精選項目咨詢合同3篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的項目咨詢合同3篇，希望對大家有所幫助。

項目咨詢合同 篇1

　　甲 方：

　　乙 方：

　　依據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商就甲方委托乙方完成《管理系統(tǒng)》、《市場策劃》項目（以下簡稱項目）達成一致，特簽訂本合同。

　　第一條 乙方出任甲方 ，為提升 有限公司管理體系和現代市場的完善及運營效能、建立標準化作業(yè)系統(tǒng)、優(yōu)化管理體系，正式委托乙方為本項目提供策劃咨詢服務。

　　第二條 服務期為20xx年4月--20xx年12月，本期結束后可考慮乙方優(yōu)先續(xù)約。

　　第三條 本項目的適用范圍為甲方所屬各部門均有權使用項目成果。

　　第四條 雙方在合同簽訂前，確定的本次策劃咨詢《項目工作進程及工作內容》；在本合

　　同期限內，將就本項目向甲方提供以下具體顧問服務：

　　在項目各階段工作完成后，乙方將形成書面性正式項目報告（包括診斷報告、培訓教材、設計報告等）提交甲方，并向甲方進行項目方案匯報、講解、培訓，以及進行實施現場指導。

　　第五條 為落實顧問服務成效，甲方同意履行以下配合事項：

　　1、針對策劃咨詢項目提供充分的歷史資料與現況說明。

　　2、針對乙方所提出的書面或現場討論，做出積極的反饋。

　　3、同意配合乙方所提出的工作進度，避免無故拖延。

　　4、提供適合辦公場的場所，并承擔各類吃、住、行等費用。

　　5、在各階段項目確認后，甲方必須以乙方的方案堅決組織執(zhí)行。

　　第六條 為維護甲方合理權益，乙方同意履行以下承諾事項：

　　1、嚴禁對外泄露甲方之商業(yè)機密與運營數據。

　　2、針對本項目的工作進展，定期主動向甲方提出報告說明。

　　3、到甲方公司、市場進行必要的訪談、調研，提出可操作的咨詢方案，協助甲方進行現場指導實施。

　　4、按照本合同所附之項目進程表完成工作，絕不無故拖延。

　　5、嚴守專業(yè)務實原則，在本項目范圍內為甲方創(chuàng)造最大利益。

　　6、乙方積極為甲方推薦人才，做好管理工作。

　　第七條 會議溝通：

　　在項目進行過程中，采用以下正式會議溝通形式：

　　項目組例會：在乙方現場工作期間，雙方項目組成員須通過定期正式的例會溝通項目進程和階段成果，規(guī)劃下一階段工作計劃，并由乙方整理為正式的《項目備忘錄》或《項目通報》，知會甲方。

　　項目成果匯報會議：在項目階段性成果形成之后，由甲方安排乙方向甲方相關人員進行項目成果報告。

　　第八條 項目追蹤服務：

　　在方案推行后 個月內，乙方對咨詢內容相關問題提供免費的后續(xù)服務，后續(xù)服務一般屬非現場性質的電話咨詢或文件傳遞。

　　第九條 服務費用及支付方式：

　　1、乙方策劃咨詢服務自 年 月-- 年 月。共 年。

　　2、月策劃咨詢服務費用 。甲方須以現款方式于 日前支付。

　　第十條 保密協定

　　1、甲方商業(yè)秘密保護

　　所謂甲方商業(yè)秘密是指由甲方提供的、或者乙方在項目工作期間知悉的、或者由甲方對第三方承擔保密義務的，與甲方業(yè)務有關的、具有商業(yè)價值的、非公知的所有信息，包括：

　　（1）甲方現有的、及正在開發(fā)或構想之中的服務項目的信息和資料；

　�。�2）甲方現有的或者正在開發(fā)之中的發(fā)展戰(zhàn)略及管理方式、質量管理方法、定價方法、銷售方法等業(yè)務活動方法；

　�。�3）甲方的業(yè)務計劃、產品開發(fā)計劃、財務信息、內部業(yè)務規(guī)程以及供應商和客戶的名單等業(yè)務活動信息；

　　（4）乙方所提交的項目報告；

　　（5）按照法律和協議，甲方對第三方負有保密義務的信息；

　�。�6）其他按照甲方保密制度規(guī)定應當保守的商業(yè)秘密；

　　以上信息在本項目期間和項目結束后，未經甲方書面確認，乙方不得向第三方展示、復制、提供、告知或用作其它商業(yè)用途。

　　2、乙方商業(yè)秘密保護

　　所謂乙方商業(yè)秘密是指由乙方提供的、或者甲方在項目工作期間知悉的、或者由乙方對第三方承擔保密義務的，與乙方業(yè)務有關的、具有商業(yè)價值的、非公知的所有信息，包括：

　�。�1）乙方的項目建議書和工作計劃；

　　（2）乙方項目報價的方式和金額；

　�。�3）項目技術資料：項目研究工具、培訓資料、項目研究報告；

　�。�4）按照法律和協議，乙方對第三方負有保密義務的信息；

　　以上信息在本項目期間和項目結束后，未經乙方書面確認，甲方不得向第三方展示、復制、提供、告知或用作其它商業(yè)用途。

　　3、任何一方違反本保密協議，需向另一方支付相當于項目價款總額2倍的違約金，造成損失的，應承擔相應賠償責任。

　　第十一條 其它約定事項：

　　1、甲方若未依約按時支付簽約金或咨詢服務費時，乙方有權停止提供一切服務。

　　2、乙方若因故意或過失而損及甲方之利益，甲方有權單方面解除本合同。

　　3、乙方若因天災或其它不可抗力之因素，致使無法按原定時程進行工作時，由雙方友好協商，尋求合適之解決方式。

　　4. 項目完成后兩年內，甲乙雙方不得聘用對方員工。

　　5.本項目成果知識產權歸甲方。

　　第十二條 本合同在履行過程中若發(fā)生爭議，由雙方友好協商解決；若協商不成，雙方均有權向簽約所在地之人民法院提出訴訟解決。

　　第十三條 本合同未明文約定的事項，可由雙方達成書面補充協議，作為本合同的附件，并與本合同具有同等的法律效力。其余不在本合同規(guī)定范圍之事項，按《中華人民共和國合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 其它

　　本合同雙方蓋章簽字之后生效。

　　本合同一式四份，合同雙方各持二份。

　　甲 方： 乙 方：

　　地 址： 地 址：

　　郵 編： 郵 編：

　　簽 章： 簽 章：

　　日 期： 日 期：

項目咨詢合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　本著誠信合作、共同發(fā)展的原則，經友好協商，雙方就企業(yè)管理咨詢服務項目達成以下協議：

　　一、服務范圍

　　乙方為甲方的 有限公司設計和指導實施人力資源管理系統(tǒng)，具體包括以下內容：

　　1.1人力資源管理現狀的調研分析

　　1.1.1通過標準問卷、現場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現狀的調研診斷。

　　1.1.2通過系統(tǒng)分析，形成詳細的人力資源管理現狀調研分析報告。

　　1.2組織職位體系

　　1.2.1梳理并編制的組織結構。

　　1.2.2設計符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織結構。

　　1.2.3編制新組織結構的部門職能、關鍵崗位的崗位說明書、關鍵崗位的職位發(fā)展矩陣。

　　1.2.4對新組織結構的各崗位進行人員定編。

　　1.3績效管理體系

　　1.3.1編制績效管理手冊。

　　1.3.2編制各部門及關鍵崗位的績效考核指標，形成《績效指標辭典》。

　　1.4薪酬福利體系

　　1.4.1編制薪酬福利管理手冊。

　　1.4.2選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估。

　　1.4.3設計各職族職等的寬帶薪酬體系。

　　1.4.4對各崗位人員的薪酬數據進行重新定位。

　　1.5建立員工培養(yǎng)和發(fā)展體系

　　1.5.1設計滿足甲方發(fā)展戰(zhàn)略的員工素質模型。

　　1.5.2設計持續(xù)不斷滿足員工能力素質提升的培訓體系。

　　1.6建立人力資源流程和制度

　　1.6.1建立人力資源系統(tǒng)的主要管理流程。

　　1.6.2建立人力資源系統(tǒng)的主要管理制度。

　　1.7咨詢方案的指導實施

　　1.7.1對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。

　　1.7.2指導甲方對項目設計的各種方案進行實施。

　　二、項目預期目標

　　通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發(fā)和管理，吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求，最終實現提高甲方人力資源競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。

　　三、項目時間計劃

　　3.1本項目方案設計階段的時間為三個月，內容分為五大部分：

　　3.1.1第一部分：完成項目啟動和現場診斷調研工作。

　　3.1.2第二部分：完成調研分析報告的發(fā)布，組織結構、職位描述和人員定編的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為15個工作人日。

　　3.1.3第三部分：完成績效管理的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為20個工作人日。

　　3.1.4第四部分：完成薪酬福利體系、員工培訓體系的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為10個工作人日。

　　3.1.5第五部分：完成核心流程和制度的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為10個工作人日。

　　3.2本項目實施階段的時間為六個月，乙方派駐一名顧問常駐甲方5個月，對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導，協助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執(zhí)行。

　　四、項目培訓計劃

　　4.1第一部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，培訓主題為《現代組織設計與管理》和《工作分析與職位描述》。

　　4.2第二部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，績效管理體系的培訓主題為《如何提取KPI》和《目標績效管理》。

　　4.3第三部分咨詢工作的培訓分二次實施，每次半天，薪酬福利體系的培訓主題《薪酬設計與管理》和《如何進行崗位價值評估》。

　　4.4第四部分咨詢工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時間為半天，通過培訓使學員了解并掌握人力資源流程和制度的規(guī)劃識別方法、編寫方法等。

　　五、雙方的權利和義務

　　5.1雙方共同的義務

　　嚴格遵守本協議各項條款規(guī)定的內容，并協商解決合作中出現的有爭議的問題。

　　5.2甲方的權利和義務

　　5.2.1為保證咨詢項目工作得以順利進行，甲方應就本項目成立獨立的項目組，同時委派一名項目負責人，負責協調乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進行內部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。

　　5.2.2為保證項目按期完成，甲方應對項目進行過程中有關問題及時做出決定，對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內，甲方應向乙方發(fā)出書面的修改意見，否則視為甲方已接受該階段的'咨詢成果。

　　5.2.3甲方應提供乙方因咨詢工作需要的相關信息資料，并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓、討論等工作。

　　5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務時必須的獨立辦公室、網絡、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。

　　5.3 乙方的權利和義務

　　5.3.1為保證咨詢項目工作得以順利進行，乙方應就本項目成立項目組，項目負責人及項目成員應經過甲方項目組的認可。

　　5.3.2乙方應按照協議的要求，根據項目計劃保質保量完成服務范圍所規(guī)定的工作，按時向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓資料。

　　5.3.3乙方應及時向甲方通報項目的進展情況，根據甲方對項目執(zhí)行及提交成果的意見及時進行修正。

　　六、項目費用及付款方式

　　本項目的費用包括兩項，分別是咨詢服務費和差旅費，其中：

　　6.1項目費用的第一項為咨詢服務費，咨詢費用為人民幣 元人民幣整，按照項目進度，甲方分三次支付給乙方：

　　6.1.1合同簽訂后，甲方支付項目費用的40%給乙方，即 元人民幣，乙方在收到預付款3日內正式進入甲方工作，并于三天內向甲方開具正式營業(yè)發(fā)票。

　　6.1.2組織職位體系、績效管理體系所有的文本方案設計完成后，乙方提交經甲方認可的紙質文本資料，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內支付項目費用的30%給乙方，即壹拾萬伍仟元人民幣。

　　6.1.3薪酬福利體系、員工發(fā)展體系、員工培訓體系和流程制度體系完成后，乙方提交經甲方認可的紙質文本資料2個月后，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內支付項目費用的30%給乙方，即壹拾萬伍仟元人民幣。

　　6.3項目費用的第二項為差旅費和食宿費用，顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。

　　帳戶名稱：河南XX公司

　　帳號：

　　開戶行：

　　七、保密

　　7.1本項目中所涉及的雙方的內部資料、數據和其他商業(yè)信息，未經有關方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。

　　7.2本項目成果物的所有權歸甲方所有，未經甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方違約，甲方保留進一步追究的權利。

　　八、違約責任

　　8.1甲方應按合同約定向乙方支付項目咨詢費。

　　8.2乙方應按項目工作計劃提供階段咨詢結果。若乙方提交的咨詢成果，經甲方審核后未被認可，且經三次修改后仍未被認可，甲方有權終止本協議。

　　九、爭議處理

　　甲乙雙方如對協議條款規(guī)定的理解有異議，或者對與協議有關的事項發(fā)生爭議，雙方應本著友好合作的精神進行協商。協商不能解決的，則任何一方均可向當地仲裁委員會申請仲裁。

　　十、不放棄條款

　　任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責任，并不意味著該方放棄了任何應有的權利。

　　十一、協議的完整及其他

　　11.1本協議及附件已構成雙方當事人的全部合同意圖，并取代之前就本項目所做出的一切口頭或其他書面協議。

　　11.2本協議自雙方簽定之日起生效。

　　11.3本協議未經雙方書面同意，不得對此作任何修改。如有未盡事宜，經雙方書面同意后，可簽定書面補充協議，補充協議同本協議具有同等法律效力。

　　十二、協議效力

　　本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：河南XX公司

　　(蓋章) (蓋章)

　　委托代理人(簽字)： 委托代理人(簽字)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

項目咨詢合同 篇3

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　現經甲乙雙方協商，特就甲方的咨詢服務及相關事宜，達成如下合意以資共同遵守：

　　一、甲方委托乙方提供咨詢服務的行業(yè)范圍是 。

　　二、甲方的咨詢要求如下：

　　(一)甲方經營現狀的分析;

　　(二)甲方的客源市場及競爭對手分析;

　　(三)甲方新階段發(fā)展的具體策略;

　　(四)甲方的發(fā)展規(guī)劃(包括短期、中期和長期的經營管理策略)。

　　三、咨詢服務的具體標準：本次咨詢服務合同結束時，乙方必須向甲方提交甲方的咨詢服務報告書，其中包括：

　　(1)甲方經營現狀分析及整改方案;

　　(2)提升競爭力的營銷策略、市場定位、市場調研、形象策劃、運營框架等;

　　(3)甲方重新定位的中長期規(guī)劃等。

　　四、乙方提供咨詢服務的專家姓名、職稱、專長及分工，并確保專家在行業(yè)內的專業(yè)性符合甲方要求。

　　五、乙方于 年 月 日前向甲方遞交咨詢成果的框架性意見。并在本合同簽訂之日起 日內結束咨詢工作。 年 月 日前向甲方提供相關報告初稿，必要時甲方可組織相關專家進行論證、評審， 年 月底前提供報告定稿。

　　六、在乙方咨詢期間，甲方提供如下配合：

　　(一)應乙方的要求，提供甲方經營的相關資料及信息;

　　(二)為乙方的咨詢工作提供必要的工作條件。

　　七、服務費用及支付

　　(一)甲方為本次咨詢服務業(yè)務向乙方支付 萬元咨詢費;

　　(二)本合同生效之日起 日內，甲方向乙方支付咨詢費的 %，即 萬元，乙方提交了符合本合同第三條規(guī)定之報告后 日內支付其余的 %，既 萬元;

　　(三)乙方為本次咨詢服務所發(fā)生的通訊費、交通費和其它費用支出由乙方自行承擔。

　　八、對乙方人員在履行本咨詢合同期間所發(fā)生的人身等意外，甲方不負任何責任，本咨詢服務合同不構成甲方與乙方或乙方咨詢人員間的勞動或雇傭關系。

　　九、乙方提供的咨詢報告等材料必須具備專業(yè)性、針對性、適用性和可操作性，乙方對咨詢服務的正確和完整性負責。

　　十、乙方必須對因履行本協議取得的任何甲方信息負保密義務，同時本次咨詢相關的全部材料保密，并不得用公開發(fā)表等方式為社會所公知。

　　十一、本協議履行期間如有爭議雙方應協商解決，協商不成的任何一方均有權將爭議提交甲方所在地人民法院管轄。

　　十二、甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式四份，由甲、乙雙方分執(zhí)。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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