員工流產(chǎn)請假條

　　有的時候操勞過度會導致流產(chǎn)，那么員工的流產(chǎn)請假條又應該怎么寫呢？下面是小編推薦給大家的員工流產(chǎn)請假條，希望大家有所收獲。

　　員工流產(chǎn)請假條一：

尊敬的x x x 領導：

　　我因懷孕**(時間)流產(chǎn)，于**(時間)請假至**(時間)，情況屬實，望批準。

　　***(請假人簽字)

　　*年*月*日

　　員工流產(chǎn)請假條二：

尊敬的學校領導：

　　因本人有孕不慎流產(chǎn)，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

　　特此申請，望領導審批。

　　XXX

　　附：相關規(guī)定：

　　一、女員工人工流產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的

　　從《女職工勞動保護特別規(guī)定》可知，流產(chǎn)是有產(chǎn)假的，不過流產(chǎn)產(chǎn)假幾天則根據(jù)懷孕時間長短而定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定原文：

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。

　　二、女職工享受生育津貼的數(shù)額如何計算

　　流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　產(chǎn)假天數(shù)按下列標準確定：

　　(一)女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;晚育的增加60天。屬計劃內(nèi)生育二胎的，產(chǎn)假不享受晚育待遇。

　　(二)女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天;妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

　　司法實踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生;而用人單位認為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。在此提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權，同時也不要過度維權。

　　由上可知，流產(chǎn)假跟懷孕時間是有相關聯(lián)系的，如果懷孕時間越長流產(chǎn)后，女性需要恢復的時間越多，則享受的產(chǎn)假則就會更久一些，要是你還想要了解更多的知識，歡迎咨詢?nèi)A律網(wǎng)的在線律師，他們將為您做出更加詳細的解答。

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