員工行為準(zhǔn)則

時(shí)間：2024-07-18 18:34:53 準(zhǔn)則我要投稿

員工行為準(zhǔn)則錦集(15篇)

員工行為準(zhǔn)則1

　　(一)職業(yè)規(guī)范：

員工行為準(zhǔn)則錦集(15篇)

　　1、基本原則：

　　(1)公司倡導(dǎo)光明磊落、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

　　(2)員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益和社會(huì)公益為重，對(duì)公司和社會(huì)負(fù)責(zé)，不做任何有損公司形象或名譽(yù)的事。

　　(3)公司倡導(dǎo)簡(jiǎn)單、友好、坦誠(chéng)、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，互相合作。

　　(4)公司員工應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取，集錦參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能。

　　(5)在公司有親屬或其他特殊關(guān)系的員工，應(yīng)主動(dòng)回避與其業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。

　　2、未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)或批準(zhǔn)，員工在任何情景下均不得以任何形式或理由從事下列活動(dòng)：

　　(1)以公司名義考察、談判、簽約。

　　(2)以公司名義提供擔(dān)�；蜃C明。

　　(3)以公司名義向新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)和信息。

　　(4)代表公司出席公開(kāi)活動(dòng)。

　　3、未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)或批準(zhǔn)，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼職：

　　(1)利用公司工作時(shí)間或資源從事兼職。

　　(2)在公司的'業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處兼職。

　　(3)兼職對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

　　(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　4、未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)或批準(zhǔn)，在任何情景下禁止以任何形式或理由的個(gè)人投資：

　　(1)參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的。

　　(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。

　　(3)利用職務(wù)之便為投資對(duì)象提供利益。

　　(4)以直系親屬名義從事上述三種投資行為。

　　5、員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，必須按照公司的相應(yīng)規(guī)定妥善保管自己持有的保密文件或資料。

　　(二)崗位規(guī)范

　　1、工作時(shí)間開(kāi)始，立即投入工作，不要隨便離崗。

　　2、不打私人電話，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。

　　3、不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常工作。

　　4、服從上級(jí)指示，認(rèn)真貫徹，堅(jiān)決執(zhí)行;有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。

　　5、及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作進(jìn)展情景和遇到問(wèn)題，不隱瞞，不夸大，實(shí)事求是。

　　6、同事之間的談話氣氛應(yīng)該是積極的。

　　7、你出差的時(shí)候應(yīng)該和公司保持聯(lián)系。

　　(三)形象規(guī)范

　　1、著裝:整潔、得體，穿職業(yè)裝。

　　2、外貌:自然、大方、端莊。

　　3、舉止:溫和，禮貌，精力充沛。

　　(四)語(yǔ)言規(guī)范

　　會(huì)話親切、誠(chéng)懇、謙虛;使用禮貌用語(yǔ)。

　　(五)社交規(guī)范

　　1、以尊重、遵守、適度、自律為原則與他人交往。

　　2、不從事詆毀或有損公司形象的行為。

　　(六)人際關(guān)系

　　1、上下關(guān)系：尊重上級(jí)，營(yíng)造相互信賴的工作氣氛。

　　2、同事關(guān)系:用溫暖的關(guān)懷培養(yǎng)同甘共苦的同事之誼。

　　3、尊重他人：肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī);對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、不背后亂發(fā)議論;鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛。

　　4、相互合作：虛心理解人他人的意見(jiàn);在意見(jiàn)和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。

　　5、共同提高：出現(xiàn)他人有礙體面、有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。

員工行為準(zhǔn)則2

　　一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力作。

　　二、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到地為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。

　　三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

　　四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

　　五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

　　六、具有堅(jiān)韌不拔的`毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。

　　七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

　　八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

　　九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

　　十、保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

員工行為準(zhǔn)則3

　　一、形象禮儀規(guī)范

　　注重儀容儀表和言行舉止，語(yǔ)言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹(shù)立和維護(hù)企業(yè)形象。

　　二、職業(yè)道德規(guī)范

　　公司倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)、自律、守法、誠(chéng)信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的一切工作行為都應(yīng)以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的`。

　　三、工作行為規(guī)范

　　公司鼓勵(lì)員工在工作中帶頭，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷改進(jìn)，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；對(duì)任務(wù)反應(yīng)迅速，及時(shí)匯報(bào)；同事間有效溝通，團(tuán)結(jié)合作。

　　四、團(tuán)隊(duì)關(guān)系規(guī)范

　　我們提倡一起工作的團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員要互相尊重，互相支持，互相包容，互相信任。只有團(tuán)隊(duì)的成功才能帶來(lái)個(gè)人的成功。

　　五、與利益相關(guān)方行為規(guī)范

　　誠(chéng)信、合作、友好協(xié)商、和諧共贏是我們的目標(biāo)。

　　六、日常行為規(guī)范

　　公司倡導(dǎo)員工養(yǎng)成禮貌、友善、節(jié)儉、遵守規(guī)則和秩序的良好生活習(xí)慣，不斷提高個(gè)人素質(zhì)。

　　七、安全行為規(guī)范

　　增加自我防范意識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)，確保員工人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，共同做好各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作。

　　員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點(diǎn)一滴無(wú)不折射出個(gè)人的修養(yǎng)，無(wú)不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹(shù)木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護(hù)和監(jiān)督，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習(xí)，爭(zhēng)做禮貌職工，建成更加團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的xx之家。

員工行為準(zhǔn)則4

　　安全保密

　　1、安全操作，正確使用設(shè)備、設(shè)施，管理好自我使用的辦公設(shè)備；

　　2、實(shí)行事故報(bào)告制度和應(yīng)急處理準(zhǔn)備制度；

　　3、不從事違法活動(dòng)；

　　4、嚴(yán)守公司機(jī)密，不隨意談?wù)�，不擅自將機(jī)密材料帶出；

　　5、不經(jīng)批準(zhǔn)不得帶給市場(chǎng)內(nèi)部信息、數(shù)據(jù)和資料；

　　6、不得將外來(lái)人員帶入工作區(qū)域；

員工行為準(zhǔn)則5

　　1、我不管，別說(shuō)了！

　　2、沒(méi)看我忙著的嗎，你急什么！

　　3、你有事就快說(shuō)，我要干其他事呢！

　　4、你怎樣此刻才來(lái)呀，早干什么去了！

　　5、我要下班了，明天再說(shuō)吧！

　　6、你問(wèn)我，我問(wèn)誰(shuí)去！

　　7、不能辦就是不能辦，你羅嗦啥！

　　8、有意見(jiàn)，盡管向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去嗎！

　　9、我就這態(tài)度，你能拿我怎樣著！

　　10、說(shuō)了多少次了，你怎樣就是改不了�。�

員工行為準(zhǔn)則6

　　工作秩序

　　1、尊重上級(jí)、服從指揮；尊重同級(jí)、下屬，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理及考核制度，嚴(yán)格考勤、不擅離職守、不隨便請(qǐng)假；

　　3、執(zhí)行上級(jí)指派任務(wù)，如有疑義可直接陳述；

　　4、工作時(shí)光不做私事；

　　5、不在辦公區(qū)吸煙、飲食；

　　6、不經(jīng)批準(zhǔn)不得從事非職務(wù)活動(dòng)。

員工行為準(zhǔn)則7

　　科技股份公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)準(zhǔn)則要求公司的全體員工保持高度的職業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)。

　　準(zhǔn)則的內(nèi)容包括誠(chéng)信宣言、基本經(jīng)營(yíng)原則及相關(guān)責(zé)任。

　　科技股份公司的誠(chéng)信文化將科技股份公司打造成一個(gè)充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)公民價(jià)值、嚴(yán)格遵守企業(yè)公民道德、忠實(shí)遵循所在國(guó)法律的公司。

　　工作環(huán)境

　　科技股份公司一直努力為員工提供舒適的辦公環(huán)境。

　　科技股份公司負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部門(mén)會(huì)定期調(diào)查員工工作環(huán)境,如組織環(huán)境調(diào)查和客戶滿意度調(diào)查,其中包括工作場(chǎng)所環(huán)境的監(jiān)測(cè)機(jī)制、年度體檢。

　　除了科技股份公司內(nèi)部的檢查以外,科技股份公司還引進(jìn)外部權(quán)威機(jī)構(gòu)執(zhí)行檢查,確保為員工提供更好的工作環(huán)境。

　　科技股份公司在此方面作出的努力,已經(jīng)得到了相關(guān)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。

　　培訓(xùn)

　　培訓(xùn)是企業(yè)以人為本戰(zhàn)略思想的重要組成部分,培訓(xùn)應(yīng)成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。

　　為了把科技股份公司打造成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織、科技股份公司進(jìn)行了各方面的努力,為科技股份公司員工提供眾多培訓(xùn)課程,包括新員工文化培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)等。

　　為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化,科技股份公司對(duì)新員工的.培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)銷技巧以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面。針對(duì)不同的工作崗位和工作性質(zhì),培訓(xùn)時(shí)間從一個(gè)月到三個(gè)月不等。

　　科技股份公司還擁有完善的在職培訓(xùn)計(jì)劃,它包括管理和技術(shù)兩方面。不同的職業(yè)資格、級(jí)別及員工類別會(huì)有不同培訓(xùn)計(jì)劃,為每個(gè)員工的事業(yè)發(fā)展提供有力的幫助。

　　除了為員工提供了多種培訓(xùn)資源,幫助其進(jìn)行自我提高外,科技股份公司還設(shè)有能力與資格鑒定體系,對(duì)員工的技術(shù)和能力進(jìn)行鑒定。

　　科技股份公司培訓(xùn)理念:

　　(1)以國(guó)際化培訓(xùn)應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化;

　　(2)以信息化技術(shù)帶動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)代化;

　　(3)以市場(chǎng)化招標(biāo)推進(jìn)委托培訓(xùn)的節(jié)儉化;

　　(4)以制度化管理促進(jìn)企來(lái)培訓(xùn)的規(guī)范化;

　　(5)以模塊化培訓(xùn)引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)的多元化。

　　職業(yè)發(fā)展

　　科技股份公司的任職資格雙向來(lái)晉升通道,與崗位需求相結(jié)合,使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長(zhǎng)為管理者,同時(shí)也使?jié)撔你@研技術(shù)、有技術(shù)特長(zhǎng)的員工通過(guò)自己的努力順利成長(zhǎng)為某個(gè)專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家,為員工的職業(yè)成長(zhǎng)提供了廣闊的空間。

　　職業(yè)發(fā)展的五個(gè)準(zhǔn)則

　　(1)把握機(jī)遇

　　(2)掌握成功的標(biāo)準(zhǔn)

　　(3)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)

　　(4)學(xué)會(huì)與上司相處

　　(5)理解企業(yè)文化

　　薪酬

　　在科技股份公司,我們不僅遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求,而且還推行了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。為使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　獎(jiǎng)金計(jì)劃

　　科技股份公司員工的獎(jiǎng)金計(jì)劃與員工業(yè)績(jī)密切相關(guān)。員工獎(jiǎng)金支付根據(jù)員工個(gè)人月度工作所負(fù)的責(zé)任、工作績(jī)效及主要完成項(xiàng)目的情況而定,同時(shí)也會(huì)考慮總薪酬包的情況。根據(jù)薪酬政策,我們每年對(duì)薪酬計(jì)劃進(jìn)行審查和修改,以保證該項(xiàng)計(jì)劃能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和成本方面保持平衡。

　　福利

　　科技股份公司建立了一套而向所有員工的社會(huì)保障和福利機(jī)制,這一機(jī)制高于當(dāng)?shù)卣叩囊?同時(shí)還包括了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公基金和額外福利等。

　　溝通渠道

　　科技股份公司公司與員工之間有著通暢的溝通渠道。

　　員工可以向自己的直接主管提出自己的意見(jiàn)和建議,也可以按照公司的開(kāi)放政策,向更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)提出他們的問(wèn)題。

　　科技股份公司溝通渠道包括但不限于下列:

　　總裁信箱

　　圓桌會(huì)議

　　合理化建議箱

　　應(yīng)急制度

　　店面制度

　　建筑制度

　　建設(shè)單位制度

　　建設(shè)制度

　　開(kāi)發(fā)制度

員工行為準(zhǔn)則8

　　1、服裝：

　�。�1）崗位服裝：進(jìn)會(huì)所后各崗位員工須著本崗位制服，服裝需整潔、無(wú)破損、無(wú)污跡。

　　（2）統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工工裝、鞋襪、裙子、工牌等需配套統(tǒng)一。

　�、僖m：肉色絲襪，穿著時(shí)無(wú)破洞、無(wú)脫絲、不得露出襪口。

　�、谛簾o(wú)污跡、無(wú)破損，皮鞋要光亮、鞋底不得釘鐵釘、鐵掌。

　　2、儀容儀表：

　�。�1）面容：上班時(shí)面容應(yīng)整潔大方、精神飽滿。

　�。�2）發(fā)式：發(fā)型應(yīng)美觀大方、整潔舒適。劉海不過(guò)眉、后發(fā)不過(guò)領(lǐng)、長(zhǎng)發(fā)要束起。

　�。�3）化妝：不得濃妝艷抹，淡妝要美觀自然。

　�。�4）飾物：?jiǎn)T工在工作時(shí)間手上不得佩戴任何飾物。

　�。�5）個(gè)人衛(wèi)生：上崗前不得飲酒、吃蔥、蒜、韭菜、等有異味食品。不得留長(zhǎng)指甲，不得涂指甲油。

　�。�6）服務(wù)工牌：應(yīng)懸掛在左胸上方位置。

　　3、形體動(dòng)作：

　�。�1）站姿：

　　面帶微笑、表情自然、雙臂自然下垂，雙手自然交叉于小腹，雙肩向外展開(kāi)；兩腳并攏，成小外“八”字或小“丁”步，不得東倒西歪或依靠其它物。

　�。�2）坐姿：

　　面帶微笑、入座要平緩、挺胸收腹，雙肩平穩(wěn)放松，兩手輕放于桌上，右手壓左手，或自然放在膝上，與客人交談時(shí)應(yīng)兩眼注視對(duì)方。

　�。�3）走姿：

　　頭正、挺胸、兩眼平視，身體重心略向前傾，手臂擺動(dòng)幅度適中。與客人碰面時(shí)應(yīng)微笑問(wèn)好，引導(dǎo)客人行進(jìn)時(shí)應(yīng)走到客人右邊前方1。5～2步距離處，身體略微側(cè)向客人；轉(zhuǎn)彎時(shí)先向客人示意方向，行進(jìn)時(shí)與客人交談可基本與客人保持平行或前半步處。

　�。�4）蹲姿：

　　右腳向后一小步，身體緩慢屈膝下蹲，挺胸，重心略向前傾，左腿在前，右腿在后，雙臂自然下垂，不能低頭彎背。

　�。�5）行禮：

　　點(diǎn)頭（致以）禮時(shí)，點(diǎn)頭前傾20度約一秒，目光應(yīng)正視客人鼻尖，隨頭下移至5～150px處，然后還原；鞠躬禮時(shí)呈站姿，頭與上身成一線前傾45度，目光正視客人鼻尖，隨頭下移至腳前一米處，然后還原。

　　4、員工的言談舉止禮儀

　�。�1）談話：

　　正面面對(duì)客人，目光平視客人鼻尖，保持75～100厘米距離，講話速度一般要低于客人，談話結(jié)束時(shí)要道告別語(yǔ)，同時(shí)面對(duì)客人后退一到兩步半，點(diǎn)頭示意后離開(kāi)。

　�。�2）應(yīng)答：

　　活動(dòng)的內(nèi)容要準(zhǔn)確，不能說(shuō)“我不知道”“這不行”或“可能”等語(yǔ)句，應(yīng)主動(dòng)幫助客人查詢。語(yǔ)言要文明、禮貌、簡(jiǎn)明、清晰。

　　5、服務(wù)基本原則：

　　（1）對(duì)客人一視同仁、不以貌取人。

　�。�2）端莊大方，禮貌周到，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)熱情，堅(jiān)持質(zhì)量第一、信譽(yù)第一。

　　接待服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作

　�。�1）引導(dǎo)入座

　�、贅�(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作：

　　走在顧客面前或左右邊，并以手示意顧客前進(jìn)方向。

　　到達(dá)座位后，拉出椅子，輕微地拍拍椅面，說(shuō)聲：“小姐（先生），請(qǐng)坐！”

　�、谧⒁馐马�(xiàng)：

　　引尋時(shí)，要不時(shí)注意顧客是否跟過(guò)來(lái)了。

　　當(dāng)拍椅面時(shí)，不得用毛巾掃或拍。

　�。�2）送茶、雜志、書(shū)報(bào)

　　①標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作：

　　奉茶時(shí)，兩手端起（右手撐杯旁，左手托杯底），送入時(shí)說(shuō)：“小姐（先生），請(qǐng)用茶，看一下雜志（報(bào)紙）�！�

　　先端給顧客，顧客不接時(shí)再放到桌子上。

　　若顧客有物品放在桌上，請(qǐng)將茶杯置在桌子左邊或右邊；放置書(shū)報(bào)時(shí)必須將書(shū)的封面面向顧客，并四平八穩(wěn)地?cái)[在桌上，不可歪斜放置。

　　②注意事項(xiàng)：

　　端茶時(shí)不可將手指攀放在杯嘴邊緣。

　　破損或無(wú)封面的.雜志不可拿給顧客看。

　　倒茶倒至八分滿，不可太多或太少。

　　端兩杯茶以上，一定要用茶盤(pán)端。

　　茶杯有裂口缺角時(shí)不可使用。

　　隨時(shí)注意桌面干凈及顧客是否想再要一杯水。

　　使用紙杯、塑膠杯等保證衛(wèi)生安全。

　　正確的行禮角度

　　有人說(shuō)：“初見(jiàn)面時(shí)一經(jīng)行禮即見(jiàn)勝負(fù)”，你給人的第一印象受行禮方式影響頗大。其實(shí)這并不限于初見(jiàn)面時(shí)，無(wú)論何時(shí)何地，面對(duì)何人，彬彬有禮給人好感乃屬重要事情。

　�。�1）正確的行禮方式

　　①頷首：是指在路上或店里見(jiàn)面時(shí)的輕輕點(diǎn)頭致意，大約鞠躬十五度左右。

　�、谥卸Y：是指顧客光臨、拜訪某地或與人初會(huì)之時(shí)所做的一般行禮，大約鞠躬三十度左右。

　�、劬炊Y：是指顧客消費(fèi)完畢離開(kāi)美容院或面對(duì)長(zhǎng)輩等特別需要表示敬意時(shí)所做的行禮，大約鞠躬45度左右

　　行禮場(chǎng)合與語(yǔ)言表述的搭配如表2—3所示。

　　（2）行禮時(shí)的注意事項(xiàng)

　�、賾B(tài)度自然、不卑屈，姿勢(shì)正確。

　�、诓豢蛇呑哌呅卸Y或者態(tài)度輕浮隨便。

員工行為準(zhǔn)則9

　　維修員是一支重要的隊(duì)伍，他們?yōu)榱吮Ｕ显O(shè)施的正常運(yùn)行，時(shí)刻準(zhǔn)備著應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。為了規(guī)范維修員工的行為準(zhǔn)則，提高其職業(yè)素養(yǎng)和工作效率，我們公司制定了一系列的行為準(zhǔn)則。在工作的過(guò)程中，我深切感受到這些準(zhǔn)則的必要性和重要性，并形成了一些體會(huì)。下面，我將結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷，談一談我的心得體會(huì)。

　　第一段：遵守規(guī)章制度。

　　作為維修員工，遵守規(guī)章制度是基本的職業(yè)素養(yǎng)。仔細(xì)閱讀員工行為準(zhǔn)則，我意識(shí)到這些規(guī)定的制定并不是一紙空文，而是為了維修員工能更好地履行職責(zé)，確保工作的順利進(jìn)行。在工作中，我時(shí)刻將行為準(zhǔn)則放在心頭，嚴(yán)格自律，準(zhǔn)時(shí)上班、下班，不早退、遲到。我始終堅(jiān)持以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，杜絕了一些不利于集體的行為，提高了團(tuán)隊(duì)的效率。

　　第二段：注重安全意識(shí)。

　　作為維修員工，我們的工作環(huán)境往往比較復(fù)雜，存在著一定的安全隱患。嚴(yán)格遵守安全準(zhǔn)則是我們的必要選擇。在工作中，我時(shí)刻牢記著安全第一，將安全放在首位。自覺(jué)佩戴安全防護(hù)用具，從源頭減少事故發(fā)生的可能性。同時(shí)，我也積極參與安全培訓(xùn)，不斷提高自己的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。只有保證了自己的安全，才能更好地為公司服務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的維修服務(wù)。

　　第三段：善于溝通合作。

　　作為維修員工，我們往往需要與其他崗位的員工合作，以確保設(shè)施的正常運(yùn)行。在工作的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了溝通合作的重要性。與其他崗位的員工配合，我發(fā)現(xiàn)只有保持良好的溝通，及時(shí)交流工作進(jìn)度和存在的問(wèn)題，才能更好地解決困難和提高工作效率。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了尊重他人的意見(jiàn)和建議，虛心接受批評(píng)指正。只有形成良好的合作氛圍，才能真正做到共同進(jìn)步，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力。

　　第四段：注重維修技能。

　　作為維修員工，我們需要具備一定的專業(yè)技能。在我工作的過(guò)程中，我始終將技能的提升作為自我修煉的重要途徑，并將之視作自身能力的體現(xiàn)。我利用業(yè)余時(shí)間參加各類技能培訓(xùn)和考評(píng)，不斷提升自己的專業(yè)技能。通過(guò)注重技能的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在解決各類設(shè)施問(wèn)題時(shí)，我能夠更加?jì)故斓剡\(yùn)用所學(xué)知識(shí)，提高自己的維修效率。在團(tuán)隊(duì)中推崇專業(yè)精神，我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展壯大，成就斐然。

　　第五段：持之以恒，不斷提高。

　　維修員工行為準(zhǔn)則是一份寶貴的指導(dǎo)，是我們提高工作效率和職業(yè)素養(yǎng)的.重要保障。作為一名維修員工，我將始終牢記這些準(zhǔn)則，并在實(shí)際工作中加以應(yīng)用。我要不斷改正自己的不足，持之以恒地提高自身素質(zhì)和能力，為公司和客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的維修服務(wù)。我相信，只要我堅(jiān)持這些行為準(zhǔn)則并不斷提升自己，一定能夠取得更好的成果，并在維修行業(yè)取得更大的發(fā)展。

　　總結(jié)：

　　維修員工行為準(zhǔn)則對(duì)于我們維修員工來(lái)說(shuō)是一份必需的指南，遵守規(guī)章制度、注重安全意識(shí)、善于溝通合作和注重專業(yè)技能的提升，是我們不斷進(jìn)步的重要途徑。只有持之以恒地堅(jiān)持和遵守這些準(zhǔn)則，并在實(shí)際工作中加以運(yùn)用，才能更好地履行崗位職責(zé)，為公司和客戶提供優(yōu)質(zhì)的維修服務(wù)。我將繼續(xù)努力，以身作則，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

員工行為準(zhǔn)則10

　　一、在公司，要遵守公司的規(guī)章制度，服從上級(jí)的指揮。

　　二、上下班時(shí)，必須謹(jǐn)記打考勤卡，不得代打。

　　三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到，不早退。到了下班時(shí)間，一定要收拾好自己的`東西下班。

　　四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志。

　　五、工作中，不要打業(yè)務(wù)電話，接聽(tīng)非業(yè)務(wù)電話時(shí)盡量縮短時(shí)間。

　　六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。不打聽(tīng)，不傳播與本人無(wú)關(guān)的，不該打聽(tīng)不該傳播的事項(xiàng)。

　　七、公司材料、設(shè)備、器材不得用于個(gè)人使用，如需取出需經(jīng)批準(zhǔn)。

　　八、與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂(lè)活動(dòng)。

　　九、員工借用的工具和物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。如果有故障，必須及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　十、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。

　　十一、客人來(lái)訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　十二、公司員工間及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語(yǔ)，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫忙。

　　十三、公司員工上班必須佩戴胸卡，如有遺失，應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

　　十四、員工應(yīng)按體現(xiàn)良好精神面貌的原則著裝。男性工作人員應(yīng)保持整潔，禁止穿拖鞋、背心和運(yùn)動(dòng)褲。女員工著裝要得體，不要濃妝艷抹，不允許單獨(dú)穿吊帶衫和涼拖鞋。

　　十五、隨時(shí)注意堅(jiān)持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫(huà)。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

　　十六、除在指定的地點(diǎn)和時(shí)間外，不準(zhǔn)吃喝和吸煙。

　　十七、節(jié)儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛(ài)護(hù)燈管、插座、開(kāi)關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務(wù)處進(jìn)行更換、修理。

　　十八、必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）

　　十九、所有設(shè)備、器具等。必須堅(jiān)持正常和安全的運(yùn)行狀態(tài)。

員工行為準(zhǔn)則11

　　一、我們倡導(dǎo)積極的心態(tài)

　　作為某公司采購(gòu)供應(yīng)中心的一員，我們不僅能為在一個(gè)成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個(gè)高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團(tuán)隊(duì)而自豪，并為此莊嚴(yán)承諾我們的道德行為準(zhǔn)則：

　　1、我們嚴(yán)守法律法規(guī)。

　　2、我們對(duì)公司忠誠(chéng)。

　　3、我們?yōu)槿苏\(chéng)實(shí)正直。

　　4、我們相互之間尊重、理解、包容。

　　5、我們團(tuán)結(jié)互助。

　　二、我們拒絕不道德及違法行為

　　我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：

　　1、我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護(hù)、遮掩、開(kāi)脫責(zé)任等行為。

　　2、我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)金等方面進(jìn)行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個(gè)人偏好，而應(yīng)是基于事實(shí)、公平、公正的原則，如沒(méi)有特殊要求，則應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)原則。

　　3、我們拒絕將公司內(nèi)部機(jī)密外泄，無(wú)論是公司外部人員還是公司無(wú)關(guān)的內(nèi)部人員。公司的機(jī)密包括（但不限于）：公司產(chǎn)品相

　　關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購(gòu)單價(jià)、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運(yùn)作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營(yíng)策略、收益預(yù)測(cè)等。

　　4、我們拒絕任何形式的、（如送高價(jià)值物品、高級(jí)別宴請(qǐng)、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。

　　5、我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨(dú)立判斷。

　　6、我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來(lái)。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)向公司提出，并采取回避原則。

　　7、我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的.服裝或擁有公司其他標(biāo)志的情況下，從事非法活動(dòng)、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴(yán)厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動(dòng)。

　　8、我們拒絕任何有利于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為。

　　9、我們拒絕任何不利于公司利益的行為。

　　三、我們采取的行動(dòng)

　　1、我們歡迎任何來(lái)自外部及內(nèi)部對(duì)違法、違反職業(yè)道德的舉報(bào)，只要向監(jiān)督部門(mén)提供書(shū)面的證據(jù)，監(jiān)督部門(mén)將會(huì)尊重事實(shí)及核查清楚和保密原則來(lái)處理，并對(duì)舉報(bào)者表示衷心的感謝！

　　2、我們將不定時(shí)對(duì)特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行暗訪，

　　對(duì)一些文件、歷史記錄表單等進(jìn)行抽查來(lái)發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。

　　3、我們將對(duì)違反以上條款的人員采取辭退、開(kāi)除、送公安機(jī)關(guān)、向司法機(jī)關(guān)提起上訴等。

　　四、個(gè)人承諾

　　作為一名移動(dòng)員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動(dòng)退出本部門(mén)，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。

　　承諾人：（簽名加蓋手�。�

　　年月日

員工行為準(zhǔn)則12

　　在現(xiàn)代社會(huì)中，員工協(xié)作是一個(gè)相當(dāng)重要的概念。一個(gè)組織的成功很大程度上取決于員工之間的協(xié)作和團(tuán)結(jié)。為了促進(jìn)員工之間的合作和協(xié)作，許多組織制定了員工協(xié)作行為準(zhǔn)則。去年，我所在的公司也推出了員工協(xié)作行為準(zhǔn)則，并在整個(gè)公司范圍內(nèi)進(jìn)行了推廣和實(shí)施。在遵守準(zhǔn)則的過(guò)程中，我體會(huì)到了它對(duì)組織和個(gè)人的重要性，并從中受益匪淺。

　　首先，員工協(xié)作行為準(zhǔn)則有助于提高組織的凝聚力和整體效益。一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)能夠更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，共同實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。準(zhǔn)則明確了員工之間的相互關(guān)系和互動(dòng)方式，促使團(tuán)隊(duì)成員更加關(guān)注合作和共享，減少內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和沖突。在實(shí)施準(zhǔn)則后的一年里，我注意到，團(tuán)隊(duì)的凝聚力增強(qiáng)了，大家的目標(biāo)意識(shí)和創(chuàng)造力也得到了提高。團(tuán)隊(duì)成員之間更加信任和支持，共同努力推動(dòng)了各項(xiàng)工作的進(jìn)展，并取得了良好的業(yè)績(jī)。

　　其次，員工協(xié)作行為準(zhǔn)則對(duì)每個(gè)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展都有積極的影響。準(zhǔn)則規(guī)定了員工應(yīng)具備的.合作能力和行為標(biāo)準(zhǔn)，促使每個(gè)員工在工作中積極地參與合作，并提供了正式和非正式的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我個(gè)人感受最深的是，準(zhǔn)則鼓勵(lì)了員工之間的交流和分享，使得每個(gè)人都能從他人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)中學(xué)到更多。在遵守準(zhǔn)則的過(guò)程中，我也不斷反思和調(diào)整自己的行為，并通過(guò)與他人的合作不斷提高。我發(fā)現(xiàn)，只有在與他人合作并共同成長(zhǎng)的過(guò)程中，我個(gè)人的能力和表現(xiàn)才能得到真正的提升。

　　另外，員工協(xié)作行為準(zhǔn)則還對(duì)組織的文化和價(jià)值觀起到了塑造和強(qiáng)化的作用。準(zhǔn)則明確了組織所追求的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，幫助員工更好地理解和認(rèn)同組織的文化。在準(zhǔn)則的引領(lǐng)下，組織的文化變得更加開(kāi)放、包容和積極。在過(guò)去的一年里，我親眼見(jiàn)證了公司文化的變化，團(tuán)隊(duì)成員之間的相互幫助和支持成為了常態(tài)。準(zhǔn)則讓員工意識(shí)到每個(gè)人的價(jià)值和貢獻(xiàn)，也使得整個(gè)組織變得更加和諧和有活力。

　　最后，員工協(xié)作行為準(zhǔn)則還對(duì)員工個(gè)人的幸福感和工作滿意度產(chǎn)生了積極影響。準(zhǔn)則規(guī)定了員工應(yīng)當(dāng)受到尊重和平等對(duì)待的權(quán)益，鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與和決策，提高了員工的參與感和滿足感。我個(gè)人體會(huì)到，當(dāng)我被視為一個(gè)重要的團(tuán)隊(duì)成員，并受到對(duì)等的對(duì)待時(shí)，我的工作積極性和工作滿意度都大幅提高。此外，準(zhǔn)則還促進(jìn)了員工之間的合理競(jìng)爭(zhēng)和共同成長(zhǎng)，使得工作環(huán)境更具挑戰(zhàn)性和活力。

　　總而言之，員工協(xié)作行為準(zhǔn)則在組織和個(gè)人之間發(fā)揮了重要的作用。它提高了組織的凝聚力和效益，促進(jìn)了員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，塑造了組織的文化和價(jià)值觀，并提升了員工的幸福感和工作滿意度。作為一名員工，我深刻體會(huì)到了遵守準(zhǔn)則帶來(lái)的好處，并將繼續(xù)努力踐行準(zhǔn)則，為個(gè)人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

員工行為準(zhǔn)則13

　　本人，于月部門(mén)任職崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我自愿承諾簽署并認(rèn)真執(zhí)行下列承諾事項(xiàng)：

　　一、作為一名守法公民，我擁有完全的判斷能力與責(zé)任能力，

　　有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，謹(jǐn)防危及自身、他人、公司的危害結(jié)果發(fā)生，如有違反，我愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　二、承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的資料信息都是

　　真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書(shū)、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與任何用人單位之間

　　不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何沒(méi)有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)

　　的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。

　　四、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司規(guī)章制度和崗位職

　　責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，并愿意在勞動(dòng)合同履行的'過(guò)程中嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

　　五、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的

　　作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。

　　六、本人承諾在任職期間，自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便

　　舞弊，不泄露和探聽(tīng)傳播不良信息，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活動(dòng)。

　　七、本人承諾在任職期間，自覺(jué)維護(hù)公司利益，不侵占公司、同

　　事或客人的財(cái)物、不貪占、無(wú)故損毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。

　　八、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，

　　不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司秘密，保證不

　　散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)。

　　九、本人承諾在任職期間，在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司提供的工

　　作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要根據(jù)情況從工資中扣除，若遺失，則按價(jià)賠償。

　　十、本人承諾在任職期間，個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級(jí)反映；

　　當(dāng)反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書(shū)面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。

　　十一、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，

　　不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。

　　十二、本人承諾在任職期間，因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)

　　月以書(shū)面形式呈報(bào)公司，并在公司同意后并辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離

　　職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。

　　十三、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公

　　司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

　　十四、未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)同意，本人以公司名義所做的任何有損

　　公司利益和名譽(yù)的行為均由本人承擔(dān)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，與公司無(wú)關(guān)。

　　十五、如發(fā)生上述違規(guī)、違法犯罪行為和違反公司規(guī)章制度的情

　　形，公司有權(quán)按照公司規(guī)定與我終止勞動(dòng)合同并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　十六、該承諾書(shū)將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有

　　同等的法律效力。

　　承諾人：身份證號(hào)碼：

　　____月____日

員工行為準(zhǔn)則14

　　一、目的

　　為了樹(shù)立公司品牌價(jià)值，尊重員工個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進(jìn)各項(xiàng)管理日趨規(guī)范化、制度化，特制定本準(zhǔn)則。本員工準(zhǔn)則屬個(gè)人修養(yǎng)規(guī)范和道德約束的.范疇，體現(xiàn)了公司的人文價(jià)值觀和處世原則，是我們各級(jí)員工務(wù)必遵守的準(zhǔn)則。

　　二、準(zhǔn)則的基本方針

　　構(gòu)成優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，樹(shù)立良好企業(yè)形象。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，以"簡(jiǎn)單、和諧、開(kāi)放、共贏"為公司經(jīng)營(yíng)理念，建立"禮貌、自律、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)"的員工隊(duì)伍。。透過(guò)自主管理，構(gòu)成"企業(yè)即家園"的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。