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開展根治欠薪工作總結(jié)（通用17篇）
時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，好好寫寫工作總結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓，指導將來的工作吧。大家知道工作總結(jié)的格式嗎？以下是小編為大家整理的開展根治欠薪工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
開展根治欠薪工作總結(jié) 1
一、加強監(jiān)管，積極發(fā)揮職能作用
2022年，縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨組高度重視農(nóng)民工維權(quán)工作，多次召開專題會議安排農(nóng)民工工資清欠工作。全面要求專職人員在質(zhì)量監(jiān)督檢查、施工期間墻改驗收和工程竣工驗收時同步對施工企業(yè)、施工現(xiàn)場、農(nóng)民工工資支付情況作為重點檢查內(nèi)容，同時采取聯(lián)合執(zhí)法和專項檢查形式對施工現(xiàn)場安全隱患、工程質(zhì)量安全一并進行排查檢查，既保證了工程質(zhì)量安全又確保了不發(fā)生欠薪問題。
并且為發(fā)揮好職能作用，在營商環(huán)境簡化程序不能附加辦理條件的約束下，我局招標辦與縣人社局聯(lián)系以開據(jù)無拖欠農(nóng)民工工資證明作為參與招投標活動的依據(jù)，對沒開據(jù)拖欠農(nóng)民工工資證明的企業(yè)暫�；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒拥馁Y格，做到從源頭上遏制拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。
二、認真安排，開展專項行動
我局根據(jù)《關(guān)于開展2022年度根治欠薪夏季專項行動的通知》要求，為切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會安定，要求在建項目對農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付、農(nóng)民工參加社會保險等情況進行自查，在企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，我局聯(lián)合人社局于9月13日至9月20日對在建房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項目開展了全面檢查，共檢查在建項目12個，下發(fā)整改通知單2份，在建項目未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。
三、堅持清欠工作常抓不懈
發(fā)揮職能作用，建立維權(quán)工作長效機制。為了切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，明確責任，建筑企業(yè)負責依法做好本企業(yè)農(nóng)民工的維權(quán)工作，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。并且我局建立和大力推行“智慧城市”+“智慧工地”一網(wǎng)通建筑工人實名制管理系統(tǒng)，已經(jīng)通過省、市工程造價調(diào)整費率進入工程費結(jié)算，明確要求所有開工工地必須安裝實名制系統(tǒng)，確保市縣一體化監(jiān)管，通過實名制管理同時對農(nóng)民工工資發(fā)放做到按月發(fā)放。我局聯(lián)合行政審批局在發(fā)放施工許可證的同時督促各建設(shè)單位繳納農(nóng)民工工資保證金。繼續(xù)以縣人社局開據(jù)無拖欠農(nóng)民工工資證明作為發(fā)放施工許可證的依據(jù)，對不能提交欠薪證明的企業(yè)暫停簽發(fā)施工許可證，并將建筑行業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場秩序的重要內(nèi)容加大對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。與縣人社局加強聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，加強全程監(jiān)控，對問題企業(yè)進行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。把解決好農(nóng)民工工資問題作為一項重點工作來抓，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，使我縣建筑市場健康有序發(fā)展，為構(gòu)建和諧略陽作出應(yīng)有貢獻。
四、存在的問題
1、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn)，個別施工企業(yè)疏于管理，勞動合同簽訂率較低，建筑工地項目部無正規(guī)工資表，在發(fā)生勞動爭議的時候，沒有相應(yīng)的工資證明與用人單位存在勞動關(guān)系，致使勞動者自身的合法權(quán)益得不到保護。
2、企業(yè)和勞動者的勞動法治意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對勞動法的內(nèi)容了解較少，職工對勞動法的內(nèi)容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù)，導致解決農(nóng)民工工資存在一定的難度。
3、農(nóng)民工的維權(quán)意識淡薄，有部分的項目工地或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導致發(fā)生糾紛以后難以維權(quán)。
五、清欠工作思路
1、進一步規(guī)范建設(shè)市場秩序，由清欠轉(zhuǎn)為治欠。嚴厲打擊出借資質(zhì)、違法分包的行為。加大建筑工人實名制管理系統(tǒng)建立，對未取得規(guī)劃許可證、施工許可證擅自開工建設(shè)的`工程，一律依法強制停止違法建設(shè)。
2、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，一律打入黑名單，我局招標辦將暫停或取消其參加招投標活動的資格。
3、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設(shè)單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度，提高項目單位和廣大農(nóng)民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍。
總之，拖欠農(nóng)民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關(guān)注的熱點、難點問題，解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問題，事關(guān)農(nóng)民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠，維護社會和諧穩(wěn)定，為切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益做出應(yīng)有的貢獻。
開展根治欠薪工作總結(jié) 2
一、加強組織領(lǐng)導，明確專項行動任務(wù)
縣委縣政府高度重視根治拖欠農(nóng)民工工資工作，根據(jù)工作需要，成立了棗強縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導小組，及時調(diào)整了領(lǐng)導小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責，健全了縣政府牽頭，相關(guān)部門參與的工作協(xié)調(diào)機制。結(jié)合工作實際，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動實施方案》明確了攻堅行動的工作重點、主要內(nèi)容、時間安排和工作要求。
二、工作開展情況
1、加大宣傳力度，暢通維權(quán)渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機，我們利用憲法宣傳日，深入企業(yè)和街道廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料1000余份，現(xiàn)場解答咨詢?nèi)罕?00余人次，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，接受咨詢，努力幫助農(nóng)民工掌握維權(quán)知識。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察維權(quán)窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜，設(shè)立24小時值班電話，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件。
2、扎實推進自查和排查。我縣領(lǐng)導小組認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性事件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。通知了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、小組各成員單位和有關(guān)部門開展排查工作，共排查工程項目22個，涉及工人3400余人，經(jīng)各部門及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)無農(nóng)民工工資拖欠情況。
3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日—12月18日，領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)合人社、住建、交通、水利等部門對本部門本行業(yè)、重點區(qū)域、重點項目落實保障農(nóng)民工工資支付制度進行了聯(lián)合檢查，檢查了各在建項目農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、按月足額支付工資、工資保證金及維權(quán)信息公示等各項工資支付管理制度落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題要求立即進行整改。一旦發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為，立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動共排查8家用人單位，涉及勞動者1078余人。目前沒有發(fā)現(xiàn)拖欠工資情況。
三、存在的問題
1、導致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決。工程建設(shè)領(lǐng)域市場秩序仍不規(guī)范，違法分包、層層轉(zhuǎn)包的問題依然存在，施工過程中因管理不規(guī)范引發(fā)的工程量、工程質(zhì)量及工程款糾紛，在施工企業(yè)、包工頭抽取個人利益后，最終將糾紛矛盾轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工工資問題上，這是建筑領(lǐng)域欠薪案件多發(fā)的根本原因。
2、工資支付保障制度有待進一步落實。建筑領(lǐng)域工資保證金和農(nóng)民工工資專用賬戶管理等制度措施未按要求完全落實；施工現(xiàn)場的農(nóng)民工實名制管理存在隱患，一些工程項目施工周期短、工人流動性大，用工管理仍存在以班組長手工記賬等問題；發(fā)放工資應(yīng)當實現(xiàn)銀行代發(fā)，仍有部分項目現(xiàn)金發(fā)放為主。
3、受外部經(jīng)濟影響較大的加工制造業(yè)欠薪問題突顯。部分加工制造業(yè)，特別是租賃廠房設(shè)備從事生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)經(jīng)營者，自身生產(chǎn)能力依賴外部經(jīng)濟環(huán)境，抗風險能力差，生產(chǎn)經(jīng)營鏈條中哪個環(huán)節(jié)發(fā)生問題，都可能導致工人工資的拖欠。
4、近幾年，通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展，農(nóng)民工維權(quán)意識提高，投訴意識顯著增強，維權(quán)手段呈多樣化發(fā)展趨勢，農(nóng)民工被欠薪后，并不選擇按照程序辦理，而是繞過投訴，直接通過上訪或撥打市長公開電話或撥打12333服務(wù)電話投訴。今年下半年，通過衡水市961890群眾服務(wù)熱線或12333服務(wù)電話轉(zhuǎn)辦的案件數(shù)為20余件，而20xx年全年轉(zhuǎn)辦數(shù)為7件。
四、下一步工作
下一步，我們將在堅持既有工作安排的基礎(chǔ)上，重點圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，進一步靠前布防、靠前指揮，持續(xù)發(fā)力，打好根治欠薪攻堅戰(zhàn)。
一是推動制度落實，加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實見效，下大氣力推動將“兩金”、“三機制”落實到每個建筑項目，從源頭上加強治理和監(jiān)管，實現(xiàn)農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放，切實發(fā)揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進行再梳理，切實保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實。同時，通過網(wǎng)站、微信平臺、智慧棗強等新媒體，加強政策宣傳，濃厚氛圍，形成對欠薪的高壓態(tài)勢，努力營造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。
二是加強部門聯(lián)動，暢通投訴渠道。完善聯(lián)動機制，公布舉報電話，加快對欠薪案件的應(yīng)急反應(yīng)，簡化群體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件的'效率，及時高效的為欠薪農(nóng)民工討加工資。加強對企業(yè)的現(xiàn)場和非現(xiàn)場勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查力度，有針對性的對我縣產(chǎn)業(yè)較為密集的玻璃鋼制造、輸送機械加工、皮毛加工業(yè)進行專項檢查，主動將隱患納入視野、將問題解決在萌芽。
三是依法依規(guī)打擊，實現(xiàn)行政執(zhí)法與司法有效銜接。依法依規(guī)加大對拒不支付勞動報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴震懾欠薪行為，讓農(nóng)民工付出有回報，維護農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害，保障社會穩(wěn)定。
四是完善企業(yè)失信懲戒機制，實施失信聯(lián)合懲戒。嚴格落實農(nóng)民工工資“黑名單”制度，進一步加大對拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的認定、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業(yè)“一處失信、處處受限”，激勵企業(yè)守法誠信。
五是加強執(zhí)法監(jiān)察，堅決打贏根治欠薪冬季攻堅行動這場硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關(guān)部門執(zhí)法人員，集中開展聯(lián)合執(zhí)法行動，對全縣轄區(qū)內(nèi)工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造等行業(yè)工資支付情況進行認真排查，加強預警監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患；進一步聚焦欠薪行為，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題，爭取做到欠薪案件在2022年春節(jié)前及時動態(tài)清零，堅決防止發(fā)生新欠。
開展根治欠薪工作總結(jié) 3
一、規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域市場秩序，依法查處違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包等違法違規(guī)行為情況
為認真貫徹落實水利部、水利廳和市委市政府規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域市場秩序有關(guān)要求。市水利局印發(fā)了《關(guān)于切實做好水利建設(shè)市場主體信用信息平臺有關(guān)工作的通知》(宜水函〔20xx〕202號)、轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于對拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”進行聯(lián)合懲戒的通知》等文件，在工程監(jiān)督管理過程中，重點檢查違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包等違法違規(guī)行為。20xx年未收到和發(fā)現(xiàn)水利工程項目存在違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包等違法違規(guī)行為案件。
二、推行工程款支付擔保制度情況
市水利局按照市委市政府要求，明確提出:對水利行業(yè)政府投資工程項目，建設(shè)單位應(yīng)按《宜賓市人民政府辦公室關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》(宜府辦發(fā)〔20xx〕2號)中關(guān)于“工程建設(shè)領(lǐng)域推行工程款支付擔保制”的要求，嚴格執(zhí)行工程款支付擔保制度。經(jīng)現(xiàn)場檢查，全市在建水利工程項目均建立了保證金或保函制度。
三、全面推行施工過程結(jié)算情況
市水利局通過召開根治拖欠農(nóng)民工工資工作會議，傳達《宜賓市人民政府辦公室關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》(宜府辦發(fā)〔20xx〕2號)文件精神和市人社局召開的相關(guān)會議精神，明確要求建設(shè)單位嚴格按執(zhí)行《宜賓市國家投資工程建設(shè)項目水利工程標準施工招標文件》范本及工程招投標、合同管理有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。在簽訂合同時，依法、依規(guī)明確施工過程結(jié)算有關(guān)約定，確保工程進度款按時撥付，保障農(nóng)民工工資及時支付到位。目前，未發(fā)現(xiàn)在建水利工程項目未落實施工過程結(jié)算情況。
四、建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔�；蛘哒顿Y項目拖欠工程款，導致拖欠農(nóng)民工工資的情況
20xx年度，全市水利行業(yè)未發(fā)現(xiàn)建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔�；蛘哒顿Y項目拖欠工程款，導致拖欠農(nóng)民工工資的情況。
五、審批政府投資工程項目的主管部門嚴格審查資金籌措方案，沒有明確資金來源和籌措方式的不得批準可研報告的情況
目前，水利行業(yè)未出現(xiàn)沒有明確資金來源和籌措方式的情況。
六、政府投資工程項目嚴禁施工企業(yè)墊資建設(shè)情況
為加強政府投資工程項目過程監(jiān)管，市水利局認真配合并主動對接財政等部門及時撥付項目財政資金，確保水利工程項目資金及時足額到位，滿足工程款支付需求。從工程項目初步設(shè)計報告(或?qū)嵤┓桨?審批、招投標等環(huán)節(jié)，堅決杜絕政府投資工程項目施工企業(yè)帶資承包。20xx年度，水利行業(yè)未發(fā)現(xiàn)政府投資工程項目嚴禁施工企業(yè)墊資建設(shè)情況。
七、不得批準長期拖延工程款結(jié)算或拖欠工程款的建設(shè)單位新項目開工建設(shè)的.規(guī)定情況
市水利局向全市水利項目單位反復傳達《宜賓市人民政府辦公室關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》文件精神，要求各項目單位嚴格落實主體責任，不得批準長期拖欠工程款。目前，全市水利行業(yè)在建項目未發(fā)現(xiàn)建設(shè)單位長期拖延工程款結(jié)算或拖欠工程款的項目。
八、政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資的約談問責情況
20xx年度，水利行業(yè)未發(fā)現(xiàn)政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資情況。
九、推行分包單位農(nóng)民工工資委托總承包單位代發(fā)制度
一是總承包單位通過專用賬戶委托銀行直接向農(nóng)民工發(fā)放工資，二是分包單位按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，交施工總承包單位。目前，未發(fā)現(xiàn)在建水利工程項目未落實分包單位農(nóng)民工工資委托總承包單位代發(fā)制度情況。
十、工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭袑嵜乒芾砬闆r
市水利局多次在根治欠薪專項會上要求在建工程項目施工總承包單位或分包單位與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同并進行用工實名登記，并通過建筑工人管理服務(wù)信息平臺進行用工實名登記管理。目前，水利行業(yè)未發(fā)現(xiàn)總包單位在工程項目未配備勞資專管員和未建立用工管理臺賬的情況。
十一、落實工資專用賬戶管理制度和工資保證金制度情況
市水利局多次現(xiàn)場檢查農(nóng)民工工資專戶設(shè)立情況和使用情況，并提出要求:一是要求項目單位必須開設(shè)農(nóng)民工工資專用帳戶;二是建設(shè)單位必須按時足額向?qū)魮芨豆べY資金;三是要求總包單位通過專戶委托銀行直接向農(nóng)民工發(fā)放工資。20xx年度，未發(fā)現(xiàn)水利行業(yè)在建工程項目未設(shè)立專用賬戶情況，同時在建工程項目工資保證金制度均實現(xiàn)全覆蓋。
十二、落實施工現(xiàn)場維權(quán)告示牌制度
根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》標準設(shè)立在施工現(xiàn)場醒目，市水利局未發(fā)現(xiàn)施工單位未落實施工現(xiàn)場維權(quán)告示牌制度。
十三、依法對制度落實情況開展監(jiān)督檢查
市水利局多次召開根治欠薪專項會議，反復傳達黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于根治欠薪的有關(guān)精神，同時多次開展根治拖欠農(nóng)民工工資專項檢查。
十四、本地區(qū)欠薪問題發(fā)生和解決情況
20xx年度，全市水利行業(yè)未收到欠薪舉報投訴案件，也未收到上級行業(yè)主管部門督辦案件。同時全市水利行業(yè)未發(fā)生因欠薪引發(fā)的事件、因欠薪引發(fā)極端事件以及重大欠薪輿情事件，圓滿完成“兩清零”目標。
開展根治欠薪工作總結(jié) 4
一、工作開展情況
（一）全面排查欠薪案件，及時消除欠薪隱患。我鎮(zhèn)安排專人對轄區(qū)各類有欠薪記錄的、存在欠薪隱患的在建工程項目農(nóng)民工工資支付情況進行全面清查。全面核查工資支付、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、工資保證金及維權(quán)信息公示制度等各項工資支付政策保障措施落實情況，及時解決措施不落地的問題，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，解決欠薪隱患，杜絕發(fā)生新欠案件，經(jīng)排查，我鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)在建工程施工單位有欠薪行為。
（二）扎實開展欠薪線索案件“回頭看”，落實工作責任。我鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)已查處結(jié)案的欠薪案件開展“回頭看”，通過“回頭看”，我鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)拖欠工資案件和欠薪矛盾反彈。
二、存在問題
一是在市場經(jīng)濟中，政府擔負著維持市場秩序的責任，需通過經(jīng)濟立法或行政干預來規(guī)范經(jīng)濟主體行為，監(jiān)管非正當經(jīng)濟行為，從而創(chuàng)造公平競爭的良好市場環(huán)境。二是農(nóng)民工的文化程度普遍偏低，工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動力市場處于劣勢地位。在務(wù)工之前，農(nóng)民工并沒有主動地去了解權(quán)益保障法律法規(guī)，致使其在與施工單位達成協(xié)議時，只會對工資提出具體要求，而不會去關(guān)注一些與自己密切相關(guān)的權(quán)益，更不會利用法律武器保障自己的權(quán)益。甚至部分農(nóng)民工是通過熟人介紹參與工程施工，因信賴介紹人，降低自我保護意識，不要求簽署勞務(wù)合同，即使是承包商在施工完畢后未結(jié)算工資，也不索要欠薪憑證。三是法律是保障公民權(quán)益的根本手段，因此，農(nóng)民工作為公民，其獲得工資的權(quán)益也應(yīng)受到法律保護，但因種種原因，欠薪問題仍難以受到法律制裁，違法成本低。
三、工作建議
�。ㄒ唬┘哟笳O(jiān)管力度。一是政府部門應(yīng)加強對建設(shè)單位和施工單位的監(jiān)管力度，監(jiān)察施工單位是否落實農(nóng)民工的'工資發(fā)放，一旦發(fā)現(xiàn)欠薪情況，應(yīng)及時干預解決。二是政府部門應(yīng)明確建設(shè)單位和施工單位的權(quán)責，避免二者之間互相推諉責任。三是政府部門要培養(yǎng)具有高素質(zhì)的審批和監(jiān)管工作人員，嚴謹監(jiān)管人員濫用職權(quán)，違規(guī)批準項目和玩忽職守。
�。ǘ┮�(guī)范施工單位管理
施工單位在參與工程項目招投標時，應(yīng)充分考慮各種風險因素，不能為了中標而盲目降低報價，導致項目中標后“無錢可掙”，影響單位資金周轉(zhuǎn)，給按時、足額支付農(nóng)民工工資埋下隱患。
(三）提升農(nóng)民工素養(yǎng)
若想扭轉(zhuǎn)農(nóng)民工的弱勢地位，需提升其素養(yǎng)，增強其維權(quán)意識。在簽訂勞動合同時，農(nóng)民工一定要留意施工單位是否是合法主體，是否具有施工資質(zhì)，是否具有承擔法律后果的能力，同時留意合同中雙方權(quán)責、工資標準、計酬方式以及合同期限等是否明確。一旦施工單位或承包商欠薪，農(nóng)民工應(yīng)注意搜集、保存證據(jù)，及時反饋給主管部門，并運用法律保護自己的合法權(quán)益。
（四）加強法制建設(shè)
對于欠薪行為，目前法律僅賦予勞動保障行政部門罰款權(quán)，且罰款金額也有限，所以，需要提高勞動保障監(jiān)察立法層次，賦予勞動保障監(jiān)察部門更多的監(jiān)察職能，從法律層面保障勞動監(jiān)察執(zhí)法的力度和公信力。另外，需進一步完善《勞動法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理暫行辦法》等法律規(guī)章制度，出臺具體的執(zhí)行措施，增強法律的執(zhí)行力，提高對違法行為的處罰力度，保障法律的權(quán)威性。
開展根治欠薪工作總結(jié) 5
（一）深入實施春節(jié)攻堅月活動，實現(xiàn)排查工作全覆蓋。出臺了《福綿區(qū)開展20xx年春節(jié)前農(nóng)民工工資支付情況專項整治攻堅月活動工作方案》及相應(yīng)的應(yīng)急預案，并聯(lián)合多部門深入到企業(yè)及各個在建項目工地進行聯(lián)合治理拖欠農(nóng)民工工資問題專項檢查，嚴厲打擊因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上的事件及政府投資工程項目因拖欠工程款引發(fā)拖欠農(nóng)民工工資案件，經(jīng)整治，我區(qū)春節(jié)前未發(fā)生有因欠薪引發(fā)的事件。
�。ǘ┘訌姳O(jiān)管，開展夏季根治欠薪專項行動。20xx年7、8月，福綿區(qū)召開了夏季根治欠薪工作部署會，由人社部門切實履行起行業(yè)監(jiān)管主體責任，開展夏季根治欠薪專項行動，針對我區(qū)樟木工業(yè)園區(qū)在建工程，生產(chǎn)經(jīng)營中的企業(yè)進行檢查，規(guī)范用人單位用工管理，督促企業(yè)按時發(fā)放工人工資，依法維護勞動者合法權(quán)益。
�。ㄈ┓乐谓Y(jié)合，召開建筑企業(yè)和生產(chǎn)企業(yè)法人會議。依托日常巡察成果，主動溝通聯(lián)系企業(yè)，加強對企業(yè)的監(jiān)督和指導，實現(xiàn)欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、問題早處置、把發(fā)現(xiàn)問題落在平時，加強預警防范。
（四）齊抓共管，建立健全聯(lián)動機制。加強人社與信訪、公安、住建等多部門協(xié)作，制定了保障農(nóng)民工工資支付工作目標責任制、治欠保支橫向工作要點等，形成了制度健全、責任到人、監(jiān)管有力、懲治到位的治理格局，為做好治欠保支工作提供了有力的組織和制度保障。
在福綿區(qū)各部門的努力下，目前，全區(qū)未發(fā)生一起因拖欠工資引發(fā)的重大事件。但受經(jīng)濟下行影響，福綿區(qū)樟木工業(yè)園區(qū)眾多的水洗企業(yè)受到波及，不少企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，存在較大的欠薪風險，為切實做好我區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作，我區(qū)將重點做好以下幾點工作：
�。ㄒ唬┻M一步落實20xx年目標任務(wù)。一是政府投資工程項目不發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為；二是不發(fā)生50人以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的事件；三是不發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的極端事件；四是在建工程項目實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定和工資保證金制度全覆蓋，全力做好依法簽訂勞動合同、落實勞動用工實名制管理、落實分賬制管理、落實三方監(jiān)管制度等工作；五是繼續(xù)督促用人單位與招用的農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，建立職工名冊。
�。ǘ┻M一步落實主體責任和行業(yè)監(jiān)管責任。住建等行業(yè)主管部門加強監(jiān)管和督辦，確保撥付的`工程款優(yōu)先用于清償被拖欠的農(nóng)民工工資，督辦本領(lǐng)域內(nèi)因掛靠承包、違法分包、轉(zhuǎn)包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；人社勞監(jiān)部門加大執(zhí)法力度，落實專人負責，縮短辦案時間，對于建設(shè)單位已經(jīng)按合同支付工程款但施工單位仍然拖欠農(nóng)民工工資的，從重從嚴從快查處，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的案件，將及時移送公安部門偵辦查處；對因拖欠農(nóng)民工工資可能引發(fā)重大事件或極端事件的，公安部門提前介入，及時控制犯罪嫌疑人、查封企業(yè)賬戶凍結(jié)企業(yè)資產(chǎn)，防止事件進一步擴大并有效處置。
�。ㄈ┻M一步嚴格執(zhí)法，提高違法失信成本。不斷加強工資支付誠信體系建設(shè)，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制作用，利用自治區(qū)誠信體系建設(shè)平臺，加大對失信企業(yè)懲治力度，讓欠薪企業(yè)“一處違法，處處受限”，保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢。
（四）進一步增強用人單位依法用工的法律意識。引導農(nóng)民工依法維護獲得自身勞動報酬的權(quán)益，營造關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。
總之，保障農(nóng)民工工資按時足額支付，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定。我區(qū)將繼續(xù)堅守初心和使命，依法履職，層層壓實責任，依法依規(guī)嚴厲打擊各類拖欠農(nóng)民工工資違法行為，切實做到為民服務(wù)解難題。
開展根治欠薪工作總結(jié) 6
一、總體情況
從督查情況來看，我縣根治欠薪工作整體情況較好，被督查單位均能積極開展工作，取得了階段性成效。縣教育局重視程度高，單位主要負責人親自安排部署，多次召開專題會議研判根治欠薪工作，嚴格落實根治欠薪制度；縣住建局日常監(jiān)管好，組建了工作專班，實行項目包保，重點盯防欠薪問題；縣國投公司人工費存儲足，金鳳路安置小區(qū)建設(shè)項目人工費儲存金超過5000萬元，有效保障了農(nóng)民工工資按月發(fā)放；縣交通運輸局數(shù)據(jù)報送實，上半年共報送在建工程項目信息22個，項目資料完善，項目信息全面。
二、存在的主要問題
�。ㄒ唬┤斯べM撥付不到位
從全州建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管系統(tǒng)排查情況來看，我縣納入該系統(tǒng)監(jiān)管的在建工程項目共55個，其中人工費未撥付或撥付不足的項目31個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數(shù)的56.4%。其中，中營鎮(zhèn)、縣自然資源規(guī)劃局人工費未撥付或撥付不足的'項目分別有6個、5個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數(shù)的10%以上。
�。ǘ拔屙椫贫取甭鋵嵱胁罹�
全縣根治欠薪“五項制度”落實情況不理想，與上級要求還有一定差距。太平鎮(zhèn)項目辦負責人對根治欠薪工作重視不夠，對“五項制度”內(nèi)容不清楚；五里鄉(xiāng)雉雞村三組馬家灣至大埡產(chǎn)業(yè)路整修及硬化工程、中營鎮(zhèn)大路坪鄉(xiāng)村振興道路建設(shè)（洪兵屋旁至古龍橋）工程項目“五項制度”均未落實，處于監(jiān)管缺失狀態(tài)，若發(fā)生欠薪問題將極難處理。
�。ㄈ╉椖啃畔笏筒蝗�
太平鎮(zhèn)實施的2個200萬元以上的鄉(xiāng)村振興項目、五里鄉(xiāng)實施的十字村石家堡至劉家屋場公路整修及硬化工程項目，已開工建設(shè)，但在報送工程項目信息數(shù)據(jù)時，沒有按照相關(guān)要求全面報送項目信息，未做到應(yīng)報盡報。
三、工作要求
（一）進一步提高思想認識，切實落實“一把手”工程
各級各部門要提高政治站位，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認識到該項工作的重要性和必要性，進一步增強政治責任感，單位“一把手”要切實扛起責任、壓實責任，再動員再部署再籌劃，全力打造“無欠薪鶴峰”，努力做好我縣農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點工作。
�。ǘ┻M一步強化人工費撥付，筑牢根治欠薪工作基礎(chǔ)
縣財政局要積極籌措資金，加強資金統(tǒng)籌調(diào)度，按照“三�！痹瓌t，及時撥付各在建項目人工費；各工程項目業(yè)主單位要主動與縣財政局加強聯(lián)系，共同協(xié)商，共同解決，確保政府性投資工程人工費按時足額撥付到位。
�。ㄈ┻M一步加強日常監(jiān)管，確保制度要求落實落地
縣治欠辦要按照州對縣“一月一考核”的工作要求，加大對各工程項目業(yè)主單位的督辦和考核力度，提高農(nóng)民工工資保障日常監(jiān)管工作在年底綜合目標責任制考核的得分占比。各級各部門要進一步加強日常巡查監(jiān)管力度，督促施工單位嚴格落實“五項制度”，安排專人盯防欠薪問題。同時，各工程項目業(yè)主單位要加強項目信息報送工作，務(wù)必做到應(yīng)報盡報。
開展根治欠薪工作總結(jié) 7
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院“六穩(wěn)”“六保”決策部署和省市縣工作要求，切實解決拖欠農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，兜牢基本民生底線。太和縣桑營鎮(zhèn)堅持“六點發(fā)力”根治欠薪問題，工作形勢明顯好轉(zhuǎn)。
加強組織領(lǐng)導，形成工作合力。該鎮(zhèn)把推進落實“治欠保支”工作作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會穩(wěn)定的重大舉措。健全由鎮(zhèn)分管負責人牽頭，社保所、司法所、財政所等部門共同參與的工作協(xié)調(diào)機制，明確任務(wù)分工，對照“治欠保支”目標任務(wù)、時間節(jié)點，細化該鎮(zhèn)年度工作方案，確保工作順利開展。
明確工作任務(wù)，完善工作臺賬。該鎮(zhèn)及時督促用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，建立職工花名冊，檢查用人單位合同簽訂情況。全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，配備勞資專管員，建立勞動計酬手冊，健全用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任，實現(xiàn)實名制管理覆蓋全覆蓋。
開展普法宣傳，營造社會氛圍。該鎮(zhèn)通過微信群等多種宣傳媒介，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，公開曝光欠薪入罪、“黑名單”企業(yè)等反面典型。同時利用關(guān)鍵時點，在集市和人員聚集場所組織開展保障農(nóng)民工工資支付集中宣傳活動，通過設(shè)立咨詢臺、發(fā)放宣傳彩頁、現(xiàn)場答疑解難等方式，切實增強用人單位依法用工的法律意識，引導廣大農(nóng)民工增強依法理性維權(quán)的意識，形成全社會關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。
嚴格企業(yè)監(jiān)管、壓實主體責任。該鎮(zhèn)督查小組切實加強對轄區(qū)范圍內(nèi)根治欠薪工作的定時檢查和不定時督查，健全臺賬清單，對轄區(qū)內(nèi)用人單位的工資支付情況實行日常監(jiān)管，對發(fā)生過拖欠工資行為的用人單位，實行重點監(jiān)控，做到責任到人。
做實勞動保障，嚴格監(jiān)察執(zhí)法。該鎮(zhèn)暢通農(nóng)民工欠薪舉報投訴渠道，鎮(zhèn)司法所設(shè)立專人接訪農(nóng)民工欠薪問題，督促用人單位嚴格落實按月支付農(nóng)民工工資的`法律規(guī)定。在元旦、春節(jié)等關(guān)鍵時間點組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對欠薪違法行為實施集中整治。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違法欠薪行為、快辦快結(jié)、限時清零。
時時有效跟蹤，妥善應(yīng)急處置。該鎮(zhèn)建立健全應(yīng)急工作機制，完善應(yīng)急預案，成立應(yīng)急處置工作領(lǐng)導小組，明確處置措施和責任分工。轄區(qū)內(nèi)一旦出現(xiàn)因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，將立即啟動應(yīng)急預案，進行分析研判，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問題。
開展根治欠薪工作總結(jié) 8
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導，按照樹立和落實科學發(fā)展觀以及構(gòu)建和諧社會的要求，堅持“清防并舉、統(tǒng)籌兼顧、綜合治理，屬地管理、落實責任”的原則，通過在全縣范圍內(nèi)深入開展欠薪治理工作，全面貫徹《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，依法推進我縣各類用人單位用工主體工資支付行為法制化、規(guī)范化，切實維護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟和社會健康發(fā)展。
二、工作目標
（一）落實屬地化管理原則，建立健全全縣權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的防欠工作日常監(jiān)管責任體系和部門聯(lián)動的防欠工作機制；
�。ǘ┤hxxxx年欠薪投訴舉報案件發(fā)案量比上年下降20%以上；
�。ㄈ┊斈晷掳l(fā)生的欠薪案件在30個工作日內(nèi)辦結(jié)；
�。ㄋ模┍苊獍l(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群訪和突發(fā)性事件。
三、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┩晟魄沸街卫砉ぷ鞯慕M織體系和工作機制
1、加強領(lǐng)導，建立縣政府主導的欠薪治理工作機構(gòu)。
2、落實責任，明確縣政府相關(guān)部門及勞動保障部門工作人員責任分工，并將其納入責任目標考核體系。
3、協(xié)同配合，建立部門聯(lián)動的綜合治理工作機制。
4、政令暢通，構(gòu)建共享信息平臺，實現(xiàn)相關(guān)部門欠薪信息的有效對接。
（二）進一步加大對欠薪行為的教育和懲處力度
1、開展百場維權(quán)宣講進工地、進社區(qū)等活動，增強用人單位和勞動者（農(nóng)民工）依法用工、有效維權(quán)的意識。
2、在新聞媒體設(shè)立專欄，宣傳政策，曝光違法，推廣典型。
3、開展建筑行業(yè)、“四小”、物流、裝卸、配貨以及勞動密集型企業(yè)職工工資支付情況的專項執(zhí)法檢查活動。
4、對欠薪企業(yè)實行重點列管制度，對其整個施工、經(jīng)營過程按月檢查，全程監(jiān)控其用工和工資支付行為。
5、將欠薪單位納入用人單位信用監(jiān)督體系（包括勞動保障誠信等級評價體系、建筑業(yè)企業(yè)綜合信用評價體系、人民銀行誠信系統(tǒng)），并視欠薪行為分別予以媒體曝光、限制招投標、一票否決、清出建筑市場的處理。
四、工作步驟
�。ㄒ唬蕚潆A段（4月8日—4月30日）
1、擬定方案�？h勞動保障局作為本區(qū)域內(nèi)欠薪治理工作的責任主體，負責擬定欠薪治理工作方案，明確區(qū)域內(nèi)建筑施工項目的防欠責任人，組織實施以調(diào)查摸底、日常監(jiān)管、普法宣傳、專項治理為主要工作方式的欠薪治理工作，并建立用人單位數(shù)據(jù)庫，受理和查處欠薪投訴舉報案件。
2、落實責任�？h勞動保障局對所轄區(qū)域內(nèi)的建筑施工項目逐一落實防欠責任人（x鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責任人：盧鑄鋼；達連河鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責任人：尹承棟；其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責任人：蔡傳明；總轄區(qū)防欠負責人：李鐵峰）。開展欠薪治理工作，重點檢查工資支付、勞動合同簽訂、用工備案、保障金繳納、維權(quán)告示牌設(shè)立，工程分包、轉(zhuǎn)包及勞務(wù)合同簽訂等情況。
3、學習培訓。一方面對防欠責任人進行國家和省、市有關(guān)欠薪治理工作政策規(guī)定進行培訓，特別是建筑行業(yè)的有關(guān)規(guī)定；另一方面對防欠責任人進行防欠工作方面的業(yè)務(wù)知識培訓。
（二）實施階段（5月1日—11月30日）
1、召開工作會議。一是分行業(yè)召開用人單位負責人、勞資人員參加的工作會議，明確工作要求，區(qū)分監(jiān)管重點。通報xxxx年有欠薪行為的用人單位實行重點列管的名單，對xxxx年發(fā)生新的拖欠的用人單位，視情節(jié)分別處以重點列管、限制招投標、一票否決、清出建筑市場的處理，并在新聞媒體予以曝光。二是要求用人單位簽訂遵守勞動保障法律法規(guī)，維護勞動者合法權(quán)益承諾書。三是及時召開部門內(nèi)部的防欠工作會議，對工作中的難點疑點問題進行梳理，研究解決問題的辦法、措施。四是召開相關(guān)部門參加的防欠工作例會，研究部署防欠工作。
2、開展維權(quán)宣講。一是對用人單位集中開展宣傳教育活動，舉辦培訓班對用人單位勞資人員進行勞動保障法律法規(guī)知識的培訓。二是開展勞動保障維權(quán)重點提示、警示、啟動百場維權(quán)宣傳進工地、進社區(qū)等宣傳活動。三是在新聞媒體開展欠薪治理專欄，按月曝光欠薪企業(yè)（首月曝光去年欠薪企業(yè)，以后每月曝光上月欠薪企業(yè)），推廣欠薪治理工作經(jīng)驗。
3、巡視監(jiān)管。防欠責任人要結(jié)合本地實際及時開展防欠工作，對本區(qū)域內(nèi)的建筑施工項目，在施工期要適時進行日常監(jiān)管檢查，并填寫防欠手冊或制作調(diào)查檢查記錄；協(xié)察員對轄區(qū)內(nèi)的建筑施工項目適時進行排查上報，并協(xié)助專職監(jiān)察員開展日常監(jiān)管工作；專職監(jiān)察員對每個建筑施工項目每月至少檢查1次，對重點列管的單位每月至少檢查2次。進入秋季后，要對建筑工地和民工居住地進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。對檢查中發(fā)現(xiàn)的因經(jīng)濟（勞務(wù)）糾紛、勞動糾紛等引發(fā)的欠薪案件，要積極引導當事人通過法院、勞動仲裁等途徑解決；對發(fā)現(xiàn)的拖欠工資或其他違法行為及時查處，涉嫌犯罪案件要及時協(xié)調(diào)公安部門處理。
4、舉報專查。加大對欠薪投訴案件的受理和查處力度，對于xxxx年新發(fā)生的欠薪案件，一方面要加大處理（罰）和查處力度，另一方面務(wù)必要在30個工作日內(nèi)結(jié)案。對于不屬于受理范圍的，要及時引導當事人通過其他有效途徑或部門解決問題。
�。ㄈ┛偨Y(jié)階段（12月1日—xxxx年2月10日）
xxxx年欠薪治理工作，要結(jié)合半年、年終總結(jié)工作，對防欠工作進行全面總結(jié)，并形成書面材料報市勞動保障監(jiān)察局。
五、工作考核
為鼓勵先進，激勵后進，扎實做好欠薪治理工作，縣勞動保障監(jiān)察 大隊將分階段對防欠責任人工作開展情況進行考評。
（一）考核內(nèi)容（100分）
1、責任區(qū)施工工地基本情況。防欠責任人必須對責任區(qū)內(nèi)的建筑工程基本情況，勞動用工情況全面掌握。內(nèi)容包括：
�。�1）摸清建筑工程基本情況（10分）；
�。�2）簽訂勞動合同以及辦理勞動用工備案情況（5分）；
�。�3）農(nóng)民工工資保障金繳納情況（10分）；
�。�4）勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包情況（5分）。
2、農(nóng)民工工資支付和維權(quán)告示牌設(shè)立情況（40分）。即施工單位在施工現(xiàn)場設(shè)立維權(quán)告示牌情況；用人單位以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資情況，以及執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準情況。
3、普法維權(quán)宣講情況（20分）。防欠責任人按要求在責任區(qū)內(nèi)開展普法維權(quán)宣講進工地、進社區(qū)情況。
4、投訴舉報情況（10分）。
（二）考核標準
1、扣分項目。
�。�1）責任區(qū)內(nèi)建筑工程遺漏一個扣3分；
�。�2）勞動合同未簽訂，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；
�。�3）未辦理用工備案，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；
（4）未按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保障金，按工程項目數(shù)量，每個扣3分（批緩項目除外）；
�。�5）責任區(qū)內(nèi)建筑工程有違規(guī)進行勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包未及時通報、報告的，每個扣2分；
�。�6）發(fā)生拖欠工資的，每發(fā)生一起扣5分（對外省建筑施工企業(yè)與其本地施工人員達成協(xié)議，年底統(tǒng)一支付工資的不扣分）；
�。�7）未督促設(shè)立維權(quán)告知牌，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；
�。�8）未開展普法維權(quán)宣講，按工程項目數(shù)量，每個扣2分。
2、加分項目。
（1）單項考核滿分的，另加1分；
（2）拖欠人數(shù)20人以上或拖欠工資數(shù)額達到10萬元以上的`重大拖欠案件及時發(fā)現(xiàn)妥善處理，避免重大、群訪案件發(fā)生的，另加2分。
3、取消資格項目。
�。�1）因行政不作為導致拖欠工資案件未在規(guī)定時限內(nèi)處理完畢，并引發(fā)集體上訪或圍攻政府機關(guān)造成惡劣影響的（惡意討薪情況除外）；
�。�2）單項考核出現(xiàn)2個以上項目得0分的；
被取消考核資格的防欠責任人，年底不參加評優(yōu)、評先、評獎，扣發(fā)當年年終各項獎金。
（三）考核方法
建立考核制度，采取實地考核、受理投訴舉報案件查實情況、審查書面材料等方法結(jié)合的形式，每季度通報考核結(jié)果�？h勞動保障部門為轄區(qū)內(nèi)每名防欠責任人建立考核檔案，年底根據(jù)累加成績確定名次。
針對各單位考核以轄區(qū)內(nèi)發(fā)生欠薪案件數(shù)量為準，如未達到下降20%的絕對指標，取消年度標兵單位、先進單位的評選資格。
六、組織領(lǐng)導
為切實加強對此項工作的領(lǐng)導，成立x縣欠薪治理工作領(lǐng)導小組。
七、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強組織領(lǐng)導。各單位要切實把解決農(nóng)民工工資拖欠問題作為當前一項重要政治任務(wù)來抓，主要領(lǐng)導要堅持靠前指揮，明確目標任務(wù)，落實工作責任，切實做好欠薪治理和維護勞動者合法權(quán)益工作。
�。ǘ⿵娀胧�，確保取得實效。要強化各項工作的落實力度，本著“教育引導、跟蹤整改、依法處理”的原則，教育用人單位自覺遵紀守法、自我約束，特別是增強農(nóng)民工的自我維權(quán)意識，確保執(zhí)法檢查取得實效。
�。ㄈ┞鋵嵷熑危瑢嵤┠繕斯芾�。要對責任區(qū)域內(nèi)的建筑單位，特別是對列入重點列管、一票否決、限制招投標、清出建筑市場名單的企業(yè)、工程項目進行重點檢查，并實行防欠責任人責任制，對責任心不強、不落實防欠責任、玩忽職守、徇私舞弊，不作為、亂作為，導致出現(xiàn)欠薪行為并造成嚴重影響的防欠責任人，要進行責任追究。
�。ㄋ模┘訌娦畔�，開展信息通報工作。要加強欠薪信息的對接，及時交流信息，及時分析解決防欠工作遇到的新情況新問題。遇到重大問題要及時向縣政府匯報，防止重大、群體性上訪案件發(fā)生。
開展根治欠薪工作總結(jié) 9
今年以來，雁江區(qū)以全面貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》為重點，聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，建立健全欠薪零容忍的制度體系，多措并舉扎實開展根治欠薪工作，治欠形勢明顯好轉(zhuǎn)。
一是組建治欠專班，形成工作合力。
成立工作專班，從紀委、人社、住建、總工會、東管委、雁江建投、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)精干力量40余人次，落實重要節(jié)點專人脫產(chǎn)開展工作，對轄區(qū)在建項目進行逐一摸排，重點項目一對一指導，實施區(qū)紀委全程監(jiān)督，定期通報工作開展情況，實現(xiàn)根治欠薪工作考核提級升位。
二是創(chuàng)新工作方法，開展工資月審。
建立工資月審制度，自5月起，人社、住建等行業(yè)主管部門以“臺賬+現(xiàn)場”方式，每月對農(nóng)民工工資進行審核，確保農(nóng)民工朋友的'“血汗錢”真正按月足額發(fā)放到位。今年以來，累計審核發(fā)放561個班組12849人次工資6317.61萬元。
三是強化案件查辦，形成高壓態(tài)勢。
加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，堅持惡意欠薪“零容忍”。今年已受理勞動保障監(jiān)察投訴597件，發(fā)出限期改正指令書10份，協(xié)調(diào)發(fā)放農(nóng)民工工資4815萬元，立案查處欠薪案件2件，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān)立案處理2件。
四是建設(shè)誠信體系，加強聯(lián)合懲戒。
建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制，將2家單位列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，將16家單位評定為企業(yè)勞動保障守法失信企業(yè)，由區(qū)住建局等行業(yè)主管部門對3家存在保障農(nóng)民工工資支付工作不良行為的企業(yè)進行扣分，記入企業(yè)信用檔案，依法將相關(guān)情況向社會公布，轄區(qū)惡意拖欠農(nóng)民工工資行為得到有效震懾。
開展根治欠薪工作總結(jié) 10
九襄鎮(zhèn)全面落實縣委、縣政府關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的決策部署，積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理等預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的.方法和路徑，扎實推進工程建設(shè)領(lǐng)域重點保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效。
一、突出重點，做好分類指導。
九襄鎮(zhèn)黨委、政府分類召集項目施工方負責人、人事干部、勞資專管員，采取法規(guī)講解、經(jīng)驗交流等方式，定期不定期宣傳培訓保障工資支付法律法規(guī)和政策。截至目前，共宣傳培訓10余次。
二、盯住源頭，補齊弱項短板。
�。ㄒ唬┘訌娫搭^管理，在項目實施前，施工單位按照規(guī)定繳納民工工資保證金后，我鎮(zhèn)才與之簽訂施工合同。并督促施工單位嚴格按照規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專戶，確保農(nóng)民工一人一卡、本人持卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。截至目前，在建項目未出現(xiàn)民工工資發(fā)放不到位情況。
�。ǘ檫M一步強化項目資金監(jiān)督，規(guī)范項目安排和資金使用、管理和民工工資發(fā)放，提高項目資金撥付透明度，我鎮(zhèn)印發(fā)《九襄鎮(zhèn)項目資金公示公開制度》并嚴格執(zhí)行，在鎮(zhèn)公示欄及微信公眾號對所有項目的每一筆資金支付進行了公示公開，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。截至目前，九襄鎮(zhèn)紀委未收到群眾舉報。
三、破解痛點，解決根治難題。
�。ㄒ唬┚畔彐�(zhèn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、工資支付暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督施工單位依法及時支付農(nóng)民工工資，不得拖欠和克扣。同時在民工工資支付情況按程序公示后，由施工單位或相關(guān)辦公室向鎮(zhèn)項目辦報備相關(guān)情況，及時備案。如施工方單位存在惡意拖欠或克扣民工工資的行為，由九襄鎮(zhèn)項目辦報相關(guān)部門依法處理，同時納入九襄鎮(zhèn)項目管理黑名單。
�。ǘ┙Y(jié)合“我為群眾辦實事”，我鎮(zhèn)對遺留項目進行梳理。對于存在拖欠民工工資問題的工程，我鎮(zhèn)成立工作專班進行處置。通過多方了解，全面協(xié)調(diào)，截至目前，為曹某等十余名民工討薪129000元。
開展根治欠薪工作總結(jié) 11
我縣是個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大縣，工業(yè)小縣，財政窮縣。黨的十八大和十八屆三中全會以來，我縣緊緊圍繞全面建成小康社會目標和“五位一體”的總體布局，抓住全省轉(zhuǎn)型整改的戰(zhàn)略機遇，振奮精神，精心謀劃，全力推進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，重點打造“六區(qū)九園”，推進總投資300億元的100項重點項目和重點工程。我們在抓好這些項目和重點工程的同時，認真貫徹落實省市九部門關(guān)于確保農(nóng)民工能按時足額領(lǐng)到工作，嚴厲打擊拖欠工資違法行為的指示精神。
把切實維護勞動者的合法報酬權(quán)，維護社會和諧穩(wěn)定作為推進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的一件大事來抓，按照縣委關(guān)于“高度重視農(nóng)民工工資拖欠問題，應(yīng)建立嚴格的資金保障機制和執(zhí)法處罰機制”的指示要求，縣、鄉(xiāng)人民政府和相關(guān)職能部門把確保建筑領(lǐng)域不拖欠農(nóng)民工工資，嚴厲打擊拖欠農(nóng)民工工資違法行為緊緊抓在手上，有效的保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護了全縣改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的大好局面。20xx年全縣共處理拖欠農(nóng)民工工資案件26起，涉及2767人，追回拖欠農(nóng)民工工資1706.5萬元。我們的主要做法是：
一、領(lǐng)導重視，擺上位置
縣委、縣政府高度重視農(nóng)民工工資支付情況，認真落實國務(wù)院和省、市關(guān)于解決農(nóng)民工工資的相關(guān)政策和規(guī)定，針對建筑領(lǐng)域、交通和磚瓦窯等行業(yè)存在有拖欠工程款問題以及勞務(wù)用工不規(guī)范等原因，造成拖欠農(nóng)民工工資等侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的問題，縣政府多次召開會議定期不定期專題研究農(nóng)民工工資問題。建立分管縣長直接抓，勞動保障部門具體抓，相關(guān)職能部門配合抓的工作機制，成為政府的一項常態(tài)性工作，擺上位置，常抓不懈。勞動保障部門開設(shè)了農(nóng)民工工資專用賬戶，建立了預存農(nóng)民工工資保證金制度，勞動保障、建設(shè)行政主管等部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府從落實黨的十八屆三中全會精神的高度，充分認識解決拖欠農(nóng)民工工資問題，將維護農(nóng)民工合法權(quán)益作為縣鄉(xiāng)兩政府和相關(guān)部門的一項重要工作，認真抓好落實�？h政府明確規(guī)定，農(nóng)民工工資專戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，任何單位和個人不得挪用。
縣政府還規(guī)定，建設(shè)行政主管部門要將農(nóng)民工工資支付情況作為將設(shè)施工企業(yè)資質(zhì)動態(tài)考核的相關(guān)內(nèi)容，勞動保障部門要對施工企業(yè)加強監(jiān)管，不定期通過明察暗訪等方式檢查農(nóng)民工工資支付情況，對欠發(fā)農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，勞動部門給予警告責令限期補發(fā)，情節(jié)嚴重的由建設(shè)行政主管部門責令責任單位實行停工，直至取得其在我縣承攬工程的資格。檢察院、法院、公安等部門都成立專門工作機構(gòu)，遇有拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件，快速接案出警，建立司法綠色通道，對拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，依法嚴厲打擊，促使施工企業(yè)自覺守法，營造維護勞動者合法權(quán)益的法制環(huán)境和強化政府各部門的責任意識。我縣毛紡廠因經(jīng)營不善，停產(chǎn)關(guān)閉，拖欠河北、四川等地民工工資19萬元，勞動保障部門接案后連續(xù)三次找毛紡廠經(jīng)營人，經(jīng)過反復耐心的工作，使其通過借款、貸款、賣掉自己的小轎車等籌資方式，給農(nóng)民工打清了拖欠的工資。使他們愉快的踏上了返鄉(xiāng)的歸程。
二、加強宣傳，營造氛圍。
一是采用多種形式，充分利用當?shù)貜V播、電視、報刊以及網(wǎng)絡(luò)媒體，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，強化企業(yè)守法誠信意識，增強勞動者依法維護自身合法權(quán)益的能力，
二是進一步暢通維權(quán)渠道，向社會公布舉報投訴電話。各級各有關(guān)部門嚴格值班制度，勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人和值班人員保證24小時通訊暢通，積極應(yīng)對和妥善處理因拖欠工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，做到有訴必查，有查必果。
三是宣傳報道正反兩方面的典型事例，加強新聞輿論引導，弘揚社會公平正義。
三、加強配合，形成合力。
我們按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確縣鄉(xiāng)兩級政府和有關(guān)部門的責任。人力資源社會保障部門負責對解決拖欠農(nóng)民工工資問題的組織協(xié)調(diào)和督查檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調(diào)處力度，對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時進行調(diào)查，依法做出行政處理或處罰，并對涉嫌犯罪案件依法進行移送，公安部門負責處理人力資源和社會保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的時間，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸?shù)炔块T配合人力資源社會保障部門做好有關(guān)工作。各部門各司其職，協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成合力，共同做好解決拖欠農(nóng)民工工資的工作。本縣施工企業(yè)老板馬成，分別在我縣兩個工地攬工，開發(fā)商都已按工程形象進度給予撥付了民工工資。但馬成突然因病死亡，欠下了未付民工工資60萬元。在民工討要無門的情況下，勞動保障部門及時協(xié)調(diào)開發(fā)商，共同研究解決拖欠民工工資方案，經(jīng)過多次磋商，由開發(fā)商又多出了一部分錢，全部兌現(xiàn)處理了拖欠民工的工資，化解了一個瀕臨無法落實的“死案”。
四、聯(lián)合執(zhí)法，嚴肅查處拖欠工資違法行為
全縣各級有關(guān)部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，全面掌握本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況。對違反工資支付規(guī)定的企業(yè)，責令其限期改正，對拒不改正的，依法實施行政處罰。今年8月份，來自河北、江西的69位農(nóng)民工，向勞動保障部門反應(yīng)在我縣大運路施工的河南籍開發(fā)商楊久拖欠工資98萬元逃逸。勞動保障部門及時向縣委縣政府匯報后，書記、縣長當即召集相關(guān)部門召開會議，啟動聯(lián)合執(zhí)法機制。勞動保障局監(jiān)察隊的同志懷著關(guān)心民工，愛護民工，安撫民工的一片真情，及時為民工購買面包和礦泉水分送到民工手中，并給他們做思想工作，表明政府要為民工撐腰做主，追討工資，穩(wěn)定了民工的思想情緒�？h公安局成立了由案件偵破組，出動了大量的警力、警車、往返于河北、河南對犯罪嫌疑人實施抓捕，及時為農(nóng)民工討回了拖欠工資，在勞動保障部門的監(jiān)督下，一一發(fā)到農(nóng)民工手中。
五、積極預防，妥善處理因拖欠工資問題引發(fā)的時間
我們重點對全縣所有建筑工地和陶瓷廠共36個用人單位實施了監(jiān)控，對可能發(fā)生較大數(shù)額的工資拖欠并引發(fā)時間的企業(yè)，及時作出預警，積極督促企業(yè)采取措施解決，對因拖欠工資問題引發(fā)的時間，及時啟動應(yīng)急工作機制，采取有力措施快速、穩(wěn)妥處置。對企業(yè)一時無力解決拖欠工資或欠薪逃匿的.，要通過動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、工資保證金或者其他資金渠道統(tǒng)籌解決，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。今年10月份，在我縣景陽城項目部勞動的25名河北農(nóng)民工，聚集到勞動保障大廳反應(yīng)施工隊兌現(xiàn)不了他們的工資，縣委、縣政府接報后及時了解情況，及時組織勞動保障、公安、住建等相關(guān)部門，快速介入，調(diào)查處理，責成項目部采取墊付的方式，兌現(xiàn)拖欠工資16萬元，避免了越級上訪和事件的發(fā)生。
一年來，我縣在解決農(nóng)民工工資方面做了大量的工作，也取得了明顯的成效，但仍然存在一些困難和問題，需要在今后的工作中認真加以解決。存在的困難和問題主要有：
一是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)人員不足，滿足不了監(jiān)督檢查的需要；
二是相關(guān)部門配合仍然存在著不緊密、不主動的問題；
三是上級部門和國家投資的工程項目存在著難協(xié)調(diào)、難管理的困難；
四是由工程進度、質(zhì)量不達標所引發(fā)的問題與拖欠農(nóng)民工工資混為一體，在個別地方存在著無理取鬧、漫天要價的問題。
新的一年里，我們要以黨的十八屆三中全會精神為指針繼續(xù)抓好建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付工作，建立嚴格的資金保障機制，確保農(nóng)民工工資能夠按時足額發(fā)放，推進全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。
開展根治欠薪工作總結(jié) 12
一、認清形勢，提高站位，充分認識根治欠薪的重要性和緊迫性
�。ㄒ唬╅_展冬季攻堅行動，是確保完成20xx年基本無欠薪政治任務(wù)的重大舉措。黨中央、國務(wù)院高度重視根治拖欠農(nóng)民工工資工作，我省出臺了治欠保支三年行動計劃。明確提出到20xx年要使拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制，實現(xiàn)基本無拖欠。今年是三年專項行動的最后一年，馬上又要迎來20xx年實現(xiàn)基本無欠薪目標的最終時間節(jié)點。在這個關(guān)鍵時刻，開展冬季攻堅行動，既是為過去三年的工作收好尾、定好盤，也是為20xx年的工作布好局、開好篇，為徹底根治欠薪問題吹響總沖鋒號。
（二）開展冬季攻堅行動，是聚焦解決當前農(nóng)民工欠薪重難點問題的有效手段。就我市農(nóng)民工工資支付情況而言，總體比較平穩(wěn)，但是一些苗頭性、傾向性的問題仍然比較突出。就好的方面，今年1-11月全市共受理勞動工資類舉報案件XX件，累計為X萬農(nóng)民工追討工資XX萬元，欠薪人數(shù)和金額較上年同期數(shù)據(jù)相比降幅達X%以上，呈現(xiàn)較好的治欠保支工作形勢。從隱憂方面來看，工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造領(lǐng)域欠薪問題嚴重、政府對農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)管難度大、群體性討薪事件易發(fā)等問題都是根治農(nóng)民工欠薪問題工作上的幾大難點。尤其是春節(jié)接近，農(nóng)民工工資欠薪問題迎來多發(fā)期、易發(fā)期，欠薪案件春節(jié)前集中爆發(fā)已成常態(tài)，年年清年年欠的循環(huán)規(guī)律依然存在。因此我們要借此次冬季攻堅行動，趁勝追擊、擴大成果，以“釘釘子”的精神，一錘接著一錘敲、一茬接著一茬干，聚焦解決一批重點問題，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，把冬季攻堅行動打造成為真正的民心工程、暖心工程。
（三）開展冬季攻堅行動，是持續(xù)推進我省保障農(nóng)民工工資支付專項整改的有力抓手。前段時間，我市按照省、株洲市根治農(nóng)民工工資問題領(lǐng)導小組有關(guān)文件的要求，在全市范圍內(nèi)開展了根治拖欠農(nóng)民工工資工作專項整改工作，整改工作取得一定的.進展，但是跟省、株洲市對我市的要求還有一定的差距。此次省部署開展冬季攻堅行動，在時間上與專項整改工作有所重疊，在思路上與專項整改方案高度契合，在內(nèi)容上也與我們提出的部分整改措施基本一致，同時涵蓋了省、株洲市領(lǐng)導小組出臺的20xx年考核細則的絕大多數(shù)項目。因此冬季攻堅行動的成效如何，很大程度上將直接影響到整個專項整改工作的最終效果。各有關(guān)部門要充分認識做好我市根治欠薪的極端重要性，切實提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，切實增強根治欠薪保穩(wěn)定的使命感和責任感，進一步采取有力措施，全力以赴打贏根治欠薪攻堅戰(zhàn)。
二、突出重點，強化措施，推動冬季攻堅行動工作取得突破性進展
要按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，不斷完善鎮(zhèn)、街道屬地管理責任、行業(yè)部門監(jiān)管責任的工作體制，加強監(jiān)督管理，把拖欠農(nóng)民工工資問題消化在企業(yè)、化解在行業(yè)、解決在基層。
（一）發(fā)揮制度作用不打折。根治欠薪問題的核心是要有規(guī)范的用工制度作保障。當前和今后一段時期，我們要重點執(zhí)行好五項制度的建設(shè)和完善：一是嚴格執(zhí)行勞動合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都要依法訂立并履行勞動合同，人社部門等要制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督。二是認真落實農(nóng)民工工資保證金制度。督促在建工程項目嚴格按照工程造價的X%繳納農(nóng)民工工資保證金，建立專用繳費臺賬，保證金實行專人管理、專戶存儲、專款專用。三是健全欠薪預警監(jiān)控機制，實現(xiàn)市勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理全覆蓋并與省、株洲市“兩網(wǎng)化”平臺對接，市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門和單位要及時向人社部門報送市場監(jiān)管信息和企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的指標變化，定期研判，及時預警并做好防范。四是建立健全農(nóng)民工實名制管理、工資專用賬戶管理、銀行代發(fā)工資等制度，確保建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付得到有力制度支撐。五是實行企業(yè)勞動保障誠信制度。定期按規(guī)定開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評級工作，并通過媒體公示，樹立正面榜樣，曝光失信行為。落實失信聯(lián)合懲戒，提高勞動保障監(jiān)察的針對性和執(zhí)法效率、督促各類企業(yè)自覺遵守勞動保障法律規(guī)定。
�。ǘ┚劢怪攸c領(lǐng)域不散光。要按照國家部署和我省實際，有針對性地突出重點行業(yè)、重點領(lǐng)域，確保有的放矢，事半功倍。一是要聚焦工程建筑領(lǐng)域。今年以來，建筑領(lǐng)域欠薪案件占到欠薪案件總數(shù)的X%左右，建筑領(lǐng)域農(nóng)民工被欠薪人數(shù)占被欠薪勞動者總數(shù)的X%左右。工程建筑領(lǐng)域涉及用工數(shù)量多、分布范圍廣、流動性大、勞動周期性短、工資結(jié)算周期不固定等一系列的問題導致有關(guān)部門對農(nóng)民工工資發(fā)放問題的監(jiān)管帶來一定的難度，各部門一定要采取有力措施，馬上解決問題，出重拳，重治本，多管齊下，務(wù)求年前做到“兩清零”，即20xx年10月底前發(fā)生的政府性投資工程項目和國企項目欠薪在2019年底前全部清零，其他欠薪案件在20xx年春節(jié)前及時動態(tài)清零。二是要聚焦勞動密集型加工制造行業(yè)。我市制造業(yè)一直是以煙花爆竹為首要的勞動密集型加工制造業(yè)為主。這類企業(yè)用工規(guī)模較大，特別是吸納新生代農(nóng)民工就業(yè)數(shù)量較多，與傳統(tǒng)的建筑行業(yè)比較不相上下。雖然監(jiān)測尚未發(fā)現(xiàn)大的問題，但受經(jīng)濟下行壓力和出口貿(mào)易摩擦的雙重影響，這類企業(yè)的欠薪隱患始終存在，需要密切關(guān)注、加強排查。
�。ㄈ⿵娀麄饕龑Р凰蓜�。開展宣傳引導，是有效推動根治欠薪工作的重要環(huán)節(jié)，也是冬季攻堅行動第一階段的既定內(nèi)容。一是要大力宣傳冬季攻堅行動，營造良好的輿論環(huán)境。要在政府及部門網(wǎng)站開設(shè)根治欠薪工作專欄，集中宣傳冬季攻堅行動的重大意義、工作內(nèi)容和最新動態(tài)。要積極對接主流媒體，充分發(fā)揮各類新媒體優(yōu)勢，進一步擴大冬季攻堅行動的社會影響力。二是要集中開展政策法規(guī)宣講，提高企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的自覺性。結(jié)合本地實際，通過集中培訓、媒體報道、上門宣講等多種方式，大力普及勞動保障法規(guī)以及保障農(nóng)民工工資支付的各項政策，教育用工企業(yè)增強守法意識。三是要暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道，引導農(nóng)民工走合理維權(quán)的道路。通過開設(shè)舉報投訴熱線電話、建立欠薪維權(quán)“綠色通道”、提供法律援助、動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等措施，讓遇到欠薪問題的農(nóng)民工有處說理、有路可尋，避免因維權(quán)無門而造成群體性或極端事件。
三、加強領(lǐng)導，密切配合，確保冬季攻堅行動取得預期效果
解決好農(nóng)民工工資問題，是當前事關(guān)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要密切配合、強化協(xié)調(diào)，形成齊抓共管的工作合力，扎實做好這項工作，確保廣大農(nóng)民工過個好年。
�。ㄒ唬┚慕M織，落實責任。各鎮(zhèn)、街道、各部門要高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實形成主要領(lǐng)導負總責、親自抓，分管領(lǐng)導靠前指揮、具體抓，其他領(lǐng)導主動配合的工作態(tài)勢。政府各部門要按照“誰主管誰負責”的原則，落實領(lǐng)導責任制，全面做好自查工作，掌握轄區(qū)內(nèi)各用工單位的資金運轉(zhuǎn)、農(nóng)民工工資動態(tài)，有針對性的做好農(nóng)民工工資拖欠問題的預測預警，提前預防，提前解決。
（二）各司其職，密切配合。解決拖欠農(nóng)民工工資問題涉及面廣、工作量大、任務(wù)艱巨，單靠人社部門是完成不了的，只有各鎮(zhèn)、街道、各部門共同努力才能完成。各鎮(zhèn)、街道、各職能部門要肩負起清欠工作的領(lǐng)導責任，建立完善相關(guān)工作機制，全面及時梳理拖欠農(nóng)民工工資情況，以建筑企業(yè)和勞動密集型加工制造行業(yè)農(nóng)民工為重點，明確責任分工，落實規(guī)章制度，扎實做好清欠工作。人社部門要牽頭組織實施專項治理工作，對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件要及時調(diào)查處理。其他成員單位從各自職責出發(fā)，認真抓好各自領(lǐng)域清欠工作，消除各自領(lǐng)域存在的欠薪隱患，切實做到欠薪清零；要對照單位職責分工，按照根治欠薪冬季攻堅行動的具體部署，加強部門間工作協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。
�。ㄈ┘訌娭笇�，重點督辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要把清欠工作納入政府部門工作目標考核范圍，實行督查通報制度。市領(lǐng)導小組及各成員單位要加大業(yè)務(wù)工作指導和督查督辦力度，要組織派出聯(lián)合工作組，結(jié)合有關(guān)案件線索，對重點地區(qū)、重點行業(yè)開展聯(lián)合督查，對重大違法案件實施掛牌督辦，對行動遲緩、工作力度不夠、成效不明顯的予以通報批評；對工作不力導致發(fā)生上訪案件的要嚴肅追究有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)的責任；必要時要啟動問責機制。督導檢查中，要堅持做到“三不放過”，即清欠問題沒查實的不放過、問題沒處理的不放過、欠款沒到位的不放過。對存在問題的單位，該限期改正的限期改正，該停業(yè)整頓的責令停業(yè)整頓，該處罰的要從重處罰，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，堅決糾正無故拖欠勞動者工資的違法行為。
開展根治欠薪工作總結(jié) 13
20xx年以來，中和鎮(zhèn)始終將根治拖欠農(nóng)民工工資問題作為社會穩(wěn)定的一項政治任務(wù)，堅持源頭管控、部門聯(lián)動、多點發(fā)力，有效遏制了農(nóng)民工欠薪問題，維護了農(nóng)民工合法報酬權(quán)益。
加強組織領(lǐng)導，健全工作機構(gòu)。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，對保障農(nóng)民工工資支付工作進行動員部署，成立了根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導小組，作為日常議事協(xié)調(diào)機構(gòu)。領(lǐng)導小組自20xx年以來相繼召開4次會議，研究根治拖欠農(nóng)民工工資支付工作，并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定《中和鎮(zhèn)根治欠薪年度工作計劃》、根治拖欠農(nóng)民工工資支付工作追究制度和考核評價方案等，明確各職能站所各成員職責，形成了“誰主管、誰負責”，齊抓共管的'工作機制。
聚焦制度落實，源頭根治欠薪。采取聯(lián)合執(zhí)法檢查模式，緊盯在建工程農(nóng)民工實名制管理、工資按月足額發(fā)放、工資專戶和分賬管理、總包代發(fā)工資、工程款支付擔保、施工現(xiàn)場維權(quán)信息告示牌等，督促指導施工企業(yè)落實保障農(nóng)民工工資支付“六制一金一表”制度，不斷規(guī)范勞動用工行為，確保工資按月足額發(fā)放到位。全面落實農(nóng)民工工資保證金相關(guān)制度政策，督促施工企業(yè)按規(guī)定繳存農(nóng)民工工資保證金。今年以來，轄區(qū)內(nèi)工程農(nóng)民工工資保證金繳納足額到位。
聚焦案件化解，維護合法權(quán)益。中和鎮(zhèn)始終把維護勞動者的合法權(quán)益作為工作重點，進一步暢通投訴舉報渠道，優(yōu)化案件處置機制，加強與司法部門協(xié)作，對欠薪線索進行排查梳理、核實原因、協(xié)調(diào)處理，快速高效解決欠薪問題，化解矛盾爭議。2021年以來，中和鎮(zhèn)受理欠薪線索辦結(jié)率達100%，共為18名農(nóng)民工追回工資79503元。
聚焦法規(guī)條例宣傳，提高知曉率。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，結(jié)合普法宣傳，根治欠薪夏季、冬季專項行動，日常巡查檢查等工作廣泛宣傳普及《保障農(nóng)民工工資支付條例》內(nèi)容，切實提升知曉率。今年以來，共發(fā)放資料450余份，解答法律咨詢30余條。組織各村委會張貼宣傳海報81份，轉(zhuǎn)發(fā)微信、QQ宣傳216條，提高了農(nóng)民工群體依法維權(quán)、自我保護意識，在全鎮(zhèn)營造出維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好氛圍。
開展根治欠薪工作總結(jié) 14
一、加強組織領(lǐng)導，提高行動自覺
歲末年初是結(jié)算農(nóng)民工工資的關(guān)鍵時節(jié)，拖欠農(nóng)民工工資不僅影響了農(nóng)民工生活條件，更是挑戰(zhàn)保障勞動者的法律底線。為切實增強群眾農(nóng)民工法律維權(quán)意識，依法保障群眾的合法利益，打擊拖資欠薪的違法行為，我鎮(zhèn)召開干部職工會，明確組織保障，要求聯(lián)村領(lǐng)導包片負責制，各聯(lián)村領(lǐng)導和聯(lián)村要加強責任感，結(jié)合各村實際開展普法宣傳活動，確保不落一戶、不漏一人。要分片區(qū)排查轄區(qū)內(nèi)的拖欠工資行為，及時引導群眾通過合法途徑要回工資。聯(lián)村領(lǐng)導要與各村工地負責人進行交談，加強宣傳，要求工地負責人及時兌付農(nóng)民工工資。
二、深入法治宣傳，大力開展“以案釋法”
我鎮(zhèn)以兩委換屆活動為契機開展送法下鄉(xiāng)活動，通過發(fā)傳單、壩壩會等向群眾傳播學習《保障農(nóng)民工工資支付條例》，通過真實案例讓群眾學習如何保障自己的合法權(quán)益。利用微信公眾號、機關(guān)LED顯示屏和鎮(zhèn)村法治宣傳專欄，大力開展“根治欠薪”政策法規(guī)宣傳，提升社會知曉率和群眾知曉度。轉(zhuǎn)發(fā)微信公眾號普法微課堂，利用最直觀的視頻向農(nóng)民工傳達如何追要自己的工資以及警示用工單位拖欠農(nóng)民工工資的'法律后果。
三、提升法律服務(wù)，解決農(nóng)民工法律難題
發(fā)揮法律服務(wù)小分隊、法律顧問的作用，深入開展法律咨詢服務(wù)，深入摸排矛盾糾紛堅持調(diào)解優(yōu)先，為農(nóng)民工欠薪提供法律幫助，確保案件第一時間解決，促使欠薪工作從源頭上得到根治。發(fā)揮各村法律服務(wù)工作站的作用，對可能引發(fā)群體性討薪或重大敏感案件信息的案件，及時與勞動監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)、政府信訪等部門互通聯(lián)動，共同做好相關(guān)處置工作。
開展根治欠薪工作總結(jié) 15
一、工作開展情況
�。ㄒ唬┌讣幹霉ぷ�。為300多名農(nóng)民工代發(fā)工資800余萬元，對本年度已辦結(jié)的98個欠薪案件全部錄入智慧勞動監(jiān)察信息系統(tǒng)，上線率達100%。辦結(jié)率95.23%。以涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安機關(guān)移送案件4起，公安機關(guān)立案4起，采取強制措施2人。
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一是舉辦執(zhí)法月專題培訓會，縣住建局、交通運輸局、水利局等行業(yè)主管部門相關(guān)負責人及在建項目建設(shè)單位負責人、施工單位負責人、勞資專管員100余人參加。二是以“就業(yè)人才交流會”“人力資源市場專項執(zhí)法”等活動為契機，利用普法宣傳、聯(lián)合檢查、線上線下招聘會等形式發(fā)放政策法規(guī)宣傳資料5000余份，積極引導廣大農(nóng)民工學法、知法、懂法、守法、用法，善用法律保護自己的合法權(quán)益，依法理性維權(quán)。
（四）保證金收繳工作。截至三季度，差異化繳存金額630萬元；銀行保函、保險公司保函800余萬元。
�。ㄎ澹﹫�(zhí)法檢查工作。
1.清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?022年4月1日至 5月25日，采取“雙隨機”抽查方式，共出動60余人次，檢查人力資源服務(wù)機構(gòu)15家、勞務(wù)派遣公司20家，通過檢查共發(fā)現(xiàn)未依法報告人力資源服務(wù)機構(gòu)變更情況2件、其中1戶持證人員未參加社會保險，針對發(fā)現(xiàn)的問題已當場責令其改正并報回復；吊銷和撤銷許可證2件。
2.夏季執(zhí)法月活動。2022年4月1日至4月30日，出動執(zhí)法人員210余人次，共檢查在建工程項目27個，其中政府投資項目5個。查處未依法參加社會保險登記1件，未依法簽訂勞動合同1件。針對查出的違法行為，向企業(yè)下達責令整改指令書并督促用工單位遵守相關(guān)法律法規(guī)。同時，積極引導一用人單位依法為17名勞動者補簽了勞動合同并向其發(fā)放宣傳資料。
3.工時和休息休假權(quán)益維護專項行動。2022年3月15日至5月15日，抽調(diào)執(zhí)法檢查的'人員9人，分為2個檢查小組，共檢查用人單位16家，其中企業(yè)11家、勞務(wù)派遣單位1家、個體工商戶2家、民辦非企業(yè)單位2家，共涉及勞動者約750人。查出未依法簽訂勞動合同違法案件1件，已當場責令企業(yè)改正，未發(fā)現(xiàn)超時加班等其他問題。
4.在建項目保障農(nóng)民工工資支付大排查行動。2022年3月1日至5月31日，對全縣32個在建工程項目開展保障農(nóng)民工工資支付大排查行動，下達勞動保障監(jiān)察限期整改指令書10份、行政處罰（處理）事先告知書2份，為2家企業(yè)減免農(nóng)民工工資保證金630.08萬元，并對排查發(fā)現(xiàn)的13個問題進行跟蹤整改，已整改完畢。
5.勞動保障年度書面審查。，在全縣范圍內(nèi)開展勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。本年度我縣書面審查總?cè)蝿?wù)為600戶，目前已完成書面審查用人單位651戶，完成進度為108.5%，涉及勞動者3.1413萬人，推薦省級勞動保障誠信示范單位3戶、市級勞動保障誠信示范單位4戶。
6.“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作。此次抽查涉及勞動合同及招用工管理和社會保險法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查、職業(yè)技能培訓機構(gòu)檢查等共計6項抽查任務(wù)，聯(lián)合市場局開展勞務(wù)派遣經(jīng)營企業(yè)6戶。
二、下步工作安排
（一）做好當前清欠工作。把根治拖欠農(nóng)民工工資作為勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，進一步加大清欠力度，貫徹落實“四個責任”：屬地管理責任、部門聯(lián)動責任、主管部門監(jiān)管責任和企業(yè)工資支付主體責任，切實保障廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，有效維護社會和諧穩(wěn)定。
�。ǘ┤骈_展突出問題專項整治工作。按照上級業(yè)務(wù)部門及縣委縣政府的工作部署，扎實開展各類根治欠薪專項執(zhí)法檢查工作，以工程建設(shè)領(lǐng)域和其他易發(fā)欠薪的行業(yè)為重點，對突出問題開展專項整治。
�。ㄈ┘哟髨�(zhí)法力度。針對重點行業(yè)欠薪問題，嚴格查處，該整改整改、該處罰處罰，對整改不到位、處罰不履行的企業(yè)依規(guī)納入“黑名單”，督促工程項目、用工企業(yè)嚴格落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》。
�。ㄋ模┘哟笮旁L案件處置力度。針對信訪案件，及時分析研判，制定工作措施，促進案件及時化解。
開展根治欠薪工作總結(jié) 16
今年以來，在區(qū)黨工委、管委會的堅強領(lǐng)導下，區(qū)住建局按照省、市主管部門要求，認真貫徹落實上級有關(guān)文件精神，高度重視農(nóng)民工工資支付保障工作，進一步完善制度建設(shè)，強化日常監(jiān)管，暢通投訴舉報渠道，定期開展專項整治，大力度規(guī)范整頓建筑市場勞務(wù)用工行為，積極預防治理欠薪問題，全面落實“無欠薪”各項工作，確保我區(qū)建筑工程領(lǐng)域平穩(wěn)有序。
一、強化行業(yè)監(jiān)管，嚴格落實制度，全區(qū)根治欠薪工作成效顯著
今年以來，區(qū)住建局全面貫徹落實建筑領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資“六項制度”，在建筑市場監(jiān)管上，始終把農(nóng)民工工資支付作為一項重大的政治任務(wù)，牢牢抓住手上，嚴格落實“一崗雙責”“黨政同責”，每季度召開一次專題會議，認真研判分析建筑市場監(jiān)管和農(nóng)民工工資清欠問題。在日常監(jiān)管中，住建局采取“雙隨機一抽查”、專項檢查、綜合執(zhí)法、聯(lián)合執(zhí)法等工作措施，保持了對清欠工作的高壓態(tài)勢。今年共開展專項檢查xx次和重大節(jié)日工資支付情況摸底篩查xx次，下達整改通知xx余份，消除拖欠隱患xx余起，切實做到“有部署、有安排、有檢查”。截至目前，我區(qū)在建工程項目xx個，其中房建工程xx個，總建筑面積xx萬平方米，市政園林工程xx個，裝修工程xx個，總造價xx億元。現(xiàn)有勞務(wù)作業(yè)工人xx人，實名制落實xx，工資與工程款實施分賬管理xx、民工工資保障金制度xx、銀行代發(fā)工資xx、維權(quán)信息公開xx、工資足額支付xx。
在處置欠薪投訴方面，今年全區(qū)共受理農(nóng)民工投訴xx起，涉及總額xx萬元，涉及農(nóng)民工xx人，三項指標與去年同期相比分別下降了xx、xx、xx。截至目前，全區(qū)未發(fā)生惡意討薪和群體討薪事件。同時年關(guān)將近，我局依托“六項制度”繼續(xù)督促建設(shè)單位和施工總承包工資支付儲備金的落實工作。
二、存在的'不足與短板問題
我區(qū)清欠工作取得了階段性成果，但同時存在一些問題亟待解決，在市場監(jiān)管和工作措施上還有漏洞和盲區(qū)。一是市場主體責任落實不到位。個別企業(yè)施工現(xiàn)場勞務(wù)用工實名制管理不完善，勞動合同代簽現(xiàn)象嚴重，農(nóng)民工花名冊對工人進退場記載情況更新不及時，現(xiàn)場電子考勤形同虛設(shè)，為拖欠工資埋下了隱患。二是建筑市場外圍環(huán)境影響滋生欠薪隱患。今年樓市低迷徘徊，開發(fā)商后期資金壓力增大，預儲金后期繳存乏力，可能導致個別項目不能按時發(fā)放工資；同時新冠疫情影響造成的人員流動限制，在一定程度上導致外地務(wù)工人員短缺，我區(qū)建設(shè)行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)“用工荒”。為招募工人，個別施工企業(yè)將工資直接撥給“包工頭”，也為欠薪埋下隱患。
三、壓實責任，再足干勁，堅決打贏治欠保支工作“百日攻堅戰(zhàn)”
下一步，區(qū)住建局將深入開展建設(shè)領(lǐng)域治欠保支工作“百日攻堅戰(zhàn)”，認真落實“六項制度”，切實壓實監(jiān)管部門和相關(guān)企業(yè)的主體責任，努力推動全區(qū)建筑市場監(jiān)管水平再上新臺階。
�。ㄒ唬┘哟笱膊榱Χ�，強化日常監(jiān)管。開展全區(qū)建筑領(lǐng)域規(guī)范市場行為、治欠保支工作專項大檢查，加大清欠政策的宣傳力度，逐個項目摸清底數(shù)，如：建筑工程量、工程合同價、分包轉(zhuǎn)包、民工數(shù)量、農(nóng)民工工資支付、工程款撥付等基礎(chǔ)情況，認真排查拖欠隱患。對因工程質(zhì)量、安全事故、工程量勞務(wù)經(jīng)濟糾紛引發(fā)的欠薪上訪案件要及時進行調(diào)解，經(jīng)多次調(diào)解無果的，及時移交人社部門。
（二）突出工作重點，壓實企業(yè)主體責任。把全區(qū)重點工程、政府投資項目列入重點稽查范圍。對勞務(wù)管理混亂、存在分包轉(zhuǎn)包行為、欠薪風險大的項目要進行重點檢查、重點監(jiān)管。同時，要切實壓實建筑施工領(lǐng)域各方主體責任，建設(shè)單位必須及時補充農(nóng)民工工資專用賬戶（預儲金）資金，不得延遲撥付，不得要求施工企業(yè)墊資支付；施工總承包單位對施工現(xiàn)場用工實名制、發(fā)放農(nóng)民工工資負總責，確保按時把工資直接發(fā)放到農(nóng)民工銀行卡個人賬戶。若建設(shè)單位撥付不到位，施工單位應(yīng)督促建設(shè)單位盡快支付，同時停止施工。因建設(shè)單位、總承包企業(yè)未按國家、省市相關(guān)政策支付農(nóng)民工工資，致使拖欠農(nóng)民工工資的，建設(shè)單位或總承包企業(yè)應(yīng)先行墊付。
�。ㄈ┙∪Ｕ蠙C制，強化責任落實。治欠保支工作既是一項重要的經(jīng)濟管理工作，更是一項重大政治任務(wù)。監(jiān)管部門要切實提高政治站位，壓實工作責任，建立聯(lián)動機制，強化督導問責。一是建立清欠工作應(yīng)急處置機制。對重要案件成立專案組，由主管領(lǐng)導親自掛帥督辦。二是建立協(xié)調(diào)聯(lián)動機制�！半p節(jié)”和重大活動期間，住建、人社、公安等部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，集中辦公，形成工作合力，有效預防、打擊欠薪行為。三是加大失信懲戒力度。進一步建立健全拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度，定期向社會公布欠薪重大違法行為，將其不良行為記入建筑業(yè)企業(yè)信用綜合評價平臺，并依法依規(guī)通報相關(guān)部門，對拖欠工資的失信企業(yè)實施聯(lián)合懲戒措施，由相關(guān)部門在政府采購、招投標、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制，使失信企業(yè)一處失信、處處受限。對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的，要及時移送人社部門和司法機關(guān)。
做好“無欠薪”工作，任務(wù)艱巨，意義重大。區(qū)住建局將以高度的責任感和強烈的緊迫感，認真貫徹落實會議精神，堅定信心，強化措施，克難攻堅，扎實工作，努力推動落實全區(qū)在建項目“無欠薪”工作。
開展根治欠薪工作總結(jié) 17
通過我們多年來的努力，終于在20xx年底取得了明顯的進展，我們已經(jīng)成功地根治了拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。以下是我們的工作總結(jié)：
首先，我們建立了農(nóng)民工工資專項監(jiān)管機構(gòu)，在全國范圍內(nèi)建立了快速高效的投訴受理、案件處理、執(zhí)行監(jiān)督一體化的工作機制，針對農(nóng)民工工資的投訴能夠快速受理并保證得到及時處理。同時，我們還加強了對企業(yè)的監(jiān)管，虛報冒領(lǐng)等行為，進行了查處，形成了執(zhí)法的威懾作用。
其次，我們加強了對農(nóng)民工的權(quán)益保護。出臺了涉農(nóng)法規(guī)政策，使農(nóng)民工的法定權(quán)益得以充分保障，同時定期開展關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益知識的宣傳教育活動，增強了農(nóng)民工的權(quán)益保護意識。同時，我們還為農(nóng)民工提供了更豐富的就業(yè)崗位及就業(yè)技能培訓，使農(nóng)民工得以迅速融入社會大環(huán)境。
最后，我們開展了大規(guī)模的社會服務(wù)活動，緩解了農(nóng)民工的文化、日常生活、健康醫(yī)療等實際問題，加強對農(nóng)民工的關(guān)愛。通過在全國范圍內(nèi)開展多種形式的社會服務(wù)，并且取得了廣泛好評，增強了社會的參與力和支持力。在此，我們要感謝各級政府部門和廣大群眾的支持與幫助，同時也要感謝所有參與農(nóng)民工工資問題的各級職能部門和行業(yè)協(xié)會，大家所做出的努力讓這一輪的整治取得了很好的成效。在過去的幾年中，農(nóng)民工拖欠工資問題一直是媒體和社會輿論關(guān)注的焦點。由于多種原因，托欠農(nóng)民工工資的情況仍然存在，而這些工人往往面臨著生活困難，貧困和不公。針對這一現(xiàn)象，各級政府和社會各界采取了一系列措施，以保護農(nóng)民工工資，解決一些實際的問題。
在政府層面，國家政策逐步改變了以往對農(nóng)民工的'看法，專門修訂《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁及發(fā)展規(guī)劃》等法律法規(guī)，在各地陸續(xù)成立了拖欠工資的投訴機構(gòu)，實現(xiàn)拖欠案件信息共享和協(xié)調(diào)。此外，各級政府加大了農(nóng)民工工資保障，還增加了對農(nóng)民工的教育培訓和職業(yè)技能培訓，讓他們掌握更加實用的技能來提高自身的職業(yè)能力。在用工政策方面，逐步完善了公平競爭市場制度，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益，并加強了用工單位的信用評價制度，避免出現(xiàn)農(nóng)民工遭受不公的情況。
除了政府，社會各界也在多個方面積極推進拖欠農(nóng)民工工資問題解決。行業(yè)協(xié)會成為行業(yè)內(nèi)的自律機制，為農(nóng)民工維權(quán)工作提供了支持和保障，加強了行業(yè)內(nèi)部自我約束。媒體輿論方面也在推進公眾意識及相關(guān)政策宣傳。公眾關(guān)注度提高了拖欠工資的解決速度，也為政府制定更好的政策提供了更多的動力。派駐監(jiān)管員制度的實施，增加了各地政府的投入，保障農(nóng)民工的權(quán)益得到了更好的保障和維護。
盡管已經(jīng)采取了多項措施，但是拖欠農(nóng)民工工資問題依然難以根治。這可能是由于監(jiān)管力度的不足，還有因為存在著用人單位、行業(yè)利益之間的比及價值取舍的問題。因此，需要深入調(diào)查和分析問題根源，找到切實的解決方案。過程需要政府、企業(yè)和社會各方共同努力，加強立法、監(jiān)管、執(zhí)法，建設(shè)更加完善和優(yōu)秀的體制和機制。同時，需要大大加強對農(nóng)民工的保護和宣傳，讓更多的人關(guān)注保護農(nóng)民工權(quán)益的緊要意義。
總之，在根治拖欠農(nóng)民工工資問題上，需要政府、企業(yè)和社會各方的合力。需要社會各方共同努力，建設(shè)更加完善和優(yōu)秀的體制和機制，加強立法、監(jiān)管、執(zhí)法、宣傳，讓保護農(nóng)民工權(quán)益變成一種廣泛、深厚的共識。與此同時，我們還需要為農(nóng)民工提供更加實際的扶貧激勵政策和宏觀經(jīng)濟環(huán)境，減少經(jīng)濟上的差距和不平等現(xiàn)象。最終，想要根治拖欠農(nóng)民工工資的問題，仍然需要今后持續(xù)的努力。
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