專業(yè)主管的申請書范文
為了規(guī)范公務員管理，優(yōu)化公務員隊伍結構，按照《公務員的法》和省人事廳《關于進一步改進和加強人事計劃工作的意見》、《山東省機關事業(yè)單位增人計劃卡辦法實施細則》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合我市實際，現(xiàn)就全市公務員錄用及調(diào)任、轉任計劃管理提出如下試行意見。
一、基本原則
公務員錄用及調(diào)任、轉任計劃管理按照“精簡效能”和“有編制、有計劃、有預算”的基本要求，堅持下列原則：
�。ㄒ唬┚幹瓶刂圃瓌t。必須在編制限額內(nèi)補充公務員，滿編、超編的部門、單位，一律不予安排增人計劃。
�。ǘ﹥�(yōu)化結構原則。要有利于改善機關現(xiàn)有人員的年齡、知識和專業(yè)結構，根據(jù)崗位設置和工作需要，科學合理確定增人計劃。
（三）職數(shù)控制原則。必須在編制限額內(nèi)，有相應的職位空缺，方可安排公務員調(diào)任、轉任計劃。否則，不予安排。
二、管理程序
�。ㄒ唬┥陥�。各縣市區(qū)，市直機關單位，濟寧高新區(qū)、曲阜新區(qū)管委會，要按照計劃管理的基本原則和事業(yè)發(fā)展的實際需要，于每年10月20日前向市人事局申報下一年度公務員錄用計劃，其中市直機關和濟寧高新區(qū)、曲阜新區(qū)管委會，一并申報公務員調(diào)任、轉任計劃。申報材料：《公務員錄用計劃申報表》、《公務員調(diào)任、轉任計劃申報表》和申請報告。市直機關和濟寧高新區(qū)、曲阜新區(qū)管委會申請報告的內(nèi)容包括：單位編制數(shù)、實有人數(shù)，領導職位設置數(shù)、實有任職人數(shù)，擬錄用和調(diào)任、轉任職位名稱、專業(yè)、任職資格條件和人數(shù)，增人原因等，其中錄用計劃數(shù)原則上不低于申報總計劃數(shù)的30％�？h市區(qū)申請報告的內(nèi)容包括：縣、鄉(xiāng)兩級機關編制數(shù)、實有人數(shù)，預計自然減員數(shù)、擬錄用人數(shù)，安排去向和增人原因等。
�。ǘ⿲徍�。市人事局審核申報材料，核實編制、人員、領導職位、財政供養(yǎng)能力等情況，并進行必要的實際調(diào)查后，提出公務員錄用和調(diào)任、轉任計劃安排初步意見。其中市直黨群系統(tǒng)的.錄用和調(diào)任、轉任計劃，征求市委組織部的意見；全市錄用和調(diào)任、轉任計劃的安排總量，征求市財政局的意見。
�。ㄈ⿲徟�。根據(jù)審核和征求意見情況，市人事局局長辦公會研究提出公務員錄用和調(diào)任、轉任計劃，提請市政府常務會議議定。其中公務員錄用計劃報省人事廳審批。省人事廳批準的市直機關公務員錄用計劃和市政府常務會議定的調(diào)任、轉任計劃，由市財政局列入年度增人財政預算。
�。ㄋ模﹫�(zhí)行。市人事局在省批準錄用計劃內(nèi)，根據(jù)計劃申報情況，將公務員錄用計劃分解下達到有關縣市區(qū)和市直部門，并適時核發(fā)市直機關增人計劃卡。各級機關要在下達的計劃內(nèi)，按照《公務員的法》及相關法規(guī)組織實施。組織、人事、機構編制、財政、勞動保障、住房公積金管理等部門、單位，憑增人計劃卡辦理增人、核資、核保、入編、撥付工資和經(jīng)費、住房公積金等手續(xù)。增人計劃一經(jīng)下達，必須嚴格執(zhí)行，確需調(diào)整的，必須向市人事局專題申報，經(jīng)批準后執(zhí)行。市直機關應將已使用的增人計劃卡及時裝入本人檔案，未使用的增人計劃卡當年12月底前退市人事局。
三、監(jiān)督檢查
市委組織部、市人事局會同市紀檢監(jiān)察、財政、機構編制等有關部門、單位，每年初對上年度人事計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。不按計劃執(zhí)行的，有關部門不予辦理相關手續(xù)；弄虛作假、營私舞弊的，要追究單位和有關人員的責任。各縣市區(qū)和市直機關要加強對本單位計劃執(zhí)行情況的自查，每年底要將人事計劃執(zhí)行情況向市人事局寫出自查報告。
法律法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，參照本意見執(zhí)行。
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