基層減負年自查報告

時間：2024-11-10 21:29:40 志彬自查報告我要投稿

基層減負年自查報告范文（精選10篇）

　　時光匆匆，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回想這段時間以來的工作詳情，有收獲也有不足，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫自查報告吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的基層減負年自查報告范文，希望對大家有所幫助。

基層減負年自查報告范文（精選10篇）

　　基層減負年自查報告 1

　　一、自查背景

　　根據(jù)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》要求，我單位高度重視，認真查擺工作中存在的形式主義、官僚主義問題，堅持問題導(dǎo)向，不斷推進整治工作，切實為基層減負�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

　　二、自查情況

　　文件精簡情況

　　我單位進一步規(guī)范了文件印發(fā)流程，以政務(wù)協(xié)同平臺報送為主，控制紙質(zhì)文件印發(fā)。

　　對可發(fā)可不發(fā)的文件果斷精簡，今年共計精簡文件xx個，實現(xiàn)了文件數(shù)量減少xx%的目標(biāo)。

　　會議精簡情況

　　提前計劃會議，會前做好充分調(diào)查，對參會人員相同、內(nèi)容相仿的會議合并召開，統(tǒng)籌安排會議時間和內(nèi)容。

　　提高會議效率，壓縮會議時間，杜絕止議而不決、反復(fù)開會現(xiàn)象。部分信息或簡單事項通過微信群或QQ群發(fā)布，盡量不召集開會。

　　今年共召開會議xx次，較去年減少xx%。

　　存在的問題

　　紙質(zhì)公文文件的印發(fā)還比較多，需進一步精簡，特別是還存在各類業(yè)務(wù)工作函來函往的問題。

　　會議議事的統(tǒng)籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現(xiàn)象。

　　三、下一步工作措施

　　嚴(yán)格控制紙質(zhì)文件，文件傳送以電子公文為主；對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發(fā)文；能單獨發(fā)文的.不聯(lián)合發(fā)文；能以部門聯(lián)合發(fā)文或議事協(xié)調(diào)機構(gòu)名義發(fā)文的，嚴(yán)格控制升格發(fā)文。

　　能以電話、傳真、函件、網(wǎng)絡(luò)等形式完成工作任務(wù)，或能以書面形式征求意見建議的，原則上不召開會議。

　　加強會議管理，提高會議質(zhì)量，確保會議主題明確、準(zhǔn)備充分，議程具體、規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。

　　基層減負年自查報告 2

　　根據(jù)道縣基層減負有關(guān)要求，現(xiàn)將今年來我鎮(zhèn)基層減負工作落實情況報告如下：

　　一、主要做法及成效

　　一是突出一個“減”字，在精減文件會議上精準(zhǔn)發(fā)力。由鎮(zhèn)黨政辦牽頭，對文件、會議從嚴(yán)審核把關(guān)，切實把數(shù)量減下來，把質(zhì)量提上去。

　　（一）嚴(yán)控文件數(shù)量。堅持少發(fā)文發(fā)短文，進一步規(guī)范行文程序、控制文件數(shù)量、提高發(fā)文質(zhì)量。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組只能，對其成員調(diào)整、一般性工作安排、會議紀(jì)要和領(lǐng)導(dǎo)講話由其自行發(fā)文。

　　（二）嚴(yán)控會議數(shù)量。堅持少開會、開短會、開務(wù)實管用的會，對會議嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)控會議規(guī)格和規(guī)模，對會議內(nèi)容相近的合并召開，對參會范圍基本相似的集中召開。

　　二是突出一個“合”字，在規(guī)范督查考核上精準(zhǔn)發(fā)力。能合并的堅決合并，能取消的堅決取消，迷步簡化程序、壓縮時間、多采用不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、直奔基層的暗訪方式，傾聽群眾訴求，掌握第一手資料，不斷減輕基層負擔(dān)。

　　三是突出一個“建”字，在建立長效機制上精準(zhǔn)發(fā)力。

　　以開展“基層減負年”獲得為契機，全面推行一線指導(dǎo)推動工作落實，讓基層干部從文山會海和材料報表中解脫出來，把規(guī)定落到實處。建立和完善激勵機制和容錯糾錯機制，改變基層疲于應(yīng)付各種迎評迎檢、過度工作留痕的現(xiàn)狀，讓基層干部減少顧慮、踏實做事、敢于擔(dān)當(dāng)，能夠甩開膀子抓落實。

　　二、存在的`問題

　　雖然我鎮(zhèn)在落實基層減負各項工作上取得了積極進展，但是對照中央和省市委要求，還存在一些不足：一是精簡會議上措施還不夠有力；二是督查考核還有待完善。考核機制和細則不夠完善，痕跡主義現(xiàn)象一定程度上還存在。

　　三、下一步工作

　　下一步，我鎮(zhèn)將以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，狠抓基層減負整治工作，堅持把整治形式主義、官僚主義往實里抓、往深里做，通過一系列有力舉措在辦文、辦會、督查、考核上再用勁、再發(fā)力，推動形式主義、官僚主義問題整改終端見效，以實實在在的整改成效讓基層干部群眾切實感受到減負成果。

　　基層減負年自查報告 3

　　一、引言

　　為深入貫徹中央關(guān)于為基層減負的重要指示精神，積極響應(yīng)上級部門關(guān)于開展“基層減負年”活動的號召，我單位高度重視，認真組織開展了自查自糾工作�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

　　二、自查內(nèi)容與結(jié)果

　　文件簡報精簡情況

　　我單位嚴(yán)格執(zhí)行文件簡報精簡要求，嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量和篇幅，避免層層轉(zhuǎn)發(fā)和過度解讀。通過優(yōu)化文件流轉(zhuǎn)流程，減少不必要的會議和匯報，有效降低了基層負擔(dān)。在自查過程中，未發(fā)現(xiàn)存在過度發(fā)文、簡報冗長等問題。

　　督查檢查考核優(yōu)化情況

　　我單位對督查檢查考核工作進行了全面梳理和優(yōu)化，減少了不必要的督查檢查頻次，合并了內(nèi)容相近的考核項目，避免了多頭檢查、重復(fù)考核的現(xiàn)象。同時，注重運用信息化手段，提高督查檢查考核的效率和準(zhǔn)確性。在自查過程中，未發(fā)現(xiàn)存在過度督查、考核繁瑣等問題。

　　形式主義、官僚主義整治情況

　　我單位深入開展了形式主義、官僚主義整治工作，堅決反對和糾正工作中的形式主義和官僚主義傾向。通過加強思想教育、完善制度建設(shè)、強化監(jiān)督問責(zé)等措施，有效遏制了形式主義、官僚主義在基層的滋生蔓延。在自查過程中，未發(fā)現(xiàn)存在形式主義、官僚主義典型問題。

　　為基層提供有效服務(wù)支持情況

　　我單位積極為基層提供有效服務(wù)支持，加強了對基層工作的`指導(dǎo)和幫助。通過建立健全工作機制、加強人員培訓(xùn)、提供技術(shù)支持等方式，提高了基層工作的質(zhì)量和效率。在自查過程中，未發(fā)現(xiàn)存在對基層支持不足、服務(wù)不到位等問題。

　　三、主要做法與成效

　　1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

　　我單位成立了“基層減負年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要負責(zé)人擔(dān)任組長，明確職責(zé)分工，確�；顒禹樌_展。

　　2、廣泛宣傳動員

　　通過召開會議、下發(fā)通知、制作宣傳欄等方式，廣泛宣傳“基層減負年”活動的重要性和必要性，提高干部職工的思想認識。

　　3、完善制度建設(shè)

　　結(jié)合實際情況，制定和完善了相關(guān)制度和規(guī)定，為基層減負提供了制度保障。

　　4、加強監(jiān)督檢查

　　加強對基層減負工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確�；顒尤〉脤嵭�。

　　四、存在問題與改進措施

　　在自查過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，如個別部門在文件簡報精簡方面仍有提升空間，部分督查檢查考核工作仍需進一步優(yōu)化等。針對這些問題，我們將采取以下措施進行改進：

　　持續(xù)深化文件簡報精簡工作

　　繼續(xù)加強對文件簡報的管理和審核，嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量和篇幅，提高文件簡報的質(zhì)量和效率。

　　進一步優(yōu)化督查檢查考核工作

　　對督查檢查考核工作進行再梳理、再優(yōu)化，減少不必要的督查檢查頻次和考核項目，提高督查檢查考核的針對性和實效性。

　　加強干部隊伍建設(shè)

　　加強干部隊伍建設(shè)，提高干部職工的綜合素質(zhì)和工作能力，為基層減負提供有力的人才保障。

　　五、結(jié)語

　　通過本次自查自糾工作，我們深刻認識到為基層減負的重要性和緊迫性。我們將繼續(xù)加強組織領(lǐng)導(dǎo)、完善制度建設(shè)、加強監(jiān)督檢查等方面的工作，確�！盎鶎訙p負年”活動取得實效。同時，我們也歡迎上級部門和社會各界對我們的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，共同推動基層減負工作的深入開展。

　　基層減負年自查報告 4

　　一、引言

　　為深入貫徹中央關(guān)于為基層減負的重要指示精神，積極響應(yīng)上級部門關(guān)于開展“基層減負年”活動的號召，我單位高度重視，精心組織，對基層減負工作進行了全面自查�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

　　二、自查目的與依據(jù)

　　本次自查旨在全面檢查我單位在落實基層減負政策、優(yōu)化基層工作環(huán)境、提升基層工作效率等方面的執(zhí)行情況，確�；鶎訙p負工作取得實效。自查依據(jù)主要包括中央及上級部門關(guān)于為基層減負的.相關(guān)文件、會議精神及具體要求。

　　三、自查內(nèi)容與方法

　　文件精簡與會議減少：檢查是否存在文件過多、會議頻繁的問題，是否實現(xiàn)了文件、會議的精簡高效。

　　督查檢查考核優(yōu)化：評估督查檢查考核工作的科學(xué)性、合理性，是否存在過度留痕、形式主義等問題。

　　形式主義、官僚主義整治：排查是否存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象，如虛假報表、應(yīng)付檢查等。

　　基層負擔(dān)感受：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，收集基層人員對減負工作的感受和建議。

　　四、自查結(jié)果

　　文件精簡與會議減少：我單位已明顯減少了非必要的文件和會議，實現(xiàn)了文件、會議的精簡高效。通過合并同類項、減少層級傳達等方式，有效降低了基層接收文件和參加會議的頻率。

　　督查檢查考核優(yōu)化：我單位對督查檢查考核工作進行了科學(xué)規(guī)劃，避免了重復(fù)檢查、多頭檢查等問題。同時，注重實效，減少了不必要的留痕要求，提高了工作效率。

　　形式主義、官僚主義整治：我單位堅決整治形式主義、官僚主義現(xiàn)象，對發(fā)現(xiàn)的虛假報表、應(yīng)付檢查等問題進行了嚴(yán)肅處理，營造了風(fēng)清氣正的工作氛圍。

　　基層負擔(dān)感受：通過問卷調(diào)查和座談會，基層人員對減負工作普遍表示滿意，認為減負措施切實有效，減輕了工作負擔(dān)，提高了工作效率。

　　五、存在問題及整改措施

　　盡管我單位在基層減負方面取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。例如，部分基層人員對減負政策的理解不夠深入，個別部門在執(zhí)行減負政策時存在偏差等。針對這些問題，我單位將采取以下整改措施：

　　加強政策宣傳和培訓(xùn)，提高基層人員對減負政策的認識和理解。

　　建立健全監(jiān)督機制，加強對減負政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保政策落到實處。

　　優(yōu)化工作流程，進一步提高工作效率，減輕基層負擔(dān)。

　　六、未來展望

　　未來，我單位將繼續(xù)深入貫徹中央及上級部門關(guān)于為基層減負的決策部署，不斷優(yōu)化基層工作環(huán)境，提升基層工作效率。同時，加強與基層的溝通聯(lián)系，及時了解基層需求和困難，為基層提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

　　基層減負年自查報告 5

　　一、自查背景

　　按照上級部門關(guān)于基層減負工作的部署和要求，我單位結(jié)合自身實際，認真開展自查自糾工作，切實為基層減負�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

　　二、自查情況

　　文風(fēng)整治情況

　　提高辦文效率，收文做到隨收隨登記，及時擬注轉(zhuǎn)辦，加強業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。

　　減少發(fā)文數(shù)量，對上級黨委、政府、部門的普發(fā)性文件，采用復(fù)印和PDF等便捷方式布置；已開會部署并明確工作任務(wù)的，一般不再發(fā)文；可以通過電話、微信溝通傳遞的，盡量不制發(fā)紙質(zhì)文件。

　　提高文稿質(zhì)量，各類公文必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)；發(fā)文要求任務(wù)明確、目標(biāo)清晰，短小精悍、內(nèi)容實在，不發(fā)照抄照搬的文件，不發(fā)脫離實際的文件。

　　會風(fēng)整治情況

　　減少會議數(shù)量，堅持每周例會制度，著力提高會議質(zhì)量、注重成效。

　　控制會議規(guī)模，盡量少開大會，多開小會；會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加，盡量減少參會人數(shù)。

　　提高會議效率，召開會議要求主題明確、準(zhǔn)備充分，議程具體、規(guī)范；領(lǐng)導(dǎo)講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。

　　存在的問題

　　部分工作人員對基層減負工作的`認識還不夠深入，存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象。

　　基層減負工作的宣傳力度不夠，部分基層單位對減負政策了解不夠，執(zhí)行不到位。

　　三、下一步工作措施

　　加強學(xué)習(xí)教育，提高全體工作人員對基層減負工作的認識和重視程度。

　　加大宣傳力度，通過多種形式宣傳基層減負政策，確�；鶎訂挝蝗媪私獠⒇瀼貓�(zhí)行。

　　完善工作機制，建立健全基層減負工作長效機制，確保減負工作常態(tài)化、制度化。

　　加強監(jiān)督檢查，定期對基層減負工作進行檢查評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。

　　基層減負年自查報告 6

　　為全面落實《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神，切實改進工作作風(fēng)，為基層解綁減負，我單位高度重視，積極行動，對基層減負工作進行了全面自查�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　本次自查工作主要圍繞文件印發(fā)、會議召開、督查檢查考核以及激勵關(guān)懷機制等方面展開，旨在查找并解決困擾基層的形式主義問題，為基層創(chuàng)造更加務(wù)實高效的工作環(huán)境。

　　二、主要做法及成效

　　1.精簡文件方面

　　我單位進一步規(guī)范了文件印發(fā)流程，嚴(yán)格控制文件數(shù)量。對可發(fā)可不發(fā)的文件果斷精簡，優(yōu)先采用電子公文形式進行傳送，減少紙質(zhì)文件印發(fā)。

　　截至目前，文件印發(fā)數(shù)量較去年同期大幅下降，有效減輕了基層單位接收和處理文件的負擔(dān)。

　　2.精簡會議方面

　　我單位注重提高會議質(zhì)量，減少會議數(shù)量。對參會人員相同、內(nèi)容相仿的會議進行合并召開，統(tǒng)籌安排會議時間和內(nèi)容。

　　召開會議前，做好充分準(zhǔn)備，確保會議主題明確、議程具體、規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。

　　通過微信、QQ群等信息化手段傳達工作信息，減少不必要的會議召開。

　　3.優(yōu)化督查檢查考核

　　我單位對督查檢查考核工作進行了統(tǒng)籌規(guī)范，避免重復(fù)檢查和過度留痕現(xiàn)象。

　　年初制定詳細的`檢查計劃，并報上級部門備案，確保檢查工作的有序開展。

　　優(yōu)化調(diào)研活動，減少基層單位的迎檢負擔(dān)。

　　4.完善激勵關(guān)懷機制

　　我單位注重關(guān)愛基層員工，通過公開征集員工需求和問題，推出了一系列暖心聚力工程實施方案，解決員工生活中的實際問題。

　　對基層員工在待遇上給予傾斜，提高基層員工的工作積極性和滿意度。

　　三、存在的問題

　　盡管我單位在基層減負工作方面取得了一定的成效，但仍存在一些問題和不足：

　　1.文件印發(fā)方面

　　紙質(zhì)公文文件的印發(fā)還比較多，需進一步精簡。特別是還存在各類業(yè)務(wù)工作函來函往的問題，增加了基層單位的處理負擔(dān)。

　　2.會議召開方面

　　會議議事的統(tǒng)籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現(xiàn)象。部分會議議程不夠緊湊，會議效率有待提高。

　　3.督查檢查考核方面

　　督查檢查考核工作仍存在一定的重復(fù)性和形式化現(xiàn)象，需進一步優(yōu)化檢查方式和流程。

　　四、下一步工作措施

　　針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，我單位將采取以下措施加以改進：

　　1、嚴(yán)格控制紙質(zhì)文件

　　文件傳送以電子公文為主，對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發(fā)文。能單獨發(fā)文的不聯(lián)合發(fā)文，能以部門聯(lián)合發(fā)文或議事協(xié)調(diào)機構(gòu)名義發(fā)文的，嚴(yán)格控制升格發(fā)文。

　　2、提高會議效率

　　加強會議議題的統(tǒng)籌和計劃性，避免隨意開會現(xiàn)象。召開會議前做好充分準(zhǔn)備，確保會議主題明確、議程緊湊。

　　對需要研究的議題集中安排，壓縮會議時間，提高會議效率。

　　3、優(yōu)化督查檢查考核

　　統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作，同類合并，減少重復(fù)與交叉。以非現(xiàn)場檢查為主，減少資料報送和基層單位的迎檢負擔(dān)。

　　優(yōu)化調(diào)研活動，確保調(diào)研工作有針對性、實效性。

　　4、加強基層員工關(guān)懷

　　繼續(xù)完善激勵關(guān)懷機制，關(guān)注基層員工的需求和問題，及時解決員工生活中的實際困難。

　　提高基層員工的福利待遇和工作滿意度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

　　通過以上措施的實施，我單位將進一步推進基層減負工作，為基層單位創(chuàng)造更加務(wù)實高效的工作環(huán)境，推動事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　基層減負年自查報告 7

　　一、引言

　　為深入貫徹落實黨中央關(guān)于基層減負工作的重要指示精神，切實解決基層負擔(dān)過重問題，本單位在“基層減負年”積極開展自查自糾工作�，F(xiàn)將自查情況報告如下。

　　二、自查工作開展情況

　　（一）組織領(lǐng)導(dǎo)與部署

　　成立了以xxx為組長的基層減負工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，確保減負工作有序推進。召開專題會議，傳達學(xué)習(xí)上級有關(guān)基層減負文件精神，制定了本單位基層減負工作方案，明確工作目標(biāo)、重點任務(wù)和實施步驟。

　�。ǘ┒嗑S度自查方式

　　1.文件資料梳理

　　對本單xx月xx日內(nèi)下發(fā)的文件、通知、方案等進行全面梳理，檢查是否存在內(nèi)容空洞、照抄照搬、層層轉(zhuǎn)發(fā)等增加基層負擔(dān)的情況。同時，統(tǒng)計文件數(shù)量，與上一年度同期進行對比。

　　2.會議情況清查

　　清查各類會議的召開情況，包括會議次數(shù)、時長、參會人員范圍等。重點檢查是否存在可開可不開的會議、是否存在重復(fù)開會以及是否能通過其他更高效的溝通方式代替會議等問題。

　　3.考核檢查盤點

　　梳理對基層的考核檢查項目，檢查考核內(nèi)容是否合理、考核方式是否科學(xué)、考核頻率是否過高。同時，關(guān)注是否存在多頭考核、層層加碼等現(xiàn)象。

　　4.基層調(diào)研與反饋收集

　　深入基層一線，通過實地走訪、問卷調(diào)查、座談會等形式，廣泛聽取基層工作人員的意見和建議，了解基層在實際工作中面臨的負擔(dān)問題和減負工作的實際效果。

　　三、自查發(fā)現(xiàn)的問題

　　（一）文件方面

　　1.部分文件存在語言不夠精煉的問題，一些表述較為繁瑣，基層工作人員理解和執(zhí)行難度較大。

　　2.雖然文件總數(shù)較上一年有所減少，但在某些專項工作中，仍存在臨時性文件較多的'情況，基層需要花費較多時間來領(lǐng)會和落實。

　　（二）會議方面

　　1.仍有少數(shù)會議存在效率不高的問題，議程安排不夠緊湊，討論環(huán)節(jié)有時過于冗長，導(dǎo)致會議時間超出預(yù)期。

　　2.視頻會議系統(tǒng)使用過程中，偶爾出現(xiàn)技術(shù)故障，影響會議效果，并且需要基層花費額外時間來協(xié)調(diào)和解決相關(guān)問題。

　�。ㄈ┛己藱z查方面

　　1.個別考核指標(biāo)存在一定的模糊性，基層在執(zhí)行過程中難以準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)，需要反復(fù)溝通確認。

　　2.一些考核檢查工作安排不夠合理，存在多個部門短時間內(nèi)集中對基層進行考核的情況，基層疲于應(yīng)付。

　�。ㄋ模┢渌矫�

　　1.各類工作群信息過多，部分信息與基層工作關(guān)聯(lián)度不大，但基層工作人員需要花費時間瀏覽，以免遺漏重要內(nèi)容。

　　2.基層在參與一些上級部門組織的活動時，存在準(zhǔn)備時間緊張、要求繁瑣的問題，增加了基層負擔(dān)。

　　四、問題原因分析

　�。ㄒ唬┕ぷ髯黠L(fēng)不夠扎實

　　部分工作人員在制定文件、安排會議和考核檢查時，缺乏深入調(diào)查研究，沒有充分考慮基層實際情況，導(dǎo)致工作出現(xiàn)形式主義傾向。

　　（二）部門之間協(xié)調(diào)溝通不足

　　不同部門在開展工作時，缺乏有效的協(xié)調(diào)機制，信息共享不及時，導(dǎo)致出現(xiàn)文件內(nèi)容沖突、會議和考核檢查時間沖突等問題。

　�。ㄈ┲贫葓�(zhí)行不夠嚴(yán)格

　　雖然制定了一些減負相關(guān)的制度，但在實際工作中，對制度的執(zhí)行監(jiān)督力度不夠，對違反制度的行為沒有及時糾正和懲處。

　�。ㄋ模┬畔⒒芾硭接写岣�

　　在利用信息化手段減輕基層負擔(dān)方面，存在系統(tǒng)功能不完善、信息整合不到位等問題，導(dǎo)致信息過載和工作效率低下。

　　五、整改措施及下一步工作計劃

　　（一）整改措施

　　1.文件管理

　　加強對文件起草人員的培訓(xùn)，提高文件撰寫質(zhì)量，要求語言簡潔明了、內(nèi)容具有針對性和可操作性。

　　建立臨時性文件審批機制，嚴(yán)格控制專項工作中臨時性文件的數(shù)量，對于必要性不強的文件不予下發(fā)。

　　2.會議管理

　　進一步優(yōu)化會議流程，會前明確會議主題、議程和時間限制，嚴(yán)格按照計劃進行會議，提高會議效率。

　　加強對視頻會議系統(tǒng)的維護和管理，定期進行技術(shù)檢查和培訓(xùn)，確保會議順利進行。

　　3.考核檢查管理

　　對考核指標(biāo)進行全面梳理，細化和明確考核標(biāo)準(zhǔn)，確�；鶎幽軌驕�(zhǔn)確理解和執(zhí)行。

　　建立考核檢查統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，加強部門之間的溝通協(xié)調(diào)，合理安排考核檢查時間，避免集中考核。

　　4.其他方面

　　規(guī)范工作群管理，明確信息發(fā)布規(guī)則，定期清理與工作無關(guān)的群成員和信息，減少信息干擾。

　　在組織活動時，提前充分考慮基層實際情況，合理安排準(zhǔn)備時間和簡化活動要求。

　　（二）下一步工作計劃

　　1.持續(xù)加強對基層減負工作的宣傳教育，提高全體工作人員對減負工作重要性的認識，從思想上杜絕形式主義。

　　2.進一步完善基層減負工作的長效機制，加強制度建設(shè)，將減負工作納入績效考核體系，嚴(yán)格監(jiān)督制度執(zhí)行情況。

　　3.定期對減負工作進行“回頭看”，檢查整改措施的落實情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決新出現(xiàn)的問題，確保基層減負工作取得長期實效。

　　4.積極探索利用新技術(shù)、新手段進一步優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為基層創(chuàng)造更加寬松、高效的工作環(huán)境。

　　六、結(jié)語

　　通過本次基層減負年自查工作，我們深刻認識到基層負擔(dān)過重問題仍然存在一些亟待解決的方面。我們將以此次自查為契機，認真落實整改措施，持續(xù)推進基層減負工作，讓基層工作人員能夠輕裝上陣，更好地為人民群眾服務(wù)。

　　基層減負年自查報告 8

　　一、引言

　　為深入貫徹落實中央關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題、為決勝全面建成小康社會提供堅強作風(fēng)保障的通知精神，我單位高度重視基層減負工作，積極開展自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下。

　　二、自查范圍

　　本次自查范圍涵蓋我單位內(nèi)部各部門及下屬基層單位，重點圍繞文件印發(fā)、會議召開、督查檢查考核、工作作風(fēng)等方面開展。

　　三、自查情況

　　文件印發(fā)情況

　　我單位嚴(yán)格控制文件數(shù)量，提高文件質(zhì)量。通過政務(wù)協(xié)同平臺報送文件，減少紙質(zhì)文件印發(fā)。對可發(fā)可不發(fā)的文件堅決精簡，確保文件內(nèi)容精煉、針對性強。同時，嚴(yán)格履行文件簽發(fā)程序，確保文件合法合規(guī)。

　　會議召開情況

　　我單位注重會議質(zhì)量和效率，減少會議數(shù)量。通過提前計劃、充分調(diào)查，對參會人員相同、內(nèi)容相仿的會議進行合并召開。同時，壓縮會議時間，提高會議效率，杜絕止議而不決、反復(fù)開會現(xiàn)象。對于部分信息或簡單事項，通過微信群或QQ群發(fā)布，達到工作傳達目的。

　　督查檢查考核情況

　　我單位統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作，避免重復(fù)和交叉檢查。年初由各條線將檢查計劃報內(nèi)控部門統(tǒng)籌組織實施，同類合并，減少檢查次數(shù)。同時，優(yōu)化調(diào)研活動，減少資料報送，改變過去下級層層報送、上級匯總的方式。

　　工作作風(fēng)情況

　　我單位堅持問題導(dǎo)向，創(chuàng)新工作方法，以實際成效檢驗工作改進。通過加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)能力、優(yōu)化工作流程等措施，切實改進工作作風(fēng)，提高工作效率。同時，注重關(guān)心關(guān)愛基層員工，解決員工實際問題，為員工解除后顧之憂。

　　四、存在問題

　　盡管我單位在基層減負方面取得了一定成效，但仍存在一些問題。例如：

　　紙質(zhì)公文文件的印發(fā)還比較多，需進一步精簡。

　　會議議事的統(tǒng)籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現(xiàn)象。

　　部分基層員工對減負政策了解不夠深入，執(zhí)行力度不夠。

　　五、整改措施

　　針對上述問題，我單位將采取以下整改措施：

　　嚴(yán)格控制紙質(zhì)文件印發(fā)，文件傳送以電子公文為主。對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發(fā)文；能單獨發(fā)文的不聯(lián)合發(fā)文；能以部門聯(lián)合發(fā)文或議事協(xié)調(diào)機構(gòu)名義發(fā)文的，嚴(yán)格控制升格發(fā)文。

　　提高會議統(tǒng)籌性和計劃性，對需要研究的.議題集中安排，壓縮會議時間，提高會議效率。同時，盡量減少參會人數(shù)，確保會議質(zhì)量。

　　加強基層員工減負政策宣傳和培訓(xùn)力度，提高員工對減負政策的認識和執(zhí)行能力。同時，建立健全問責(zé)制度和激勵關(guān)懷機制，對執(zhí)行不力的員工進行約談和警示談話。

　　六、結(jié)語

　　我單位將繼續(xù)深入貫徹落實中央關(guān)于基層減負的決策部署和要求，以問題為導(dǎo)向、以實效為標(biāo)準(zhǔn)、以群眾滿意為目標(biāo)，持續(xù)推動基層減負工作取得更大成效。同時，我們也歡迎社會各界對我單位的基層減負工作提出寶貴意見和建議。

　　基層減負年自查報告 9

　　為貫徹落實基層減負工作要求，切實減輕基層負擔(dān)，提高工作效率，本單位積極開展了基層減負年自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、工作開展情況

　　1.精減文件數(shù)量

　　嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量，對發(fā)文必要性進行嚴(yán)格審查。例如，對于內(nèi)容相似、要求相近的文件進行合并發(fā)文，避免文件過多過濫。今年以來，與去年同期相比，發(fā)文數(shù)量減少了xx%。同時，改進文風(fēng)，文件內(nèi)容力求簡潔明了，突出重點，減少一般性的論述和套話，文件篇幅得到有效壓縮。

　　規(guī)范文件制發(fā)流程，明確規(guī)定除重大事項和緊急情況外，不得隨意發(fā)文。對于臨時性、階段性工作，盡量通過口頭傳達、電話溝通、內(nèi)部工作群通知等方式進行部署，減少紙質(zhì)文件的印發(fā)。

　　2.壓縮會議規(guī)模和時間

　　加強會議統(tǒng)籌，能不開的會議堅決不開，能合并召開的會議合并召開。如將原本分別召開的業(yè)務(wù)工作部署會和黨風(fēng)廉政建設(shè)會合并舉行，既節(jié)省了時間，又提高了工作效率。今年會議次數(shù)較去年同期減少了xx次。

　　嚴(yán)格控制會議規(guī)模，減少參會人員范圍，只要求與會議內(nèi)容密切相關(guān)的人員參加。對于一般性的工作會議，將時間控制在xx小時以內(nèi)，匯報發(fā)言簡明扼要，重點匯報問題和解決方案，避免長篇大論。

　　3.規(guī)范督查檢查考核

　　對各類督查檢查考核事項進行全面梳理，清理了不必要的`項目。建立了年度督查檢查考核計劃清單，嚴(yán)格按照計劃開展工作，避免多頭重復(fù)檢查。如對基層單位的工作檢查，由多部門聯(lián)合組成檢查組，一次性完成多項檢查內(nèi)容，避免各部門單獨檢查給基層造成的負擔(dān)。

　　改進督查檢查考核方式方法，注重工作實績，減少看臺賬、聽匯報等形式化內(nèi)容。更多地通過實地走訪、隨機抽查、群眾滿意度調(diào)查等方式獲取真實情況，真正發(fā)揮督查檢查考核對工作的促進作用。

　　二、存在的問題

　　1.部分工作銜接仍需優(yōu)化

　　在文件精簡過程中，個別工作由于信息傳達方式改變，導(dǎo)致部分基層人員未能及時掌握關(guān)鍵信息，影響了工作推進的及時性。例如，在一項重要政策調(diào)整時，通過工作群通知，但部分基層人員因工作忙碌未能及時查看。

　　2.會議質(zhì)量仍有待提高

　　雖然會議數(shù)量有所減少，但部分會議討論環(huán)節(jié)不夠深入，未能充分發(fā)揮集思廣益的作用，導(dǎo)致一些決策在執(zhí)行過程中需要進一步調(diào)整。

　　三、改進措施

　　1.建立多渠道信息反饋機制

　　對于重要文件和工作部署，除了線上通知外，增加電話確認等環(huán)節(jié)，確�；鶎尤藛T知曉率。同時，定期收集基層對信息傳達的反饋意見，及時調(diào)整和優(yōu)化傳達方式。

　　2.提升會議組織水平

　　會前明確會議主題和議程，要求參會人員做好充分準(zhǔn)備。會中加強引導(dǎo)，鼓勵深入討論，對于重要決策進行充分論證。會后及時整理會議紀(jì)要和明確責(zé)任分工，加強對會議決策執(zhí)行情況的跟蹤和反饋。

　　通過本次自查，我們深刻認識到基層減負工作的重要性和艱巨性。我們將繼續(xù)努力，不斷改進工作方法，切實減輕基層負擔(dān)，讓基層干部有更多的時間和精力投入到實際工作中。

　　基層減負年自查報告 10

　　根據(jù)基層減負年相關(guān)要求，我單位高度重視，認真開展自查自糾，現(xiàn)將情況報告如下：

　　一、減負工作落實情況

　　1.在文山會海整治方面

　　在文件管理上，我們建立了嚴(yán)格的文件審批制度。每一份文件在擬稿階段，都要求起草部門明確發(fā)文目的和必要性，對沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)。今年通過審核退回擬發(fā)文稿xx份，避免了無效文件對基層的干擾。對于上級文件，我們積極推行電子化傳閱和處理，除了保密文件外，不再要求基層打印存檔，大大減少了紙張的浪費和基層整理文件的負擔(dān)。

　　在會議管理方面，我們建立了會議登記和預(yù)告制度。所有會議都需要提前在單位內(nèi)部系統(tǒng)登記，注明會議主題、參會人員、預(yù)計時長等信息。通過這種方式，我們可以對會議進行統(tǒng)籌安排，避免臨時通知會議打亂基層工作節(jié)奏。例如，之前經(jīng)常出現(xiàn)多個部門同時召集基層人員開會的情況，現(xiàn)在通過系統(tǒng)協(xié)調(diào)，合理安排會議時間，確保基層人員能夠有序參加會議。同時，嚴(yán)格控制會議時長，對于一般性會議，要求發(fā)言時間控制在規(guī)定范圍內(nèi)，超過時長的發(fā)言將被提醒或中斷，確保會議緊湊高效。

　　2.在規(guī)范督查檢查考核方面

　　對督查檢查考核事項進行了全面清理和整合。制定了統(tǒng)一的督查檢查考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，避免不同部門對同一工作重復(fù)檢查且標(biāo)準(zhǔn)不一的情況。例如，以前對基層工作的績效評估，涉及多個部門各自的指標(biāo)體系，基層需要準(zhǔn)備大量不同類型的材料�，F(xiàn)在我們整合為一套綜合性的績效評估體系，基層只需要按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備材料，減少了工作量。

　　創(chuàng)新督查檢查考核方法，更多地運用信息化手段。如通過大數(shù)據(jù)分析、在線工作平臺數(shù)據(jù)采集等方式，了解基層工作的實際情況，減少了現(xiàn)場檢查的頻次。對于必須進行現(xiàn)場檢查的項目，我們提前明確檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，減少檢查過程中的隨意性和主觀性。

　　3.在減輕基層工作負擔(dān)方面

　　減少不必要的工作留痕要求。我們對基層工作臺賬進行了清理，明確了只保留必要的工作記錄，對于一些形式主義的簽字、蓋章、拍照等要求予以取消。比如，之前基層開展活動需要拍攝大量照片用于證明工作開展情況，現(xiàn)在只要求保留具有代表性的少量照片作為工作記錄。

　　優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序。通過梳理業(yè)務(wù)流程，減少了不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)。如在辦理基層項目審批時，將原來的'xx個環(huán)節(jié)簡化為xx個環(huán)節(jié)，縮短了辦理時間，提高了工作效率。

　　二、存在的問題

　　1.思想認識還需深化

　　部分領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員對基層減負的理解還不夠深入，在工作中有時會不自覺地增加一些不必要的要求，導(dǎo)致基層減負效果打折扣。例如，在組織活動時，雖然減少了文件數(shù)量，但在溝通中又提出了一些額外的細節(jié)要求，增加了基層的工作量。

　　2.長效機制尚未完善

　　目前的減負措施主要是針對當(dāng)前突出問題采取的應(yīng)對方法，缺乏系統(tǒng)性、長效性的機制保障。隨著工作的推進，可能會出現(xiàn)新的形式主義問題，需要進一步完善相關(guān)制度來持續(xù)鞏固減負成果。

　　三、下一步工作計劃

　　1.加強教育宣傳

　　通過組織培訓(xùn)、專題會議等形式，深入學(xué)習(xí)基層減負的重要意義和具體要求，提高全體工作人員的思想認識，從源頭上杜絕形式主義的滋生。

　　2.建立長效機制