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企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié)（通用8篇）
時(shí)光匆匆，我們?cè)诿β抵斜甲撸唤?jīng)意間我們又到了歲末年終，回望過(guò)去一年無(wú)論是思想境界，還是在工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績(jī)，現(xiàn)在的你想必不是在做年終總結(jié)，就是在準(zhǔn)備做年終總結(jié)吧。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的年終總結(jié)，下面是小編為大家整理的企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 1
企業(yè)文化被喻為企業(yè)的管理圣經(jīng)，是一個(gè)企業(yè)的靈魂。一年來(lái)我中心一直秉承“讓用戶放心，讓自己完美”的企業(yè)精神，并認(rèn)真貫徹了年初制定的《企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案》，企業(yè)文化建設(shè)取得了良好的效果。現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：
第一是企業(yè)職工群眾性精神文化的開(kāi)展。職工之家購(gòu)置了圖書(shū)和體育健身器材，供廣大職工工作之余學(xué)習(xí)和體育鍛煉使用。年初，中心舉辦了首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，比賽項(xiàng)目有拔河、4米接力賽、象棋等。國(guó)慶期間，中心舉辦了文藝晚會(huì)，豐富了職工的文娛生活。中心還參加了西南油氣田首屆文藝匯演，并在1月份成功承辦了首屆職工文化體育藝術(shù)節(jié)羽毛球、乒乓球比賽。在上述活動(dòng)中，廣大職工積極參加，氣氛熱烈，干群關(guān)系得到進(jìn)一步融洽，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
第二是職工行為文化建設(shè)。中心向西南油氣田黨建精神文明工作和企業(yè)文化建設(shè)做法較好的單位進(jìn)行了走訪學(xué)習(xí)，發(fā)掘別人的長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自己的不足，使員工文明程度得到了進(jìn)一步的提高；同時(shí)堅(jiān)持不懈地抓好了員工的行為養(yǎng)成規(guī)范，中心員工逐步形成了清理、清潔、準(zhǔn)時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化、素養(yǎng)、安全的“6S”行為模式。
第三是企業(yè)制度文化建設(shè)。為此，中心認(rèn)真做好了標(biāo)準(zhǔn)化管理，進(jìn)一步完善了一系列相關(guān)管理制度，形成了管理制度匯編；建立健全并逐步完善企業(yè)質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格按照ISO91：20xx質(zhì)量管理體系和API質(zhì)量管理體系運(yùn)行，用實(shí)際行動(dòng)踐行了“讓用戶放心，讓自己完美”的企業(yè)精神。
第四是中心標(biāo)識(shí)系統(tǒng)的進(jìn)一步完善。職工著裝上，生產(chǎn)一線職工統(tǒng)一穿著了配有“中石化西南油氣分公司管具中心”字樣與中石化標(biāo)識(shí)的安全帽和紅色工作裝，展示了中心職工的良好精神風(fēng)貌；進(jìn)一步做好了中心宣傳欄的宣傳工作，展出了建國(guó)103周年的宣傳畫(huà)冊(cè)，制作了新的企業(yè)宣傳畫(huà)冊(cè)，進(jìn)一步展示和宣傳了中心的生產(chǎn)和產(chǎn)品，擴(kuò)大了中心的`企業(yè)知名度和美譽(yù)度；廠區(qū)建設(shè)上美化了廠區(qū)草坪、食堂、職工之家，修繕了舊廠房，對(duì)廠房?jī)?nèi)部進(jìn)行了整修，規(guī)范了中心的企業(yè)建筑風(fēng)格、建筑色調(diào)；著力規(guī)范了辦公設(shè)備、辦公器具。這些增強(qiáng)了企業(yè)文化的感染力，形成了濃厚的企業(yè)文化氛圍。
第五是企業(yè)安全文化建設(shè)。中心專門(mén)成立了安全環(huán)保辦公室，并指定專人負(fù)責(zé)安全工作，進(jìn)一步強(qiáng)化了員工的安全意識(shí)，推動(dòng)了安全文化建設(shè)。一年來(lái)，中心通過(guò)各項(xiàng)措施，杜絕了安全事故的發(fā)生，取得了較為明顯的效果。
總之，一年來(lái)中心企業(yè)文化取得了顯著成效，廣大干部職工齊心協(xié)力，艱苦奮斗，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，創(chuàng)造了一系列輝煌業(yè)績(jī)。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 2
21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上就是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過(guò)程中，培育形成的并共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本理念及行為規(guī)范。它是組織觀念形態(tài)、制度與行為，以及符號(hào)系統(tǒng)的符合體。企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，也是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，更是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。
近年來(lái)，在公司和公司戰(zhàn)略的大力支持下，長(zhǎng)力遠(yuǎn)成公司大力開(kāi)展建設(shè)企業(yè)文化，培育具有積極、樂(lè)觀、團(tuán)結(jié)、向上的企業(yè)文化，以客戶為中心，打造公司良好服務(wù)形象；以員工為中心，打造以人為本的和諧氛圍；以公司為中心，樹(shù)立企業(yè)良好形象，明確公司發(fā)展和奮斗目標(biāo)，打造“你中有我，我中有你，我為人人，人人為我”的強(qiáng)勢(shì)價(jià)值鏈體系。企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)大力地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力，從而有效地推動(dòng)了長(zhǎng)力遠(yuǎn)成公司的改革和發(fā)展。
一、提煉遠(yuǎn)成智慧精華，形成遠(yuǎn)成獨(dú)特企業(yè)精神
長(zhǎng)力遠(yuǎn)成公司充分地認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的作用和意義，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的不同階段對(duì)原有文化進(jìn)行整合和創(chuàng)新，逐漸形成了“志存高遠(yuǎn)，成其偉業(yè)”的企業(yè)精神，“至誠(chéng)篤信，袖手共贏”的經(jīng)營(yíng)之道，“重在內(nèi)功，成在細(xì)節(jié)”的管理方略，“達(dá)到用戶的標(biāo)準(zhǔn)就是最好的質(zhì)量”的質(zhì)量理念……同時(shí)，公司還將這些具有代表性遠(yuǎn)成特色的文化宣言寫(xiě)在了我們的辦公大樓、車間墻體上，加大企業(yè)文化的宣傳力度，使員工在潛移默化的過(guò)程中，漸漸地認(rèn)識(shí)、理解，認(rèn)同、接受公司企業(yè)文化。這些都使得公司企業(yè)文化在觀念上漸漸成熟。
二、完善公司各項(xiàng)制度、規(guī)范，為公司騰飛架上堅(jiān)實(shí)翅膀
“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)也是一樣的，沒(méi)有一定的制度約束，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就很難高效、有序的進(jìn)行。發(fā)展到今天的長(zhǎng)力遠(yuǎn)成公司更加需要完善、有效地制度來(lái)保證整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。綜合企劃管理中心行政部積極地推動(dòng)公司制度的實(shí)施、執(zhí)行和完善。員工行為規(guī)范。安全生產(chǎn)管理制度制度、廠區(qū)環(huán)境和文明辦公管理制度、網(wǎng)絡(luò)管理制度……這些制度的實(shí)施、執(zhí)行和完善，規(guī)范了公司各項(xiàng)工作的運(yùn)作，規(guī)范了員工的行為，大力地推動(dòng)著公司朝著正規(guī)的軌道中運(yùn)行。
三、積極加強(qiáng)公司企業(yè)文化符號(hào)層的建設(shè)，樹(shù)立公司良好外在形象
1、公司聯(lián)系外部廣告公司，為公司量身訂做了一套完整、具有特色的企業(yè)vis系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)中不僅僅涉及了公司名稱、公司標(biāo)志、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色、輔助圖形、辦公室事務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)服飾、展示系統(tǒng)、贈(zèng)品系統(tǒng)、指示系統(tǒng)等，這些設(shè)計(jì)都規(guī)范了公司形象視覺(jué)系統(tǒng)。為公司樹(shù)立對(duì)內(nèi)對(duì)外形象奠定了強(qiáng)勢(shì)的基礎(chǔ)，為公司企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)了好頭。
2、廠區(qū)綠化的再建設(shè)、公司廠旗的設(shè)立、廠服的更新、公司技術(shù)工藝設(shè)備的更新、產(chǎn)品特點(diǎn)、式樣、外觀和包裝的特色……這些活動(dòng)的開(kāi)展都是企業(yè)文化的表層部分，反映了公司的很強(qiáng)的物質(zhì)文化內(nèi)容，是公司企業(yè)文化形象化的體現(xiàn)。
3、公司每月一期的企業(yè)內(nèi)報(bào)《遠(yuǎn)成人》6月份開(kāi)始正式啟動(dòng)，至今已發(fā)行2期，并取得了豐碩的成果，得到了很多的支持和喜愛(ài)，希望我們《遠(yuǎn)成人》能夠成為公司內(nèi)部、上下信息溝通的橋梁，互相傾訴的平臺(tái)。新宣傳欄的設(shè)立，每周一期的板報(bào)設(shè)計(jì)，公司有線電視全面鋪通，這些都充實(shí)了公司員工業(yè)余文化生活，使員工精神文化上得到了很大的提升。
4、企業(yè)文化符號(hào)層是公司創(chuàng)造的物質(zhì)文化，是形成企業(yè)文化觀念層和制度行為層的.條件，從符號(hào)層可以折射出公司的經(jīng)營(yíng)思想、管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。最能夠直接反映企業(yè)外在形象。成績(jī)雖可觀，我們將繼續(xù)保持和繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化符號(hào)層的建設(shè)。
通過(guò)幾年的實(shí)踐，我們體會(huì)到：
第一，要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的作用。今天，已很少有人持企業(yè)文化無(wú)用論觀點(diǎn)，但對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)普遍不夠。我們?cè)谶@幾年的企業(yè)文化建設(shè)中同樣遇到這樣的矛盾，但事實(shí)作答：企業(yè)文化建設(shè)意義非常重大。當(dāng)然，企業(yè)“三改一加強(qiáng)”永遠(yuǎn)是重要的一極，不能厚此薄彼。而且應(yīng)認(rèn)識(shí)到，兩者之間具有相互滲透性、互補(bǔ)性和不可分割性，有些管理制度本身也是文化建設(shè)，有的文化建設(shè)也是管理工作。
第二，企業(yè)文化建設(shè)的管理應(yīng)走向正規(guī)�，F(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)的“領(lǐng)導(dǎo)人特色”很重，主要領(lǐng)導(dǎo)重視，就能搞起來(lái)，主要領(lǐng)導(dǎo)喜好什么，企業(yè)文化建設(shè)就注重什么，一旦領(lǐng)導(dǎo)易人，工作就中斷了。因此，應(yīng)該象企業(yè)其它管理職能一樣，設(shè)置專職部門(mén)和人員，負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、檢查、協(xié)調(diào)和考核等工作，使之走向正規(guī)化。
第三，應(yīng)盡快出臺(tái)一套科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化建設(shè)工作難以量化，效果難以考評(píng)，因?yàn)槿狈α炕荚u(píng)的依據(jù)，就使人看不到它的巨大價(jià)值，給人一種搞不搞差不多的感覺(jué)，這很不利于企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展和進(jìn)步。因此應(yīng)盡快出臺(tái)一套科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，盡管難以量化，但還是能找到規(guī)律性的東西。比如，企業(yè)文化的形式雖然千差萬(wàn)別，但其效果具有趨同性，經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究和分析，一定可以從“結(jié)果”的角度提出一套科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 3
20xx年是公司在新的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)縱深提高、跨越發(fā)展的一年，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，我們按照“有效提升、展示作為”的指導(dǎo)思想，圍繞公司工作目標(biāo)，堅(jiān)持服務(wù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，認(rèn)真履行工作職能，不斷提高創(chuàng)新意識(shí)，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。
一、董事會(huì)工作推進(jìn)有序。
按照《中華人民共和國(guó)公司法》和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，高起點(diǎn)構(gòu)架公司法人治理結(jié)構(gòu)。經(jīng)過(guò)認(rèn)真討論、反復(fù)醞釀，制訂了《董事會(huì)議事規(guī)則》、《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》、《公司章程》、《總經(jīng)理工作制度》等一系列重要規(guī)章制度，完善了企業(yè)重大問(wèn)題的決策機(jī)制、議事規(guī)則和程序，形成了適應(yīng)公司制要求、切合企業(yè)實(shí)際的決策科學(xué)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、執(zhí)行有力、監(jiān)管到位的現(xiàn)代企業(yè)制度。20xx年年4月15日，公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)第一次會(huì)議在重慶召開(kāi)，聘任董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層人員，公司法人治理結(jié)構(gòu)正式形成、開(kāi)始運(yùn)作；9月9日，董事會(huì)首屆二次會(huì)議召開(kāi)，就公司機(jī)構(gòu)設(shè)置等重大事項(xiàng)商議決策。
二、思想政治工作保障有力
1、深入貫徹落實(shí)公司第一次黨代會(huì)精神，把貫徹科學(xué)發(fā)展觀提高到了新水平。建立了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的組織機(jī)制，各級(jí)黨組織通過(guò)專題輔導(dǎo)、理論宣講、知識(shí)競(jìng)賽等形式，深入學(xué)習(xí)、深刻掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、基本要求、根本方法，切實(shí)提高了廣大員工的政治素質(zhì)、理論水平和服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力；認(rèn)真做好公司第一次黨代會(huì)召開(kāi)的各項(xiàng)籌備工作，及時(shí)對(duì)黨委工作報(bào)告進(jìn)行解讀，要求廣大員工深刻領(lǐng)會(huì)黨代會(huì)的精神實(shí)質(zhì)和企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，公司各單位以實(shí)際行動(dòng)貫徹黨代會(huì)精神，經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)高潮迭起。
2、繼續(xù)解放思想，適時(shí)開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育。理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)提高中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容的.針對(duì)性、時(shí)效性、系統(tǒng)性和前瞻性，著力解決企業(yè)發(fā)展面臨的新問(wèn)題；在機(jī)關(guān)員工中開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)大討論，提出“四個(gè)不變”，要求繼續(xù)保持嚴(yán)格、高效、有序、主動(dòng)的工作作風(fēng)；在公司上下大力開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，使廣大員工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，繼續(xù)以居安思危的憂患意識(shí)來(lái)保持艱苦奮斗的昂揚(yáng)銳氣，以棄舊揚(yáng)新的無(wú)畏勇氣來(lái)破除科學(xué)發(fā)展的思想障礙，以敢為人先的進(jìn)取精神來(lái)開(kāi)拓企業(yè)發(fā)展的美好未來(lái)。
三、企業(yè)文化建設(shè)活躍有為。
1、深化建設(shè)“誠(chéng)信一處、智慧一處、文化一處”目標(biāo)， 不斷加深企業(yè)文化滲透力。緊扣時(shí)代脈搏，不斷深化“誠(chéng)信一處、智慧一處、文化一處”目標(biāo)詮釋，打造富有時(shí)代精神的企業(yè)文化。舉行了中鐵隧道集團(tuán)一處有限公司喬遷慶典暨揭牌儀式，取得了良好的效果；舉辦了黨建工作暨企業(yè)文化培訓(xùn)班，有力地促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)水平；組織員工參加了奧運(yùn)會(huì)傳遞活動(dòng)，極大地激發(fā)了廣大員工的愛(ài)國(guó)愛(ài)企熱情；積極開(kāi)展為汶川地震災(zāi)區(qū)募捐活動(dòng)，顯示了廣大員工對(duì)災(zāi)區(qū)人民拳拳愛(ài)心和央企應(yīng)有的政治作為；相繼組織開(kāi)展了“巾幗綻放美麗，崗位再建新功”三八婦女節(jié)主題活動(dòng)，“火紅五月、激情中隧”五一、五四主題活動(dòng)，“七月黨旗紅，偉人故里行”七一主題活動(dòng)，慶祝中鐵隧道集團(tuán)成立三十周年升旗儀式，“喜迎國(guó)慶 祝福企業(yè)”員工健身登山比賽等活動(dòng)，豐富了職工文化生活，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2、精心鍛造一處形象產(chǎn)品，不斷擴(kuò)大企業(yè)形象影響力。對(duì)形象產(chǎn)品的概念、內(nèi)涵、外延、地位、作用進(jìn)行闡釋，對(duì)形象產(chǎn)品的打造步驟、目標(biāo)提出了具體要求；把“誠(chéng)信一處、智慧一處、文化一處”提交國(guó)家商標(biāo)局注冊(cè)，凝聚了員工的共有價(jià)值觀；布置、豐富了企業(yè)榮譽(yù)展廳及觸摸屏，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)賓了解企業(yè)提供了亮麗的窗口；編制了一處品牌手冊(cè)、貴金項(xiàng)目《黔靈山》畫(huà)冊(cè)，對(duì)企業(yè)精神進(jìn)行深度提煉；舉行“與一處共成長(zhǎng)”見(jiàn)習(xí)生征文活動(dòng)，取得了良好的效果；完善、創(chuàng)新了企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)體系，適時(shí)更新升級(jí)了《項(xiàng)目企業(yè)文化建設(shè)模塊》和《項(xiàng)目企業(yè)文化建設(shè)策劃書(shū)》，全年對(duì)汝郴、鷹瑞、陽(yáng)五、重鋼、清水海等6個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)形象、文化建設(shè)進(jìn)行了前期策劃，促進(jìn)了企業(yè)文化的落地，樹(shù)立了企業(yè)的良好形象。
3、持續(xù)提高對(duì)外宣傳水平，不斷提升企業(yè)品牌知名度。對(duì)外宣傳緊跟企業(yè)資質(zhì)升級(jí)就位，更新思維方式，注重新聞策劃，企業(yè)品牌的知名度得到有效提升。暢通了和新聞媒體之間的交流渠道，《工人日?qǐng)?bào)》、《重慶日?qǐng)?bào)》、《重慶晚報(bào)》、重慶電視臺(tái)、《貴州電視臺(tái)》、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)等新聞媒體對(duì)我公司承建項(xiàng)目情況、農(nóng)民工管理、安全工作等進(jìn)行了深度報(bào)道，進(jìn)一步擴(kuò)大了正面宣傳的途徑和效果，新聞策劃和危機(jī)公關(guān)能力顯著增強(qiáng)；修訂了《新聞宣傳報(bào)道考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，細(xì)化“三級(jí)三類”媒體及考核辦法，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了廣大通訊員的積極性，全年共在《隧道工人》報(bào)發(fā)稿21，在《中國(guó)中鐵》報(bào)發(fā)稿；注重做好《政工信息》的上報(bào)工作，為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)了解下情、科學(xué)決策提供了參考；全年編發(fā)《一處信息》103期，增進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部交流。
四、工團(tuán)工作活動(dòng)有聲有色
共青團(tuán)工作：服務(wù)工作中心，充分發(fā)揮生力軍作用。 組織團(tuán)員青年深入貫徹落實(shí)公司“兩會(huì)”、首屆科技大會(huì)、第一次黨代會(huì)精神，積極動(dòng)員團(tuán)員青年參與創(chuàng)業(yè)建功活動(dòng)；對(duì)基層共青團(tuán)組織建設(shè)和活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行全面調(diào)研；完成了公司團(tuán)委和各基層團(tuán)組織的更名工作，及時(shí)撤銷了合武、郎川、平鐘、洞巴團(tuán)工委和建筑公司團(tuán)支部，新成立了大廣南項(xiàng)目部團(tuán)工委，調(diào)整了團(tuán)委直屬團(tuán)組織負(fù)責(zé)人5人次；開(kāi)展了“安全生產(chǎn)，青年先行”主題活動(dòng)；組織了“青春融入一處”見(jiàn)習(xí)生征文活動(dòng)，收到征文2；組織參加集團(tuán)公司建企三十周年青年演講比賽和祝福語(yǔ)征集活動(dòng)；編發(fā)《共青風(fēng)采》團(tuán)情信息 期；簽訂《青工安全生產(chǎn)包保協(xié)定》，對(duì)20xx年青工安全生產(chǎn)包保工作進(jìn)行了兌現(xiàn)；組織參加了總公司第七屆青工技能大賽測(cè)量工、cad制圖大賽，取得 的好成績(jī)；申報(bào)總公司青年文明號(hào)1個(gè)、總公司安全示范崗1個(gè)、總公司優(yōu)秀團(tuán)員1個(gè)；申報(bào)了總公司優(yōu)秀青年項(xiàng)目總工、項(xiàng)目經(jīng)理，1人獲評(píng)總公司杰出青年項(xiàng)目總工；參加了集團(tuán)公司第二屆十大杰出青年、十大青年科技標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)，1人獲評(píng)十大杰出青年，1人獲評(píng)十大青年科技標(biāo)兵，2人獲評(píng)青年科技能手。
五、綜合治理工作穩(wěn)定有序
強(qiáng)化了治安綜合治理責(zé)任制，與26個(gè)單位簽訂了《治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，為經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)創(chuàng)造了良好環(huán)境。
總結(jié)20xx年工作有三點(diǎn)體會(huì)：
一是堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，政工工作必能永葆活力；
二是緊貼企業(yè)發(fā)展脈搏，政治工作必能大放異彩；
三是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，政治工作必能生機(jī)無(wú)限。
20xx年政治工作主要問(wèn)題有：在公司闊步向前的征程上，對(duì)公司員工在理想信念、奮斗意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、工作作風(fēng)等方面的思想教育不夠；項(xiàng)目管理模式的日益多樣化，政治工作跟進(jìn)的深度和廣度不夠；黨群后備人才的培養(yǎng)力度不夠；個(gè)別黨群干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、創(chuàng)新精神有待提高；個(gè)別黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不突出。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 4
不少企業(yè)雖然有一年有很大的利潤(rùn)，并且他們也有非常出色的實(shí)力，可是他們就是沒(méi)有辦法長(zhǎng)久生存，其實(shí)關(guān)鍵就是在于企業(yè)文化的塑造上。我所在的部門(mén)就是專門(mén)負(fù)責(zé)搞企業(yè)文化的，雖然我們看似比較清閑，但是越是這樣的職位就越需要有高素質(zhì)的人來(lái)做。據(jù)我了解我們部的人個(gè)個(gè)都懷有驚世才華，這讓我能夠體味到我們行沉淀的滄桑底蘊(yùn)，也使我獲得提升自己的動(dòng)力，在此我把這一年的工作做下總結(jié)：
1、強(qiáng)化組織
如果說(shuō)置身在實(shí)體崗位的同事是企業(yè)的肢體，而我們部里的人就可以比作是腦髓和神經(jīng)，只有我們存在肢體才會(huì)活著，才有意識(shí)和力量。而我們部存在的意義就是讓整個(gè)體系活著，隨著我部的一呼一吸而存活下來(lái)，并且蓬勃有力茁壯茂盛。所以首先我們部里面的`每個(gè)人都需要是優(yōu)中選精的強(qiáng)將，才能讓我們的組織具有生命力和代表性。
2、標(biāo)榜楷模
如何才能讓我們的體系更健康呢，當(dāng)然是讓我們當(dāng)中有越來(lái)越多身心健康的成員了，無(wú)論是觀念還是思維方式上，都要向著杰出的方向發(fā)展。所以我們?cè)趩T工中標(biāo)榜了一批能力出色思想上進(jìn)的人，給他們額外的關(guān)懷和獎(jiǎng)勵(lì)，這不僅是對(duì)他們工作的認(rèn)可，更是代表了我們企業(yè)的價(jià)值觀和情感傾向。誰(shuí)愛(ài)我們的企業(yè)，企業(yè)就更愛(ài)誰(shuí)。
3、活動(dòng)宣傳
想讓企業(yè)有靈魂那么久得先讓里面的人有靈魂，自己的員工都沒(méi)有靈魂，那么還談什么企業(yè)靈魂。那么我們就著力利用活動(dòng)宣傳，把員工給培養(yǎng)成有血有肉有肝膽的人，一個(gè)是讓他們有恩義意識(shí)，在一個(gè)是開(kāi)闊他們的眼界和胸襟，使他們成為有魄力和雄心的人，這樣方能在我們的內(nèi)部干出了不起的成績(jī)。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 5
隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)越來(lái)越受到企業(yè)的重視。本年度，我們公司在企業(yè)文化建設(shè)方面做了很多工作，取得了一些成績(jī)，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。
一、成績(jī)
明確了企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。在今年初，我們召開(kāi)了一次高層會(huì)議，明確了公司的核心價(jià)值觀，包括“以人為本、誠(chéng)信為基、創(chuàng)新為魂”等。
加強(qiáng)了員工培訓(xùn)。今年，我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)方面投入了大量的人力和物力，組織了多場(chǎng)員工培訓(xùn)活動(dòng)，幫助員工更好地理解和踐行企業(yè)文化。
加強(qiáng)了內(nèi)部溝通。我們開(kāi)展了多項(xiàng)內(nèi)部溝通活動(dòng)，例如企業(yè)文化講座、文化沙龍等，增強(qiáng)了員工之間的溝通和交流，加強(qiáng)了公司的凝聚力。
提高了員工的`歸屬感。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，員工們更加認(rèn)同公司的價(jià)值觀和使命，感受到了公司對(duì)他們的關(guān)注和支持，提高了員工的歸屬感。
二、問(wèn)題
企業(yè)文化的宣傳力度還需加強(qiáng)。盡管我們?cè)趦?nèi)部進(jìn)行了大量的企業(yè)文化宣傳，但是外部宣傳還需要加強(qiáng)，以便讓更多的人了解我們的企業(yè)文化。
企業(yè)文化的貫徹還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。盡管我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)方面做了很多工作，但是在實(shí)際工作中，有些員工還沒(méi)有真正踐行企業(yè)文化，需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和貫徹。
三、展望
在未來(lái)的企業(yè)文化建設(shè)中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)宣傳和貫徹，同時(shí)注重培訓(xùn)和提高員工的歸屬感，以便讓企業(yè)文化更好地服務(wù)于公司的發(fā)展。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 6
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是企業(yè)發(fā)展的重要保障。在過(guò)去的一年中，我們企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的成果，但也存在一些問(wèn)題和不足之處。
一、取得的成果：
1、建立了企業(yè)文化的理念和價(jià)值觀，并在企業(yè)各個(gè)層面貫徹執(zhí)行。
2、通過(guò)各種渠道，向員工宣傳企業(yè)文化，提高了員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度和忠誠(chéng)度。
3、通過(guò)組織各種活動(dòng)，增強(qiáng)了員工之間的`團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和企業(yè)凝聚力。
4、建立了企業(yè)文化的傳承機(jī)制，將企業(yè)文化傳承給下一代員工。
二、存在的問(wèn)題和不足之處：
1、企業(yè)文化建設(shè)還需要更多的投入，加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度和執(zhí)行力。
2、在企業(yè)文化建設(shè)中，需要更多地關(guān)注員工的需求和感受，以員工為中心，讓企業(yè)文化真正成為員工的精神支柱。
3、企業(yè)文化建設(shè)需要不斷地創(chuàng)新和發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代潮流。
4、企業(yè)文化建設(shè)需要更多的領(lǐng)導(dǎo)示范，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的行動(dòng)和言傳身教，讓企業(yè)文化成為領(lǐng)導(dǎo)者的品牌和標(biāo)志。
三、未來(lái)發(fā)展方向：
1、加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度和執(zhí)行力。
2、關(guān)注員工需求和感受，讓企業(yè)文化真正成為員工的精神支柱。
3、不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)文化，與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代潮流。
4、通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)示范，讓企業(yè)文化成為領(lǐng)導(dǎo)者的品牌和標(biāo)志。
綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、持續(xù)的工作，需要我們不斷努力和創(chuàng)新。我們將以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更大的投入，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化企業(yè)。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 7
在這一年的時(shí)間里，我們團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，取得了不少的成績(jī)和收獲。在這里，我代表團(tuán)隊(duì)，向大家做一個(gè)企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié)。
首先，我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)方面做出了一些重要的決策和努力。我們不僅完善了公司的組織架構(gòu)和人力資源管理制度，更重要的是建立了一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍。我們強(qiáng)調(diào)了“以人為本”的理念，重視員工的個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)，通過(guò)各種形式的培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。同時(shí)，我們也注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通，營(yíng)造了一個(gè)開(kāi)放、包容、和諧的工作環(huán)境，讓每個(gè)人都能夠感受到公司的溫暖和關(guān)愛(ài)。
其次，我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)方面取得了一些成績(jī)。通過(guò)各種宣傳和推廣活動(dòng)，我們讓更多的人了解和認(rèn)同公司的企業(yè)文化，進(jìn)一步提升了公司的品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我們也在實(shí)際工作中，落實(shí)了企業(yè)文化的各項(xiàng)要求，通過(guò)不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，不斷提高公司的效率和服務(wù)質(zhì)量，贏得了客戶的信任和支持。
最后，我們也深刻認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的過(guò)程。在未來(lái)的`工作中，我們將繼續(xù)保持良好的企業(yè)文化氛圍，不斷提升員工的素質(zhì)和工作能力，以更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和更高的質(zhì)量，贏得客戶和市場(chǎng)的信任和認(rèn)可。
企業(yè)文化建設(shè)年終總結(jié) 8
時(shí)間過(guò)得真快，一年又過(guò)去了，在過(guò)去的一年里，我們的企業(yè)在各個(gè)方面都取得了顯著的進(jìn)展和成就。在此，我代表企業(yè)向大家致以最誠(chéng)摯的謝意，感謝大家在這一年里的辛勤工作和不懈努力。
在這一年里，我們秉承著“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)精神，通過(guò)各種渠道加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升了企業(yè)的品牌形象和競(jìng)爭(zhēng)力。具體來(lái)說(shuō)，我們?cè)谝韵聨讉�(gè)方面做出了一些積極的努力：
一、營(yíng)造和諧的工作氛圍。我們始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，不斷改善員工的工作環(huán)境和待遇，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力營(yíng)造一個(gè)和諧、融洽的工作氛圍，讓員工感受到企業(yè)的'關(guān)懷和溫暖。
二、注重企業(yè)文化的傳承和創(chuàng)新。我們注重挖掘和弘揚(yáng)企業(yè)的歷史文化底蘊(yùn)，同時(shí)也不斷創(chuàng)新和引進(jìn)新的管理理念和方法，不斷提高企業(yè)的文化品位和影響力。
三、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通。我們鼓勵(lì)員工之間相互學(xué)習(xí)、相互幫助，不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同發(fā)展和繁榮。
四、關(guān)注社會(huì)責(zé)任和環(huán)保。我們不僅注重企業(yè)自身的發(fā)展，還積極履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注環(huán)保和公益事業(yè)，積極參與社會(huì)活動(dòng)和公益事業(yè)，為社會(huì)作出積極貢獻(xiàn)。
總之，過(guò)去的一年是我們不斷努力、不斷創(chuàng)新的一年，也是我們收獲頗豐的一年。我們深信，在未來(lái)的日子里，我們將繼續(xù)秉承企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不斷追求卓越，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而不懈努力！
最后，再次感謝大家的辛勤付出和支持，祝大家新年快樂(lè)，身體健康，工作順利！
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