管理類名言

管理類名言1

　　做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛。

　　管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術(shù)的。

　　證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。

　　假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？

　　勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

　　千里之堤潰于蟻穴。

　　小孔里看大千世界。

　　選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。

　　只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。

　　辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。

　　任何改正都是進步。

　　管理無定式，事事皆學問！

　　給你一百萬，一百個人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力。

　　管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。

　　兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　管理就是用合適的方法管人管事。

　　管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已。

　　作為管理者你必須明白，你的決<

管理類名言2

　　把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。

　　己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

　　計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。

　　管理的精髓：把復雜的事簡單化了。

　　管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。

　　管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導人生。

　　從辦公桌上看到的世界是可怕。

　　做不好事情不是事情的原因而是人的問題！

　　做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運,氣量影響格局。

　　管理就是先管好自己。

　　管理的最高境界就是利潤的最大化!

　　管理的'基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!

　　任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無.......

　　夫為治有體，上下不可相侵！

　　一切從溝通開始......

　　管理的最高目標是社會價值最大化。

　　謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。

　　賞識導致成功，抱怨導致失敗。

　　無論一個人表面多莫強大，內(nèi)心都是脆弱的！

　　人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。

　　管理沒有真理！

　　管理是科學，領(lǐng)導是藝術(shù)！

　　管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。

　　溝通是一切成功的源泉！

　　發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略。

　　管理就是溝通溝通再溝通。

　　先管住,再理順!主要是管人----給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力。

　　用做人的準則做事，用做事的結(jié)果看人。

管理類名言3

　　作為領(lǐng)導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。

　　在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔等量責任。

　　管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。

　　管理是一種嚴肅的愛。

　　管理就是讓別人完成事情。

　　黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　質(zhì)量即免費。

　　優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

　　先做人，再做事。

　　管理就是追求一種調(diào)和。

　　最優(yōu)秀的人才是免費的!

　　管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。

　　君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　以人為本

　　上之所好，下必隨之。

　　從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。

　　管理=勤奮+智慧+知識+心理學

　　管理就是更有效的利用資源。

　　管理=管人+理事

　　管理追求的是：無為而至，大智若愚．

　　好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！

　　要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己。

　　已所不欲,勿施與人。

　　沒有規(guī)矩不成方圓。

　　要做就做最好的！

　　高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。

　　管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。

管理類名言4

　　1. 你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。

　　喬.吉拉德

　�。∟LP語言程序?qū)W，課程教你如何包裝自己。）

　　2. 銷售專業(yè)中最重要的字就是問。

　　博恩.崔西

　　3. 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

　　雅虎CEO塞梅爾

　　4. 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。

　　彼得.德魯克

　　5. 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。

　　喬.吉拉德

　　6. 不要過度承諾，但要超值交付。

　　戴爾

　　7. 營銷學不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。

　　菲利普．科特勒

　　8. 作為領(lǐng)導人，最好的錘煉方法是失敗。

　　肯.塞福（Bluefly.com的創(chuàng)始人兼CEO）

　　9. 少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。

　　佚名

　　10. 管理=管人+理事。

　　1. 好景時不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時穩(wěn)守突擊。

　　李石成

　　2. 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。

　　約翰.多伊爾

　　3. 絕口不提不景氣這句話。

　　藤田田

　　4. 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。

　　史蒂格

　　5. 在各項節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要。

　　王永慶

　　6. 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導和管理員工。

　　盛田昭夫

　　7. 管理者的首要任務(wù)是：內(nèi)部作業(yè)與市場環(huán)境。

　　青木武一

　　8. 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。

　　浦木清十郎

　　9. 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。

　　毛仲強

　�。ㄆ髽I(yè)教練，一個以人為本的管理模式。）

　　10. 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織。

　　洛德.凱特寇得

　　1. 出產(chǎn)品之前先出人才。

　　日本松下電器

　　（企業(yè)教練，將培養(yǎng)出更多的企業(yè)人才。）

　　2. 一個中心：實現(xiàn)人生價值。

　　兩個基本點：一是認識自己，二是認識社會。

　　――佚名

　　（九型性格，一門認識自我與完善自我的學問。）

　　3. 拍腦袋決策，拍大腿后悔，拍屁股走人！

　　――中國企業(yè)的領(lǐng)導三拍搞垮企業(yè)

　　4. 中國企業(yè)里面往往是精明的人太多，高明的人太少，英明的人基本上沒有。

　　――《細節(jié)決定成敗》作者汪中求

　　5.中國企業(yè)的管理相當于30年前的日本，相當于100年前的英國。

　　――WTO前總干事穆爾

　　（學習之必要，企業(yè)教練課程，是企業(yè)與個人學習西方管理學的高效實用課程。）

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