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員工自我鑒定

時間:2021-04-12 12:43:22 自我鑒定 我要投稿

【實用】員工自我鑒定模板集合六篇

  自我鑒定是個人在一個時期的自我總結,自我鑒定使我們及時找出錯誤并改正,我想我們需要寫一份自我鑒定了吧。自我鑒定一般是怎么寫的呢?下面是小編整理的員工自我鑒定6篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【實用】員工自我鑒定模板集合六篇

員工自我鑒定 篇1

  主要也就是寫一些工作心得,包括一年工作你學到了什么,有什么不足,有那些方面還需改善和努力的及以后的計劃.對于專業(yè)性很強的工作,寫的越專業(yè)越好,最好能舉兩個工作中的例子.還有大的方面--整個業(yè)界的大體情況。

  首先,我們從目標談起。我們知道,高速路上的每一輛車,都有自己的目標。這個目標是誰制定的?當然不是管理者制定的。因為,每一輛車的目標都是車輛指揮者自己制定的。管理者只是在告訴你,這條路可以到哪里?離那個地點還有多遠。因此,高速公路包含了三個非常重要的人力資源管理原則:一個是目標指引原則。就是告訴你到哪兒應該是什么方向,距離多遠,但是你是否要到達,則是你自己的事情。

  這里,我們又可以得出第二個原則:尊重個人需要原則;蛘呖梢越幸匀藶楸。這句話用的太多,因此有些變味了。就是你在我的這個企業(yè)里,我尊重你的發(fā)展需求和生涯規(guī)劃,不橫加干涉。

  第三個原則,我們可以稱之為競爭同向原則。就是每個人的競爭,都應該是同一方向的競爭。就是必須符合企業(yè)發(fā)展的總體方向。不是同一方向,就不存在競爭。舉個例子,你想到北京,在路上你想顯得你自己駕駛技術好,車輛好,你就應該和進京的車輛進行競爭,在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的過程中,去超越競爭對手,去體會超越的快感。反之,如果你要和去上海的車輛競爭,非要到人家的車道上去,輕則南轅北轍,達不到自己的目的。重則車毀人亡,貽害四方。

  談過個人的目標,現(xiàn)在我們再看企業(yè)的目標。經(jīng)常開車的人都知道,在普通路上開車(比如在大山里開車,沒有正規(guī)的路),大多不能確定自己的時間和準確的目標。因為,誰也不知道前面到底還有沒有路,到底還有多長?速度肯定是不可能快的。在這種情況下,人們心里想的,都是走著看,摸著石頭過河。每個人都會感到彷徨和無助,都希望盡快脫離這種混沌的局面。如果在一個企業(yè)里也是這樣,那么很多人的選擇是一致的,炒老板的魷魚。因此,高速公路給我們的另一個啟示就是:企業(yè)一定要有戰(zhàn)略管理,必須有企業(yè)自己的目標規(guī)劃。我們的這條高速公路的終點是哪里?我們應該達到一個什么樣的目標?是全國前三還是世界前十?這個目標,應該包括長遠的目標:我們的目標是到北京。我們的目標是保持世界同行業(yè)前十位。同樣,目標也應該包括階段性的目標:比如中午11點之前到達山東的德州。比如在3-5年內(nèi),我們的銷售收入要翻一番,達到40個億的規(guī)模。這樣,企業(yè)的員工才不會認為目標的是虛幻的,不可達到的。

  我在給很多公司的中層干部培訓的時候,做過這樣一個拍賣的游戲。有十件拍賣品:其中一件是跨國公司的ceo,另外還有一件是一門精湛的技藝。讓我感到意外的是,跨國公司的ceo的拍賣價格只有200美金,而一門實用的技藝則拍出了最高價,1800美金。這說明,對于大多數(shù)人而言,眼前的、可預期的目標能夠鼓舞人的斗志,而長遠的目標,則可能被認為是虛幻的,不切實際的。因此,對于長遠的目標,往往寄予的熱情很低。因此,企業(yè)的目標必須是長遠和當前相結合的。那么,在目標制定上,我們還應該注意什么問題?對,就是目標與員工的關聯(lián)性。也就是說,企業(yè)的目標必須是員工也希望達到的目標。否則,員工的目標是到德州,那企業(yè)的目標再遠,對員工也沒有任何激勵作用。因為你的目標和他沒有關系。所以,企業(yè)在制定目標時,一定要告訴員工,我們到北京以后可以吃全聚德的烤鴨,喝著名的燕京啤酒、二鍋頭,逛頤和園、故宮,這樣,就把企業(yè)的目標和員工的目標建立起了密切關聯(lián)。換句話說,員工知道到達北京以后,我們可以抽出兩天的時間來解決美食問題,滿足眼睛的強烈需求,那么員工就有了積極性。很多企業(yè)在制定目標時,往往宏篇巨著,就是只字不提員工個人發(fā)展問題。這顯然是錯誤的。這樣的目標怎么能鼓舞人心呢?股東賺錢了,老板增收了,與這些當兵的沒有關系,他還關心你的目標是什么嗎?顯然不會。所以現(xiàn)在不少企業(yè)都把想方設法的把企業(yè)的目標與個人的目標捆在一起,像我國著名的it企業(yè)——深圳華為技術公司,它的員工在公司當中都有股份。高層人員還有股票期權等等。這樣,一個是把人才籠住了,你還有利益在公司里頭,一般不會離開。另一方面,員工利益和公司利益是一致的,公司賺了錢,員工的腰包也會鼓起來。所以,企業(yè)的目標一定要與個人目標建立關聯(lián),建立利益共同體,使個人目標為企業(yè)目標服務并最終成為企業(yè)目標的一部分。要簡潔的分析一下.這就是一個技術員成長為干部的過程!

員工自我鑒定 篇2

  剛由學生生涯過渡到社會舞臺,開始由青澀的學校生活融入到復雜并富有挑戰(zhàn)性的社會大熔爐中,將是檢驗我們在大學學到的知識技能及對社會地適應力的時機,心里既興奮又感到有些茫然。應對當今嚴峻就業(yè)的形勢,我算是一個幸運兒,經(jīng)過自我的努力,榮幸的考入黔南州福泉市國土資源局。

  剛到單位,我們幾個新人對工作環(huán)境不適應,對工作流程十分生疏,領導根據(jù)我們各自的專業(yè)和特長安排我們到各科室學習,我被分到地籍科,在一邊學習一邊工作的三個月里,我從中受益匪淺,感受頗深。為了更好的完成我以后的工作,我必須做到以下幾點。

  1.要不斷地學習和思考,增強服務于民的大局意識。在大學學到的大多都是雜亂的理論知識,進入工作崗位,更多的是需要實踐本事。應對實踐本事偏弱和專業(yè)不對口等難題,工作起來難免會不知所措,僅有不斷地加強自身的學習,才是解決這些難題的最好手段。如:先了解一些工作的基本常識,對實踐操作不懂的`要進取主動的向領導和同事請教,要以為人民服務為出發(fā)點和落腳點。

  2.要學會換位思考,強化體察民情意識。作為地籍科的工作者,每一天都會直接接觸廣大的群眾,群眾是直接的承受者,感觸最深。普通老百姓來國土資源局地籍科辦土地使用證,是第一次也可能是最終一次。我們沒有任何理由不讓他們感受到優(yōu)質(zhì)的服務。雖然前來辦事的群眾和工作人員之間難免有誤解,群眾也會發(fā)發(fā)牢騷,可是我們也應當耐心傾聽,不需要爭吵不休,多換位思考一下,也許事情會好辦很多。所以,在以后的工作中,我要認認真真地接待好每一位來辦證的群眾、學會換位思考。

  3.規(guī)范自已的言行舉止,不斷改善和提高服務質(zhì)量和服務水。辦證工作人員每一天都在和群眾接觸,他們的一言一行直接代表著國土資源局的形象,所以作為在這個科室工作的我要時刻注意規(guī)范自已的言行舉止,不斷改善和提高服務質(zhì)量和服務水平,努力為國土資源局樹立形象,也為福泉市今后的發(fā)展獻出自我的力量。

員工自我鑒定 篇3

尊敬的各位領導,親愛的各位同事們:

  大家好!首先,感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式,讓我們有機會說一說自己的感受、交流各自的體會。今天我站在這里,我感到很榮幸、很幸福!

  十幾年學生生涯結束了,我的身份也徹底發(fā)生了改變,從一名目標單純學生轉變成為了負有一份職責的員工。在公司的這段時間,讓我收獲最多的就是感激。是身邊的同事們不斷地關心、幫助,讓稍顯稚嫩的我快速地融入了公司的節(jié)奏;是領導的批評與鼓勵,讓我逐漸進步,讓我感受到了自身的價值;我也要特別感激我的父母,讓父母操勞養(yǎng)活二十多年的女兒也終于可以用自己的勞動來回報他們了。

  對于我們這些剛邁出大學校門,踏進社會的年輕人而言,如何盡快融入到全新的工作環(huán)境中,如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,如何將自己個人的發(fā)展公司的發(fā)展相統(tǒng)一,這些都是我們需要實際解決的問題。但是落實到細節(jié)上說,就是如何最大程度上發(fā)揮好自己的主觀能動性,把工作干好。我很相信尼采的“時長”效應(雖然他是違心主義者),一個小時是長還是短?一個小時可以很長,也可以很短。如果抓緊好每一個小時,那么就可能完成很多不本可能完成的工作。如果總覺得一個小時的容量根本就不足以做什么,那么天長地久積累了很多零碎的時間就被時間的無涯無情的銷毀了。我舉個例子,只是想談一下我對提高工作效率的感受,我覺得這是我們年輕人夯實崗位工作地基本功。

  還有一點就是“與時俱進”,與時俱進是我們黨提出的時代要求,對于我個人來說,就是不斷學習,尤其是我的工作崗位,計算機信息知識淘汰很快,必須不斷更新自己的知識結構,對溧蓄公司了解越多,對工作中各種實際問題的出現(xiàn),我就越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。在今后的生活、工作中,我會給自己上一個長久的計劃,就是堅持每天學習,我相信要是真的能一直堅持,就能成為我人生一份寶貴的財富。

  今天上午聽了領導們做的講座,讓我對公司、對工程有了更深入、飽滿的認識。如果不了解工程建設,那么我們的工作也將是蒼白的、浮夸的。所以,在今后的工作中,我一定會主動關注工程的動態(tài),學習一些相關的知識,這樣才能將自己的工作做到實處。在生活、工作中都真誠地對待同事,互相幫助、互相提醒,和大家一起共同努力,鍛煉成為一支具有團隊精神的干練隊伍。

  現(xiàn)在,我越來越熱愛我的工作,我喜歡上了在公司的生活節(jié)奏,在這里,我承諾,我一定會努力做最優(yōu)秀的員工,用我最大的熱情投入到工作中,同時也活出一個有意義的人生?傊視W習、成長、成熟,和保持這份“野火燒不盡”般的堅持和努力。

  謝謝大家!

員工自我鑒定 篇4

  一、在紀律上,嚴格遵守公司的規(guī)章制度已經(jīng)深入骨髓,尊重領導、團結同事已成為潛在意識。嚴格要求自己,從未出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。視公司為家,愛護公司的各種公共設施,以身作則主動維護、積極清掃辦公區(qū)域衛(wèi)生,熱愛和保護我們優(yōu)良的辦公環(huán)境,提高自身綜合素質(zhì)。因為我知道在今后的工作中,企業(yè)的文化氛圍、環(huán)境是需要我們每一個人去愛護的。

  二、在業(yè)務學習上,一直要求自己加快前進的步伐,只有這樣才能在業(yè)務上不輸于任何人。雖然沒有采購工作方面的閱歷,但我一直在勤修基本功,將所學的專業(yè)知識轉化為能量。向上級領導學習業(yè)務要領,請教工作技巧,以端正的態(tài)度,仔細嚴謹?shù)钠饰龉ぷ髦杏龅降膯栴}。積極參加公司組織的各項培訓,廣泛了解業(yè)務知識,拓寬工作思維。本著對本職工作負責的態(tài)度,有計劃有針對性的進行鉆研,并相應的記錄重點,溫故知新,使之在與供應商談判中掌控局面。

  三、在思想修養(yǎng)方面關懷他人、信守諾言、剛毅正直、親切隨和、樂于奉獻;厥滓宦纷邅淼狞c點滴滴,才發(fā)現(xiàn)不僅熱愛我的工作,我的部門,同時我是那么的熱愛我周圍的同事!氨娙耸安窕鹧娓摺,我正在以火一般的工作熱情感染周圍的同事,用愛譜寫華聯(lián)輝煌的明天。

  四、在工作上,腳踏實地、勤勤懇懇、虛心接受上級領導的批評指導、主動與同事交流學習經(jīng)驗。因為我深知在這樣優(yōu)秀大家庭里要經(jīng);仡^看走過的路,總結過去,管理現(xiàn)在。堅信通過自己的努力,可以在這只優(yōu)秀的隊伍中做得更優(yōu)秀。

  最后,我想說的是20xx年已經(jīng)過去,再回首我已成熟了很多,付出了很多。但這些還不夠,等待我去做、去完善的地方還有很多。20xx年我要不斷提高自身的業(yè)務修養(yǎng)以及實操水平。加強與其他部門協(xié)作和溝通能力,為今后各部門間的工作更好的合作打下堅實的基礎。虛心向其它同事學習更好的問題處理辦法、換位思考問題的角度。懷著一顆感恩的心,在困難面前永不言棄,以更飽滿的工作熱情超越自我、完善自我。為我們?nèi)A聯(lián)的明天拼搏進取,誓與華聯(lián)同生存、共成長。

員工自我鑒定 篇5

  本人XXX,從20xx年3月1號正式進入巨鵬飛公司。也許是性格關系,一來上班我就感覺我非常適合這份工作,因此也都很融入這個角色,在這工作的期間我從沒有任何違規(guī)或受到批評。我沒有把自己當一名是來這邊上班的員工,我覺得這里就是我的家。我把自己的前途和公司的發(fā)展緊緊綁在了一起,只要認為對公司有利的我都積極去做。

  我是演藝部的的燈光、音響師,我以前也是從事禮儀廣告,現(xiàn)場布置、執(zhí)行這塊的,我深知演藝部對公司的重要性,換位思考我是游客到這邊玩,設備的東西玩過一次基本不會那么有再玩的欲望,來到這邊主要是要開心,玩設備刺激下看看演出放松下,給游客帶來開心的回憶;仡^客基本是需要演藝這塊來帶動的,做為演藝部的一員我就想把快樂帶給游客,當然在給游客帶去歡笑的時候我也得到了成就感。

  每次領導安排的任務都不拖泥帶水的認真完成,記得剛來沒多久看到劇場的道具壞的差不多了,我本來也會那些,在我和領導提起我們自己動手可以做的時候領導也很支持,后來在領導的支持下演藝部的道具、舞臺桌子、椅子、包括雜技道具跳箱等我都一直在負責。雖然多做了些事,但這也是提高自己,在做的過程中也學到了很多。

  巨鵬飛就是一個整體,不管是員工還是領導,都是想讓公司業(yè)績蒸蒸日上的,只有調(diào)整好自己的心態(tài)才能更好的工作。雖然我是分配在演藝部、但別的部門的不管遇到什么事,我能幫忙都盡量幫,當然包括游客也一樣。我不管有沒有人說我傻、白做那么多或是什么、我認為我做得來的我就做、誰也改變不了我,因此也得到了領導的認同。我相信在未來的日子我會做的更出色,把自己的才能都發(fā)揮的淋漓盡致。我家鄉(xiāng)有句老話叫“都坐在同一艘船上,那就讓它跑的更遠些”。

  我也會盡自己最大的努力,嚴格要求自己,把每項工作都做到盡善盡美。最后也祝愿我司發(fā)展蒸蒸日上。

員工自我鑒定 篇6

  轉眼間一年又過去了。自20xx年11月份進職和風物業(yè)滿是領域服務中心以來,為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境,我自覺加強學習,虛心請教釋惑,不斷理清工作思路,總結工作方法,現(xiàn)已能勝任本職。一方面,干中學、學中干,不斷把握方法積累經(jīng)驗。我重視以工作任務為牽引,依托工作崗位學習進步,通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,較快地進進了工作情況。另外一方面,問書本、問同事,不斷豐富知識把握技能。在公司領導和同事的幫助指導下,從不會到會,從不熟習到熟習,我逐步摸清了工作中的基本情況,找到了切進點,掌控住了工作重點和難點。在我們客服部與其他部分的合作下,較好地完成了各項工作任務,下面將任職來的工作情況匯報。具體情況以下:

  規(guī)范行為,進步本身形象

  1.管理處員工同一著裝,掛牌上崗。

  2.按客服中心的接待要求,貫徹禮貌待人、微笑服務、主動問候的方式接待業(yè)主、來訪者。

  3.對業(yè)主、來訪者提出的要求進行分析,以便提供更好、更優(yōu)良的服務。

  4.業(yè)主的報修、投訴等工作做到及時有效的處理和回訪,并認真做好記錄。

  規(guī)范服務

  1.認真書寫各項工作日志,文件、記錄清楚。

  2.建立了維修巡查表,等各類表格落實***工作記錄本。

  3.客服組每周一上午召開一次周例會,在員工匯報工作的基礎上,小結、點評、總結前一階段完成的工作任務,同時布置新的工作任務,宣傳中心例會規(guī)定,提出明確要求,及時上報主管,請示工作。

  4.建立完善的檔案管理制度,對搜集各類資料等文件分類回檔完全,有檢索目錄。同時,初步實施了電子化管理,各種公告、通知、報告、物業(yè)費、業(yè)主信息資料,并同步建立電子檔案,可隨時調(diào)閱。

  房屋管理深進細致

  及時處理居家報修和公共區(qū)域的報修題目,半年居家維修服務量高達740件,公共區(qū)域752件,小區(qū)維修量大,技術職員少,要求維修工技術全面,并且還要帶夜班維修工作和北苑晝夜維修任務。維修工作職員總是默默地工作,從無怨言,從不計較個人得失。我們的張立勇師傅總是一手肩扛梯子,一手騎自行車,從這家到那一戶,歷來都是熱忱微笑,仔細講授和宣傳維修知識。汪學林師傅一次又一次違規(guī)配合業(yè)主買材料(我們一般要求業(yè)主自行預備材料),騎電瓶車到建材市場尋覓匹配的材料,歷來沒有申請過一次路費和人工費,在繁忙的維修工作中,分擔著一部份北苑維修工作,每次都是風風火火兩邊跑。維修師傅繁忙的身影,無數(shù)次地感動了我,各種重大維修、夜晚維修都是隨叫隨到,謝謝他們在自己的崗位上無怨無悔地奉獻,真誠而執(zhí)著地付出勤勞的汗水。

  對房屋管理維護

  1.對正在裝修的房屋,我們嚴格按房屋裝修規(guī)定,催促戶主按規(guī)定進行裝修,裝修申請、裝修職員實施ab卡的管理,杜盡違章情況的發(fā)生。

  2.對小區(qū)已裝修業(yè)主發(fā)生房屋滲漏等情況,管理處采取幾種方式幫助住戶排難解紛,一方面打報告由學校集中處理,一方面報學校修建中心,一方面積極聯(lián)系施工單位。針對住戶反映的題目,落實維修。

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