查、監(jiān)理安全檢查、業(yè)主安全檢查和上級(jí)有關(guān)主管部門安全檢查中，發(fā)現(xiàn)存在下列情況之一的作業(yè)隊(duì)伍，給予相應(yīng)處罰：
7.1.1違章指揮或強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。（罰款200-20xx元，行政處罰）
7.1.2違規(guī)作業(yè)，后果嚴(yán)重，損失重大者.（20xx-20000元，通報(bào)批評(píng)，追究法律責(zé)任）
7.1.3機(jī)械設(shè)備無(wú)安全防護(hù)裝置或裝置失靈，機(jī)械設(shè)備未及時(shí)維修保養(yǎng)，每次給予200元罰款。
7.1.4四口五臨邊安全防護(hù)不齊全，每次給予500-5000元罰款。 7.1.5施工用電未落實(shí)“一機(jī)一閘一箱一漏”， 現(xiàn)場(chǎng)隨意搭接電線，不符合電氣安全技術(shù)要求的，未按照安全操作規(guī)程作業(yè)等行為的作業(yè)隊(duì)伍，每次給予1000元罰款。
7.1.6特殊工種無(wú)證上崗，每次給予500元罰款。
7.1.7擅自拆除或移動(dòng)施工現(xiàn)場(chǎng)各種消防設(shè)施、安全設(shè)施或安全警示牌，每次給予500元罰款。
7.1.8打架斗毆或酗酒鬧事者，每次給予500-10000元罰款。 7.1.9其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。（罰款200-5000元，通報(bào)批評(píng)）
7.1.10發(fā)生雇用童工、雇傭受通緝或被判處徒刑的人員、雇傭吸食毒品或其它代用品的、雇傭患有精神病、傳染病或身體不符合從事工種要求者，每人次給予500元罰款，并責(zé)令清退。
7.1.11對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。（罰款200-20xx元，通報(bào)批評(píng)）
7.1.12對(duì)于項(xiàng)目部或上級(jí)單位提出的安全隱患整改意見未能及時(shí)整改或整改不徹底的作業(yè)隊(duì)伍，每項(xiàng)每次給予500-5000元罰款。
7.1.13在項(xiàng)目組織的應(yīng)急救援演練或安全活動(dòng)中不配合者，每次給予20xx元罰款。 7.1.14事故發(fā)生后，不及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者，破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。（20xx-20000元，追究法律責(zé)任）
7.2在日常安全巡查及定期安全檢查中，發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員存在下列情況之一者，給予相應(yīng)處罰；
7.2.1“三違”現(xiàn)象每次給予200元罰款，“三違”現(xiàn)象導(dǎo)致發(fā)生事故及險(xiǎn)性事件每次給予罰款1000元到3000元。
7.2.2裸背、穿拖鞋、高跟鞋或赤腳進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，每次給予100元罰款。
7.2.3機(jī)械設(shè)備未按時(shí)維修保養(yǎng)，每次給予200元罰款。 7.2.4特殊工種無(wú)證上崗，給予500元罰款。
7.2.5擅自拆除或移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)各種消防設(shè)施、安全設(shè)施和標(biāo)識(shí)牌，每次給予500元罰款。
7.2.6對(duì)提出的整改意見未能及時(shí)整改或整改不徹底的個(gè)人，每次給予500元罰款。
7.2.7對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者，每次給予200-20xx元罰款。
7.2.8事故發(fā)生后，不及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者，破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者，每次給予3000到5000元罰款。
8、懲罰程序
8.1經(jīng)濟(jì)處罰由安全部、各工區(qū)和相關(guān)部門提出處理意見，報(bào)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。從工程款或個(gè)人工資款中扣除。
8.2行政處罰由安全部調(diào)查核實(shí)后提出處理意見，報(bào)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和公司安全生產(chǎn)管理部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
9、事故發(fā)生后，除上級(jí)對(duì)事故單位的處罰外，項(xiàng)目部對(duì)事故單位的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：（以上包含本數(shù)，以下不包含本數(shù)）
9.1發(fā)生一次負(fù)傷5人及以上事故的，每負(fù)傷1人罰款1萬(wàn)元。 9.2發(fā)生一次重傷3人及以上事故的，每重傷1人罰款2萬(wàn)元。 9.3發(fā)生一次死亡1-2人以下一般事故的，每死亡1人罰款5萬(wàn)元。
9.4發(fā)生一次死亡3-10人以下較大死亡事故的，每死亡1人罰款10萬(wàn)元。
9.5發(fā)生一次死亡10人以上重大死亡事故的，每死亡1人罰款20萬(wàn)元。
10、對(duì)有關(guān)個(gè)人事故責(zé)任的認(rèn)定和處罰
10.1處理重傷以上責(zé)任事故時(shí)，對(duì)有關(guān)人員要認(rèn)定事故責(zé)任、直接責(zé)任、主要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
10.2發(fā)生重傷以上責(zé)任事故，對(duì)負(fù)主要責(zé)任以上人員分別給予降薪、降職、撤職、留用察看、開除或其它行政處分。構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
10.3發(fā)生重傷以上責(zé)任事故，對(duì)負(fù)主要責(zé)任以上人員要同時(shí)級(jí)予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
11、車輛及大中型機(jī)械發(fā)生交通事故，除交通管理部門對(duì)肇事人員的處罰外，依據(jù)交通管理部門的《事故責(zé)任裁定書》認(rèn)定的事故責(zé)任，項(xiàng)目部對(duì)責(zé)任人的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
11.1直接事故費(fèi)在500元以內(nèi)，個(gè)人自負(fù)；
11.2負(fù)全部責(zé)任，按總費(fèi)用的30%增加；
11.3負(fù)主要責(zé)任，按總費(fèi)用的20%增加；
11.4負(fù)同等責(zé)任，按總費(fèi)用的10%增加；
11.5負(fù)次要責(zé)任，按總費(fèi)用的5%增加；
11.6不負(fù)責(zé)任者不受處罰；
12、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、嚴(yán)重警告、降級(jí)查看、降職、留用查看、辭退、開除等。
13、發(fā)生交通亡人事故，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。
獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度9
1、范圍
1.1為了確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全工作的有序運(yùn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
1.2本辦法適用于公司所屬各項(xiàng)目部、員工
2、職責(zé)
2.1公司負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部安全工作進(jìn)行考核評(píng)比。
2.2辦公室負(fù)責(zé)組織檢查落實(shí)值班制度。
2.3公司保衛(wèi)部、人力資源部配合進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律抽查。
3、工作程序與要求
3.1對(duì)違反本辦法的單位和集體，按本辦法進(jìn)行處罰。
3.2安全監(jiān)察的內(nèi)容
3.2.1
勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)察內(nèi)容及處罰辦法
凡新員工，都要進(jìn)行嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律教育，并進(jìn)行考試，做到勞動(dòng)紀(jì)律教育過關(guān)。各項(xiàng)目經(jīng)理為勞動(dòng)紀(jì)律管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律教育和管理工作，建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄，在值班日記中增設(shè)勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄的內(nèi)容。
3.2.1.1凡工作時(shí)間內(nèi)做與本崗位無(wú)關(guān)的事情均屬違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，其主要表現(xiàn)：
a、遲到、早退及無(wú)故曠工。
b、班前、班中飲酒、工作時(shí)間洗澡、理發(fā)、看雜志、報(bào)紙、下棋、打撲克、搞娛樂活動(dòng)等。
d、工作時(shí)間脫崗、串崗、打盹、睡覺、打鬧、干私活、打架罵人。
e、公司檢查勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)通風(fēng)報(bào)信或包庇、隱瞞出偽證，檢查時(shí)反鎖門、掛窗簾者。
f、值班人員不在崗、不按時(shí)到崗，不按規(guī)定查崗、不填寫值班日記。
g、進(jìn)入工作崗位不按規(guī)定穿戴個(gè)人防護(hù)用品者。
3.2.1.2對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的.處罰：
下達(dá)違紀(jì)通知單，月業(yè)績(jī)考核時(shí)扣除違紀(jì)者本人當(dāng)月全部獎(jiǎng)金20％～100％，同時(shí)受株連的相關(guān)人員按以下比例扣獎(jiǎng)：
a、班組主管按扣違紀(jì)人員獎(jiǎng)金的40％扣獎(jiǎng)。
b、直屬值班人員按扣違紀(jì)人員獎(jiǎng)金的20％扣獎(jiǎng)。
c、如違紀(jì)人員違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，按照《員工違紀(jì)行政處罰條例》處理。
d、各項(xiàng)目自行檢查違紀(jì)員工的扣獎(jiǎng)辦法可參照本辦法執(zhí)行。
3.2.2工作紀(jì)律的監(jiān)察內(nèi)容及處罰辦法
a、在崗位看與工作無(wú)關(guān)的書、報(bào)，聽收音機(jī)、收錄機(jī)、數(shù)碼產(chǎn)品，看電視、玩電腦游戲。
b、坐姿不端、腳放到凳子或操作臺(tái)上；工作場(chǎng)所閑談，用辦公電話閑聊。
c、公司會(huì)議不按要求著裝。
違反上述工作紀(jì)律的處以20—100元罰款。
3.2.6
各單位和個(gè)人凡有違反下列法規(guī)、制度的行為處以100～1000元的罰款。
a、對(duì)員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育，委派未經(jīng)培訓(xùn)或考試不合格人員上崗操作。
b、對(duì)機(jī)械設(shè)備不按規(guī)定裝設(shè)安全防護(hù)裝置和安全標(biāo)識(shí)，或損壞后又不及時(shí)修復(fù)或直接責(zé)任者。
c、對(duì)安全檢查中，查出的隱患和問題不認(rèn)真解決，有關(guān)部門提出意見，逾期不解決的單位或直接責(zé)任者。
d、重大及較危險(xiǎn)場(chǎng)所施工沒制定施工方案或方案中無(wú)安全條款的單位管理者。
e、不聽勸阻，擅自違章冒險(xiǎn)作業(yè)者；本人無(wú)操作證，私自從事或慫恿他人從事特殊工種操作者。
f、單位范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙灰、煙頭及煙盒或確認(rèn)有吸煙氣味。
3.2.7
外來(lái)人員及單位違反公司有關(guān)規(guī)定，造成火災(zāi)及人身傷亡，設(shè)備損壞者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度和損失大小，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，罰款1000～5000元。
檢查與考核
辦公室、人力資源、項(xiàng)目部處配合隨時(shí)檢查與考核�？己私Y(jié)果通過月績(jī)效考核辦法。
獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度10
1、食品經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)保證食品安全的要求貯存食品。食品與非食品不能混放，食品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不得存放有毒有害物質(zhì)(如殺鼠劑、殺蟲劑、洗滌劑、消毒劑等)，不得存放個(gè)人物品和雜物。
2、設(shè)專人負(fù)責(zé)治理，并建立健全選購(gòu)、驗(yàn)收、發(fā)放登記治理制度。做好食品數(shù)量質(zhì)量出入庫(kù)登記，做到先進(jìn)先出，易壞先用。腐敗變質(zhì)、發(fā)霉生蟲等特別食品和無(wú)有效票證的食品不得驗(yàn)收入庫(kù)。準(zhǔn)時(shí)檢查和清理變質(zhì)、超過保質(zhì)期限的食品。
3、各類食品按類別、品種分類、分架擺放整齊，做到離地10厘米、離墻10厘米存放于貨柜或貨架上。宜設(shè)主食、副食分區(qū)(或分庫(kù)房)存放。
4、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)要用機(jī)械通風(fēng)或空調(diào)設(shè)備通風(fēng)、防潮、防腐，保持通風(fēng)枯燥。定期清掃，保持倉(cāng)庫(kù)清潔衛(wèi)生。
5、散裝食品應(yīng)盛裝于容器內(nèi)，并在貯存位置標(biāo)明食品的名稱、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容(供給商供應(yīng))。
6、肉類、水產(chǎn)、蛋品等易腐食品需冷藏儲(chǔ)存。用于保存食品的冷藏設(shè)備，須貼有明顯標(biāo)志(原料、半成品、成品、留樣等)。肉類、水產(chǎn)類分柜存放，生食品、半成品、熟食品分柜存放，不得生熟混放、積累或擠壓存放。
7、應(yīng)有滿意生熟分開存放數(shù)量的冷藏設(shè)備，并定期除霜(霜薄不得超過1cm)、清潔和保養(yǎng)，保證設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
8、設(shè)置紗窗、排風(fēng)扇、防鼠網(wǎng)、擋鼠板等有效防鼠、防蟲、防蠅、防蟑螂設(shè)施，不得在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)抽煙。
9、貯存、運(yùn)輸和裝卸食品的容器、工具和設(shè)備應(yīng)當(dāng)安全、無(wú)害，保持清潔，防止食品污染，并符合保證食品安全所需的保溫柔冷藏設(shè)施，不得將食品與有毒、有害物品一同運(yùn)輸。
防火
1.嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)的人員在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙和攜帶易燃易爆物品。違規(guī)者每次罰款100元。
2.每個(gè)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)配備至少一個(gè)干粉滅火器和一個(gè)水桶。全部消防設(shè)備應(yīng)放置在固定位置，便于查找。對(duì)違反規(guī)定放置消防器材的，每次罰款50元。
3.各倉(cāng)庫(kù)供應(yīng)的消防設(shè)備主要用于本倉(cāng)庫(kù)的備用，必需存放在本倉(cāng)庫(kù)。滅火器不得外借，不得隨便與其他倉(cāng)庫(kù)或部門調(diào)換。
公司發(fā)生火災(zāi)時(shí)，任何倉(cāng)庫(kù)治理員都不需要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，必需自己攜帶滅火器參與滅火救援。救援完畢后，必需將滅火器帶回倉(cāng)庫(kù)并認(rèn)真檢查。滅火器如需補(bǔ)充藥液或修理，應(yīng)馬上向倉(cāng)庫(kù)主管報(bào)告。倉(cāng)庫(kù)主管還必需主動(dòng)檢查和維護(hù)滅火器。
違反規(guī)定的`，每人每次罰款30元。
4.倉(cāng)庫(kù)主管必需數(shù)量和注冊(cè)全部干粉滅火器在倉(cāng)庫(kù)，建立“治理責(zé)任制”，定義倉(cāng)庫(kù)和滅火器的負(fù)責(zé)人，和每個(gè)月的第15天進(jìn)展例行檢查，檢查滅火器的藥物是否過期，無(wú)效，并檢查滅火器是否受損，可以正常使用。在每個(gè)滅火器瓶上粘貼《檢驗(yàn)記錄表》，記錄責(zé)任人姓名，倉(cāng)庫(kù)主管應(yīng)于每月15日填寫檢驗(yàn)結(jié)果。任何需要更換或修理的滅火器必需在發(fā)覺當(dāng)日?qǐng)?bào)告總經(jīng)理。倉(cāng)庫(kù)治理員每違反一次，罰款50元。
5.倉(cāng)庫(kù)主管必需組織全部店主每月學(xué)習(xí)防火學(xué)問，并供應(yīng)防火學(xué)問培訓(xùn)新店主，以便全部員工能理解如何盡快找到滅火器，如何使用滅火器，如何撲滅了火，如何在火災(zāi)中自救。倉(cāng)庫(kù)治理員每違反一次，罰款50元。
6.倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)具有較強(qiáng)的防火意識(shí)，樹立“預(yù)防為主”的理念，特殊是倉(cāng)庫(kù)主管。要常常巡察倉(cāng)庫(kù)各個(gè)角落，準(zhǔn)時(shí)檢查火災(zāi)隱患，催促落實(shí)倉(cāng)庫(kù)防火措施。
7.發(fā)生火災(zāi)時(shí)，首先組織現(xiàn)場(chǎng)滅火，向總經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，必要時(shí)呼叫消防隊(duì)
防水防潮
1.倉(cāng)管員應(yīng)隨時(shí)留意倉(cāng)頂、墻、窗、門、排氣口等部位有無(wú)漏雨、進(jìn)水的可能，并應(yīng)分別檢查倉(cāng)壁、地面是否潮濕。如有任何隱患，應(yīng)馬上報(bào)告?zhèn)}庫(kù)主管進(jìn)展維護(hù)或防護(hù)。
2.每天動(dòng)身前，倉(cāng)庫(kù)全部門窗必需鎖好，以防下雨。
3.如遇大雨或連續(xù)下雨，應(yīng)保持值班檢查制度24小時(shí)，防止雨水滲漏，防止門口雨水倒灌進(jìn)倉(cāng)庫(kù)。
4.面粉、調(diào)味料和其他簡(jiǎn)單弄濕的物品必需堆放在地上。成品和箱皮堆放時(shí)，肯定要先將廢棄箱皮放在地上，以防受潮。
5.嚴(yán)禁將液體及潮濕物品帶入倉(cāng)庫(kù)。
防盜
全部倉(cāng)庫(kù)都必需有人上鎖。即使你在工作期間離開倉(cāng)庫(kù)很短一段時(shí)間，門也必需鎖上。嚴(yán)禁將大門放開無(wú)人看管。每天離開前，肯定要鎖好倉(cāng)庫(kù)全部的門窗。每位違反者每次罰款30元。
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