區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)三篇

　　篇一：區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

　　二0**年全區(qū)人事編制工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大會(huì)議精神和全省人事局長會(huì)議精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，全面深化人事制度改革，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

　　現(xiàn)將20**年的工作情況總結(jié)如下：

　　一、部門職能工作

　　1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標(biāo)，為企事業(yè)單位提供人才需求信息，組織多家企業(yè)參加市人才中心組織的人才招聘活動(dòng)。今年我區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷6人，完成市下達(dá)的引進(jìn)研究生或副高以上職稱5人的目標(biāo)任務(wù)。維護(hù)整理全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職、退休人員信息庫。做好人事代理工作，實(shí)現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。完成市政府“20**相聚長三角”人才對(duì)接活動(dòng)。

　　2、公務(wù)員管理工作。與組織部門一起做好公務(wù)員公開招錄的計(jì)劃申報(bào)、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上審核、成績公布和資格復(fù)審等工作。全區(qū)共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**年度公務(wù)員招錄計(jì)劃的申報(bào)。組織全區(qū)公務(wù)員進(jìn)行“5+x”培訓(xùn)和考試。完成全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作。

　　3、職稱工作。完成了全國經(jīng)濟(jì)、注冊造價(jià)師、建筑工程、教育、衛(wèi)生等系列職稱的申報(bào)工作，共申報(bào)、推薦、評(píng)審各級(jí)各類技術(shù)人員400多人。完成機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人考級(jí)申報(bào)工作。完成繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員3000余人。

　　4、事業(yè)單位收入分配制度改革。完成機(jī)關(guān)干部級(jí)別滾動(dòng)晉升、兩年晉升一檔和事業(yè)單位工作人員薪級(jí)每年一次晉升，共審批5000多人。完成調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉(zhuǎn)業(yè)軍官的工資審批工作。完成了化機(jī)廠、金英中學(xué)移交人員的工資審批工作。

　　5、機(jī)構(gòu)編制工作。完成事業(yè)單位人員缺編調(diào)研工作和招錄計(jì)劃審批工作，嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位進(jìn)人公開招聘制度。對(duì)區(qū)政府法制局、契稅征收所進(jìn)行更名；增設(shè)了區(qū)檢察院、法院、組織部3個(gè)部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市管理能力，新增了工業(yè)園區(qū)鹽化工業(yè)園、冶金機(jī)械工業(yè)園和城市建設(shè)指揮部辦公室3個(gè)事業(yè)單位；整合了建設(shè)局、政府辦、宣傳部等部門的事業(yè)單位；理順了基層環(huán)境管理體制和基層監(jiān)察資源重組工作。增設(shè)了綜治辦領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)和民防局機(jī)構(gòu)；清浦工業(yè)園組建工作正在進(jìn)行中。完成人大代表建議答復(fù)工作。

　　6、加強(qiáng)事業(yè)單位登記工作。完成108家事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作，合格率100%；2家事業(yè)單位網(wǎng)上初始登記、12家事業(yè)單位網(wǎng)上變更和7家事業(yè)單位網(wǎng)上補(bǔ)領(lǐng)證書工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

　　7、軍轉(zhuǎn)干部工作。完成自主擇業(yè)軍官的醫(yī)保測算、收繳服務(wù)工作。做好全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干穩(wěn)定工作，無人上訪。做好全區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部電子數(shù)據(jù)庫變更、整理工作并完成江蘇省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收轉(zhuǎn)業(yè)干部情況抽樣調(diào)查工作。完成接收安置了20**年軍轉(zhuǎn)干部的報(bào)到等相關(guān)手續(xù)并完成隨調(diào)軍官家屬安置。上報(bào)了20**年接收安置軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃。

　　8、做好調(diào)查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調(diào)查、事業(yè)單位分類統(tǒng)計(jì)調(diào)查、交通管理機(jī)構(gòu)調(diào)查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員調(diào)研、工業(yè)園區(qū)管理體制調(diào)研、婦女兒童基本情況調(diào)查、50年代退職人員調(diào)研、公務(wù)員工資收入情況調(diào)查、到城南鄉(xiāng)韓城村下訪調(diào)研。完成地域名登記、第二次經(jīng)濟(jì)普查工作；完成了省布置的調(diào)研文章。

　　9、信訪穩(wěn)定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結(jié)批轉(zhuǎn)的信訪件10期，其中：處理結(jié)束2封聯(lián)名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪復(fù)議的答復(fù)工作。做好改革改制的穩(wěn)定工作，處理種子站、建設(shè)局、衛(wèi)生局等多起改制信訪問題。人事仲裁1件。

　　10、幫扶、慰問工作。完成全區(qū)行政機(jī)關(guān)退休人員、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍官的春節(jié)慰問。做好城鎮(zhèn)特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業(yè)工作及春節(jié)慰問工作。積極參加抗震救災(zāi)捐款工作。完成公務(wù)員與農(nóng)村貧困戶幫扶接對(duì)上報(bào)工作。

　　11、認(rèn)真做好政府政務(wù)公開工作。按時(shí)完成區(qū)政務(wù)公開辦公室下達(dá)的任務(wù)。

　　12、加強(qiáng)自身建設(shè)。組織學(xué)習(xí)《公X員法》和十七大精神；宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員《“五五“普法學(xué)習(xí)讀本》；做好創(chuàng)建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區(qū)機(jī)關(guān)干部學(xué)法競賽活動(dòng)；加強(qiáng)廉政建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，組織全局黨員開展“加快發(fā)展、爭先跨越”解放思想大討論活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行人事工作十一項(xiàng)紀(jì)律制度和辦事程序，堅(jiān)持原則，秉公辦事，自覺反腐倡廉，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象；做好創(chuàng)建“環(huán)保模范城市”工作，積極參加區(qū)環(huán)保創(chuàng)模知識(shí)競賽活動(dòng)；認(rèn)真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統(tǒng)爭做“五種類型”人事干部活動(dòng)。

　　二、區(qū)委區(qū)政府布置下達(dá)的單項(xiàng)工作

　　1、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯(lián)系客商，目前準(zhǔn)備簽約一項(xiàng)3500萬元的工業(yè)項(xiàng)目。

　　2、完成區(qū)委區(qū)政府下達(dá)我局的拆遷任務(wù)

　　三、部門創(chuàng)新亮點(diǎn)工作

　　1完成了實(shí)名制管理工作。所有機(jī)構(gòu)和人員信息全部錄入數(shù)據(jù)庫，對(duì)全區(qū)機(jī)構(gòu)人員的變動(dòng)實(shí)行有效的監(jiān)管。

　　為又準(zhǔn)又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準(zhǔn)后，發(fā)給各單位，然后由各單位完善補(bǔ)充核對(duì)核準(zhǔn)無誤后報(bào)區(qū)人事局，經(jīng)場錄入后方可離開，現(xiàn)所有人員信息均已進(jìn)入系統(tǒng)。

　　篇二：區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

　　20**年，我局根據(jù)縣委、縣政府的要求和省、市人事工作會(huì)議的統(tǒng)一部署，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心，服務(wù)大局，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，深入貫徹實(shí)施公X員法，進(jìn)一步深化完善行政機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位的改革，不斷強(qiáng)化公共服務(wù)，開拓進(jìn)取，努力工作，人才人事和機(jī)構(gòu)編制各項(xiàng)工作取得新的成效。

　　一、圍繞實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，人才整體開發(fā)的力度進(jìn)一步加大

　　1、首次開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村（社區(qū)）工作。

　　首次開展選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)的招聘工作，結(jié)合本縣實(shí)際情況，先后制定了《XX縣關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見》（縣委）和《XX縣到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》（淳人）二個(gè)文件。從6月份開始，經(jīng)組織公開報(bào)名、筆試、面試、考核等多個(gè)工作程序，共招聘高校畢業(yè)生20人，其中社區(qū)和農(nóng)村各10人，大學(xué)本科生9人，女性10人。通過這次招聘，改善了社區(qū)和農(nóng)村干部的文化知識(shí)結(jié)構(gòu)，性別結(jié)構(gòu)，為培養(yǎng)農(nóng)村和社區(qū)基層后備干部起到了積極的作用。

　　2、加強(qiáng)調(diào)研，積極制定并實(shí)施人才配套政策。

　　今年我局通過深入調(diào)研，起草了縣委文件的配套政策《XX縣引進(jìn)人才購買人才專用房的暫行規(guī)定》（討論稿），在征求縣建設(shè)局、房改辦、公積金管理中心等部門意見的基礎(chǔ)上，提交縣長辦公會(huì)議研究同意，以淳政辦發(fā)文件下發(fā)實(shí)施。同時(shí)對(duì)符合引進(jìn)人才購買人才專用房的對(duì)象進(jìn)行摸底、申報(bào)、核查，將符合條件的4人上報(bào)縣政府審批，這項(xiàng)政策的出臺(tái)實(shí)施，對(duì)留住引進(jìn)的人才有較大的宣傳、促進(jìn)作用。

　　3、努力做好欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才開發(fā)專項(xiàng)資金的申報(bào)工作。

　　為進(jìn)一步落實(shí)省委、省政府關(guān)于推進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)加快發(fā)展的若干意見，我局XX縣財(cái)政局組織有關(guān)單位申報(bào)了《千島湖有機(jī)魚產(chǎn)業(yè)建設(shè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)》等四個(gè)項(xiàng)目上報(bào)省委組織部、省人事廳、省財(cái)政廳審批，現(xiàn)已爭取到欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資金10萬元，為我縣人才培養(yǎng)爭取資金。

　　4、積極做好人才推薦工作。

　　及時(shí)完成20XX年度XX市新世紀(jì)“131”優(yōu)秀中青年培養(yǎng)計(jì)劃人選公布和浙江省“151”第三層次人才選拔推薦工作，按照選拔推薦條件，我縣推薦了方偉文等5人作為“151”第三層次人才上報(bào)省人事廳審批。這些措施對(duì)加快我縣高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)，擴(kuò)大高層次人才視野，加強(qiáng)高層次人才的學(xué)術(shù)交流有了較大的幫助。

　　5、認(rèn)真做好今年引智項(xiàng)目的實(shí)施和明年外國專家引智項(xiàng)目申報(bào)工作。

　　通過我局努力，今年德國、俄羅斯等外國專家三次來我縣鱘魚試研基地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與研究，并取得了很好的效果。在20XX年引智工作的基礎(chǔ)上，通過基層的申報(bào)篩選，杭州千島湖鱘龍科技開發(fā)有限公司、浙江康盛管業(yè)股份有限公司、杭州千島湖啤酒有限公司、杭州千島湖發(fā)展有限公司等單位選送的“鱘魚魚籽醬加工技術(shù)引進(jìn)”等3個(gè)項(xiàng)目為20**年的引智項(xiàng)目。

　　6、按時(shí)完成錢江特聘專家崗位設(shè)置申報(bào)工作。

　　錢江特聘專家是加快杭州人才引進(jìn)的重要舉促，也是推動(dòng)杭州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才支撐，我局結(jié)合本縣產(chǎn)業(yè)的實(shí)際需要，申報(bào)了杭州千島湖啤酒有限公司的“發(fā)酵工程”、浙江康盛管業(yè)股份有限公司的“銅鋁鋼表面處理”、杭州千島湖發(fā)展有限公司的“水產(chǎn)品加工”等11個(gè)項(xiàng)目上報(bào)XX市人事局審批，這些項(xiàng)目的申報(bào)成功，將對(duì)我縣重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)和經(jīng)費(fèi)支持提供了有力保證。

　　7、積極組織企事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生等各類人才。

　　今年來，我局先后四次組織59家企事業(yè)單位分別參加了XX市高級(jí)經(jīng)營管理人才洽談會(huì)、XX市20**年高校畢業(yè)生招聘會(huì)、20**屆高校畢業(yè)生公益性招聘大會(huì)、XX市20**年春季人才交流大會(huì)暨第九屆（20**）西湖博覽會(huì)杭州人才交流大會(huì)。特別是我縣8月3日的人才招聘會(huì)，吸引了85家企事業(yè)單位和上千名求職人才進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位260余個(gè)，是歷年來單位設(shè)攤最多、提供就業(yè)崗位最多的一年。辦理畢業(yè)生錄用手續(xù)247人，其中碩士生4人，本科生123人，大專生108人，中專生12人。

　　8、成功舉辦XX市20**年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高級(jí)研修班。

　　今年7月10日至17日，我局XX縣新安江開發(fā)總公司經(jīng)過精心準(zhǔn)備，在姥山林場成功舉辦了闊葉林發(fā)展模式與定向培育技術(shù)及經(jīng)典植物分類為內(nèi)容的20XX年XX市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高級(jí)研修班。53位分別來自浙江大學(xué)、臺(tái)州學(xué)院、浙江林業(yè)科學(xué)院的教授和博士生、碩士研究生以及淳安、臨安、建德等兄弟縣市中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才參加了交流研討。通過學(xué)習(xí)交流，現(xiàn)場識(shí)別，豐富了到會(huì)參加培訓(xùn)的林業(yè)科技工作者的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，對(duì)加強(qiáng)和深化我縣闊葉林發(fā)展起到了較大的促進(jìn)作用。

　　9、切實(shí)做好全縣專業(yè)技術(shù)人才工作。

　　根據(jù)省市的要求，XX縣委組織部進(jìn)行了近三年來的人才工作總結(jié)，并對(duì)人才工作中存在的問題進(jìn)行分析，上報(bào)省市人才辦；繼續(xù)對(duì)20**年度被評(píng)為高級(jí)職稱的專家發(fā)放了優(yōu)待卡，在旅游、就診、體檢等方面方便了高級(jí)專家；對(duì)列為XX市新世紀(jì)“131”優(yōu)秀中青年培養(yǎng)計(jì)劃人選一、二層次的6位高級(jí)專家，落實(shí)了科研培養(yǎng)配套經(jīng)費(fèi)19.5萬元，并發(fā)放了每人每月200元的縣政府津貼。協(xié)同縣政府辦公室開展了題為“發(fā)展淳安職業(yè)教育”調(diào)研課題的調(diào)研工作；在旅游創(chuàng)強(qiáng)工作中，積極做好XX縣旅游人才引進(jìn)培養(yǎng)使用的優(yōu)惠政策起草工作，在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，提交縣政府研究并已下文，為旅游創(chuàng)強(qiáng)出了一份力。

　　10、進(jìn)一步做好全縣專業(yè)技術(shù)職稱資格考、評(píng)、聘的`管理工作。

　　全年調(diào)整專業(yè)技術(shù)初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)6個(gè)，開展農(nóng)業(yè)、林業(yè)、絲綢等系列60余人的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審工作，審核、推薦350余人參加中高級(jí)職稱資格的評(píng)審，初定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格335人，考評(píng)結(jié)合取得專業(yè)技術(shù)資格50人，考取專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格396人，辦理各類職稱證書667人，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)6134人。

　　11、搭建平臺(tái)，完善人才服務(wù)工作。

　　通過創(chuàng)建XX縣人才網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)了人才供求信息的實(shí)時(shí)發(fā)布。我縣人才網(wǎng)站自2月份開通以來，已注冊招聘單位近150家，提供招聘崗位300余個(gè)，人才登記3000余人，日均訪問量以30%的速度遞增，現(xiàn)已突破二十五萬余人次，網(wǎng)站訪問總量達(dá)四十六萬余人次。

　　12、努力拓展計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作。

　　今年全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的內(nèi)容、形式都作了全面調(diào)整，采用科目模塊化方式進(jìn)行，每一科目（模塊）單獨(dú)考試。全年首次舉辦了三期全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)班，報(bào)名培訓(xùn)及考試人數(shù)達(dá)500余人，參加全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目的有2400余科。

　　13、切實(shí)為流動(dòng)人才提供好服務(wù)。

　　一是為企事業(yè)單位提供人事代理服務(wù)。對(duì)事業(yè)單位改制后按事業(yè)繳納統(tǒng)籌的25家525位人員及28位個(gè)人代理人員，結(jié)合今年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革制度及時(shí)調(diào)補(bǔ)了檔案工資以及歸檔工作。二是扎實(shí)做好畢業(yè)生各類服務(wù)工作。今年共接收大中專畢業(yè)生檔案800余冊，比去年同期增長20%，轉(zhuǎn)出 300余冊，凈增700余冊，到目前為止，人事代理檔案總量已達(dá)7000余冊。開具代理人員檔案代管證明300余份、婚育證明30份、準(zhǔn)生證明35份，調(diào)檔函167份、簽證事業(yè)單位新錄用人員聘用合書143人。三是加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理，建立流動(dòng)黨員聯(lián)系制度。目前，人才開發(fā)中心支部流動(dòng)黨員人數(shù)達(dá)80余人。同時(shí)，今年還對(duì)9名轉(zhuǎn)到人才開發(fā)中心來的預(yù)備黨員按發(fā)展黨員程序及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　二、圍繞貫徹實(shí)施公X員法，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

　�。薄�圓滿完成20**年度公務(wù)員招考錄用和2008年公務(wù)員報(bào)名資格初審工作。20**年我縣共招考錄用公務(wù)員47人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)屆生5人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)生5人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部2人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武干部1人，縣公安局14人（民警13人，臨床醫(yī)學(xué)1人），公安院校畢業(yè)分配4人，縣財(cái)政局（地稅局）3人，縣外經(jīng)局1人，縣檔案局1人，縣藥監(jiān)局2人，縣工商分局2人，法院4人，檢察院3人，圓滿完成了全年公務(wù)員招考錄用工作。20**年我縣擬招考錄用公務(wù)員23個(gè)崗位(法、檢兩院13人除外)，共有1468人參加報(bào)名，經(jīng)網(wǎng)上資格初審，共有1378人符合報(bào)名條件。

　　２、及時(shí)完成20**年年度考核工作。20**年全縣公務(wù)員（含機(jī)關(guān)工人）應(yīng)有2175人參加考核，實(shí)際參加考核2088人，占應(yīng)考核人數(shù)的96%，其中優(yōu)秀等次的293人，占實(shí)際參加考核人數(shù)的14.03%，稱職等次的1742人，不稱職1人，基本稱職2人，參加考核不確定等次的50人，未參加考核有87人。2006年度全縣事業(yè)單位工作人員應(yīng)有7910人參加考核，其中實(shí)際參加考核為7665人，占應(yīng)參加考核人數(shù)的96.90%，其中優(yōu)秀等次的1042人，占實(shí)際參加考核的13.59%；合格等次的6444人，參加考核不確定等次的179人，未參加考核245人。對(duì)考核結(jié)果縣人事局進(jìn)一步與工作人員的獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱的聘用相結(jié)合，充分發(fā)揮考核的作用，讓考核工作發(fā)揮新的活力。

　�。�、做好縣體育局等9家事業(yè)單位重新列入?yún)⒄展珓?wù)員制度管理材料申報(bào)工作。根據(jù)省、市人事部門的統(tǒng)一部署，積極做好我縣已列入?yún)⒄展珓?wù)員制度管理的縣體育局、縣外經(jīng)局、縣城管辦、縣級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、縣檔案局、縣城調(diào)隊(duì)、縣企調(diào)隊(duì)、縣文化市場行政執(zhí)法大隊(duì)、縣食品藥品監(jiān)察稽查大隊(duì)等9家單位108人（其中公務(wù)員70人、離崗?fù)损B(yǎng)2人、工勤人員36人）的調(diào)查摸底工作，并加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)材料重新審批的審核，及時(shí)做好上報(bào)審批工作。

　�。�、認(rèn)真做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的審核任命工作。今年全縣共任命主任科員6人，副主任科員21人，享受主任科員待遇29人，享受副主任科員待遇39人。

　�。�、完成全年事業(yè)單位招考錄用工作。根據(jù)《XX縣事業(yè)單位工作人員招（錄）用暫行規(guī)定》的文件精神，今年共完成全縣事業(yè)單位110人的招考錄用工作，其中，縣教育局下屬農(nóng)村中小學(xué)48人、縣衛(wèi)生局下屬醫(yī)院24人、縣民政局下屬事業(yè)1人、縣旅游度假區(qū)4人、縣城管辦監(jiān)察的大隊(duì)5人、縣林業(yè)局下屬事業(yè)2人、縣委農(nóng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)員4人、縣水利水電局鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利員4人、縣審批服務(wù)中心2人、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局技工學(xué)校教師2人、縣財(cái)政局國有資產(chǎn)管理中心1人、縣姜家產(chǎn)業(yè)區(qū)塊管委會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1人、縣人口和計(jì)劃生育局基層計(jì)生專職工作人員2人、縣環(huán)保局監(jiān)察的大隊(duì)5人、縣衛(wèi)生局審計(jì)監(jiān)察室人員2人；縣國資辦選調(diào)國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)2人，縣教育局淳安中學(xué)選調(diào)校醫(yī)1人。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄企業(yè)化管理駕駛員10人。

　　６、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的考核管理。根據(jù)《XX市新錄用國家公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》精神，我局對(duì)20**年新錄用的51名公務(wù)員進(jìn)行了考核。試用期滿后，經(jīng)過由新錄用人員進(jìn)行自我總結(jié)，用人單位考評(píng)，縣人事局鑒定，20**年新錄用51名公務(wù)員都按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，其中兩名表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員推薦為省選調(diào)生。

　�。�、積極協(xié)助縣委組織部做好縣級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流工作。今年4月至6月，我局XX縣委組織部積極做好縣級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流工作，協(xié)助起草了《關(guān)于縣級(jí)機(jī)關(guān)部門中層干部跨單位交流工作的實(shí)施意見》文件，縣級(jí)機(jī)關(guān)27名中層干部順利進(jìn)行了跨部門的交流。

　�。浮⒎e極開展中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇活動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國公X員法》和中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定了《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的實(shí)施意見》文件對(duì)縣級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇基本原則、聘任制范圍和任期、聘任的資格條件、聘任程序和方法、時(shí)間安排、有關(guān)政策和組織領(lǐng)導(dǎo)都作了詳細(xì)的規(guī)定。

　�。�、完成人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體參照公X員法管理工作人員登記工作。在完成七大類機(jī)關(guān)即黨委機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、縣人民法院、縣檢察院、縣工商聯(lián)共63家單位1783名公務(wù)員登記工作的基礎(chǔ)上，今年又完成了8家人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體參照公X員法管理工作人員共60人（含離崗?fù)损B(yǎng)6人）的登記工作。

　　10、疏通“出口關(guān)”，繼續(xù)加強(qiáng)退休人員審批工作。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)退休條件的審核，嚴(yán)格按照法規(guī)辦事，在退休時(shí)間上實(shí)行“一刀切”。截止到20**年12月底，共辦理退休手續(xù)人員有224人（機(jī)關(guān)52人，事業(yè)172人，其中教育系統(tǒng)88人）。辦理退職人員1人。

　　篇三：區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

　　一年來，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的精心指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會(huì)、全省人事局長會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和全縣工作重心，大膽探索，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真實(shí)施公X員法、不斷深化人事制度改革，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)工作、著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為我縣在海西“兩個(gè)先行區(qū)”建設(shè)中又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人事人才支撐�，F(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：

　　一、認(rèn)真實(shí)施公X員法，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革

　　1、扎實(shí)推進(jìn)以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。

　　認(rèn)真貫徹市人事局印發(fā)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉等相關(guān)文件的通知》以及我縣《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的貫徹意見》精神，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試考核公開招聘制度。今年3月份，制定下發(fā)《關(guān)于縣廣播電視臺(tái)等2個(gè)事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》，對(duì)縣廣播電視臺(tái)、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司等2個(gè)事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員2名；4月份，制定下發(fā)了《關(guān)于縣煤炭行業(yè)管理辦公室等事業(yè)單位公開招聘人員的實(shí)施方案》，對(duì)縣煤炭行業(yè)管理辦公室、縣冶金化學(xué)礦業(yè)管理辦公室、縣建材行業(yè)管理辦公室、縣城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社、縣勞動(dòng)就業(yè)中心等5個(gè)事業(yè)單位采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘工作人員65名；10月份，制定下發(fā)了《XX縣人事局關(guān)于2008年秋季縣屬事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》對(duì)縣醫(yī)院、中醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等5個(gè)事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業(yè)生服務(wù)期滿人員公開考試聘用工作人員1名。在公開招聘過程中，嚴(yán)把招聘計(jì)劃申報(bào)、招聘條件制定、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核協(xié)審等環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)了“凡進(jìn)必考”和公開、公平、公正的招聘原則，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好的反響。

　　2、積極穩(wěn)妥組織實(shí)施崗位設(shè)置管理。

　　按照省、市統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好崗位設(shè)置管理工作。一是做好基礎(chǔ)性工作。全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理會(huì)議召開之后，及時(shí)向縣委、縣政府匯報(bào)了會(huì)議精神，提出了我縣貫徹意見。階段性地對(duì)各單位編制、實(shí)有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，研究分析組織實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的困難和問題，認(rèn)真梳理并加以解決。二是開展骨干培訓(xùn)。4月份，組織人員參加全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，正確理解掌握事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策及崗位設(shè)置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點(diǎn)。抓住方案制定、審核、崗位設(shè)置、崗位聘用四個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地選取了大田三中作為試點(diǎn)單位，先行先試，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并兌現(xiàn)聘用崗位工資。四是部署設(shè)置管理工作。對(duì)我縣239個(gè)事業(yè)單位4830名專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測算，制定了《XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》,12月份，召開全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作大會(huì)，全面部署崗位設(shè)置管理工作。闡明崗位設(shè)置與崗位聘用的關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件；明確根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據(jù)。

　　3、全面推行“評(píng)聘分開”的職稱改革制度。

　　認(rèn)真落實(shí)職稱改革政策措施，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）與職務(wù)聘任管理，全面推行“評(píng)聘分開”。繼續(xù)將專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審范圍向非公有制企業(yè)和農(nóng)村人才拓展，XX縣工商聯(lián)做好非公有制企業(yè)人員職稱評(píng)審服務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)人檔分離的專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)工作。進(jìn)一步完善縣醫(yī)院、中醫(yī)院、畜牧水產(chǎn)中心等單位競聘實(shí)施方案，高級(jí)職稱44人，聘任38人，降聘6人；中級(jí)職稱113人，聘任95人，降聘18人。加大推進(jìn)教育系統(tǒng)教師職稱競聘工作力度，對(duì)存在的問題進(jìn)行調(diào)研，并向上級(jí)有關(guān)部門提出建議。

　　4、進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。

　　按照省市統(tǒng)一部署，根據(jù)改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，配合縣財(cái)政部門對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)和測算，提出了我縣規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼工作具體實(shí)施方案，報(bào)送市里審批后，縣政府下發(fā)《XX縣規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法及事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施方案的通知》等文件，于20**年7月統(tǒng)一各部門、各單位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。理順了收入分配關(guān)系，構(gòu)建了科學(xué)合理、公正公平的收入分配體系。同時(shí)認(rèn)真貫徹閩政40號(hào)文件精神，及時(shí)做好參照公X員法管理登記的事業(yè)單位工作人員的工資套改，加強(qiáng)對(duì)工資制度改革實(shí)施的調(diào)查研究，探索事業(yè)單位績效工資管理辦法。

　　5、穩(wěn)步推進(jìn)第二輪干部交流輪崗工作。

　　按照田委辦發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈XX縣科級(jí)以下干部交流輪崗暫行規(guī)定〉》文件精神，會(huì)同有關(guān)部門制定印發(fā)了《XX縣科級(jí)以下工作人員交流輪崗實(shí)施方案》、《關(guān)于對(duì)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位第二輪交流輪崗對(duì)象進(jìn)行調(diào)查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對(duì)象，人員交流原則，實(shí)施步驟等；全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)以下符合交流條件工作人員總數(shù)175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開了全縣第二輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)以下干部交流大會(huì)，116人交流對(duì)象全部到新單位報(bào)到；進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

　　二、加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

　　1、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

　　一是做好公務(wù)員考試錄用工作。20**年秋季政府部門共招錄21名公務(wù)員；同時(shí)，申報(bào)了2009年春季公務(wù)員招考計(jì)劃，擬在2個(gè)單位3個(gè)職位中，招考公務(wù)員7人。二是做好公務(wù)員登記后續(xù)工作和事業(yè)單位參照公X員法管理工作。審核上報(bào)擬列入?yún)⒄展玐員法管理的事業(yè)單位89個(gè)，共432人；做好27個(gè)單位137人首批列入?yún)⒄展珓?wù)員管理事業(yè)單位工作人員登記前的準(zhǔn)備工作。三是做好公務(wù)員考核和獎(jiǎng)懲任免工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，按照縣委、縣政府《關(guān)于重新修訂〈關(guān)于改進(jìn)考核工作健全干部激勵(lì)機(jī)制的若干意見（試行）〉的通知》文件規(guī)定，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng)結(jié)果，堅(jiān)持績效考評(píng)與年度考核相結(jié)合，對(duì)獲得20**年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核優(yōu)秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對(duì)獲得縣直單位工作考評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)年度考核優(yōu)秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優(yōu)秀等次，占13.03%；6210人被定為稱職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對(duì)象。會(huì)同有關(guān)部門向上級(jí)部門推薦了7個(gè)單位、37名先進(jìn)個(gè)人表彰對(duì)象；辦理緩刑、拘役期滿分配正式工作5人，開除6人；批準(zhǔn)辭去現(xiàn)職4人，解除勞動(dòng)合同1人；確定科員23人；職員9人 。四是做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。組織政府機(jī)關(guān)公務(wù)員參加政府信息公開條例學(xué)習(xí)培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)測試900余人次；在全縣公務(wù)員及參照公X員法管理事業(yè)單位工作人員中開展公共核心課程和普通話輪訓(xùn)，參訓(xùn)人員達(dá)1531人次；26名新錄用公務(wù)員參加了市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)；同時(shí)，按照市局部署，XX縣委組織部上報(bào)了縣公安局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定方案。

　　2、抓好專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。

　　加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行“未完成繼續(xù)教育任務(wù)的年度考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續(xù)教育情況作為職稱評(píng)聘、晉升的必備條件”的規(guī)定；與縣教育局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師繼續(xù)教育管理工作的通知》，加強(qiáng)繼續(xù)教育形式和驗(yàn)證工作的管理，為基層教師提供了更為優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)；組織專業(yè)技術(shù)人員參加構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)讀本培訓(xùn)，其中，教育系統(tǒng)1465人次，衛(wèi)生系統(tǒng)205人次；對(duì)全縣5675名專業(yè)技術(shù)人員完成20XX年度繼續(xù)教育進(jìn)行證書驗(yàn)證，通過驗(yàn)證，完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的占98.6 %。；一年來，共確定專業(yè)技術(shù)任職資格達(dá)636人次，其中高級(jí)69人，中級(jí)382人，初級(jí)185人；推薦評(píng)審各類高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員509人次，各類專業(yè)資格報(bào)考人數(shù)達(dá)127人次。

　　3、重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　組織開展工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)；做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員等級(jí)考核工作，全縣共有102人通過技術(shù)等級(jí)崗位資格考試，其中：初級(jí)工14人，中級(jí)工41人，高級(jí)工47人,技師4人。

　　4、強(qiáng)化引進(jìn)國外智力工作。

　　繼續(xù)指導(dǎo)和幫助有關(guān)單位做好20**年度獲得“工具酶系統(tǒng)及生物活性因子原料系列產(chǎn)業(yè)化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產(chǎn)栽培與加工技術(shù)研究”等2個(gè)引進(jìn)國外智力項(xiàng)目執(zhí)行工作，向市人事局申請(qǐng)市財(cái)政專項(xiàng)引智配套資金補(bǔ)助5萬元。20**年度配合有關(guān)部門申報(bào)了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開發(fā)研制”兩個(gè)專家引智項(xiàng)目。并利用“6.18”對(duì)接專家需求項(xiàng)目，6月份，法國地質(zhì)學(xué)家louis先生到XX縣太華鎮(zhèn)考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報(bào)了20**年度縣林業(yè)局“森林蟲害無敵生產(chǎn)技術(shù)”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)”兩個(gè)專家引智項(xiàng)目。

　　5、做好人才引進(jìn)推介工作。

　　一是加強(qiáng)急需緊缺人才引進(jìn)工作。深入縣內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位走訪調(diào)研，開展人才需求情況調(diào)查摸底，制定發(fā)布《年度急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，列入急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，可直接采取考核、體檢的方式進(jìn)行招聘，全縣引進(jìn)急需緊缺本科以上學(xué)歷畢業(yè)生38人，其中，教育系統(tǒng)23名，衛(wèi)生系統(tǒng)15名。二是拓寬人才引進(jìn)渠道。加強(qiáng)與省內(nèi)外高校、人才市場的聯(lián)系，加大宣傳力度，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生報(bào)考我縣公務(wù)員職位或到我縣企事業(yè)單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”等平臺(tái)，積極為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人才保障，共征集上報(bào)“三支一扶”崗位15個(gè)、“大學(xué)生志愿者服務(wù)”崗位5個(gè)。接收20**年度“三支一扶”畢業(yè)生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛(wèi)生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業(yè)生年度考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務(wù)期滿畢業(yè)生省市表彰人選2名。三是創(chuàng)新人才服務(wù)方式。積極完善人才智力引進(jìn)、幫助和促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、做好人事代理業(yè)務(wù)以及開發(fā)農(nóng)村人才資源等人才公共服務(wù)體系，及時(shí)將縣內(nèi)外招聘招考信息在縣政務(wù)公開欄或網(wǎng)上公布。今年共提供免費(fèi)保管畢業(yè)生人事檔案927人，共辦理人事代理服務(wù)105人，轉(zhuǎn)遞檔案156人，為代理人員辦理畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)13人，職稱委托推薦評(píng)審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯(lián)社等縣內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位推薦畢業(yè)生就業(yè)8名，向非國有單位推薦畢業(yè)生就業(yè)100余人。

　　三、統(tǒng)籌各項(xiàng)工作，著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系

　　1、做好人事調(diào)配和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。

　　扎實(shí)做好本縣大中專畢業(yè)生報(bào)到和就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，辦理畢業(yè)生報(bào)到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專生500人、中專生104人；辦理人才流動(dòng)調(diào)配230人，其中調(diào)出縣外20人，縣內(nèi)調(diào)整161人，外縣調(diào)入36人，借調(diào)13人。認(rèn)真貫徹全省軍轉(zhuǎn)干部安置工作電視電話會(huì)議精神，繼續(xù)抓好中央82號(hào)、29號(hào)文件精神的貫徹落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)屬地管理責(zé)任制，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。今年，接收軍轉(zhuǎn)干部安置1名；春節(jié)、“八一”建軍節(jié)期間慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)離休干部11名，共計(jì)為每位特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問金400元；并組織了健康體驗(yàn)，累計(jì)體檢費(fèi)2200元。今年來，我縣安排在縣屬企業(yè)的11名軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，從未發(fā)生上訪等現(xiàn)象。同時(shí)，積極協(xié)助省、市垂管企業(yè)做好10名軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

　　2、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理工作。

　　一是加強(qiáng)對(duì)工資基金管理。更換基金手冊450個(gè)單位，完成20**年度機(jī)關(guān)工作人員級(jí)別滾動(dòng)升級(jí)313人和事業(yè)單位工作人員薪級(jí)晉升8091人的審批工作，辦理見習(xí)人員工資核增20人，轉(zhuǎn)正定級(jí)99人，職務(wù)晉升74人次，崗位聘任335人。